آزمون استخدامی فراگیر دستگاه‌های اجرایی راه صحیح و عادلانه ورود به اشتغال در سازمان ها و وزارت خانه های دولتی است. از آنجایی که عدالت مهم ترین عامل به وجود آمدن این آزمون می باشد، تغییرات دائمی و به روز شدن قوانین آن نیز لازمه بهبود کیفیت آزمون و جلب رضایت شرکت کنندگان آزمون می باشد.
تغییرات در قوانین هر آزمون لازمه بهبود شرایط و همچنین ایجاد برابری در رقابت می‌باشد. از این رو به بررسی آخرین تغییرات آزمون می‌پردازیم. به موجب این تغییرات شرایط برای شرکت در آزمون برای افراد بیشتری فراهم می شود. حذف شرط معدل، افزایش ظرفیت پذیرش جهت مصاحبه، ایجاد امکان جایگزینی فرد انصراف داده از روند استخدامی با نظر بعدی در لیست ذخیره و ایجاد یک فُرجه سه ماهه برای مشمولین، دانشجویان در حال تحصیل و افراد معاف از خدمت بخشی از این تغییرات مهم می باشد.
آخرین تغییرات قوانین
به دنبال شکایت از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، سازمان اداری و استخدامی کشور، سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، مدیرکل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت، وزارت اطلاعات و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و درخواست اصلاح رویه دستگاه‌های اجرایی و ابطال اطلاعیه تسهیل در شرایط ثبت‌نام نیروهای پیمانکاری شاغل در فعالیت‌های مستمر و غیر پروژه‌ای وزارت نفت، شاکی شرط معدل در استخدام را خلاف اصل عدالت و اصل ۲۸ و بند ۲ اصل ۴۴ قانون اساسی دانسته و عدم سنجش فارغ التحصیلان به وسیله آزمونی واحد توسط وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و لحاظ نمودن معدل به عنوان شرط شرکت در آزمون اولیه استخدامی توسط دستگاه‌های اجرایی را زمینه تضییع حقوق افرادی دانست که از طریق آگهی آزمونهای استخدامی دستگاه دولتی و نهادهای نظامی و امنیتی، جویای کار هستند.
| تغییرات ماده ۱۳ | |
|---|---|
| قانون قبلی | قانون فعلی (بخشنامه ۴۷۸۵۷) |
| شرط لازم برای انتخاب افراد جهت انجام مصاحبه استخدامی، کسب حد نصاب می‌باشد و انتخاب افراد بر اساس مجموع نمره فضلی آنان (با وزن چهل درصد (۴۰%) برای حیطه عمومی و شصت درصد (۶۰%) برای حیطه تخصصی) به تعداد "دو (۲) برابر" ظرفیت پذیرش در هر شغل و محل مورد تقاضا صورت می‌پذیرد. | شرط لازم برای انتخاب افراد جهت انجام مصاحبه استخدامی، کسب حد نصاب می‌باشد و انتخاب افراد بر اساس مجموع نمره فضلی آنان (با وزن چهل درصد (۴۰%) برای حیطه عمومی و شصت درصد (۶۰%) برای حیطه تخصصی) به تعداد "سه (۳) برابر" ظرفیت پذیرش در هر شغل و محل مورد تقاضا صورت می‌پذیرد. |
- الحاقی تبصره چهار: در صورت درخواست دستگاه اجرایی و موافقت سازمان، معرفی افراد برای مصاحبه استخدامی تا پنج برابر ظرفیت استخدامی، مشروط بر اینکه در زمان ثبت نام به داوطلبان اطلاع رسانی گردد، امکان‌پذیر خواهد بود.
متن اصلاحیه: «تبصره ۱- در صورت انصراف کتبی یا عدم مراجعه پذیرفته شدگان نهایی ظرف مهلت مقرر، قبل از صدور حکم کارگزینی و یا خروج از خدمت آنان تا شش ماه پس از صدور حکم کارگزینی، دستگاه اجرایی می‌تواند با رعایت مفاد این دستورالعمل نسبت به جایگزینی نفرات ذخیره به ترتیب نمره فضلی در همان شغل و محل مورد تقاضا اقدام نماید.»
| تغییرات ماده ۲۳ | |
|---|---|
| قانون قبلی | قانون فعلی (بخشنامه ۴۷۸۵۷) |
| ملاک عمل در خصوص محاسبه تاریخ فراغت از تحصیل، اتمام خدمت دوره ضرورت و یا معافیت " آخرین روز ثبت نام" امتحان مشترک فراگیر و برای محاسبه سن افراد، اولین روز ثبت نام امتحان مشترک فراگیر می‌باشد. | ملاک عمل در خصوص محاسبه تاریخ فراغت از تحصیل، اتمام خدمت دوره ضرورت و یا معافیت دائم " سه ماه پس از آخرین روز ثبت نام امتحان" مشترک فراگیر و برای محاسبه سن افراد، اولین روز ثبت نام امتحان مشترک فراگیر می‌باشد. |
- مثال: با انجام این تغییر، در صورتی که فرضاً آزمون در تاریخ ۱ دی ماه برگزار گردد، سه ماه پس از آن شما میتوانید فارغ التحصیل شوید و یا در صورتی که در سه ماه پایانی خدمت سربازی خود هستید، میتوانید در آزمون شرکت کرده و سه ماه پایانی خدمت خود را نیز سپری کنید.
تغییر بسیار مهم دیگری که در دستورالعمل نحوه برگزاری آزمون فراگیر داده شده است، مربوط به شرایط بومی گزینی می‌باشد. این تغییرات را به شرح زیر می‌توانیم بررسی کنیم:
شروط اصلی بومی گزینی
توضیح شروط اصلی بومی گزینی
به موجب این قانون، فرد متقاضی بومی گزینی باید متولد شهرستانی که تقاضای شغل/شهرستان آن محل را دارد باشد.
استفاده از اولویت بومی از طریق سکونت به موجب تایید ساکن بودن و حداقل ده سال سکونت با ارائه استشهاد محلی (بر اساس فرم پیوست) ممهور به مهر نیروی انتظامی (پاسگاه یا کلانتری محل) در شهرستان مورد تقاضا خواهد بود.
داشتن گواهی تحصیل در مقاطع تحصیلی ابتدایی، راهنمایی یا دبیرستان در شهرستان محل مورد تقاضا با تایید اداره آموزش و پرورش شهرستان مربوطه می‌تواند به عنوان تمام یا قسمتی از سابقه ده سال سکونت به شرط ارائه استشهاد محلی مبنی بر تایید ساکن بودن فعلی فرد در شهرستان محل مورد تقاضا ملاک محاسبه قرار گیرد.
تخصیص مجوزهای استخدامی مربوط به مناطق محروم و کمتر توسعه یافته تا صد درصد (۱۰۰%) به نیروهای بومی آن مناطق با پیشنهاد دستگاه اجرایی و تایید سازمان امکان پذیر است.
از جمله مهمترین دغدغه‌های سازمان‌ها و وزارتخانه‌ها جذف افراد نخبه به سازمان خودشان می‌باشد. اما از آنجایی که سربازی عاملی بر سر این مسیر است، قانونی تحت عنوان "معافیت نخبگان از ارائه کارت پایان خدمت نظام وظیفه در زمان شرکت در آزمونهای استخدامی دستگاه‌های اجرایی" در تاریخ ۶ آذر ماه سال ۱۴۰۰ به تصوی رسید. مشروح این قانون به صورت زیر است:
-
با عنایت به ماده (۸) مصوبه شماره ۶۷۹۵/۱۴۰۰/دش مورخ ۰۵/۰۵/۱۴۰۰ شورای عالی انقلاب فرهنگی، دانش آموختگان برتر مشمول تسهیلات خدمت نظام وظیفه تخصصی بنیاد ملی نخبگانی که پروژه تحقیقاتی جایگزین خدمت مورد تایید مرکز نخبگان و استعداد‌های برتر نیروهای مسلح را شروع نموده و دوره آموزش نظامی خود را طی نموده‌اند، می‌توانند قبل از صدور کارت پایان خدمت در آزمونهای استخدامی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری ثبت نام نمایند.
این دسته از افراد در صورت پذیرفته شدن در آزمون استخدامی، حداکثر تا یک سال (۱۲ ماه) پس از تاریخ برگزاری آزمون، نسبت به ارائه گواهی پایان خدمت خود به دستگاه اجرایی استخدام کننده اقدام نمایند. در صورت عدم ارائه گواهی پایان خدمت توسط افراد مذکور در زمان مقرر، ادامه فرایند استخدامی آنها متوقف گردیده و حتی در صورت قبولی نهایی در آزمون مربوطه، استخدام و به کارگیری آنها کان لم یکن تلقی می‌شود. همچنین صدور شماره مستخدم، انعقاد قرارداد پیمانی و صدور حکم کارگزینی در بازه زمانی تعیین شده منوط به ارائه کارت پایان خدمت یا معافیت دائم می‌باشد.
حال باید منتظر آغاز فرایند ثبت نام در آزمون نهم دستگاه‌های اجرایی باشیم تا ببینیم این آزمون به چه میزان مورد اقبال و رضایت متقاضیان مشاغل دولتی می‌باشد.
از تجربیات دیگران استفاده کنید!
مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمونهای استخدامی سازمان‌های مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.
۹۶ نظر برای بررسی آخرین تغییرات دستور العمل برگزاری آزمون استخدامی فراگیر دستگاه‌های اجرایی