سوالات متداول استخدام شرکت صنایع فولاد و ذوب آهن نطنز

• اولویت اول استخدام با ساکنان بومی شهرستان نطنز (به‌ویژه بخش مرکزی و شهر طرق‌رود) است. در رده‌های بعدی، متقاضیان شهرهای مجاور (مانند کاشان، آران و بیدگل و اردستان) و در نهایت داوطلبان سراسر استان اصفهان در اولویت‌های بعدی قرار می‌گیرند.

• به طور معمول برای رده‌های کارگری و اپراتوری (دیپلم) حداکثر سن ۲۶ تا ۲۸ سال و برای کارشناسان (لیسانس) حداکثر ۳۲ سال در نظر گرفته می‌شود. مشابه سایر شرکت‌های فولادی، مدت زمان خدمت سربازی به این سقف سنی اضافه می‌گردد.

• بله؛ برخلاف برخی شرکت‌ها، مجتمع فولاد نطنز معمولا برای مسیرهای پرتردد مانند نطنز، کاشان و روستاهای اطراف سرویس رفت‌وبرگشت دارد، اما برای مناطق دورتر داوطلبان باید شخصا برنامه‌ریزی کنند.

• با توجه به خطوط تولید ذوب و نورد، رشته‌های متالورژی (ریخته‌گری)، مکانیک (جامدات و تعمیرات)، برق (قدرت و کنترل) و در رده‌های عملیاتی، دیپلم‌های فنی و حرفه‌ای بیشترین تقاضا را دارند.

• طبق سیاست‌های سخت‌گیرانه‌ای که در متن‌های قبلی (مثل فولاد زرند) دیدیم، در فولاد نطنز نیز ارائه مدرک بالاتر از شغل مورد نظر ممنوع است و در صورت احراز، قرارداد فرد به دلیل «ارائه اطلاعات خلاف واقع» فسخ می‌شود.

• برای رده‌های «تکنسین فنی» و «کارشناس»، داشتن حداقل ۲ تا ۳ سال سابقه کار در صنایع مشابه (فولاد یا معادن) یک امتیاز بزرگ محسوب می‌شود و گاهی از الزامات است، اما برای رده «اپراتور تولید»، آموزش‌های حین خدمت جایگزین سابقه کار می‌گردد.

• به دلیل آلودگی‌های صوتی، حرارت بالا و گردوغبار محیطی، تست‌های *طب صنعتی (شامل تست ریه، شنوایی‌سنجی و سلامت قلب) بسیار سخت‌گیرانه است و قبولی نهایی مشروط به تایید سلامت کامل برای کار در شرایط سخت است.

• جذب نیروی خانم در فولاد نطنز بسیار محدود و صرفا منحصر به بخش‌های ستادی، آزمایشگاهی و کنترل کیفیت (رشته‌های شیمی، حسابداری و مدیریت) است و بخش‌های تولیدی و فنی کاملا در اختیار آقایان است.

• قراردادها تحت قانون کار و تامین اجتماعی منعقد می‌شوند. مزایایی نظیر پاداش تولید، بیمه تکمیلی و وعده غذایی (نهار/شام) با توجه به شیفت‌های کاری (معمولا ۳ شیفت ۸ ساعته) به کارکنان تعلق می‌گیرد.

• علاوه بر محل تولد مندرج در شناسنامه، ارائه مدرک تحصیلی (دبستان یا دبیرستان) در شهرستان نطنز یا تاییدیه سکونت طولانی‌مدت (۱۰ سال) از مراجع ذی‌صلاح، ملاک اصلی بومی محسوب شدن است.

• برای دریافت آخرین اخبار و اطلاع از آگهی های استخدامی پتروشیمی ها در ایمیل و گوشی همراه خود اینجا کلیک کنید.

• برای مشاهده منابع مورد نیاز جهت آمادگی مصاحبه آزمونهای استخدامی از کلیدهای زیر استفاده نمایید

دانلود کتاب از آگهی تا مصاحبه

دانلود بسته مرحله ارزیابی تکمیلی