۲۵ پرسش پرتکرار در استخدام شرکت امیدآوران پارسا
تیم آموزشی «ای استخدام» با توجه به سوالات پرتکرار کارجویان و کاربران عزیز سایت در خصوص جزئیات استخدام شرکت امیدآوران پارسا در این صفحه تلاش کرده است به شکل شفاف و ساده تمام سوالات را پاسخ گوید. کاربران گرامی میتوانید با مطالعه سوالات زیر به جواب خود برسید و یا در صورت عدم وجود جواب برای سوالتان، آن را در بخش نظرات مطرح نمایید.
-
حداکثر سن برای دارندگان مدرک فوقدیپلم ۲۸ سال و برای دارندگان مدرک لیسانس ۳۰ سال تمام است. با این حال، دو مورد میتواند به این سقف اضافه شود: اول، سابقه کار مرتبط و دارای بیمه (حداکثر تا ۵ سال) و دوم، مدت زمان خدمت سربازی (حداکثر تا ۲ سال). بنابراین یک داوطلب لیسانس با سوابق کامل میتواند تا ۳۷ سالگی هم شانس شرکت در آزمون را داشته باشد.
-
بله؛ دارندگان مدرک بالاتر نیز میتوانند شرکت کنند، اما یک نکته بسیار مهم وجود دارد: مبنای پذیرش و همچنین محاسبه حقوق و مزایای آنها پس از استخدام، صرفا بر اساس مدرک «لیسانس» خواهد بود. همچنین رشته تحصیلی آنها در مقاطع پایینتر حتما باید «مهندسی کامپیوتر» (تمام گرایشها) باشد.
-
این آزمون به طور اختصاصی برای جذب افراد بومی «شهرستان کرمانشاه» برگزار میشود. داوطلب باید مقیم و ساکن این شهرستان باشد. نکته سختگیرانه اینجاست که اگر در هر مرحلهای (حتی پس از شروع به کار) مشخص شود فرد ساکن کرمانشاه نیست، قرارداد وی بلافاصله لغو و از ادامه اشتغال وی جلوگیری میشود.
-
ملاک محاسبه تاریخ پایان خدمت، دقیقا «روز برگزاری آزمون» است. کارت پایان خدمت یا معافیت باید تا آن روز صادر شده باشد. البته اگر کارت فیزیکی هنوز به دست داوطلب نرسیده، گواهی معتبر خدمت در زمان اعتبار پذیرفته میشود، مشروط بر اینکه اصل کارت تا پیش از پایان مرحله گزینش ارائه گردد.
-
پس از برگزاری آزمون کتبی، بر اساس نمرات (مجموع نمره عمومی و اختصاصی)، داوطلبان به میزان حداکثر «۲ برابر ظرفیت» برای انجام مصاحبه دعوت میشوند. پذیرش نهایی تنها پس از موفقیت در مصاحبه و تایید صلاحیت توسط مراجع گزینش و پژوهشگاه نیرو (مرکز منطقهای غرب) انجام میگیرد.
-
صرفا فارغالتحصیلان رشته «مهندسی کامپیوتر» در تمامی گرایشها مجاز به ثبتنام هستند. مقاطع تحصیلی مورد نیاز نیز «فوقدیپلم» و «لیسانس» تعیین شده است. پذیرش داوطلب دقیقا بر اساس مقطع و رشتهای است که در زمان ثبتنام در سایت اعلام کرده است.
-
خیر؛ یکی از شرایط عمومی صریح، عدم وجود هرگونه رابطه استخدامی (رسمی، ثابت، پیمانی یا کار مشخص) با دستگاههای اجرایی در زمان ثبتنام است. داوطلب باید در زمان ثبتنام فاقد تعهد استخدامی به ارگانهای دولتی باشد.
-
مسئولیت صحت اطلاعات بر عهده داوطلب است. اگر در هر مرحله از آزمون، مصاحبه یا حتی پس از بکارگیری محرز شود که اطلاعات به اشتباه یا عمدی خلاف واقع بوده (مثلا در مورد بومی بودن یا مدرک تحصیلی)، فرد از ادامه مراحل محروم شده و قرارداد وی لغو و بلااثر میگردد.
-
پذیرفتهشدگان مرحله اول باید اصل و کپی چهار مدرک اصلی را همراه داشته باشند: ۱. کارت ملی، ۲. شناسنامه، ۳. مدرک تحصیلی (فوقدیپلم یا لیسانس)، و ۴. کارت پایان خدمت یا معافیت دائم قانونی.
-
خیر؛ طبق تبصره ۱ دفترچه، اسکن عکس از روی کارتهای شناسایی به هیچ وجه قابل قبول نیست. داوطلبان حتما باید از اصل عکس پرسنلی خود اسکن تهیه کنند. در صورت ارسال عکس غیرمعتبر، ثبتنام داوطلب باطل شده و حق شرکت در آزمون از وی سلب میگردد.
-
همراه داشتن «کارت ورود به جلسه (چاپ شده روی کاغذ)» و «اصل کارت ملی» الزامی است. در صورت همراه نداشتن هر یک از این دو مدرک، طبق ضوابط از ورود داوطلب به حوزه امتحانی جلوگیری خواهد شد.
-
تنها مرجع رسمی اطلاعرسانی، پایگاه اینترنتی پژوهشگاه نیرو (مرکز منطقهای غرب) است. مسئولیت پیگیری اطلاعیهها و آگاهی از تعویق یا تغییر جزئیات آزمون کاملا بر عهده شخص داوطلب میباشد.
-
کسب حدنصاب علمی در آزمون کتبی شرط لازم است. پس از تعیین رتبه، لیست اولیه داوطلبان تا سقف ۲ برابر ظرفیت مورد نیاز جهت بررسی مدارک و انجام مصاحبه اعلام میشود. داوطلبانی که رتبه لازم را کسب نکنند از فرآیند حذف میشوند.
-
مصاحبه به صورت حضوری برگزار میشود و شامل دو بخش «تئوری» و «عملی» است تا مهارتهای علمی و توانمندیهای اجرایی داوطلبان در حوزه مهندسی کامپیوتر به دقت سنجیده شود.
-
پس از برگزاری مصاحبه، افراد بر اساس «مجموع نمره کل نهایی» (ترکیبی از نمره آزمون کتبی و نمرات مصاحبه) و با در نظر گرفتن امتیازات اولویتدار، جهت طی مراحل گزینش معرفی میشوند.
-
خیر؛ قبولی در این مراحل تنها بخشی از مسیر است. استخدام قطعی منوط به موفقیت در تطبیق مدارک، آمادگی جسمانی، گزینش، معاینات پزشکی، تاییدیه طب کار و ارائه گواهی عدم سوءپیشینه است.
-
پذیرفتهشدگان برای همکاری با «شرکت پیمانکار» بکارگیری میشوند. قرارداد آنها در چارچوب ضوابط و مقررات «قانون کار» خواهد بود و شرکت کارفرما هیچگونه تعهد استخدامی رسمی نسبت به آنها ندارد.
-
خیر؛ داوطلبان باید آمادگی خدمت در هر یک از شهرها یا بخشهای استان که در حوزه فعالیت شرکت پیمانکار قرار دارد را داشته باشند و محل دقیق اشتغال بر اساس نیاز شرکت در قرارداد قید میشود.
-
طبق بندهای صریح دفترچه، دارندگان مدارک تحصیلی معادل حق شرکت در این آزمون را ندارند و تنها مدارک رسمی و مورد تایید وزارت علوم ملاک عمل خواهد بود.
-
خیر؛ قرارداد صرفا بر اساس مقاطع تحصیلی مندرج در آگهی (فوقدیپلم یا لیسانس) منعقد میشود و شرکت هیچگونه تعهدی برای اعمال مدرک بالاتر یا ارتقای شغلی بر اساس آن در آینده نخواهد داشت.
-
این مدارک «بعد از برگزاری آزمون کتبی» بررسی میشوند. اگر در این مرحله مشخص شود اطلاعات داوطلب در مورد بومی بودن یا سابقه کار (برای افزایش سقف سنی) با واقعیت مغایر است، داوطلب در هر مرحلهای که باشد حذف خواهد شد.
-
خیر؛ هزینه ثبتنام تحت هیچ شرایطی (حتی در صورت واجد شرایط نبودن داوطلب) مسترد نمیگردد، لذا تاکید شده قبل از واریز، دفترچه به دقت مطالعه شود.
- خیر؛ استخدام در قالب قرارداد با شرکت پیمانکار است و این موضوع هیچ تعهدی مبنی بر تمدید قرارداد برای سالهای بعد یا استخدام دائم در مجموعههای کارفرما ایجاد نخواهد کرد.
- با توجه به ماهیت برخی مشاغل، پذیرفتهشدگان باید تستهای سلامت فیزیکی و آمادگی جسمانی مورد نیاز برای انجام وظایف محوله را با موفقیت پشت سر بگذارند تا توانایی آنها توسط مراجع پزشکی تایید شود.