سوالات مصاحبه استخدامی شرکت حمل و نقل ریلی رجاء
این صفحه بنا به درخواست کاربران برای مجتمع کردن دیدگاههای کاربران عزیز در مورد آزمونهای استخدامی طراحی شده است. به همین منظور تمام تجربیات کاربران در زمینه سوالات آزمون، نتایج آزمون، سوالات جلسه مصاحبه، سوالات روانشناسی، سوالات روانشناختی، مراحل معاینات پزشکی، سوالات ارسالی کاربران و سایر تجربیات در همین صفحه تعبیه شده است. به مرور نیز به تعداد این صفحات اضافه میشود.
لطفا دوستان عزیزی که در آزمون شرکت حمل و نقل ریلی رجاء شرکت کرده اند تجربیات خود را اینجا برای استفاده عموم کاربران ذکر کنند.
تجربیات داوطلبان از مصاحبه و گزینش
در این بخش تجربیات داوطلبان و سوالات مصاحبه استخدام شرکت حمل و نقل ریلی رجاء به تفکیک سال، قابل مشاهده و بررسی می باشد.
| خلاصه تجربیات کاربران |
|---|
(این قسمت براساس تمامی تجربیات و توسط هوش مصنوعی تولید شده است) |
- تجربیات «ساوه»:
«شروع فرآیند مصاحبه با یک جلسه عمومی در سالن اجتماعات است. پس از خوشآمدگویی، کارشناسان شرکت یک "واقعگرایی تعمدی" ایجاد میکنند؛ یعنی صادقانه درباره مشقتها و چالشهای شغل رئیسقطاری صحبت میکنند تا داوطلبان متوجه شوند این کار فراتر از یک اونیفرم پوشیدنِ ساده است. در این مرحله، فرمهای رزومه توزیع میشود که باید با دقت پر شوند، چرا که همین فرمها مبنای سوالات بعدی در اتاق مصاحبه خواهد بود.»
«پس از تحویل رزومهها، داوطلبان وارد یک چرخه دو مرحلهای میشوند که ترتیب آن برای هرکس متفاوت است:- *ایستگاه دیجیتال: نشستن پشت سیستم و پاسخ به حدود ۲۰۰ سوال روانشناسی. این تستها مرحلهبهمرحله طراحی شدهاند تا ثبات شخصیتی و واکنشهای رفتاری شما را در قالب کلمات بسنجند.
- ایستگاه رویارویی: ورود به اتاقی که ۸ نفر ارزیاب دور یک میز بزرگ نشستهاند و شما دقیقا روبروی آنها قرار میگیرید. در این فضا، ۳ یا ۴ نفر به نوبت سوال میپرسند. تمرکز اصلی آنها بر "خودشناسی" شماست؛ از اخلاق و نحوه مدیریت عصبانیت گرفته تا جزئیات محل زندگی و مدارک تحصیلی.»
«برخلاف تصور اولیه، جو داخل اتاق مصاحبه اصلا پلیسی یا خشک نیست، بلکه کاملا دوستانه طراحی شده تا استرس شما فروکش کند و "خودِ واقعیتان" نمایان شود. با این حال، ارزیابان ممکن است درخواستهای غیرمنتظرهای داشته باشند؛ مثلا از کسی بخواهند قطعهای آواز بخواند یا بخش کوچکی از یک تئاتر (سناریوی فرضی) را بازی کند. هدف از این کارها، سنجش "اعتمادبهنفس" و "میزانِ یخی" است که داوطلب میتواند در لحظه بشکند. در نهایت، با پایان این ماراتن، باید حداقل یک ماه منتظر اعلام نتایج نهایی بمانید.»
- تجربیات «کارشناسی»:
«یک نکته حیاتی برای رتبههای برتر: داشتن رتبه تکرقمی یا عالی در آزمون کتبی قطعا امتیاز مثبت است و در نتیجه نهایی تاثیر دارد، اما به هیچ وجه تضمینکننده قبولی نیست! طبق تجربه من، فرآیند جذب به گونهای طراحی شده که اگر در مصاحبه حضوری نتوانید نمره لازم را بگیرید، رتبه کتبیتان هم شما را نجات نمیدهد. پس حتی اگر رتبهتان عالی است، با تمام قوا و با تواضعِ کامل در جلسه مصاحبه حاضر شوید و فکر نکنید همهچیز تمام شده است.» «سدِ اصلی استخدام در این مرحله، دو مرحلهای است:
گام اول (سنجش دیجیتال): ورود به اتاقی که باید پشت سیستم بنشینید و به حدود ۱۰۰ سوال روانشناسی پاسخ دهید. این تستها (که در اینترنت به عنوان تستهای شخصیتشناسی شغلی معروفند) برای شناسایی ثبات عاطفی و رفتاری شماست.
گام دوم (پنل هفتنفره): ورود به اتاقی که ۷ نفر همزمان شما را زیر نظر دارند. تفاوت این مصاحبه با بقیه این است که الگوی ثابتی ندارد؛ سوالات برای هر نفر کاملا "شخصیسازی شده" و بر اساس روحیات او طراحی میشود. آنها به دنبال کشف لایههای پنهان شخصیت شما هستند، نه اطلاعات درسیتان.»
- تجربیات «اصغرزاده»:
دوستان عزیزی که به زودی نوبت مصاحبهشان است، حتما یادتان باشد در مورد زمان اعلام نتایج سوال کنید؛ من به قدری استرس داشتم که این موضوع را فراموش کردم! اصلا بابت محتوای جلسه نگران نباشید؛ این مصاحبه صرفا برای شناختِ تیپ شخصیتی، اعتمادبهنفس، آراستگی، فنِ بیان و ارزیابیِ سطح استرس شما طراحی شده است. سعی کنید با زیرکی، مصاحبه را به سمتی ببرید که در آن حرفی برای گفتن دارید و قوی هستید. چون آنها رزومهی شما را پیش از ورودتان بررسی کردهاند، بیشتر روی قابلیتهای ثبتشدهتان تمرکز میکنند. حتما با لباس رسمی و شکیل (کتوشلوار) حاضر شوید. از لحظه ورود، با گامهای محکم و اعتمادبهنفس بالا وارد شوید تا تاثیر روانی مثبتی روی آنها بگذارید. در پاسخ دادن هرگز مکث نکنید و با صلابت حرف بزنید؛ حتی سعی کنید فضایی شاد و صمیمی ایجاد کنید. اگر بتوانید در همان برخوردِ اول نظرِ مثبتشان را جلب کنید، کار تمام است. ارتباط چشمی با تکتکِ نفرات و لبخند را فراموش نکنید
| خلاصه تجربیات کاربران |
|---|
(این قسمت براساس تمامی تجربیات و توسط هوش مصنوعی تولید شده است) |
- تجربیات «علی»:
«با عرض سلام خدمت همگی؛ گزارش کوتاهی از روند مصاحبهی امروز تقدیم حضورتان میگردد. فرآیند از ساعت ۸ صبح آغاز شد و پس از حدود ده دقیقه انتظار، داوطلبان در سالن اجتماعات مستقر شدند. ابتدا فرمهای رزومه جهت تکمیل توزیع شد و همزمان یکی از کارشناسان ضمن عرض خیرمقدم، توضیحاتی جامع درباره ماهیت و چالشهای حرفهی "ریاست قطار" ارائه داد و بر صمیمی بودنِ فضای رقابت تاکید کرد. پس از تحویل فرمها بر اساس لیست اسامی، داوطلبان به دو گروه تقسیم شدند؛ گروهی ابتدا در آزمونِ روانسنجیِ رایانهای (شامل ۲۰۰ پرسش) شرکت کردند و سپس وارد اتاق مصاحبه شدند و برای گروه دیگر، این روند برعکس بود. در اتاق مصاحبه، هیئتی ۸ نفره حضور دارند که داوطلب در مقابل آنها مستقر میشود. عموما ۳ الی ۴ نفر از اساتید پرسشهایی را مطرح میکنند که اگرچه برای هر فرد متفاوت است، اما غالبا حول محورِ معرفی شخصی، ویژگیهای اخلاقی، مدیریت خشم، سوابق تحصیلی و محل سکونت میچرخد. جو حاکم بسیار دوستانه است و از استرس شما میکاهد؛ تا جایی که از برخی داوطلبان درخواستِ اجرای قطعات نمایشی یا آوازخوانی شده بود. در نهایت به اطلاع میرساند که نتایج نهایی تا حدود یک ماه آینده اعلام خواهد شد.»
- تجربیات «اسماعیل»:
سلام بچه ها؛ من امروز صبح مصاحبه داشتم و دوست داشتم چند نکته حیاتی رو باهاتون در میان بگذارم. اول اینکه اصلا فکر نکنید فقط رتبه کتبی مهمه؛ خودشون هم تاکید کردن که رتبه تاثیر داره، اما من که رتبهام تکرقمیه بهتون اطمینان میدم که اگه مصاحبه رو عالی بدین، شانس قبولیتون خیلی بالاتر میره. کلِ پروسه مصاحبه روی شخصیت و روان شما متمرکز شده. اول یه فرم پر میکنید و بعد وارد دو تا ایستگاه میشید: ایستگاه اول، حدود ۱۰۰ تا سوال روانشناسی پشتِ سیستم جواب میدین که گزینههاش متغیره (توی اینترنت سرچ کنید نمونههاش رو میبینید). ایستگاه دوم هم یه اتاق با ۷ نفر داورِ خبره است که شما رو تکبهتک سوالجواب میکنن. سوالات هم برای هر کسی فرق میکنه و اصلا روال ثابتی نداره. از من پرسیدن: از خودت بگو، چرا میخوای رئیس قطار بشی؟ چرا شغل قبلیت رو رها میکنی؟ بزرگترین حسن و عیبت چیه؟ و اگه کسی پشت سرت حرف بزنه، چی دربارهت میگه؟ با اینکه خسته بودم و در واقع همهمون رقیب هم هستیم، اما نشستم اینها رو براتون نوشتم. امیدوارم همهمون موفق بشیم و اگه لایق دونستین، من رو هم از دعای خیرتون بینصیب نذارید.»
- تجربیات «بنده خدا»:
بچه های جدیدی که میرن مصاحبه لطفن بپرسن جواب کی اعلام میشه.من انقد استرس داشتم یادم رفت!نگران چیزی هم نباشید.این مصاحبه فقط و فقط واسه شناساییه روحیاته شما، اعتماد به نفس شما،ریخت و قیافه و نحوه ی برخورد، تون صدا،ارامش یا اضطراب شما و امثالی از این قبیله.فقط سعی کنید مسیر مصاحبه رو ببرید به سمتی که خودتون میخاید و توش قوی هستین.خصوصن که قبلش یه برگه رزومه پر میکنید و اونا قبل از ورود شما اونو مطالعه میکنن.پس بیشتر در مورد همون رزومتون و قابلیت هاتون سوال میپرسن.لباس مناسب و رسمی بپوشید ترجیحن کت و شلوار.از در که وارد سالن میتینگ میشین با سر و سینه ی بالا و گام محکم وارد بشین چون تاثیر روانی زیادی داره.توی جواب دادناتون به هیچ وجه مردد نباشید و قاطع و محکم پاسخ بدین و سعی کنید باهاشون بخندین.اگه باهاتون حال کنن حله.دیگه….یا همشون تماس چشمی داشته باشین و لبخند روی صورتتون باشه.دست علی یار همتون
| خلاصه تجربیات کاربران |
|---|
(این قسمت براساس تمامی تجربیات و توسط هوش مصنوعی تولید شده است) |
- تجربیات «حسن»:
سلام دوستان، تستهای پزشکیِ راه آهن بسیار سختگیرانه است؛ شنواییسنجی، بینایی، تست ریه، نوار قلب، اعتیاد و تست کوررنگی. کوچکترین مشکلی در قلب یا ریه میتواند باعث رد شدن شما در کمیسیون نهایی شود.
- تجربیات «ماهری»:
دوستان چندتا نکته در مورد مصاحبه ها در نظر داشته باشید:
هدف اصلی این مصاحبهها، سنجش «فن بیان» و «صداقت» است، نه دانش درسی.
- سوالات شخصی: درباره دوران سربازی، دانشگاه و کارهایی که تا الان انجام دادهاید میپرسند تا ببینند چطور حرف میزنید و آیا دروغ میگویید یا نه.
- سناریوی عملیاتی: ممکن است سوالات تخیلی بپرسند؛ مثلا «اگر قطارت فراری شد (از کنترل خارج شد) چه میکنی؟». هدف این نیست که جواب فنی بدهید، هدف این است که ببینند چقدر در لحظه استرس را مدیریت میکنید.
- ارتباط با قطار: حتما میپرسند آخرین بار کی با قطار سفر کردید. اگر بگویید اهل قطار نیستید، امتیاز منفی بزرگی دارد.
- تجربیات «منوچ پمپی»:
من دیروز مصاحبه داشتمجو خوبی بود، مخصوصا آشنا شدن با بچه هادیروز قبل اینکه لیست شهرستان شروع بشه ، یعنی بعد آخرین نفر تهران، حدود ۱۲ تا سرمهماندار اومده بودن واسه مصاحبهاین آقایون چون مثلا مدرک لیسانس داشتن خود رجا دعوتشون کرده بودبچه های خوبی بودن ولی… آزمون نداده بودنهمین مساله باعث شد که ماها کمی نگران بشیمموضوع بعدی ک اتفاق افتاد این بود که دیروز معلوم شد اونایی که نواحی شرکت کردن یعنی مثلا مثل من از فلان جا، انگار سطح کاریتون با رییس قطارای قبلی فرق خواهد کرد، یعنی کیلومتراژ پایین تر میتونین پر کنین و بهمین نسبت حقوق پایین تری میگیرین، یعنی مثلا من که رییس قطار خط گرگان بشم نصف کسی میگیرم که مثلا همه جا رو داره میگرده چون مدت زیادی تو راهه، یعنی اگه بخوام هم نمیتونم بیشتر از یه حدی متراژ داشته باشم، حتی سر جلسه مصاحبه ازم پرسیدن تو به این موضوع اعتراضی نداری و اگه داشته باشی چطوری نشون میدی اعتراضتوحالا با این وضع بازم امیدم به خداست تا ببینم چی پیش میادیا حق
| خلاصه تجربیات کاربران |
|---|
(این قسمت براساس تمامی تجربیات و توسط هوش مصنوعی تولید شده است) |
- تجربیات «حسان»:
سلام بچه ها تو مصاحبه یه جورای فقط باهات حرف میزنن.که طرز صحبت و بیان ببینن. و براشون همونجور که تو اگهی بود قد و وزن طرف هم مهم. راحت بهتون بگم اون کسی که جلوت نشسته باید ازت خوشش بیاد.
- تجربیات «کارشناسی»:
«من برای واحد خسارت بیمه دانا مصاحبه دادم. فرآیندش خیلی دقیق و کیسمحور بود.
پنل تخصصی: ۶ تا سناریوی خسارت روی برگه بود که برای هر کدوم ۵ دقیقه وقت داشتیم. مثلا یک فاکتور بیمارستانی دادن و گفتند طبق "تعرفه" بررسی کن کدوم موارد پوشش داده میشه و سهم بیمهگر چقدره؟ در مورد "اندوخته ریاضی" و "الحاقیه" هم سوالات سختی پرسیدند.
بخش سیستم: کار با نرمافزار "فناوران" رو پرسیدن که بلدی یا نه؟ (اگه بلد باشید خیلی امتیاز داره).
پنل عمومی: سوالات در مورد امانتداری و اخلاق بود. مثلا "اگه یکی از نزدیکانت بیاد و بخواد در پرونده خسارتش پارتیبازی کنی، چیکار میکنی؟".
نکته:* چون بیمه دانا در بخش درمان خیلی بزرگه، اگه برای واحد درمان میرید، حتما باید با اصطلاحات پزشکی و تعرفههای وزارت بهداشت آشنا باشید. وقت خیلی کم بود و باید سریع تحلیل میکردیم.»
- تجربیات «بنده خدا»:
«تجربه من برای بخش اداری بیمه دانا:بعد از تکمیل فرمها، اول رفتم برای تست کامپیوتر. تست عملی: باید یک نامه رسمی "درخواست الحاقیه" رو در ورد (Word) تایپ میکردم و با فرمت مشخص ذخیره میکردم. سرعت تایپ و دقت در شمارهگذاری نامهها براشون مهم بود. در اکسل هم یک جدول با ۵۰۰ ردیف دادن و گفتن با VLOOKUP کدملیها رو پیدا کن.
مصاحبه عمومی: سوالات در مورد نظم و انضباط بود. "اگر حجم کار خیلی بالا بره و پروندهها روی هم انباشته بشه، چطور اولویتبندی میکنی؟"، "آیا با کار تکراری و روتین مشکلی داری یا نه؟".
فضای مصاحبه: مصاحبهکنندهها خیلی باحوصله بودند ولی روی جزئیاتِ رزومه خیلی سوال میپرسیدند. مثلا اگر یک سال گپ تحصیلی داشتید، باید دلیل قانعکنندهای میآوردید. در کل جو آروم و منظمی داشت.»
- تجربیات «حامد»:
مصاحبه شخصی بود. دردمورد سوال موقعیت بهم گفت اگه قطارت فراری بشه چیکار میکنی؟بقیه سوال ها هم در مورد خودتونه که تا حالا چبکار مبکردی کجا بودی سربازی دانشگاه .خلاصه استرس نداشته باشین خیلی راحته. از من اصلا سوال درسی نپرسید؟ پرسید چجور آدمی هستی بعدم راجع به رشتم پرسید بعدم راجع به دانشگاهم پرسید. آخرین سفرت با قطار کی بوده و اینا. یعنی رد شدیم فک کنم چون خیلی کوتاه بود مصاحبه
همچنین می توانید برای مشاهده سوالات مصاحبه و تجربیات استخدامی سازمانها و شرکتها بر روی کلید زیر کلیک نمایید.
تجربیات مصاحبه استخدام سازمانها و شرکت ها
