تجربیات و سوالات مصاحبه استخدام سازمان بورس و اوراق بهادار کشور

• تجربیات کاربر «نقطه»:

سلام دوستان من به تازگی مصاحبه داشتم و مالی بودم و با نمره حدود پنجاه و دانشگاه دولتی تهران هر دو مقطع کارشناسی و ارشد. ممنون بابت دوستانی که بعد مصاحبه تجربیاتشون رو باهامون به اشتراک گذاشتن، من هم میگم چه سوالاتی پرسیدن امیدوارم براتون مفید واقع بشه. تعدادشون شش نفر بود، از استانداردهای حسابداری بدهی احتمالی رو پرسیدن، اینکه چرا باید بیاد یا نباید بیاد تو صورت مالی، طبقه بندی صورت های مالی رو پرسیدن، انواع صورت های مالی، اقساط وام تو کدوم طبقه قرار میگیرن، یادداشت های توضیحی، یادداشت های همراه، درآمد عملیاتی، سود خالص و ناخالص، EPS و...، فرمول سود ناخالص، ماده ۱۴۱ قانون تجارت، تفاوت اختیارمعامله و آتی، انواع ارزشگذاری، راجع به بتا و بتای بازار و... انواع نهاد های مالی، راجع به پایان نامه م، استادی که باهاش دارم، نقاط قوت و نقاط ضعف، خوابگاهی بودنم در تهران اینکه چند واحد درسم مونده که ارشدم تموم بشه، چرا سابقه کار نداشتم تا حالا. از شش نفر چهار نفرشون سوال پرسید دو نفرشون نپرسیدن. این ها رو خاطرم هست امیدوارم که براتون مفید باشه و موفق ترین باشید همگی

• تجربیات کاربر «اسماء»:

سلام دوستان من امروز رفتم برای مصاحبه حقوقی هستمبرخوردشون خیلی خوب و صمیمانه بوداز من چندتا سوال تجارت پرسیدن مدنی هم از مدنی ۳، هم بیع و هم کلیات پرسیدن، درمورد بازار سرمایه و قانون بازار اوراق بهادار هم پرسیدنقبل از من دونفر که رفتن مصاحبه اونا حدود ۱۰ دقیقه طول کشید ولی مصاحبه من بیشتر از ده دقیقه بود و تعداد سوالهاشون هم زیاد بودبعد هم یکسری سوالات عمومی بود راجب توانایی هاتون و تحصیلات و خانوادهآخرش هم گفتن بعد یکماه قبولی یا عدم قبولی تون رو اطلاع میدیم.

• تجربیات کاربر «Reza»:

سلام دوستان وقت همگی بخیر و خوشی باشه انشاالله

تجربه بنده از مصاحبه برای قسمت معاونت حقوقی
این تجربیات بمونه برای دوستان در شرف دعوت به مصاحبه و آیندگان که شاید کمی از استرس مصاحبه رو کم کنه
اول اینکه همه رو گفتن دعوت میکنن مصاحبه، لذا از این بابت نگرانی نداشته باشید
دوم) فارغ التحصیل دانشگاه سراسری بودن و سابقه مرتبط براشون خیلی خیلی مهمه، لذا رزومه قوی سهم بسزایی در قبولی داره
سوم) قبل اینکه نوبت مصاحبه برسه حدقل یک تا یک و نیم ساعت تو سازمان معطل میمونید که نوبت مصاحبه شما برسه
چهارم) هیئت ارزیابی شش نفر هستن
پنجم) پرواضح هست که موضوع فعالیت سازمان، شرکتهای سهامی و اوراق بهادار هستش اونم نه همه شرکتها بلکه شرکتهای سهامی؛ لذا لازمه که به لایحه اصلاحی ق.ت مسلط باشید، پس توصیه اکید بنده اینه که حتما یک بار کتاب حقوق شرکتهای تجاری(سهامی عام و خاص) دکتر ربیعا اسکینی جلد دوم و قوانین بازار سرمایه علی الخصوی قانون بازار اوراق بهادار رو قبل مصاحبه بخونید و مسلط باشید
ششم) زمان مصاحبه نهایتا ده دیگه یا یک ربع هست
ابتدا گفتن در حد یک دقیقه خودت رو معرفی و سابقت رو بگو(خیلی مهمه که استرس نداشته باشید و با طمئنینه حرف بزنید تا بتونید جلسه رو شما مدیریت کنید نه هیئت ارزیابی)
اما سوالاتی که از بنده پرسیده شد:
ارکان شرکتهای تجاری رو بگو
ایا شرکت میتونه تعهدات مدیر عامل رو تضمین کنه
تضمین و تعهد رو بگو، چه فرق و ربطی بهم دارن
اگر بارزس فوت کنه و هیئت مدیره از تشکیل مجمع برای انتخاب بازرسان خودداری کنه چیکار میشه کرد
مجامع رو بگو
ماهیت سازمان بورس چیه؟
منظور از عمومی غیردولتی بودن سازمان چیه؟
ایا سازمان بورس شرکت سهامی هست؟
سازمان بورس خصوصیه یا دولتی؟چرا؟
صلاحیت دادگاه صلح چیه؟
در دادگاه صلح کدام ارا قطعی و کدام ارا قابل تجدیدنظر هست؟
اختلاف در صلاحیت یعنی چی؟توضیح بده
اگه همکارت تورو عصبی کنه چیکار میکنی؟
سه نقطه ضعف و سه تا منفی از خودت بگو؟
پنج سال اینده خودتو کجا میبینی تو سازمان؟
چرا بورس میای؟
وظایف یه کارشناس حقوقی در سازمان بورس چیه؟
اصلا کارشناس حقوقی چیکار میکنه تو بورس؟
در فرض قبولی مشکل مسکن رو چیکار میکنی؟
دو تا سازمان دولتی اگه باهم به اختلاف بخورن، علیه هم میتونن شکایت بکنن تو دیوان یا نه؟چیکار میتونن بکنن؟
چندتا سوال دیگه هم کردن از جرایم و تخلفات بورسی که دقیق یادم نیست

• تجربیات کاربر «هادی»:

من امروز مصاحبه داشتم
سه مرحله داره
تخصصی
سوالای معمولی روانشناسی که خودشون میگفتن بخش بهداشت
آخرم مدیر اجرایی که میگفت قبولی یا ردی یا حدوسطی

سوالای تخصصی همون سوالای رشته تون اگه حسابداری هستین اصول اولیه اونو بخونین اگه مالی هم همینطور
نمیگم شاید بعضیا راضی نباشن حق الناس شه وگرنه برا من فرق نمیکنه باجزییات بگم چون بهم گفت قبول شدم

اونایی هم که حد وسطن کارشناس بررسی میکنه مجدد تماس میگیره دوباره مصاحبه میشن

هرهفته پنج شنبه هم ب یکسری افراد میزنگن
پس حرص نخورین الکی
سازمان ب اون بزرگی کسی رو از قلم نمیندازه ک...

• تجربیات کاربر «بانوی قهرمان»:

سپاسگزارم مریم جان برای مصاحبه روانشناسی این سوالات از من مورد پرسش قرار گرفت که من با شما و سایر دوستان جهت آمادگی هرچه بیشتر عزیزانی که آزمون ۳۰ مهر و ۲ آبان رو دادن مفید و موثر واقع بشه ۱)معرفی خودتون ۲)بیان نقاط ضعف و قدرت ۳)چه مسئله ای شما رو بهم میریزه ۴)هدفتون از کار کردن ۵) نحوه همدلی و همدردی با دوستان همکاران و کمک به آنها در صورت بروز تعارض و مشکل ۵) نوع روابط دوستانه سطحی و با افراد زیاد یا با افراد کم اما رابطه صمیمانه عمیق ۶) کار گروهی را ترجیح می‌دهید یا فردی ؛ برات بینهایت آرزوی موفقیت و سلامتی دارم عزیزم

• تجربیات کاربر «بانوی قهرمان»:

با سلام و درود خدمت شما بله بعد از مرحله روانشناسی مصاحبه با واحد منابع انسانی برگزار میشه که تا جایی که اطلاع دارم شایستگی و صلاحیت محور هست که در ارتباط با مهارت‌های لازمه واحد شغلی که جهت اتخاذ آن پست امتحان دادین صورت میگیره به صورتgeneral مهارت‌های موردنیاز تمامی مشاغل توانایی حل مسئله ، تحلیل و استدلال منطقی که حالا بسته به نوع مشاغل استقرایی و استنتاجی هست ، توانایی راهبری و ایجاد انگیزش در میان همکاران ، فن بیان و اصول نگارش اما یکسری مهارت‌ها هم مختص شغل اختصاصی انتخابی هست که مورد سوال واقع میشن سوالات منابع انسانی همچنین میتونه شامل اطلاعات عمومی و آگاهی شما در ارتباط با سازمان بورس و فعالیت‌ها و برنامه های معاونتی که در آنجا میخواهید فعالیت خودتون رو شروع کنید باشدمی‌توانید انتظار داشته باشید که با این سوالات مواجه خواهید شد:

آنچه برای حقوق خود انتظار دارید، چه میزان است؟چرا به دنبال نقش جدیدی هستید؟چرا شرکت فعلی خود را ترک می‌کنید؟آنچه در یک فرصت جدید به دنبال آن هستید چیست؟چگونه می‌توانید در یک محیط جدید کار کنید؟نحوه عملکرد شما در محیط سابق کارتان چگونه بوده است؟چگونه در موارد درگیری با همکاران برخورد کرده‌اید؟چگونه شرایط فشار زیاد کاری را کنترل کرده‌اید؟

مصاحبه منابع انسانی همچنین می‌تواند مزایای شرکت، ساعات کار و ساختار سازمانی را پوشش دهد.

از خودتان برای من بگویید.

یکی از سوال‌های سنتی در این لیست، “در مورد خودت به من بگو” است که یک سوال مفید برای متخصصان منابع انسانی تلقی می‌شود تا بتوانند درک کنند که چگونه این مکالمه پیش می‌رود و آنها باید سوالات آینده را چگونه هدایت کنند.

در نهایت، شما می‌خواهید آماده باشید تا نقش‌های گذشته را توصیف کنید. اینکه چگونه این نقش‌ها نقاط قوت شما را نشان می‌دهند و آنچه شما در یک شرکت و نقش رو به جلو می‌خواهید. علاوه بر این، اطمینان حاصل کنید که چرا شما فکر می‌کنید این نقش برای استعدادهای شما مناسب است.

نکات:

روی دستاوردهای قبلی خود تمرکز کنید.بدون اینکه طولانی مدت صحبت کنید، مروری کلی از حرفه خود را تا این مرحله ارائه دهید.سعی کنید در جواب خود از واژه‌های آگهی استخدام استفاده کنید.با نوع نقش یا چالشی که به دنبال آن هستید و اینکه چرا این شرکت مناسب است، صحبت را پایان دهید.اگر کسب و کار خود را تغییر می‌دهید، دلیل کوتاهی ارائه دهید.مواردی که باید از آنها در مصاحبه اجتناب کرد:رزومه خود را خلاصه نکنید.از محل تولد یا زندگی خود شروع نکنید (مگر اینکه به نقش مربوط شود. بگویید، شما چند سال در ژاپن زندگی کردید و این نقش به تسلط ژاپنی نیاز دارد).اطلاعات شخصی را کنار بگذارید.چرا به این موقعیت علاقه‌مند هستید؟

این سوال شاخص مهمی در این مورد است که آیا شما به این شرکت و به ویژه نقش علاقه‌مند هستید، یا اینکه آیا به سادگی برای هر نقشی در این زمینه اقدام می‌کنید. به عنوان مثال، اگر بگویید “خوب، من به شبکه‌های اجتماعی علاقه‌مند هستم، بنابراین این نقش مناسب به نظر می‌رسد” نشانه خوبی نیست. درعوض، شما می‌خواهید صلاحیت‌های خاص خود نقش را ذکر کنید و نشان دهید چگونه این صلاحیت‌ها با نقاط قوت شخصی شما همسو هستند. ذکر این نکته مهم است که چگونه می‌توانید به تیم کمک کنید.

نکات:

تا آنجا که ممکن است خاص باشید. ذکر کنید که چگونه علاقه شما به صنعت، تجربه قبلی یا عشق به این شرکت باعث می‌شود شما بخواهید این نقش را به عهده بگیرید.در مورد پاسخ شرکت اطلاعات فرهنگ خود را وارد کنید.ابراز اشتیاق برای شرکت و پیشنهادات آن، به ویژه اگر قبلا از محصولات آن استفاده کرده باشید.به یاد داشته باشید، برای تاکید بر علاقه خود از واژه‌های اهداف بلندمدت و همکاری تیمی، استفاده کنید.اگر کسب و کار خود را تغییر می‌دهید، از این سوال استفاده کنید تا بیشتر به انگیزه خود برای تغییر کار بپردازید.
یا سوالاتی که چرا کار قبلی خود را ترک کردید یا یک چالش کاری راتوصیف و ارائه راه حل برای آن نمایید
یا در طی پنج ساله آینده خود را در چه جایگاهی می‌بینید یا اینکه حقوق و مزایای درخواستی شما چه میزان هست که بهتر هست بگویید تعیین این مورد با توجه به وظایف محوله در صلاحیت سازمان است
و در نهایت اگر ازتون سوال شد کهاز پرسشگر چه سوالی دارید در مورد اهداف و ارزش‌های بلند مدت و کوتاه مدت سازمان سوال کنید موفق و پیروز سربلند باشید

• تجربیات کاربر «بانوی قهرمان»:

با سلام و درود بیکران و آرزوی سلامتی و سعادت من امروز به تاریخ سه شنبه ۱۴۰۱/۰۹/۰۸ ساعت ۱۵:۳۰ با واحد منابع انسانی سازمان بورس و اوراق بهادار مصاحبه داشتم طبقه ۱۶ برج امید ابتدا ازم خواسته شد مختصری خودم رو معرفی کنم و توضیحاتی پیرامون تجربیات تحصیلی و حرفه ای خودم ارائه بدم از نقاط ضعف و قدرتم مورد پرسش قرار گرفت بدین صورت که دوستانم و خودم به شخصه با کدوم صفت خاص توصیف میشم و اینکه اگر پاکن جادویی داشته باشم که یک ویژگی شخصیتی خودم رو پاک کنم کدام ویژگی را پاک میکنم ؛ اگر بخواهم از سازمان استعفا بدم به چه دلیل هست ؟ ؛ چه کتابهایی مطالعه میکنم ؟ ؛ به کارهای فردی علاقه مند هستم یا کارهای تیمی ؛ به استرس خودم از ۱ تا ۱۰ چه امتیازی میدهم ؟ ؛ آیا در زندگی با شرایطی مواجه بودم که از واژه ای کاش استفاده کنم ؛ این چندمین باری هست که در یک مصاحبه شغلی شرکت میکنم ؛ دوست دارم کدام ویژگی شخصیتی رو در خودم بیشتر تقویت کنم حتی اینکه چه ساعتی از منزل حرکت کردم و چه ساعتی به سازمان رسیدم و برنامه مصاحبه ام برای چه ساعتی تنظیم شده بود هم مورد سوال و جواب قرار گرفتم ؛ زبان انگلیسی ام در چه حد هست ؟ امیدوارم تجربه مصاحبه من برای دوستان مفید و موثر واقع گردد بازهم سوالی بود درخدمتتون هستم در این فصل زیبا و دلنشین پاییز این شعر را تقدیم وجود نازنینتان میکنم : آذر و مهر و آبان / دوستتان دارم فراوان موفق و پیروز و سربلند باشید التماس دعا