مدیر کل برنامه ریزی، آمار و فناوری اطلاعات مرکز توسعه حل اختلاف قوه قضائیه از افزایش پاداش کارکنان شوراهای حل اختلاف طبق قانون کار خبر داد.
به گزارش بازارکار، خبرگزاری میزان - ناصر محمدی، مدیر کل برنامه ریزی آمار و فناوری اطلاعات مرکز توسعه حل اختلاف قوه قضاییه در نشستی با کارکنان شوراهای حل اختلاف شهرستان کرمان بیان داشت کرد: از مولفه‌های اصلی برای محاسبه پاداش نیروهای افتخاری، میزان حضور در محل خدمت و میزان پرونده‌های مختومه شده، است.
وی افزود:از تیر ماه سال ۹۹ مولفه‌هایی برای محاسبه پاداش کارکنان شوراهای حل اختلاف ازجمله تعداد اولاد، وضعیت تاهل، ساعت آموزشی، مدرک تحصیلی و سنوات دیده شده که با نحوه محاسبه پاداش نیرو‌ها ارتباط مستقیم دارد.
وی با اشاره به این مطلب که در محاسبه پاداش اعضا، تاثیر مولفه عملکردی پررنگ‌تر است، اظهارداشت: در خصوص دبیران و نیروهای ستادی مولفه‌ی میزان حضور در محل خدمت موثرتر می‌باشد. طبق قانون کار مبلغ محاسباتی به ازای هر ساعت کاری نسبت به سال گذشته حدود ۴۰ درصد افزایش داشته است.
مدیر کل برنامه ریزی، آمار و فناوری اطلاعات مرکز توسعه حل اختلاف قوه قضائیه خاطر نشان کرد: از تیرماه سال گذشته در شیوه نامه تنظیمی مرکز توسعه حل اختلاف برای محاسبه پاداش نیرو‌ها، مدرک تحصیلی، دوره‌های آموزشی گذرانده شده و سنوات همکاری با شوراهای حل اختلاف در محاسبه پاداش (برای اولین بار) مد نظر قرار گرفته است که مبالغ مناسبی نیز بابت این مولفه‌ها به پاداش نیرو‌ها اضافه می‌گردد.
محمدی ضمن اشاره به این مطلب که ماده ۵ مکرر مربوط به استخدام نیروهای شوراهای حل اختلاف در لایحه جدید به قوت خود باقی است و هفته آینده مجددا از مجلس به شورای نگهبان ارسال خواهد شد، گفت: در جذب نیرو‌ها میان اعضا و دبیران شوراهای حل اختلاف فرقی وجود ندارد و همه کارکنان فاقد شغل می‌توانند در آزمون استخدامی مرکز امور شوراهای حل اختلاف شرکت کنند.
وی یادآور شد: آزمون استخدامی مرکز امور شوراهای حل اختلاف، عمومی بوده و جذب اختصاصی نخواهیم داشت و در این رابطه نیروهای شورا‌ها از سهمیه مستقلی در آزمون استخدامی برخوردار خواهند بود.
وی اظهار امیدواری کرد با پیاده سازی و اجرای درست مدل تعالی، شاهد خدمت رسانی بهتر به مردم کشور عزیزمان خواهیم بود.
منبع : خبرگزاری میزان
برای مشاهده آخرین اخبار استخدام شورای حل اختلاف اینجا کلیک نمایید
