سوالات مصاحبه آزمون استخدامی سازمان نقشه‌برداری کشور
در این صفحه تجربیات کاربران شرکت کننده در جلسه مصاحبه استخدام سازمان نقشه‌برداری کشور که در آخرین آزمون برگزار شده یا ادوار گذشته شرکت کرده‌اند، از زبان خودشان منتشر شده است و می‌تواند به عنوان نمونه سوالات مصاحبه بسیار ارزشمند باشند.
دو منبع مفید برای مصاحبه
دو منبع بسیار مفید و ارزشمند از بسته‌های آموزشی «ای-استخدام» درباره سوالات پر تکرار جلسه مصاحبه و گزینش برای استفاده در جلسه مصاحبه استخدام دستگاههای اجرایی کشور بسیار مناسب هستند. یکی از ویژگی‌های بسیار مهم این بسته‌ها، توضیح کامل و دقیق فرایند مصاحبه تخصصی و گزینش عقیدتی و همچنین همه ریزه‌کاری‌های حضور در جلسه مصاحبه است. همچنین با توضیحات بسیار دقیق و نکات فنی مربوط به مباحث احکام و شیوه پاسخ به سوالات آن دیگر دغدغه‌ای از این بابت نخواهید داشت.
راهنمای مرحله ارزیابی تکمیلی آزمون سازمان نقشه‌برداری کشور
الف) تعین حدنصاب
کسب حداقل پنجاه درصد (۵۰) میانگین نمره مکتسبه سه نفر اول با ارزش وزنی چهل درصد (۴۰) برای حیطه عمومی امتحان مشترک فراگیر و شصت درصد (۶۰) برای حیطه تخصصی و اختصاصی امتحان مشترک فراگیر در هر سهمیه استخدام - شغل - شهرستان در هر یک از دستگاههای اجرایی.
شرط لازم برای انتخاب افراد جهت انجام ارزیابی تکمیلی، کسب حد نصاب می‌باشد و انتخاب افراد براساس مجموع نمره فضلی آنان (با وزن چهل درصد (۴۰) برای حیطه عمومی و شصت درصد (۶۰) برای حیطه تخصصی و اختصاصی) به تعداد سه (۳) برابر ظرفیت پذیرش در هر شغل محل مورد تقاضا صورت میپذیرد.
- نحوه محاسبه نمره نهایی داوطلبان براساس ۷۰ نمره امتحان کتبی و ۳۰ نمره ارزیابی تکمیلی است.
داوطلبان پذیرفته شده در آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی که به مرحله بررسی مدارک معرفی شده اند، می توانند با مراجعه به سایت مجری آزمون (مرکز آزمون جهاد دانشگاهی) و ورود به پروفایل خود، زمان و مکان و مستندات مورد نیاز جهت بررسی مدارک را که از روز چهارشنبه ۲۱ تیرماه در کارنامه بارگذاری شده است را مشاهده نمایند.
مسئولیت بررسی مدارک، مستندات و اطلاعات خوداظهاری داوطلبان بر عهده دستگاه اجرایی می‌باشد و مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در مفاد آگهی و یا ارائه مدارک به صورت ناقص در زمان بررسی مدارک، ارزیابی تکمیلی و گزینش بر عهده داوطلب خواهد بود.
شرایط ارزیابی تکمیلی کاردان نقشه بردار و ژئوماتیک
| حیطه‌ها | محورها | ابزار | سهم |
|---|---|---|---|
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | مصاحبه گروهی | ۱۰ |
| صداقت و مسئولیت پذیری | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| نظم پذیری | مصاحبه گروهی | ۷ | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | آزمون روانشناختی | ۱۵ | |
| حیطه اختصاصی و تخصصی | تجربه مرتبط با کار | مصاحبه گروهی | ۱۰ |
| مهارت های ارتباطی | مصاحبه گروهی | ۶ | |
| روحیه یادگیری | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| نوآوری و تفکر خلاق | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| دانش و مهارت های تخصصی مرتبط با شغل | مصاحبه گروهی | ۲۲ | |
| مجموع | ۱۰۰ | ||
شرایط ارزیابی تکمیلی کارشناس نقشه بردار و ژئومانیک
| حیطه‌ها | محورها | ابزار | سهم |
|---|---|---|---|
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | مصاحبه گروهی | ۱۰ |
| صداقت و مسئولیت پذیری | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| نظم پذیری | مصاحبه گروهی | ۵ | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | آزمون روانشناختی | ۱۰ | |
| حیطه اختصاصی و تخصصی | تجربه مرتبط با کار | مصاحبه گروهی | ۱۰ |
| مهارت تصمیم گیری | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| مهارت های ارتباطی | مصاحبه گروهی | ۵ | |
| روحیه کار تیمی | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| نوآوری و تفکر خلاق | مصاحبه گروهی | ۱۵ | |
| دانش و مهارت های تخصصی مرتبط با شغل | مصاحبه گروهی | ۱۵ | |
| مجموع | ۱۰۰ | ||
منابع مطالعاتی برای مصاحبه
برای مشاهده تجربیات سایر سازمان‌ها و بانک‌ها اینجا کلیک کنید
