به نقل از خبرگزاری میزان، رییس امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه از برگزاری آزمون استخدامی یگان حفاظت قوه قضاییه خبر داد.
حسین دهقانی فیروزآبادی؛ رییس امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه از برنامههای تحولی این امور از ساماندهی انتصابات تا جذب نیرو و تعیین تکلیف پستهای سازمانی در قوه قضاییه خبر داد.
رئیس امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه با اشاره به مهمترین اقدامات صورت گرفته در این امور، اظهار داشت: در ابتدای سال ۱۴۰۴ یکی از اقدامات مهم این امور صدور احکام سال جدید کارکنان بود. برای دومین سال پیاپی احکام حقوقی تمامی همکاران شاغل در همان فروردینماه و بر اساس ضریب مصوب هیات وزیران صادر شد. این اقدام باعث شد همکاران از ابتدای سال از وضعیت حقوقی خود مطلع باشند. همچنین در همین بازه زمانی، کارمندان و مدیران نمونه بر اساس شیوهنامه مصوب معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در سطح واحد و ملی حوزههای ستادی و ملی دادگستریهای استان شناسایی و معرفی شدند.
دهقانی فیروزآبادی با ذکر توضیحاتی درخصوص واگذاری بیمارستان قوه قضاییه به بخش خصوص و اقدامات صورت گرفته در مورد ساماندهی کارکنان بیمارستان در حوزه انتصابات گفت: بخش عمدهای از انتصابات همکاران شاغل در بیمارستانها در سال ۱۴۰۳ انجام شده بود و باقی موارد در سال ۱۴۰۴ با حفظ پست سازمانی در حوزههای مختلف ستاد و دادگستری استان تهران انجام شد. همچنین پس از ابلاغ چارت معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه در خرداد ماه ۱۴۰۴ که پس از حدود سه سال وقفه صورت گرفت، انتصابات در سطوح مختلف انجام شد و اکثریت پستهای سازمانی این معاونت تعیین تکلیف شدند. نکته قابل توجه این است که حدود ۳۵ تا ۴۰ درصد از پستهای همکاران نیز پس از سالها ارتقاء پیدا کرد.
رئیس امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه با اشاره به برگزاری آزمون دادگاههای صلح، تصریح کرد: پس از اخذ مجوزهای قانونی و برگزاری جلسات متعدد، اقدامات لازم برای نزدیک به ۷۹ هزار شرکت کننده انجام شد و آزمون مذکور در اجرای ماده ۶ قانون شورای حل اختلاف مصوب ۱۴۰۲/۰۶/۲۲ مجلس شورای اسلامی برگزار گردید. نفرات برگزیده از سوی متولی برگزاری آزمون مرکز جهاد دانشگاهی معرفی شدند و دستورالعمل مصاحبه مورد بازنگری قرار گرفت و به سراسر کشور ابلاغ شد. در حال حاضر نیز تمامی استانها مراحل مصاحبه اولیه را انجام دادهاند و نفرات اصلی جهت سیر مراحل نهایی به هسته گزینش دادگستریهای سراسر کشور معرفی شدند تا با استعانت از خدای متعال با جذب قبول شدگان نهایی مسئله کمبود نیروی اداری در دادگاههای صلح در نیمه دوم سال جاری مرتفع شود.
وی درخصوص وضعیت شناسه استخدامی برخی کارکنان نیز توضیحاتی داد و گفت: فرایند شناسه استخدامی همکاران شاغل که از طریق آزمونهای سالهای ۱۳۹۶ و ۱۴۰۰ در دستگاه جذب شدهاند، از سازمان اداری و استخدامی و در بستر سامانه مربوط به صورت مستمر در حال پیگیری و حصول نتیجه است که در این راستا جهت بهره مندی سایر کارکنان شاغل مشمول (فاقد شناسه/شماره مستخدم) بخشنامه مرتبط به دادگستریهای سراسر کشور و ساماندهی وضعیت این دسته از افراد صادر شد.
رئیس امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه در حوزه ارتقاء کارکنان گفت: در این حوزه تقویم مشخصی برای اعطای رتبه و طبقه طراحی شده تا فرآیند ارتقا به صورت خودکار انجام شود و دیگر نیازی به پیگیری حضوری کارکنان نباشد. همچنین صدور احکام رتبه و طبقه نیز چند سالی است که به صورت اتوماتیک انجام میشود.
وی درمورد وضعیت جذب نیرو در قوه قضاییه خبر داد: بر اساس ماده ۱۱۲ برنامه پنجساله هفتم توسعه، ظرفیتهای قانونی برای جذب نیرو وجود دارد. سهمیه سالانه جذب نیروی اداری حدود ۳ هزار و ۴۵۰ نفر است. همچنین اقدامات لازم برای جذب نیرو در یگان حفاظت انجام شده و با فراهم شدن شرایط مناسب، آزمون مربوطه برگزار خواهد شد.
دهقانی فیروزآبادی عنوان کرد: یکی از موضوعات مهمی که همچنان پیگیری میشود، لایحه جامع اداری و استخدامی است که قبلا در معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه تدوین شده و در دوره رئیسجمهور شهید نیز پیگیریهایی درباره آن صورت گرفت، اما هنوز به نتیجه نهایی نرسیده است.
دهقانی افزود: پیش نویس اولیه دستورالعمل زیست اداری در شرایط اضطراری نیز به منظور حفظ و ارتقاء سلامت و بهداشت کارکنان، برای بررسی پژوهشی به پژوهشگاه قوه قضاییه ارسال شده است تا پس از کارشناسی اقدامات لازم برای ترویج و اجرای سراسری به عمل آید.
رئیس امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه درخصوص ساماندهی وضعیت کارکنان شرکتی گفت: بله، ثبت اسامی همکاران شرکتی در سامانه «سایر» در سال ۱۴۰۳ انجام شده است.
رئیس امور اداری و استخدامی کارکنان اداری قوه قضاییه خبر داد: برای ایجاد مرکز مستقل آزمونهای قوه قضاییه اعم از برگزاری آزمونهای اداری نیز در تلاش هستیم که تحقق آن نیازمند حمایت و همراهی بیشتر در سطح دستگاه قضایی است.
