سازمان اداری و استخدامی کشور شیوه‌نامه‌ای جامع برای شناسایی، ارزیابی، توانمندسازی و تثبیت جایگاه نخبگان شاغل در دستگاه‌های اجرایی کشور ابلاغ کرد.
به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل سازمان اداری و استخدامی کشور،«شیوه‌نامه نگهداشت و ارتقای نیروهای استعداد برتر و نخبه دستگاه‌های اجرایی» ۱۰ تیرماه، با هدف فراهم‌سازی سازوکارهای اجرایی برای حفظ، ارتقاء و بهره‌برداری موثر از سرمایه انسانی نخبه در نظام اداری کشور،پس از تصویب در شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی (موضوع ماده ۱۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری) از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور ابلاغ شد.
بر اساس این شیوه‌نامه،فرآیند شناسایی نخبگان از طریق ایجاد «زیرسامانه ثبت و پردازش درخواست‌ها» ذیل سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) صورت می‌گیرد که این سامانه به زودی راه‌اندازی و اطلاع‌رسانی می‌شود. متقاضیان واجد شرایط می‌توانند درخواست خود را در این زیرسامانه ثبت کرده و پس از ارزیابی تخصصی توسط کارگروه‌های پایش و نگهداری دستگاه¬های اجرایی، در صورت تایید بنیاد ملی نخبگان، شناسه برگزیدگی دریافت کنند.
از جمله شرایط احراز نخبگی برای کارمندان شاغل در واحدهای ستاد مرکزی دستگاه¬های اجرایی، داشتن حداقل ۵ سال سنوات تجربی قابل قبول در دستگاه مربوط،دارابودن حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد با معدل ۱۷ برای دانشگاه های دولتی یا ۵/۱۸ برای سایر دانشگاه ها عنوان شده است. همچنین افراد شاغل در واحدهای غیرستادی باید حداقل ۱۰ سال سنوات تجربی قابل قبول در دستگاه اجرایی مربوطه ارائه دهند و حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی با معدل ۱۶ برای دانشگاه‌های دولتی یا ۱۸ برای سایر دانشگاه‌ها داشته باشند.
در همین راستا،دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند برنامه‌های توانمندسازی برگزیدگان را به¬صورت سالانه طراحی و اجرا نمایند. این برنامه‌ها شامل آموزش‌های تخصصی، توسعه مهارت‌های شغلی و ارتقای شایستگی‌های حرفه‌ای است. گفتنی است کارگروه‌های پایش و نگهداری زیر نظر شورای راهبری تحول اداری دستگاه‌های اجرایی تشکیل می‌شوند و مسئولیت بررسی مستندات، ارزیابی عملکرد، پیگیری تسهیلات و پیشنهاد جابجایی برگزیدگان را بر عهده خواهند داشت.
این شیوه‌نامه که در اجرای ماده (۱۵) تصویب‌نامه شماره ۱۵۴۴۴۹/ت۵۹۵۰۶هـ در تاریخ ۲ اسفند ۱۴۰۰ هیئت وزیران تنظیم شده است، تمامی دستگاه‌های اجرایی کشور را موظف می‌کند نسبت به شناسایی، ارزیابی و تثبیت جایگاه نخبگان شاغل در ساختار خود اقدام کنند. لازم به ذکر است که تدوین و ابلاغ این شیوه‌نامه، گامی موثر در جهت انسجام‌بخشی به سیاست‌های نگهداشت نخبگان و ارتقای کیفیت نظام اداری کشور محسوب می‌شود.
