مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و امور اداری شرکت توانیر از آغاز فرآیند مصاحبه پذیرفتهشدگان آزمون بهکارگیری نیروی انسانی شرکتهای توزیع نیروی برق از اول شهریورماه ۱۴۰۵ خبر داد و گفت: این فرآیند با هدف شناسایی و جذب شایستهترین نیروها و با تاکید بر عدالت، شفافیت و ارتقای کیفیت ارزیابی داوطلبان برگزار خواهد شد.
به گزارش برق نیوز، محمد جعفر عسگری مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و امور اداری با اشاره به اقدامات انجام شده برای تامین و توسعه سرمایه انسانی صنعت برق اظهار کرد: یکی از مهمترین اقدامات حوزه منابع انسانی در یک تا دو سال گذشته، پیگیری و اخذ مجوز بهکارگیری نیروی انسانی از طریق برگزاری آزمون بود که در نهایت با تلاشها و پیگیریهای صورتگرفته، مجوز جذب ۱۰۳۱ نفر نیروی انسانی برای شرکتهای توزیع نیروی برق اخذ شد.
وی افزود: در ادامه این مسیر، آزمون بهکارگیری نیروی انسانی شرکتهای توزیع نیروی برق پس از هفت سال، در تاریخ ۲۳ بهمنماه ۱۴۰۴ بهصورت سراسری و همزمان برای ۳۳ شرکت توزیع نیروی برق برگزار شد که در این آزمون قریب به ۲۰ هزار داوطلب ثبتنام کردند.
مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و امور اداری توانیر ادامه داد: پس از برگزاری آزمون و انجام مراحل ارزیابی اولیه، داوطلبانی که موفق به کسب حدنصاب لازم شدند وارد مرحله بررسی مدارک شدند و در نهایت حدود ۲۱۶۵ نفر برای حضور در فرآیند مصاحبه و ارزیابی نهایی، به تفکیک شرکتهای توزیع نیروی برق معرفی شدند.
وی با تاکید بر اهمیت مرحله مصاحبه در انتخاب نیروهای شایسته صنعت برق گفت: با توجه به گستردگی این فرآیند و ضرورت ایجاد رویهای یکسان، منسجم و استاندارد در ارزیابی داوطلبان، جلسه هماهنگی نمایندگان شرکت توانیر برای حضور در جلسات مصاحبه و نظارت بر نحوه اجرای فرآیند، ۲۶ مردادماه ۱۴۰۵ به میزبانی شرکت مدیریت شبکه برق ایران برگزار شد.
وی هدف از برگزاری این نشست را همافزایی، ایجاد وحدت رویه، ارتقای کیفیت مصاحبهها و تقویت نظارت بر اجرای دقیق فرآیند ارزیابی عنوان کرد و افزود: حضور نمایندگان توانیر در فرآیند مصاحبه، در کنار اعضای کمیته مربوطه، با هدف صیانت از عدالت استخدامی، رعایت دقیق ضوابط و اطمینان از اجرای یکپارچه فرآیند در شرکتهای توزیع انجام خواهد شد.
مدیرکل دفتر توسعه منابع انسانی و امور اداری توانیر در پایان خاطرنشان کرد: فرآیند مصاحبه آزمون بهکارگیری شرکتهای توزیع نیروی برق از اول شهریورماه ۱۴۰۵ آغاز میشود و تلاش خواهد شد این مرحله با بهرهگیری از روشهای استاندارد ارزیابی و با رعایت کامل اصول شایستهگزینی، عدالت و شفافیت برگزار شود تا در نهایت نیروهایی توانمند، شایسته و متناسب با نیازهای صنعت برق به بدنه شرکتهای توزیع نیروی برق کشور اضافه شوند.
