اخبار کار و اشتغال بانوان
آنچه در این خبر خواهید خواند:
فعالیت تنها اتحادیه تعاونی زنان کشور در خراسان جنوبی (خبرگزاری ایسنا)
حدود ۱۸ درصد به جمعیت زنان خانه دار کشور افزوده شد
جزئیات بیمه زنان خانه دارشاغل وغیر شاغل (خبرگزاری مهر)
سهم زنان در بازار کار کم شده است(خبرگزاری ایسنا)
روند نزولی نرخ اشتغال زنان طی دهه گذشته(خبرگزاری ایسنا)
درآمد زنان صرف آموزش و سلامت خانواده میشود(خبرگزاری ایسنا)
زنان از بازار کار دلسرد شدهاند؟(خبرگزاری ایسنا)
نرخ بیکاری زنان در ۲۰ استان کشور بیش از ۲۰ درصد است(خبرگزاری ایرنا)
زنان شاغل میتوانند با دورکاری، کارمند نمونه باشند(باشگاه خبرنگاران)
تغییر نگرش جامعه به اشتغال زنان(خبرگزاری ایسنا)
نرخ بیکاری در زنان ۳ برابر مردان است(خبرگزاری ایسنا)
دومین نمایشگاه بینالمللی نقشآفرینی زنان در توسعه پایدار برگزار می شود(خبرگزاری مهر)
انتظار مولاوردی برای حل مشکلات امنیت شغلی زنان در دوره پساتحریم (خبرگزاری ایسنا)
درصد زنان کار آفرین در ایران اندک است (خبرگزاری تسنیم)
آرایشگاههای زنانه به اشتغال زنان بیسرپرست کمک میکند (خبرگزاری تسنیم)
مرخصی ۹ ماهه زایمان در وزارت بهداشت و آموزش وپرورش اجرا شد(خبرگزاری ایسنا)
تذکر حقانی در مورد استخدام و بیمه زنان در خانههای سلامت(خبرگزاری ایسنا)
علاقه مدیران نسبت به استخدام بانوان(خبرگزاری فرهنگ نیوز)
زنان نیمی از جامعهاند و حق دارند در پستهای مدیریتی بهکارگیری شوند(خبرگزاری فارس)
بهبود اشتغال زنان نیازمند برنامهریزی است (خبرگزاری ایسنا)
سهم بانوان در آزمونهای استخدامی لحاظ شود (خبرگزاری فارس)
اشتغال چه تاثیری در نقش مادری زنان دارد؟ (خبرگزاری بی باک)
زنانه شدن بخش غیررسمی اقتصاد / تدوین سند اشتغال پایدار زنان (خبرگزاری ایسنا)
دلایل اجرا نشدن افزایش مرخصی زایمان/ بهانه تامین اجتماعی (خبرگزاری مهر)
شرط تضمین امنیت شغلی زنان/ جزئیات لایحه کاهش ساعت کار زنان (خبرگزاری مهر)
افزایش مرخصی زایمان از ۶ به ۹ ماه ستودنی است (خبرگزاری فارس)
الگوی طرح اشتغال زنان توسط خیرین زنجانی در کشور اجرا می شود (خبرگزاری مهر)
افزایش زنان تحصیلکرده؛ هشداری برای برنامهریزان (خبرگزاری ایسنا)
۵۴ درصد بانوان زنجانی در بخش خدمات اشتغال دارند (خبرگزاری مهر)
میزان مشارکت اقتصادی زنان در ایران ۱۲.۷ درصد (خبرگزاری ایسنا)
۷۰درصد مطالبات بانوان مربوط به مسائل اقتصادی و اشتغال است (خبرگزاری مهر)
اجرای قانون مرخصی ۹ ماهه زایمان الزام است (خبرگزاری امهر)
اشتغال زنان و دختران تحصیلکرده مطالبه بانوان کردستانی (خبرگزاری ایرنا)
جای خالی زنان در مشاغل کلیدی (خبرگزاری مهر)
از بهبود شرایط اشتغال زنان تا اعلام رشتههای مورد نیاز بازار کار (خبرگزاری ایسنا)
زنان شاغل غربالگری سلامت میشوند (خبرگزاری ایسنا)
زنان بیشتر از مردان به دنبال رضایت شغلی میباشند تا درآمد بیشتر (خبرگزاری ایسنا)
تحقق رشد حداقل ۵ درصدی اشتغال زنان در سال جاری (همشهری آنلاین)
دولت برای افزایش نرخ اشتغال زنان عزمی ندارد (خبرگزاری ایسنا)
پرداخت سهم بیمه اشتغال زنان سرپرست خانوار اردبیل(خبرگزاری فارس)
دولت توان تامین بار مالی افزایش مدت مرخصی زایمان از ۶ به ۹ ماه را ندارد(خبرگزاری خانه ملت)
اختصاص یک میلیارد تومان برای ایجاد غرفههای اشتغال بانوان قوچان(خبرگزاری فارس)
لایحه بیمه زنان خانهدار در نوبت رسیدگی دولت (خبرگزاری ایسنا)
مدیرکل دفتر امور بانوان استانداری: اعطای تسهیلات شغلی به بانوان در دراز مدت به زیان آنها است(خبرگزاری ایسنا)
اعطای گواهینامه مهارت به ۳ هزار نفر از زنان سرپرست خانواده زندانی(خبرگزاری مهر)
کوچ زنان شاغل از صنعت به خدمات(خبرگزاری مهر)
کاهش سن زنان سرپرست خانوار کمیته امداد (خبرگزاری ایسنا)
اشتغال زنان جامعه باعث عزت خانواده ها می شود (خبرگزاری ایرنا)
اختصاص یک میلیارد ریال به اشتغال بانوان دشت آزادگان (خبرگزاری صدا و سیما)
تکمیل بانک زنان روستایی استان تهران (خبرگزاری ایسنا)
تدوین نظام جامعی برای استخدام بانوان در دولت (خبرگزاری ایسنا)
سهم اشتغال بانوان خراسان جنوبی در صنعت به ۱۵ درصد رسید (خبرگزاری تسنیم)
اشتغال بانوان در دستور کار معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری قرار دارد (خبرگزاری فارس)
توضیح تامین اجتماعی درباره افزایش مرخصی زایمان (خبرگزاری ایسنا)
افزایش تعداد زنان سرپرست خانوار در مازندران (خبرگزاری تسنیم)
اجرای طرح حمایت از اشتغال زنان سرپرست خانوار استان اصفهان (خبرگزاری تسنیم)
۲۴ درصد اشتغال خراسان جنوبی را بانوان تشکیل میدهند (خبرگزاری تسنیم)
توافق دولت و مجلس برای کاهش ساعت کاری زنان شاغل(خبرگزاری فارس)
رشد ۱۲ درصد نرخ اشتغال زنان در سال های اخیر(باشگاه خبرنگاران)
ضرورت فراهمسازی فرصتهای برابر برای اشتغال زنان (خبرگزاری ایسنا)
کاهش ساعات کاری زنان متاهل برابر افزایش جمعیت و تحکیم بنیان خانواده (خبرگزاری ایسنا)
راهاندازی شعبه بنیاد تعاون و توسعه کارآفرینی زنان ایران در بروجرد (خبرگزاری فارس)
افزایش مدت مرخصی زایمان منوط به اختصاص اعتبار از سوی دولت (خبرگزاری ایسنا)
اشتغال زنان متاهل موجب آسیب تربیتی فرزندان میشود (خبرگزاری ایسنا)
از لایحه کاهش ساعت کاری بانوان تا صادرات میلیون دلاری تعاونیها (خبرگزاری ایسنا)
مصوبه مجلس همه نیازهای اشتغال زنان را تامین نمی کند (خبرگزاری ایسنا)
ساعت کاری کدام زنان، چقدر کم می شود؟ (خبرگزاری ایسنا)
۹ ماه مرخصی زایمان قطعی شد (باشگاه خبرنگاران)
چهارشنبه؛ رسیدگی به لایحه کاهش ساعات کاری بانوان شاغل در مجلس (خبرگزاری تسنیم)
بدون مشارکت زنان و سرمایه انسانی نمی توان بر مشکل اقتصاد ملی غلبه کرد (خبرگزاری میزان)
نحوه جذب زنان سرپرست خانوار در شهرداریهای ۲۲ گانه (خبرگزاری ایسنا)
زنان از کار در کدام بخش بیشتر استقبال میکنند؟(خبرگزاری ایسنا)
نرخ اشتغال زنان روستایی بیشتر از شهری است (خبرگزاری ایلنا)
حمایت ویژه صندوق پژوهشگران و فناوران از زنان و جوانان پژوهشگر (خبرگزاری ایرنا)
هدف از اشتغال زنان توانمندسازی زنان روستایی (خبرگزاری ایسنا)
افزایش ظرفیت اشتغال بانوان در صنعت و معدن زنجان (خبرگزاری مهر)
مساله استخدام زنان در بخش دولتی (خبرگزاری ایرنا)
۴۵ درصد بازار کار جهان در دست زنان (خبرگزاری ایسنا)
میزان اشتغال زنان چهارمحال وبختیاری کمتر از متوسط کشور است (خبرگزاری ایرنا)
افزایش دو برابری بودجه اختصاص یافته به اشتغال بانوان کشور (باشگاه خبرنگاران)
تاثیرات اشتغال مادران بر فرزندان(باشگاه خبرنگاران)
احتمال تجدیدنظر در استخدام ۲۵۰۰ نفری اخیر دولت( اقتصادنیوز)
نرخ مشارکت اقتصادی زنان افزایش یافت (خبرگزاری ایرنا)
اشتغال زنان در بازار کار غیررسمی/ مشاغل پاره وقت بیمه میشوند؟ (خبرگزاری مهر)
سهمیه استخدام بانوان در اردبیل افزایش یابد (خبرگزاری تسنیم)
موج زنان تحصیلکرده در راه بازارکار(خبرگزاری مهر)
تهیه گزارش اعتراضی معاونت زنان به سهمیه بندی جنسیتی در آزمون استخدامی (خبرگزاری ایسنا)
طرح سرمایهگذاری و اشتغال ویژه بانوان استان فارس اجرا میشود (خبرگزاری تسنیم)
بررسی تبعیضهای دفترچه آزمون استخدامی دولت (خبرگزاری ایسنا)
وضعیت نیروی کار در سال ۹۳ چگونه رقم خورد؟/ زنان بیکار می مانند؟ (خبرگزاری ایسنا)
هزار شغل برای بانوان سرپرست خانوار منطقه ۲۰ ایجاد شد(خبرگزاری فارس)
الگوهای توانمندسازی زنان باید بومیسازی شود(خبرگزاری میزان)
کاهش آسیب های اجتماعی با کارآفرینی زنان سرپرست خانوار(خبرگزاری ایسنا)
اشتغال زنان دغدغه دولت است(خبرگزاری ایسنا)
۸۹۷۳ نفر از زنان سرپرست خانوار زیر ۲۰ سال سن دارند(خبرگزاری ایلنا)
افزایش نرخ ورود بانوان به صندوق تامین اجتماعی(خبرگزاری ایسنا)
محیطهای کار به سمت زنانه شدن پیش می رود(خبرگزاری ایسنا)
راهاندازی باشگاه تعاونگران زن را در برقراری ارتباط موثر با بازار(خبرگزاری ایسنا)
ارتقاء و بهبود وضعیت زنان جامعه در وزارت کار(خبرگزاری بی باک)
نقش زنان در تصمیمگیریها ومدیریت کلان کشور(خبرگزاری ایسنا)
افزایش GDP کشور با حضور زنان در بازارکار(خبرگزاری ایسنا)
توانمندیهای زنان در برنامه ششم توسعه(خبرگزاری ایسنا)
اشتغال ۱۱۹ هزار نفری تعاونیهای زنان(خبرگزاری ایسنا)
پتانسیل بالای زنان در فعالیت های اقتصادی(خبرگزاری ایسنا)
بحران بیکاری زنان تحصیل کرده(خبرگزاری ایسنا)
زنان بیشتر از مردان در معرض فقر قرار دارند(خبرگزاری ایسنا)
سامانه اشتغال برای زنان سرپرست خانوار راه اندازی شود.(خبرگزاری فارس)
۱۴ هزار نیروی زن سرپرست خانوار در وزارت آموزش وپرورش داریم.(خبرگزاری ایسنا)
یکی از مشکلات بزرگ زنان در بحث فروش محصولات(خبرگزاری ایسنا)
کارآفرینی زنان در خانههای تسنیم شهرداری تهران(خبرگزاری ایسنا)
وضعیت اشتغال و استخدام بانوان قهرمان ورزشی پیگیری شود(خبرگزاری تسنیم)
تنها ۷.۷ درصد از زنان شاغل بیمهاند(خبرگزاری ایسنا)
ایجاد اشتغال پایدار برای بانوان(خبرگزاری فارس)
محدود بودن حضور زنان در بازارکار ایران(خبرگزاری ایسنا)
افزایش نرخ بیکاری زنان تحصیلکرده(خبرگزاری ایسنا)
کمیته بانوان در کارگروه اشتغال مازندران شکل میگیرد(خبرگزاری فارس)
زنان باید خود را جزئی از پروسه اقتصاد یک کشور ببینند(خبرگزاری ایسنا)
ضرورت استفاده از ظرفیتهای زنان در حوزه کارآفرینی(خبرگزاری ایسنا)
فرهنگ کارآفرینی باید در میان بانوان نهادینه شود(خبرگزاری ایسنا)
کارفرمایان تمایلی به استخدام زنان مجرد ندارند(نامه نیوز)
کاهش ساعت کار به بانوان شاغل بخش غیر دولتی تسری یافت(خبرآنلاین)
موضعگیری صریح ربیعی درباره اشتغال زنان(خبرگزاری مهر)
تدوین طرح جامع اشتغال بانوان(خبرگزاری فارس)
فعالیت تنها اتحادیه تعاونی زنان کشور در خراسان جنوبی
خبرگزاری ایسنا : مدیر کل سازمان تعاونی روستایی خراسان جنوبی گفت: تنها اتحادیه تعاونی زنان کشور، با عنوان اتحادیه تعاونی روستایی زنان کار آفرین خراسان جنوبی به همراه ۱۸ شرکت روستایی زنان در خراسان جنوبی فعالیت دارند.
محسن اسفندیاری در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، منطقه خراسان جنوبی، با اشاره به نقش تعاونیهای روستایی زنان در توسعه روستاها، اظهار کرد: بهبود وضعیت بانوان در روستاها و اشتغال زنان روستایی ناشی از تلاش موفق این شرکتها است و دستاوردهای ارزشمندی را در سطح جامعه روستایی و حتی شهری رقم زده که شاید در نوع خود بینظیر باشد.
وی ادامه داد: راهاندازی تعاونی روستایی زنان تاثیر بسزایی در افزایش درآمد و ارتقاء جایگاه و نقش زنان روستایی دارد و همچنین باعث شکوفایی، استحکام خانوار روستایی و مهارت روستائیان میشود.
مدیر کل سازمان تعاونی روستایی خراسان جنوبی، با اشاره به اینکه حضور فعال تعاونی زنان روستایی، تصریح کرد: فعالیت زنان تعاونی در نمایشگاههای شهرستانی، استانی و ملی، اجرای پروژه مرکز رشد زنان کارآفرین بخش کشاورزی خراسان جنوبی و در اجرای طرح مشارکتی است.
اسفندیاری، راهاندازی غرفه فروش مجازی محصولات کشاورزی و صنایع دستی جهت بازاریابی محصولات تولیدی و فعالیت کارگاههای خانگی عرقگیری و گلابگیری، راهاندازی پارچهبافی سنتی و ایجاد اشتغال برای دختران و بانوان روستایی را از جمله اقدامات این سازمان برشمرد.
حدود ۱۸ درصد به جمعیت زنان خانه دار کشور افزوده شد
خبرگزاری ایرنا : جمعیت زنان خانه دار در کشور از سال ۸۵ تا ۹۰ حدود ۱۸درصد اضافه شده است. به عبارتی جمعیت زنان خانه دار از ۱۵ میلیون و ۹۹۸ هزار نفر در سال ۸۵ به ۱۸میلیون و ۸۴۴ هزار و ۸۶۲ نفر در سال ۹۰رسیده است.
نیروی انسانی همواره از ارکان مهم توسعه محسوب می شود و تردیدی نیست، نیمی از نیروی انسانی را زنان تشکیل می دهند و در صورتی که زنان در بازار کار حضور نداشته باشند، توسعه واژه ای بیش نیست و دورنمای آن نامعلوم است.
هم اکنون نرخ بیکاری زنان در ایران بیش از دو برابر مردان و نرخ بیکاری زنان جوان نیز بیش از ۴۰ درصد است بنابراین شاخص ها حکایت از شرایط نامناسب بازار کار کشور برای زنان دارد.
این در حالی است که در برخی از استان های کشور که بازار کار آنها با رکود بیشتری مواجه است با نرخ بیکاری زنان جوان بیش از۷۰ درصدی مواجه هستند. استان های کهگیلویه و بویراحمد و چهارمحال و بختیاری با نرخ بیکاری بالای ۷۰درصد برای زنان جوان مواجه هستند.
در حالی که نرخ بیکاری زنان در ایران ۲۰درصد است بخش مهمی از جمعیت زنان کشور که نمی توانند آینده شغلی را برای خود ترسیم کنند در خانه می مانند و در زمان سرشماری خود را خانه دار معرفی می کنند که این افزایش جمعیت زنان خانه دار حکایت پنهانی از نبود فرصت های شغلی و ناامیدی از بازار کار را در بردارد.
براستی اگر وضعیت بازار کار مطلوب بود با توجه به اینکه ۶۰ درصد از داوطلبان دانشگاهها را دختران کشور به خود تخصیص داده اند باز هم جمعیت زنان خانه دار کشورمان طی پنج سال ۲ میلیون و ۸۴۶ هزار و ۸۶۲ نفر افزوده می شد؟
بسیاری از جوانان در آستانه ازدواج معتقدند، هم اکنون درآمد یک نفر برای اداره یک خانواده کافی نیست و باید دو نفر در خانوار، دارای شغل باشند این در حالی است که زنان حتی اگر ازدواج هم نکرده باشند،ترجیح می دهند منبع درآمد باشند.
این موضوع برای زنان متاهل نیز صدق می کند و آنها ترجیح می دهند که درآمدی داشته باشند تا بتوانند سهمی در رفاه خانواده عهده دار شوند.
نرخ فعالیت اقتصادی زنان در ایران در بهار سال جاری معادل ۱۳.۳ درصد است در حالیکه این نرخ برای مردان ۶۲.۹ درصد می باشد.
نتایج نشان می دهد بازار کار ایران مردانه است و سهم زنان در این بازار بسیار اندک است.
همچنین جمعیت زنان خانه دار به تفکیک سن حاکی از آن است که ۹ میلیون و ۸۰۴ هزار و ۹۷۸ نفر از آنان در گروه سنی ۲۰ تا ۳۹ساله قرار دارند. سنین یادشده سالهای توانمندی برای عهده دار شدن مسئولیت اجتماعی محسوب می شود.
قائم مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرده است: مشارکت اقتصادی زنان در جهان افزایش یافته در حالیکه این نرخ در ایران دغدغه محسوب می شود.
سیدابوالحسن فیروزآبادی معتقد است: در دنیای مدرن امروز نقش اقتصادی زنان برجسته و مهم است و سبک زندگی آنها به مراتب بیشتر از مردان دستخوش تغییر شده است.
میانگین نرخ مشارکت اقتصادی زنان در جهان حدود ۵۰ درصد است. همچنین نرخ مشارکت اقتصادی زنان در کشورهای خاورمیانه ۱۸.۷ درصد است.
وی اعلام کرد: نرخ مشارکت اقتصادی زنان تحصیلکرده در ایران ۳۰ درصد است.
رقم یادشده حاکیست که اشتغال با افزایش تحصیلات رابطه مستقیمی دارد زیرا هرچه میزان تحصیلات افزایش یابد شانس یافتن فرصت شغلی بیشتر می شود.
غلامرضا علیزاده استاد جامعه شناسی دانشکده علامه طباطبایی درباره افزایش جمعیت زنان خانه دار، معتقد است: بسیاری از پاسخگویان زن در زمان سرشماری از اعلام اینکه شاغل هستند امتناع زیرا تصور می کنند که این اعلام می تواند آنها را از لیست یارانه بگیران حذف کند.
وی اظهار داشت: سالانه یک میلیون نفر از دانشگاههای کشور فارغ التحصیل می شوند که ۶۰درصد آنها را دختران جوان جویای کار به خود تخصیص می دهند. در صورتی که نرخ بیکاری زنان جوان در کشور بیش از ۴۰ درصد باشد این به معنای آن است که این میزان(۲۴۰ هزار نفر) نمی توانند وارد بازار کار کشور شوند.
وی معتقد است: زنان برای حضور در بازار کار همواره آسیب پذیرتر از مردان هستند برخی از موانع قانونی می تواند امکان بکارگیری زنان را دشوارتر از مردان کند.
وی افزود: به طور مثال زنان در زمان بارداری به طور قانونی، ۹ماه مرخصی دارند که یکی از دلایل تمایل اندک کارفرمایان در بکارگیری زنان می تواند محسوب شود.
وی اظهار داشت: در شرایط رکود تورمی که بر اقتصاد ایران از چند سال گذشته حاکم بوده همواره زنان نخستین قربانیان تعدیل نیروی انسانی از بنگاههای اقتصادی، محسوب می شوند.
این استاد دانشگاه با اشاره به اینکه در بسیاری از کشورها، خانه داری شغل محسوب می شود، گفت: در کشورهای یادشده، امکان بازنشستگی و تامین اجتماعی برای زنان خانه دار در نظر گرفته می شود در حالی که در ایران علیرغم سهم ارزنده زنان خانه دار در تولید ناخالص داخلی اما خانه داری شغل محسوب نمی شود.
آمارها نشان می دهد، از ۳۱ میلیون و ۴۳۵ هزار و ۸۱۸ نفر زنان بالای ۱۰سال ۱۱.۴درصد فعال و ۸۷.۶ درصد غیرفعال محسوب می شوند.
تردیدی نیست، جمعیت غیرفعال کشور در صورت رونق بازار کار می توانند در این بازار حضور یابند و به عنوان بازوان ارزشمند توسعه نقش خود را ایفا کنند.
توسعه ثروتی که از منابع طبیعی کشورها که بدون اینکه تلاشی در پشت سر آن باشد، نیست. توسعه بکارگیری نیروی انسانی توانمندی است که به غفلت رها شده و به دلیل نبود فرصت های شغلی به خانه پناه برده است.
جزئیات بیمه زنان خانه دارشاغل وغیر شاغل
خبرگزاری مهر : مدیر کل امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی ضمن اعلام جزئیات حق بیمه زنان خانه دار که در قالب بیمه مشاغل آزاد تحت پوشش قرار گرفته اند، گفت: این زنان از کمک دو درصدی حق بیمه دولت برخوردارند.
سیروس نصیری در گفتگو با خبرنگار مهر در مورد بیمه زنان خانه داری که در تحت پوشش تامین اجتماعی هستند افزود: براساس آخرین آمار خرداد امسال ، در حال حاضر ۲۷ هزار و ۴۱ زن خانه دار در بیمه مشاغل آزاد تحت پوشش قرار گرفتند که درمان نیز انتخاب کرده اند و همچنین ۴۶ هزار و ۵۴۵ زن خانه دار نیز بدون درمان تحت پوشش قرار گرفتند.
وی گفت: در قرارداد بیمه های مشاغل آزاد بازنشستگی، فوت و از کارافتادگی وجود دارد که به طور دلخواه می توانند آنها را انتخاب و براساس آن حق بیمه پرداخت کنند.
مدیر کل امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی تصریح کرد:این زنان۱۲درصد برای بازنشستگی، ۱۴درصد بازنشستگی و فوت و ۱۸ درصد بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی باید حق بیمه پرداخت کنند که در نهایت علاوه بر حق بیمه عنوان شده، دو درصد نیز دولت به عنوان حق بیمه به هر کدام از آنها کمک می کند.
وی گفت: این زنان در حرفه های دیگری مانند خیاطی ، آرایشگری و... اشتغال دارند و به اعتبار آن تحت پوشش سازمان قرار گرفته اند.
نصیری از بیمه بیش از ۶۶ هزار و ۲۱۴ زن خانه داری که شغلی ندارند و صرفا خانه دار هستند خبر داد و افزود: این زنان خود قرار داد بسته اند و از هیچ کمکی به جز دو درصد حق بیمه دولت برخوردار نیستند و مابقی حق بیمه را خودشان پرداخت می کنند.
وی به بیمه نویسندگان زن نیز اشاره کرد و گفت: زنان نویسنده در دو گروه تحت پوشش بیمه قرار می گیرند یکی از طرف وزارت ارشاد و دیگری از محل هدفمندی یارانه ها.
مدیر کل امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی تاکید کرد: ۱۰ درصد حداقل دستمزد را به عنوان حق بیمه وزارت ارشاد از طریق صندوق حمایت از نویسندگان پرداخت می کند و مابقی سهم بیمه را با توجه به انتخاب نوع بیمه خود این افراد پرداخت می کنند و همچنین از محل هدفمندی یارانه ها نیز ۱۰ درصد حداقل دستمزد، حق بیمه پرداخت می شود.
به گفته وی ، تاکنون ۶ هزار و ۵۸۷ زن نویسنده از سوی وزارت ارشاد و ۲ هزار و ۷۳۳ زن نویسنده از محل هدفمندی یارانه ها تحت پوشش بیمه حرف و مشاغل آزاد تامین اجتماعی قرار گرفته اند.
سهم زنان در بازار کار کم شده است
خبرگزاری ایسنا : با وجود آنکه بیش از ۵۰ درصد نیروی کار کشور را زنان تشکیل میدهند، آمارهای رسمی بیانگر آن است که در طول سالهای اخیر، تعداد شاغلان زن در ایران با کاهش قابل ملاحظهای مواجه بوده و روند نزولی را در پیش گرفته است.
به گزارش خبرنگار ایسنا، بیتردید اشتغال در اعتلا و پویایی زندگی بشر امری انکارناپذیر است و زنان در جریان این پویایی به عنوان قشری تاثیرگذار در رشد و توسعه اقتصادی جوامع بشری بهشمار میروند.
براساس گزارش اطلس وضعیت زنان، در طول سالهای ۱۳۷۵ تا ۱۳۹۰ نرخ اشتغال زنان کشور روند نزولی داشته است؛ به نحوی که طی سال ۱۳۷۵ از کل جمعیت فعال زن در کشور ۸۶.۷ درصد شاغل بودهاند. نرخ اشتغال در سال ۱۳۸۵ نیز نسبت به سال ۱۳۷۵ با ۱۰ درصد کاهش به ۷۶.۷ درصد رسیده و در سرشماری سال ۱۳۹۰ به ۷۵.۸ درصد کاهش یافته است که نشان از کاهش تدریجی سهم اشتغال زنان دارد.
بر اساس این آمار، نرخ اشتغال در میان کل زنان جوان کشور در سال ۱۳۷۵ برابر با ۷۹.۱ درصد بوده که شاخص مذکور در سال ۱۳۸۵ با کاهشی قابل توجه به ۶۲.۳ درصد رسیده و در سال ۱۳۹۰ این نرخ به ۵۹.۴ درصد تنزل یافته است.
همچنین مقایسه میان زنان و مردان کشور از نظر شاخص نرخ اشتغال جوانان بیانگر آن است که در این دورهها، بین نرخ اشتغال زنان جوان و مردان جوان تفاوت وجود داشته و مردان جوان به دلیل سهم بالا، بیشتر به دنبال اشتغال بودهاند.
چندی قبل نعمت زاده - وزیر صنعت، معدن و تجارت - از سهبرابر شدن نرخ بیکاری زنان نسبت به مردان خبر داد و گفت: در حال حاضر جمعیت فعال کشور حدود ۲۳ میلیون نفر است که سهم خانمها در این زمینه بسیار کم و حداکثر ۱۵ درصد است.
نگاه محدود و سنّتی موجب نادیده گرفتن زنان در بازار کار شده است
وی با اشاره به نرخ بیکاری ۳۰ درصدی زنان کشور گفته است: متاسفانه تعداد بیکارهای خانم سه برابر متوسط نرخ بیکاری کشور است و اگر متوسط بیکاری کشور را ۱۱ درصد در نظر بگیریم، سطح بیکاران تحصیلکرده خانم به ۳۰ درصد میرسد.
به اعتقاد نعمتزاده، زنان در برخی مناطق و مشاغل میتوانند بیش از مردان حضور داشته باشند، از اینرو پیشنهاد کرده است که برخی حوزهها نظیر آموزش و پرورش تا سطح دبیرستان به زنان واگذار شود.
به گزارش ایسنا، با وجود آنکه در یک دهه اخیر با باز شدن فضای فرهنگی و دانشگاهی، سطح تحصیلات در جامعه زنان افزونتر شده و توقعات و انتظارات زنان برای پذیرش مسئولیتهای اجتماعی بالاتر رفته اما زنان نتوانستهاند سهم خود را از بازار کار کشور بگیرند؛ به نحوی که با داشتن توانمندیها و پتانسیلهای بالایی که در حوزههای مختلف از خود نشان دادهاند آنچنان که باید به سهم شایستهای از بازار کار دست نیافتهاند. به نظر میرسد که تغییر نوع نگاه به زنان و وجود نگاه سنتی و محدود برخی سیاستگذاران نسبت به مقوله اشتغال و فعالیت زنان از جمله موانع اصلی مشارکت زنان در فعالیتهای اقتصادی و اجتماعی باشد.
حسن طایی - معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی - با اشاره به عدم تعادل میان نرخ اشتغال زنان و مردان میگوید: اگر نرخ مشارکت زنان در جامعه بالا برود نرخ بیکاری زنان و بسیاری از آسیبهای اجتماعی کاهش مییابد.
وی پایین بودن نرخ مشارکت زنان در بازار کار را مورد اشاره قرار میدهد و میافزاید: آمارها بیانگر آن است که نرخ مشارکت زنان در فعالیتهای اقتصادی مطلوب نیست و کاهش مشارکت آنها در بازار کار به منزله عدم تعادل میان نرخ مشارکت زنان و مردان است.
مرکز آمار ایران نیز در گزارش بهار سال ۱۳۹۴، نرخ بیکاری مردان را ۹ درصد و نرخ بیکاری زنان را ۱۹.۲ درصد اعلام کرد که در نوع خود قابل تامل است و ضرورت توجه به فراهم کردن بازار کار مناسب برای زنان و ایجاد فرصتهای شغلی بیشتر را نشان میدهد.
در همین راستا حمید حاج اسماعیلی - تحلیلگر بازار کار - بر این باور است که هیچ مانعی برای حضور و مشارکت زنان همپای مردان وجود ندارد و دقت و تعهد زنان و شرایط کار آنها در بسیاری موارد بیش از مردان موثر و نقشآفرین است.
البته او میگوید: متاسفانه سهم زنان در بازار کار گم شده و دلایل متعددی از جمله تبعیض در محیط کار، ساعات کار طولانی، نبود امنیت شغلی، دستمزد کم و شرایط نامناسب کار موجب شده تا بازار کار در چند سال اخیر با بیمیلی زنان برای حضور در فعالیتهای اجتماعی و اقتصادی رو به رو شود که این امر در کاهش سهم اشتغال زنان بیتاثیر نبوده است.
وی در عین حال با تاکید بر لزوم شاغل بودن زنان و گسترش میزان مشارکت آنها در جامعه میافزاید: با توجه به تاثیر مستقیم اشتغال زنان در تولید ناخالص داخلی اگر از نقش زنان در جامعه چشمپوشی کنیم، در واقع از نیمی از سرمایههای نیروی انسانی خود چشمپوشی کردهایم.
به گزارش ایسنا، در حالی که افزایش سطح تحصیلکردگی زنان یک شاخصه و مولفه مهم در توسعه و پیشرفت کشورها محسوب میشود، نوع نگاه به جنس زن در انجام برخی کارها، فقدان تناسب میان بازار کار و نظام آموزشی، کمبود شغل و مهیا نبودن امکانات لازم برای پرورش ایدههای جدید موجب شده تا سهم زنان در بازار کار نادیده گرفته شود و شرایط استفاده مناسب از ظرفیت بالقوه زنان آن طور که باید فراهم نشود.
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در صدد است تا جهتدهی بخشی از سیاستهای بازار کار خود را به سمت بهرهگیری از توانمندیها و ظرفیتهای بالقوه زنان سوق دهد و برنامه مشارکت حداکثری زنان را با رویکردی جدید در فعالیتهای نوآورانه و مولد دنبال کند.
روند نزولی نرخ اشتغال زنان طی دهه گذشته
خبرگزاری ایسنا : نقش اشتغال در پویایی زندگی انسان انکارناپذیر است و میتوان آن را کانون ارتباطات انسانی و اجتماعی تلقی کرد. در جهت این پویایی بی تردید زنان، به عنوان نیمی از جمعیت تاثیرمستقیمی در توسعه جامعه دارند این در حالیست که براساس گزارش اطلس وضعیت زنان، طی سالهای ۷۵ تا ۹۰ نرخ اشتغال زنان کشور روند نزولی داشت.
به گزارش خبرنگار سرویس«زنان» خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا) نرخ اشتغال نشان می دهد چند درصد جمعیت فعال شاغل هستند که در سال ۱۳۷۵ از کل جمعیت فعال زن در کشور، ۸۶.۷ درصد شاغل بودند.
نرخ اشتغال در سال۱۳۸۵ نسبت به سال ۱۳۷۵ با ۱۰ درصد کاهش به ۷۶.۷ درصد رسید که این رقم در سرشماری سال ۱۳۹۰ نیز به ۷۵.۸ درصد کاهش یافت.
همچنین مقایسه نرخ اشتغال زنان ساکن در نقاط شهری و روستایی کشور نشاندهنده آن است که نرخ اشتغال زنان شهری در سرشماری سالهای ۱۳۷۵، ۱۳۸۵ و ۱۳۹۰ جز در سال ۱۳۹۰ از زنان روستایی بالاتر بود.
نرخ اشتغال در میان کل زنان جوان کشور در سال۱۳۷۵ برابر با ۷۹.۱ درصد بود که شاخص مذکور در سال ۱۳۸۵ با کاهشی قابل توجه به ۶۲.۳ درصد رسید و در سال ۱۳۹۰ این نرخ به ۵۹.۴ درصد کاهش یافت.
همچنین مقایسه میان زنان و مردان کشور از نظر شاخص نرخ اشتغال جوانان بیانگر آن است که دراین سه دوره میان نرخ اشتغال زنان جوان و مردان جوان تفاوت وجود داشت و باینگر سهم بیشتر مردان جوان در نرخ اشتغال کشور بود.
به گزارش ایسنا،در حالی روند نرخ اشتغال زنان نزولی است که هدف هر جامعه ای به حداکثر رساندن رفاه اجتماعی است و رفاه اجتماعی، تابعی از درآمد سرانه، توزیع عادلانه درآمد، بهبود سطح امکانات آموزشی، بهداشتی، رفاهی و میزان مشارکت اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی، سیاسی مردان و زنان است.
درآمد زنان صرف آموزش و سلامت خانواده میشود
مشاور امور بانوان وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه شکاف بین زنان و مردان در بحث کارآفرینی و اشتغال همچنان وجود دارد، گفت: زنان بیش از مردان درآمد خود را صرف آموزش و سلامت خانواده میکنند.
وحیده نگین در گفتوگو با خبرنگار ایسنا، اظهار کرد: در حال حاضر ۸۱ درصد بیمه شدگان صندوق تامین اجتماعی را مردان و ۱۹ درصد را زنان تشکیل میدهند و به دلیل اشتغال زنان در مراکز غیر رسمی نسبت بیمه شدگان مرد صندوق بیمه تامین اجتماعی به بیمه شدگان زن بیشتر است.
وی ادامه داد: چنانچه وزارت کار با برنامهریزی و سیاستگذاری لازم مشاغل غیر رسمی و پاره وقت را تحت پوشش بیمههای اجتماعی قرار بدهد به ساماندهی اشتغال زنان کمک کرده است.
مشاور امور بانوان وزیر کار با بیان اینکه زنان بیشتر از مردان درآمدشان را صرف آموزش و بهداشت خانواده میکنند،گفت: دستاورد اشتغال زنان در حوزه سلامت، آموزش و بهداشت خانواده بسیار خوب است و مطالعات نشان داده اشتغال زنان در تشکلهای تعاونیها میتواند هم برای خانواده مفید باشد و هم موجب ایجاد تعادل بین کار و زندگی خانوادگی شود.
نگین تصریح کرد: علیرغم آنکه طی سالهای گذشته زنان جامعه موفق به از بین بردن شکاف میان زنان و مردان در بحث آموزش و تحصیلات شدهاند اما همچنان بین کارآفرینی و اشتغال این دو گروه فاصله بسیاری وجود دارد.
به گفته وی اقتصاد کشور در شرایط کنونی نیازمند مقاومسازی است و نمیتوان توانایی زنان را به عنوان نیمی از جمعیت کشور نادیده گرفت.
مشاور امور بانوان وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی در پایان با تاکید بر مزیتهای حضور زنان در تشکلهای تعاونی گفت: فعالیت در تعاونیها زمینه مشارکت اجتماعی بانوان را بیشتر میکند و موجب افزایش سرمایههای اجتماعی میشود.
زنان از بازار کار دلسرد شدهاند؟
در حالی که ۴۵ درصد بازار کار جهان در دست زنان است، نرخ مشارکت زنان در بازار کار کشورمان تنها ۱۲ درصد است و هر سال ۱۰۰ هزار زن شاغل از بازار کار خارج میشوند.
به گزارش خبرنگار ایسنا، یکی از شاخصهای توسعه یافتگی در تمام کشورها نرخ مشارکت زنان است که با بالا رفتن آن میزان توسعه یافتگی کشورها نیز افزایش مییابد.
در حال حاضر زنان نیمی از جمعیت کشور را تشکیل دادهاند و حضور و مشارکت آنها در جامعه زمینهساز توسعه پایدار اقتصادی و اجتماعی است.
حسن طایی - معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی معتقد است: نرخ اشتغال زنان و مردان در بازار کار در حالت تعادل نیست در حالی که اگر نرخ مشارکت زنان در جامعه افزایش پیدا کند به کاهش نرخ بیکاری زنان و کاهش آسیبهای اجتماعی در جامعه منجر میشود.
اشتغال زنان تاثیر مستقیمی در تولید ناخالص داخلی کشور دارد
وی با اشاره به پایین بودن نرخ مشارکت زنان در بازار کار ایران، میگوید: متاسفانه نرخ مشارکت زنان در فعالیتهای اقتصادی مطلوب نیست و در سطح جهان نیز نرخ مشارکت زنان کمتر از مردان است به نحوی که در عرصه جهانی مردان ۶۰ تا ۷۰ درصد و زنان ۴۰ تا ۴۵ درصد در بازار کار حضور دارند و این امر نیازمند ایجاد تعادل میان نرخ اشتغال زنان و مردان است.
در همین حال قائم مقام وزیر کار از آمارهای نگران کننده اشتغال زنان در بازار کار خبر میدهد.
ابوالحسن فیروز آبادی میگوید: میزان مشارکت زنان در بازار کار ۱۲.۴ درصد است که نسبت به سالهای گذشته یک درصد کاهش داشته است.
به گفته وی تعادل شغلی در بخش خصوصی و در حوزه زنان وجود ندارد به نحوی که در بخش دولتی ۲۲ درصد کارمندان زن و در بخش خصوصی تعداد شاغلان زن ۱۴ درصد است این در شرایطی است که حدود ۲.۵ میلیون زن سرپرست خانوار در جامعه وجود دارد در حالی که تعداد کل شاغلان زن به سه میلیون و صد هزار نفر می رسد.
به گزارش ایسنا، در میان بازارهای چهارگانه سرمایه، پول، کار و کالا، تنظیم بازار کار برعهده وزارت کار است و این امر به دغدغه اصلی وزارت کار تبدیل شده است.
وزارت کار در تلاش است تا در زمینه اشتغال و افزایش سهم زنان در بازار کار، بهبود معیشت زنان آسیبپذیر، حضور و مشارکت زنان در عرصه کارآفرینی و دستمزد زنان در محیطهای کار، سیاستهای معطوف به جنسیت را مدنظر قرار بدهد.
مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور بانوان با اشاره به پایین بودن نرخ مشارکت اقتصادی زنان میگوید: در حال حاضر حدود ۸۷ درصد زنان، غیرفعال اقتصادی هستند و نیمی از فعالان اقتصادی زن نیز در بخش خدمات فعالیت دارند.
وحیده نگین میافزاید: در تمام گروههای شغلی نسبت زنان به مردان کمتر است اما در گروه متخصصان نسبت زنان به مردان به طور قابل ملاحظهای بالاتر است که نشان میدهد زنان با افزایش تحصیلات، در بازار کار فعالیت بهتری داشتهاند.
به اعتقاد مشاور امور زنان وزیر کار، گسترش نگاه جنسیتی و فرهنگ مردسالارانه مانع از ورود زنان به عرصههای اجتماعی و اقتصادی میشود.
بی تردید افزایش اشتغال زنان تاثیر مستقیمی در تولید ناخالص داخلی کشور دارد و اگر زنان وارد بازار کار شوند در GDP کشور موثر است.
برابر آمارها، در آرژانتین میزان افزایش تولید ناخالص داخلی حاصل از اشتغال زنان ۱۹ درصد و در ایالات متحده هشت درصد است. در سال ۲۰۰۹ میلادی ارزش کار خانگی زنان در ایران ۲۶ میلیارد دلار معادل ۸.۶۹ درصد تولید ناخالص داخلی غیرنفتی بوده که با محاسبه کار زنان روستایی، ۱۵ درصد تولید ناخالص داخلی میتواند توسط زنان صورت بگیرد.
مرکز آمار ایران در گزارش بهار سال ۱۳۹۴، نرخ بیکاری مردان را ۹ درصد و نرخ بیکاری زنان را ۱۹.۲ درصد اعلام کرد.
بر پایه این گزارش نرخ مشارکت اقتصادی مردان در این مدت با ۰.۹ درصد افزایش به ۶۲.۹ درصد و نرخ مشارکت زنان با ۱.۱ درصد افزایش به ۱۳.۳ درصد رسیده است.
اگرچه نرخ مشارکت زنان در بهار سال ۱۳۹۴ نسبت به سال گذشته یک درصد افزایش داشته اما نرخ بیکاری ۱۹ درصدی زنان در مقایسه با مردان همچنان قابل تامل است.
در واقع نرخ بیکاری زنان دو برابر مردان است و این امر ضرورت توجه به اشتغال زنان و فراهم کردن بازار کار مناسب برای آنان را نشان میدهد.
سال گذشته زنان همچنان بیش از مردان جویای کار بودند اما امسال با هجوم کارجویان و فارغ التحصیلان دانشگاه رغبت کمتری برای حضور در بازار کار از خود نشان دادهاند.
کارشناسان حوزه کار وجود تبعیض میان زنان و مردان در محیط کار، کم بودن حقوق و دستمزد،ساعات کار طولانی، عدم امنیت شغلی و نامناسب بودن شرایط شغل را از جمله علل بی میلی زنان برای حضور در بازار کار عنوان میکنند.
بسیاری از زنان سرپرست خانوار و حتی زنان تحصیلکرده در قبال دریافت حقوق ناچیز و دستمزد اندک به کار در شرایط سخت با ساعات کار طولانی تن میدهند که طبعا این عده یا تحت عنوان نان آور خانه ناگزیز از پذیرش شرایط نامناسب کار هستند و یا تنها انگیزه آنها از رفتن به سرکار این است که درآمدی برای خود داشته باشند.
حمید حاج اسماعیلی - کارشناس بازار کار، در ارزیابی بی میلی زنان برای ورود به بازار کار میگوید: مقوله اشتغال زنان همواره با این نگاه مواجه بوده که زنان خانهدار هستند و تنها سرپرست خانواده است که وظیفه تامین معاش را برعهده دارد و همین مساله موجب بروز شکاف و اختلاف در بحث اشتغال جنسیتی شده است.
وی با بیان اینکه زنان در بحث اشتغال همواره مورد ظلم واقع شدهاند، میافزاید: متاسفانه به دلیل برخی نگرشهای سنتی و غلط نظیر اینکه چون زنان نان آور اصلی خانه نیستند با هر دستمزدی حاضر به کارند، کارفرمایان نیز حقوق و دستمزد کمتری به زنان میدهند و چون نظارتها در این بخش ضعیف است این روند ادامه مییابد تا جایی که به یک معضل بزرگ فرهنگی تبدیل شده و انگیزه زنان برای ورود به بازار کار را از بین میبرد.
حاج اسماعیلی تصریح کرد: امروز زنان در بسیاری از فروشگاهها و کارگاهها با نصف حقوق و ساعات کار طولانی و غیر قانونی کار میکنند و وقتی میبینند به آنها ظلم میشود احساس میکنند که به بیگاری گرفته شدهاند از این رو کمتر برای رفتن به سرکار تمایل نشان میدهند و همین امر در نرخ مشارکت و اشتغال زنان تاثیر میگذارد.
وی میافزاید: امروز شرایط جامعه ایران به سمت و سویی رفته که زنان احساس میکنند باید استقلال مالی داشته باشند لذا فرصت سوزیها باید جای خود را به ظرفیت سازی برای حضور زنان در بازار کار بدهد و حق مساوی برای استخدام زنان همپای مردان در نظر گرفته شود.
تبعیض در محیط کار،ساعات کار طولانی و دستمزد پایین دلیل دلسردی زنان از بازار کار
به اعتقاد این فعال کارگری دولت باید در کنار ظرفیتسازی برای حضور زنان، یک تغییر نگرش جدی در جامعه برای اشتغال زنان ایجاد کند و زنان را همپای مردان به عنوان کارجو معرفی کند چرا که زنان هم مانند مردان حق کار دارند.
در همین حال نایب رییس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران کشور با انتقاد از نحوه بهکارگیری نیروهای کار زن در کارگاهها میگوید: متاسفانه برخی کارفرمایان با نازلترین دستمزد زنان را به کار میگیرند در حالی که این خلاف تمام مقاولهنامههای سازمان جهانی کار است که کشورمان تحت عنوان منع تبعیض به آنها پیوسته است.
ابوالفضل فتح اللهی با اشاره به وجود تبعیض میان نیروی کار مرد و زن در کشور میافزاید: امروز میبینیم شغلهایی که باید به دست مردان سپرده شود با حقوق ناچیز در اختیار زنان قرار میگیرد در حالی که شرایط این کارها برای زنان مناسب نیست و در نتیجه به مشاغل خدماتی روی میآورند تا گذران زندگی کنند.
به اعتقاد وی، نیروی کار زن باید جایگاه خود را در شغلهای همتراز با مردان پیدا کند.
به گزارش ایسنا، در طول دهههای اخیر مساله اشتغال به ویژه اشتغال زنان به یکی از موضوعات مهم و تاثیرگذار در حوزه تصمیمگیری و برنامهریزیهای کشور مبدل شده است.
آمارهای رسمی بیانگر آن است که در پنج سال گذشته (۱۳۹۲-۱۳۸۸) تعداد شاغلان زن در ایران با کاهش ۱۴.۲ درصدی مواجه بوده است به نحوی که نرخ بیکاری زنان از ۱۶.۸ درصد در سال ۱۳۸۸ به ۱۹.۸ درصد در سال ۱۳۹۲ رسیده است که افزایش ۳ درصدی شاخص نرخ بیکاری زنان در پنج سال گذشته را نشان میدهد این در حالی است که در این مدت، نرخ بیکاری مردان از ۱۰.۸ درصد به ۸.۶ درصد کاهش یافته است.
همچنین نرخ مشارکت مردان در بازار کار ایران طی سال ۱۳۹۲، ۶۳ درصد اعلام شده در حالی که این نرخ برای زنان حدود ۱۲.۴ درصد بوده است که میتوان این طور استنباط کرد که شکاف جنسیتی اشتغال طی این دوره پنج ساله روندی صعودی داشته و جذب مردان در بازار کار نسبت به زنان بیشتر بوده است.
بر اساس نتایج طرح آمارگیری نیروی کار کشور در سال ۱۳۸۸، حدود ۳ میلیون و ۷۰۰ هزار نفر از شاغلان کشور را زنان تشکیل دادهاند این در حالی است که در سال ۱۳۹۲ این تعداد به ۳ میلیون و ۱۴۵ هزار نفر رسیده که نشان از کاهش ۵۲۱ هزار نفری تعداد شاغلان زن دارد؛ به عبارتی هر سال به طور متوسط، حدود ۱۰۰ هزار نفر از زنان شاغل در کشور از بازار کار خارج شدهاند.
تحلیلگران بازار کار نرخ بیکاری زنان را دو برابر و بعضا سه برابر مردان اعلام کرده و بر استفاده از ظرفیتها و توانمندیهای زنان به ویژه در برخی مشاغل از جمله آموزش و پرورش تاکید دارند.آنها همچنین به افزایش ۶۰ درصدی ورود زنان به دانشگاهها اشاره کرده و این امر را ناشی از اهمیت افزایش سطح دانش در میان زنان عنوان میکنند.
امروزه نرخ مشارکت زنان در فعالیتهای مختلف اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی یکی از معیارهای توسعه یافتگی جوامع به شمار می رود، بر این اساس حضور هر چه بیشتر زنان در بازار کار نرخ بیکاری جامعه را کاهش و بهرهوری در محیط کسب و کار را افزایش میدهد.
با توجه به آنکه بیش از ۵۷ درصد قبول شدگان دانشگاهها را زنان تشکیل میدهند باید از پتانسیل زنان و توانمندیها و مشارکت آنها در عرصههای فرهنگی و اجتماعی به ویژه اقتصادی استفاده شایسته صورت گیرد.هرچند که در به کارگیری زنان در توسعه کشور جای کار زیادی داریم اما باید تلاش کرد تا همچنان که زنان در حوزههای کلان تصمیمگیری و مشارکت سیاسی حضور پررنگ و فعالی دارند در عرصه اقتصاد نیز این مشارکت را افزایش دهند و هیچ منع قانونی برای اشتغال زنان وجود نداشته باشد.
پیشتر علی ربیعی - وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر ضرورت توجه به اشتغال زنان در برنامه ششم توسعه گفته بود: بازار کار در بحث اشتغال زنان نیازمند تغییر و تحولاتی است چرا که هم اکنون ساختارهای اجتماعی، آمادگی مناسب برای اشتغال زنان را ندارد.
وی از پایین آمدن سن زنان سرپرست خانوار، فصلی بودن کار زنان، عدم استقبال کارفرمایان از زنان و گرایش بیشتر آنها به استخدام زنان مجرد، پایین بودن دستمزد زنان و تغییر جهت مشاغل زنانه به سمت کارهای خدماتی به عنوان چالشهای پیش روی وزارتخانه متبوعش نام برده است.
به گزارش ایسنا، امروز زنان به عاملی تاثیرگذار در جریان اشتغال و کارآفرینی، توسعه صادرات غیرنفتی و بالا بردن درآمد خانوارها مبدل شدهاند و به تناسب پیشرفت علم و تکنولوژی، بالا رفتن سطح انتظارات، نیازهای روزافزون اقتصادی و معیشتی،ازدیاد تقاضا در حوزههای علمی، آموزشی، درمانی و افزایش تعداد زنان تحصیلکرده، ضرورت فراهم کردن زمینه مشارکت بانوان و توجه به افزایش سهم زنان در بازار کار بیش از پیش احساس میشود.
نرخ بیکاری زنان در ۲۰ استان کشور بیش از ۲۰ درصد است
خبرگزاری ایرنا : نرخ بیکاری زنان در ۲۰ استان کشور بیش از ۲۰ درصد و فقط در ۱۱ استان زیر ۲۰ درصد است. استان های فارس و مازندران با ۳۷.۸ و ۳۱.۸درصد دارای بالاترین نرخ بیکاری زنان در کشور هستند.
به گزارش ایرنا، هم اکنون اشتغال زنان در کشور در شرایط مناسبی نیست و برای زنان جوان به مراتب نامناسب تر است به طوری که نرخ بیکاری زنان ۱۵ تا ۲۴ساله در کشور بیش از ۴۰ درصد می باشد.
نتایج نشان می دهد، نرخ بیکاری زنان در استان کهگیلویه و بویراحمد ۸۲.۸ درصد است و این نرخ برای استان های البرز ۷۰.۵، ایلام ۶۸.۷ درصد، مرکزی ۶۶.۳، مازندران ۶۵.۶ و چهارمحال و بختیاری ۶۲.۳ درصد است.
ارقام یادشده نشان می دهد که زنان جوان در استان های کشور در جستجوی کار اما ناکام از یافتن شغل هستند.
دو استان فارس و مازندران که دارای نرخ بیکاری بیش از ۳۰درصد برای زنان و نرخ بیکاری زنان جوان به ترتیب ۵۱.۳ و ۶۵.۶ درصد هستند هر دو به دلایل خاصی از استان های برگزیده کشور هستند.
استان فارس که ظرفیت های بالایی در حوزه های صنعتی، کشاورزی و قابلیت های تاریخی و فرهنگی دارد و استان مازندران که استانی توانمندی در بخش کشاورزی و موقعیت اکو توریستی خاص است، می توانند اشتغال بالایی را در حوزه های یادشده ایجاد کنند. چنین توانمند در داشتن قابلیت ها و چنین ناتوان در بکارگیری نیروی انسانی.
مسائل اشتغال زنان طی سالهای جاری نه فقط بهبود نیافته بلکه به مراتب بدتر شده و در چنین شرایطی که حضور زنان کمرنگ است تردیدی نیست که از مسیر توسعه همواره فاصله می گیریم.
چه بسیار از حضور زنان در عرصه های مختلف اقتصاد سخن گفته می شود اما در عمل آنچه با ما حرف می زند بالا بودن نرخ بیکاری زنان و نامتعارف بودن نرخ بیکاری زنان جوان در کشور است.
زمانی که زنان در عرصه های مختلف اقتصادی حضور نداشته باشند پای توسعه لنگان است و چنین پایی راه به جایی نخواهد برد.
در حالی که نمی توان انکار کرد که حمایت از مشاغل خانگی در جهت اشتغال به ویژه اشتغال زنان است اما عرصه های اجتماعی نشان می دهد که زنان دانش آموخته ایرانی به فرصت های شغلی فراتر از این موارد نیاز دارند.
هم اکنون دختران جوان ایرانی در گروههای گردشگری ایرانی که به ترکیه می روند به عنوان راهنمای تور حضوری فعال دارند. براستی اگر صنعت گردشگری در کشور رونق گیرد چنین پتانسیلی در خدمت کشور نخواهد بود؟
توسعه صنعتی می تواند اشتغال بالایی را در کشور رقم بزند که در کنار آن بخش خدمات واقعی رونق می یابد. بخش خدمات غیردلالی بستر مناسبی برای ایجاد اشتغال برای زنان است.
بخش کشاورزی از جمله بخش های اقتصادی است که زنان حضور فعالی در آن دارند. رونق این بخش و در کنار آن صنایع جانبی می تواند فرصت های شغلی زیادی را در کشور رقم بزند.
و بخش خدمات که هم اکنون بیشترین سهم را به لحاظ اشتغال دارد (۴۷.۹ درصد) آیا توان ایجاد اشتغال بیشتر برای زنان دانش آموخته در حوزه های گوناگون را برای زنان را ندارد؟
بیکاری به معنای بی پولی، بی هویتی اجتماعی و سرخوردگی است که جو ناامیدی را برای کارجویان رقم می زند و این در حالی است که اشتغال برای زنان به غیر از دستیابی به هویت اجتماعی، دسترسی به منابع مالی را نیز شامل می شود.
زنان چه ازدواج کرده و چه مجرد نیاز به تامین مالی دارند. شرایط اقتصادی در حال حاضر به گونه ای است که در خانواده نیاز است که دو نفر کار کنند و در صورتی که زنی ازدواج نکرده باشد بیش از هر چیزی به تامین مالی نیاز دارد.
دو سال از مسئولیت دولت تدبیر و امید گذشته است و مردم در انتظار بهبود شرایط نامطلوب تحمیلی گذشته هستند. وضعیت بیکاری در کشور هشدار دهنده است. جمعیت بیکاری که هر روز بر آن افزوده می شود نمی تواند پیام خوبی به دنبال داشته باشد.
جمعیت کشور در دهه ۶۰ با رشد ۳.۹ درصدی مواجه بود. تبعات این رشد هنوز در اقتصاد کشور مشهود است. جمعیت جوانی که دهه ۶۰ به دنیا آمده اند، شغل و مسکن می خواهند اما متاسفانه برنامه ریزان اجتماعی چنین روزهایی را پیش بینی نمی کردند.
در شرایط کنونی اقتصاد کشور با نیروی جوانی مواجه است که در پی یافتن شغل و تثبیت هویت اجتماعی است اگر نتوانیم به نیازهای واقعی آنان و همچنین جمعیتی که بزودی از دانشگاه های کشور راهی بازار کار خواهند شد پاسخ بدهیم، باید در انتظار روزهای جانکاه دیگری بود.
زنان شاغل میتوانند با دورکاری، کارمند نمونه باشند
باشگاه خبرنگاران جوان : یک روانشناس گفت: زنان شاغل با توجه به مسئولیتهای مهم خود نسبت به همسر و فرزندان میتوانند با دور کاری کارمند نمونه باشند.
زنان شاغل میتوانند با دورکاری، کارمند نمونه باشندجعفر بای محقق و پژوهشگر آسیب های اجتماعی در گفتوگو با خبرنگار حوزه جوانان و خانواده گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: جایگاه و مسئولیت زنان در منزل از اهمیت ویژهای برخوردار است. آنان از یک سوی در نقش شریک زندگی و از طرف دیگر مادران و معلمان دلسوز برای همسر خود محسوب میشوند.
وی تصریح کرد: مهمترین رسالت زنان در نهاد خانواده، مدیریت منزل است. آنان علاوه بر هدایت اقتصاد منزل، با تولیدات صنایع دستی، پشتوانه خوبی برای فعالیتهای اقتصادی برای شوهران خویش هستند.
بای خاطرنشان کرد: اشتغال زنان در خارج منزل آنها را با مشکلات اساسی مواجه کرده است، چون زنان در تعارض دو نقش اساسی مادر و همسر از یک طرف و نقش کارمند نمونه شدن از طرف دیگر قرار میگیرند.
وی تاکید کرد: با توجه به پیشرفت تکنولوژی، ارتباطات و فناوریهای نوین زنان میتوانند با دور کاری کارمند خوبی برای برخی ادارات باشند.
این جامعه شناس افزود: زنان از چند شیفت کاری در خارج منزل پرهیز کرده و در ضمن با قطعه سازی و تولید کردن میتوانند تا حدودی زمان غیبت خود را در منزل جبران کنند.
تغییر نگرش جامعه به اشتغال زنان
خبرگزاری ایسنا : یک کارشناس بازار کار با بیان اینکه زنان همچون مردان حق کار دارند، گفت: دولت باید یک تغییر نگرش جدی در جامعه برای اشتغال زنان ایجاد و زنان را همپای مردان به عنوان کارجو معرفی کند.
حمید حاج اسماعیلی در ارزیابی علل کاهش سهم زنان در بازار کار به خبرنگار ایسنا، گفت: موضوع اشتغال زنان همواره با این نگرش سنتی مواجه بوده که زنان خانهدار هستند و سرپرست خانواده است که وظیفه تامین معاش را برعهده دارد ولی این نگرش سنتی رفته رفته با آنچه زنان خواستارش بودند تفاوتهای جدیدی پیدا کرد و به شکاف جنسیتی در بحث اشتغال منجر شد.
وی معتقد است: از آنجا که سیاستگذاری و برنامهریزی برای ایجاد ظرفیت اشتغال در کشور برعهده مردان است، زنان نتوانستهاند به جایگاه خود برسند.
حاج اسماعیلی با تاکید برضرورت ظرفیتسازی برای اشتغال زنان توسط دولت، اظهار کرد: دولت باید یک تغییر نگرش جدی در جامعه برای اشتغال زنان ایجاد و زنان را همپای مردان به عنوان کارجو معرفی کند چرا که زنان هم مانند مردان حق کار دارند و به دلایل متعدد از جمله کسب مهارتها باید کار کنند.
این کارشناس بازار کار متذکر شد: امروز شرایط جامعه ایران به شرایط مدرنی تبدیل شده و زنان احساس میکنند که باید استقلال مالی داشته باشند چون خانواده نمیتواند بخشی از نیازهایشان را تامین کند.
وی با بیان اینکه فعالیت زنان از گذشته تا به حال بیشتر در بخش خدمات بوده است، افزود: طی چند سال گذشته که بازار کار دچار مشکل شده و قدرت خرید مردم پایین آمده تاثیرگذاری آن در بخش خدمات بیشتر شده است لذا هم جذب زنان برای اشتغال در بازار کار با مشکلات جدیدی مواجه شده و هم بازار کار بخش اعظمی از مشاغل زنان را کم کرده است.
به اعتقاد این فعال کارگری باید فرصتسازی برای حضور زنان در بازار کار افزایش یابد و دولت در کنار مردان، کارجویان زن را هم در نظر داشته باشد و زنان به عنوان کارجویانی ماهر در بخشهای صنعت و کشاورزی هم جذب شوند.
نرخ بیکاری در زنان ۳ برابر مردان است
خبرگزاری ایسنا : وزیر صنعت، معدن و تجارت با تاکید بر افزایش نقش زنان در اقتصاد کشور، نرخ بیکاری در زنان را سه برابر مردان اعلام کرد.
به گزارش خبرنگار ایسنا، محمدرضا نعمتزاده امروز - سهشنبه - در دومین نمایشگاه بینالمللی نقشآفرینی زنان در توسعه پایدار با اشاره به نقش اصلی زنان در تشکیل خانواده و پرورش فرزندان برای خدمتگذاری در جامعه گفت: این موضوع کفایت نمیکند، همانطور که در دو قرن اخیر نقش زنان در جهان در فعالیتهای اقتصادی و علمی افزایش پیدا کرده است.
وی با بیان اینکه سهم زنان از ورودی دانشگاهها پس از انقلاب از زیر ۳۰ درصد به بیش از ۶۰ درصد رسیده است، گفت: این موضوع نشان میدهد که ملت ما توجه ویژهای به افزایش سطح دانش بانوان دارند و کسانی که به دانش روز مجهز میشوند بیشتر میتوانند در کشور نقشآفرین باشد.
وزیر صنعت، معدن و تجارت با بیان اینکه زمینههای رشد برای جذب افراد و ایجاد زمینه برای ابراز خلاقیتها در مقایسه با ورودی دانشگاهها به مقدار کافی رشد پیدا نکرده است، اظهار کرد: البته بسیاری از کارشناسان نیز معتقدند که این بخش بسیار پرهزینهتر و سختتر از افزایش ظرفیت دانشگاههاست.
آموزش و پرورش تا سطح دبیرستان به خانمها واگذار شود
نعمتزاده با بیان اینکه زنان در برخی مناطق و مشاغل میتوانند بیش از مردان حضور داشته باشند، گفت: برای مثال در آموزش و پرورش تا سطح دبیرستان خانمها میتوانند یکهتاز میدان شده و آقایان جا را خالی کنند و به خانمها بدهند.
وی با اشاره به نرخ بیکاری ۳۰ درصدی در زنان کشور اظهار کرد: در حال حاضر جمعیت فعال کشور ما حدود ۲۳ میلیون نفر است که سهم خانمها در این زمینه بسیار کم و حداکثر ۱۵ درصد است.
به گفته وزیر صنعت، معدن و تجارت آنچه امروز در نمایشگاه نقشآفرینی زنان در توسعه پایدار دیده میشود تنها بخش کوچکی از نقش خانمها در اقتصاد کشور است که باید به این موضوع بیشتر توجه شود.
دومین نمایشگاه بینالمللی نقشآفرینی زنان در توسعه پایدار برگزار می شود.
خبرگزاری مهر : سهیلا جلودارزاده گفت: امروز بزرگترین مشکل ما بیکاری است و نمایشگاه بین المللی کارآفرینی بانوان با هدف ایجاد نهضت کارآفرینی و اشتغال برپا شده است و فعالان زیادی در حوزههای مختلف در این نمایشگاه حضور دارند.
وی افزود: ما در نمایشگاه امسال یک گذرگاه کارآفرینی و اشتغال تدارک دیدهایم که در بخشی از آن فضایی برای راهنمایی بانوانی که سرمایه چشمگیری ندارند اما میخواهند کسبوکار جدیدی را آغاز کنند، در نظر گرفته شده است. در این فضا غرفههای مشاوره و راهنمایی کسبوکار و غرفههای سازمانهای مردمنهاد برپا است تا برای پا گرفتن و تامین مالی این زنان تسهیلات لازم را فراهم کنند.
مشاور وزیر صنعت، معدن و تجارت تصریح کرد: در بخش دیگری از گذرگاه کارآفرینی و اشتغال، شرکتهای تعاونی و صنایع کوچک و متوسط مستقر هستند و متخصصان آنها مشاورههای لازم را درباره چگونگی راهاندازی یک بنگاه اقتصادی به مراجعان میدهند.
وی درباره ایدههای نو و کسب و کارهای جدید هم گفت: ۱۵ غرفه ویژه در این خصوص دایر شده است تا شرکتهای دانشبنیان و موسساتی که به خرید و فروش ایده میپردازند، بتوانند ایده را به سرمایه تبدیل کنند. این شرکتها میتوانند بر اساس مهارتها و تواناییهای مالی و فنی هر کدام از بانوان مراجعه کننده، روشهایی برای راهاندازی یک کسبوکار جدید به آنها پیشنهاد دهند.
جلودارزاده در ادامه با اشاره به حضور ۱۸ صندوق حمایتی، متشکل از وزارتخانههای مختلف کشور در این نمایشگاه، اظهار داشت: بانکهای مختلفی از جمله بانک توسعه تعاون و صنعت و معدن برای حمایت از کمپین زنان کارآفرین در این نمایشگاه دایر شده است.
وی ادامه داد: زنان کارآفرین ایرانی در نمایشگاه امسال در ۳۰ گروه کالایی فعالیت میکنند و شیوههای مدیریت کسبوکار خود را به نمایش میگذارند. این موضوع علاوه بر ایجاد همافزایی بین بانوان میتواند زمینه خوبی برای همکاری زنان با دولت و بخش خصوصی در زمینههای مختلف باشد.
وی، مشکل اصلی نمایشگاه پیشین نقشآفرینی زنان در توسعه پایدار را نبود تبلیغات کافی عنوان کرد و گفت: متاسفانه رسانهها به حوزه زنان آنچنان که باید و شاید توجه نمیکنند حال آنکه مشارکت زنان و اشتغال پایدار آنان یک موضوع ملی است و از رسانه ها انتظار داریم به آن به عنوان یک موضوع ملی نگاه کنند و بیش از پیش در انعکاس این رویداد بکوشند.
جلودارزاده ادامه داد: هر چقدر چهار رکن بخش خصوصی، سازمان های مردمنهاد، دانشگاه ها و دولت هماهنگتر و با برنامهتر کار کنند جامعه ما در رفاه بیشتری قرار میگیرد و فاصلههای طبقاتی روزبروز کمتر خواهد شد. در این نمایشگاه تلاش کردهایم این چهار رکن را در کنار یکدیگر قرار دهیم و برهمین اساس بسیاری از سازمانها و دستگاههای دولتی که به نوعی در اشتغال زنان ایفای نقش میکنند در این نمایشگاه حضور جدی دارند.
وی در ادامه با بیان اینکه زنان ایرانی هم اکنون نقش قابل توجهای در تولید ملی کشور دارند، گفت: متاسفانه نقش آنان ملموس نیست و همین مسئله باعث شده است که بسیاری در خارج از مرزهای ایران در خصوص گردش اقتصادی ایران انگشت به دهن بمانند.
رئیس ستاد برگزاری دومین نمایشگاه بینالمللی کارآفرینی بانوان در ادامه ابراز امیدواری کرد باید کوشید به جای آنکه سیاست بر اقتصاد کشور تاثیر بگذارد، اقتصاد بر سیاست تاثیرگذار باشد چرا که در این صورت است که تولید ملی کشور هر روز بهتر از دیروز خواهد شد.
وی تصریح کرد: ما معتقدیم این نمایشگاه می تواند فاصله مان را با دنیا کم کند و کاری کند تا زن ایرانی در عرصه های تولید و کارآفرینی بیشتر بدرخشد. در واقع باید بگویم که هدف از برگزاری نمایشگاه نقش آفرینی زنان در توسعه پایدار در درجه اول ایجاد فرصت شغلی و در درجه بعد، تامین معاش زنان است؛ به گونهای که بتوانند محصولات خانگی خود را به نحوی مناسب و بدون بهرهکشی عرضه کنند.
جلودارزاده تاکید کرد: این نمایشگاه با رویکرد کارآفرینی و اشتغالزایی برپا میشود تا دانش عمومی را نسبت به کارآفرینی و کسب و کار بالا ببرد و زمینه خروج از رکود را با فعالیتهای اقتصادی زنان فراهم آورد. در واقع ما دنبال این هستیم که زنان بتوانند نقش موثر خود را در ساختار جدید اقتصادی و کاری جامعه ایفا کنند.
وی گفت: باید در همکاری با سایر بخشهای اجرایی که در حوزه زنان فعالیت میکنند، برای ایجاد زمینه بهرهبرداری مناسب وارد عرصه شد. نمایشگاهی که امسال دومین دوره آن را برگزار میکنیم، با این هدف شکل گرفت و فکر میکنیم در سال اول، موفق بود و در سال دوم، قطعا موفقتر عمل خواهد کرد تا شبکه ارتباطی قوی و منسجمی میان زنان کارآفرین و زنان مستعدی که علاقهمند به کارآفرینی هستند، ایجاد شود
رئیس ستاد برگزاری دومین نمایشگاه بینالمللی کارآفرینی بانوان گفت: ساختارهای کسب و کار در جامعه نوین تغییر کرده و به همان نسبت، نقش ما هم برای رفع مشکل بیکاری متفاوت است و باید برنامهریزیهای جدیدی برای ورود به این ساختار جدید انجام دهیم. زنان در این ساختار باید حضور پررنگتری داشته باشند تا به سمت فضای متوازن حرکت کنیم. خوشبختانه نگاه دولت فعلی این است که زمینه اشتغال برای بانوان در قالب کارآفرینی فراهم و تسهیلات آن به وزارتخانهها سپرده شود
انتظار مولاوردی برای حل مشکلات امنیت شغلی زنان در دوره پساتحریم
خبرگزاری ایسنا : معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده بر پروژه محور و واقع بینانه بودن برنامه ششم توسعه تاکید کرد.
به گزارش خبرنگار «زنان» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، شهیندخت مولاوردی معاون رئیس جمهور در حوزه زنان با حضور در مراسم افتتاحیه گردهمایی مشاوران امور زنان وزارت آموزش و پرورش گفت: با ورود کشور به دهه چهارم انقلاب و ماههای پایانی برنامه پنجم توسعه دولت یازدهم میراث دار وضعیتی شده که از توسعه نامتوازن در ابعاد مختلف رنج میبرد و علیرغم پتانسیل استانها توسعه متوازن هنوز در کشور اتفاق نیفتاده است ولی جای امیدواری است که در آستانه تدوین برنامه ششم دولت این فرصت را دارد که بتواند زمینههای تحقق توسعه متوازن را در کشور فراهم کند.
وی با تاکید بر اینکه حوزه زنان و خانواده نیز متاثر از وضعیت کلی جامعه بوده است و مستثنی از آن نیست گفت: زنان و خانواده نیز در جنبههای مختلف زندگی دچار عدم تعادلها و عدم توازنها بوده است. اگرچه زنان در حوزههای مختلف مثل آموزش و بهداشت دستاوردهای خوبی داشتهاند و توانستهاند به پیشرفتهایی در این عرصهها دست یابند؛ اما میزان پیشرفتهای آنها در بخشهای مختلف یکسان نیست. پیشرفت زنان در عرصههای سیاست، اقتصاد، فرهنگ و … به اندازه پیشرفت آنها در حوزههای آموزش و بهداشت نبوده است و همواره عدم توازن در دسترسی به فرصتها و منابع وجود داشته است.
معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده با اشاره به اینکه سعی داریم در برنامه ششم توسعه فاصله و شکافهای موجود بین بخشهای مختلف حوزه زنان را کاهش دهیم اظهار کرد: همین شکافها منجر به این شده که در گزارشهای بین المللی رتبه پایینی به ایران تعلق بگیرد که سعی داریم این رتبه و وضعیت را تغییر دهیم.
وی با بیان اینکه برخی اعتدال را یک گفتمان میدانند، افزود: از نظر من اعتدال یک رویکرد و روش است و رویکردی که از طریق آن بتوان بین آرمانها و واقعیتها توازن برقرار کرد. بنابراین سعی داریم با اتکا به شناخت درست وضعیت موجود کشور به سمت آرمانها حرکت کنیم. در تدوین برنامه ششم توسعه نیز شناخت عدم توازنها، شناخت درست وضعیت موجود، آسیبها و مطالبات امری تعیین کننده است.
مولاوردی با بیان اینکه در دو سال اخیر مقدمات رسیدن به شناخت آسیبها و مطالبات و وضعیت موجود را فراهم کردهایم گفت: امیدواریم این بررسیها به عنوان اسناد پشتیبان برنامه ششم در اختیار همگان قرار گیرد.
وی با اشاره به اینکه در این مسئله با چالشهای جدی مواجه هستیم و بحث ساختار، برنامه و بودجه از جمله بحثهای مطرح شده در حوزه زنان و خانواده است گفت: در این دو سال تلاش کردیم یک ساختار موثر و مناسب در حوزه زنان و خانواده داشته باشیم اما لازم به ذکر است که سیاست چابک سازی، روان سازی و کوچک سازی دستگاهها مورد توجه دولت قرار دارد. بنابراین نباید دنبال ساختارسازی باشیم آنچه که ما مطرح کردیم ساختار موثر است که باید تعریف شود. سعی داریم این امر را از طریق رابطه با دستگاهها و استانها محقق کنیم.
معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده با بیان اینکه باید به جای فعالیت محوری به سمت اثربخشی حرکت کنیم، اظهار کرد: در برنامه چهارم توسعه اینطور بود که دستگاههای مختلف موظف بودند بخشی از بودجه خود را به حوزه زنان تخصیص دهند و باید در برنامه ششم توسعه نیز رابطه موثر و اثربخشی با دستگاهها در حوزه زنان ایجاد شود. در حال حاضر در حال بررسی هستیم که ببینیم چطور میتوانیم این رابطه را ایجاد کنیم.
وی با اشاره به اینکه در حال حاضر بحث زنان و فعالیتهای آنها در همه کشورهای دنیا وجود دارد، گفت: در سطح سازمان ملل نیز به بحث زنان توجه میشود؛ به طوری که از ادغام چهار آژانس تخصصی، نهاد زنان ملل متحد شکل گرفته و مباحث هنجارسازیها در حوزه زنان را در برنامههای سازمان ملل پیگیری میکند. در همه کشورها این تشکیلات وجود دارد و هیچ کشوری نیست که مکانیسمهای پیشرفت زنان در آن وجود نداشته باشد. هدف و ماموریت آنها این است که برنامه و بودجه را حساس به جنسیت کنند و آثار تصمیمات کلان از نظر جنسیتی مورد توجه و ارزیابی قرار گیرد. این پایش و نظارت را دستگاهها باید داشته باشند.
مولاوردی ضمن تاکید بر ضرورت ایجاد اعتماد به زنان و شایستگیهای آنها گفت: وزارت آموزش و پرورش و رسانهها به ویژه صدا و سیما میتوانند در این عرصه فعال باشند و کمک رسان ما در شکل گیری فرهنگ و اعتماد درست به شایستگیهای درست در جامعه باشند.
وی با تاکید بر اینکه مشارکت زنان در عرصههای سیاسی کمرنگ است، ادامه داد: حضور زنان در مجلس کمتر از سه درصد و در بخشهای دیگر در خوشبینانه ترین شرایط به یک درصد هم نمیرسد و این مسئله با نگاه رئیس جمهور که بر وجود عدالت در اخذ مسئولیتها تاکید دارند همخوانی ندارند. بنابراین کارگزاران نیز از این نگاه باید تبعیت کنند.
معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده با اشاره به برنامههای اجرا شده در حوزه زنان با همکاری وزارت آموزش و پرورش گفت: طی دو سال اخیر توانستیم چند برنامه در چند استان اجرا کنیم و امیدواریم تا دو سال آینده یک برنامه ملی را برای همه استانها عملیاتی کنیم.
وی با تاکید بر اینکه برنامه ششم توسعه برنامهای پروژه محور است اظهار کرد: برنامه پنجم برنامهای کلی نگر و آرمان گرایانه است و در حال حاضر بسیاری از مواد آن عملا به اجرا درنیامده است. سعی داریم برنامه ششم برنامهای پروژه محور باشد. در حوزه زنان نیز میخواهیم چند پروژه را طراحی کنیم که آغاز و پایان آن مشخص باشد تا در پایان برنامه ششم توسعه بتوانیم شاخصهای ارتقاء یافته را اندازه گیری کنیم. تفاوتی که این برنامه با برنامههای سابق دارد این است که قرار است واقع بینانه نوشته شود و کشور را به توسعه منطقهای، موضوعی و بخشی برساند.
مولاوردی با بیان اینکه یکی از بحثها در برنامه ششم توسعه میتواند عدالت آموزشی باشد، گفت: سعی داریم بتوانیم تعادل را از نظر نقشهای اجتماعی و توازن بین کار و زندگی زنان برقرار کنیم زیرا در شرایط کنونی در اثر اشتغال، جسم و روح زنان، زندگی خصوصی، وظایف همسری و مادری آنها لطمه میبیند . در حالی که شرایط باید به گونهای باشد که علاوه بر حفظ امنیت شغلی، زنان بتوانند به مسئولیتهای همسری و مادری خود نیز بپردازند.
معاون رئیس جمهور در امور زنان و خانواده در ادامه با بیان اینکه قصد نداریم این توقع را در جامعه ایجاد کنیم که در شرایط پساتحریم همه مشکلات اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و … کشور حل خواهد شد گفت: انتظار داریم بخشی از مشکلات حوزه زنان خاصه در بخش امنیت شغلی آنها در دوران پساتحریم حل شود.
مولاوردی در پایان با بیان اینکه در برنامه ششم توسعه ۱۴ محور باید مورد بررسی قرار میگرفت، تصریح کرد: زمان کافی نبود که در برنامه ششم ۱۴ مورد را بررسی کنیم. بنابراین با اولویت بندی مسائل را پیش خواهیم برد و به سمت حل چند مساله حرکت خواهیم کرد تا بخش اعظم انتظارات جامعه را برآورده کنیم.
درصد زنان کار آفرین در ایران اندک است
خبرگزاری تسنیم : مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه تعاونی های زنان نقش مهم و موثی در کارآفرینی و اشتغال دارند، گفت: درصد زنان کار آفرین در ایران بسیار اندک است.
به گزارش خبرنگار اجتماعی ایرنا، وحیده نگین روز یکشنبه در همایش توسعه نقش آفرینی زنان تعاونگر در کارآفرینی و اشتغال افزود: در حوزه اشتغال زنان در جامعه، کاستی ها و موانعی وجود دارد اما تجربه نشان داده، هر جا که زنان به توانمندی های خود باور داشته اند، توانسته اند از این موانع عبور کنند.
وی ادامه داد: دستیابی به توسعه همه جانبه و پایدار در سراسر دنیا بطور قطع بدون مشارکت همه اقشار جامعه بخصوص زنان امکانپذیر نیست و مطالعات نشان داده که اشتغال زنان می تواند تاثیر مثبتی بر زندگی خانوادگی آنها داشته باشد، بدان معنا که منافاتی میان کار و خانواده یک زن وجود ندارد.
نگین با بیان اینکه فعالیت و شغل زنان و دستاوردهای ناشی از آن تاثیر بسزایی در حوزه آموزش، بهداشت و سلامت فرزندان و خانواده دارد، گفت: مشارکت زنان صرفا به معنای داشتن حق رای نیست، بلکه شامل مشارکت های سیاسی و اقتصادی آنها می شود که متاسفانه در ایران وجود ندارد.
۸۷ درصد زنان در حوزه اقتصادی غیرفعال هستند
مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خاطرنشان کرد: ۸۷ درصد زنان در حوزه اقتصادی غیرفعال هستند و بیش از نیمی از فعالان نیز در بخش های خدماتی اشتغال دارند.
وی با تاکید بر حضور زنان در صحنه های مختلف اقتصادی و اجتماعی افزود: موانعی نظیر فرهنگ مردسالارانه و محدودیت های خانوادگی باعث شده، زنان بطور شایسته و بایسته در این حوزه فعالیت نکنند.
نگین با بیان اینکه تعاونی های زنان می توانند در ایجاد انگیزه به آنها برای ورود به بازار کار تاثیرگذار باشد، گفت: نتیجه بررسی ها در تعاونی های زنان سرپرست خانوار بهزیستی نشان می دهد برخی اعضای این تعاونی ها با حمایت های صورت گرفته، از افسردگی خارج و برخوردار از اعتماد به نفس شده اند.
وی با اشاره به ظرفیت زنان تعاونگر، بزرگترین ظرفیت این زنان را قدرت تغییر نگاه جامعه به زنان و کار آنها دانست.
به گزارش خبرنگار اجتماعی ایرنا، در این همایش که در مجموعه فرهنگی تلاش برگزار شد، شهیندخت مولاوردی معاون رییس جمهوری در امور زنان و خانواده، سید ابوالحسن فیروزآبادی قائم مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، محمد علی سهمانی مدیرعامل بانک توسعه تعاون سخنرانی کردند.
آرایشگاههای زنانه به اشتغال زنان بیسرپرست کمک میکند
خبرگزاری تسنیم : رئیس اتحادیه آرایشگران زنانه گفت: فعالیت در حرفه آرایشگرای زنانه کمک شایانی به توسعه روابط اجتماعی، گسترش فعالیتهای خدماتی و اقتصادی و ایجاد درآمد برای بانوان به ویژه اقشار آسیبپذیر از جمله زنان بیسرپرست است.
به گزارش خبرگزاری تسنیم به نقل از روابط عمومی اتاق اصناف تهران، افسرالملوک یاسان اظهار کرد: در بسیاری از موارد که مسئولیت مستقیم خانوار بر عهده بانوان است فعالیت در این حرفه کمک شایانی به توسعه روابط اجتماعی، گسترش فعالیتهای خدماتی و اقتصادی و ایجاد درآمد برای آنها بویژه اقشار آسیبپذیر از جمله زنان بیسرپرست مینماید.
یاسان تاکید کرد: فعالان و زحمتکشان این صنف با توجه به استقلال و درآمدزایی خود، کمک شایانی به اقتصاد زنان خانوار و توسعه فعالیتهای خدماتی آنها در اقتصاد کشور مینمایند.
با توجه به خاص بودن فعالیت اعضای این اتحادیه و ارتباط گسترده و تنگاتنگ فعالیت ایشان با اقتصاد و فرهنگ و بسیاری از زیربنیانهای اجتماعی مشکلات قابل توجهی نیز فرا روی آنها قرار دارد. این مشکلات از نگاه تبعیضآمیز به زنان یا فعالیتهای آنها ناشی میشود و یا گاه از ترکیب چند عامل به وجود میآید.
یاسان فعالیت اماکن غیرمجاز در رسته آرایشگری را از جمله مهمترین معضلات و مشکلات این صنف دانست و گفت: رفع تمامی موارد و مشکلات نیازمند بررسی میدانی و مطالعه جامع و تصمیم و برخورد قاطع با حمایت مسئولان و مراجع زیربط است.
رئیس اتحادیه آرایشگران زنانه بر لزوم برنامهریزی آموزشی در اتحادیه متبوع خود تاکید کرد و گفت: از آنجا که ارتقای مهارت اعضا نیازمند برنامهریزی و ساماندهی آموزش است و فقدان آگاهی کافی صدماتی را به جایگاه و شان اعضای این صنف وارد مینماید ضروری است با برنامهریزی و آموزش در قالب برگزاری کلاسهای آموزشی، تشریح قوانین، شرح وظایف اعضا و الزامات اجرایی آن نسبت به ارتقای سطح مهارت و سلامت بیش از پیش اعضا دست یافت.
وی از اصناف به عنوان پایه و بنیان فعالیت اجتماعی و اقتصادی نام برد و افزود: اصناف میتواند با ایجاد انگیزه در اشخاص زمینه گسترش و توسعه اقتصادی را بدون ایجاد هزینه برای دولت و خزانه عمومی فراهم آورد.
یاسان در پایان گفت: اتحادیه به صورت ذاتی وظیفه حمایت در چارچوب قانون از اعضا و حقوق مشتریان را داراست و بدیهی است با هماهنگی و همراهی هیئت مدیره و اعضای صنف به تعالی خدمات و افزایش بهره وری و فضای سالم در جامعه بیش از پیش دست خواهد یافت.
مرخصی ۹ ماهه زایمان در وزارت بهداشت و آموزش وپرورش اجرا شد
خبرگزاری ایسنا : رییس مرکز سلامت خانواده، جمعیت و مدارس وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: مرخصی ۹ ماه زایمان برای زنان و دو هفته ای برای پدران پس از تولد فرزند، در وزارتخانه های بهداشت و آموزش وپرورش اجرا شده است.
به گزارش خبرنگار سلامت ایرنا، محمد اسماعیل مطلق روز شنبه در نشست خبری در وزارت بهداشت افزود: قانون ۹ ماه مرخصی زایمان و دو هفته مرخصی برای پدران پس از تولد نوزاد در وزارت بهداشت و آموزش و پرورش ابلاغ و اجرایی شده و امیدواریم بقیه دستگاه های دولتی و غیردولتی نیز هرچه زودتر این قانون مصوب مجلس را اجرا کنند.
وی ادامه داد: سال گذشته(۱۳۹۳) یک میلیون و ۷۳۰ هزار مورد بارداری در کشور رخ داد که از این تعداد یک میلیون و ۵۳۰ هزار تولد صورت گرفت و بقیه به سقط جنین منجر شد و بر اساس این آمار، سال گذشته میزان موالید کشور ۶۵ هزار نفر نسبت به سال ۹۲ بیشتر شد.
مطلق اضافه کرد: اجرای برنامه های بهداشتی و مراقبت از مادران و نوزادان در کشور باعث شد که میزان مرگ و میر نوزادان در کشور به ۱۰ در هزار تولد زنده کاهش یابد و میزان مرگ مادران نیز به ۱۹ درصد هزار تولد زنده کاهش یافته است.
رییس مرکز سلامت خانواده، جمعیت و مدارس وزارت بهداشت گفت: زنان بارداری که در سن زیر ۱۸ سال یا بالای ۳۵ سال هستند، سالانه هشت بار در مراکز بهداشتی درمانی تحت معاینه قرار می گیرند و بقیه زنان باردار نیز سالی شش بار از مراقبتهای دوران بارداری بهره مند می شوند.
تذکر حقانی در مورد استخدام و بیمه زنان در خانههای سلامت
خبرگزاری ایسنا : نایب رئیس کمیسیون سلامت شورای شهر تهران در خصوص استخدام نیروها در خانههای سلامت گفت: با توجه به اینکه اکثر این نیروها از بانوان شهر هستند اما در خصوص استخدام و بیمه آنها هنوز اقدام موثری صورت نگرفته است.
به گزارش خبرنگار «شهری» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) محمد حقانی در یکصد و هفتاد و هفتمین جلسه شورای شهر تهران گفت: هر سازمانی که تشکیل میشود طبق قانون وظایف و ماموریتهایی به عهده آن سازمان گذاشته می شود که برای اجرای آنها نیاز به نیروی انسانی دارد. بی تردید محور همه توسعهها به ویژه توسعه پایدار نیروی انسانی است.
وی افزود: بی تردید به کار گیری نیروی انسانی باید برابر ضوابط و قوانین باشد. در حال حاضر با وجود ۳۷۴ خانه سلامت زیر مجموعه اداره کل سلامت شهرداری تهران نقش مهمی در ارتقاء سلامت شهروندان دارند؛ اما متاسفانه امروز شاهد هستیم که بیش از ۴۰۰ نفر از نیروهای این خانههای سلامت که اکثرا از بانوان شهر و با تحصیلات کارشناسی و بالاتر هستند حتی یک کاغذ پاره هم به عنوان استخدام و یا به کارگیری آنها منطبق بر قوانین در دستشان وجود ندارد.
حقانی ادامه داد: در برخی موارد این نیروها حقوق خود را از پیمانکاران خدمات شهری دریافت میکنند. موضوعی که به حق زیبنده بانوان کشور ما نیست. این نیروها در عرصه ارتقای سلامت جامعه تلاش میکنند و زحمت بسیاری میکشند اما متاسفانه این بانوان هیچ گونه امنیت شغلی ندارند و حتی نمیتوانند از مرخصی زایمان استفاده کنند.
در همین راستا طی روزهای اخیر پیامکهای زیادی برای اعضای شورای شهر تهران ارسال کردند تا از این طریق به معضل آنها رسیدگی شود.
وی تاکید کرد: اداره کل سلامت شهرداری تهران که با دغدغههای موجود برای بانوان تشکیل شده است، باید در این خصوص چاره اندیشی کند. بی تردید اشتغال غیرقانونی بانوان و استفاده ارزان از این نیروی کار زیبنده نظام جمهوری اسلامی ایران نیست. باید به وضعیت بیمهای این نیروها رسیدگی شود چرا که این بانوان خود را عضو خانواده شهرداری تهران میدانند.
نایب رئیس کمیسیون سلامت و خدمات شهری شهرداری تهران ادامه داد: البته این مسئله برای سایر نیروهای بکار گرفته شده در سرای محلات نیز وجود دارد که انتظار داریم به این مشکل رسیدگی شود و هرچه سریعتر نحوه به کار گیری این افراد مرتفع شود.
علاقه مدیران نسبت به استخدام بانوان
خبرگزاری فرهنگ نیوز : از آنجایی که یک زن هر چقدر در شغل خود تبحر داشته باشد اما اگر نتواند آن را انجام دهد بالاخره شخص دیگری با تبحر کمتر هم که شده می تواند امورات را پیش ببرد اما یک فرزند را، تنها مادرش می تواند به بهترین کیفیت نگهداری و تربیت کند.
گروه اجتماعی فرهنگ نیوز-مهدی مهدیان: بالاخره بعد از ماه ها کش و قوس، قرار است آزمون استخدامی آموزش و پرورش در بیست و هفتم شهریورماه سال جاری برگزار شود تا آموزش و پرورش سه هزارو هفتصد و سه نفر از اعضا جدیدش را بشناسد.
اما جدا از نقدهای به جایی که به این ارگان پرمخاطب درباره نحوه برگزاری آزمون و نحوه ثبت نام می شود اخیرا انتقادات نابجایی با رنگ و لعاب سیاست فمینیستی به سمت آموزش و پرورش آغاز شده است.اتاق فکر این انتقادات، اتاق تحریریه برخی از رسانه های خارجی است که در اعتراض به اینکه چرا از میان چند هزار متقاضی تنها ۶۳۰ نفر از بانوان پذیرفته می شوند و بقیه که تعدادشان بیش از ۳۰۰۰ نفر است، آقا هستند.
اگرچه این رسانه ها در هر صورتی و در هر شرایطی سعی دارند درباره ایران دست به سیاه نمایی بزنند اما به نظر می رسد برای روشن شدن کامل افکار عمومی ذکر نکاتی درباره این موضوع قابل طرح است.
اول اینکه با توجه به روحیات و همچنین شرایط فیزیکی که زنان دارند، باید از شرایطی که کار و زندگی را برای آنها دشوار می کند، دوری کنند، از آنجایی که بیشتر بار امورات منزل و تربیت فرزندان بر عهده مادر خانواده است، به همین دلیل کار خارج از منزل شرایط را برای زنان دشوار می کند طوری که می تواند به دلیل کار مفرط، زن از اصلی ترین وظایف خود که تربیت فرزند است بازماند.
از آنجایی که یک بانوی ایرانی، هر چقدر در شغل خود تبحر داشته باشد اما اگر نتواند آن را انجام دهد بالاخره شخص دیگری با تبحر کمتر هم که شده می تواند امورات را پیش ببرد اما یک فرزند را، تنها مادرش می تواند به بهترین کیفیت نگهداری و تربیت کند، مسئله ای که بارها مورد تاکید مقام معظم رهبری قرار گرفته است.
امروزه بسیاری از مشکلاتی که در خانواده ها به وجود می آید و همچنین عملا تغییر ذائقه خانواده های ایرانی در سبک زندگی از همین مشکلات کمبود وقت بانوان ایرانی سرچشمه می گیرد که با تاملی کوتاه و فدا کردن اقتصاد خانواده برای آرامش پایدار خانواده، می تواند این مشکلات مرتفع گردد.
دوم اینکه، هر کشوری قوانین خاص خود را دارد که جمهوری اسلامی ایران هم از این امر مستثنی نیست و برای امورات اداری و آموزش و پرورش قوانینی وضع کرده است که تدریس بانوان برای پسران تنها در مقطع ابتدایی ممکن است که از این رو قطعا با توجه به فعالیت بیشتر آقایان طبیعتا باید نیروی بیشتری از آنها هم جذب شود.
سوم اینکه در جامعه ایران اسلامی محور اقتصاد خانواده مرد است و وظیفه دارد برای خانواده امرار معاش کند، طبیعی است که باید اولویت شغل ها ولو شغل هایی که مشترکا مردوزن بتوانند انجام دهند،با مردان باشند.اگر چه با توجه به اینکه توقع مالی زنان بسیار از کمتر از مردان است، بیشتر توسط مدیران شرکت های خصوصی برای اشتغال به کار مورد توجه می گیرند، انتقاداتی به این افراد وارد است.
چهارم اینکه باید یادآور شد که در سال های اخیر جامعه به سمت تشویق اشتغال بانوان و تکفیر خانه داری حرکت کرد.طوری که آتش این حرکت با جوسازی فمینیستی گر گرفت تا رویای هر بانویی اشتغال مناسب باشد تا تربیت فرزند.در این زمینه به نظر می رسد برخی از بانوان مسئول هم نقش داشتند.افرادی که با بازی با آمار و ارقام در این زمینه نقش به سزایی در تکمیل این روند داشتند.
این در حالی است که قطعا شخصی با شاغل بودن بانوان در شغلی که در شان و شخصیت آنها باشد مخالف نیست اما به شرطی که این شغل حتی ذره ای در تحرک و تفکر بانوان به منظور انجام دادن وظایف اصلیشان تاثیرگذار نباشد.
اخیرا با توجه به مواضع و نوع فعالیت های شهیندخت مولاوردی، معاون امور زنان و خانواده در کابینه ریاستجمهوری، تصور فراهم شدن بستر مظلوم نمایی برای اشتغال بانوان جدی تر از قبل مطرح است.طوری که چندی پیش درباره آزمون استخدام برای ۱۳ نهاد دولتی این معاون حاضر در کابینه، مدعی شده بود: در این آزمون تنها ۱۶ فرصت شغلی برای زنان در نظر گرفته شده که مطابق وعدههای رئیسجمهوری نیست و ما اعتراضات خود را در این خصوص مطرح کردهایم.
نکته پایانی اینکه با همه این اوصاف به نظر می رسد با همدلی و همزبانی واقعی دولت و ملت به مدلی مشخص و ثابت در باب اشتغال بانوان رسید طوری که اشتغال صد در صد تحصصی بانوان با برنامه ریزی مشخص ساماندهی شود و در همین زمینه شرایطی فراهم شود تا بانوان بیش از درگیر شدن با شغل خود درگیر امورات خانوادگی خود باشند.انتظار می رود به منظور ساماندهی این جریان همانند شعار فرزند آوری خانواده ها عمل نشود.
اینگونه که در شعار از فرزند آوری حمایت شود اما در عمل بانوان شاغلی که از مرخصی زایمان استفاده کردند از کار بیکار شده و اخراج شوند چرا که اینگونه عملا نه تنها رسیدن به هدف ممکن نمی شود بلکه موانع جدیدی بر سر این راه سبز می شود.
زنان نیمی از جامعهاند و حق دارند در پستهای مدیریتی بهکارگیری شوند
خبرگزاری فارس : عضو شورای اسلامی شهر شیروان گفت: زنان هم به عنوان نیمی از جامعه ما که با مرارت و رنج فراوان ادامه تحصیل دادهاند حق دارند در پستهای مدیریتی بهکارگیری شوند.
اسماعیل حسینپور امروز در گفتوگو با خبرنگار فارس در شیروان با اشاره به نقش ارزنده بانوان در عرصههای فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و علمی اظهار کرد: به رغم اینکه شاهد درخشش بانوان شهرستان شیروان در عرصههای مختلف هستیم ولی متاسفانه از توان مدیریتی بانوان در پستهای شهرستان کمتر استفاده شده است.
عضو گروه مشاورین استاندار خراسان شمالی رویکرد دولت تدبیر و امید در خصوص بهکارگیری بانوان در پستهای مدیریتی را ستودنی دانست و افزود: خوشبختانه در سطح استان نیز چند پست مدیرکلی و معاونت مدیرکل به بانوان اختصاص یافته است و انتظار میرود با تدبیر مدیران در شیروان نیز از توان مدیریتی بانوان استفاده شود.
رئیس کمیسیون حقوقی شورای شهر شیروان با تاکید بر توان مدیریتی بانوان و عدم وجود منع قانونی برای حضور زنان در پستهای مدیریتی متناسب با جایگاه بانوان گفت: باید بپذیریم که زنان هم بهعنوان نیمی از جامعه ما که با مرارت و رنج فراوان ادامه تحصیل دادهاند حق دارند در پستهای مدیریتی بهکارگیری شوند و جامعه پذیرای مدیریت بانوان است.
حسینپور با تقدیر از افتخارآفرینی بانوان در عرصههای علمی، ورزشی و اجتماعی گفت: زنان پا بهپای مردان در عرصههای مختلف نقشآفرین بودهاند.
وی تصریح کرد: بر همین مبنا باید بهگونهای عمل کنیم که بانوان احساس نکنند نگاه انکاری نسبت به آنان وجود دارد.
حسینپور حضور بنوان در شکلگیری انقلاب، دوران دفاع مقدس، راهپیماییها و مراسمها و در انتخابات را نشانه پویایی و بالندگی زن ایرانی دانست و گفت: زیبنده نیست ما چشم بر توان مدیریتی این بانوان افتخارآفرین ببندیم.
عضو گروه مشاورین استاندار خراسان شمالی یادآور شد: اساساً باید باور کنیم که زنان میتوانند علاوه بر نقشآفرینی در خانه و خانواده در جامعه نیز با مدیریت هوشمندانه خود افتخارآفرین باشند.
بهبود اشتغال زنان نیازمند برنامهریزی است
خبرگزاری ایسنا : مشاور امور بانوان و مدیرکل دفتر خانواده استانداری همدان از دستگاههای اجرایی استان خواست تا برای سفر ریاست جمهوری و هیات وزیران پیشنهاداتی را ارائه کنند.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا) منطقه همدان، دکتر طاهره دوروزی امروز(دوشنبه) در نشست مشورتی بانوان دستگاههای اجرایی استان اظهار کرد: اینگونه سفرها هر چندسال یکبار به وقوع میپیوندد، بنابراین باید به دستاوردهای مطلوبی در حوزه زنان دست یابیم.
وی افزود: در امور بانوان دستگاههای بسیار زیادی دخیل هستند همچنین حوزه امور بانوان شهرستانهای استان باید گزارش کار خود را ظرف دو روز آینده اعلام کرده و اگر مکانی برای بازدید مشاور امور بانوان رئیس جمهور دارند اعلام کنند تا به نتیجه مطلوبی در این زمینه دست یابیم.
دوروزی تصریح کرد: امسال برای امور بانوان شعار توانمندسازی زنان نامگذاری شده و باید برای تحقق این شعار تلاش و همت ویژه داشته باشیم.
وی به برگزاری انتخابات مجلس در آینده نزدیک اشاره کرد و افزود: باید به گونهای برنامهریزی کنیم که حضور خانمها در انتخابات پررنگ شود.
وی به حضور کمتر از سه درصدی بانوان در مجلس شورای اسلامی اشاره کرد و گفت: کمتر از سه درصد جمعیت زنان در مجلس حضور دارند و این درحالیست که نصف جمعیت جامعه را بانوان تشکیل میدهند.
مشاور امور بانوان و خانواده استانداری همدان خاطرنشان کرد: تمامی دستگاهها باید فعالیتهای شاخص و مهم را ارائه کنند.
وی به بازدید مشاور امور بانوان رئیس جمهور از روستاهای محروم استان اشاره و تاکید کرد: باید این بازدیدها از جنبههای مختلف مورد ارزیابی قرار گیرد و بهتر است در این سفر مشکلات عمده طرح موضوع و پیگیری شده و از این فرصت به بهترین شکل استفاده شود.
دوروزی با بیان اینکه برخی خانمها در حال انجام برخی مشاغل غیرمناسب با وضعیت روحی خود هستند، گفت: باید برای بهبود وضعیت اشتغال بانوان برنامهریزی درست انجام دهیم.
وی ادامه داد: مشکلات در حوزه امور بانوان باید آسیبشناسی و برای رفع آنها برنامهریزی و پیشنهادات به صورت مکتوب اعلام شود.
وی تاکید کرد: زمانی میتوانیم در حوزه امور بانوان مشکلات عمده را رفع کنیم که تمامی دستگاهها به یکدیگر کمک کنند.
ایراندوست، نماینده امور بانوان شهرداری همدان در این نشست اظهار کرد: در هفته اول شهریورماه سالجاری برنامه روز همدان و دولت را داریم که در این راستا برنامهریزیهای لازم برای اجرای برنامهها در دستور کار داریم.
وی افزود: نمایشگاه توانمندسازی بانوان را توسط مجموعه شهرداری ویژه حوزه امور بانوان را در نظر داریم.
نماینده امور بانوان ادارهکل میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی استان همدان نیز در این نشست اظهار کرد: بازارچه عرضه محصولات بانوان یکی از امور مهم در حوزه بانوان است که اگر این بازارچه راهاندازی شود و توانمندی بانوان به نمایش گذاشته شود حرکت بزرگی ویژه بانوان انجام خواهد شد.
بهجتعباسی افزود: این بازارچه در دورههای قبل و از ۱۰ها سال گذشته پیگیری شد اما به نتیجه مطلوبی نرسیده و امید است با سفر رئیس جمهور به همدان این امر محقق شود.
زهرا صیف، نماینده امور بانوان دانشگاه علومپزشکی استان همدان نیز در این نشست ادامه داد: بازدید از بیمارستان آموزشی، درمانی فاطمیه همدان که علاوه بر استان سایر استانهای همجوار را تحت پوشش قرار میدهد دستاوردهای بزرگی را برای جمعیت استان همدان به دنبال خواهد داشت چرا که این درمانگاه تنها مرکز درمانی ویژه بانوان برای امور زایمان و سایر مصادیق است.
عضو شورای اسلامی شهر همدان نیز در این نشست بازدید مشاور امور بانوان رئیس جمهور از پارک بانوان همدان را یکی از عملکردهای تاثیرگذار در خصوص حمایت از بانوان دانست و افزود: اگر این بازدید اتفاق بیفتد برای گسترده کردن اماکن تفریحی بانوان اعتبار بیشتری جذب خواهیم کرد.
وی گفت: در سال گذشته هفت هزار و ۵۰۰ نفر از بانوان از برنامههای آموزش شهروندی بهرهمند شدند.
نورالله زاده خاطرنشان کرد: در مجتمع ورزشی شهدا ویژه بانوان ورزش صبحگاهی صبح هر روز اجرا می شود.
سهم بانوان در آزمونهای استخدامی لحاظ شود
خبرگزاری فارس : شاهرخ شاهرخی امروز در گفتوگو با خبرنگار فارس در شیروان با تقدیر از رویکرد دولت در ساماندهی استخدامها در قالب برگزاری آزمونها گفت: دولت یازدهم با برگزاری آزمون و پرهیز از توصیهپذیری و سلیقههای شخصی، فرصت مناسبی برای جذب قانونمند افراد فراهم کرده است با این وجود احساس میشود در این آزمونهای استخدامی سهم زنان کمتر لحاظ شده است.
این استاد دانشگاه عدم اختصاص سهمیه به زنان در آزمونهای استخدامی را موجب کاهش توجه به بانوان و رویگردانی آنها از تحصیل دانست و افزود: دختران حداقل نیمی از دانشجویان کشور را تشکیل میدهند و عدم بهکارگیری آنها سبب بیانگیزگی دختران میشود.
عضو شورای شهر شیروان با بیان اینکه در رشتههایی که امکان حضور زنان وجود دارد باید به این مهم بیشتر پرداخته شود، گفت: بر همین مبنا از دولت انتظار میرود تا سهم بانوان در آزمونهای استخدامی لحاظ شود.
نیمی از جمعیت ۱۶۰ هزار نفری شیروان را زنان تشکیل میدهند.
اشتغال چه تاثیری در نقش مادری زنان دارد؟
خبرگزاری بی باک : به گزارش گروه رسانههای پایگاه خبری بیباک، این روزها با توجه به گرانی و بالا بودن هزینه های زندگی به خصوص در کلان شهرها، زنان نیز باید برای چرخیدن چرخ خانواده ها درامد زایی کنند و به همین دلیل است که نیاز به کار بیرون از خانه زنان بیشتر از قبل احساس می شود.از سوی دیگر زنان به دلیل داشتن تحصیلات بالا و تخصص این حق را دارند که وارد بازار کار شوند تا هم از تخصص و مهارت انها به عنوان نیروی انسانی تعلیم دیده استفاده شود و هم نقش درآمد زایی برای خانوار را داشته باشند.مطالعات اخیر نیز نشان میدهد که بسیاری از مشاغل در بخشهای خدماتی و خصوصی به سمت زنانه شدن پیش میرود اما حقوق زنان در محیطهای کار رعایت نمیشود.
به گفته کارشناسان حوزه کار بخش اعظمی از زنان شاغل در بخشهای خصوصی و خدماتی با حقوق ناچیز و دستمزد پایین به خدمت گرفته میشوند و از حقوق اولیه و حداقلهای قانون کار و حتی دستمزد مصوب وزارت کار هم محرومند.
از سوی دیگر، زنان به دلیل نقش مادری که بر عهده دارند، و از سوی دیگر مدیریت خانه، با تنش ها و مشکلات بیشتری دست و پنجه نرم می کنند و در میان همه این مشکلات، نداشتن امنیت شغلی نیز به ماجرا اضافه شده است.همین چند وقت پیش بود که خبر رسید ۴۷ هزار زن باردار به دلیل مرخصی زایمانی که حق آنهاست اخراج شده اند اما با این حال نه حواس مسئولین به زنان شاغل هست و نه حقوق این زنان در محیط کار توسط کارفرما رعایت می شود.
هر چند وزیر کار اعلام کرده: استخدام زنان با حقوق و دستمزد کم، اجحاف بزرگی در حق زنان است و در وزارتخانه متبوعش با این پدیده مقابله خواهد کرد اما این مهم هنوز رح نداده است.
ربیعی معتقد است که نمیتوان موقعیت اجتماعی زنان را نادیده گرفت و اگر این واقعیت نادیده گرفته شود در سیاستگذاریهای معطوف به جنسیت دچار مشکل خواهیم شد.
البته وزیر کار بر ضرورت گسترش حمایتهای دولتی از زنان تاکید کرده و گفته بود: هم اکنون مراکز مشاوره زنان در محیطهای صنعتی راهاندازی شده و خطوط مشاوره تلفنی نیز کار خود را آغاز کردهاند.به گفته وی هرگونه سیاستگذاری درباره زنان باید معطوف به شناخت دقیق از ذهنیت، فعالیت، گرایشها و تحولات اجتماعی حوزه زنان باشد اما هنوز این زنان هستند که با وضعیت مشابه با مردان حقوق کمتری می گیرند و به دلیل مادر شدن اخراج می شوند.
چرا دستمزد زنان از مردان کم تر است؟
اما به راستی چرا حقوق زنان در محیطهای کار رعایت نمیشود و با دستمزدی کمتر از مردان به خدمت گرفته میشوند؟
دکتر محمد سالم، جامعه شناس در این خصوص به شفاف می گوید: زنان ذاتا در کار خود دقت زیادی دارند و به همین دلیل بهرهوری آنها بالاست اما به دلیل نیاز به کار حاضرند هر سختی را تحمل کنند و همین امر موجب سوء استفاده از آنها میشود و این در حالی است که مردان در کار مغرورترند.
این جامعه شناس ادامه می دهد: در واقع نیاز به داشتن درآمد و مشکلات اقتصادی در کنار روح قانع زنان باعث می شود به کارهای سخت با درامد کم تن دردهند از سوی دیگر ضعف نظارتی بازرسان وزارت کار نیز در این خصوص موثر است.
زنانه شدن بخش غیررسمی اقتصاد / تدوین سند اشتغال پایدار زنان
خبرگزاری ایسنا : معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده گفت: در حال حاضر بنا به دلایل مختلف با رشد زنان سرپرست خانوار در کشور مواجه هستیم که این زنان ۱۲ درصد جمعیت کشور حدود ۲.۵ میلیون نفر را شامل میشود .
به گزارش خبرنگار «اجتماعی» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، شهیندخت مولاوردی در اولین نشست علمی – تخصصی مشاور امور زنان و خانواده سازمان بهزیستی کشور، گفت: هرگاه اسم بهزیستی به میان میآید، آسیبهای اجتماعی در ذهن تداعی شده و در واقع آسیبهای اجتماعی با نام بهزیستی گره خورده است در حالی که این سازمان ظرفیتهای زیادی را در سایر حوزهها و پیشگیری از آسیبها دارد.
وی در ادامه ضمن تاکید بر آنکه این واقعیت انکارناپذیر است که زنان به اندازه مردان و حتی بیشتر از آنان در معرض انواع آسیبها قرار داشته و آسیبپذیرتر هستند، افزود: آمار و اطلاعات کمی همواره به ما نشان میدهد که زنان بیشتر از مردان در معرض انواع آسیبهای اجتماعی قرار دارند زیرا در جامعهای قرار داریم که در دوره گذار از سنت به مدرنیته است و در چنین شرایطی شدت آسیبها بیشتر شده که این مساله فارغ از جنسیتهاست.
معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده ادامه داد: در حال حاضر شاهد رشد و گسترش برخی از آسیبهای متخص به زنان هستیم که بحث زنانه شدن آسیبها را تشکیل میدهند.
مولاوردی در ارتباط با توانمندی اقتصادی و پایین بودن نرخ مشارکت اقتصادی زنان و بیکاری آنها نیز گفت: پایین بودن نرخ مشارکت اقتصادی و بیکاری زنان به ویژه برای دو گروه از زنان فارغالتحصیل و زنان سرپرست خانوار به عنوان یک تهدید است تا جایی که شاهد آن هستیم که این زنان به سمت بخشهای غیررسمی اقتصاد گرایش یافته و در واقع شاهد زنانه شدن بخش غیررسمی اقتصاد هستیم.
به گفته مولاوردی، ۱۲ و ۴ درصد درصد جمعیت کشور را به ترتیب زنان سرپرست خانوار و خودسرپرست تشکیل دادهاند و نمیتوانیم یک نسخه واحد را برای هر دوی آنها در نظر بگیریم. بلکه باید متناسب با ویژگیهای هر یک برای کاهش آسیب در آن گروهها مداخله کنیم.
مولاوردی در ادامه با تاکید بر اینکه معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری طبق ماده ۲۱۳ برنامه پنجم توسعه یکی از وظایفش همکاری با سایر نهادهای اجرایی در راستای پیشگیری از آسیبهای اجتماعی است، افزود: برخی به ما اعتراض میکنند که چرا اینقدر معاونت تفاهمنامه امضا میکند، در حالی که طبق قانون این معاونت برای همکاری با سایر نهادهای اجتماعی در راستای تحقق وظایف خود باید این تفاهمنامهها را به امضا برساند و راه دیگری جز این از نظر قانونی برای همکاری با سایر نهادها وجود ندارد.
وی درخصوص فرآیند پس از امضای این تفاهمنامهها نیز گفت: بعد از امضای این تفاهمنامهها کمیتههای مشترکی تشکیل میشود تا به پایش و نظارت ابعاد مختلف این تفاهمنامهها پرداخته و پس از اجرای آنها به صورت پایلوت به صورت سراسری و ملی اجرا شوند.
معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده در ادامه هدف همه این تفاهمنامهها را توانمندسازی زنان، پیشگیری از آسیبها، افزایش نرخ مشارکت اقتصادی زنان دانست و گفت: با توجه به ایجاد اطلس زنان و تفکیک شدن آسیبهای اجتماعی زنان در هر استان و شهرستان، در حال حاضر وضعیت زنان را در تمامی نقاط کشور در دست داشته و مبتنی بر آن نیز برنامهریزی خواهیم کرد که اولین اقدام ما در این راستا اجرای نشستهای تخصصی منطقهای است.
مولاوردی همچنین عنوان کرد: در حال حاضر کارگروههایی را با عنوان اتاق فکر معاونت امور زنان و خانواده رییس جمهوری طراحی کردهایم که یکی از آنها کارگروههای پیشگیری از آسیبهاست و وظیفه آنها این است که در راستای اهداف این معاونت با ما همکاری داشته و راهنماییها و پیشنهادات خود را در خصوص مسائل مختلف به ما ارائه دهند.
وی همچنین عنوان کرد: سرمایههای اجتماعی زنان در سالهای گذشته به شدت کاهش یافته بود و به همین دلیل یکی از رویکردهای این معاونت از ابتدای دولت یازدهم حفظ و سپس ارتقای افزایش سرمایههای اجتماعی زنان در جامعه بود.
تدوین سند سیاسی اجتماعی اشتغال پایدار زنان
معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده ضمن اشاره به نقشآفرینی بسیار مهم و تاثیرگذار زنان در عرصه سیاسی گفت: همانطور که زنان و جوانان تا به حال در خلق حماسههای سیاسی خود را ثابت کردهاند وقت آن رسیده است که زمینه را برای خلق حماسههای فرهنگی و اقتصادی آنان فراهم کنیم. زیرا چنانچه کشوری از این ظرفیتها استفاده نکند و چنین زمینهای را برای زنان و جوانان خود فراهم نسازد، نمیتواند به سمت توسعه پیش رود.
مولاوردی در این راستا از تدوین سند سیاسی اجتماعی اشتغال پایدار زنان خبر داد و گفت: از ابتدای دولت تدبیر و امید مساله اشتغال پایدار زنان در شورای عالی اشتغال مطرح و قرار شد که سند سیاسی اجتماعی اشتغال پایدار زنان تدوین شود که متولی رسیدگی به آن وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است.
وی همچنین ضمن ابراز امیدواری از دوره جدید فعالیتهای بهزیستی گفت: در مساله کنترل خشم و کاهش خشونت و آسیبهای ناشی از آن باید مجموعه تدابیری را مورد نظر قرار بدهیم . در حال حاضر بهزیستی جزو نهادهایی است که در خط مقدم این حوزه فعالیت میکند و خانههای امن که در راستای خشونتهای خانگی علیه زنان و دختران تشکیل شدهاند، از مصادیق مهم اقدامات بهزیستی در این حوزه است.
سهم ۳ درصدی زنان در پارلمانها
وی در ارتباط با عدالت جنسیتی گفت: اعتدال به معنای آن است که میان واقعیتها و آرمانها فاصله معتادلی وجود داشته باشد و ما باید برای رسیدن به عدالت اجتماعی که هدف انقلاب اسلامی نیز بوده است، عدالت جنسیتی را ایجاد کنیم و بتوانیم تعادل و توازن جنسیتی لازم را در بخشهای مختلف جامعه مطرح کنیم.
معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده در پایان ضمن بیان آنکه ۵۰ درصد جامعه را زنان تشکیل میدهند اما کمتر از سه درصد آنان در پارلمانها حضور دارند، گفت: در برآوردهای بینالمللی در ارتباط با نقشهای اجتماعی زنان در ایران، شاهد آن هستیم که زنان ایرانی درصد کمی را از مشاغل تخصصی و پارلمانها به خود اختصاص دادهاند و این مساله نشاندهنده عدم تعادل و توازن جنسیتی در ایران است که زیبنده کشوری چون ایران نیست و باید کمک کنیم نگاههای حاکم به زنان را تغییر دهیم و این نگاهها را از نگاههای توام با تهدید و آسیب دور کرده و بدانیم زنان فرصت و سرمایه اجتماعی کشور هستند.
دلایل اجرا نشدن افزایش مرخصی زایمان/ بهانه تامین اجتماعی
خبرگزاری مهر : معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی با عنوان این مطلب که ۳۲۰ میلیارد تومان اعتبار برای افزایش مرخصی زایمان نیاز داریم، تاکید کرد: دولت هیچ بودجه ای به ما نداده که بتوانیم این قانون را اجرا کنیم.
به گزارش خبرنگار مهر، برنامه گفتگوی ویژه خبری شب گذشته شبکه دو سیما به موضوع افزایش مرخصی زایمان زنان شاغل اختصاص داشت.
در این برنامه دکتر سید امیرحسین قاضی زاده هاشمی سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس در میزگرد حاضر بود و محمدحسن زدا معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی به صورت ویدئو کنفرانس و همچنین شهیندخت ملاوردی معاون امور زنان و خانواده ریاست جمهوری نیز به صورت تلفنی در این میزگرد کارشناسی، حاضر شدند.
در ابتدا معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی درباره خبر اخراج ۴۷ هزار مادر شاغل، گفت: این خبر مربوط به سال ۹۱ بوده است. زیرا، براساس بخشنامه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خرداد ۹۳ هیچ کارفرمایی حق اخراج هیچ یک از کارکنانش را که از این مرخصی استفاده می کند، ندارد.
وی با عنوان این مطلب که برای افزایش مرخصی زایمان مادران شاغل از ۶ به ۹ ماه نیازمند ۳۲۰ میلیارد تومان اعتبار هستیم، تاکید کرد: متاسفانه برای اجرای این قانون، امسال بودجه ای به سازمان تامین اجتماعی نداده اند.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی افزود: بر اساس مواد ۲۶ و ۲۹ قانون برنامه پنجم سازمان تامین اجتماعی مکلف شده تا وقتی اعتبار لازم اختصاص نیابد، حق اجرای آن را نداشته باشد.
زدا گفت: سازمان تامین اجتماعی حقوق ۶ ماه مرخصی زایمان بانوان شاغل را پرداخت می کند اما در قبال ۳ ماه مرخصی دیگر تکلیفی ندارد.
در ادامه دکتر سید امیرحسین قاضی زاده هاشمی سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس، گفت: اگر کسی قانون مرخصی ۹ ماه مرخصی زایمان بانوان شاغل را اجرا نکند خلاف قانون عمل کرده است.
وی تاکید کرد: اخراج مادران شاغل برای استفاده ۶ یا ۹ ماه از مرخصی زایمان غیر قانونی است.
قاضی زاده هاشمی با بیان اینکه نبود بودجه نافی حقوق افراد نیست، گفت: سازمان تامین اجتماعی مطالبات متعددی از دولت دارد که چند ده هزار میلیارد تومان می شود.
سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس با بیان اینکه در کشورهایی که ۴۰ تا ۵۰ درصد نیروی کارشان را مادران شاغل تشکیل می دهند تا دو سال مرخصی زایمان به آنان تعلق می گیرد، افزود : در این کشورها تا ۵ و حتی ۸ سال پس از زایمان از ساعت کار این مادران کاسته می شود.
قاضی زاده هاشمی همچنین گفت: از دولت می خواهیم ۹ ماه مرخصی زایمان مادران شاغل به طور کامل اجرا و مهدهای کودک هم در ادارات دایر شود.
سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس خاطرنشان کرد: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باید ترتیبی اتخاذ کند که این قانون در بخش خصوصی هم اجرا شود.
در ادامه شهیندخت ملاوردی معاون امور زنان و خانواده ریاست جمهوری هم در ارتباط تلفنی، گفت: اگر چه برای اجرای این قانون ردیف بودجه خاصی دیده نشده اما پیشنهاد ما استفاده از سرجمع اعتبارات در اختیار دستگاه ها است که مکاتباتی هم با سازمان برنامه و بودجه در این زمینه صورت گرفته است.
وی با بیان اینکه تلاش ما برای اختصاص ردیف مشخص به منظور اجرای این قانون به جایی نرسید افزود: در نهایت سازمان برنامه و بودجه این اجازه را صادر کرد که دستگاه های دولتی می توانند از سرجمع اعتباراتشان برای اجرای این قانون استفاده کنند.
شرط تضمین امنیت شغلی زنان/ جزئیات لایحه کاهش ساعت کار زنان
خبرگزاری مهر : معاون امور زنان و خانواده ریاست جمهوری با اشاره به لایحه کاهش ساعت کاری بانوان گفت: برای تضمین امنیت شغلی زنان، باید حمایت های لازم از کارفرمایان صورت گیرد.
شهیندخت مولاوردی در گفتگو با خبرنگار مهر درباره لایحه کاهش ساعت کار بانوان که قرار است هفته آینده در صحن مجلس بررسی شود، گفت: عنوان این لایحه کاهش ساعات کاری زنان دارای شرایط خاص است و در دولت قبل مطرح شده بود و ما نیز به دلیل اینکه موافق آن بودیم، پیگیری کردیم.
وی افزود: براساس این لایحه زنان دارای کودک زیر ۷ سال معلول و یا زنانی که همسر صعب العلاج دارند می توانند از ۳۶ ساعت کار هفتگی به جای ۴۴ ساعت با حقوق و مزایا برخوردار شوند. البته پیشنهاد ما در دولت جدید این بود که این امر تنها شامل زنان شاغل نباشد و مردان شاغل نیز که همسر معلول یا بیمار صعب العلاج دارند بتوانند از این موقعیت استفاده کنند و نقش پدری خود را در خانواده داشته باشند.
مولاوردی گفت: این طرح در کمیسیون اجتماعی مجلس تصویب شده و منتظر طرح در صحن علنی مجلس هستیم که تاکنون به عقب افتاده است.
وی درباره حاشیه ناامنی که چنین طرح هایی برای اشتغال زنان ایجاد می کنند، گفت: ما این موضوع را بارها مطرح کرده ایم که باید حمایت ها جامع و همه جانبه باشد و ضمن آنکه تسهیلاتی برای زنان فراهم می شود امنیت شغلی آنها نیز تضمین شود.
مولاوردی در پاسخ به این سئوال که چگونه می توان امنیت شغلی را تضمین کرد، اظهار داشت: خانم ها نباید در شرایطی قرار گیرند که بعد از استفاده از این قوانین برای بازگشت به محل کار دچار مشکل شوند، باید این موضوعات به ویژه در بخش خصوصی که هزینه بر است نهادینه شود چراکه آنها با چنین قوانینی ترجیح می دهند از کارمندان مرد استفاده کنند.
معاون رئیس جمهوری گفت: بر این اساس باید حمایت های لازم از کارفرمایان صورت گیرد، نگاه یک جانبه قطعا پاسخگو نخواهد بود.
وی در این باره که آیا می توان در لوایح یا قوانین اجباری برای کارفرماها در چنین شرایطی در نظر گرفت، گفت: شرایط مالی دولت به ویژه در دو سال گذشته اصلا مناسب نبوده و این موضوعات در اولویت دولت نبوده است، اما تلاش می کنیم در لوایح جدید، حمایت کنیم.
افزایش مرخصی زایمان از ۶ به ۹ ماه ستودنی است
خبرگزاری فارس : به گزارش خبرنگار بهداشت و درمان خبرگزاری فارس، مورتزی، نماینده یونیسف در ایران به مناسبت هفته تغذیه با شیر مادر پیامی صادر کرد که در همایش تغذیه با شیر مادر قرائت شد.
وی در این پیام آورده است:
«بهترین هدیه برای آغاز زندگی کودکان، تغذیه با شیر مادر است که یکی از هوشمندانهترین و مقرون به صرفهترین روشها برای حمایت از کودک سالم و رشد پایدار میباشد.
همه ما بخوبی از منافع مادامالعمر شروع تغذیه با شیر مادر بلافاصله پس از تولد، تغذیه انحصاری به مدت ۶ ماه و ادامه تغذیه با شیر همراه با تغذیه کمکی به مدت حداقل ۲ سال آگاه هستیم.
کودکانی که از شیر مادر تغذیه نمیکنند به نسبت کودکانی که با شیر مادر تغذیه میشوند، بیشتر در معرض خطر ابتلا به بیمار و مرگ میباشند. این کودکان همچنین در دراز مدت دچار افت فیزیکی، تحصیلی و اقتصادی میگردند. با این حال، در جهان تنها ۳۸ درصد از کودکان زیر شش سال بطور انحصاری با شیر مادر تغذیه میشوند.
اگرچه ممکن است تغذیه با شیر مادر امری غریزی به نظر آید، اما در حقیقت شیردهی توسط مادر، مهارتی آموختنی است که نیازمند راهنمایی، حمایت و تمرین میباشد. در نبود این ساز و کارهای حمایتی، بسیاری از مادران دست از تغذیه انحصاری کشیده و یا تغذیه با شیر مادر را کاملاً قطع مینمایند.
امسال هفته جهانی تغذیه با شیر مادر بر شیردهی مادر و محیط کار تاکید دارد. حمایت و توانمندسازی تمامی مادران شاغل در بخشهای رسمی و غیر رسمی، به نحوی که تواماً قادر به حفظ اشتغال و پرورش کودک خود بخصوص تغذیه آنان با شیر مادر باشند، هدف اصلی هفته جهانی تغذیه با شیر مادر امسال میباشد.
کار تعریف گستردهای دارد که شامل کار همراه با دستمزد، خود اشتغالی، کار فصلی و قراردادی و کار بدون دستمزد در خانه میباشد.
زمانی که مادران از فرصتهای محدودی برای آمیختن توام کار و شیردهی کودکان خود برخوردارند، اغلب حق کودکان برای برخورداری از منافع تغذیه با شیر مادر، ضایع میگردد. در سطح جهانی به دلیل نبود حمایتهای کافی، زنان شاغل در بخشهای رسمی و غیر رسمی در حفظ توام اشتغال و شیردهی با چالش مواجه میگردند.
برای مثال مادران اغلب از مرخصی زایمان مورد نیاز برخوردار نمیگردند و پس از بازگشت به محل کار خود به مکان، زمان و حمایت کافی به نحوی که قادر به تغذیه کودک خود با شیر مادر باشند، دسترسی کافی ندارند.
زنانی که بصورت تمام وقت یا پارهوقت کار میکنند، خود اشتغال هستند و یا به صورت فصلی یا قراردادی کار میکنند، حتی زنانی که به کار بدون دستمزد در خانه مشغول هستند، همه نیازمند محیط حمایتی برای حفظ و ادامه موفق تغذیه با شیر مادر میباشند. دولتها، کارفرمایان، همکاران، جامعه محلی و اعضای خانواده میتوانند نقش موثری برای دستیابی به این موفقیت بازی نمایند.
در این رابطه، اقدام دولت جمهوری اسلامی ایران در افزایش مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۹ ماه در راستای حمایت از مادران شاغل و ترویج تغذیه کودکان با شیر مادر ستودنی میباشد.
نگرانی مشترک در این زمینه، انصراف کارفرمایان از استخدام زنان در سنین باروری به دلیل ساز و کارهای حمایتی از زنان باردار میباشد. اما در حقیقت کارفرمایان با اعطای مرخصی زایمان به مادران و حمایت از تغذیه کودکان با شیر مادر، از منافع متعددی برخوردار میگردند.
الگوی طرح اشتغال زنان توسط خیرین زنجانی در کشور اجرا می شود
خبرگزاری مهر : زنجان-مشاور امور زنان و خانواده و مدیر کل روابط عمومی سازمان آموزش فنی حرفه ای کشور گفت: طرح اشتغال زنان توسط خیرین با الگوگیری از این استان در سراسر کشور اجرا می شود.
به گزارش خبرنگار مهر، محبوبه رنجبر شامگاه شنبه در حاشیه افتتاح نمایشگاه مهارت، کلید کارآفرینی و اشتغال در جمع خبرنگاران افزود: برنامه آموزشی در مراکز خیریه استان زنجان اجرا می شود و این سازمان به کمک خیرین زنان سرپرست و یا بی سرپرست را آموزش و در مسیر تولید قرار می دهد.
وی از برنامههای سازمان فنی و حرفهای کشور برای توانمندسازی بانوان خبر داد و گفت: طرحی بهعنوان ارتقای شایستگیهای حرفهای دانشجویان و دانشآموختگان دانشگاهی با رویکرد رفع نیاز بازار کار به نیروی شاغل، ارائه شده است که در این طرح نیز قطعا بخشی از جامعه هدف زنان خواهند بود.
رنجبر ادامه داد: در تیم ۱۷ نفره اعزامی جمهوری اسلامی ایران به مسابقات ملی مهارت، یک خانم در رشته گرافیک از استان بوشهر نیز اعزام خواهد شد.
مشاور امور زنان و خانواده و مدیر کل روابط عمومی سازمان آموزش فنی حرفه ای کشور ضمن امیدواری از طرحها، آموزشها و برنامههای اجرایی سازمان برای توانمندسازی بانوان و مشارکت فعال آنها در حوزه اقتصادی، افزود: طرح انفال که همزمان با روز ششم مرداد روز ملی مهارتهای فنی و حرفهای رونمایی شد، افزایش سهم زنان از آموزشهای فنی و حرفهای در حوزه صنعت و کشاورزی را درپی خواهد داشت.
رنجبر ادامه داد: چهل و سومین دوره مسابقات جهانی مهارت از ۲۱ تا ۲۶ مردادماه سالجاری در برزیل برگزار خواهد شد و اعزام تیم جمهوری اسلامی ایران از ۱۷ مردادماه صورت خواهد گرفت.
وی یادآور شد: استان زنجان در دوره قبل که در کشور آلمان برگزار شد، در رشته رباتیک مقام دوم جهانی را کسب کرد.
رنجبر با اشاره به اینکه در استان زنجان دو شیفته یا سه شیفته کردن آموزشها ی فنی حرفهای قابل بررسی است، افزود: در صورت مشارکت سایر دستگاههای اجرایی، از ظرفیتهای موجود در مراکز آموزشی استفاده خواهد شد.
افزایش زنان تحصیلکرده؛ هشداری برای برنامهریزان
خبرگزاری ایسنا : معاون رئیسجمهور در امور زنان و خانواده گفت: بیکاری زنان تحصیل کرده و زنان سرپرست خانوار نگران کننده است و در دولت یازدهم تلاش کردهایم که در این دو زمینه اقدامات فوری انجام دهیم.
به گزارش خبرنگار سرویس زنان خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا) شهیندخت مولاوردی در نشست تخصصی «بررسی موقعیت زنان کارآفرین در شرایط پساتحریم» که در معاونت زنان و خانواده نهاد ریاست جمهوری برگزار شد، افزود: در ۱۰ استان بیشترین تعداد فارغ التحصیلان دختر را داریم این موضوع هشداری برای برنامهریزان است. در یک سال گذشته کارگروههایی را مانند کارگروه کارآفرینی و اشتغال تاسیس کرده و توانستهایم بررسی و تحقیق درستی از وضعیت موجود انجام دهیم که اساس برنامهریزی ما خواهد بود.
وی اظهار کرد: پس از پیروزی انقلاب اسلامی وضعیت اشتغال زنان نسبت به قبل از انقلاب تغییر چندانی نکرده و در حدود ۱۲ درصد در جا زده است. در حال حاضر ۷ درصد خانوادهها تک نفره و ۱۲ درصد آنان بیسرپرست هستند. ۸۲ درصد زنان سرپرست خانوا بیسواد و بیکار محسوب میشوند.
وی با اشاره به سیاستهای سالهای اخیر گفت: افزایش مهارت، دانش و تخصص برای ورود دختران به دانشگاهها و برداشتن موانع برای مشکلات اقتصادی زنان دو راهبرد بود که راهبرد اول به درستی محقق شد اما هنوز موانع چند لایه و پیچیدهای برای مشارکت اقتصادی زنان به چشم میخورد و به نظر میرسد سیاستگزاران تمایل چندانی برای رفع آنها ندارند و پیگیری زنان در این زمینه نیز به جایی نرسیده است.
معاون رئیسجمهور در امور زنان و خانواده ادامه داد: افزایش بیکاری و انتخاب بازار را در سالهای اخیر شاهد بودهایم. زنان آخرین افرادی هستند که به کار گمارده میشوند و اولین کسانی هستند که از کار کنار گذاشته میشوند. قوانین حمایتی نیز باعث کاهش احتمال بکارگیری زنان شده است.
وی تاکید کرد: چارهای جز افزایش تولید، رونق اقتصادی و خروج از رکود نداریم و دولت نیز تلاشهایی را در این زمینه انجام میدهد. معاونتهای حقوقی و زنان و خانواده ریاست جمهوری میتوانند در جهت اصلاح قوانین مزاحم کسب و کارآفرینی فعالیت کنند و امیدواریم که بتوان کارآفرینی زنان در برنامه ششم توسعه را به جایگاه خوبی رساند.
وی تاکید کرد:لازم است بستههای تشویقی داشته باشیم و فرصتها را شناسایی کنیم علاوه بر آن تلاش خود را برای تصویب فعالیت صندوق کارآفرینی زنان انجام میدهیم.
مولاوردی گفت: زنان باید در سیستم دولتی سهم متناسبی برای اشتغال داشته باشند و باید در جهت توسعه کارآفرینی و توانمندسازی زنان و افزایش مشارکت اقتصادی و درآمد زنان تلاش شود.
به گزارش ایسنا در ادامه این مراسم حسن طایی معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز اظهار کرد: در کشوری که ۱۸۰۰ مجوز و چندین بند و تبصره قانونی وجود داشته باشد کار کردن مشکل است. اکنون دانش ، مهارت ، فرهنگ کار و بهرهوری اهمیت زیادی دارد و باید به آن توجه کنیم.
وی با اشاره به تورم اظهار کرد: اکنون تورم را نمیتوان با سیاستها و ابزار کلی کنترل کرد بلکه با تولید این مساله حل می شود و لازم است که به کارآفرینی توجه لازم را بکنیم.
وی با اشاره به آمار شاغلان کشور گفت: اکنون ۲۲ میلیون شاغل در کشور وجود دارد که تعداد آنها تا سال ۱۴۰۰ باید به ۳۵ میلیون نفر برسد. برای دستیابی به این هدف نیازمند نرخ رشد ۸ درصدی هستیم و دستیابی به این هدف کار سختی است؛ البته زنان میتوانند در کاهش این اختلاف نقش مهمی را ایفا کنند، در این جهت نیازمند جرات و جسارت آنان برای ورود به کار هستیم.
معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه «من در حقیقت معاون بیکاران هستم» اظهار کرد: بزرگترین مشکل ما این است که شبکه بانکی با سیاستهای پولی و مالی خود تولید را در شرایط دشوار قرار داده است.
ی گفت: ما در صندوق کارآفرینی امید و سایر صندوقهای خردوامها و اعتبارات خرد داریم که سطح سود آنها در حد کارمزد است. انتظار داریم به ساماندهی کسب و کار خرد و خانگی و ایفای نقش به عنوان عامل پشتیبانی توجه شود. حجم وام کارفرمایی بسیار کم است ولی میتوان خوشهای و شبکهای عمل کرد.
۵۴ درصد بانوان زنجانی در بخش خدمات اشتغال دارند
خبرگزاری مهر : زنجان- مدیرکل آمار و اطلاعات استانداری زنجان گفت: در استان زنجان ۵۴.۷ درصد بانوان در بخش خدمات اشتغال دارند.
به گزارش خبرنگار مهر، حسین امید مقدم ظهر سه شنبه در جلسه کارگروه بانوان به وضعیت اشتغال بانوان استان زنجان در بخشهای مختلف اشاره کرد و افزود: بیش از ۵۴.۷ درصد بانوان زنجانی در بخش خدمات، ۲۵ درصد کشاورزی و ۲۰.۳ درصد در بخش صنعت مشغول به فعالیت هستند.
وی اظهار داشت: ۳۵ درصد از بانوان استان زنجان در بخش عمومی و ۶۵ درصد در بخش خصوصی مشغول کار هستند که در این راستا بیش از ۶۰ مردان زنجانی در بخش دولتی مشغول هستند.
مدیرکل دفتر آمار و اطلاعات استانداری زنجان گفت: سطح سواد بانوان روستایی کمتر از شهری است.
امید مقدم با بیان اینکه بانوان شاغل زنجانی دارای تحصیلات بالا نسبت به مردان هستند، تاکید کرد: بیش از نیمی از شاغلان زن که شامل ۴۱ هزار و ۱۵۴ نفر میشود دارای تحصیلات دانشگاهی هستند و این نسبت در بین مردان کمتر از ۱۷ درصد است.
وی تصریح کرد: بانوان بیکار در استان زنجان طی سال ۹۰ حدود ۷۶.۶ درصد بود که بیش از ۶۰ درصد این بانوان بیکار در مقطع کار شناسی بودند.
مدیر کل دفتر آمار و اطلاعات استانداری زنجان افزود: ۴۵ درصد زنان بیکار استان زنجان تحصیلات بالایی دارند که بیش از ۶۰ رصد بانوان بیکار تحصیلات کارشناسی دارند که این میزان در مردان بیکار ۱۳.۶ درصد است.
امید مقدم جمعیت شاغل استان بر اساس سر شماری سال ۹۰ را ۳۰۶ هزار و ۸۵۱ نفر عنوان کرد و گفت: از این میزان ۸۶.۶ درصد جمعیت شاغل حدود ۲۶۵ هزار و ۶۹۷ نفر مردان و ۴۱ هزار و ۱۵۴ نفر معادل ۱۳.۴ درصد زنان هستند.
وی نرخ بیکاری استان طی سال گذشته را ۹.۸ درصد اعلام کرد و افزود: بر این اساس نرخ بیکاری مردان استان ۹.۲ درصد و زنان ۱۳ درصد است.
مدیرکل دفتر آمار و اطلاعات استانداری زنجان افزود: در استان زنجان نرخ مشارکت اقتصادی بانوان کمتر از مردان است که این فاصله باید کم شود.
میزان مشارکت اقتصادی زنان در ایران ۱۲.۷ درصد
خبرگزاری ایسنا : قائم مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مشارکت اقتصادی زنان تحصیلکرده نسبت به مردان را ۳۰ درصد اعلام کرد و گفت: در حال حاضر میزان مشارکت اقتصادی زنان در ایران ۱۲.۷ درصد است.
به گزارش خبرنگار ایسنا، ابوالحسن فیروزآبادی در مراسم معرفی ایدههای برتر کارآفرینی زنان که در سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور برگزار شد، گفت: یکی از ویژگیهای اقتصادهای امروز این است که به کارآفرینی مبتنی بر نوآوری و تکنولوژی توجه ویژهای میشود، چرا که تکنولوژی براساس نوآوری صورت میگیرد و با توجه به توسعه تکنولوژی بحث اشتغال مطرح میشود.
وی افزود: به تناسب توسعه تکنولوژی بحث ایجاد بازارهای جدید مطرح میشود و باید نیرویی که آزاد میشود برای بازار و محصول جدید به کار گرفته شود.
قائم مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی افزایش نقش زنان در حوزه اقتصاد را یکی از ویژگیهای اقتصادهای امروز دانست و مشارکت اقتصادی زنان در جهان را ۵۰ درصد ذکر کرد و گفت: این میزان در کشور ما ۱۲.۷ درصد است که در پنج سال اخیر این میزان یک درصد کاهش یافته است. از اینرو یکی از راههای افزایش مشارکت توجه به توسعه کارآفرینی در میان زنان است.
فیروزآبادی ادامه داد: اگر چه میزان مشارکت زنان در ایران ۱۲.۷ درصد است، ولی نسبت مشارکت زنان تحصیلکرده نسبت به مردان تحصیلکرده ۳۰ درصد است، یعنی سرمایهگذاریهایی که در کشور صورت گرفته تا زنان تحصیل کنند باعث شده که میزان مشارکت زنان تحصیلکرده در کشور عدد قابل توجهی باشد و این امر کار را برای کسانی که میخواهند در کشور سیاستگذاری کنند سادهتر میکند.
قائم مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در عین حال با تاکید بر لزوم توجه به رشتههای متناسب با نیاز بازار کار اظهار کرد: هماکنون بعضی رشتهها مورد نیاز بازار کار ما هستند که برخی حوزههای تکنولوژیکی مثل ICT از این دست است.
وی در پایان مهارتآموزی را یکیدیگر از حوزههای موثر در توسعه اقتصادی نام برد و گفت: در کارآفرینی تنها مهارتآموزی و دانش کافی نیست، بلکه زیرساختهای لازم باید در کشور دیده شود که در این حوزه علیرغم تلاشهای صورت گرفته هنوز در تکمیل زنجیره بین ایده تا محصول و فروش خلا داریم و باید مواردی همچون سرمایهگذاری، بازاریابی و بازارسازی نیز مدنظر قرار گیرد.
۷۰ درصد مطالبات بانوان مربوط به مسائل اقتصادی و اشتغال است
خبرگزاری مهر : معاون رئیس جمهور در امور زنان گفت: بر اساسی پیامک های ارسال شده به سامانه ۱۰۱، ۷۰ درصد مطالبات بانوان ایرانی مربوط به مباحث اقتصادی و اشتغال است.
به گزارش خبرنگار مهر، شهیندخت ملاوردی ظهر امروز یکشنبه در نشست تخصصی با بانوان فرهیخته و برگزیده استان کردستان که در مجتمع نور سنندج برگزار شد، اظهار داشت: متاسفانه در چندین سال گذشته جایگاه اجتماعی زنان به دلایل متعددی تنزل پیدا کرد و امروز دولت تدبیر و امید به دنبال احیا و ارتقای مجدد آن است.
وی افزود: در برنامه ششم توسعه دولت با جدیت به دنبال توسعه متوازن منطقه ای است و با برنامه ریزی ها و پیگیری های لازم به دنبال آن است که موضوعات محرک توسعه را در خود جای دهد تا در پنج سال آینده شاهد توسعه در مناطق و موضوعات مختلف باشیم.
معاون رئیس جمهور در امور زنان بیان کرد: دولت تدبیر و امید در سفر های استانی خود از وعده ها و شعارهای غیر کارشناسی پرهیز می کند و اولویت با شعارها و وعده هایی است که قدرت اجرایی و عملیاتی کردن آن وجود دارد.
ملاوردی یادآور شد: دولت قبل از سفر تمامی نیازها و مطالبات استان را کارشناسی و بررسی کرده و با نگاهی جامع و کامل به کردستان سفر کرده تا با اجرای برنامه مدون و متناسب با نیاز استان بستر توسعه متوازن و همه جانبه را ایجاد کند.
وی ادامه داد: دولت تدبیر و امید در استان کردستان ۳۱ طرح را با اعتباری بالغ بر ۸۰۰ میلیارد تومان افتتاح می کند و بسیاری از این پروژه ها مربوط به زیر ساخت های حمل و نقل، سلامت، اقتصاد، اشتغال و اجتماعی است.
معاون رئیس جمهور در امور زنان گفت: در این سفرها مشکلات حوزه بانوان به صورت کلی بررسی می شود و مرتفع کردن این مشکلات از جمله هدف اصلی امور زنان است.
ملاوردی اظهار داشت: یکی از طرح های امور زنان در دولت این است که اطلاعات زنان استان های همجوار را به لحاظ شرایط کلی و جزئی آنها بررسی می کنیم و هدف از این کار ترویج همکاری های شبکه ای و جلوگیری از موازی کاری در حوزه زنان است.
وی افزود: در سه سطح دولت با دولت، دولت با سمن ها و سمن با سمن ها همکاری های شبکه ای اجرا می شود.
معاون رئیس جمهور در امور زنان بیان کرد: در راستای بررسی مشکلات زنان نیز سامانه ۱۰۱ برای بررسی مطالبات به روز بانوان راه اندازی شده است.
ملاوردی یادآور شد: تا کنون ۷۰ درصد مطالبات پیام های ارسالی مربوط به مباحث اقتصادی، معیشتی و اشتغال است که به عنوان اولویت کاری دولت مشخص شده است.
وی ادامه داد: امسال سال توانمند سازی اقتصادی زنان برای افزایش نرخ مشارکت های زنان و کاهش مشکلات زنان نام گذاری شده است.
معاون رئیس جمهور در امور زنان گفت: با برنامه ریزی ها و اتخاذ تفاهم نامه ها امسال طرح ها به صورت ملی اجرایی می شود و اجرایی کامل آن نیازمند همکاری مسئولان و دستگاه های اجرایی است.
ملاوردی اظهار داشت: تعادل در نقش های مختلف زنان در خانواده و جامعه ضروری است و امروز در مدیریت ها و نقش های خانوادگی شاهد عدم تعادل هستیم.
وی افزود: آسیب های متعدد استان در حوزه طلاق و خود سوزی به دلیل فراوانی آن قابل تامل است و امروز بسیاری از آسیب های اجتماعی به سمت زنان پیش می رود و این قشر را تهدید می کند.
معاون رئیس جمهور در امور زنان بیان کرد: رویکرد اعتدال و ایجاد تعادل در برنامه ششم توسعه به وضوح دیده می شود و اجرایی آن از اهداف اصلی دولت است.
ملاوردی یادآور شد: امسال شرایط خاصی را داریم و انتظار می رود در انتخابات مجلس بانوان با قدرت ورود پیدا کنند و حضور کمی و کیفی بانوان در مجلس امری ضروری است.
وی ادامه داد: بعد از تفاهم نامه خوشبختانه بستر های لازم برای محقق شدن توقعات و مطالبات این حوزه فراهم شده است.
اجرای قانون مرخصی ۹ ماهه زایمان الزام است
خبرگزاری مهر: عضوکمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت:مرخصی ۹ماهه زایمان یکی ازحقوق بانوان است که تبدیل به قانون شده وعدم اجرای آن ازسوی دولت نه تنهامصوبه مجلس را نادیده گرفته که بی توجهی به اصل ۱۰قانون اساسی است.
فاطمه آلیا، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در گفتگو با خبرنگار مهر درباره عدم اجرای قانون مرخصی ۹ ماهه زایمان در برخی دستگاه های دولتی، گفت: اصولا از زمان تکمیل قانون روند پیگیری آن در مجلس به این شکل است که دستگاه های دولتی باید در این باره اطلاعات را به مجلس گزارش دهند و مجلس به عنوان ناظر وارد عمل شود.
آلیا با اشاره به بحث تامین بودجه که از سوی دستگاه های دولتی برای اجرای این قانون مطرح می شود، گفت: چندی پیش معاون حقوقی رئیس جمهور در مصاحبه ای اعلام کرد که دستگاه ها درباره اجرای این قانون به صورت سلیقه ای عمل کنند و خانم ها در ارگان ها مختلف شخصا به دنبال اجرای این قانون باشند و در صورتی که بودجه وجود داشت، قانون اجرایی شود.
این نماینده مجلبس با تاکید بر اینکه اجرای قانون نمی تواند معطل باشد، تصریح کرد: هر دولتی باید به هر شکلی برای اجرای قانون تلاش کند.
وی ادامه داد: دستگاه ها اعتبارات مشخص شده ای دارند و بخشی از اعتباراتی را نیز در اختیار دارند که در زمان کمبود بودجه می توانند از محل این اعتبارات برای اقدامات دیگر هزینه کنند و به هر حال توجیه اجرا نکردن قانون به دلیل نداشتن بودجه قابل قبول نیست.
آلیا خاطرنشان کرد: از سوی دیگر هر ساله دستگاه ها پیشنهادات خود را در فصل بودجه به هیات دولت ارائه می دهند و دولت این پیشنهادات را در قالب بودجه به مجلس ارائه می کند. اگر در وزارت خانه های اعتبارات نیاز به تقویت داشته باشد باید در همان زمان اعلام کند تا بودجه لازم در این زمینه اختصاص داده شود. اینطور که قانونی مورد بی توجهی قرار گیرد و سپس بگویند هر دستگاهی که بودجه دارد قانون را اجرا کند، ممکن نیست و قوانین باید در هر صورت اجرا شود.
وی با تاکید بر اینکه به هر بهانه ای نمی توان از اجرای قانون سر باز زد، تصریح کرد: نکته دیگری که دولت در این باره مطرح می کند، این بحث است که مجلس در قانون دولت را ملکف به اجرا نکرده است بلکه از واژه ملزم استفاده شده است.
به گفته آلیا، بحث استفاده از واژه «ملزم» به جای «مکلف» در بسیاری از قوانین مجلس مطرح است و معمولا اعضای دولت خواهش می کنند که مجلس از واژه «ملزم» استفاده کند و این قول را می دهند که به هر ترتیب قانون اجرا می شود و نمایندگان مجلس نیز در همکاری با دولت این کار را انجام می دهند و نباید این همکاری تبدیل به بهانه ای برای اجرا نکردن قانون باشد.
عضو کمیسیون اجتماعی مجلس تصریح کرد: با توجه به اینکه بحث سیاست های جمعیتی از اولویت های مباحث کشور است و مقام معظم رهبری نیز بارها بر این موضوع تاکید داشته اند و همچنین بر این اساس که خانم های شاغل افرادی بسیار متعهد هستند که باید به حقوقشان دسترسی داشته باشند و این وظیفه نهادها است که از حقوق کارمندان خود حمایت کنند، دولت باید درباره اجرای این قانون تلاش مضاعفی داشته باشد.
آلیا گفت: غیر ازآنک مرخصی ۹ ماهه زایمان یکی از حقوق بانوان است که تبدیل به قانون شده است، در اصل ۱۰ قانون اساسی نیز بر تحکیم خانواده تاکید شده است و عدم اجرای این قانون از سوی دولت نه تنها مصوبه مجلس را نادیده گرفته که بی توجهی به اصل ۱۰ قانون اساسی است.
وی با اشاره به اینکه خانم ها از سراسر کشور برای اجرای این قانون با ما تماس می گیرند، تصریح کرد: این انتظار از دولت وجود دارد که این قانون در اسرع وقت اجرایی شود. دستگاه هایی که قانون در آنها اجرا نشده است نیز می توانند به مجلس اعلام کنند تا این موضوع پیگیری شود.
اشتغال زنان و دختران تحصیلکرده مطالبه بانوان کردستانی
خبرگزاری ایرنا : سنندج - ایرنا - مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری کردستان فراهم کردن زمینه های لازم برای اشتغال زنان و دختران تحصیلکرده را اولین و مهمترین مطالبه بانوان کردستانی از رییس جمهوری در سفر به استان ذکر کرد.
لیلا آژیر روز یکشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: هم اکنون با توجه به آمارهایی که وجود دارد آمار بیکاری در میان زنان و دختران تحصیلکرده استان در بسیاری از زمینه ها بیشتر از مردان است و انتظار داریم این مهم در سفر دولت به استان مورد توجه قرار گیرد.
وی گفت: زنان و دختران ما در زمینه های مختلف دارای توانمندی های بسیار بالایی هستند و انتظار داریم زمینه های لازم برای استفاده از این ظرفیت ها و پتانسیل ها فراهم شده و توانایی این بانوان در جامعه بکارگیری شود.
مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری کردستان کمبود فضاهای فرهنگی ویژه بانوان در تمامی شهرستان های استان را یکی دیگر از مشکلات حوزه بانوان استان ذکر کرد و افزود: ما در صدد ایجاد فرهنگ سرای بانوان در استان هستیم و امید می رود این مساله در سفر رییس جمهوری مدنظر قرار گیرد.
او اظهار کرد: هم اکنون نرخ مشارکت اجتماعی و سیاسی بانوان استان در جامعه پایین است و این مهم نیازمند راهکارها و فراهم کردن زمینه های لازم است و از دولت انتظار می رود این زمینه ها را فراهم کند.
آژیر ایجاد و راه اندازی بیمارستان ویژه زنان و زایمان در استان، راه اندازی مرکز مطالعات زنان، ایجاد خانه بانوان هنرمند، افزایش فضاهای فرهنگی و ورزشی ویژه بانوان و ایجاد پارک بانوان در تمام شهرستان ها را از دیگر مطالبات بانوان استان از رییس جمهوری عنوان کرد.
او همچنین خواستار توانمند سازی و آموزش بانوان در قالب مشاغل خانگی و اختصاص اعتباراتی برای بسط و گسترش این مهم در سطح استان شد و گفت: گسترش مشاغل خانگی راهکاری کوتاه مدت و زود بازده برای خروج از بیکاری است.
مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری کردستان توجه به آموزش زنان روستایی، مهارت آموزی و فراهم کردن زمینه های لازم برای اشتغال آنان را از دیگر مطالبات بانوان استان ذکر کرد.
وی در بخش دیگری از سخنان خود با بیان اینکه فعالیت های موثری در حوزه های مختلف فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی بانوان در استان انجام شده اما کافی نیست گفت: اجرای طرح جهاد آموزشی در روستاها، حمایت از سازمان های مردم نهاد ویژه بانوان و گسترش ورزش های همگانی بانوان از جمله اقدامات انجام شده در استان است.
آژیر ایجاد اشتغال از طریق موسسه های اعتبارات خُرد مالی و شرکت های تعاونی زنان با همکاری بانک کشاورزی و صندوق کارآفرینی امید، تشکیل صندوق اعتباری خُرد زنان روستایی، فراهم کردن زمینه مشارکت بیشتر بانوان در جامعه و برگزاری دوره های اموزشی مختلف را از دیگر اقدامات انجام شده در حوزه بانوان در استان دانست.
وی در پایان اظهار امیدواری کرد با سفر رییس جمهوری و هیات دولت بسیاری از مسائل و مشکلات استان در حوزه های مختلف بویژه حوزه بانوان و خانواده رفع و زمینه استفاده از توانمندی های بانوان استان در جامعه فراهم شود.
رییس جمهوری امروز یکشنبه در راس کاروان تدبیر و امید وارد استان کردستان شد.
جای خالی زنان در مشاغل کلیدی
خبرگزاری مهر : معاون برنامه ریزی و راهبردی معاونت زنان و خانواده ریاست جمهوری با اشاره به جای خالی زنان در مشاغل کلیدی گفت: اشتغال زنان باید با توجه به تفاوت های مردان و زنان صورت گیرد.
به گزارش خبرنگار مهر، اطهره نژادی پیش از ظهر شنبه در نشست با اصحاب رسانه اظهار داشت: ترویج تفکر آسیب پذیری زنان موجب ضربه زدن به مشارکت اجتماعی آنها می شود.
نژادی با تاکید بر لزوم برنامه ریزی بر اساس نیازهای جامعه هدف، ابراز داشت: اگر در دنیای پرچالش کنونی که از پویایی بالایی برخوردار است بر شرایط جامعه اشراف نداشته باشیم نمی توانیم برنامه ریزی جامعی را انجام دهیم.
وی مسیر بهبود وضعیت زنان در جامعه را هموار ندانست و گفت: مشکل اشتغال زنان ریشه در تاریخ دارد.
نژادی با اشاره به اینکه در دولت تدبیر و امید نگاه به فرصت های برابر است، ادامه داد: امیدواریم وضعیت کنونی را به خوبی شناخته و گام های موثری را برای بهبود آن برداریم.
وی با بیان این مطلب که در جامعه با مخاطب های یکسانی به لحاظ سن، جنسیت و نیازهایشان روبرو نیستیم، افزود: دنیای امروز دنیای تکنولوژی بوده و اگر جایگزین مناسبی نداشته باشیم ضربه خواهیم خورد و عواملی وجود دارند که جایگزین فکر ما شوند.
نژادی با تاکید بر اینکه برنامه های باید پیشگیرانه و انطباقی باشند، افزود: با وجود اینکه فرصت مساوی برای ورود به دانشگاه ها در اختیار زنان و مردان قرار گرفت؛ اما بانوان گوی رقابت را ربودند و ورودی آنها در مقایسه با آقایان بیشتر شد.
وی گفت: باید با برنامه ریزی منظم و کمک دستگاه ها تلاش کنیم که دولت وظیفه خود را برای بهبود شرایط جامعه به خوبی انجام داده و جامعه مدنی نیز حضور فعال داشته باشد.
لزوم توجه به نیازهای همه مخاطبان
نژادی با تاکید بر لزوم استفاده مناسب از سرمایه های انسانی جامعه ادامه داد: حوزه زنان دارای مسائل فراوانی بوده و ورود آنها به ورزشگاه ها از الویت های این حوزه نیست.
وی با اشاره به لزوم توجه به نیازهای همه مخاطبان یادآور شد: اعتقاد داریم وقتی در یک نظام سیستمی زندگی می کنیم حتی اگر ۱۰ نفر از اعضاء جامعه این نیاز را داشته باشند باید حتما به آن توجه شده و بعد از بررسی و پی گیری های لازم در این خصوص تصمیمات لازم اتخاذ شود.
وی با اشاره به بحث امنیت زنان در جامعه، افزود: امنیت مانند بسیاری از مسائل فرهنگی به دلیل چند جانبه بودن زمان بر بوده و در مدت زمان کوتاه نمی توان اقدام خاصی انجام داد.
تهیه اطلس زنان ایرانی
نژادی از شناسایی وضعیت زنان در کشور طی سال گذشته خبر داد و گفت: یکی از نتایج این اقدام تهیه اطلس زنان در کشور بوده که تا شهریور ماه تقدیم رئیس جمهور شده است.
وی با اشاره به اینکه در این اطلس وضعیت زنان در لکه های جغرافیایی کشور مشخص شده است، افزود: در این خصوص ۱۶۰ نقشه موضوعی تهیه شده است.
ژادی گفت: در این اطلس تمامی شاخص ها در حوزه های زنان و مردان تعیین و میانگین کشوری شاخص مدنظر نیز مشخص شده و براین اساس می توان اولویت بندی منطقی تری را انجام داد.
معاون برنامه ریزی و راهبردی معاونت زنان و خانواده ریاست جمهوری همچنین از تهیه پنج گزارش وضعیت موجود در حوزه زنان خبر داد و یادآور شد: این گزارش ها به صورت آماری و تحلیلی برای ورود به برنامه ششم توسعه در دست چاپ است.
راه اندازی سامانه پیامکی ۱۰۱
نژادی با اشاره به راه اندازی سامانه پیامکی ۱۰۱ با همکاری سه اپرواتور ایرانسل، همراه اول و رایتل همزمان با میلاد امام حسن مجتبی (ع)، افزود: این سامانه به منظور آشنایی با مسائل حوزه زنان و خانواده راه اندازی شده است.
وی ادامه داد: فعالان این حوزه می توانند با ارسال پیامک به این سامانه، مسائل و دغدغه های زنان را با ما در میان بگذارند اما باید توجه داشت که سامانه پیامکی ۱۰۱ برای بیان مسائل فردی نیست.
نژادی از پی گیری بحث بازنگری در قوانین و مقررات در واحد حقوقی معاونت زنان و خانواده رئیس جمهور خبر داد و گفت: به دلیل پیچیدگی مسائل حقوقی باید به گونه ای اقدام شود که در ضمن ایجاد زمینه لازم برای بازنگری، مشکلی برای سایر گروه ها ایجاد نشود.
وی با اشاره به اینکه زنان مشارکت جدی در جامعه مدنی دارند، افزود: اینکه بگوییم زنان در خانه داری را در اولویت کاری خود قرار نداده اند بی انصافی است.
نژادی ادامه داد: اشتغال زنان باید با توجه به تفاوت های مردان و زنان صورت گیرد و ما به برابری مطلق قائل نبوده و چرا که این امر سبب می شود زنان کارهایی را انجام دهند که شایسته آنها نیست.
لزوم رفع تبعیض جنسیتی در جامعه
معاون برنامه ریزی و راهبردی معاونت زنان و خانواده ریاست جمهوری گفت: در عین درک تفاوت ها باید کمک کنیم تبعیض جنسیتی در جامعه برداشته شود.
نژادی در خصوص این سوال که چرا از زنان در مشاغل کلیدی استفاده نمی شود، عنوان داشت: یکی از علل آن این است که مردان برای جامعه تصمیم می گیرند و علت دیگر بهانه های فیزیکی است که زن به دلیل نقش های چندگانه اش نمی تواند ساعات زیادی را برای کار اختصاص دهد.
وی ادامه داد: این در حالیست که با استفاده از امکانات و تکنولوژی روز اقدامات خوبی در این زمینه انجام داده و بین کار و زندگی تعامل ایجاد کرد.
وی با اشاره به اینکه کرمان سابقه حکمرانی یک خانم را در تاریخ خود دارد، افزود: این سوال مطرح می شود که با وجود این پیشینه امروز مشارکت سیاسی خانم ها کجاست؟
وی با اشاره به جای خالی خانم ها در مشاغل کلید، افزود: زنان باید به عنوان مخاطبان تمامی دستگاه ها در برنامه ریزی ها دیده شوند.
پژوهی ادامه داد: اگر به تفاوت های زن و مرد دقت کنیم تعامل بین کار و زندگی ایجاد خواهد شد.
عدم اجرای قانون مرخص زایمان در برخی دستگاه ها
وی با اشاره به قانون مرخصی ۹ ماهه زایمان تصریح کرد: در این زمینه تناقص هایی وجود دارد چرا که بسیاری از زنان به دلیل ترس از دست دادن موقعیت کاری خود حاضر به استفاده از مرخصی زایمان نمی شوند.
معاون برنامه ریزی و راهبردی معاونت زنان و خانواده ریاست جمهوری یادآور شد: برخی دستگاههای اجرایی به دلیل عدم موافقت رئیس دستگاه این قانون را اجرا نکردند.
پژوهی از اعلام ۲۲ محور آموزشی در معاونت زنان و خانواده ریاست جمهوری خبر داد و افزود: با تهیه اطلس زنان موضوعات زنان را به استان ها اعلام می کنیم اما باید توجه داشت ریشه مسائل زنان در استان های مختلف متفاوت است.
وی افزود: فردا از ندامتگاه بانوان کرمان بازدید کرده و مسائل و مشکلات آنها را از نزدیک مورد بررسی قرار می دهیم.
نژادی گفت: یکی از اهداف سفر من به کرمان بررسی روند پیشرفت پروژه ای که سال گذشته با انجمن حمایت از خانواده های زندانیان منعقد شد است.
دو طرح ملی هفته آینده کلید می خورد
وی ادامه داد: هفته آینده دو طرح ملی؛ مدیریت مصرف منابع و ساماندهی زنان آسیب دیده و آسیب پذیر کلید می خورد.
پژوهی با تاکید بر اینکه باید مسئله حمایت از خانواده های معدومین نیز در برنامه ششم توسعه گنجانده شود، افزود: خانواده های زندانیان بعد از اجرای حکم تحت پوشش کمیته امداد قرار می گیرند اما در این خصوص برای خانواده های معدومین چاره اندیشی نشده است.
نژادی یادآور شد: زنانی که وارد مجلس می شوند باید از حقوق زنان دفاع کنند و فقط به صرف اینکه وارد مجلس شده اند، بسنده نکنند.
از بهبود شرایط اشتغال زنان تا اعلام رشتههای مورد نیاز بازار کار
خبرگزاری ایسنا : اعلام رشتههای مورد نیاز بازار کار و بهبود شرایط اشتغال زنان از مهمترین اخبار حوزه کار در هفته جاری بود.
به گزارش خبرنگار ایسنا، این هفته وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از بهبود وضعیت کلی اشتغال در آینده خبر داد و گفت: شرایط اشتغال زنان بهبود یافته و تشکلهای زنان افزایش پیدا میکند.
علی ربیعی، گسترش وحمایت از تشکلهای زنان را بخشی از فعالیتهای این وزارتخانه عنوان کرد و افزود: مشارکت زنان در تشکلهای حوزه رفاه و مشارکت جمعی همواره گسترده بوده و امیدواریم وضعیت زنان در این بخش را ارتقا بدهیم.
وی از تشکلهای کارگری زنان خواسته تا به دنبال بنیانهای زنان باشند و شرایط فعالیتهای زنانه را به وجود آورند.
ربیعی نسبت به صدور دفترچههای تامین اجتماعی در مشاغل اجباری ابراز امیدواری کرده و گفته است: در مشاغل رسمی وغیر رسمی ۶۰۰ هزار شغل به دست آوردیم و این امر با در نظرگرفتن موانع بین المللی حاصل شده است.
اعلام رشتههای مورد نیاز بازار کار از دیگر اخباری بود که این هفته انتشار یافت.
معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بیشترین فارغالتحصیل بیکار را مربوط به حوزه فناوری اطلاعات دانسته و گفته است: رشتههای این حوزه باید متناسب با نیاز بازار کار طراحی و ارائه شود.
به گفته کوروش پرند، در حال حاضر بیشترین نیاز بازار کار در حوزه فناوری اطلاعات برنامهنویسی اپلیکیشن موبایل است و باید روی آن متمرکز شود.
وی از رشتههای تعمیر و نگهداری لپتاپ، موبایل، خودرو، نصب و راهاندازی خطوط تولید، طراحی، گیاهان دارویی و انرژیهای تجدیدپذیر به عنوان مهمترین رشتههای مورد نیاز بازار کار نام برده و از جوانان جویای کار خواسته است تا در این رشتهها جذب بازار کار شوند.
آنطور که معاون وزیر کار گفته ۶۰ درصد مهارتآموزانی که دورههای آموزش تخصصی را گذراندهاند جذب بازار کار شدهاند.
در هفتهای که گذشت قائم مقام وزیر کار از رونق بازار کار ایران خبر داد و گفت که با بهبود تعاملات بین المللی و توافقات هستهای موانع یادشده حل شده و رونق به بازار ایران برمیگردد.
ابوالحسن فیروزآبادی گفت: در زمان تحریم برخی از واحدهای اقتصادی به دلیل نبود نقدینگی و کمبود سرمایه در گردش و هزینه بالای واردات، دچار مشکل شده بودند به نحوی که ۳۰ تا ۴۰ درصد مشکلات واحدهای اقتصادی ناشی از نبود سرمایه در گردش بود اما در شرایطی که تحریمها برداشته شود و هزینه تولید کاهش و توان اقتصادی مردم با رونق اقتصادی افزایش یابد، تحرک در اقتصاد به وجود خواهد آمد.
برگزاری جشنواره ملی کارآفرینی و آموزشهای فنی و حرفهای همزمان با آغاز هفته مهارت، خبر دیگری بود که از سوی رییس سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور اعلام شد.
به گفته وی هر ساله سوم لغایت نهم مردادماه به عنوان هفته مهارت شناخته میشود که ششم مردادماه به عنوان روز ملی کارآفرینی و آموزشهای فنی و حرفهای نامگذاری شده است.
رییس سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور همچنین از اعزام تیم ملی کشورمان به چهلوسومین مسابقات جهانی مهارت ۲۰۱۵ برزیل در ۱۷ مرداد خبر داد و زمان برگزاری مسابقات را ۲۱ لغایت ۲۴ مردادماه ذکر کرد.
زنان شاغل غربالگری سلامت میشوند
خبرگزاری ایسنا : مدیرکل دفتر امور بانوان و خانواده استانداری زنجان با تاکید بر اینکه «نشاط» یکی از ضروریترین خواستهها و نیازهای روانی انسان به شمار میرود، گفت: سلامت زنان شاغل امسال مورد غربالگری قرار میگیرد.
ماهرخ بلوری در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) -منطقه زنجان، اظهار کرد: بیماری و ناتوانی زنان هر جامعه مسئلهای است که به جد موجب کاهش کیفیت زندگی شخصی و خانوادگی میشود؛ چرا که مدیریت سلامت همه اعضای خانواده به دست زنان است، از این رو به عنوان اولین گام در حال برنامهریزی برای تشکیل پرونده در خصوص سلامت زنان شاغل در برخی دستگاه هستیم.
وی با اشاره به برگزاری کارگاههای آموزشی پیشگیری از بیماریهای خاص زنان با همکاری انجمن مهرانه، افزود: سلامتی نقش عمدهای در تعالی روانی و اجتماعی همه اقشار ایفا میکند و شادابی کانون خانواده نیز ریشه در سلامتی و نشاط زنان دارد، در واقع زنان میتوانند مایه نهادینهسازی شادابی و آرامش در محیط خانه باشند و علاوه بر پیشبرد امور خانواده در مسیر نرمال، فرزندان خود را به عنوان آیندهسازان جامعه به توفیق برسانند، از این رو میتوان گفت زنان موثرترین عناصر جوامع کوچک و بزرگ محسوب میشوند.
بلوری افزود: در راستای افزایش شادابی در خانوادهها برای زنان خیر استان، مشاوران دستگاههای اجرایی و سازمانهای مردمنهاد تورهای یکروزه و اردوهای طبیعتگردی ترتیب دادهایم تا علاوه بر امور روزمره خود به سفر و تفریح به عنوان دو مولفه در بهبود وضعیت روانی خود توجه بیشتری کنند و از میزان دغدغهها، مشکلات فکری و دلمشغولیهایشان کاسته شود، در واقع تمام این چالشها نتیجه صنعتی شدن جوامع است که اگر کنترل نشود زمینهساز بسیاری از بحرانهای روحی خواهد بود.
وی خاطرنشان کرد: خوشبختانه تاکنون برای ورود زنان به ورزشگاهها گامهای موثری برداشته شده و دفتر امور بانوان و خانواده نیز در پی راهاندازی کارگاههای آموزشی است تا همراستا با سایر استانها به ترویج بیش از پیش فرهنگ ورزش بین زنان بپردازد.
زنان بیشتر از مردان به دنبال رضایت شغلی میباشند تا درآمد بیشتر
خبرگزاری ایسنا : نتایج یک تحقیق جهانی نشان داد کارمندان زن خواستار تعادل و رضایت شغلی در حالی که کارمندان مرد، خواهان درآمد و ارتقای شغلی بیشتر هستند.
به گزارش سرویس زنان خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، نتایج این مطالعه روی دانشجویان دورههای تحصیلات تکمیلی در رشته مدیریت از جمله مقطع کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی نشان داد که زنان عمدتا روی مسائلی چون فرصتهای رشد حرفهای از سازگاری با فرهنگ محیط کار گرفته تا ایجاد تعادل در زندگی حرفهای و تغییرپذیر ساعات کاری متمرکز هستند و این در حالی است که مردان کارمند بیشتر به افزایش درآمد، ارتقای شغلی و ارتباط موفق با مافوق خود میاندیشند.
این یافته حاصل مطالعات شورای پذیرش فارغالتحصیلان مدیریت در آمریکا روی ۳۳۲۹ دانشجو از ۱۱۲ دانشگاه در سراسر جهان از جمله منطقه آسیا – اقیانوسیه است.
به گزارش فایننشیال ریویو، در این تحقیق همچنین نگرش دانشجویان ارشد رشته مدیریت بازرگانی با سایر رشتههای اقتصاد مقایسه شد. در این مقایسه مشخص شد که این گروه از دانشجویان به میزان درآمد، قدرت تاثیرگذاری و داشتن کار جذاب و چالش برانگیز بیشتر علاقهمندند در حالی که سایر دانشجویان مشاغلی را جذاب میدانند که فرصت یادگیری مسائل جدید را به آنان عرضه کند.
تحقق رشد حداقل ۵ درصدی اشتغال زنان در سال جاری
همشهری آنلاین: وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی گفت: اگر میخواهیم نقش زنان را در فرآیند توسعه گسترش دهیم باید به زودی شاهد رشد خوب حداقل ۵ درصدی در حیطه اشتغال زنان باشیم که این رشد امسال و در سالهای آینده و همگام با توسعهای که در کشور آغاز شده است، تحقق مییابد.
به گزارش ایسنا، علی ربیعی در نخستین هماندیشی ظرفیتهای ناشناخته فرهنگی اجتماعی زنان کارگر که در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، تاکید کرد: در آینده وضعیت کلی اشتغال بهبود یافته و به دنبال آن شرایط اشتغال زنان و تشکلهای زنان نیز افزایش مییابد.
وی در ادامه به دو موضوع واقعیت اجتماعی زن و سیاستگذاری حساس به جنسیت اشاره و عنوان کرد: اگر میخواهیم نقش زنان را در فرایند توسعه گسترش دهیم باید به زودی شاهد رشد خوب حداقل ۵ درصدی در حیطه اشتغال زنان باشیم که این رشد امسال و در سالهای آینده و همگام با توسعهای که در کشور آغاز شده است، تحقق مییابد.
وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه با گسترش تشکلها توجه به واقعیت اجتماعی زن مسلمان ایرانی در تمام ابعاد اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی ایجاد میشود گفت: واقعیت اجتماعی زن ایرانی نه تنها به نسبت ۳۰ سال گذشته بلکه نسبت به ۵ تا ۱۰ سال گذشته و حتی سال گذشته هم دچار تغییرات اساسی و نهادی شده است و جامعه کار آموزش دیده به شدت تحت تاثیر این واقعیت غیرقابل انکار قرار دارد.
ربیعی ادامه داد: در پیش گرفتن سیاستگذاری حساس به نسبت بسیار حائز اهمیت است. در دورانی غلبه مردان در تمام عرصههای اجتماعی مفروض بود اما امروز خاستگاه سیاستگذاریها با همان نگاه نمیتواند انجام شود.
وی تاکید کرد: اگر چنین سیاستگذاریها را در پیش بگیریم، یعنی واقعیت اجتماعی زن را پس زدهایم. سیاستگذاری حساس جنسیتی موضوعی است که معاونت زنان ریاست جمهوری نیز از آن دفاع کرده و به دنبال ایجاد تشکلهای زنان در حوزه کار و رفاه در این وزارتخانه است و این موضوع در افزایش این حساسیت کمک میکند.
وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه سیاستگذاری حساس جنسیت و واقعیت اجتماعی زن، تحصیل زن و نوع نگاه زنان به خانواده قدرتدادن به نهاد خانواده و... مسائلی نیازمند مطالعات عمیق است که باید از لایههای پایین اجتماعی انجام شود، گفت: انتظاری که از تشکلهای کارگری زنان داریم این است که به دنبال بنیانهای زنان باشد و شرایط فعالیتهای زنانه را به وجود بیاورند.
ربیعی در ادامه از تشکلهای کارگری خواست تا با دقت سنگ بنای کار و خانواده را بنیان بگذارند و مطالعه چگونگی کار و واقعیت اجتماعی زن ایرانی را به عنوان مطالعه مشارکتی در صدر برنامههای خود قرار دهند.
وی در ادامه به تلاشهای دولت یازدهم در کنترل تورم اشاره و اظهار کرد: این روزها مقایسهای میان اشتغال این دولت و دولتهای گذشته انجام و نرخهای مختلفی مطرح میشود، اما کاهش قیمت نفت چالشهای اقتصادی موجود و... و اینکه با همین شرایط دشوار توانستهایم رشد اقتصادی ۳ درصدی را تجربه کنیم درنظر گرفته نمیشود که منصفانه نیست.
وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی در ادامه نسبت به صدور دفترچههای تامین اجتماعی در مشاغل اجباری در سال جاری اظهار امیدواری کرد و گفت: در مشاغل رسمی و غیررسمی ۶۰۰ هزار شغل را به دست آوردهایم و این مهم با در نظرگرفتن موانع بینالمللی حاصل شده که نباید به سادگی از آن بگذریم.
ربیعی گفت: مشارکت زنان در تشکلهای حوزه رفاه و خیرجمعی همواره گسترده بوده و امیدواریم بتوانیم وضعیت زنان را در این بخش ارتقا دهیم.
دولت برای افزایش نرخ اشتغال زنان عزمی ندارد
خبرگزاری ایسنا : رییس بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان گفت: دولت برای افزایش اشتغال زنان نه عزمی دارد و نه برنامهای و با همایش و نمایش مشکلات زنان در این حوزه حل نمیشود.
به گزارش ایسنا، فیروزه صابر افزود: نهادهای مدنی میتوانند نیاز زنان به اشتغال را به عنوان مطالبه اجتماعی مطرح کنند و دولت باید در این زمینه برنامه داشته باشد.
رییس بنیاد توسعه کارآفرینی زنان و جوانان درباره زنانه شدن فقر اظهارکرد: اصولا اصطلاحاتی مانند زنانهشدن فقر باید پشتوانه پژوهشی داشته باشد. نیمی از جمعیت ایران،زن هستند و بیشترین نرخ بیکاری بین آنان دیده میشود بگونهای که ۴۳ درصد از زنان زیر ۳۰ سال در کشور بیکار هستند.
وی در ادامه گفت: زنان زمانی که صاحب شغل و درآمد نباشند در سیکل فقر قرار میگیرند و آسیبهای اجتماعی گریبانگیر آنان میشود. زنان در مقابل آسیبهای اجتماعی مانند فساد و اعتیاد آسیبپذیرتر هستند و تعداد زنان فقیر بویژه در مناطق محروم بیشتر است.
این کارآفرین با بیان اینکه مهمترین مساله زنان سرپرست خانوار و فارغالتحصیل دانشگاهی اشتغال است، اظهارکرد: اشتغال به زنان در جهت کسب درآمد و رفاه بیشتر کمک میکند. زنان در صورت برخورداری از اشتغال به سرنوشت خود میاندیشند و میتوانند در پروسه آموزش و توانمندسازی قرار بگیرند.
صابر در پایان تاکید کرد: باید به زنان به عنوان نیروی مولد نگریسته شود که میتوانند در پروسه توسعه ملی تاثیرگذار باشند نه مصرف کننده صرف.
پرداخت سهم بیمه اشتغال زنان سرپرست خانوار اردبیل
خبر گزاری فارس : معاون امور اجتماعی بهزیستی اردبیل گفت: بهزیستی سهم بیمه کارفرمایانی که زنان سرپرست خانوار را در کارگاههای خود به کار گیرند به صورت کامل پرداخت میکند.
به گزارش خبرگزاری فارس از اردبیل، خسرو امیدوار صبح امروز همزمان با هفته بهزیستی در جریان بازدید از برخی طرحهای حمایتی در اردبیل اظهار داشت: سازمان بهزیستی به امور زنان سرپرست خانوار که به دلیل طلاق یا فوت همسر یا بیماری سرپرست مرد دچار مشکلات و مضیقه هستند، شناسایی کرده و در ارائه خدمات به آنها پیشقدم است.
وی افزود: عمده فعالیت ما در ایجاد فرصتهای اشتغال و تحت پوشش بردن بیمه اجتماعی زنان روستایی، عشایری و شهری است تا با بهرهمندی از مزایای این بیمه بتوانند زندگی خودشان را مدیریت کنند.
معاون امور اجتماعی بهزیستی اردبیل یادآور شد: ما آمادگی داریم، سهم کارفرمایی کارفرمایانی که زنان سرپرست خانوار را در کارگاههای خود بکارگیری کرده و زمینه اشتغال آنها را فراهم کنند، به صورت کامل پرداخت کنیم که در این زمینه مشکل و نارسایی خاصی نیز وجود ندارد.
امیدوار بیان کرد: بهزیستی حتی آماده است، زنانی که به صورت خویشفرما خود را تحت پوشش بیمه ببرند، با پرداخت حق و حقوق آنها زمینه بهرهمندیشان را از مزایای بیمه تامین اجتماعی فراهم کند.
این مسئول گفت: علاوه بر خود این افراد در پرداختیهای مستمر به صورت ماهانه و کمکی برای پوشش بیمهای سعی داریم تا فرزندان آنها را نیز اعم از دانشآموز و دانشجو تحت پوشش و حمایت برده و در حد وسع و توان زمینه اشتغال آنها را با پرداخت تسهیلات مناسب فراهم کنیم.
معاون امور اجتماعی بهزیستی اردبیل ادامه داد: حتی یکی از فرزندان ذکور این خانوادهها میتواند از خدمت سربازی معاف شود.
وی در مورد فعالیت این معاونت در حوزه پیشگیری از برخی آسیبهای اجتماعی و فعال نگه داشتن خط ۱۲۳ به عنوان خط کنترلی و اطلاعرسانی از آسیبهای اجتماعی نیز افزود: همکاران ما در شیفت صبح و عصر در این مرکز آماده ارائه خدمات به کسانی هستند که با این مرکز تماس برقرار میکنند و گزارشهایی را از آسیبهای اجتماعی همچون کودکآزاری، همسرآزاری، فرار دختران از منزل، اقدام به خودکشی، معلول و سالمند آزاری و … را ارائه میکنند.
معاون امور اجتماعی بهزیستی اردبیل یادآور شد: در هفته بهزیستی که با شعار«تنها همه با هم میتوانیم» برگزار میشود برنامههای مختلفی را در حال برگزاری داریم که افتتاح چندین مهد کودک شهری و روستایی، تعدادی از مساکن مددجویی و راهاندازی کلینیکهای مددکاری مورد توجه قرار گرفته است.
امیدوار عنوان کرد: فردا در ضیافت افطاری که برای خانوادههای تحت پوشش برگزار خواهیم کرد سعی داریم تا در گرامیداشت هفته بهزیستی از تلاشها و کوششهای انجام شده در حوزههای مختلف قدردانی کرده و از تعدادی از فعالان این عرصه تجلیل کنیم.
وی در پایان سخنان خود به فعال بودن خط ۱۲۳ و همچنین ۱۴۸۰ در ارائه مشاورهها و راهنماییها به افراد تماسگیرنده خبر داد و گفت: در صورت نیاز حتی اکیپهای سیار مددکاری و روانشناسی ما حاضر هستند تا با مراجعه به محل موردنظر خدماتی را ارائه کنند.
دولت توان تامین بار مالی افزایش مدت مرخصی زایمان از ۶ به ۹ ماه را ندارد
خبرگزاری خانه ملت : معاون حقوقی رئیس جمهور با تاکید براینکه دولت توان تامین بار مالی افزایش مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۹ ماه را ندارد، گفت: زنان برای استفاده از مرخصی زایمان به مدت ۹ ماه با دستگاه محل کار خود هماهنگ کنند.
الهام امین زاده درگفت وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، درخصوص تعیین تکلیف اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان از ۶ به ۹ ماه، گفت: نظر دولت براین است که اگر بتواند بودجه لازم برای اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۹ ماه را تامین اعتبار کند، قانون افزایش مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۹ ماه قابل اجرا خواهد بود، اما متاسفانه به دلیل عدم توان تامین مالی دولت، این قانون تنها در حد “می تواند ” باقی مانده است.
معاون حقوقی رئیس جمهور، افزود: به عبارت بهتر هر دستگاه و وزارتخانه ای که بتواند پوشش خدماتی ۳ ماه اضافه بر۶ ماه مرخصی زایمان را ارائه کند، مادران شاغل دراین دستگاه ها می توانند از این فرصت استفاده کنند، اما درخصوص وزارتخانه ای که توانایی ارائه چنین پوششی را ندارند، مادران شاغل درآن وزارتخانه ها باید برای استفاده از مرخصی زایمان با اداره و محل کار خود هماهنگی های لازم را به عمل آوردند.
امین زاده تاکید کرد: اگر هماهنگی ها صورت نگیرد، طبیعتا زنان پس از اتمام زمان مرخصی زایمان به مدت ۹ ماه ممکن است از محل کار خود اخراج شوند؛ البته همانطور که همه اطلاع دارند افزایش مدت زمان مرخصی از ۶ ماه به ۹ ماه به عنوان الزام شناخته شده اما دستگاه ها و وزارتخانه ها در صورتی که توان تامین مالی داشته باشند می توانند این قانون را اجرا کنند و در صورت عدم توان تامین مالی این قانون برای دستگاه مربوطه قابل اجرا نیست.
معاون حقوقی رئیس جمهور، تصریح کرد: متاسفانه دولت مشکل تامین مالی ۳ ماه افزایش مرخصی زایمان را داشته و نمی تواند بار مالی آن را تامین کند، بنابراین زنان برای استفاده از مرخصی زایمان باید با دستگاه و محل کار خود هماهنگ باشند
اختصاص یک میلیارد تومان برای ایجاد غرفههای اشتغال بانوان قوچان
خبرگزاری فارس : فرماندار قوچان گفت: برای احداث غرفههای اشتغال بانوان این شهرستان یک میلیارد تومان از محل اعتبارات ماده ۱۸۰ لحاظ میکنیم تا طی ۱۸ ماه آینده در راستای ایجاد اشتغال غرفههای فروش در مبادی این شهرستان اقدام شود.
به گزارش خبرگزاری فارس از قوچان، علیرضا قامتی صبح امروز در نشست تخصصی اشتغال و کارآفرینی بانوان قوچان در سالن اجتماعات فرمانداری این شهرستان اظهار کرد: اشتغال یکی از خواستههای به حق جامعه بوده و باید با ایجاد اشتغال و کارآفرینی در میان بانوان اُمیدی در سطح جامعه ایجاد کرد.
وی با یادآوری اینکه یکی از مطالبات قوچان در گذشته عدم وجود تیمی واحد در میان مدیران دستگاههای اجرایی و رفع اختلافات برای پیشرفت اهداف شهرستان بوده است، تصریح کرد: هماکنون مجموعه مدیریتی با وحدت رویه و تعامل امور را انجام میدهد و برنامهریزی کاملی در زمینه شناخت نقاط قوت، ضعف، فرصتها و تهدیدهای پیش روی شهرستان انجام شده است.
رئیس شورای اداری قوچان با بیان اینکه عدم ساماندهی مبادی خروجی و ورودی شهرستان مابقی اقدامات را نیز به شکست سوق میدهد، گفت: اعتباری بالغ بر ۵ میلیارد تومان برای بهسازی مبادی ورودی و خروجی قوچان از پلیسراه قدیم تا میدان ورزش اختصاص پیدا کرد که حداکثر ظرف مدت ۹ ماه و تا قبل از ۲۲ بهمن به بهرهبرداری میرسد.
وی با اشاره به اینکه باید کمیتهای ویژه برای اشتغال بانوان شکل بگیرد، تاکید کرد: برای احداث غرفههای اشتغال بانوان این شهرستان یک میلیارد تومان از محل اعتبارات ماده ۱۸۰ لحاظ میکنیم تا طی ۱۸ ماه آینده در راستای ایجاد اشتغال غرفههای فروش در مبادی قوچان اقدام شود.
قامتی یادآور شد: ارتباط منطقی از میدان ورزش تا پارک نشاط این شهرستان با احداث مجتمع فرهنگی - هنری، بلوار نشاط، پل، استادیوم ورزشی و... با اعتباری بالغ بر ۴۰ میلیارد تومان ایجاد میشود.
لایحه بیمه زنان خانهدار در نوبت رسیدگی دولت
خبر گزاری ایسنا: معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده گفت: لایحه بیمه زنان خانهدار که معاونت ارائه داده در نوبت رسیدگی در کمیسیون اجتماعی دولت بوده و نظرات دستگاهها هم اخذ شده است.
به گزارش خبرنگار سرویس «زنان» خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، شهیندخت مولاوردی در نخستین گفتوگویش با خبرنگاران درشبکه مجازی که امروز دوشنبه صورت گرفت، افزود: این بیمه با مشارکت دولت اجرا میشود، به طوریکه بخشی از حق بیمه را دولت می پردازد؛ البته به دلیل بار مالی و توجیه اقتصادی نداشتن آن و اینکه زنان خانه دار جزو گروههایی هستند که کارفرمای خاصی ندارند به اجرا در نیامده است.
مولاوردی یادآور شد: سازمان تامین اجتماعی در حال بررسی بیمه های چند لایه به عنوان موضوع ماده ۲۷ قانون برنامه پنجم توسعه است.
وی درباره تشکیل وزارت زنان نیز گفت: هر چند این موضوع یکی از وعده های رییس جمهور بوده، اما امور زنان فرابخشی است و محدود کردن آن به یک وزارتخانه موجب میشود تا سایر دستگاهها مسئولیت هایشان را نادیده بگیرند و با این بهانه که این امور متولی خاصی دارد از زیر بار آن شانه خالی می کنند.
مولاوردی اضافه کرد: همچنین ممکن است این تلقی باشد که یک وزارتخانه متعلق به زنان است و سایر وزارتخانهها متعلق به آنها نیست و زنان در آن سهمی ندارند. آنچه که تجربه جهانی به آن رسیده است مکانیسم نهادین برای پیشرفت زنان است که در هر کشوری سازو کار خودش را دارد و باید پیگیر وظایف دستگاهها، هماهنگ کننده و پیگیر وظایف آنها باشد.
مولاوردی درباره اقدامات انجام شده برای طرح ازدواج پایدار نیز در این مصاحبه مطبوعاتی مجازی گفت: در این زمینه معاونت یکی از نهادهایی است که در چارچوب جایگاه ستادی باید وظایفی را انجام دهد که با بررسی و آسیب شناسی اسناد مصوب ستاد ملی زن و خانواده به برنامه عملی رسیدیم که همزمان با ورود شورای عالی انقلاب فرهنگی به این موضوع بود و در حال حاضر در آن قالب حرکت می کنیم. دبیرخانه شورای عالی انقلاب فرهنگی در حال بررسی برنامه کاهش و کنترل طلاق است که معاونت هم مشارکت دارد.
معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده درباره انتقادهای صورت گرفته در زمینه فاصله گرفتن تدریجی معاونت امور زنان از خواستهها و مطالبات مشروع زنان در زمینههایی مانند حضانت فرزند اظهارکرد: چنین برداشتی اصلا درست نیست و طبق سیاست کلی برنامه پنجم ما در استیفای حقوق شرعی و قانونی زنان در همه زمینه ها مصمم هستیم. این سیاست در برنامه ششم هم تنفیذ شده است.
مولاوردی اضافه کرد: موضوع اختیارات زنان در زمینه حضانت فرزندان کماکان در دستور کار ما قرار دارد که از طریق قوه قضائیه به دلیل قضایی بودن آن، چندین پیشنهاد اصلاحی را پیگیری می کنیم و با دانشگاه مفید قم نیز برای ادامه پروژه بازپژوهی حقوق زن وارد مذاکره شدهایم.
معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده درباره کودکان درگیر اعتیاد نیز گفت: در مورد کودکان درگیر اعتیاد آمار دقیقی وجود ندارد. ما گزارشهایی را که دریافت میکنیم جمعبندی و به رییس جمهور ارائه می دهیم که بنا به تشخیص او جهت پیگیری ارجاع میشود. با دستگاه ذیربط که وزارت رفاه است نیز جلساتی داریم. ضمن اینکه عضو مرجع ملی حقوق کودک هستیم و در آن چارچوب موضوع را مطرح و پیگیری می کنیم.
نبود عزم ملی برای بهرهمندی از تواناییهای زنان
وی در پاسخ به این پرسش که مهمترین چالش حوزه زنان چیست و معاونت امور زنان برای حل آن چه راهکارهایی دارد؟ اظهارکرد: مهمترین چالش از نظر ما بی اعتمادی و ناباوری به توان و ظرفیت زنان در کشور است که تاثیر خود را بر همه مناسبات و تصمیمات و سیاستها می گذارد. به عبارت دیگر هنوز عزم و اراده ملی را در بهرهمندی از توان نیمی از سرمایه انسانی در برنامهها مشاهده نمیکنیم.
مولاوردی درباره راهاندازی سامانه پیامکی ۱۰۱ نیز گفت: این سامانه پیامکی جهت دریافت مطالبات و دسته بندی کردن آن و لحاظ آن در برنامه ریزیها راه اندازی و از آن هم استقبال خوبی شده است که هنوز نظرات دریافتی بررسی نشده است. امیدوار هستیم با ایجاد این سامانه تعامل مثبتی را با دریافت به روز نظرات با بدنه جامعه داشته باشیم و در مراحل بعدی قرار است پیشنهادات و ایده های جدید را هم دریافت کنیم و استفاده لازم را ببریم.
معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده ادامه داد: در مورد میزان تماسهای امروز با این سامانه خبری ندارم اما دیروز نزدیک به۵۰۰ تماس داشتیم.
وی در پاسخ به پرسش ایسنا درباره اقدامات معاونت امور زنان برای حضور پررنگ تر زنان در انتخابات مجلس نیز گفت: تلاش میکنیم قدمهایی برای افزایش تعداد زنان در مجلس برداشته شود . در این جهت هم مکاتبهای با رییس مجمع تشخیص مصلحت نظام صورت گرفته است تا در سیاستهای کلی انتخابات لحاظ شود، از طرف دیگر نیز احزاب و تشکلها نقش مهمی در این زمینه ایفا میکنند که در شرایط حاضر انتظار میرود کمک کننده باشند.
مولاوردی همچنین درباه اقدامات انجام شده در جهت تفاهمنامه منعقد شده برای ساماندهی زنان در سکونتگاههای غیررسمی اظهارکرد: در مورد تفاهمنامه با وزارت راه کمیته مشترکی تشکیل شده که برنامههای اجرایی را بررسی می کند.
معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده درباره سرانجام پیگیریها درباره سهمیه زنان در آزمون استخدامی نیز گفت: کماکان پیگیر هستیم و دستور معاون اول را هم گرفته ایم. ضمن اینکه سازمان مدیریت و برنامهریزی معتقد است بر اساس نیازهای اعلام شده توسط ۱۳دستگاه عمل کرده است. به عنوان مثال سال گذشته مامور تشخیص مالیاتی بیشتر خانم را استخدام کردند و امسال مردان بیشتری میپذیرند.
مولاوردی در ادامه در پاسخ به پرسشی درباره راهکارهای اندیشیده شده برای اعتیاد بانوان تصریح کرد: کار معاونت امور زنان انجام هماهنگیهای لازم و مدیریت ظرفیتهای موجود است که در این دو سال در چند استان اقداماتی داشتهایم. ضمن اینکه در دو سال باقیمانده از دولت یازدهم چند طرح ملی را در موضوعات اولویت دار، پیگیری میکنیم که یکی از آنها نیزاعتیاد زنان است.
معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده در پاسخ به این پرسش که تاکنون چه اقداماتی جهت حضور فعال زنان ایرانی در عرصههای مختلف بین المللی صورت گرفته است، گفت: توسعه تعاملات بین المللی یکی از ماموریتهای ماست که در چارچوب سیاست خارجی دولت شتاب گرفته است. شرکت فعال در مجامع بینالمللی و منطقهای، انجام دیدارها و ملاقاتهای دو جانبه و مصاحبه و گفتوگو با رسانه های بین المللی نمونه ای از این فعالیتهاست و یکی از دستاوردهای ما عضویت ایران در هیات احرایی نهاد زنان ملل متحد است.
برخی با چشم بسته به معاونت امور زنان حمله میکنند
وی درباره علت هجمه به معاونت امور زنان اظهارکرد: من این هجمهها را طبیعی میبینم. در این دو سال اصولا هر قدمی که برداشتهایم برخی با چشم بسته حمله کردهاند و طوری وانمود میکنند که تاکنون هیچ حرکت مثبتی انجام نشده است و قرار نیست انجام شود. من این را نشانه تاثیرگذاری اقدامات معاونت میدانم و به قول معروف به قطاری که در حال حرکت است سنگ میزنند نه قطاری که در ایستگاه توقف کرده. این هجمهها در کلیت آن خارج از چارچوب حمله به دولت نیست.
مولاوردی درباره راهکارها و برنامههای معاونت امور زنان برای افزایش فعالیت و حضور در عرصه سیاسی واجتماعی زنان در انتخابات گفت: در زمینه افزایش مشارکت سیاسی و اجتماعی زنان ما به دنبال تحقق عدالت جنسیتی و فراتر از آن انصاف جنسیتی هستیم و اینکه تعادل لازم در جنبه های مختلف زندگی زنان نتیجه دهد، حاصل آن توسعه متوازن در سطح کلی خواهد بود. اصولا کشور ما دچار توسعه نامتوازن در همه ابعاد است.
وی درباره پیگیریهای انجام شده پس از بازدید از زندان زنان در سفرهای استانی اظهارکرد: ایجاد مهد کودک در زندانها و توانمند سازی و حرفهآموزی زنان زندانی و خانوادههای زندانیان و همچنین در نظر گرفتن سرپناه بعد از آزادی از حبس در دستور کار معاونت قرار دارد.
ما به دوران پسا تحریم خیلی دل بستهایم
معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده در زمینه نقش زنان پس از لغو تحریم گفت: ما به دوران پسا تحریم خیلی دلبسته ایم! چون بسیاری از پیشنهادات و طرحهایی که ارائه میدهیم به دلیل بار مالی در اولویت قرار نمیگیرد که امیدواریم با رونق اقتصادی پس از لغو تحریمها و خروج کامل از رکود بسیاری از برنامه زمینه تحقق پیدا کند؛ البته واقع بینانه اگر نگاه کنیم نباید انتظارات را دامن بزنیم چون زمان کافی برای تطبیق دادن خودمان با شرایط جدید را باید داشته باشیم.
مولاوردی در پایان در پاسخ به این پرسش که معاونت چه برنامهای برای تربیت و ساماندهی زنان مسئولیت پذیر و دارای دغدغه مسائل زنان در حوزه های مختلف از جمله سیاسی، دارد؟ اظهارکرد: یکی از وظایف ما ارتقاء تواناییهای زنان مدیر و بطورکلی توانمندسازی آنان است. شناسایی زنان توانمند و تشکیل بانک جامع اطلاعاتی آنها و معرفی آنها جهت تصدی مناصب را پیگیری میکنیم و از طرف دیگر در حال طراحی دوره هایی هستیم که مهارتهای علمی و عملی زنان را در این خصوص ارتقاء دهیم.
مدیرکل دفتر امور بانوان استانداری: اعطای تسهیلات شغلی به بانوان در دراز مدت به زیان آنها است
خبرگزاری ایسنا :مدیرکل دفتر امور بانوان و خانواده استانداری قم گفت: برخی امور تسهیلاتی همچون کاهش ساعت کاری بانوان و یا افزایش مدت زمان مرخصی زایمان در دراز مدت به زیان اشتغال بانوان تمام میشود.
معصومه ظهیری در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا) منطقه قم، درباره کاهش ساعت کار بانوان افزود: هر چه شرایط کار بانوان را آسانتر نمایند از آن سو در جامعه به نوعی کارفرمایان و کارآفرینان حاضر نیستند به دلیل سهولتهایی که برای اشتغال بانوان در نظر گرفته میشود آنها را به کار بگیرند و یا اصلا گرایشی به استخدام بانوان نباشد و این به ضرر اشتغال بانوان است.
وی تصریح کرد: بخش زیادی از بانوان شاغل به دلیل مشکلات مالی و یا حتی به واسطه فقدان سرپرست مشغول به کار هستند و به معیشت شغلی نیاز دارند در این باره گاهی مصوباتی که کار بانوان را آسانتر میکند میتواند موجب عدم گرایش جامعه به استخدام نیروی خانم شود.
وی با تاکید براینکه بانوان باید توجه داشته باشند برخی از تسهیلات شغلی بانوان به ضرر اشتغالشان تمام میشود، افزود: لازم به ذکر است که هیچ مصوبهای در مورد کاهش ساعت کار بانوان وجود ندارد.
مدیرکل دفتر امور بانوان و خانواده استانداری قم گفت: برای تعطیلی پنج شنبهها نیز مصوبهای نداریم و این تعطیلی تنها شامل بانوانی است که کودکان شیرخوار و فرزندان مقطع ابتدایی و یا معلول دارند که در این صورت میتوانند از کاهش ساعت کار و تعطیلی پنجشنبهها استفاده کنند.
ظهیری افزود: البته باید برنامهای اتخاذ گردد که این بانوان در طول هفته کاهش ساعت کاری خود را جبران نمایند.
وی در پایان گفت: یکی از آسیبهای جدی در مورد مصوبات این است که اغلب مصوبات پیوست فرهنگی ندارد بدان معنا که اگر قبل از مصوبات، بر روی یک طرحی فرهنگ سازی صورت پذیرد، انجام طرح و مصوبه با سهولت بیشتری امکان پذیر خواهد بود.
اعطای گواهینامه مهارت به ۳ هزار نفر از زنان سرپرست خانواده زندانی
مدیرعامل انجمن حمایت زندانیان مرکز از اعطای گواهی نامه مهارت های فنی و حرفه ای به بیش از سه هزار نفر از زنان سرپرست خانواده زندانی خبرداد.
محسن نصیری در گفت وگو با خبرنگار حقوقی و قضایی میزان با گرامیداشت هفته قوه قضاییه با تاکید بر بحث توانمندسازی و اشتغال خانواده زندانیان بیان کرد: سه هزار نفر از زنان سرپرست خانواده های زندانیان با کسب آموزش های فنی و حرفه ای موفق به دریافت گواهینامه مهارت شده اند.
وی همچنین از ایجاد اشتغال پایدار در مشاغل خانگی برای خانواده های زندانیان خبرداد و گفت: توانمندسازی وخود اتکایی خانواده ها از مهم ترین اولویت های کاری انجمن ها در سراسر کشور است.
۳۶ هزار و ۷۵۰ خانواده زندانی تحت آموزش فکری و فرهنگی
وی افزود: بحث توانمندسازی فکری وفرهنگی خانواده های زندانیان از دیگر برنامه های انجمن ها در چشم انداز سال ۹۴ است که این امر مهم در زندان های استان تهران برای خانواده های زندانیان فراهم شده است و در سال گذشته، ۳۶ هزار و ۷۵۰ نفر از خانواده ها در بحث توانمند سازی فکری و فرهنگی تحت آموزش قرار گرفته اند.
مدیرعامل انجمن حمایت زندانیان مرکز در ادامه بیان کرد: باید از ظرفیت های قانونی بیشتری که در جامعه وجود دارد برای حمایت از خانواده های زندانیان استفاده کنیم که این امر مهم در چشم انداز سال جاری نیز تعریف شده است.
ترغیب واقفین به حمایت از خانواده های زندانیان نیازمند
وی با تاکید بر توسعه فرهنگ اسلامی وقف در جامعه برای حمایت از خانواده های زندانیان اظهارکرد: واقفین و خیرین باید توجه ویژه ای به دستگیری از خانواده های زندانیان نیازمند داشته باشند و همواره آنان را برای حمایت از خانواده های زندانیان به عنوان قشر آسیب پذیر جامعه و نیازمند ترغیب کنیم.
نصیری حمایت افراد خیر و نوعدوست از خانوادههای زندانیان نیازمند را رهتوشهای برای آخرت آنها و اقدامی نوعدوستانه و خداپسندانه دانست و افزود: نگرش منفی افراد خیر به خانوادههای زندانیان یکی از موانع انجمن ها در جلب حمایتهای بیشتر برای آنها است.
ی در ادامه بر استفاده از ظرفیت های مساجد و حسینه ها ، شوراهای اسلامی شهرها که ظرفیتی مردمی است برای حمایت بیشتر از خانواده های زندانیان مورد تاکید قرار داد.
وی همچنین گفت: از ایجاد نظام سلامت جامعه برای حمایت از خانواده زندانی بهره گیری می کنیم جلساتی دراین زمینه انجام شده است و امیدواریم توجه ویژه ای از سوی وزارت بهداشت و درمان علوم پزشکی درنظام سلامت به خانواده های زندانیان شود.
گفته نصیری مدیرعامل انجمن حمایت زندانیان استفاده از ظرفیت رسانه ملی در راستای فرهنگ سازی برای حمایت از خانواده های زندانیان از دیگر برنامه های کاری انجمن ها در سال جاری است.
اساسا حساب زندانی را باید از خانواده زندانیان جدا کرد
مدیرعامل انجمن حمایت از خانوادههای زندانیان مرکز با تاکید بر اینکه خانواده زندانی هیچ جرمی مرتکب نشده است تصریح کرد: اساسا حساب زندانی را باید از خانواده زندانیان جدا کرد.
وی تاکید کرد: بهواقع بهواسطه ارتکاب جرم و بزه سرپرست خانواده این افراد هم گرفتار موضوع تحمل حبس هستند و نباید به دلیل فقدان و نبود سرپرست خانواده به صورت مضاعف مجازات شوند.
وی افزود: دراواخر سال ۹۳ در راستای توانمند سازی خانواده ها برای آموزش و اشتغال خانواده های زندانیان با ظرفیت ۶۵۰ نفر ، ۲۵۰ میلیون تومان از سوی معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری اعطا و توافق نامه ای امضا شد و در حال حاضر در استان های تهران، البرز، سیستان و بلوچستان، خراسان جنوبی، خراسان شمالی، کرمان که جرم خیزی بیشتری دارند و خانواده های زندانیان نیازمند ترهستند، اشتعال و کسب مهارت های فنی حرفه ای ایجاد شده است .
مدیرعامل انجمن حمایت زندانیان مرکز با بیان اینکه خانواده زندانیان از کمکهای دولتی برخوردار نیستند و باتوجه به اینکه خانواده زندانی جزو عائله حکومت است افزود: ما از دولت انتظار داریم توجه خاصی را به این قشر از جامعه داشته باشند.
نصیری همچنین تصریح کرد: حدود ۲۰۰ انجمن حمایت زندانیان در سطح کشور وجود دارد، و باتوجه به جمعیت کیفری در سطح کشور یکصد هزار خانواده زندانی جزو جامعه و نیازمند هستند که بر اساس قابلیت و بضاعتی که انجمن دارد حدود ۲۵ هزار خانواده را تحت پوشش قرار داده و خدماترسانی میکنند.
کوچ زنان شاغل از صنعت به خدمات
خبرگزاری مهر : مسئله بیکاری در بازار کار ایران در یکی دو دهه اخیر از بزرگترین چالشها و معضلاتی است که به وجود آمده و دولتها را وادار کرده تا در این باره به فکر چاره باشند.
جدیدترین گزارش وزارت کار از کوچ زنان شاغل از بخشهای صنعت و کشاورزی به بخش خدمات حکایت دارد. خانواده ها می گویند در مقاطعی از زمان، بیکاری فرزندان از بزرگترین و جدی ترین مسائلی است که با آن مواجه هستند و طولانی شدن دوره ورود جوانان به بازار کار از تلخ ترین و بدترین زمانهای زندگی آنها تلقی می شود.
هم اکنون بازار کار ایران با بیکاری مردان و زنان مواجه است و گزارشهای رسمی دولتی نشان می دهد زنان در برابر مردان، شانس کمتری برای ورود به بازار کار دارند. آنچه که باعث تشدید بیکاری زنان و دیده شدن این معضل شده، افزایش تعداد زنان تحصیل کرده دانشگاهی آماده به کار است.
در دهه های اخیر، درصد بسیار بالایی از زنان تصمیم گرفته اند تحصیلات دانشگاهی داشته باشند و همزمان با تحولات اجتماعی، کرسی های فراوانی را در دانشگاه های کشور از آن خود کرده اند؛ بنابراین وقتی این شرایط وجود دارد، درصد قابل توجهی از آنها پس از اتمام تحصیلاتشان متقاضی کار خواهند بود.
اوضاع و احوال اشتغال زنان ایرانی
علاوه بر زنانی که امروز دارای تحصیلات دانشگاهی و آماده ورود به بازار کار هستند، درصد قابل توجهی از زنان شاغل نیز دارای مدارج بالای دانشگاهی هستند. به صورت کلی، سطح تحصیلی زنان در طول یکی دو دهه به یکباره متحول شده و گرایش شدیدی در زنان برای طی تحصیلات تکمیلی و به تبع آن جستجو برای کار به وجود آمده است.
جدیدترین گزارش وزارت کار از تحولات بازار کار و اشتغال زنان در ایران نشان می دهد مسئله اشتغال، به ویژه اشتغال زنان طی دهه های اخیر به یکی از موضوعات مهم و تاثیرگذار در تصمیم گیری ها و برنامه ریزی های کشور تبدیل شده است.
براساس نتایج طرح آمارگیری از کل نیروی کار کشور در سال ۱۳۸۸ نزدیک به ۳ میلیون و ۷۰۰ هزار نفر از شاغلان زن بوده اند در حالی که در سال ۱۳۹۲، این تعداد به حدود ۳ میلیون و ۱۴۵ هزار نفر رسیده است.
با نگاهی به نسبت جنسی اشتغال در سالهای مذکور می توان گفت این نسبت روند افزایشی داشته به طوری که از ۴۷۳ مرد شاغل در مقابل ۱۰۰ زن شاغل در سال ۱۳۸۸ به ۵۷۹ مرد شاغل در مقابل ۱۰۰ زن شاغل در سال ۱۳۹۲ رسیده است.
همچنین نسبت جنسی بیکاری در این سالها روندی کاهشی داشته بدین گونه که از ۲۸۳ مرد بیکار در مقابل ۱۰۰ زن بیکار در سال ۱۳۸۸ به ۲۲۱ مرد بیکار در مقابل ۱۰۰ زن بیکار در سال ۱۳۹۲ رسیده است.
در عین حال، با وجود کاهش تعداد زنان شاغل در سال ۱۳۹۲ نسبت به سال ۱۳۸۸، تعداد زنان شاغل دارای تحصیلات عالی طی همین دوره زمانی به میزان ۲۱.۵ درصد افزایش پیدا کرده است. این افزایش عمدتا می تواند ناشی از دو عامل اصلی ورود زنان تحصیل کرده به بازار کار و همچنین افزایش سطح تحصیلات زنان شاغل باشد.
نخستین موضوعی که درباره آمارهای اشتغال زنان جلب توجه می کند، تغییراتی است که در نرخ بیکاری زنان صورت گرفته است. براساس آمارهای رسمی نرخ بیکاری زنان از ۱۶.۸ درصد در سال ۱۳۸۸ به ۱۹.۸ درصد در سال ۱۳۹۲ رسیده که بیانگر افزایش ۳ درصدی شاخص نرخ بیکاری زنان در این پنج سال است.
این در حالی است که طی این پنج سال، نرخ بیکاری مردان از ۱۰.۸ درصد به ۸.۶ درصد کاهش یافته است، همچنین براساس آخرین آمارها در سال ۱۳۹۲، نرخ مشارکت مردان در بازار کار ایران، معادل ۶۳ درصد اعلام شده در حالی که این نرخ برای زنان تنها به میزان ۱۲.۴ درصد است.
کوچ زنان شاغل از صنعت به خدمات
با توجه به شکاف جنسیتی اشتغال طی این دوره پنج ساله مشاهده می شود که این شکاف تقریبا روندی صعودی داشته به طوری که با افزایش ۳.۹ درصدی روبرو بوده و از رقم ۷۸.۸ درصد در سال ۱۳۸۸ به رقم ۸۲.۷ درصد در سال ۱۳۹۲ رسیده است.
به عبارت دیگر می توان گفت جذب مردان در بازار کار نسبت به زنان همواره بیشتر بوده است؛ در مقابل شکاف جنسیتی بیکاری طی این سالها روند نزولی داشته و از رقم ۶۴.۶ درصد در سال ۱۳۸۸ به رقم ۵۴.۸ درصد در سال ۱۳۹۲ رسیده که تداوم این وضع موجب انباشت بیکاران زن و ناامیدی آنان را در پی خواهد داشت.
با این وجود، خروج زنان از برخی حوزههای شغلی و روی آوردن یا جایگزین شدن در حوزههای دیگر نکته قابل توجه دیگر این گزارش است. در سال ۱۳۸۸، ۳۰.۵ درصد زنان در مشاغل کشاورزی، ۲۵.۵ درصد در حوزه صنعت و ۴۴ درصد از آنان در حوزه خدمات مشغول به کار بودهاند. طی این سالها، تغییرات قابل ملاحظهای در حوزههای شغلی زنان به وقوع پیوسته به طوری که کشاورزی و صنعت به تدریج سهم کمتری از اشتغال زنان را به خود اختصاص دادند و در مقابل، سهم بزرگتری از زنان در حوزه خدمات مشغول به کار شدهاند. در نتیجه این تغییرات، در سال ۱۳۹۲، سهم زنان در مشاغل خدماتی (۵۲ درصد) از مجموع سهم زنان در مشاغل کشاورزی و صنعت (۴۸ درصد) بیشتر شد.
به بیان بهتر، تعداد شاغلان زن در سال ۱۳۹۲ نسبت به سال ۱۳۸۸ در دو بخش کشاورزی و صنعت به ترتیب ۳۴.۱ درصد و ۱۶ درصد کاسته شده و از طرف دیگر در بخش خدمات ۰.۵۳ درصد افزایش یافته است. با نگاهی به توزیع شاغلان زن بر حسب گروههای عمده شغلی میتوان دید تعداد شاغلان زن در سال ۱۳۹۲ نسبت به سال ۱۳۸۸ در گروههای عمده شغلی قانونگذاران، مقامات عالیرتبه و مدیران و متصدیان ماشینآلات و دستگاهها، مونتاژکاران و رانندگان وسایل نقلیه و متخصصان با افزایش مواجه بوده است، به طوری که بیشترین افزایش مربوط به گروه قانونگذاران، مقامات عالیرتبه و مدیران (۵۵ درصد) است.
تصاحب پستهای مدیریتی توسط زنان
به عبارت دیگر سهم زنان در سال ۹۲ در مشاغل مدیریتی به میزان ۵۵ درصد نسبت به سال ۱۳۸۸ افزایش داشته است. شاید بتوان گفت با اینکه از نظر کمی، تعداد شاغلان زن در سال ۹۲ نسبت به سال ۸۸ کاهش داشته ولی به لحاظ کیفیت وضعیت اشتغال زنان بهبود داشته است.
نتایج بررسیها نشان میدهد سهم زنان شاغل در بخش خصوصی در تمامی سالهای مذکور بیشتر از بخش عمومی است. نکته قابل توجه این است که سهم شاغلین زن در گروه کارکن فامیلی بدون مزد بیشتر از مردان بوده است، همچنین تعداد شاغلین زن در سال ۱۳۹۲ نسبت به سال ۱۳۸۸ در هر دو بخش عمومی و خصوصی رخ داده به طوری که بیشترین کاهش مربوط به بخش خصوصی با ۱۷.۲ درصد و پس از آن مربوط به بخش عمومی با ۴.۷ درصد است.
یکی دیگر از موضوعات مرتبط با افزایش تمایل زنان به حضور در بازار کار سطح سواد است به نحوی که تعداد شاغلان زن بی سواد در سال ۱۳۹۲ نسبت به سال ۱۳۸۸، حدود ۲۵۵ هزار نفر کاهش یافته است، همچنین با وجود کاهش تعداد شاغلان زن باسواد در این دوره زمانی، تعداد شاغلان زن دارای تحصیلات عالی به میزان ۲۱.۵ درصد افزایش یافته است.
این افزایش در شاغلان زن دارای تحصیلات لیسانس به میزان ۲۲.۴ درصد، در مقطع فوقلیسانس و دکترای حرفهای به میزان ۱۴۷.۳ درصد و در مقطع دکتری تخصصی نزدیک به ۲۰۰ درصد بوده است. این افزایش عمدتا میتواند ناشی از دو عامل اصلی ورود زنان تحصیلکرده به بازار کار و همچنین افزایش سطح تحصیلات زنان شاغل باشد.
کاهش سن زنان سرپرست خانوار کمیته امداد
خبرگزاری ایسنا : مدیرکل کمیته امداد امام خمینی (ره) استان اردبیل با اشاره به اینکه ۵۸ درصد مددجویان کمیته امداد امام خمینی (ره) سرپرست خانوار را زنان تشکیل میدهند، گفت: رفته رفته کاهش سن زنان سرپرست خانوار را شاهد هستیم.
به گزارش خبرنگارخبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، منطقه اردبیل، بهروز زلالی در نشست خبری خود با خبرنگاران با اشاره به علت کاهش سن زنان سرپرست خانوار کمیته امداد خاطرنشان کرد: علت عمده سرپرست قرار گرفتن این زنان طلاق، فوت همسر و از کارافتادگی همسر است که این رقم هر روز رو به افزایش بوده و پیش بینی میشود در سال جاری این رقم به ۶۰ درصد نیز برسد.
زلالی با بیان اینکه در حال حاضر ۳۱ هزار و ۶۰۰ خانوار در قالب ۶۲ هزار و ۷۰۰ نفر تحت حمایت کمیته امداد هستند، خاطرنشان کرد: ۴۲ درصد از مددجویان تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی (ره) مرد و ۴۳ درصد آن را نیز افراد بالای ۶۰ سال تشکیل میدهند.
وی از اجرای طرح مفتاح الجنه با هدف تامین نیازهای نیازمندان توسط خیرین و مسئولان استانی به مناسبت ماه رمضان خبر داد و گفت: در این طرح جمعی از خیرین، مسئولین و مردم با حضور در خانههای نیازمندان بخشی از نیازهای این خانوادهها را عهده دار میشوند.
زلالی به وجود بیش از ۱۱ هزار و ۷۶۰ دختر در آستانه ازدواج تحت حمایت این نهاد اشاره کرد و گفت: این افراد نیازمند مساعدت خیرین در تامین جهیزیه هستند تا راهی خانه بخت شوند.
وی با اشاره به جذب بیش از ۹ هزار حامی در سال گذشته تصریح کرد: سال گذشته بیش از ۱۴۷ مراسم با حمایت از ۴۸ هزار نفر در ایام ماه مبارک رمضان در قالب اطعام، افطاری و غذای گرم به انجام رسید.
وگفت: امسال نیز در تلاش هستیم تا حداقل برای ۵۰ درصد از مددجویان این نهاد سبد غذایی و کالایی توزیع کنیم.
مدیرکل کمیته امداد استان اردبیل با یادآوری اینکه نیازمند پنج هزار نفر حامی برای کمک به نیازمندان هستیم، گفت: ۲ هزار و ۶۵۰ یتیم و بیش از شش هزار خانواده نیازمند در استان وجود دارد که نیازمندیهای آنان مشخص شده و از افراد خیر و نیکوکار برای رفع نیاز این افراد ثبت نام به عمل میآید.
زلالی یادآور شد: طبق سنوات گذشته در شبهای احیا در مقابل مصلاهای استان اردبیل شاهد اجرای طرح محسنین و اکرام ایتام خواهیم بود.
اشتغال زنان جامعه باعث عزت خانواده ها می شود
خبرگزاری ایرنا : یزد - ایرنا - فرماندار اردکان با تاکید بر حل مشکلات بانوان بخصوص زنان بدسرپرست و بی سرپرست ، گفت: اشتغال زنان جامعه باعث توانمندی و عزت خانواده ها می شود.
به گزارش ایرنا حسین اسماعیلی روز پنجشنبه در نشستی با بانوان کارآفرین اردکان افزود: نیمی از افراد جامعه را بانوان تشکیل می دهند که از این تعداد بخش قابل توجهی، زنان بی سرپرست و بد سرپرست هستند که به شغل و درآمد نیاز دارند که ضروری است در این رابطه راهکار مناسبی ارائه شود.
این مسوول خاطرنشان کرد: برای رفع مشکلات در حوزه بانوان باید درک صحیحی از شرایط و واقعیت ها فراهم آوریم و سپس برای حل آن برنامه ریزی دقیق و سنجیده اعمال شود.
اسماعیلی با اشاره به اینکه با راه اندازی واحدها و کارگاه های تولیدی مسلما بخشی از مشکل اشتغال بانوان حل خواهد شد ، خاطرنشان کرد: مسوولان شهرستان نیز باید این ذهنیت را در خود ایجاد کنند که بانوان توانایی و علاقه دارند و می توانند در همه عرصه ها حضور داشته باشند.
رییس اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی اردکان نیز در این نشست مشکل اساسی زنان کارافرین را نداشتن بازار مناسب برای فروش تولیدات و محصولات خویش عنوان کرد و گفت: متاسفانه بانوان کارافرین با داشتن ظرفیت های خوب تولید از بازار فروش مناسب برخوردار نیستند و توان رقابت با دیگر تولید کننده ها را ندارند.
محمد فتاحی با بیان اینکه جذابیت ، مرغوبیت و قیمت مناسب باعث خرید و جذب بیشتر مشتری می شود ، خاطرنشان کرد: بی توجهی به مشکلات این قشر جامعه را دچار معضلات بسیار خواهد کرد.
مشاور فرماندار در امور بانوان و خانواده هم افزود: با توجه به وجود مراکز مختلف هنرآموزی در شهرستان و تعداد زیادی از بانوان هنرآموز دارای مدرک از این آموزشگاه ها تخصیص مکان مناسبی جهت عرضه و فروش تولیدات این گروه از هنرآفرینان ضروری است.
بنت الهدی بنائی گفت: خودکفایی بانوان سرپرست خانوار و بدسرپرست و همچنین حمایت اقتصادی خانواده توسط بانوان هنرمند و نیز انتقال تفکر اشتغال بانوان از کارهای اداری و صنعتی به سمت صنایع دستی و مشاغل خانگی از اهداف اصلی کارگروه اقتصادی کمیسیون بانوان و خانواده و فرمانداری اردکان بشمار می رود.
در این جلسه تعدادی از بانوان به بیان مسائل و مشکلات مربوط به این حوزه از جمله عدم بازار فروش مناسب برای صنایع دستی، نداشتن سرمایه اولیه جهت راه اندازی حرفه و شغل مناسب اشاره کردند .
شهرستان اردکان با ۸۰ هزار نفر جمعیت در ۶۰ کیلومتری شمال یزد واقع است
اختصاص یک میلیارد ریال به اشتغال بانوان دشت آزادگان
خبرگزاری صدا و سیما : یک میلیارد ریال از محل صندوق کار آفرینی به اشتغال بانوان شهرستان دشت آزادگان اختصاص یافت.
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما ،فرماندار دشت آزادگان گفت : این اعتبار برای ایجاد فرصت های شغلی مناسب در بخش خیاطی ، صنایع تبدیلی و پرورش قارچ به زنان سرپرست خانوار اختصاص داده شده است.
آقای مجیدی پور همچنین با تاکید بر ضرورت رسیدگی و ارائه راه کارهای مناسب برای حل مشکلات فرهنگی اجتماعی ، ورزشی و اشتغال بانوان، از دستگاه های ذیربط خواست حل مشکلات همکاری کنند .
تکمیل بانک زنان روستایی استان تهران
خبرگزاری ایسنا : مدیرکل امور بانوان استانداری تهران گفت: یکی از رویکردهای مهم در سال ۹۴ توانمند کردن زنان و دختران روستایی است تا بتوان با کمک معاونت توسعه روستایی و مناطق محروم کشور بتوانیم اقدامات لازم را انجام دهیم.
زهرا ساعی در گفتوگو با خبرنگار سرویس «زنان» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، افزود: سیاستهای کلان کشور رفع محرومیتها و ایجاد اشتغال در کشور است. نگاه خاص دولت تدبیر و امید متمرکز بر روستاهاست.
وی با بیان اینکه سال گذشته بخشی از توانمندیهای زنان روستایی را احصا کردیم، گفت: بانک زنان روستایی استان تهران تکمیل شده است. امیدواریم روند اشتغالزایی در روستاها، توانمندی و تشویق آنان برای شرکت در طرحهایی که منجر به اشتغالزایی در روستاها میشود را افزایش دهیم.
مدیرکل امور بانوان استانداری تهران ادامه داد: از سال گذشته جلساتی را با فرمانداران، بخشداران و دهیاران در شهرستانها برگزار کردیم تا بتوانیم از ظرفیتهای روستاهای استان تهران استفاده کنیم. هر کدام از روستاها ظرفیتهای خاص خود را دارد. برخی از روستاها در حوزه گردشگری و برخی دیگر در زمینه تولیدات کشور قوی هستند. بنابراین قصد داریم براساس ظرفیت هر روستا سرمایهگذاری و اشتغال پایدار را در این مناطق فراهم کنیم.
ساعی در پایان گفت: نتیجه این کار کاهش مهاجرت از روستاها به شهرها و حاشیهنشینی است و موجب پایداری جمعیت روستا، توسعه کشاورزی و گسترش صنایع دستی زنان روستایی میشود؛ البته زنان روستایی برای فروش محصول خود مشکل دارند و باید این کاستیها را با توانمندسازی آنان حل کنیم.
تدوین نظام جامعی برای استخدام بانوان در دولت
خبرگزاری ایسنا : نماینده اردبیل، نمین، نیر و سرعین در مجلس شورای اسلامی گفت: شرایط کاری زنان باید با ویژگیهای جسمانی و اجتماعی آنان تناسب داشته باشد.
منصور حقیقتپوردر گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)منطقه اردبیل، اظهار کرد: دولت معتقد است بحث کاهش ساعت کاری در برخی موارد نیازمند تزریق بودجه است. در بحث مرخصی زایمان نیز که زنان نیاز به ۹ ماه جانشین میباشند، باید بودجه در نظر گرفته شود.
وی با طرح این سوال که «آیا خانمی طاقت ۱۰ ساعت کار، ۲ ساعت ترافیک و ۸ ساعت خانهداری را دارد یا نه؟» تصریح کرد: قبل از اینکه به کاهش ساعت کاری نگاه کنیم، نیازمند طراحی نظام جامع در این خصوص هستیم.
وی با بیان اینکه «باید از ابتدای استخدام زنان، نظام جامعی در این خصوص تدوین شود»، خاطرنشان کرد: اگر زنی مادر یک خانواده و کارمند دولت است، باید قانون لطیفی در نظر بگیریم و دولت آن را مبنای کار قرار دهد و بصورت جزیرهای نیز تصمیمگیری نشود.
این نماینده مجلس پیشنهاد داد: کارگروه مشخصی در دولت تشکیل شود و نظام بکارگیری و استخدامی زنان در آن کارگروه مدنظر قرار گیرد و در دل آن، متناسب با شرایط کاری زنان، قوانینی تصویب شود.
سهم اشتغال بانوان خراسان جنوبی در صنعت به ۱۵ درصد رسید
خبرگزاری تسنیم : به گزارش خبرگزاری تسنیم از بیرجند، مژگان شریفی در کارگاه آموزشی مشارکت اجتماعی ویژه سازمانهای مردم نهاد در حوزه زنان و خانواده استان خراسان جنوبی، اظهار داشت: خراسان جنوبی دارای مراکز علمی، حوزوی و آموزشی زیادی است که به عنوان مراکز علم و فناوری نیز شناخته میشوند.
وی افزود: برخورداری ریشه استان از حیث تاریخی و فرهنگی زبانزد است و قابلیتهای استان در صنایع معدنی با وجود معادن غنی بینظیر است و در حوزه کشاورزی نیز این استان رتبه نخست تولید عناب و زرشک و رتبه دوم زعفران و رتبه پنجم انار را به خود اختصاص داده است.
مدیر کل دفتر امور بانوان استانداری خراسان جنوبی تصریح کرد: مسائل و مشکلاتی که سازمانهای مردم نهاد در خراسان جنوبی با آن در گیر هستند قرار گرفتن خراسان جنوبی در مسیر قاچاق مواد مخدر است که نخستین تفاهمنامه کاهش آسیب اعتیاد در این خصوص بسته شده است و مشکل بعدی رشد بیرویه مهاجرت از روستاها با توجه به خشکسالیهای ۱۷ ساله در منطقه، رشد فارغ التحصیلان بیکار و رشد هشدار دهنده طلاق است.
شریفی با بیان اینکه امید است طرحهای توانافزایی و اشتغال بانوان اجرا شود، گفت: آمار بالای زنان سرپرست خانوار در راستای توانسازی آنها و آمار بیماریهای زنان، نبود مجتمعهای فرهنگی و پژوهشی زنان و نبود فضاهای فرهنگی ویژه بانوان از دیگر مشکلات در حوزه زنان استان و انجیاوها است.
وی افزود: به ازای هر هزار نفر در استان ۶۰ نفر دانشجو وجود دارد که این رقم در کشور ۵۸ نفر به ازای هر هزار نفر است.
مدیرکل دفتر امور بانوان استانداری خراسان جنوبی تصریح کرد: جمعیت زنان استان ۳۶۴ هزار و ۹۱ نفر است که از نرخ مشارکتی ۱۷.۱ درصد در استان برخوردار هستند و سهم اشتغال زنان در بخش خدمات ۱۹.۸ درصد، در بخش صنعت ۱۵ درصد و تعداد زنان شاغل استان در بخش دولتی ۱۱ هزار و ۶۲۲ نفر و در بخش غیر دولتی ۲۹ هزار و ۱۸۶ نفر است.
وی اظهار داشت: تعداد زنان سرپرست خانوار تحت پوشش بهزیستی استان ۲ هزار و ۱۳۵ نفر است و تعداد مددجویان زن تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی (ره) استان ۱۷ هزار و ۴۸۲ خانوار که زن سرپرست خانوار هستند، است.
شریفی با اشاره به اینکه اعتبارات خاصی ویژه کارگروه بانوان نداریم، بیان کرد: ما در اسلام مرد یا زن سالاری نداریم بلکه شایسته سالاری داریم و زنان ما شایسته سالاری را نشان دادهاند.
وی افزود: به برکت انقلاب اسلامی راه برای حضور زنان گشوده شده است و ما در آستانه تدوین برنامه ششم هستیم که نگاه به مسئله بانوان در این برنامه حائز اهمیت است.
اشتغال بانوان در دستور کار معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری قرار دارد
خبرگزاری فارس : به گزارش خبرگزاری فارس از بیرجند، اطهره نژادی بعد از ظهر امروز در دیدار با استاندار خراسان جنوبی اظهار داشت: تفاوت دولت تدبیر و امید با دولتهای گذشته پیش برنامههایی است که با شاخصهای درست تدوین و اجرا شده است.
وی با بیان اینکه آنچه در حوزه معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری انجام دادهایم بررسی وضعیت زنان در استانهای مختلف است تا آسیبهای این حوزه شناسایی شود، تصریح کرد: در این راستا از نظر مشاوران و استانداران استفاده میکنیم.
معاون برنامهریزی و هماهنگی معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری با تاکید بر اینکه باید ریشه مسائل مربوط به حوزه زنان و خانواده در هر استان به طور جداگانه ریشهیابی و شناخته شود، افزود: دولت یازدهم و دولتمردان این دولت همگی به حضور زنان در عرصههای مختلف اعتقاد دارند و باید از این پتانسیل استفاده شود.
نژادی با اشاره به اینکه زنان جامعه همچنان که در دادن رای با آمدن پای صندوقها مشارکت میکنند و محور اصلی خانوادهها هستند باید در سایر امور نیز مشارکت داشته و از آنها نظرخواهی شود، یادآور شد: امید است سیاست برنامههای دو سویه را پیگیری کنیم.
وی به هجمه فرهنگی و رسانهای دشمن و مسولیت دولت برای ایجاد فضای تربیتی سالم اشاره کرد و گفت: اگر بخواهیم زنان را نیمی از جامعه ببینیم این افراد نباید سربار جامعه و تنها بهرهبردار باشند بلکه باید از ظرفیت آنها استفاده شود و اگر این موضوع مورد بیتوجهی قرار گیرد از پتانسیلهای جامعه ما کاسته میشود.
معاون برنامهریزی و هماهنگی معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری ادامه داد: امروز نباید نگران حضور زنان در جامعه باشیم بلکه باید بخشی از نگرانی ما به سبب چند شیفت کار کردن مردان و نبود حضور موثر آنها در خانواده باشیم.
نژادی اضافه کرد: اگر قرار است مسئولیت حفظ تحکیم خانواده را تنها مربوط به زنان جامعه ببینیم آسیبی به جامعه میزنیم که تبعات آن بسیار زیاد است.
وی به مسئله طلاق اشاره کرد و افزود: طلاق اثر نیست بلکه پیامد است و باید به دنبال ریشهیابی آن باشیم و نمیتوانیم برای تمام کشور یک نسخه مشابه بپیچیم زیرا هر استان شرایط ویژهای دارد که باید ریشهیابی شود.
معاون برنامهریزی و هماهنگی معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری با بیان اینکه در برنامههای دو سالانه معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری دو موضوع اشتغال بانوان و سیاستهای دوستدار خانواده در دستور کار قرار گرفته است، عنوان داشت: اگر زمینه برای بهرهبرداری از توانمندی زنان در جامعه فراهم شود بسیاری از آسیبهای خانواده حذف میشود.
نژادی ادامه داد: بر این اعتقاد هستیم که اگر بخواهیم مشکلات کنونی و ۴۰ سال آینده جامعه را رفع کنیم باید به سالهای گذشته برگردیم و با بررسی و ریشهیابی مشکلات آن زمان برای آینده برنامهریزی کنیم.
وی به تاثیر آموزش در جامعه برای جلوگیری از آسیبهای اجتماعی اشاره کرد و گفت: برخی از فرهنگها را باید از کودکی به فرزندان خود آموزش دهیم که از جمله آن میتوان به حقوق دیگران رعایت کردن اشاره کرد که در این راستا از آموزش و پرورش بحث روانشناسی اجتماعی را در دبیرستانهای دخترانه برای گردآوری اطلس وضعیت روان شناسی این بخش از جامعه پیگیری میکنیم که خراسان جنوبی یکی از استانهای پایلود برای اجرای این برنامه است.
معاون برنامهریزی و هماهنگی معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری یادآور شد: با اظهار تاسف نگاه جامعه برای فعالیتهای تفریحی و ورزشی بیشتر برای پسران جوان است و به دختران جوان کمتر توجه میشود، اضافه کرد: بانوان دغدغههایی بسیار بزرگی دارند که اگر در تمام بخشها به این مسائل نگاه سیستمی داشته باشیم دیگر نگران حضور زنان در برخی از بخشهای جامعه نخواهیم بود.
نژادی با بیان اینکه ما از معنویت استقبال میکنیم، عنوان داشت: اما باید نگران این باشیم که در برخی جاها افسردگی بر بانوان ما غلبه میکند.
توضیح تامین اجتماعی درباره افزایش مرخصی زایمان
خبرگزاری ایسنا : موضوع افزایش مرخصی زایمان زنان از شش به ۹ ماه مدتهاست که به موضوعی چالش برانگیز تبدیل شده و دستگاههای مختلف، هرکدام اجرایی کردن این قانون را به دستگاههای دیگر حواله میدهند.
در این میان سازمان تامین اجتماعی به عنوان مجری این قانون همواره محل چالش بوده است، به منظور روشن موضوع با معاون فنی و درآمد تامین اجتماعی گفتوگویی داشتیم.
محمدحسن زدا، در گفتوگو با خبرنگار «اجتماعی» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، در این باره افزود: به استناد ماده ۲۹ قانون برنامه پنجم توسعه، کلیه تصویب نامهها، تصمیمات و مصوبات مقامات اجرایی که متضمن بار مالی برای صندوقهای بازنشستگی و همچنین دستگاهها باشند، در صورتی قابلیت اجرایی دارند که بار مالی مربوطه قبلاً محاسبه و در قوانین بودجه کل کشور و یا بودجه سالانه دستگاه یا صندوق ذیربط تامین اعتبار شده باشد.
وی ادامه داد: همچنین اجرای احکام منحصراً در حدود منابع مذکور ممکن است، در غیر اینصورت عمل مراجع مذکور در حکم تعهد زائد بر اعتبار بوده و مسئولیت آن بعهده روسای دستگاهها و صندوقها و مدیران و مقامات مربوطه است.
معاون فنی و درآمد تامین اجتماعی با اشاره به قانون افزایش مرخصی زایمان زنان شاغل از شش به ۹ ماه اظهار کرد: به منظور تامین اعتبار مالی مربوطه، محاسبات افزایش مرخصی از شش به ۹ ماه در سال ۹۳ و سال جاری انجام و مراتب طی نامههای متعدد به سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور و همچنین مجلس شورای اسلامی منعکس شده است.
زدا افزود: در همین راستا پیگیریهای لازم و مستمر نیز صورت پذیرفته که در صورت تامین اعتبار و منابع لازم جهت سال جاری مقررات قانونی یادشده به اجرا در خواهد آمد.
افزایش تعداد زنان سرپرست خانوار در مازندران
خبرگزاری تسنیم : مدیر کل بهزیستی مازندران گفت: تعداد زنان سرپرست خانوار تحت پوشش بهزیستی مازندران ۱.۵ تا ۲ درصد افزایش داشته است.
سعید آرام در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) – منطقه مازندران با تایید افزایش آمار زنان سرپرست خانوار در مازندران بیان کرد: بهزیستی مازندران ۱۱ هزار خانوار از زنان سرپرست خانوار نیازمند را از یک نفره تا ۵ نفره تحت پوشش دارد.
وی افزود: ۵ هزار و ۸۰۰ خانوار از ۵۰ تا ۱۰۰ هزار تومان از بهزیستی مازندران مستمری دریافت میکنند.
مدیر کل بهزیستی مازندران با بیان اینکه آمار کل زنان سرپرست خانوار در اختیار مرکز آمار قرار دارد، تصریح کرد: آمار زنان سرپرست خانوار در بهزیستی مازندران فقط آمار زنان سرپرست خانواری که از نظر مالی دچار تنگنا هستند بوده و پیدا است آمار زنان سرپرست خانواری که از توان مالی برخوردارند و به هر دلیلی تحت پوشش این سازمان نیستند خارج از این آمار است.
وی افزود: تعداد زنان سرپرست خانوار تحت پوشش بهزیستی ۱.۵ تا ۲ درصد افزایش داشته و طبق بررسیهای انجام شده افزایش طلاق و افزایش زنانی که شوهرانشان به زندان رفته دو عامل اصلی این افزایش بوده است.
آرام با بیان اینکه در سالهای گذشته زنانی که مردانشان از کار افتاده میشد تحت حمایت این سازمان بودند، اظهارکرد: به علت افزایش زنان مطلقه و زنانی که شوهرانشان به هر دلیلی در زندان بسر میبرند بیشتر زنانی که شوهرانشان از کار افتاده بود را تحت پوشش این سازمان خارج و به جای آنها زنان مطلقه و زنانی که شوهرانشان در زندان است جایگزین شدند.
وی افزود: خدمات بهزیستی در بخش زنان سرپرست خانوار به خانوارهایی تعلق میگیرد که دچار فقر مالی بوده و از هیچ نهادی حمایت نمیشوند و بیمه تامین اجتماعی نیز نباشند میشود.
مدیر کل بهزیستی مازندران گفت: آمار طلاق در سالهای ۸۸ و ۸۹ از ۱۸ درصد در به ۲۹ درصد رسیده و تعداد زنان مطلقه در ۴ سال اخیر و نیز تعداد زنان همسر به زندان رفته تحت پوشش این سازمان تقریبا دو برابر شده است.
وی افزود: توصیه میکنیم خانوادههایی که احساس میکنند ممکن است کارشان به طلاق بکشد و از اختلاف خانوادگی رنج میبرند پیش از اینکه اختلافات عمیق شود میتوانند با شمارههای ۱۲۳ از ۸ صبح تا ۸ شب و شماره ۱۴۸۰ امکان حضوری از ۸ صبح تا ۸ شب و تماس تلفنی شبانهروزی از خدمات مشاورهای این سازمان بهرهمند شوند.
اجرای طرح حمایت از اشتغال زنان سرپرست خانوار استان اصفهان
خبرگزاری تسنیم : به گزارش خبرگزاری تسنیم از گلپایگان، سهیلا اثنیعشران ظهر امروز در نخستین نشست مشاوران امور بانوان فرمانداریهای غرب استان که در هتل ارگ گوگد برگزار شد، اظهار داشت: دفتر امور بانوان و خانواده استانداری اصفهان در سال گذشته طرحی مدون کرد که به جای انتظار کشیدن برای مراجعه شهرستانها، با سفر به مناطق مختلف مشکلات را بررسی کنیم.
وی افزود: در همین راستا ۲۴ فرمانداری استان به ۴ منطقه تقسیم شده تا با برگزاری این نشستها در شهرستانهای مختلف مشکلات بررسی شده و با وجود مشکلات مالی موجود برای رسیدگی به امور بانوان برنامهریزی بهتر و منسجمتری صورت بگیرد.
مدیرکل دفتر امور بانوان و خانواده استانداری اصفهان با تاکید بر در نظر گرفتن سهم بانوان در بودجههای موجود، گفت: بانوان هر منطفه آسیبهای خاص خود را دارند که آسیبشناسی و برطرف ساختن این مشکلات باید دغدغه مسئولان آن منطقه باشد.
وی با اشاره به اولویتهای بخش بانوان استانداری در سال ۹۴ بیان کرد: امسال برنامهریزیها بر ۲ بخش اشتغال زنان سرپرست خانوار و حوزه سلامت متمرکز شده است تا با توانمندسازی زنان و آموزش مهارتهای زندگی از مشکلات آنان بکاهیم.
اثنیعشران تصریح کرد: با همکاری اداره کار، فنی حرفهای و بانک توسعه کارآفرین امید طرحی برای حمایت از مشاغل خانگی زنان سرپرست خانوار طراحی شده تا ضمن آموزش کارآفرینی و بازاریابی به زنان، بازار فروش برای محصولات آنان نیز فراهم شود.
وی خاطرنشان کرد: برای این طرح در هر فرمانداری یک نفر راهنما تعیین میشود تا با در نظر گرفتن شرایط و ظرفیتهای منطقه طرحی ارائه دهد تا با دریافت تسهیلات موقعیت اشتغال برای زنان سرپرست خانوار فراهم شود.
مدیر کل دفتر امور بانوان و خانواده استانداری اصفهان گفت: در حوزه سلامت نیز علاوه بر آموزش و فعالیت در ۴ بخش سلامت جسمی، روانی، اجتماعی و معنوی بانوان، با همکاری معاونت شبکه بهداشت و درمان و دانشگاه علوم پزشکی غربالگری بانوان استان در زمینه سرطانهای شایع انجام میگیرد.
وی با تاکید بر توجه مسئولان به ورزش بانوان تصریح کرد: ایجاد باغهای بانوان در تمامی شهرها از مسائل مورد تاکید استانداری است که در صورت نبود توانایی برای ایجاد این اماکن فضایی در پارکهای موجود ویژه بانوان تعبیه شود و با استفاده از ظرفیت خیران این فضاها توسعه یابد.
۲۴ درصد اشتغال خراسان جنوبی را بانوان تشکیل میدهند
خبرگزاری تسنیم : به گزارش خبرگزاری تسنیم از بیرجند، علی رضایی ظهر امروز در نشست مشورتی با موضوع اشتغال و کارآفرینی زنان خراسان جنوبی، اظهار داشت: در بحث کارآفرینی زنان و در کل نگاه دولت نگاه جنسیتی نیست و ملاک فعالیتهای اقتصادی است که جنسیت تعیین نمیکند.
وی افزود: نیمی از جمعیت استان ما را زنان تشکیل میدهند که باید دید بانوان میتوناند در تمام عرصهها به ویژه عرصه اقتصادی چه کمکهای بهتر بکنند.
معاون اشتغال و برنامهریزی استاندار خراسان جنوبی تصریح کرد: یکی از ارزشهای که در کار و امور زنان محاسبه نمیشود ارزش کار در خانه است که اگر خدمات خانه را حذف کند باید چه هزینههایی پرداخت شود.
رضایی بیان کرد: در حال حاضر ۲۴ درصد اشتغال استان را زنان تشکیل میدهند که از این تعداد ۳۱ درصد آنها تحصیلکرده هستند و عمده تاکید ما در حوزه زنان بحث زنجیره صنایع دستی به علت حضور موثر و زیاد آنها است که مانند حوزه فرش بافی ۸۰ درصد بافندگان آن را زنان تشکیل میدهند.
معاون اشتغال و برنامهریزی استاندار خراسان جنوبی گفت: ۳۴ درصد جمعیت استان در حوزه کشاورزی فعالیت میکنند که این جمعیت باید به سمت خدمات کشیده شو تا معیشت خانوادهها بالا برود.
رضایی با اشاره به اینکه نگاه به اشتغال و ظرفیت اشتغال آمار خاصی دارد، بیان کرد: ما عمدتا نرخ بیکاری را باید کنار گذاشته و معیشت مردم را بالا ببریم و در در ۱۵ فعالیتی که استان که رصد شده است تنها در دو فعالیت متوسط کشوری بودیم که یکی در زمینه آموزش و پرورش و دیگری در حوزه بهداشت بود که در این دو فعالیت حضور بانوان زیاد است.
معاون برنامه ریزی و اشتغال استاندار خراسان جنوبی اظهار داشت: باید اولویتهای ما در پوشش خلاها و حضور بانوان با نگاه مثبت و بلند مدت در فعالیتها باشد و به طور کلی استان خراسان جنوبی از شرایط سختی برخوردار است که در این زمینه فشار مضاعفی بر روی بانوان روستایی است.
وی افزود: زنان کار آفرین دنیا دارند افزایش پیدا میکنند که دادهها با رشد سالم پذیری در حال انجام است و کار محلی برای بانوان در استان نیست و در صنایع دستی نیز باید زنجیره ای در استان عمل کنیم و مانند بازار زنجیره ای اصفهان در بیرجند نیز داشته باشیم.
رضایی بیان کرد: فضای ارزش افزوده در استان زیاد است و مرزهای ما با تشویق دستگاههای اجرایی از تهدید به یک فرصت تبدیل شده است.
وی با اشاره به اینکه ۹۶ درصد از وسعت استان ما در عرصه منابع طبیعی است، افزود: کمبود زمین نداریم و فرصت باز است و باید معرفی شود و با توجه به حضور هیاتهای تجاری تاکید ما بر اتاق بازرگانی این است که بانوان نیز حضور داشته باشند.
رضایی بیان کرد: ما آمادگی داریم هر نوع محیط مناسب کار را انجام دهیم و باید صنعت صنایع دستی ما فعال شود و نگاه ما به بخش خصوصی ویژهتر باشد.
توافق دولت و مجلس برای کاهش ساعت کاری زنان شاغل
خبرگزاری فارس : فاطمه آلیا در گفتوگو با خبرنگار گروه جامعه خبرگزاری فارس گفت: موضوع «کاهش ساعت کاری زنان شاغل با شرایط خاص» از جمله معدود موضوعاتی است که دولت و مجلس بر روی آن توافق دارند.
وی ادامه داد: چرا که این موضوع لایحه است و به لحاظ اعتبارات محل اشکال نیست چون این موارد قبلا دیده شده است و مربوط به تمام بانوان شاغل نیست و تنها زنانی که دارای شرایط خاص هستند و مادرانی که فرزند معلول دارند مشمول این لایحه میشوند.
وی ادامه داد: امیدوار هستیم که هفته آینده در دستور صحن علنی قرار بگیرد، بخشی از بانوان شاغل در دستگاههای دولتی هفتهای ۴۴ ساعت کار میکنند که در این مورد مشکلی نیست اما در مورد کسانی که مشمول قانون کار یا تامین اجتماعی هستند نیز تبصرهای لحاظ شده است و نگرانی این بخش هم برطرف شده است و آن اینکه دولت به صورت پلکانی به کارگاههای تحت پوشش تسهیلاتی ارائه دهد و مشوقهایی برای آنها در نظر گرفته شود این تبصره مشکلی برای تامین اجتماعی نیست با توجه به اینکه در صحن علنی مطرح میشود سایر نمایندگان میتوانند پیشنهادات خود را ارائه دهند اما تسهیلات و تخفیف و اقدام به صورت پلکانی در این لایحه دیده شده است.
این عضو کمیسیون اجتماعی افزود: با توجه به اینکه هم اکنون رویکرد سیاستهای جمعیتی کشور ایجاب میکند که ما تسهیلاتی برای مادرانی که فرزندان زیر ۶ سال دارند قائل شویم در قوانین مربوط به معلولان هم این مورد را داریم که تسهیلاتی برای مادرانی که فرزندان معلول دارند هم قائل شویم بنابراین لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل با شرایط خاص لایحه بسیار مهم و موثری است و بهتر است کارشناسان و نمایندگان قبل از مطرح شدن لایحه در مجلس به جای نفی اصل موضوع پیشنهادات مثبت و ایجابی داشته باشند.
آلیا ادامه داد: با توجه به اینکه دولت و مجلس موافق این موضوع هستند وزارت کار، رفاه و تامین اجتماعی نیز باید به وظیفه خود عمل کند و شرایط اجرای این گونه قوانین را فراهم کند و موانع را از میان بردارد.
رشد ۱۲ درصد نرخ اشتغال زنان در سال های اخیر
باشگاه خبرنگاران : به گزارش خبرنگار رفاهی گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران؛ شهیندخت مولاوردی معاون رئیس جمهوری در امور زنان و خانواده روز یکشنبه در حاشیه چهارمین همایش ملی و سومین همایش بین المللی مهارت آموزی و اشتغال در جمع خبرنگاران افزود: علیرغم رشد روزافزون تعداد فارغ التحصیلان زن، نرخ اشتغال آنها در سال های اخیر از ۱۲ درصد فراتر نرفته و بطور کلی نرخ مشارکت اقتصادی در خوش بینانه ترین حالت به ۱۶ درصد رسیده است.
وی ادامه داد: با توجه به وضعیت موجود استخدام دولتی در کشور، به هیچ وجه کششی برای این حجم بالای تقاض، برای استخدام وجود ندارد، بنابراین دولت باید برای افزایش نرخ مشارکت اقتصادی و توانمندسازی اقتصادی زنان تدابیری بیاندیشد.
معاون رییس جمهور افزود: مذاکرات و جلساتی را با سازمان فنی وحرفه ای، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و معاونت علمی و فناوری رییس جمهوری برگزار کرده ایم تا برای دستیابی به این هدف مسیر هموار شود.
مولاوردی با بیان اینکه زنان زندانی، خانه دار روستایی و دانشگاهی همه گروه های هدف هستند، ابراز امیدواری کرد و گفت: با شرایط جدید و تغییر وتحولی که در کشور بوجود آمده، براساس دیپلماسی مهارتی، باید از فرصت ها استفاده شود.
ضرورت فراهمسازی فرصتهای برابر برای اشتغال زنان
خبرگزاری ایسنا : یک جامعه شناس گفت: دولت باید از طریق فراهم سازی زمینه برای وضع قوانین و مقررات در جهت کاهش نابرابریهای آموزشی میان زنان و مردان بکوشند و باید برای زنان فرصتهای لازم برای تحصیل و اشتغال به گونهای فراهم شود که آنان بتوانند خانه و خانهداری را در اولویت قرار دهند.
دکتر امیرمحمود حریرچی در گفتوگو با خبرنگار سرویس «زنان» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، افزود: یکی از شاخصهای توسعه اجتماعی و انسانی نرخ بیسوادی است. در کنار بقیه شاخصها این مساله مطرح میشود که یک کشور از لحاظ کیفیت و توسعه انسانی و ارتقاء سطح زندگی مردم، چقدر موفق بوده است البته در کنار آن شاخصهای بهداشتی- درمانی، سلامت، اقتصادی، اجتماعی و آموزشی نیز مطرح است.
وی تصریح کرد: در جهت رفع نابرابریها باید کوشید. بخش عمدهای از نابرابریها مربوط به زنان است. در این حوزه لازم است به این نکته توجه کرد که زنان چقدر به فضاها و امکانات آموزشی دسترسی دارند و روی این موضوع باید تاکید شود.
این جامعهشناس با بیان اینکه زنان در کشوری مانند ایران بیش از ۵۰ درصد جمعیت کشور را تشکیل میدهند، گفت: نمیتوان برای دستیابی به توسعه آنان را نادیده گرفت. علاوه بر آن ۲۵ درصد از جمعیت کشور را کودکان و نوجوانان تشکیل میدهند و آمار آنان در کشورمان ۲۳ میلیون نفر است. کودکان و نوجوانان در کنار زنان ۷۵ درصد از جمعیت کشور را تشکیل میدهند.
وی با تاکید بر اینکه نباید برای دستیابی به توسعه تنها روی جمعیت ۲۵ درصدی مردان تمرکز کنیم، تصریح کرد: کشوری که چنین تصمیمی را میگیرد بازنده خواهد بود و توسعه انسانی و حتی سیاسی بسیار پایینی خواهد داشت، هرچند که ممکن است درآمد اقتصادی بالایی داشته باشد.
حریرچی با بیان اینکه متاسفانه مشارکت اجتماعی زنان در ایران ۱۵ درصد است، گفت: افتخار ماست که بیش از ۶۰ درصد از دانشجویان در تمام مقاطع تحصیلی دختران هستند ولی کمتر از ۲۰ درصد از آنان جذب بازار کار میشوند و با وضع قوانین متعدد میخواهیم آنان را خانهنشین کنیم تا برای مردان فرصت شغلی فراهم شود.
این جامعهشناس تصریح کرد: در حال حاضر نیازهای فرزندان به خورد و خوراک و پوشاک محدود نمیشود بلکه نیاز اصلی آنان پرورش است. گفته میشود که افراد باید در بزرگسالی مهارتهای اجتماعی زندگی را بیاموزند در حالی که بیش از ۷۰ درصد شخصیت افراد بیش از سن مدرسه شکل میگیرد. در این مدت کودکان در دامن مادران رشد میکنند. مادری که سواد و دانش کافی داشته باشد میتواند فرزندی را تربیت کند که در آینده به انسان موفقی تبدیل شود. مادران کمسواد و بیسواد نمیتوانند انسانی را پرورش دهند که در آینده به توسعه جامعه کمک کنند.
حریرچی اضافه کرد: زنان بیسواد یا کمسواد حتی در زمینه موضوعاتی مانند تغذیه نمیتوانند آموزشهای لازم را دریافت کنند همین امرتاثیر منفی در فرزند پروری آنان دارد. در واقع بهرهمندی از سواد در دریافت آموزشها و مهارتها و انجام آنها بسیار موثر است.
وی با بیان اینکه اساس توسعه سرمایه اجتماعی است، اظهارکرد: توسعه تنها سختافزاری و به صورت جادهسازی و راهسازی حاصل نمیشود؛ بلکه نوآوری و به کارگیری توان فکری در دستیابی به آن مهم است. زنان نقش مهمی در آگاهی و مهارت افراد دارند.
این جامعهشناس با اشاره به گزارش جایگاه کشورها از لحاظ توسعه انسانی که در سال ۲۰۱۴ منتشر شد، گفت: ایران در این گزارش دو پله سقوط و در بین ۱۵۰ کشور به رتبه ۷۲ تنزل پیدا کرده است. این گزارش نشان میدهد که ما از نظر توسعه انسانی مشکل داریم.
حریرچی با اشاره به آمار ترک تحصیل دانشآموزان گفت:سالانه ۲۵ درصد از کودکان و نوجوانان ۵ تا ۱۵ ساله ترک تحصیل میکنند و به کودک کار و خیابانی تبدیل میشوند.
وی درباره نقش دولت در کاهش بیسوادی زنان گفت: فرصتهای برابر برای دسترسی زنان به امکانات آموزشی باید فراهم شود چون یکی از اولیهترین حقوق افراد در دنیای امروز آموزش است.
حریرچی در پایان تاکید کرد: یک دختر پس از فارغالتحصیلی از دانشگاه باید در اولویت استخدام قرار بگیرد. میتوانم ادعا کنم که ۶۰ درصد از فارغالتحصیلان به علت نبود کار به ویژه در اولویت استخدام نبودن خانهنشین و سرخورده میشوند بنابراین نمیتوانند نقش لازم را در تربیت زنان ایفا کنند.
کاهش ساعات کاری زنان متاهل برابر افزایش جمعیت و تحکیم بنیان خانواده
خبرگزاری ایسنا : مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری کهگیلویه و بویراحمد گفت: کاهش ساعات کاری زنان کارمند متاهل در افزایش جمعیت و تحکیم بنیان خانواده تاثیرگذار است.
زینب هاشمی در گفتوگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، منطقه کهگیلویه و بویراحمد، افزود: قبل از دولت تدبیر و امید بخشنامهای در خصوص کاهش ساعات کاری برای خانمهایی که فرزندان زیر ۱۲ سال (دبستانی و مهدکودکی) داشتند صادر شد که روز پنجشنبه آنها تعطیل بود و از طریق دور کاری جبران میکردند.
وی با اشاره به اینکه در دولت تدبیر و امید دورکاری متوقف شده است، اظهار کرد: با رایزنیای که با حوزه ریاست جمهوری و وزارت کشور داشتیم اعلام کردند بخشنامه با ۴۴ ساعت موظفی کارکنان منافاتی ندارد و میتوانید آن را اجرا کنید.
مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری کهگیلویه و بویراحمد خاطرنشان کرد: در آن بخشنامه اختیار به مدیر داده شده که این بخشنامه را اجرا کند یا نکند و ما تنها استانی هستیم که توانستهایم روزهای پنجشنبه را برای کارکنان خانم ادارات تعطیل کنیم. این بخشنامه شامل ادارات و دستگاههایی می شود که مشمول ماده پنج قانون خدمات کشوری میشوند(دستگاهها و اداراتی که بودجه خود را از استانداری میگیرند) بهعنوان مثال مراکز بهداشت، شرکتها و بانکها مشمول این موضوع نمیشوند.
هاشمی در خصوص طرح کاهش ساعات کاری زنان متاهل کارمند بهخصوص زنانی که فرزند داشته باشند، تصریح کرد: تازگیها در مجلس مطرح شد درصورتی که مصوب شود این مسئله بطور کامل اجرایی میشود و دیگر نیازی به دورکاری ندارد و تبصره و مادهای هم نخواهد داشت.
وی ادامه داد: در صورت اجرای این طرح فراغت بال و آرامش خاطر برای خانمهای کارمند ایجاد میشود و در تربیت فرزندان تاثیرگذار است.
مدیرکل امور بانوان و خانواده استانداری کهگیلویه و بویراحمد اظهار کرد: در صورتی که این تعطیلی برای یک روز در هفته اجرا شود، زنان بهتر میتوانند از آن استفاده کنند و در کنار فرزندان خود باشند چراکه روزهای پنجشنبه مهدکودکها و مدارس ابتدایی تعطیل هستند و خانم کارمند متاهلی که روزهای پنجشنبه سر کار در اداره حاضر میشود و فرزندش در خانه است درگیری ذهنی دارد که الان چه اتفاقی برای فرزندش میافتد، در این صورت نمیتواند کار مفیدی انجام دهد و از طرفی پیش فرزندش نیست.
هاشمی اضافه کرد: با این همه آسیبها و شبکههای اجتماعی نمیشود فرزندان را در این سنین تنها گذاشت چراکه آسیبپذیر هستند. هر چقدر فراغ بال برای خانمهای کارمند متاهل وجود داشته باشد در افزایش جمعیت، آرامش خانواده، تحکیم بنیان خانواده و کاهش آسیبهای اجتماعی تاثیرگذار است.
راهاندازی شعبه بنیاد تعاون و توسعه کارآفرینی زنان ایران در بروجرد
خبرگزاری فارس : به گزارش خبرگزاری فارس از بروجرد، حسین کردی عصر امروز در پنجمین جشنواره حضرت علی اکبر (ع) و روز جوان اظهار کرد: توجه به جوانان و استعدادهای آنها یکی از راهکارهای رشد و ترقی جامعه به شمار میرود.
وی با اشاره به احداث خانه جوان بروجرد در سال ۱۳۹۰ عنوان کرد: این مرکز به عنوان نخستین مرکز غرب کشور به واسطه استعداد و پتانسیل خوب جوانان و نخبگان بروجرد در حوزههای مختلف تاسیس شد.
رئیس خانه جوان بروجرد با اشاره به دستاوردهای قابل قبول این مرکز از ابتدای فعالیت تاکنون، ادامه داد: در این مدت عناوین مختلفی جشنوارههای اجتماعی، بینالمللی توسط نخبگان جوان بروجردی به دست آمده است.
کردی از برگزاری ۳۷ همایش ملی با همکاری مشترک خانه جوان بروجرد و استانهای دیگر خبر داد و عنوان کرد: از ابتدای فعالیت این مرکز در بروجرد همچنین ۲۲ برنامه تلویزیونی ضبط و پخش شده است.
وی خاطرنشان کرد: در حوزه توسعه و اشتغال زنان سرپرست خانوار شعبه شهرستانی بنیاد تعاون و توسعه کارآفرینی زنان ایران در بروجرد راهاندازی شده است.
رئیس خانه جوان بروجرد از ایجاد ۵۸ کارگاه تخصصی خانوادگی ویژه مشاغل زنان در بروجرد خبر داد و با اشاره به پنجمین جشنواره حضرت علی اکبر (ع) اظهار کرد: در این جشنواره از جوانانی تجلیل میشود که فعالیت کاری آنها کمتر مورد توجه قرار گرفته است.
کُردی، جوان یاوران را افرادی برشمرد که امکانات و توانمندیهای خود را در اختیار جوانان قرار دادهاند و افزود: این افراد در حقیقت کسانی هستند که در حوزهها و برنامههای مختلف حامی جوانان هستند.
وی راهاندازی شعبه بنیاد خانواده ایران و کسب نمایندگی شعبه استان لرستان توسط بروجرد را افتخاری برای این شهرستان قلمداد و تصریح کرد: از این بنیاد در مجموع ۱۲ شعبه در کشور فعال است.
در پایان این مراسم با تقدیم لوح و جوایز از جوانان و جوان یاوران برتر قدردانی شد.
افزایش مدت مرخصی زایمان منوط به اختصاص اعتبار از سوی دولت
خبرگزاری ایسنا : معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی گفت: افزایش مدت مرخصی زایمان به ۹ ماه پس از اختصاص اعتبار از سوی دولت اجرایی خواهد شد.
به گزارش سرویس «اجتماعی» ایسنا، محمد حسن زدا که به منظور افتتاح شعبه سوم بندرعباس به هرمزگان سفر کرده بود، در نشستی مطبوعاتی به سوالات خبرنگاران خبرگزاریها و مطبوعات استان نیز پاسخ گفت.
وی به آمادگی کامل سازمان تامین اجتماعی برای اجرای افزایش مدت مرخصی زایمان به ۹ ماه اشاره کرد و افزود: مواد ۲۶ و ۲۹ قانون برنامه پنجم توسعه در حال حاضر مانع اصلی اجرای این طرح هستند. زیرا این مواد قانونی، سازمان تامین اجتماعی را مکلف می کند تا زمانی که اعتبار لازم برای اجرای طرحی دریافت نکرده، اختیار قانونی برای اجرای آن را ندارد.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی ضمن اشاره به برآورد مالی ۳۴۰ میلیارد تومانی اجرای طرح مرخصی ۹ ماه زایمان در سال جاری، گفت: از آنجائی که قانون دولت را مجاز به اجرای طرح کرده نه مکلف به انجام آن، بنابراین هر زمان اعتبارات تخصیص یابد و به حساب تامین اجتماعی واریز شود، از همان روز اجرای طرح آغاز خواهد شد.
زدا پیش بینی کرد که ۱۶۳ هزار نفر در کل کشور بتوانند از مزایای این طرح بهره مند شوند.
وی در خصوص آخرین وضعیت افزایش حقوق مستمری بگیران طی سال ۹۴ اظهار کرد: با توجه به مصوبه هیئت وزیران افزایش حقوق برای گروه اول که حقوق آنها برابر با حداقل دستمزد قانون کار است، ۱۷ درصد و برای گروه دوم که بیشتر از حداقل دستمزد قانون کار حقوق دریافت می کنند، ۱۵ درصد افزایش اعمال شده است.
به گفته زدا، دلیل افزایش ۱۷ درصدی حقوق مستمری بگیران و بازنشستگان مربوط به گروه اول الزامات مصوبه شورای عالی کار مبنی بر افزایش این میزان در مبحث حقوق و دستمزد است و علت افزایش ۱۵ درصدی مربوط به گروه دوم، مصوبه هیئت وزیران است که بر اساس نرخ تورم سالیانه تعیین و ابلاغ شده است.
وی افزود: به دلیل اینکه مصوبه هیئت وزیران در آخرین روز فروردین ماه ۹۴ انجام شد، موفق به پرداخت مابه التفاوت حقوق مستمری بگیران در فروردین ماه نشدیم؛ از این رو با تامین اعتبار محقق شده، در خردادماه، مابه التفاوت مربوط به ماه اول سال نیز به حساب مستمری بگیران واریز می شود.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی در بخش دیگری از سخنان خود، ارتقاء شاخصهای مربوط به خدمات غیرحضوری را به عنوان یکی از مهمترین برنامه های سال ۹۴ این سازمان اعلام کرد.
وی در همین رابطه گفت: دریافت لیست از طریق اینترنت، دریافت حق بیمه به صورت غیرحضوری، ابلاغ اوراق اداری از طریق پست الکترونیک، پرداخت متمرکز مستمری و مقرری بیمه بیکاری، ایجاد پرونده الکترونیک از مهمترین برنامههای اجرا شده این سازمان در زمینه گسترش خدمات غیرحضوری و دولت الکترونیک است.
اشتغال زنان متاهل موجب آسیب تربیتی فرزندان میشود
جعفربای آسیب شناس در گفتوگو با خبرنگار خانواده باشگاه خبرنگاران در رابطه با اشتغال زنان و تاثیر آن بر کیفیت زندگی و رضایتمندی آنها اظهار کرد: امروزه اشتغال زنان با نیت کسب درآمد برای طی مسیر پر فراز و نشیب زندگی مطرح شده است، در حالی که اشتغال زنان در بیرون از منزل به نسبت رفع مشکلات و حل گرفتاریها خود باعث ایجاد مشکلات فراوانی شده است، غیبت زنان در محیط خانه و حضور آنها در بیرون از منزل آسیبهای فراوانی عاطفی بر شوهرداری و تربیت فرزندان داشته است.
وی افزود: کسی که با نفس کار برای زنان مخالفتی ندارد، ولی آنچه حائز اهمیت است، چه کاری و چگونه کار کردن برای زنان حائز اهمیت است.
بای در ادامه گفت: با اشتغال زن در بیرون از منزل موازنه دادهها و ستادهها، هم خوانی ندارد و ضرر و زیان وارد شده بر اینگونه زندگیها به مراتب بیشتر از ستادهها است.
آسیب شناس گفت:زنان شاغل در بیرون از منزل سرمایههای عظیمی را از دست میدهند تا حقوق ناچیزی را دریافت کنند.
وی افزود: باید روشهای اصولی و شیوههای مطلوب و مناسبی برای نوع اشتغال زنان در بیرون از منزل فراهم شود تا زنان با انجام کار و تلاش و همکاری در حل مشکلات زندگی همکاری نمایند تا آسیبها کاهش داده شود.
بای در ادامه گفت: امروزه اشتغال زن در بیرون از منزل مشکلات فراوانی را برای خانوادهها به همراه داشته است، در حالی که میتوان با رونق دور کاری و انجام اشتغال خانگی همراه با حضور زنان در خانه شاهد فعالیت زنان در عرصه اقتصادی و کاستن آسیبهای به وجود آمده ناشی از اشتغال مدرن و امروزی زنان بود.
آسیب شناس در ادامه تصریح کرد: امروزه متاسفانه اشتغال زنان در بیرون از منزل مشکلات روحی، روانی، جسمی، اجتماعی و فرهنگی فراوانی را به همراه داشته است.
وی افزود: باید در خصوص چگونگی اشتغال زنان در خارج از منزل و انجام همکاریهای صمیمانه برای روند تعالی و پیشرفت نهاد خانواده فکر اساسی نمود و شرایطی را فراهم ساخت که در کنار فعالیت زنان و همکاریهای آنان با همسران و کسب استقلال اقتصادی برای آنان مشکلات و گرفتاریهای کمتری در ایجاد نهاد خانواده فراهم شود.
بای گفت: برای خروج از مشکلات و دستیابی به اشتغال مناسب زنان باید اشتغال زنانه ترسیم شود و نوع همکاریهای آنان به درستی تبیین گردد و تبعیضهای ناروای اشتغال زنان با مردان نیز رفع شود.
آسیب شناس در ادامه افزود: باید نظام حقوق و دستمزد برای زنان، مناسب کار و فعالیت آنها تعیین و تعریف شود و باید به تولیدات دستی(صنایع دستی) و کارهای هنری ویژه زنان بهای خاصی داده شود تا جامعه شاهد انگیزه واقعی از سوی زنان برای انجام کارهای هنری باشد.
وی افزود: باید توجه ویژهای به تفاوتهای جنسی در انجام فعالیتهای اقتصادی برای اشتغال زنان در بیرون از منزل شود تا انگیزههای واقعی برای اشتغال زنان همراه با انجام زندگی درست مثل شوهرداری، تربیت فرزندان و مدیریت منزل که به مراتب مشکلتر از اداره امور بیرونی است مهیا گردد.
بای در پایان تاکید کرد: خانه داری زنان نیز به عنوان یکی از مشاغل اساسی زندگی امروزی باید مورد توجه قرار گیرد و حقوق و دستمزدی نیز برای آنها در نظر گرفته شود.
از لایحه کاهش ساعت کاری بانوان تا صادرات میلیون دلاری تعاونیها
خبرگزاری ایسنا : در هفتهای که گذشت حوزه اشتغال و تعاون با اخبار قابل توجه و تاثیرگذاری همراه بود که اعلام صادرات یک میلیون دلاری تعاونیها و ارسال لایحه کاهش ساعات کاری بانوان شاغل به مجلس از آن جمله است.
به گزارش خبرنگار ایسنا، معاون امور تعاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی میزان صادرات غیر نفتی تعاونیها در سال گذشته را یک میلیارد و ۱۰۰ میلیون دلار ذکر کرده و گفته است: بخش عمدهای از صادرات غیر نفتی تعاونیها در حوزه فرش، پسته، پوشاک و صنایع دستی بوده است.
کلانتری همچنین از پیشبینی اعتبار ۹۵۰ میلیارد تومانی در بودجه سال ۹۴ برای تزریق به بخش تعاون خبرداده و ابراز امیدواری کرده است که این منابع برای توسعه هرچه بیشتر بخش تعاون تخصیص یابد.
موضوع حذف یارانه ثروتمندان و گروههای غیرنیازمند از دیگر اخباری بود که این هفته انتشار یافت و پیگیری افراد یارانهبگیر را به دنبال داشت.
این هفته سامانه اعتراض به قطع یارانهها راهاندازی و اعلام شد که آن دسته از حذف شدگان دریافت یارانه نقدی که نسبت به قطع یارانه معترضند برای ثبت درخواست اعتراض خود به سامانه www.yaraneh10.ir مراجعه کنند.
وزارت کار با صدور اطلاعیهای از شهروندان خواسته تا در صورتی که بر اساس تبصره ۲۰ قانون بودجه ۱۳۹۴ غیرنیازمند دریافت یارانه تشخیص داده و یارانه آنها قطع شده است درخواست اعتراض خود را از روز سه شنبه ۵ خرداد به مدت یک ماه در سامانه مذکور به ثبت برسانند تا بررسی شود.
پیشتر علی ربیعی، وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی اصلاح نظام یارانهها را تصمیمی شجاعانه خوانده و گفته بود: عادلانه نیست که کارگران، کارمندان، از کارافتادگان، روستاییان و سایر اقشار ضعیف به اندازه گروههای برخوردار اقتصادی از یارانه مستقیم برخوردار شوند.
او همچنین از افزایش یارانه طبقات پایین و دهکهای کم درآمد خبر داده و اعلام کرده است: طبقات پایین و دهکهای کم درآمد نگران نباشند چرا که نه تنها یارانهشان کم نمیشود بلکه افزایش هم مییابد و سبد غذایی آنها تقویت میشود.
از موضوعات مهم دیگری که این هفته بازتاب وسیعی داشت، ارسال لایحه کاهش ساعات کاری بانوان شاغل به مجلس بود.
در این طرح که هدف طراحان آن کاهش حضور زنان در محیط کار به منظور تقویت جایگاه خانواده عنوان شده، ساعات کاری بانوان شاغل از ۴۴ ساعت به ۳۶ ساعت در هفته کاهش یافته مییابد تا زنان شاغل فرصت کافی برای زندگی شخصی و بودن در کنار همسر و فرزندان را داشته باشند.
آن طور که سوسن باستانی - معاون بررسیهای راهبردی معاونت امور زنان و خانواده نهاد ریاست جمهوری گفته، این کاهش ساعت در مورد زنان شاغل دستگاههای دولتی و بدون کسر حقوق و مزایا اعمال میشود و تنها زنان دارای فرزند زیر ۷ سال، فرزند معلول، بیمار خاص،صعب العلاج و زنان سرپرست خانوار مشمول این لایحه قرار میگیرند.
در هفته جاری کمیسیون ویژه تولید ملی و نظارت بر اجرای اصل ۴۴ قانون اساسی، ارتقای رتبه ایران در زمینه تسهیل فضای کسب و کار را مورد بررسی قرار داد.
بر اساس گزارش وزارت اقتصاد و اتاق بازرگانی، رتبه ایران در این زمینه تا جایگاه شصت و دوم ارتقاء یافته است.
اجرای طرح ایجاد اشتغال پایدار در مناطق محروم و روستایی از جمله خبرهایی بود که توسط وزیر کار اعلام شد.
این طرح که با رویکرد اشتغال پایدار در شورای عالی اشتغال به تصویب رسیده توسط سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور اجرایی خواهد شد.
به گفته وزیر کار طرح توانمندسازی و ارائه آموزشهای مهارتی روستاییان، عشایر و مناطق محروم و مرزی با رویکرد اشتغال پایدار در راستای تحقق سیاستهای کلی اقتصاد مقاومتی به اجرا در آمده و بودجه آن از محل هدفمندی یارانهها به تصویب رسیده است.
تصویب آییننامه بهکارگیری مسوول ایمنی در کارگاهها خبر دیگری بود که این هفته از سوی معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام شد.
به گفته سید حسن هفدهتن، اجرایی شدن آیین نامه بهکارگیری مسوول ایمنی در کارگاهها با توجه به کثرت کارگاههای تولیدی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی و اینکه اغلب حوادث ناشی از کار در کارگاههای کوچک و متوسط زیر ۲۵ نفر صورت میگیرد و با درنظر گرفتن محدودیت بازرسان کار، در راستای صیانت از نیروی کار، حفظ سرمایههای انسانی و کاهش هزینههای ناشی از حوادث کار صورت میگیرد.
مصوبه مجلس همه نیازهای اشتغال زنان را تامین نمی کند
مشاور وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به تصویب کلیات طرحی در مجلس برای ساماندهی و کاهش ساعت کار زنان شاغل گفت: جامعه ما با توجه به مختصات فرهنگی و مذهبی و جایگاه خانواده ها و مادران ، به طرحی فراتر و فراگیر تر از مصوبه اخیر نیاز دارد و باید بسته ویژه و جامع اشتغال زنان در بخش های دولتی و خصوصی تهیه و اجرایی شود.
مسلم خانی در مصاحبه با رادیو اقتصاد افزود: اینکه سیاستگذاران تلاش می کنند ساعت کار زنان را کاهش دهند با توجه به بار مالی آن شاید در محیط های دولتی ، اجرایی شود اما بخش خصوصی استقبال نخواهد کرد و امنیت شغلی خانم ها در بخش های غیردولتی ، تهدید می شود.
وی گفت : هیچ کارفرمایی حاضر نمی شود با کاهش ساعت کار زنان همان حقوق قبلی را پرداخت کند و از نظر اقتصادی هم توجیه ندارد مگر این که دولت مشوق های مالیاتی و معافیت های بیمه ای برای کارفرمایان بخش خصوصی در نظر گیرد.
خانی اظهار داشت : اما تحقق این طرح هم نمی تواند همه نیازهای خانم ها و بانوان ها را در بازار کار تامین کند و باید به سمت ساماندهی مشاغل خانگی ، توسعه کسب و کارهای گروهی خانوادگی ، بیمه زنان خانه دار و به رسمیت شناختن اشتغال زنان در محیط خانه (خانه داری) و تامین اجتماعی آنها و همچنین ساماندهی امور بازنشستگی زنان حرکت کنیم که به این قشر اجازه دهد علاوه بر اشتغال در بیرون از خانه به وظایف مادری و مدیریت امور خانواده هم به طور شایسته بپردازد.
وی گفت: درباره مصوبه اخیر مجلس دو دیدگاه وجود دارد که یک گروه معتقد است باید برای صیانت از شخصیت زنان و حفظ وظایف خانه داری و همسرداری در کنار اشتغال بپردازیم اما دیدگاهی دیگر معتقد است با این کار امنیت شغلی زنان تهدید خواهد شد و شاید اثربخشی نداشته باشد.
خانی افزود: به الگوی مناسب ایرانی - اسلامی اشتغال برای زنان نیاز داریم و باید از همه ظرفیت های کسب و کار فردی تا خانوادگی و تا سطح جامعه استفاده شود و فقط کاهش ساعت کار زنان کافی نخواهد بود.
خانم فاطمه آلیا عضو فراکسیون زنان مجلس شورای اسلامی هم با استقبال از مصوبه اخیر مجلس هم گفت: این طرح در دولت قبلی داده شده بود که با تلاش دولت یازدهم به این مرحله رسیده است و البته منظور این نیست که زنان در تمام طول دوره اشتغال از امتیاز کاهش ساعت کار بهره مند شوند بلکه در شرایط خاص و در صورت نیاز استفاده خواهند کرد.
وی افزود: البته دولت هم حمایت های مالی را از بخش خصوصی خواهد کرد و همه مردم و کارفرمایان هم بدانند که اجرای این طرح به نفع جامعه و سلامت اخلاقی و اجتماعی است و اثربخشی آن را در تعالی و رشد و پیشرفت نسل آینده خواهیم دید.
خانم فاطمه آلیا گفت: البته اینکه بسته جامعی برای اشتغال زنان تهیه شود بسیار ارزشمند است و در این مسیر از همه پیشنهادها و همکاری ها استقبال می کنیم اما باید همه تلاش کنند که قشر بانوان جامعه بتوانند همه وظایف اختصاصی و اشتغالی خود را نیز درکنار وظایف و محیط خانه و تربیت فرزندان انجام دهند.
ساعت کاری کدام زنان، چقدر کم می شود؟
خبرگزاری ایسنا : معاون بررسیهای راهبردی معاونت امور زنان و خانواده نهاد ریاست جمهوری گفت: لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل تا پایان هفته جاری در دستور کار مجلس شورای اسلامی قرار میگیرد.
سوسن باستانی با اعلام این خبر اظهارکرد: بر اساس این لایحه، ساعت کاری زنان شاغل در دستگاههای دولتی از ۴۴ ساعت به ۳۶ ساعت بدون کسر حقوق و مزایا تقلیل مییابد. زنان دارای فرزند زیر ۷ سال یا کمتر، زنان دارای فرزند معلول، بیمار خاص، صعب العلاج و یا زنان سرپرست خانوار مشمول لایحه تقلیل ساعت کاری زنان شاغل قرار میگیرد.
به گزارش ایسنا، مرکز امور زنان و خانواده نهاد ریاست جمهوری در دولت دهم، پیشنهاد «تقلیل ساعت کاری زنان شاغل در دستگاههای دولتی از ۴۴ ساعت به ۳۶ ساعت بدون کسر حقوق و مزایا و در صورت استفاده نکردن از این امتیاز، امکان استفاده از دو روز مرخصی اضافه» را به هیئت دولت ارائه داد اما با توجه به ایرادات وارده، مرکز امور زنان پس از بازبینی مجدد کاهش ساعت کاری را برای زنان دارای فرزند زیر هفت سال یا کمتر، زنان دارای فرزند معلول، بیمار خاص، صعب العلاج و یا زنان سرپرست خانوار در نظرگرفت. این پیشنهاد در هفت بند به تصویب کمیسیونهای دولت رسید و ۸ اردیبهشت ماه سال ۹۲ در هیئت وزیران مطرح و در قالب ماده واحدهای به تصویب رسید و به مجلس ارسال شد و پیش بینی میشود این لایحه در جلسه روز چهارشنبه ۳۰ اردیبهشت ماه در مجلس بررسی شود
۹ ماه مرخصی زایمان قطعی شد
باشگاه خبرنگاران : دکتر عبدالرضا عزیزی با اشاره به تجربه کشورهایی از قبیل روسیه در زمینه تشویق به فرزندآوری می گوید: در این کشور از فرزند دوم به بعد به ازای هر فرزند ۱۰هزار یورو از طرف دولت و از فرزندسوم به بعد شهرداری یک قطعه زمین به صورت رایگان در اختیار خانواده قرار می دهد.
به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران، روزنامه همشهری نوشت: روز گذشته دیوان عدالت اداری رای وحدت رویه درباره اعطای مرخصی زایمان به زنان شاغل را صادر کرد. این یعنی اینکه پس از این، زنان کارمند هنگام زایمان به طور عادلانه از فرصت ۹ ماهه مرخصی استفاده خواهند کرد.
با اینکه این تصمیم جدید دیوان عدالت اداری گامی به جلو در کاهش مشکلات این حوزه محسوب می شود، با این حال اما و اگر های این موضوع کم نیستند، از اجحاف در حق زنان کارگر و البته بی عدالتی نسبت به زنان خانه دار.
خلاصه ماجرا
بیستم خرداد سال ۹۲نمایندگان مجلس با اصلاح قوانین جمعیت و تنظیم خانواده مدت زمان مرخصی زایمان زنانی که در بخش های دولتی و غیردولتی شاغل هستند را ۹ ماه تصویب کردند. بر این اساس زنان مشمول قانون جدید با رفتن به این مرخصی ۹ماهه تمام حقوق و مزایای شان را دریافت می کنند. اما این مصوبه از همان ابتدای تصویب با ۲مشکل روبه رو شد: یکی نحوه تخصیص اعتبار مورد نیاز برای این موضوع که مشخص نشده بود و دوم اینکه در این مصوبه دولت مجبور به اجرای آن نشده بود بلکه اجرای آن برای دولت اختیاری بود.
در نتیجه بیشتر اداره ها و سازمان های دولتی از انجام این مرخصی ۹ماهه سر باز زده و زنان متقاضی مرخصی تنها می توانستند از ۶ ماه مرخصی استفاده کنند. همین مسئله باعث شد تا بیش از ۵هزار شکایت از سوی زنان خواستار ۹ ماه مرخصی زایمان در دیوان عدالت اداری به ثبت برسد که در تمام این موارد رای به نفع این زنان صادر شد.
روز گذشته اما معاون قضایی دیوان عدالت اداری از صدور رای وحدت رویه درخصوص مرخصی زایمان زنان کارمند خبر داد و گفت: «در مرحله بعد به شکایت مرخصی زایمان زنان کارگر نیز پرداخته شده و رای به نفع آنها صادر می شود.»
به این ترتیب زنان کارمند پس از این به صورت رویه جاری از مرخصی ۹ماهه استفاده خواهند کرد اما بانوانی که مشمول نظام کارگری هستند باید تقاضای مرخصی ۹ماهه کنند که در شرایط فعلی با این مرخصی موافقت نمی شود. پس از آن باید به دیوان عدالت اداری شکایت کنند و پس از طی مراحل قانونی و اداری، حق و حقوق شان را بگیرند.
اینکه چرا مشکل این افراد حل نمی شود، پرسشی است که حجت الاسلام موسی قربانی در پاسخ به آن به همشهری می گوید: «به قانون عمل نمی کنند دیگر! این موضوع مصوبه قانونی دارد و برای عمل به هر قانونی که نباید نامه نوشت اما به وزرای محترم دولت نامه نوشته ام. با معاون آقای رئیس جمهور هم مکاتبه کرده ام. بارها خواسته ایم حقوق این افراد را بدهند تا مراجعات به دیوان عدالت اداری کم شود. با این حال هر کسی در این مورد به دیوان شکایت کند، رای به نفع او صادر می شود.»
بی عدالتی برای زنان خانه دار
اگرچه موضوع افزایش مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۹ ماه به منظور تشویق به فرزندآوری و افزایش جمعیت کشور است، اما این بسته تشویقی تنها شامل حال زنان کارمند و کارگر می شود و زنان خانه دار از این قاعده مستثنی هستند. این درحالی است که زنان کارمند با رفتن به مرخصی زایمان و به رغم خانه داری حقوق و مزایای این مدت را دریافت می کنند ولی زنان خانه دار چون کار نمی کنند از این مزیت محروم هستند.
رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به این نکته که تاکید اسلام به برقراری عدالت در جامعه است، به همشهری می گوید: اگر بنا به برقراری عدالت نسبی در جامعه است، فرقی بین مادران کارمندی که صاحب فرزند می شوند با مادران خانه داری که مستخدم هیچ اداره و سازمانی نیستند و صاحب فرزند می شوند، نباید وجود داشته باشد. کشور ما با پول نفت اداره می شود و این پول متعلق به همه مردم است.
دکتر عبدالرضا عزیزی با اشاره به تجربه کشورهایی از قبیل روسیه در زمینه تشویق به فرزندآوری می گوید: در این کشور از فرزند دوم به بعد به ازای هر فرزند ۱۰هزار یورو از طرف دولت و از فرزندسوم به بعد شهرداری یک قطعه زمین به صورت رایگان در اختیار خانواده قرار می دهد.
مراکز پزشکی نیز برای فرزندان تازه متولدشده بسته هایی شامل شیر خشک، پوشک و ملزومات مورد نیاز نوزاد را در اختیار خانواده قرار می دهند تا با این کار خانواده تشویق به فرزندآوری شود.
وی با اشاره به اجرایی نشدن وعده های تشویقی داده شده به مردم درخصوص فرزندآوری در دولت های گذشته، توضیح می دهد: «مردم اعتمادی به وعده های دولتمردان درباره فرزندآوری ندارند، چرا که فقط شاهد وعده های بی عمل بوده اند. یکی از اقداماتی که می توان در این زمینه انجام داد جهت دهی درست هدفمندی یارانه هاو عمل به آن است، چراکه در حال حاضر این بسته تشویقی در مورد کارمندان هم به دلیل بار مالی که دارد به درستی اجرا نمی شود و امیدواریم هر چه زودتر شاهد اجرایی شدن دقیق این بسته تشویقی باشیم و نگاه مردم را به وعده های داده شده، اصلاح کنیم. »
حالا کمی از مشکل زنان کارمند حل شده ولی زنان کارگر با شکایت و تحمل سختی های شکایت و طی کردن روال قانونی می توانند به حق شان برسند. این همان «کاچی» است که البته از «هیچی» بهتر است اما هنوز تا محقق شدن عدالت در این زمینه راه درازی در پیش است.
تلاش برای تحقق عدالت
لاله افتخاری، عضو کمیسیون فرهنگی مجلس در گفت وگو با همشهری از آغاز تدوین طرح هایی برای رعایت عدالت نسبی در این زمینه خبر می دهد و می گوید: «اعضای کمیسیون فرهنگی مجلس طرحی را مصوب کرده اند که براساس آن تامین مواد غذایی مورد احتیاج برای مادران دارای کودک زیر ۵سال و مادران باردار درنظر گرفته شده است. در قسمتی دیگر از این طرح نیز برای زوج هایی که فرزند بیشتری دارند اولویت اشتغال، مسکن و پرداخت وام با بهره کم درنظر گرفته شده است.»
به گفته این عضو کمیسیون فرهنگی مجلس این طرح در آینده ای نه چندان دور برای بررسی بیشتر در صحن مجلس بررسی می شود و امیدواریم با کمترین تغییربه تصویب نمایندگان مردم برسد.
چهارشنبه؛ رسیدگی به لایحه کاهش ساعات کاری بانوان شاغل در مجلس
خبرگزاری تسنیم : فاطمه آلیا در گفتوگو با خبرنگار جوانان و خانواده خبرگزاری تسنیم با اشاره به اینکه از امروز روزی سه مورد از تغییر دستورها در صحن مورد رسیدگی قرار می گیرد که نهمین مورد مربوط به لایحه " کاهش ساعات کاری بانوان شاغل" است، اظهار داشت: باید چهارشنبه ۳۰ اردیبهشت این لایحه مربوطه، در صحن علنی مجلس شورای اسلامی مورد رسیدگی قرار گیرد ولی چنانچه این اتفاق نیفتد موضوع به روز یکشنبه ۳ خرداد ماه موکول میشود.
وی ادامه داد: بعد از برررسی در صحن علنی مجلس این لایحه مذکور در خرداد امسال تصویب میشود.
تامین اجتماعی با مدیریت میتواند به راحتی قانون افزایش مرخصی را اجرا کند
این نماینده مجلس شورای اسلامی در خصوص قانون افزایش مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۹ ماه با اشاره به اینکه این امر یک قانون است و تمام دستگاهها باید آن را اجرا کنند، گفت: گویا سازمان تامین اجتماعی در خصوص عدم اجرای این قانون موضوع بار مالی را مطرح کرده است که باید بگویم این سازمان سرمایههای بسیاری دارد، بنابراین به راحتی میتواند با مدیریت این قانون را اجرا کند.
آلیا با بیان اینکه سیاست و جهتگیری کشور در زمینه افزایش جمعیت است، بنابراین باید قانون مذکور اجرایی شود، افزود: مجلس شورای اسلامی در زمینه اجرای قانون افزایش مرخصی زایمان نظارت لازم را دارد و حتی تذکرهای لازم را در خصوص اجرای قانون به برخی دستگاهها داده است.
حل مشکلات زنان سرپرست خانوار در اولویت کاری بهزیستی و کمیته امداد امام خمینی(ره)
وی همچنین در خصوص حل مشکلات زنان سرپرست و بدسرپرست، بیان کرد: حل مشکلات زنان سرپرست خانوار باید در اولویت کاری سازمان بهزیستی و کمیته امداد امام خمینی(ره) قرار گیرد و با وجود اینکه مدیریت این دو سازمان جدید است، آنها باید به این امر توجه بسیاری کنند.
این نماینده مجلس شورای اسلامی بیان کرد: موضوع زنان بدسرپرست از زنان سرپرست خانوار مهمتر است که ما طی جلساتی با مسئولان دو سازمان مذکور این امر را مطرح کردیم تا شاهد بهبود وضعیت بهتری باشیم.
ضرورت توجه ویژه در خصوص زنان سرپرست با وجود ارائه قانون برنامه ششم
آلیا عنوان کرد: قانون برنامه ششم توسعه در مرداد ماه از سوی دولت ارائه میشود، بنابراین باید موضوعاتی که مربوط به حل مشکلات زنان به ویژه زنان بدسرپرست و سرپرست خانوار است، مدنظر قرار گیرد.
وی ادامه داد: حل مشکلات زنان سرپرست خانوار و بدسرپرست نیاز به ساز و کار قانونی و حمایت دارد که باید در این زمینه اقدامی جدی صورت گیرد.
بدون مشارکت زنان و سرمایه انسانی نمی توان بر مشکل اقتصاد ملی غلبه کرد
خبرگزاری میزان : معاون رییس جمهوری در امور زنان و خانواده گفت: در شرایطی که نظام با مشکل اقتصاد ملی روبروست، بدون مشارکت زنان و سرمایه انسانی نمی توان به این مشکل غلبه کرد.
به گزارش خبرنگار اجتماعی میزان، شهیندخت مولاوردی روز سه شنبه در یازدهمین نشست معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری با مشاورین زن وزرا اظهار کرد: باید بتوانیم تمامی دستگاه های اجرایی را با ظرفیت های امور زنان آشنا کنیم تا بتوانیم برنامه های مشترک را برای رفع مشکلات رنان اجرایی کنیم.
وی با بیان این مطلب که دولت در سال ۹۳ با مدیریت جهادگونه موفقیتهای چشمگیری کسب کرد و پایه درستی را برای شعارهای رییس جمهور در خصوص تحقق آرامش در سیاست و امنیت در فرهنگ گذاشت، مطرح کرد: با توجه به چالشهای موجود در حوزه زنان و خانواده می توان از سرمایه زنان برای برون رفت از چالشها کمک گرفت و بسیاری از تهدیدها را به فرصت تبدیل کرد.
معاون رییس جمهور سرمایه انسانی زنان را فرصت بی بدیل و کارآمد دانست و افزود: باید این فرصت را مغتنم شمرد زیرا زنان به عنوان نیمی از سرمایه کشور می توانند همکاری های گسترده ای داشته باشند.
مولاوردی با تاکید بر اعتمادسازی میان دولت و ملت و تقویت آن ادامه داد: دولت باید از ظرفیت ملت در واگذاری امور اعتماد کند و مردم نیز به دولت به عنوان کارگزار خود اطمینان داشته باشند.
وی با اشاره به سیاست های کلی نظام تصریح کرد: فقط با تشریک مساعی و جلب مشارکت نهادهای مدنی می توان در مهار آسیب های اجتماعی نظیر فقر، اعتیاد و ایدز که تهدیدگر مسایل خانواده است، اقدام کرد.
معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده، با تاکید بر دسترسی عادلانه به منابع و فرصت ها یادآور شد زنان با توجه به انتخابات پیش رو باید بتوانند با دسترسی عادلانه به فرصت ها از نظر سیاسی به جایگاه مناسبی دست یابند.
مولاوردی با تاکید بر اینکه برای تعامل بیشتر بین دستگاه ها باید نشست با مشاوران امور بانوان و خانواده دستگاه ها را به طور منظم برگزار کنیم، عنوان کرد: یکی از راهکارهای ما در سال همدلی و همزبانی برگزاری این نشستها است که برای رسیدن به یک برنامه درست این نوع نشست ها راهکار خوبی است.
نحوه جذب زنان سرپرست خانوار در شهرداریهای ۲۲ گانه
خبرگزاری ایسنا : رئیس ستاد توانمندسازی زنان سرپرست خانوار با اعلام اینکه در حال حاضر ۱۳۰ مرکز اشتغالزایی کوثر در شهر تهران فعالیت می کنند، تاکید کرد: زنان سرپرست خانوار که تحت پوشش هیچ نهادی از جمله بهزیستی ، تامین اجتماعی و کمیته امداد امام خمینی(ره) نباشند، می توانند به این ستاد مراجعه کنند.
به گزارش سرویس«زنان» خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، فهمیه فیروزفر درباره نحوه مراجعه زنانی که در حال حاضر سرپرست خانوار هستند، گفت: این دسته از خانم ها می توانند به شهرداری مناطق ۲۲ گانه شهرداری مراجعه کنند و با کارشناس ستاد توانمندسازی دیدار و گفت و گو کنند اما جذب این افراد در ستاد توانمندسازی تنها براساس استعلام از سازمان های حمایتی است و در صورت عدم برخورداری از امکانات مجموعه هایی مانند بهزیستی ، تامین اجتماعی و کمیته امداد می توانند در سامانه ستاد توانمندسازی شهر تهران ورود پیدا کنند.
رئیس ستاد توانمندسازی زنان سرپرست خانوار اعلام کرد: برخورداری از سامانه ستاد توانمندسازی و در اختیار داشتن بانک اطلاعاتی سبب شده نقشه دقیقی از وضعیت زنان سرپرست خانوار و پراکندگی آنها در سطح شهر تهران داشته باشیم که مشخص شدن این اطلاعات در تعیین مکان مراکز کوثر در سطح مناطق نقش موثری دارد.
فیروزفر درباره اینکه این ستاد چه سیاست هایی را پیش روی خود دارد نیز اظهار کرد: ستاد توانمندسازی با توجه به رویکرد توانمند سازی زنان سرپرست خانوار و سعی بر حذف نگاه آسیبی و حمایتی به زن سرپرست خانوار، کار را شروع کرده است، به طوری که در این زمینه به حد مطلوبی رسیده ایم. البته نمی توان گفت همه این افراد به حد مطلوبی از نظر اقتصادی رسیده اند چون در این زمانه و اوضاع اقتصادی در خانواده هایی که هم زن و هم شوهر کار می کنند هم نمی توان چنین ادعایی داشت.
رئیس ستاد توانمندسازی زنان سرپرست خانوار شهرداری تهران تصریح کرد: با اقدامات صورت گرفته در ستاد امروز نگرش زن سرپرست خانوار به خودش عوض شده است و توانمندی اقتصادی کسب کرده است که بتواند در جامعه سالم و راحت در مراکز کوثر شرکت کند و با آرامش کار کند.حتی در زمینه اقتصادی به نقطه ای رسیده ایم که امروز کارآفرین هایی به ما مراجعه می کنند و در راستای دغدغه اجتماعی تلاش کرده و در جریان همکاری با ستاد، بانوان سرپرست خانوار رشد میکنند.
فیروزفر افزود: چندین دوره برگزاری نمایشگاه زنان و تولید ملی سبب شده تا برندهای برتر کشور در کنار زنان سرپرست خانوار قرار گیرند و کیفیت تولیدات مراکز کوثر بالا برود و در این میان تعدادی از برندهای مطرح حامی مراکز کوثر شده اند.
بر اساس گزارش سایت شهرداری تهران، وی ادامه داد: در کشور ما متاسفانه کارآفرینی ماهیت اصلی خود را از دست داده است. از این رو در ستاد توانمند سازی سعی کردیم اشتغالزایی را دنبال کنیم، به طوری که بررسی میکنیم چه شغلی جواب می دهد و بر اساس آن برنامه ریزی میکنیم
زنان از کار در کدام بخش بیشتر استقبال میکنند؟
بر اساس نتایج آمارگیری نیروی کار سال ۹۲ مرکز آمار ایران در بررسی شاخصهای نیروی کار زنان، بیشترین سهم اشتغال زنان در بخش خدمات و کمترین میزان به ترتیب در بخشهای کشاورزی و صنعت بوده است.
به گزارش خبرنگار ایسنا، بر اساس نتایج طرح آمارگیری نیروی کار ۱۳۹۲ مرکز آمار ایران ۸۳.۷ درصد از جمعیت کل کشور در سن کار( ۱۰ ساله و بیشتر) بوده که به تفکیک جنس ۵۰.۱ درصد مرد و ۴۹.۹ درصد زن بوده و ۲۷۴۰۳۵۲ خانوار دارای سرپرست زن هستند.
در سال ۱۳۹۲ افراد شاغل و بیکار در مجموع ۳۷.۶ درصد از جمعیت ۱۰ ساله و بیشتر را تشکیل دادهاند که این نسبت در جامعه مزبور برای مردان ۶۳.۰ درصد و برای زنان ۱۲.۴ درصد است و ۸۷.۶ درصد درصد جمعیت نیز غیر فعال بودهاند.
در سال ۱۳۹۲ از کل جمعیت فعال ۶۴- ۱۵ ساله، ۸۹.۳ درصد شاغل بودهاند که از مجموع این شاغلان ۱۲.۳ درصد مربوط به گروه سنی ۲۴-۱۵، ۶۲.۱ درصد مربوط به گروه سنی ۴۴-۲۵ ساله و ۲۵.۵ درصد مربوط به گروه سنی ۶۴-۴۵ ساله بوده است که این نسبتها برای زنان به ترتیب ۱۱.۶ درصد، ۶۵.۸ درصد و ۲۲.۶ درصد بوده است.
همچنین از مجموع تعداد بیکاران در سال ۱۳۹۲ برای زنان ۳۳.۳ درصد مربوط به گروه سنی ۲۴-۱۵، ۶۵ درصد ۴۴-۲۵ ساله و۱.۷ درصد ۶۴-۴۵ ساله بوده است.
در سال ۱۳۹۲ از جمعیت شاغل ۱۰ ساله و بیشتر ۲۰.۱ درصد را صنعتگران و کارکنان مشاغل مربوط ، ۱۵.۹ درصد را کارگران ساده و ۱۵.۲ درصد را کارکنان ماهر کشاورزی، جنگلداری و ماهیگیری تشکیل دادهاند که این نسبتها در جامعه مزبور برای زنان به ترتیب ۱۹.۹ درصد، ۶.۴ درصد، ۱۹.۷ درصد بوده است.
نرخ اشتغال ناقص نشان میدهد چند درصد جمعیت فعال اقتصادی دارای اشتغال ناقص هستند.
بر اساس نتایج به دست آمده در سال ۹۲، ۰.۸ درصد جمعیت فعال اقتصادی ۱۰ ساله و بیشتر دارای اشتغال ناقص بودهاند که این شاخص در بین زنان ۳.۸ درصد بوده است.
تعداد جمعیت شاغلان ۱۰ ساله و بیشتر کل کشور در سال ۹۱ ، ۲۰ میلیون و ۶۲۸ هزار و ۲۲۵ نفر بوده که از این میزان ۳ میلیون و ۴۴۷ هزار و ۱۲۰ نفر را زنان تشکیل دادهاند اما علیرغم آنکه این رقم در سال ۹۲ به ۲۱ میلیون و ۳۴۶ هزار و ۱۷۹ نفر در کل کشور افزایش یافته از تعداد شاغلان زن کاسته شده است به نحوی که با کاهش ۳۰۱ هزار و ۸۲۷ نفری به ۳ میلیون و ۱۴۵ هزار و ۲۹۳ نفر رسیده است.
بر اساس این گزارش، سهم اشتغال زنان در بخش کشاورزی در سال ۹۱، ۲۵.۲ درصد، در بخش صنعت ۲۵.۴ درصد و در بخش خدمات ۴۹.۴ درصد بوده است که این میزان در سال ۹۲ به ۲۳.۴ درصد در بخش کشاورزی، ۲۵ درصد در بخش صنعت و ۵۱.۶ درصد در بخش خدمات رسیده و نشاندهنده کاهش ۱.۸ درصدی سهم زنان در بخش کشاورزی و کاهش ۰.۴ درصدی در بخش صنعت و افزایش ۲.۲ درصدی سهم زنان در بخش خدمات است
نرخ اشتغال زنان روستایی بیشتر از شهری است
خبرگزاری ایلنا : آمارهای موجود در اطلس زنان کشور در سه حوزه سواد، ازدواج، طلاق و اشتغال برای نخستین بار از سوی معاون برنامهریزی و هماهنگی معاونت امور زنان تبیین شد.
به گزارش خبرنگار ایلنا، اطهره نژادی در یازدهمین نشست معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری با مشاورین وزرا گفت: در سال ۹۳ معاونت امور زنان اطلسی را در ارتباط با وضعیت زنان کشور و مشتمل بر ۱۵۰ نقشه با هدف شناسایی مهمترین مسائل زنان بر مبنای شاخصهای رایج و آمارهای معتبر و شناسایی استانهای اولویت دار تدوین کرد.
وی افزود: براساس این آمار مشخص شده است که ۵. ۷۱ درصد از زنان در شهرها و ۵. ۲۸ درصد از زنان در روستاها زندگی میکنند و از نظر بعد خانوار تفاوتی میان شهر و روستا نیست.
نژادی ادامه داد: بالاترین و پایینترین میانگین ازدواج در هر هزار نفر به ترتیب متعلق به استانهای خراسان شمالی و تهران است. همچنین بیشترین ترکیب ازدواج بین مردان ۲۰ تا ۲۴ ساله و زنان ۱۵ تا ۱۹ ساله است.
وی ادامه داد: بیشترین اختلاف میزان ازدواج بین شهر و روستا به استان کرمان و کمترین میزان اختلاف به استان سیستان و بلوچستان باز میگردد.
معاون برنامه ریزی و معاونت امور زنان ادامه داد: بالاترین میزان طلاق در استان البرز و پایینترین در استان سیستان و بلوچستان مشخص شده و بیشترین طلاق ثبت شده برای زنان در گروه سنی ۲۵ تا ۲۹ ساله است. همچنین بیشترین ترکیب سنی زوجهای طلاق گرفته بین مردان ۲۵ تا ۲۹ و زنان ۲۰ تا ۲۴ ساله است.
نژادی ادامه داد: میزان طلاق در نقاط روستایی ۸ .۲۱ و در نقاط شهری ۶۳. ۳۹ درصد است که بیشترین میزان اختلاف طلاق بین نقاط روستایی و شهری متعلق به مازندران و کمترین مربوط به چهارمحال و بختیاری است.
وی با اشاره به اینکه بنابراین روند تغییرات میزان ازدواج و طلاق باید برای هر نقطه جغرافیایی به صورت مجزا در نظر گرفته شود، افزود: در سال ۷۵ بعد خانوار ۸ .۴ در سال ۸۵، ۱. ۴ و در سال ۹۰ ، ۶. ۳ بوده است و در تمام دو رهها متوسط بعد خانوار شهری از روستایی کمتر بوده است، اما در سالهای اخیر این اختلاف بسیار ناچیز شده است، یعنی در سال ۹۰ این آمار در شهر و روستا تفاوت زیادی ندارد.
وی در مورد برنامههای تدوین شده در این حوزه گفت: یکی از برنامههای ما با عنوان خانواده سالم با همکاری وزارت بهداشت مربوط به طراحی کلینیک سلامت خانواده است که در فاز اول در ۹ استان ایجاد خواهد شد. در این کلینیکها با استفاده از تخصصهای مکمل در حوزه پزشکی، روانشناسی و حقوقی مسائل مربوط به ازدواج و طلاق به صورت سیستمی دیده خواهد شد.
وی ادامه داد: در حوزه آموزش نیز در اطلس وضعیت زنان و خانواده، آمارهای مورد توجهی دیده میشود. میزان متوسط باسوادی در میان زنان در روستاها ۵۸ ۶۹. و در شهرها ۳۳ .۸۴ است. توزیع میزان باسوادی زنان در جمعیت ۶ ساله و بالاتر در کشور یکنواخت نیست و میان استانهای کشور از لحاظ میزان باسوادی زنان اختلاف معناداری وجود دارد. کمترین میزان باسوادی در استان سیستان و بلوچستان و بیشترین میزان باسوادی زنان متعلق به تهران است. اگر استانهای کشور را از نظر سواد به سه خوشه تقسیم کنیم؛ استانهای اردبیل، خراسان جنوبی، خراسان شمالی، خوزستان، سیستان و بلوچستان، قم، کردستان کرمانشاه، لرستان و مرکزی در خوشه کمترین میزان سواد قرار میگیرند.
وی ادامه داد: در خوشه متوسط ایلام، چهار محال بختیاری، زنجان، قزوین، کرمان، کهکیلویه و بویراحمد، گلستان، گیلان و همدان قرار دارند و در خوشه بالاترین میزان سواد؛ اصفهان، البرز، بوشهر، تهران، خراسان رضوی، سمنان، فارس، مازندران، هرمزگان تقسیم بندی میشوند.
نژادی گفت: میانگین سواد در استانها براساس تفکیک شهر و روستا بسیار مهم است. بنابراین میزان باسوادی زنان در روستاها و شهرهای هر استان برای برنامه ریزی باید در نظر گرفته شود. همچنین باید عنوان کنم که کمترین و بیشترین دانشجویان زن نیز به ترتیب متعلق به استانهای سیستان و بلوچستان و سمنان هستند.
معاون برنامه ریزی و هماهنگی معاونت امور زنان اظهار کرد: در ارتباط با این بحث با همکاری آموزش و پرورش برنامههای مختلفی از جمله پوشش دختران بازمانده از تحصیل در ۱۰ استان کشور و قرار گرفتن ۱۰ درصد از این جمعیت تحت پوشش تحصیلی در نظر گرفته شده است. آسیبشناسی روانی و اجتماعی دانش آموزان دوره متوسطه در هشت استان و بهبود وضعیت بهداشتی آموزشی دانش آموزان دختر محروم و نیازمند در کل کشور نیز از جمله این برنامهها است.
نژادی در مورد وضعیت اشتغال زنان در کشور گفت: نرخ اشتغال زنان روستایی بالاتر از زنان شهری همان استان است. کمترین و بیشترین نرخ بیکاری زنان نیز به ترتیب متعلق به خراسان جنوبی و کهکیلویه و بویر احمد است. کمترین و بیشترین نرخ بیکاری زنان جوان (۱۵ تا ۲۹ ساله) به ترتیب متعلق به خراسان جنوبی و کرمانشاه است.
وی همچنین عنوان کرد: سهم اشتغال زنان در بخش کشاورزی ۶ .۲۸ بوده و بیشترین سهم متعلق به اردبیل و کمترین متعلق به تهران است. در بخش صنعت نیز کمترین نرخ اشتغال زنان متعلق به کهکیلویه و بویر احمد و بیشترین در سیستان و بلوچستان است. در بخش خدمات نیز کمترین سهم در اردبیل و بیشترین کهکلیویه و بویر احمد است. در بخش خصوصی نیز کمترین آمار اشتغال زنان مربوط به کهکیلویه وبویر احمد و بیشترین به اردبیل مربوط میشود.
وی در ارتباط با برنامههای طراحی شده در این زمینه گفت: طراحی و ایجاد اشتغال پایدار زنان با رویکرد توانافزایی اقتصادی زنان و استانداردسازی محصولات آنها با عقد تفاهمنامه میان سازمان میراث فرهنگی و سازمان ملی استاندارد در نظر گرفته شده است.
ی تاکید کرد: اطلاعات این اطلس مربوط به بخشهای مختلف میشود و به جز بخش کوچکی از آن که مربوط به آسیبهای حوزه زنان است، دیگر بخشها محرمانه نیست. بنابراین از بخشهای مربوط به امنیت، حفاظت و اطلاعات کشور درخواست کردهایم که در صورت اجازه آنها، این اطلس را در اختیار مردم قرار دهیم.
حمایت ویژه صندوق پژوهشگران و فناوران از زنان و جوانان پژوهشگر
خبرگزاری ایرنا : رییس صندوق حمایت از پژوهشگران و فناوران گفت:در سیاستگذاری این صندوق، حمایت ویژه ای برای زنان و جوانان پژوهشگر کشورمان دیده شده است.
دکتر نصرت الله ضرغام روز شنبه در گفت وگو با خبرنگار ایرنا افزود: زنان پژوهشگر برای بهره گیری از حمایت های پژوهشی صندوق در شرایط یکسان در اولویت قرار دارند.
وی ادامه داد:حمایت از پروژه های تحقیقاتی،اعطای گرنت پژوهشی و حمایت های پسا دکتری از جمله حمایت های ویژه صندوق از زنان پژوهشگر است.
ضرغام با اشاره به اینکه حمایت صندوق از زنان پژوهشگر دارای شرایط سنی خاصی نیست،تصریح کرد:برنامه حمایتی صندوق ویژه جوانان، برای مردان تا ۴۰ سال در نظرگرفته شده است.
وی گفت:درچند سال گذشته بیشتر حمایت های صندوق از زنان پژوهشگردر زمینه پروژه های تحقیقاتی بوده است.
ضرغام با اشاره به اینکه اکنون صندوق درنظر دارد با پژوهشگران ایرانی خارج از کشوردر پروژه های مشترک با اساتید داخلی و نیز اعطای پسا دکتری همکاری داشته باشد، یادآورشد: اکنون در صدد اعطای کرسی پژوهشی به پرفسور مریم میرزاخانی برنده جایزه فیلدز در ریاضیات به عنوان زن پژوهشگرایرانی هستیم.
رییس صندوق حمایت از پژوهشگران و فناوران کشور گفت:کرسی پژوهشی با تصویب کمیته تخصصی این صندوق به منظورحمایت از فعالیت های پژوهشی کشور، به مشاهیر علمی در جهت حل مسایل زیر ساختی اعطا می شود.
وی افزود: کرسی پژوهشی به مشاهیر علمی کشورمان به مدت پنج سال اعطا می شود و برای پنج سال دیگر قابل تمدید بوده ونتایج پژوهشی آن در اختیار کشور قرارمی گیرد.
هدف از اشتغال زنان توانمندسازی زنان روستایی
خبرگزاری ایسنا : مدیر کل امور بانوان در استانداری قم گفت: توانمندسازی زنان و دختران روستایی در عرصه اشتغال یکی از اهداف حوزه زنان و خانواده است.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)منطقه قم،معصومه ظهیری در اولین جلسه کارگروه تخصصی بانوان در سال ۹۴ در استانداری قم با موضوع اشتغال عنوان کرد: با توجه به فرارسیدن تابستان در دو ماه آینده یکی از برنامههای مهم در حوزه زنان، موضوع اوقات فراغت است که امیدواریم با تامین اعتبارات لازم بتوانیم برنامههای خود را محقق سازیم.
وی با اشاره به عملکرد کارگروه زنان در سال گذشته خاطرنشان کرد: در سال ۹۳ در حوزه زنان طرح تحول داشتیم، در این باره برنامههای فرهنگی با تعامل دستگاههای اجرایی عملیاتی شد، ضمن اینکه برپایی نمایشگاههای منطقهای و داخلی از جمله فعالیتهای این بخش به شمار میرفت.
وی اظهار داشت: آموزش یکی دیگر از موضوعات مهم در حوزه زنان بود که با تعامل ورزش و جوانان، بهزیستی و حوزه علمیه و اداره کل تبلیغات اسلامی در این عرصه گامهای مثبتی برداشته شد.
مدیر کل امور بانوان در استانداری قم در مورد برنامههای زنان و خانواده در بخش روستایی گفت: در این بخش مساعدتهای خوبی از سوی جهادکشاورزی داشتیم و در جلساتی که با معاونت ریاست جمهوری برگزار شد در راستای توانمندسازی بانوان روستایی در مسیر اشتغال، برنامههایی عملیاتی شد.
وی تصریح کرد: طرح اوقات فراغت و خانواده یکی از طرحهای ابتکاری قم در سال گذشته بود که امسال این طرح به صورت سراسری ابلاغ شده است، ما در زمینه ورزش در طرح اوقات فراغت موفقیتهای خوبی به دست آوردیم.
ظهیری در رابطه با دیگر برنامههای کارگروه زنان خاطرنشان کرد: در طرح اوقات فراغت در سال جاری تلاش میکنیم اعضای خانواده را تحت پوشش برنامهها قرار دهیم، همچنین ارتقای بهداشت روانی و جسمانی تعمیق باورهای دینی در قالب تفاهم نامههایی در آموزش و پرورش دنبال میکنیم.
مدیرکل امور بانوان در استانداری قم خاطرنشان کرد: تقویت نقش زنان و توانمندی زنان روستایی در عرصه اشتغال با تعامل جهادکشاورزی در دستور کار است، همچنین در تفاهم نامهای با اداره استاندارد در زمینه ارتقای کیفیت تولیدات نیز از جمله برنامههای سال گذشته است.
وی در پایان عنوان کرد: مهمترین اهداف در حوزه زنان توجه به آسیبهای اجتماعی، کاهش طلاق،کاهش سن ازدواج و کسب مهارتهای لازم برای دختران در آستانه ازدواج است، ما با استفاده از پایگاههای بسیج توانستیم بیش از ۱۰۰ نفر را در هر یک از کلاسها آموزش بدهیم.
افزایش ظرفیت اشتغال بانوان در صنعت و معدن زنجان
خبرگزاری مهر : زنجان- معاون سیاسی امنیتی سیاسی استانداری زنجان، بر افزایش ظرفیت اشتغال بانوان در سازمان معدن، تجارت و صنعت استان تاکید کرد و گفت: بانوان در این حوزه ها باید مشغول کار شوند.
به گزارش خبرنگار مهر، حمید رضا شهبازی ظهر سه شنبه در جلسه کار گروه اشتغال بانوان، توجه به بحث اشتغال بانوان را در جامعه بسیار مهم عنوان کرد و افزود: باید مدیران در کار گروه های اشتغال بانوان تمام تلاش خود را برای رفع مشکلات اشتغال بانوان فراهم کنند.
وی اظهار داشت: بانوان سرپرست خانوار که معیشت زندگی بر دوش آنها افتاده در سختی به سر می برند و باید برای ایجاد اشتغال آنها زیر ساختهای لازم فراهم شود.
معاون سیاسی و امنیتی استانداری زنجان گفت: در شهرک صنعتی و صنعت و معدن باید شرایط لازم برای اشتغال بانوان فراهم شود و ظرفیت اشتغال بانوان در حوزه صنعت و معدن را زیاد کنیم و باید برنامه ریزی لازم تدوین شود.
شهبازی به تشویق بانوان کار آفرین در استان برای ایجاد اشتغال اشاره کرد و افزود: در شهرک صنعتی ساماندهی لازم را داشته باشیم که بانوان کار آفرین وارد کار شوند چرا که می توانند نقش بسزایی را در اشتغال بانوان ایجاد کنند.
وی تصریح کرد: ما در استان زنان کار آفرین زیاد داریم که با حمایت باید برای ایجاد اشتغال وارد شوند.
معاون سیاسی و امنیتی استانداری زنجان افزود: در استان انجمن ها و شبکه های مختص بانوان را ایجاد کنیم تا مشکلات بانوان را احصا کرده و براساس اولویت برنامه ریزی لازم برای رفع آنها لحاظ شود.
شهبازی افزود: عدالت نیست که بانوان در حوزه های صنعت و معدن و ارد نشوند و بانوان توانایی های زیادی دارند که باید از آنها استفاده کرد.
وی بررفع مشکل اقتصادی بانوان اشاره کردو گفت: باید مشکل اشتغال بانوان استان هر چه زودتر رفع شود.
مساله استخدام زنان در بخش دولتی
خبرگزاری ایرنا : تهران- ایرنا- نخستین آزمون استخدامی دولت یازدهم خود آزمایشی برای عیان شدن عیار وعده های مربوط به ایجاد فرصت های برابر برای زنان کشور است.
مساله استخدام زنان در بخش دولتی
چندی پیش دفترچه ی راهنمای آزمون استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی کشور برای خردادماه ۱۳۹۴ خورشیدی در دسترس عموم مردم قرار گرفت. یکی از نکته های تامل برانگیز در این دفترچه سهمیه بندی جنسیتی نابرابری است که دسترسی زنان به فرصت استخدام در شغل های گوناگون را محدود می سازد و به هیچ وجه با واقعیت های مربوط به زنان جامعه ی ما همچون کسب بیش از ۶۰ درصد کرسی های دانشگاهی همخوانی ندارد؛ زنانی که از حق قانونی خود برای ادامه ی تحصیل استفاده و سال هایی از زندگی خود را صرف آموزش می کنند تا آینده یی بهتر برای خود و جامعه بسازند و از این رو انتظار دارند در موقعیتی برابر با مردان به رقابت شغلی بپردازند و از حق برابر استخدام برخوردار باشند.
بررسی دفترچه ی آزمون استخدامی نشان می دهد از میان ۲ هزار و ۸۰۰ نفر پذیرفته شوندگان آزمون، ۲ هزار و ۲۸۴ سهمیه ی شغلی به مردان و تنها ۱۶ سهمیه به زنان اختصاص یافته است. ۵۰۰ شغل نیز به صورت مشترک به زنان و مردان داده می شود. این تقسیم بندی استخدام دولتی در حالی رخ داده که به گفته ی «علی ربیعی» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی آمار بیکاری زنان ۲ برابر میزان بیکاری مردان است.
اقدام قابل تامل دستگاه های دولتی در سهمیه بندی اینچنینی، گروه پژوهش و تحلیل خبری خبرگزاری جمهوری اسلامی را بر آن داشت تا با هدف پیگیری علت نابرابری های یاد شده، به گفت وگو با جمعی از صاحبنظران حوزه ی مسایل زنان بپردازد.
وعده هایی برای بهبود شرایط زنان
طبق کنوانسیون ۱۲۲ سازمان بین المللی کار، همه ی کارگران زن و مرد باید از آزادی انتخاب شغل و برخورداری کامل و بدون تبعیض از فرصت های شغلی به شکل مساوی برخوردار باشند. همچنین، طبق قانون کار ایران تصویب شده در ۱۳۶۹ (ماده ی ۳۸) تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن، جنس، نژاد، قومیت و اعتقادهای سیاسی و مذهبی برای کارهایی برابر ممنوع است. با وجود این و بنا به نظر کارشناسان، آزمون استخدامی دستگاه های دولتی آن هم با شرایط نابرابر سهمیه بندی شغلی برای زنان و مردان برخلاف سیاست های دولت یازدهم در حوزه ی اشتغال زنان و وعده های رییس جمهوری در زمینه ی گسترش حضور زنان در جامعه است.
در این پیوند، «الاهه کولایی» نماینده ی پیشین مجلس شورای اسلامی و مدرس دانشگاه در گفت وگو با پژوهشگر ایرنا در زمینه ی اهداف و وعده های دولت در حوزه ی زنان اظهار کرد: آمار دو برابری بیکاری زنان نسبت به مردان در کنار وضعیت نگران کننده ی بیکاری دانش آموختگان در کشور ما که سرمایه های عظیمی برای بالفعل شدن این توانمندی های انسانی صرف شده، واقعیت هایی است که دولت را موظف می کند طبق وعده های دکتر روحانی در انتخابات سال ۹۲، فرصت های برابر را برای آن ها در حوزه اشتغال فراهم کند. این در حالی است که با نگاهی به شرایط آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی که به تازگی اعلام شده، به تبعیض های ناروایی پی می بریم که در آن اعمال شده و زنان را از فرصت های شغلی گوناگون محروم کرده است. این شرایط در واقع با برنامه های انتخاباتی دکتر روحانی که زنان به آن رای دادند، تناقضی آشکار دارد.
بنا به گفته ی کولایی، گذشته از تناقض یادشده، ایجاد اشتغال بر اساس این آزمون در تضاد با قانون اساسی است. بنا بر قانون اساسی جمهوری اسلامی، رفع تبعیض های ناروا به عنوان یکی از مهمترین تکلیف های دولت مطرح شده است. همچنین، در آموزه های انقلاب اسلامی ضرورت ایفای نقش فعال زنان در همه ی امور اجتماعی یعنی در مقدرات اساسی کشور و حوزه هایی نظیر اقتصاد مورد تاکید قرار گرفته است. ضروری است که این بایدها و این نیازها از سوی دستگاه های اجرایی، پاسخ مناسب دریافت کند.
نگاه هایی گوناگون در زمینه ی حقوق زنان
سهمیه بندی و نحوه ی پذیرش کارکنان تازه در دستگاه های دولتی موضوعی بود که بنا بر انتظار، از نگاه فعالان اجتماعی و مسایل زنان دور نماند.
یکی از نخستین واکنش ها از سوی «شهیندخت مولاوردی» معاون رییس جمهوری در امور زنان و خانواده صورت گرفت. وی مکاتبه هایی با سازمان مدیریت و برنامه ریزی برای رفع تبعیض در این آزمون استخدامی انجام داد و در آن تاکید کرد نه تنها در شمار زنان بلکه در انتخاب استان هایی که زنان می توانند در آن استخدام شوند هم تبعیض وجود دارد.
در این ارتباط، «سوسن باستانی» معاون بررسی های راهبردی معاونت امور زنان و خانواده ی ریاست جمهوری در گفت وگو با رسانه ها یادآور شد: ما در این خصوص به آقای نوبخت اعتراض کرده ایم، ایشان هم قول رسیدگی داده و امیدوار هستیم به زودی نتیجه ی آن مشخص شود.
کولایی با اشاره و قدردانی از تلاش و پیگیری معاونت امور زنان رییس جمهوری برای حل این نابرابری جنسیتی در آزمون استخدامی، در مورد سبب این رخدادها گفت: مشکل ما اینجا است که متاسفانه نمایندگان زنی که در مجلس حاضر هستند هم ضرورت حضور فعال زنان در اقتصاد را باور ندارند و در جهت خانه نشینی آنان حرکت می کنند و در واقع دستگاه های متخلف در این زمینه را مورد پرسش قرار نمی دهند.
کولایی افزود: بدنه ی دستگاه دولت نیازمند توجه جدی به رفع تبعیض و ضرورت ایجاد فرصت های برابر برای همه ی شهروندان ایرانی و اصلاح آزمون استخدامی است که در واقع امیدوار هستیم خانم مولاوردی در این خصوص با حمایت شخص آقای روحانی بتواند اصلاح لازم را انجام دهد و زنان نیز مانند مردان بتوانند در موقعیتی برابر از فرصت های ایجاد شده در دستگاه های اجرایی برای اشتغال استفاده کنند تا بتوانند به گونه یی مناسب و شایسته ی زنان ایرانی برای اداره ی زندگی خود تلاش کنند.
«فخرالسادات محتشمی پور» از فعالان حقوق زن نیز در گفت وگو با گروه پژوهش و تحلیل خبری ایرنا یکی از وظیفه های دولت را ایجاد زمینه های اشتغال برای همه ی شهروندان بدون قید جنسیت عنوان کرد و گفت: بر اساس قانون، نیاز جامعه و مطالبات عمومی کار و اشتغال بدون قایل شدن هر نوع تبعیضی باید اجرایی شود. حال این سوال پیش می آید که این نوع تبعیض ها چه معنایی دارد و بر چه مبنایی روا داشته می شود؟ چرا باید در شرایطی که چرخ های صنعت و اقتصاد ایران می تواند با همکاری زنان و مردان به چرخش درآید، با اعمال چنین محدودیت هایی زنان را خانه نشین و تنها اجرای نقش همسری و مادری را از آنها طلب کنیم؟
محتشمی پور در پاسخ به پرسشی در زمینه ی چرایی نابرابری جنسیتی و تلاش های معطوف به خانه نشینی زنان گفت: بر اساس تعالیم قرآنی و آموخته های دینی، هر انسانی موظف است که همه ی وجوه شخصیتی خود را پویا و توانمند کند تا هم به رشد فردی و هم اجتماعی خود بپردازد. متاسفانه برخی موافقان نظریه ی خانه نشینی، گروهی از زنان هستند که شغل و درآمد خود را دارند و برای دیگران نسخه می پیچند؛ افرادی که وقتی فرزندانشان فارغ التحصیل می شوند به دنبال امکانات شغلی و اجتماعی برای آنان هستند.
وی در ادامه به پیامدهای این نابرابری ها اشاره کرد و گفت: یک وقت است که زن خود حضور در خانه را انتخاب می کنند که ما اعتقاد داریم که این حق انتخاب قابل احترام است همچنان که اگر آقایی هم این کار را کرد و در خانه کار خود را انجام داد قابل احترام است اما اگر بخواهد تحمیلی باشد یعنی دیگران تصمیم بگیرند که زن در خانه بماند یا نماند این امری غیر انسانی و غیر شرعی است و با حقوق شهروندی مخالفت پیدا می کند چرا که حقوق شهروندی در اجتماع معنا پیدا می کند و در خانه معنایی ندارد.
به باور صاحبنظرانی چون محتشمی پور، خانه نشینی اجباری تاثیرهای روحی و روانی بسیار منفی بر زنان دارد چرا که طبیعت زن برای اجتماعی زیستن خلق شده و وقتی کسی در خلقت و فطرت وی دخالت کند، واکنش نشان می دهد. این واکنش گاهی اوقات به افسردگی و مشکلات روحی ختم می شود و گاهی هم نوعی انفجار خواسته ها را به دنبال دارد.
در این میان، پژوهشگر ایرنا پای صحبت های «فاطمه آلیا» نماینده ی اصولگرای مجلس نیز نشست و نظرهای وی را در این زمینه جویا شد. آلیا که پیشتر بچه دار شدن و تربیت فرزند و شوهرداری را از مهمترین وظیفه های زنان برشمرده بود در گفت و گو با گروه پژوهش و تحلیل خبری ایرنا، نظر خود را درباره ی این آزمون به اجرای عدالت و برابری میان معلولان شاغل معطوف کرد و گفت: تاکید من در همه ی آزمون ها بر رعایت و غافل نشدن از سهمیه ی معلولان است. فرقی نمی کند معلول زن باشد یا مرد و من امیدوارم در این آزمون استخدامی هم سهمیه ی حداقلی برای معلولان تحصیل کرده، مد نظر گرفته شود.
وی اشتغال زنان را مساله یی فرهنگی مربوط به شخص زن دانست که با در نظر گرفتن لزوم حفظ استحکام و بنیان خانواده تصمیم به کار در بیرون از خانه می گیرد یا خیر. آلیا در این زمینه گفت: ما در بحث اشتغال زنان چه در قانون اساسی و چه در قوانین موضوعه در مجلس هیچ مانعی نداریم. زنان به عنوان قشر فرهیخته ی جامعه می دانند که نوع کاری که انتخاب می کنند باید به گونه یی باشد که استحکام و بنیان خانواده حفظ شود. حال بر عهده ی مجموعه ی سه قوه است که محیطی کاری با چیدمان مصون از اختلاط فراهم کنند تا زنان شاغل در محیطی امن به همراه آرامش روحی کار خود را به خوبی انجام دهند.
این نماینده ی مجلس در پاسخ به این پرسش که آیا همه ی زمینه های شغلی برای زنان فراهم شده تا بتوانند درست تصمیم بگیرند، گفت: بر اساس شایسته سالاری و عدالت جنسیتی، مشاغل باید دسته بندی شود. مشاغلی همچون برخی تخصص های پزشکی به نوعی در انحصار زنان است، مشاغلی دیگر هم مانند پرستاری مشترک میان زنان و مردان است اما یک دسته از مشاغل با روحیه ی زنان خیلی فاصله دارد یا متقاضی مرد در آن زیاد است. بر اساس این اصل که قوانین کشور به دنبال قاعده است نه استثنا، وظیفه ی مسوولان و دست اندرکاران است که اولویت را بر قاعده ی اصولی و قوانین قرار دهند.
رفع نابرابری ها، آهسته اما پیوسته
به اعتقاد برخی کارشناسان، سطح و میزان اشتغال زنان در هر جامعه ، عیاری برای توسعه یافتگی آن جامعه است. در ایران درصد اشتغال زنان در سال های مختلف تغییر کرده و رشدی صعودی به خود گرفته است. با این حال، اکنون میزان اشتغال زنان ۱۲ درصد است که از این میان ۵۲ درصد به کارهای غیررسمی مشغول هستند. در شرایط کنونی تا رسیدن به استانداردهای جهانی راه طولانی در پیش است.
در این باره، کولایی با یادآوری این موضوع که تغییر فضای جامعه ی ما مانند دیگر جوامع توسعه یافته زمانبر و نیازمند تلاش مستمر و پایدار گفت: قرن ها زنان به نقش های خانگی مشغول بوده اند و به مرور زمان و بر اساس نیاز، حقوق انسانی و فرصت های برابر برای آنان فراهم شد. در جامعه ی ما که یک جامعه ی درحال توسعه است، همچنان مشکلات بسیار جدی فراروی زنان است که ایجاب می کند زنان فعال، نمایندگان مسوول و آگاه در مجلس و دولتی که با وعده ی دادن فرصت های برابر به زنان به قدرت رسیده، با یکدیگر تلاش کنند تا این نوع رفتارها اصلاح شود و این بی توجهی ها به حقوق حقه ی انسانی زنان از میان برود.
تحول و تغییر نگاه افراد جامعه به فعالیت اجتماعی زنان هم از موضوع هایی بود که محتشمی پور بر آن تاکید کرد و گفت: با بررسی نظرسنجی ها و مطالعات اجتماعی صورت گرفته در حوزه ی زنان درمی یابیم که فرهنگ سنتی انحصار مردانه در عرصه های اجتماعی، رنگ و بوی دیگری گرفته و خانواده ها همان گونه که برای تحصیل و توانمند سازی فرزندان پسر سرمایه گذاری می کنند به همان میزان برای دختران هم تلاش می کنند تا در محیط اجتماعی بتوانند شاهد موفقیت آنان باشند. به عبارتی با این روند دیگر شاهد این نیستیم که پنجاه درصد جامعه منفعل یا بیکار باشند.
به گفته ی این فعال حوزه ی زنان، بحث اشتغال بانوان اراده یی جدی را می طلبد زیرا میزان بیکاری زنان چشمگیر است و کشور ما در جامعه ی بین الملل رتبه ی پایینی در انواع مشارکت زنان دارد. دولت باید در این زمینه برنامه ریزی کند و دست کم نگذارد در مواردی که به خودش مربوط است بی توجهی و سهل انگاری صورت گیرد. در این زمینه ها کار کارشناسی بیشتری لازم است و وظیفه ی رییس جمهوری در این زمینه احقاق حق مردم است.
۴۵ درصد بازار کار جهان در دست زنان
خبرگزاری ایسنا : معاون اشتغال و توسعه کارآفرینی وزیر کار با بیان اینکه نرخ اشتغال زنان و مردان در بازار کار در حالت تعادل نیست، گفت: ۴۵ درصد بازار کار جهان در اختیار زنان قرار دارد.حسن طایی در گفتوگو با خبرنگار ایسنا، اظهار کرد: در حال حاضر زنان نیمی از جمعیت کشور را تشکیل دادهاند و حضور و مشارکت آنها در جامعه زمینهساز توسعه پایدار اقتصادی و اجتماعی است.
وی با اشاره به پایین بودن نرخ مشارکت زنان در بازار کار ایران، تصریح کرد: متاسفانه نرخ مشارکت زنان در فعالیتهای اقتصادی مطلوب نیست و در سطح جهان نیز نرخ مشارکت آنها کمتر از مردان است به نحوی که در عرصه جهانی مردان ۶۰ تا ۷۰ درصد و زنان ۴۰ تا ۴۵ درصد در بازار کار حضور دارند و این امر نیازمند ایجاد تعادل بین نرخ اشتغال زنان و مردان است.
طایی تصریح کرد: اگر نرخ مشارکت زنان در جامعه افزایش پیدا کند به کاهش نرخ بیکاری آنها منجر میشود در آن صورت کاهش آسیبهای اجتماعی را نیز شاهد خواهیم بود.
به گفته معاون توسعه کارآفرینی و اشتغال وزیر کار، اشتغال یکی از محورهای توسعه زنان در جامعه به شمار میرود و وزارت کار به عنوان کانون هماهنگی سیاستهای اقتصادی موثر بر بازار کار درصدد است تا با توانمندسازی بانوان، اشتغال را برای جامعه به ارمغان بیاورد.
طایی در عین حال با اشاره به بالا بودن تعداد زنان تحصیلکرده در کشور، ابراز امیدواری کرد: حضور پر رنگ زنان تحصیلکرده در حوزه اشتغال، مشارکت حداکثری زنان در فعالیتهای اقتصادی را به دنبال داشته باشد.
میزان اشتغال زنان چهارمحال وبختیاری کمتر از متوسط کشور است
خبرگزاری ایرنا : شهرکرد- ایرنا- مدیر کل دفتر امور بانوان چهارمحال وبختیاری با بیان نرخ کاهشی اشتغال ومشارکت زنان در استان از سال ۸۵ تا سال ۹۰ گفت: میزان اشتغال بانوان در این استان کمتر از متوسط کشور است.
به گزارش ایرنا، فاطمه دوستی ایرانی روز پنجشنبه در نشست استاندار با زنان نخبه اقتصادی و کارآفرینان برتر چهارمحال وبختیاری اظهارداشت: در سال ۸۵ نرخ اشتغال بانوان استان ۱۴.۱۰ درصد بوده که براساس آخرین سرشماری در سال ۹۰ این نرخ به ۱۰.۱۸درصد تقلیل یافته است .
وی بیان داشت: علاوه بر کاهش نرخ اشتغال بانوان استان، نبود حمایت از واحدهای تولیدی، شرایط دشوار پرداخت تسهیلات بانکی و نیاز شدید زنان به درآمد بخصوص برای زنان سرپرست خانوار، مشاغل این قشر را با به سمت خدماتی شدن سوق داده است .
دوستی ایرانی ادامه داد: در چهارمحال وبختیاری برخی موانع ساختاری اجتماعی، فرهنگی و سیاسی نظیر محدودیت زنان در انتخاب مشاغل، شرایط اشتغال این قشر را با مشکل مواجه کرده است .
وی بیان داشت: درتحلیلی که اخیرا از سوی دفتر امور بانوان استانداری چهارمحال وبختیاری در خصوص وضعیت تعاونی بانوان انجام شده، کمبود سرمایه ونقدینگی، نبود زمین و ضعف حمایت دستگاه ها، فقر آموزش برای بانوان، مشکلات تبلیغاتی و عدم ریسک پذیری وعدم تثبیت قیمتها از موانع اشتغال بانوان در این استان عنوان شده است.
دوستی ایرانی افزود: بازبینی در قانون پرداخت وام به تعاونیها، آسان سازی امور واگذاری زمین و ساختمان به واحدهای تولیدی، اعطای یارانه و راه اندازی بازارچه برای عرضه تولیدات بانوان از راهکارهایی است که در رفع موانع اشتغال این قشر تاثیرگذار خواهد بود.
مشاور استاندار چهارمحال وبختیاری در امور بانوان با بیان اینکه نیمی از جمعیت جامعه را زنان تشکیل می دهند، اظهارداشت: توسعه یافتگی هر جامعه ای در گرو بهره گیری متوازن از منابع انسانی است و زنان به عنوان نیمی از این نیرو، باید ازشرایط مساوی وبرابر با مردان برخوردار باشند.
به گزارش ایرنا در این نشست نماینده تولیدکنندگان برتر استانی به بیان مسایل ومشکلات خود پرداختند و رفع این مشکلات را خواستار شدند.
همچنین در این نشست از'هایده قاسمی' تولیدکننده برگزیده ملی آرد سبوسدار ، 'زهرا ایزدی' تولید کننده ماست غنی شده بیماران دیابتی و پژوهشگر برتر سال ۹۳، 'هدی بی غم' مدیر جوان کشور و تولید کننده عرقیجات گیاهی، 'فاطمه رحیمی' دارنده اصالت یونسکو برای محصول نمد و 'پروین برادران قهفرخی' کارآفرین ششم بین المللی به عنوان زنان نخبه اقتصادی استان تجلیل شد.
به گزارش ایرنا، براساس سرشماری سال ۹۰ ، ۴۴۸هزار نفر از جمعیت ۹۷۰ هزار نفری چهارمحال وبختیاری را زنان تشکیل می دهند .
حدود ۱۰.۱۸درصد از این جمعیت شاغل و مابقی فاقد شغلند همچنین بانوان این استان ۱۳درصد از ترکیب جنسی کارکنان ادارات را شامل می شوند .
از ۳۵هزار کارگاه صنعتی استان نیز بین سه تا چهار درصد از جمعیت کارگران را زنان تشکیل می دهند.
افزایش دو برابری بودجه اختصاص یافته به اشتغال بانوان کشور
باشگاه خبرنگاران : به گزارش باشگاه خبرنگاران بیرجند ؛ بودجه اختصاص یافته به اشتغال و توانمندسازی بانوان کشور در سال ۹۴ به دو برابر افزایش می یابد . معاون رئیس جمهور در امور بانوان و خانواده ، دیشب در دیدار با استاندار خراسان جنوبی ، بدون اشاره به مبلغ این اعتبار گفت : اعتبارات اختصاص یافته به اشتغال و توانمندسازی بانوان کشور در سال ۹۴ دو برابر سال ۹۳ است .
خانم مولاوردی افزود : محور فعالیتهای امسال معاونت امور بانوان و خانواده نهاد ریاست جمهوری ، توانمندسازی اقتصادی بانوان است که در همین خصوص امسال برای ۳۱ استان کشور بودجه ای در ردیف فرهنگی و اجتماعی داریم .
وی گفت: اولویت ما اشتغال پایدار زنان در دو بخش دختران فارغ التحصیل و زنان سرپرست خانوار با گروه هدف مناطق محروم است .
معاون رئیس جمهور در امور بانوان و خانواده ، همچنین افزود : طرح کاهش ساعت کاری بانوان با شرایط خاص ، امسال در مجلس در حال بررسی است که در صورت تصویب آن ، ساعت کاری بانوان شاغل دارای کودک زیر ۷ سال ، کودک معلول و یا همسر معلول و یا صعب العلاج ، کاهش می یابد .
تاثیرات اشتغال مادران بر فرزندان
باشگاه خبرنگاران : حسین ابراهیمی مقدم روانشناس در گفتوگو با خبرنگار خانواده باشگاه خبرنگاران با اشاره به تاثیرات متفاوت اشتغال مادران بر فرزندان، اظهارکرد: یکی از تاثیرات اشتغال مادران بر فرزندان به وضعیت روانی مادر برمیگردد که معمولا داشتن اشتغال احساس هویت و روانی مثبت به وجود میآورد و موجب میشود، مادر احساس مفید بودن پیدا کند.
وی با بیان اینکه از تاثیرات دیگر اشتغال مادران بر فرزندان بهبود وضعیت اقتصادی خانواده است، تصریح کرد: این وضعیت معمولا با کارکردهای، مادر ارتقا پیدا میکند اما از طرفی دیگر کاهش زمان حضور مادر خانه منجر به کم شدن رابطه عاطفی و احساسی بین مادر و فرزند میشود که خود می تواند خطرات، صدمه ها و لطمههای جبران ناپذیری را به وجود آورد.
ابراهیمی مقدم افزود: توصیه میشود مادران در درجه اول به فکر وضعیت عاطفی، مسائل اخلاقی و سلامت روانی خود و خانواده باشند و در صورت محقق شدن این امر به مواردی از قبیل اشتغال در خارج از خانه اهتمام بورزند.
وی در پایان تصریح کرد: در صورتی که شغل مادر از جایگاه اجتماعی ، موقعیت فرهنگی و احساس روانی خوب برخوردار باشد می تواند منجر به افزایش احساس ارزشمندی و عزت نفس در کودکان شود.
احتمال تجدیدنظر در استخدام ۲۵۰۰ نفری اخیر دولت
اقتصادنیوز : از ۲۵۰۰ سهمیه در آگهی استخدام اخیر دولت، تنها ۱۶ سهمیه برای زنان در نظر گرفته شده که این موضوع موجب گلایه شهیندخت ملاوردی، معاون امور زنان و خانواده ریاست جمهوری هم شد.
به گزارش اقتصادنیوز، با این حال در روزهای اخیر اعلام شده که محمد باقر نوبخت، رئیس سازمان برنامه وعده داده که به این موضوع رسیدگی کند. در همین مورد عبدالرضا عزیزی رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس به اقتصادنیوز گفت: من معتقد هستم هیچگونه تبعیضی میان مردان و زنان نباید وجود داشته باشد، زنان ۶۰ تا ۷۰ درصد جامعه دانشگاهی ما را تشکیل میدهند و ۵۰ درصد آرا در انتخابات مختلف از جمله ریاست جمهوری، خبرگان رهبری، مجلس شورای اسلامی و شورای شهر اسلامی در اختیار زنان است.
وی افزود: زنان پتانسیل و تواناییهای خاص خود را دارند و اتفاقا بسیار مسئولیتپذیر هستند و من مخالف این تبعیض هستم و باید در حوزههای مختلف نسبت به تواناییهای زنان استفاده شود.
روحالله بیگی ، عضو کمیسون اقتصادی مجلس هم در این باره به اقتصادنیوز گفت: بعضی از شرکتها در مکانهایی فعالیت میکنند که برای زنان رفتوآمد دشوار به نظر میرسد مانند پروژهایی که در عسلویه است. از طرفی اگر برخی از رشتهها در دانشگاهها به گونهای باشد که استقبال زنان یا پذیرش در آن کم دیده شود این روند طبیعی است اما اگر در رشتههای عمومی مخصوصا رشتههای علوم انسانی و اجتماعی به گونهای باشد که فارغ التحصیلان آن مرد و زن یکسان باشد قطعا نیاز به بررسی دارد که عامل چنین تصمیمی چه بوده است.
وی ادامه داد: در حال حاضر از تحصیلکردهها مردها حدود ۲۵ درصد و زنان ۴۰ درصد آنها بیکار هستند، بنابراین نیاز است که همین تناسب هم تا حدودی جبران شود و این کار نیاز به بررسیهای جدی دارد که اگر دلیل خاص و منطقی وجود نداشته باشد حتما تجدید نظر صورت میگیرد.
نرخ مشارکت اقتصادی زنان افزایش یافت
خبرگزاری ایرنا : تهران - ایرنا - مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور زنان و خانواده از افزایش نرخ مشارکت اقتصادی زنان خبر داد و گفت: این نرخ مشارکت در پاییز سال ۹۳ به نسبت تابستان همان سال ۰.۱ درصد افزایش نشان می دهد.
وحیده نگین در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی ایرنا، افزود: نرخ مشارکت اقتصادی ارتباط تعیین کننده ای با نرخ بیکاری دارد، به این صورت که هرچه نرخ مشارکت اقتصادی افزایش یابد، نرخ بیکاری کاهش می یابد.
وی گفت: نرخ مشارکت اقتصادی نشان می دهد که چند درصد از جمعیت در سن کار، فعال(شاغل یا بیکار) هستند. زنانی که در هنگام سرشماری اعلام کنند در جستجوی کار هستند و یا شاغل می باشند زنان فعال، محسوب می شوند.
نگین تصریح کرد: مطابق نتایج به دست آمده، در فصل پاییز نرخ مشارکت اقتصادی در جمعیت ۱۰ ساله و بیشتر در کل کشور ۳۷.۳ درصد بوده است. این شاخص در بین مردان ۶۲.۹ درصد و در بین زنان ۱۱.۸ درصد محاسبه شده است.
وی افزود: در صورتی که جمعیت ۱۵ ساله و بیشتر جمعیت در سن کار فرض شود، نرخ مشارکت اقتصادی کشور افزایش و به بیش از ۴۰درصد می رسد. در نتیجه نرخ مشارکت اقتصادی زنان نیز افزایش یافته و به حدود ۱۳ درصد می رسد.
به گفته نگین، مقایسه نرخ مشارکت اقتصادی در گروه های سنی نشان می دهد که بیشترین نرخ مشارکت اقتصادی در پاییز ۹۳ مربوط به گروه سنی ۳۰ تا ۳۴ ساله به میزان بیش از ۵۶ درصد بوده ضمن آنکه بیشترین نرخ مشارکت اقتصادی در بین زنان در گروه سنی ۲۵ تا ۲۹ ساله به میزان بیش از ۲۰ درصد اعلام شده است.
مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور زنان و خانواده در پایان بالاترین نرخ مشارکت اقتصادی مردان را در گروه سنی ۳۵تا ۳۹ به میزان بیش از ۹۴ درصد اعلام کرد و افزود: متاسفانه همچنان فاصله معناداری بین نرخ مشارکت اقتصادی مردان و زنان وجود دارد.
به گزارش ایرنا، نرخ مشارکت اقتصادی زنان در ایران پایین است اما برخی از کارشناسان معتقدند که زنان در هنگام سرشماری به طور عام در صورتی که حتی دارای مشاغل خانگی باشند این امر را از ماموران سرشماری پنهان می کنند.
تردیدی نیست، شرایط اقتصادی حاکم بر جامعه نشان می دهد که مخارج خانواده با یک دستمزد به سختی تامین می شود و به همین دلیل زنان به شکل غیر رسمی در تامین درآمد خانواده نقش دارند اما این موضوع را همواره پنهان می کنند و در صورتی که موضوع کسب درآمد از سوی زنان در زمان سرشماری اعلام شود، نرخ مشارکت اقتصادی زنان بالاتر از آمارهای اعلامی مرکز آمار ایران خواهد بود.
اشتغال زنان در بازار کار غیررسمی/ مشاغل پاره وقت بیمه میشوند؟
خبرگزاری مهر : مشاور وزیر کار با بیان اینکه مشاغل پاره وقت و غیررسمی باید تحت پوشش بیمه قرار بگیرند گفت: مطالعات نشان می دهد زنان بیشتر از مردان درآمد خود را صرف فرزندان می کنند.
به گزارش خبرگزاری مهر، وحیده نگین با تاکید بر ایجاد شبکه تعاونی های زنان در کشور گفت: با شبکه ای شدن این تعاونی ها، امکان شناخت، تعامل، اطلاع رسانی و آموزش بین تعاونی های زنان فراهم می شود.
مشاور وزیر کار افزود: نیاز بازار در سطح این شبکه ها اطلاع رسانی می شود و برای ایجاد ارزش افزوده، تعاونی ها برای تولید نیاز سایر شرکت های تعاونی فعالیت و از محصولات سایر شرکت ها تغذیه می کنند.
وی یادآورشد: در وزارت تعاون، کار و رفاه از طریق سازمان ها، صندوق ها و بانک های زیر مجموعه این وزارتخانه می توان شبکه ای فراهم کرد تا خدمات و نیازهای تعاونی ها از طریق ادارات شناسایی و شرایط راه اندازی تعاونی های جدید تسهیل شود.
نگین گفت: زنان به عنوان نیمی از جمعیت کشور در توسعه اقتصادی - اجتماعی نقش دارند و با وجود قوانین و مقرارتی در اسناد بالادستی، مشاهده می شود که شرایط و فرصت استفاده از توانمندی بانوان فراهم نشده است.
این مقام مسئول در وزارت کار بیان داشت: مطالعات نشان می دهد زنان بیشتر از مردان درآمد خود را صرف فرزندان می کنند که این موضوع می تواند پایه های توسعه کشور را محکم تر کند.
وی با اشاره به اینکه در شرایط فعلی که اقتصاد کشور نیازمند مقاوم سازی است نمی توان توانایی زنان را به عنوان نیمی از جمعیت کشور نادیده گرفت افزود: به کارگیری این قشر از جامعه، نیازمند برنامه ریزی است و خود بانوان باید برای به کارگیری توانمندی های خود تلاش کنند.
مشاور وزیر کار ادامه داد: تعاونی ها ابزار بسیار مهمی برای حضور و مشارکت اجتماعی بانوان هستند ولی با وجود اینکه در سال های اخیر زنان جامعه توانستند شکاف بین زنان و مردان را در زمینه آموزش و تحصیلات از بین ببرند، اما همچنان بین کارآفرینی و اشتغال این دو گروه فاصله زیادی وجود دارد.
نگین خاطرنشان کرد: در حال حاضر نرخ بیکاری زنان دو برابر مردان است و زنان در بخش های غیررسمی شاغل هستند که این موضوع مشکلاتی به همراه دارد. وی گفت: ۸۱ درصد بیمه شدگان را مردان و ۱۹ درصد را زنان تشکیل می دهند که این موضوع به دلیل اشتغال زنان در مراکز غیررسمی است.
وی تاکید کرد: در صورتی که وزارت کار با سیاست گذاری و برنامه ریزی، مشاغل پاره وقت و غیررسمی را تحت پوشش بیمه های اجتماعی قرار دهد، کمک بزرگی به اشتغال زنان خواهد شد.
سهمیه استخدام بانوان در اردبیل افزایش یابد
خبرگزاری تسنیم : به گزارش خبرگزاری تسنیم از اردبیل، طاهر شریفی صبح امروز در آئین اختتامیه نمایشگاه توانمندیهای بانوان استان اردبیل اظهار داشت: در صورتی که نیمی از استخدامها متعلق به بانوان باشد این امر تاثیر بسزایی در اداره امور جامعه میگذارد که برای تحقق این امر باید تلاش و جدیت بر افزایش سهمیه بانوان در استخدامیهای استان باشد.
معاون سیاسی امنیتی استاندار اردبیل افزود: حضور بانوان در جامعه زمینهساز ارتقا و افزایش سطح اخلاقی، اجتماعی و فرهنگی فضای کار شده و زمینهای را فراهم میکند تا شاهد ایجاد فضایی سالم و بانشاط در محیط کار باشیم که به منظور تحقق این امر باید زمینه فعالیتهای بانوان در اجتماع افزایش یابد.
وی با بیان اینکه تغییر اجتماعی در جامعه بدون حضور و مشارکت بانوان امکانپذیر نیست، تصریح کرد: باید نگاهها و رویکردهای فرهنگی و اجتماعی به قشر بانوان توسط خود این قشر در جامعه تغییر یابد چرا که برخی مشکلات اجتماعی و فرهنگی در جامعه بر اثر برخی رویکردهای نادرست است.
شریفی بسیاری از مشکلات و مسائل اجتماعی را ناشی از تنگ بودن عرصه برای حضور بانوان در جامعه دانست و گفت: مسائل مختلف فرهنگی و اندیشهای و ناهنجاریهای مختلف از جمله خشونت ناشی از ضعف حضور و فعالیت بانوان در جامعه است که باید تلاش برای حضور پررنگ آنها در فعالیتهای اجتماعی باشد.
معاون سیاسی امنیتی استاندار اردبیل بیان کرد: امسال مسئولان استانی تلاش میکنند تا توانمندیهای بانوان استان را نشان داده و معرفی کنند چرا که رویکرد و هدف بر این بوده که حضور بانوان در عرصه فعالیتهای مختلف اجتماعی بیش از گذشته عمیقتر و پررنگتر شود.
وی اظهار کرد: بانوان توانمند دارای دو شاخصه مهم جدیت و انگیزه برای فعالیتهای مختلف هستند که باید برای رشد و توسعه فرهنگ و اندیشه در جامعه از ظرفیت چنین بانوانی استفاده شود چرا که این قشر میتوانند آغازگر این حرکت در جامعه باشند که در گذشته به اندازه مردان فضای برای حضور آنها در جامعه میسر نبوده و به شایستگی برای توانمندیهای آنها در عرصههای مختلف تلاش نشده است.
موج زنان تحصیلکرده در راه بازارکار
خبرگزاری مهر : معاون وزیر کار با پُررنگ دانستن میزان فعالیت زنان در بازارهای کار برخی استان ها مانند تهران، اصفهان، خراسان رضوی و آذربایجان شرقی گفت: در عین حال، نرخ مشارکت زنان در بازار کار ایران پایین است.
به گزارش خبرگزاری مهر، حسن طایی با اعلام اینکه بانوان نیمی از جمعیت کشور را تشکیل می دهند و در پویایی اقتصاد بسیار موثر هستند گفت: در هر جامعه ای برای نیل به توسعه پایدار اجتماعی و اقتصادی باید به حضور زنان اهمیت ویژه ای دارد.
معاون وزیر کار اظهارداشت: حضور بانوان در مشارکت های اقتصادی علاوه بر اینکه باعث پویایی اقتصاد می شود، باعث کاهش آسیب های اجتماعی در جامعه نیز خواهد شد. برای یک زن سه نوع تخصیص زمانی وجود دارد که می تواند از آن بهره بگیرد که شامل کار در منزل، کار در بازار و اوقات فراغت است.
طایی با تاکید بر اینکه اگر زنان متوجه شوند که ارزش کار در بازار فراتر از کار در منزل است می توانند کارآمدتر از قبل در صحنه های مختلف حضور داشته باشند افزود: ایجاد شورای هماندیشی در دفاتر کارآفرینی دستگاه های اجرایی، حمایت از تشکل های غیردولتی در زمینه کارآفرینی، تعامل و شبکه سازی و رفع موانع در این مسیر حائز اهمیت است.
وی خاطرنشان کرد: کارآفرینی اجتماعی که توسط بانوان صورت میگیرد جلوه ای از تعاون است. با کارآفرینی تعاون شکل میگیرد که هر دو آنها توسعه اجتماعی و اقتصادی جامعه را منجر می شود که برای رسیدن به این هدف باید ۷ راهبرد از جمله مردم سالاری، برابری، انصاف، مسئولیت پذیری و ریسک پذیری رعایت شود.
این مقام مسئول در وزارت کار تصریح کرد: متاسفانه در حال حاضر نرخ مشارکت زنان در فعالیت های اقتصادی در کشور مطلوب نیست و در سطح جهان نیز نرخ مشارکت زنان کمتر از مردان است.
معاون اشتغال وزیر کار تصریح کرد: در عرصه جهانی مردان ۶۵ تا ۷۰ درصد و زنان در ۴۰ تا ۴۵ درصد بازار کار حضور دارند و امیدواریم با برنامه ریزی های دقیق بتوانیم به تعادلی در زمینه نرخ اشتغال زنان و مردان برسیم.
طایی گفت: در ایران نرخ مشارکت مردان در فعالیت های اقتصادی به اندازه معیارهای جهانی است؛ اما متاسفانه نرخ مشارکت زنان به ۱۵ درصد نرسیده و برای رسیدن به این معیار راه طولانی در پیش است.
وی ادامه داد: با توجه به آمارهای منتشر شده شاهد حضور نسبتا پُررنگ زنان تحصیل کرده در مقوله اشتغال هستیم و امیدواریم شاهد رشد وضعیت مشارکت زنان در فعالیت های اقتصادی جامعه باشیم.
این مقام مسئول در وزارت کار با اشاره به پیشرو بودن بانوان در بحث اشتغال در برخی استان ها ادامه داد: حضور زنان در استان های بزرگ از جمله تهران، اصفهان، خراسان رضوی و آذربایجان شرقی بالاست. هر چه وضعیت فعالیت اقتصادی استانی بیشتر باشد، شاهد حضور بالاتر زنان در این عرصه هستیم.
تهیه گزارش اعتراضی معاونت زنان به سهمیه بندی جنسیتی در آزمون استخدامی
خبرگزاری ایسنا : معاون بررسیهای راهبردی معاونت امور زنان و خانواده نهاد ریاست جمهوری با اشاره به نحوه سهمیه بندی جنسیتی دفترچه آزمون استخدامی دولت گفت: علاوه بر اعتراض معاون رییس جمهور در زمینه درصد پذیرش زنان مندرج دردفترچه آزمون استخدامی، درحال تهیه گزارشی تحلیلی درباره دفترچه این آزمون هستیم.
سوسن باستانی در گفتوگو با خبرنگار سرویس «زنان» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، افزود: اولین اعتراضات را شهیندخت مولاوردی به سازمان برنامه و بودجه منعکس کرد و کارشناسان معاونت امور زنان و خانواده نیز در حال تهیه یک گزارش تحلیلی درباره درصد پذیرش زنان در دفترچه آزمون استخدامی هستند، چراکه علاوه بر وجود تفاوت در سهمیه زنان و مردان ، تفاوتهایی میان دو جنس در زمینه رشتههای اعلامی برای آزمون وجود دارد و حتی تفاوتهای استانی میان سهمیهها مشاهده میشود.
وی در ادامه اظهارکرد: تحلیل معاونت امور زنان در اختیار برنامهریزان و دستاندرکاران قرار میگیرد؛ البته هنوز نمیدانیم که مبنای سازمانها در زمینه اعلام سهمیه جنسیتی نیروی مورد نیاز خود چقدر است، چون در دفترچه اشاره به ملاکها نشده است.
باستانی در پایان تصریح کرد: الان همه کارشناسان این موضوع را مطرح میکنند که سهمیه زنان در دفترچه آزمون استخدامی نصف مردان است، اما نوع مشاغل در نظر گرفته شده برای زنان در این آزمون هم باید مورد توجه قرار گیرد.
به گزارش ایسنا، شهیندخت مولاوردی معاون امور زنان و خانواده ریاستجمهوری نیز شنبه گذشته به وجود «تبعیضهای گسترده علیه زنان در آزمونهای استخدامی دولت» اشاره کرده و گفته بود: در این آزمون تنها ۱۶ فرصت شغلی برای زنان در نظر گرفته شده که مطابق وعدههای رییسجمهور نیست و ما اعتراضات خود را در این خصوص مطرح کردهایم.
طرح سرمایهگذاری و اشتغال ویژه بانوان استان فارس اجرا میشود
خبرگزاری تسنیم : بهروز فرهنگیان در گفتوگو با خبرنگار تسنیم در شیراز، با اشاره اجرای طرح سواب اظهار داشت: طرح سواب که مخفف طرح سرمایهگذاری و اشتغال بانوان استان فارس با هدف اشتغالزایی و توانمندیهای بانوان استان با مشارکت دفتر امور بانوان استانداری اجرا میشود.
وی با بیان اینکه مطالعات مقدماتی این طرح انجام شده است، گفت: رایزنیهای مربوط به عملیاتی کردن این طرح شروع شده و پس از انجام کامل مراحل ثبت شرکت برای جذب بانوان به سرمایهگذاری فراخوان داده میشود.
دبیراتاق تعاون فارس با بیان اینکه این شرکت برای سرمایهگذاری بانوان است، افزود: پس از اعلام فراخوان عموم بانوان استان میتوانند با حداقل هزینه نسبت به خرید سهام اقدام کنند.
فرهنگیان درباره پروژههای این شرکت خاطرنشان کرد: پروژههای این شرکت متناسب با توان بانوان است و جهتگیری بیشتر به سمت شغلهایی است که متناسب با توان بانوان باشد.
وی تصریح کرد: این شرکت علاوه بر سرمایهگذاری در زمینه آموزش، سرمایهگذاری و مشاورت در زمینههای اقتصادی فعالیت میکند.
بررسی تبعیضهای دفترچه آزمون استخدامی دولت
خبرگزاری ایسنا : معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده گفت: دفترچه آزمون استخدامی دولت را بررسی کردیم و تبعیضهایی در آن به چشم می خورد که موارد تبعیض آمیز را به مسئولان اعلام کردیم.
به گزارش خبرنگار سرویس «زنان» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، شهیندخت مولاوردی در نشست خبری که امروز سه شنبه به منظور تشریح اقدامات ستاد هفته بزرگداشت مقام زن و روز مادر در شورای هماهنگی تبلیغات اسلامی برگزار شد، افزود: زنان در دهه گذشته بیکارتر شدهاند و باید تدابیر لازم را به منظور استفاده از این منابع انسانی به کار گیریم؛ چراکه اگر از تواناییهای زنان به درستی بهره نبریم، پتانسیلهای آنان از طرق دیگری نمودار میشود.
وی درباره اقدامات معاونت امور زنان و خانواده در سال جاری اظهار کرد: سال ۹۳ را به بررسی در زمینه طرحهای موجود در حوزه زنان پرداختیم؛ اما در حال حاضر بررسیهای ما به اتمام رسیده و به برنامههای مشخصی دست یافتهایم.معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده درباره بیمه زنان خانهدار اظهار کرد: امیدوارم لایحه بیمه زنان خانهدار در کمیسیون اجتماعی دولت بررسی شود، البته رایزنیهایی با سازمان تامین اجتماعی نیز انجام دادهایم.
مولاوردی تاکید کرد: لازم است مشوقهای لازم را برای کارفرمایان بخش خصوصی در نظر بگیریم البته این مشوقها بار مالی دارد که با توجه به توافق هستهای امیدواریم رونق اقتصادی حاصل شود. در این شرایط تلاش میکنیم منابع مالی را به اندازه کافی برای کارفرمایان بخش خصوصی اختصاص دهیم.
حضور زنان در استادیومها را استفاده ابزاری نمیدانم
وی درباره حضور زنان در استادیومها گفت: این موضوع در دستور کار شورای امنیت کشور نبود، بنابراین خبر مربوط به بررسی حضور زنان در ورزشگاهها در این شورا تکذیب شد. حضور زنان در ورزشگاهها منجر به تشویق در توسعه ورزش و تاسیس محیطهای ورزشی میشود.معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده در پاسخ به این پرسش که آیا حضور زنان در ورزشگاهها برای تلطیف محیطهای ورزشی، نگاه ابزاری به زنان نیست، گفت: پیش از پیروزی انقلاب اسلامی زنان در ورزشگاهها حضور داشتند و در کشورهای دیگر اینچنین است. حضور آنان موجب تلطیف اماکن ورزشی میشود و من این حضور را استفاده ابزاری از زنان نمیدانم.مولاوردی درباره ضرورت تشویق حضور زنان در مسابقات ورزشی بانوان اظهار کرد: مشکلی برای حضور زنان در ورزشگاهها در مسابقات زنان نیست. از سوی دیگر میتوان با یک نظرسنجی میزان علاقه زنان برای تماشای نزدیک مسابقات ورزشی را به دست آورد؛ البته این صحبت به این معنا نیست که همه فعالیتهای خود را متوقف کردهایم و به مطالبات دیگر زنان نمیپردازیم.وی تاکید کرد: از دیدگاه دولت باید به جای پاک کردن صورتمساله، حضور آنان در ورزشگاهها را مدیریت کنیم البته باید سازوکار این کار به گونهای فراهم شود که موجبات نگرانی جامعه متدین کشور را فراهم نکند. در واقع نباید این موضوع را به دغدغه نظام تبدیل کرد تا برای آن مجبور به پرداخت هزینه شویم.معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده درباره وضع ایران از نظر برابری جنسیتی و عدالت جنسیتی گفت: برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان تبدیل به برنامه سازمان ملل شده و شاخصهایی در این زمینه در نظر گرفته شده است. هر ساله گزارشی براساس این شاخصها در زمینه شکاف جنسیتی در کشورهای مختلف منتشر میشود.مولاوردی تصریح کرد: در شرایطی که زنان و مردان برابر نیستند، صحبت از برابری، نابرابری جنسیتی را تعمیق میکند. بنابراین ما به موضوع عدالت جنسیتی میپردازیم و تلاش میکنیم در جهت تبعیض مثبت برای زنان عمل کنیم.
وی اضافه کرد: در سخنرانی خود در سازمان ملل به موضوع توانمندسازی زنان و عدالت اجتماعی پرداختم و به این موضوع در اسناد مکتوب نیز توجه کردیم. در حال حاضر شاخص مشارکت سیاسی زنان کمتر از ۳ درصد است و امیدواریم در سال همدلی و همزبانی میان دولت و ملت به ارائه شاخصهای ضروری و مورد نیاز در حوزه زنان بپردازیم. با توجه به آنکه بسیاری از کشورها از جمله کشورهای اسلامی، جزو کنوانسیون رفع اشکال تبعیض علیه زنان هستند باید تمایل خود را برای برقراری عدالت جنسیتی و بهبود وضعیت زنان در عمل نشان دهیم
وضعیت نیروی کار در سال ۹۳ چگونه رقم خورد؟/ زنان بیکار می مانند؟
ریحانه سادات یاسینی: مسائل مربوط به کار، همیشه یکی از مشکلات اصلی خانوادهها و به خصوص جوانها بوده است. جوانهایی که به سودای بازار کار از سد کنکور میگذرند، اما پس از فارغالتحصیلی مدرک به دست چشم امید به نیازمندیهای همشهری، سایتهای کاریابی و اطلاعیه های استخدامی می دوزند.
مرکز آمارگزارش مفصلی از وضعیت نیروی کار در ایران منتشر کرده، که نشان می دهد نرخ بیکاری برای اولین بار در طول ۱۲ سال اخیر تک رقمی شده است.هرچند که این نرخ بیکاری تک رقمی یک فصل بیشتر دوام نیاورد.
بیشترین میزان بیکاری در گروه های سنی مختلف با ۲۵.۳ درصد مربوط به جوان های ۲۰ تا ۲۴ ساله بوده است. در این گروه سنی، مردان با ۲۰.۸ درصد و زنان ۵۰.۴ درصد، بالاترین نرخ بیکاری را به خود اختصاص داده اند. در سال ۸۴ نزدیک به ۱۱.۵ درصد جمعیت فعال کشور بیکار بوده اند، این رقم در سال ۹۱ به ۱۲.۲ درصد افزایش یافت و حالا در سال ۹۳، ۲.۷ درصد نسبت به ۲ سال پیش کمتر شده است. این نرخ در نقاط شهری ۱.۵ درصد کاهش یافته و در نقاط روستایی افزایش ۰.۸ درصدی داشته است. هم چنین از بیکاری در میان مردان ۰.۲ درصد و در بین زنان ۳.۰ درصد، کاسته شده بود.
اما نرخ بیکاری در مقابل مشارکت اقتصادی قرار دارد. در صورتی که جمعیت در سن کار افراد ۱۵ ساله و بیشتر فرض شود، نرخ مشارکت اقتصادی ۴۰.۵ درصدی در کل کشور به دست میآید. این شاخص در بین مردان ۶۸.۸ درصد و در بین زنان ۱۲.۷ درصد، در نقاط شهری ۶۸.۸ درصد و در نقاط روستایی ۴۳.۸ درصد بوده است. . بیشترین نرخ مشارکت اقتصادی در گروه سنی ۳۰-۳۴ سال با میزان ۵۵.۵ درصد بوده است. مردان در گروه سنی ۳۹-۳۵ ساله با ۹۴.۵ درصد، و زنان در گروه سنی ۲۵-۲۹ ساله با ۱۹.۲ درصد، بیشترین مقادیر مشارکت اقتصادی را به خود اختصاص دادهاند. بررسی تغییرات نرخ مشارکت اقتصادی نشان میدهد که در تابستان امسال نسبت به همین فصل سال گذشته، این شاخص در جمعیت ۱۰ ساله و بیشتر ۲ درصد کاهش داشته. در حالی که در تابستان ۱۳۹۳ در مقایسه با فصل بهار همین سال، ۰.۱ درصد افزایش یافته است. البته آمارها این نکته را نیز نشان میدهد که در فصل تابستان ۷.۸ درصد از جمعیت فعال ۱۰ ساله و بیشتر، دارای اشتغال ناقص بودهاند. افرادی که اشتغال ناقص دارند به دلایل مختلفی مانند رکود کاری و ... در هفته کمتراز ۴۴ ساعت کار میکنند و خواهان انجام کار اضافی در هفته هستند. این شاخص در بین مردان ۸.۶ درصد، در بین زنان ۳.۱ درصد و در نقاط شهری ۶.۸ درصد و در نقاط روستایی ۱۰.۲ درصد بوده است.
نتایج آمارگیری نیروی کار همچنین نشان می داد که در بخش های عمده ی فعالیت اقتصادی، بیشترین درصد شاغلان مربوط به بخش خدمات و کمترین آنها مربوط به بخش کشاورزی بوده اند. به طوری که سهم شاغلان ۱۰ ساله و بیشتر در بخش خدمات ۴۷.۴ درصد، در بخش صنعت ۳۳.۶ درصد، و در بخش کشاورزی ۱۹ درصد بوده است. از سهم اشتغال در بخشهای عمومی و خصوصی نیز، نتایج جالبی به دست آمده است. آمار نشان می دهد، از میان شاغلان در سن ۱۰ سال و بیشتر، حدود ۸۳ درصد در بخش خصوصی و تنها ۱
۷ درصد در بخش عمومی فعال بوده اند. بر این اساس، ۸۵ درصد مردان در بخش خصوصی و ۱۵ درصد آنها در بخش عمومی کار میکردهاند. در میان زنان نیز اشتغال در بخش عمومی با ۲۸.۷ درصد به مراتب بیشتر از مردان است. ۷۱.۳ درصد زنان نیز در بخش خصوصی فعالیت می کنند. اما در گروه سنی ۱۵ تا ۲۴ سال وضعیت به شکل دیگری است. در این گروه زنان در بخش خصوصی بیشتر از بخش عمومی فعالیت دارند؛ ۹۲.۲ درصد آنها در بخش خصوصی و تنها ۷.۸ درصدشان در بخش عمومی مشغول هستند. در همین گروه سنی، سهم اشتغال مردان در بخش خصوصی با ۹۰.۷ درصد کمتر از سهم زنان است، ۹.۳ درصد آنها نیز در بخش عمومی کار می کنند.
هزار شغل برای بانوان سرپرست خانوار منطقه ۲۰ ایجاد شد
خبرگزاری فارس : شهردار منطقه ۲۰ از تولید هزار شغل برای زنان سرپرست خانوار در این منطقه جنوبی طی سال جاری خبر داد.
به گزارش خبرگزاری فارس از جنوب استان تهران، منصور کتانباف پیش از ظهر امروز در حاشیه بازدید از ششمین نمایشگاه زنان و تولید ملی اظهار داشت: با توجه به وسعت منطقه ۲۰ و ظرفیتهای موجود انسانی و اقتصادی، از ابتدای سال ۹۳ تولید یک هزار فرصت اشتغالزایی برای بانوان سرپرست خانوار و افراد جویای کار در این منطقه جنوبی هدفگذاری شد که در حال حاضر شاهد تحقق این مهم هستیم.
شهردار منطقه ۲۰ توسعه مراکز مهارتآموزی کوثر و کارآفرینی را یک عبادت برشمرد و افزود: با فعالیت ۳۱ مرکز کارآفرینی و مهارتآموزی کوثر در شهرری به همراه ارائه آموزشهای هدفدار، برپایی دورههای توانمندسازی، شناسایی موقعیتهای انسانی و اقتصادی توانستیم یک هزار بانوی سرپرست خانوار و جویای کار را تحت پوشش قرار دهیم.
کتانباف با اشاره به اینکه توسعه این مراکز در محدوده حریم و روستاهای این منطقه انجام شده است تا ساکنان آن محدوده نیز از این خدمات اجتماعی استفاده کنند، افزود: تعدادی از مراکز کارآفرینی نیز به معلولان جسمی حرکتی و رهیافتگان از اعتیاد اختصاص یافته است که با بیش از ۵۰ عضو، فعالیت میکنند.
شهردار منطقه ۲۰ به همراه معاون امور اجتماعی و فرهنگی، مشاور امور بانوان و رئیس اداره بانوان شهرداری منطقه ۲۰ از ششمین نمایشگاه زنان و تولید ملی بازدید کرد و این نمایشگاه را فرصت خوبی برای معرفی و عرضه تولیدات بانوان سرپرست خانوار مناطق ۲۲ گانه به شهروندان تهرانی برشمرد و بر اطلاعرسانی بیش از پیش برپایی این نمایشگاه از سوی رسانهها و مطبوعات تاکید کرد.
الگوهای توانمندسازی زنان باید بومیسازی شود
خبرگزاری میزان : به گزارش گروه سیاسی خبرگزاری میزان، شهیندخت مولاوردی در میزگرد وزرای شرکت کننده در اجلاس پنجاه و نهمین نشست کمیسیون مقام زن در نیویورک با عنوان “سرمایهگذاری در توازن جنسیتی و توانمند سازی زنان” درباره ارتقاء سرمایه گذاری صحیح و موثر جهت کمک به برقراری توازن جنسیتی اظهارکرد: الگوهای توانمند سازی زنان می بایست همانند الگوهای توسعه پایدار بومی سازی شده و در بستری متناسب با شرایط و ظرفیتهای خاص هر جامعه تعریف شود همچنین باید در سیاستهای اتخاذ شده توازن همراه با منابع و مکانیسمهای حمایتی و ضمانت اجرایی در نظر گرفته شود.
معاون رییسجمهور در امور زنان و خانواده با اشاره به لزوم در نظر گرفتن اولویتهای امور بانوان در کشورها و ایجاد تمرکز برای استفاده از منابع داخلی کشورها در رسیدن به اهداف مورد نظر، بیان کرد: این امر مستلزم انجام طراحی سیاستگذاری ها و الگوهای مشارکتی مجزا برای زنان و مردان مبتنی بر نیازهای ضروری است.
مولاوردی با تشریح محورهایی در موضوع سرمایهگذاری در توازن جنسیتی و توانمند سازی زنان، تصریح کرد: لزوم اولویت گروههای آسیبپذیر همچون زنان سرپرست خانوار به منظور کاهش شکاف درآمدی و دستیابی آنان به معیشت پایدار، لزوم توجه بیشتر به ارتباط متقابل بین تقویت ظرفیت و مهارتهای مدیریتی زنان با مشارکت آنان در سیاستگذاری برای توانمند سازی زنان، آموزش بهرهمندی از مهارتهای لازم برای حفظ و مدیریت منابع به نحوی که سرمایهگذاریهای صورت گرفته به ویژه در اعتبارات خرد در روستاها اثربخش بوده و منابع در دسترس قرار گرفته به نحو صحیح مدیریت شوند، لزوم ایجاد نظام جامع اطلاعاتی و پایش و دسترسی به تحلیل های جنسیتی برای تسهیل کمک های رسمی توسعه ای و مبتنی بر نیازهای واقعی کشورها، تلاش برای مقابله با تحریمهای یکجانبه که آثار نامطلوبی همچون کاهش سرمایهگذاری عمومی در بخش های بنیادین به ویژه در حوزه اقتصادی داشته است، کاهش پایداری خانواده و تشدید نابرابری های جنسیتی و تشویق بخش های خصوصی کشورها برای عضویت بانوان در ترکیب هیات مدیره این نهاد، از جمله این محورهاست.
کاهش آسیب های اجتماعی با کارآفرینی زنان سرپرست خانوار
کارآفرینی زنان سرپرست خانوار کیفیت زندگی را ارتقا و آسیب های اجتماعی را کاهش می دهد
شهردار تهران گفت: کارآفرینی زنان به ویژه سرپرستان خانوار موضوعی فردی نیست بلکه ارتباط مستقیم با خانواده و جامعه در زمینه ارتقای کیفیت زندگی و پیشگیری از آسیب های اجتماعی دارد.
به گزارش خبرنگار ایرنا، محمدباقر قالیباف روز سه شنبه در آیین افتتاحیه ششمین نمایشگاه زنان و تولید ملی در بوستان گفتگو با بیان اینکه کارآفرینی موجب تسهیل چرخه اقتصادی می شود؛ افزود: کارآفرینی تنها مربوط به زنان سرپرست خانوار نیست بلکه تمامی خانواده هایی که مشکلات اقتصادی دارند نیز باید فعال در این چرخه اقتصادی و تولیدی مشارکت کنند.
وی با اشاره به اینکه دولت و وزارت کشور نیز دراین زمینه اجرای برنامه های مدون و موثری را در دستور کار قرار داده، اظهار کرد: دستاوردهای برگزاری نمایشگاه زنان و تولید ملی می تواند به عنوان یک مدل موفق توسعه ای در سطح استان های مختلف کشور نیز پیگیری و اجرا شود.
شهردار تهران همچنین به موضوع اشتغالزایی و مشکلات مرتبط با موضوع بیکاری در کشور اشاره و تصریح کرد: یکی از راهکارهای موثر برای اشتغالزایی و رفع معضل بیکاری در کشور، توجه جدی به اصل اقتصاد مقاومتی با هدف رشد و توسعه اقتصادی کشور ایجاد فرصت های شغلی مولد و پایدار است.
وی همچنین به ارتقای سطح کمی و کیفی ششمین نمایشگاه زنان و تولیدملی در مقایسه با دوره های قبلی آن اشاره کرد و گفت: باید زمینه و بستر مناسب برای مشارکت فعال و موثر بانوان در حوزه های مدیریتی و اجرایی با هدف بهره مندی از قابلیت و توانمندی بالای بانوان در حوزه های مختلف اقتصادی، تولیدی، فرهنگی و اجتماعی را فراهم کنیم.
قالیباف خاطرنشان کرد: یکی از رویکردهای محوری شهرداری تهران در عرصه مدیریت شهری، فراهم کردن زمینه مشارکت موثر بانوان در بخش های مختلف مدیریتی و اجرایی با هدف تقویت توانمندی و عزت نفس بانوان به ویژه در راستای مقابله با فقر و اشتغالزایی است.
شهردار تهران ابراز امیدواری کرد نمایشگاه زنان و تولیدی ملی بتواند موجب رشد و توسعه اقتصادی کشور و ارتقای سطح کیفی و کمی تولیدات داخلی به منظور رونق و توسعه بخش صادرات شود.
ششمین دوره جشنواره و نمایشگاه زنان و تولید ملی با عنوان «کوثر» در قالب ۳۰۰ غرفه و با حضور ۳۰ شرکت تولیدی برتر ۱۲ تا ۲۲ اسفندماه جاری در محل دائمی نمایشگاه های تخصصی شهرداری تهران(بوستان گفتگو) برگزار می شود.
اشتغال زنان دغدغه دولت است
خبرگزاری ایسنا : معاون رییس جمهوری در امور زنان و خانواده گفت: اشتغال و توسعه کارآفرینی با استفاده از ظرفیت های بخش دولتی و خصوصی بویژه برای بانوان از دغدغههای دولت است.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا) -منطقه قم، شهیندخت مولاوردی در نشست مشاوران امور بانوان و نخبگان استان قم که در تالار امام علی(ع) در دانشگاه علوم پزشکی برگزار شد با تاکید بر اهمیت شناسایی توانمندی های بانوان در عرصه های مختلف گفت: تحقق اهداف در حوزه زنان و خانواده، در نهایت سودش به نفع نظام است.
وی تصریح کرد: هر چه تعامل میان دستگاههای اجرایی افزایش یابد توان در جهت تحقق برنامه ها و اهداف و تفاهم نامههای راهبردی افزایش می یابد.
وی عنوان کرد: موازی کاری و عدم همگرایی نمی تواند مسیر مشکلات را هموار نماید متاسفانه گاهی برنامهها و تفاهم نامه هایی در یک دولت تصویب می شود که با تغییر دولت و رویکردها مورد توجه قرار نمی گیرد از این رو دولت تدبیر و امید در تلاش است با پیگیری مصوبات در حوزه زنان و خانواده برخی از آسیب های جدی را از میان بردارد.
مولاوردی به موضوعات برخی از تفاهم نامه ها اشاره و خاطرنشان کرد: در تفاهم نامه موضوعاتی همچون توانمند سازی مدیران مشاور و آموزش مدیران زن در استان ها و اعضای شورای اسلامی شهر و روستاها مورد توجه است.
وی اظهار داشت: در کنار جلسات متعدد تلاش کردیم پاتوقهای موجود تبدیل به پاتوقهای فرهنگی و اجتماعی شود و برخی از کانونهای غیر فعال نیز بتوانند فعالیتهای خود را آغاز نمایند و در حوزه اجتماعی و اقتصادی به توانمندی های خوبی در بخش زنان و خانواده دست یابیم.
معاون امور زنان و خانواده ریاست جمهوری گفت: یکی از برنامههای حمایتی در زمینه اشتغال بانوان راه اندازی بازارچههای عرضه محصول برای بانوان است که در این باره بازارچههایی در سه سال آینده پیش رو داریم که هر سال ده بازارچه در ۳۱ استان راه اندازی خواهد شد.
وی افزود: در این باره از ظرفیت دستگاهها در توسعه کارآفرینی زنان استفاده می کنیم به نظر می رسد بازاریابی حلقه مفقوه میان فعالیت های کارآفرینی زنان است که نفع لازم را از آن کارآفرینان میبرند تا با تحقق نتیجه مناسب سلامت جسمی و روانی بانوان به ثمر بنشیند.
مولاوردی در رابطه با دیگر تفاهم نامه ها خاطرنشان کرد ما قصد داریم با سازمان میراث فرهنکی و گردشگری و معاونت توسعه روستایی و امور فنی حرفه ای و معاونت به تفاهم چند جانبه برسیم زیرا ما راهی به جر تفاهم نامه نداریم تا فعالیت ها را انجام دهیم.
وی گفت: در این راستا در حفظ میراث فرهنگی تفاهم نامه هایی به امضا رسید و با تشکیل دبیر خانه دائمی و هماهنگی میان استان ها اقدام به برگزاری نمایشگاهها و غرفه های پر باری شد.
معاون امور زنان و خانواده ریاست جمهوری در مورد دیگر برنامه های در دست اقدام تصریح کرد: بازگشت مهد کودک ها در جوار ادارات، بحث مهد کودک ها در زندان ها و تعطیلی پنج شنبه ها نیز در دستور کار قرار دارد و در این زمینه به همه استانداران نامه زده شده است.
وی ادامه داد: مباحث در حال بررسی می باشد و در جمع بندی سفرها مسائل حمایتی مد نظر قرار دارد ضمن اینکه مسائل به صورت راهبردی مورد ارزیابی قرار می گیرد ما تلاش می کنیم برای تسهیلات ویژه زنان بی سرست که با مشکلات وثیقه و وام مواجه هستند راهکارهایی را در نظر بگیریم.
مولاوردی خاطرنشان کرد: بدون همگرایی به جایی نخواهیم رسید و اگر جزیره ای برخورد کنیم نمی توانیم در ۱۴ محور مشخص شده در ماده ۲۳۰ موفق باشیم دراین باره در حجاب و عفاف که یکی از محورها می باشد سعی می کنیم از ظرفیت های جامعه الزهرا(س) استفاده کنیم.
وی اظهار داشت: با بررسی وضعیت زنان در کشور و ترسیم نقشه آسیب ها و اولویت ها، اطلس وضعیت زنان به تناسب سفرهای استانی در حال بررسی است و با توجه به وضعیت گزارش ها در استان های مختلف، در تفاهم نامه ها متناسب با آسیب ها در مناطق اختصاص می یابد تا بخشی از اعتبارات را وزارت خانهها تامین نمایند.
به گفته مولاوردی، شناسایی سازمان های مردم نهاد،برگزاری کارگاههای آموزشی ویژه مدیران،نشست های منطقه ای با محوریت قم مربوط به استان های همجوار،توجه به تحقق خانواده ای سالم در آسیب های اجتماعی، کاهش طلاق و توان سازی زنان سرپرست خانوار از جمله طرح هاست که به صورت پایلوت طرح خانواده سالم در شهر ری در حال اجراست.
وی عنوان کرد: حمایت های مالی تا مسیر اشتغال زایی و کارآفرینی با بهره گیری از آموزش نیز از جمله راهبردهای معاونت می باشد ضمن اینکه باید بدانیم برنامه ششم توسعه دارای اهمیت زیادی است و باید از این فرصت استفاده کنیم و با جامع نگری و دوری از آرمان گرایی به اهداف برسیم.
۸۹۷۳ نفر از زنان سرپرست خانوار زیر ۲۰ سال سن دارند
خبرگزاری ایلنا : بر اساس اطلاعات به دست آمده، زنان سرپرست خانوار زیر ۲۰ سال ۴/. درصد از کل زنان سرپرست خانوار کشور یعنی حدود ۸۹۷۳ نفر از این گروه را تشکیل میدهند.
مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور زنان و خانواده با اشاره به اینکه بیشترین تعداد زنان سرپرست خانوار در گروه سنی ۵۰ تا ۵۹ سال قراردارد، گفت: ۸۹۷۳ نفر از زنان سرپرست خانوار زیر ۲۰ سال سن دارند.
وحیده نگین در گفتوگو با خبرنگار ایلنا در مورد تعداد زنان سرپرست خانوار زیر ۲۰ سال گفت: بر اساس اطلاعات به دست آمده در همایش زنان در مسیر توسعه و تحقیقات انجام شده در سال ۹۰، زنان سرپرست خانوار زیر ۲۰ سال ۴/. درصد از کل زنان سرپرست خانوار کشور یعنی حدود ۸۹۷۳ نفر از این گروه را تشکیل میدهند، اما بیشترین تعداد زنان سرپرست خانوار متعلق به گروه سنی۵۰ تا ۵۹ سال با تعداد حدود ۵۴۸ هزار ۸۵۸ نفر یعنی ۲۱ درصد زنان سرپرست خانوار است.
دستاوردهای همایش زنان در مسیر توسعه استفاده میشود
وی همچنین در پاسخ به این سوال که همایش زنان در مسیر توسعه که ماه گذشته توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، چه دستاوردهایی را در پی داشت؛ اظهار کرد: در حال جمع بندی دستاوردهای راهبردی این همایش هستیم. این دستاوردها میتواند، هم در دستور کار وزارتخانهها قرار بگیرد و هم در تدوین برنامه ششم توسعه مورد توجه باشد.
مشاور وزیر کار اظهار کرد: ما در شوراهای مشورتی سازمان مدیریت و برنامهریزی حضور داریم و با توجه به نتایج این همایش پیشنهادات خود را به این سازمان برای استفاده در برنامه ششم توسعه ارائه خواهیم داد.
شبکهسازی تعاونیهای زنان در دستور کار است
نگین در ارتباط با اقدامات وزارت کار در راستای تعاونیهای زنان افزود: اکنون در حال فعالیت در راستای تکمیل بانک اطلاعاتی تعاونیهای زنان و شبکهسازی آنها هستیم، زیرا از طریق شبکهسازی امکان آموزش تعاونیها سادهتر شده و همچنین سبب میشود که این تعاونیها یکدیگر را بشناسند و از امکانات هم بهره بگیرند تا یک محصول از ابتدا تا انتها تنها با کمک همین تعاونیها، تولید و به فروش برسد.
افزایش نرخ ورود بانوان به صندوق تامین اجتماعی
خبرگزاری ایسنا : مشاور امور بانوان و خانواده وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از افزایش نرخ ورود بانوان به صندوق تامین اجتماعی در سه سال اخیر خبر داد و ریشه موانع مشارکت اجتماعی زنان را در نادیده گرفتن توانمندیهای آنان ذکر کرد.
وحیده نگین در گفتوگو با خبرنگار ایسنا، اظهار کرد: افزایش نرخ ورود بانوان به صندوق تامین اجتماعی نشانگر افزایش مشارکت آنها در بخش رسمی اشتغال است به همین منظور انجام اصلاحات لازم در نظام بیمه اجتماعی با رویکرد انعطاف بیشتر ضروری به نظر میرسد.
وی بیمه اجتماعی سنتی ایران را اشتغال محور و مردم مدار توصیف کرد و افزود: بیمه تامین اجتماعی با تاکید بر اشتغال رسمی شکل گرفته است به نحوی که در حال حاضر ۸۱ درصد بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی را مردان و تنها ۱۹ درصد را زنان تشکیل میدهند که این سهم در سال ۸۷ کمتر از این میزان و تنها ۱۴ درصد بوده است.
مشاور امور بانوان و خانواده وزیر کار نرخ ورود زنان به صندوق تامین اجتماعی در سه سال گذشته را ۱۶.۵ درصد ذکر کرد و گفت: نرخ ورود آقایان به صندوق درمدت مشابه ۵.۵ درصد بوده است.
وی در ادامه با تاکید بر توجه به اشتغال زنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال کشور افزود: وزارت کار برای توسعه امر اشتغال باید اشتغال زنان را دنبال کند و در این راستا تشکیل و توسعه تعاونیهای مختص زنان را در دستور کار قرار بدهد.
نگین با اشاره به موانع مشارکت اجتماعی زنان، ریشه این موانع را در نادیده گرفتن توانمندیهای زنان عنوان کرد و گفت: برای برداشتن موانعی پیش روی مشارکت اقتصادی و اجتماعی زنان لازم است تا تمهیدات مناسبی جهت استفاده از تمام ظرفیتهای زنان به کار گرفته شود.
محیطهای کار به سمت زنانه شدن پیش می رود
خبرگزاری ایسنا : وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه بسیاری از محیطهای کار خصوصا در بخشهای خدماتی و خصوصی به سمت زنانه شدن پیش میرود، نسبت به گسترش پدیده تجرد زنان در محیطهای کار هشدار داد.
به گزارش خبرنگار ایسنا، علی ربیعی در مراسم امضای تفاهم نامه میان وزارتخانه متبوع خود و معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری با بیان اینکه نمی توان موقعیت اجتماعی زن را نادیده گرفت، گفت: معتقدم که نشان دادن واقعیتهای اجتماعی زن یکی از ماموریتهای خطیر وزارت کار است و اگر این واقعیت نادیده گرفته شود در سیاستگذاریهای معطوف به جنسیت موفق نخواهیم بود.
وی با بیان اینکه محیطهای کار به سمت زنانه شدن پیش می رود گفت: امروز بسیاری از محیطهای کار به ویژه در بخش خصوصی زنانه شده و حداقل در بخشهای خدماتی یا بخشهای خصوصی خدماتی به سمت زنانه شدن پیش می رویم.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اضافه کرد: برخی استدلال می کند که مشکلات ازدواج سبب گسترش پدیده تجرد زنان در محیط های کار شده است اما معتقدم گرایش به این گونه استخدامها هم موجب بروز این پدیده شده است و چنانچه گسترش پیدا کند در آینده با زنان مجرد سالمند روبرو خواهیم بود که جامعه آمادگی پذیرش آنها را ندارد.
ربیعی با تاکید بر نقش زنان در تغییر سبک زندگی اظهار کرد: امروز زنان سردمدار تغییر سبک زندگی هستند و انگیزه های زندگی، الگوهای زیباشناسی، گرایشهای زندگی و الگوهای عملی خانواده همگی تحت تاثیر زنان قرار گرفته اند.
به گفته وی، آگاهی اجتماعی زنان نسبت به گذشته متفاوت شده و حق استفاده از بسیاری از روابط متقابل زن و مرد که در گذشته پنهان بوده امروز آشکارتر شده است.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخش دیگری از سخنان با بیان اینکه از زنانه شدن آسیبهای اجتماعی دفاع نمی کند تاکید کرد: اگرچه هنوز هم در جامعه ایران مردان در جرائم اخلاقی پیشگام هستند ولی متاسفانه بسیاری از آسیبهای اجتماعی به سمت زنانه شدن در حال حرکت است و زنانه شدن اعتیاد خطری بسیاری جدی است.
ربیعی با تاکید بر ضرورت سیاست گذاری مناسبی در حوزه زنان به ویژه در برنامه ششم توسعه تصریح کرد: وقتی از زنان و جایگاه آنها صحبت می شود باید سیاستگذاری مناسبی داشته باشیم و مشاوران زنان سازمانها و دستگاهها باید سیاست گذاری شایستهای دراین خصوص داشته باشند و این سیاستگذاری در ذات خود معطوف به جنسیت باشد.
وی گفت: دین مبین اسلام به دور از نگاه تنگ نظرانه سیاست گذاری معطوف به جنسیت، حقوق و تفاوتهای بین زن و مرد را پذیرفته است و باید از فقه پربار اسلام کمک بگیریم.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی توجه به واقعیتهای اجتماعی زنان، عدم آگاهی زنان و عدم آگاهی فرهنگی، اجتماعی و ساختاری را در سیاست گذاریهای مرتبط با زنان موثر دانست و تاکید کرد: اگر حوزه زنان مرتبط با وزارتخانهها بازسازی ساختاری شود زنان فعالتر عمل خواهند کرد.
ربیعی گفت: در وزارت کار از بحث زنان تعاونگر تا زنان کار و زنان شاغل در محیط های صنعتی مواجهیم و حفظ سطح اشتغال زنان برنامه ریزی برای افزایش آن و قانون کار و حقوق کار در بخش زنان در حیطه این وزارتخانه قرار دارد.
وی در پایان از شناسایی دو میلیون و ۵۰۰ هزار زن سرپرست خانوار خبر داد و گفت: متاسفانه بیش از ۲۰۰ هزار نفر را تحت پوشش نداریم و نهادهای حمایتی لازم را در این خصوص در جامعه پیش بینی نکرده ایم لذا باید از ظرفیت دستگاهها در این زمینه استفاده کنیم و وزارت کار نیز راهکارهای بهبود وضعیت رفاهی زنان به ویژه آسیب پذیر را در دستور کار قرار داده است.
راهاندازی باشگاه تعاونگران زن را در برقراری ارتباط موثر با بازار
خبرگزاری ایسنا : معاون امور تعاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی راهاندازی باشگاه تعاونگران زن را در برقراری ارتباط موثر با بازار و ایجاد فرصت مناسب برای عرضه تولیدات بانوان موثر خواند.
سیدحمید کلانتری در گفتوگو با خبرنگار ایسنا، اظهار کرد: با تاسیس این باشگاه، زنان تعاونگر ضمن برخورداری از جنبههای حمایتی و تشویقی میتوانند در کنار هم جمع شده و با همفکری و مشورت با یکدیگر تولیدات خود را عرضه کنند.
به گفته وی زنان تعاونگر با عضویت در این باشگاه میتوانند بسیاری از موانع و مشکلات پیش روی خود را برطرف کنند و موقعیت مناسبی برای فروش و عرضه محصولات و ارتباط با بازار مصرف پیدا کنند.
کلانتری ابراز امیدواری کرد: در صورت فراهم شدن مقدمات راهاندازی این باشگاه در هر استان، زنان تعاونگر به خلق ایدههای نو و بازاریابی و بازارسازی محصولات خود بپردازند.
معاون امور تعاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه از تشکیل بیش از ۳۵۰۰ شرکت تعاونی با اشتغالزایی ۵۰ هزار نفر در سال جاری خبر داد.
وی گفت: بر اساس آمار سامانه ثبت تعاونیها، استان فارس با ۳۹۰ تعاونی، خراسان رضوی با ۳۳۴ تعاونی و خوزستان با ۲۷۰ تعاونی، جزو استانهای برتر کشور به لحاظ تعداد تعاونی هستند.
کلانتری خاطرنشان کرد: امسال در حوزه خدمات ۱۳۵۱ تعاونی، در حوزه کشاورزی ۹۶۳ تعاونی، در بخش صنعت ۷۷۰ تعاونی و در بخش مسکن ۱۲۴ تعاونی تشکیل شده و در سایر رشتهها نیز تعاونیهای عمرانی، چندمنظوره و تامین نیاز تولید کنندگان و مصرف کنندگان فعال هستند.
ارتقاء و بهبود وضعیت زنان جامعه در وزارت کار
به گزارش بی باک، وحیده نگین از تشکیل کارگروه های تخصصی در وزارت تعاون، کار و رفاه با هدف ارتقاء و بهبود وضعیت زنان جامعه هدف خبر داد و گفت: اگر وضعیت زنان در جامعه و در مجموعه وزارتخانه بهبود یابد ناشی از عملکرد مناسب ما است و اگر اینگونه نشود نیز ناشی از عملکرد ضعیف ما خواهد بود.
مشاور وزیر کار به ظرفیت های وزارت تعاون، کار و رفاه به منظور خدمت رسانی به بانوان اشاره کرد و افزود: جامعه هدف ما در وزارتخانه شامل دو گروه می شود، یک بخش از جامعه هدف ما در درون وزارتخانه و شامل کارکنان خانم می شود و بخش دیگر نیز خارج از مجموعه وزارتخانه است، مانند بانوان کارگر، زنان سرپرست خانوار، زنان معلول، تعاونگران زن. مشاورین زن دستگاه ها و سازمان های زیرمجموعه وزاتخانه باید برای هر دو گروه برنامه مشخص داشته باشند.
وی ادامه داد: جامعه زن کشور از وزارتخانه ما انتظار دارد که در حوزه های مربوطه شامل حوزه های رفاه اجتماعی، اشتغال، آموزش های مهارتی، تعاون، کارآفرینی و …. اقدامات ملموس تری را ببینم و این وظیفه ماست که اقدامات لازم را داشته باشیم.
نگین با بیان اینکه بسیار مطالعه و تحقیق کردم که چگونه می توان به جامعه هدف وزارتخانه در حوزه بانوان خدمات موثرتر و عینی تری داشت؟ تصریح کرد: بر اساس بررسی هایی که در این زمینه انجام گرفت چند اولویت برای وزارتخانه مشخص شد. اول اینکه ضرورت دارد که دستگاه ها و سازمان های زیرمجموعه وزارتخانه در ۳ کارگروه تخصصی تقسیم شوند. یک کارگروه با محوریت مسئله اشتغال، کارآفرینی و تعاون، یک کارگروه با محوریت حمایت های بیمه ای و رفاه اجتماعی و یک کارگروه نیز با محورت ارتقاء و بهبود وضعیت همکاران زن تشکیل شود و هر کدام از سازمان های زیرمجموعه وزارتخانه در یکی از این کارگروه ها عضو شوند.
به گفته وی، وزارت تعاون، کار و رفاه برنامه ویژه ای برای ارائه موارد و مباحث مربوط به حوزه زنان، جهت پیشنهاد به تدوین کنندگان برنامه ششم توسعه دارد. برنامه ریزی برای بهبود وضعیت زنان و استفاده از ظرفیت ها و پتانسیل های آنان باید ظریف و نه صرفا حمایتی باشد. توسعه پایدار بدون مشارکت زنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال کشور، حاصل نمی شود.
نقش زنان در تصمیمگیریها ومدیریت کلان کشور
خبرگزاری ایسنا : مشاور سابق امور بانوان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: لازم است نگرشهای موجود ودیدگاههای فرهنگی در زمینه اشتغال زنان به ویژه فعالیت آنان در عرصه کارآفرینی تا حد زیادی اصلاح شود چراکه بخش قابل توجهی از سرمایه انسانی کشور را زنان تشکیل میدهند.
دکتر فاطمه فراهانی در گفتوگو با خبرنگار سرویس «زنان» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، افزود: نظام اسلامی پس از پیروزی انقلاب زمینههای بسیار مناسب و فرصتهایی را فراهم کرد تا زنان دانشآموخته شوند و مهارتهایی را کسب کنند. در واقع کمیت دانشآموختگی زنان تا حد زیادی افزایش یافت اما آنان نتوانستند سهم خود را در تصمیمگیریها ومدیریت کلان کشور به ویژه عرصههای اقتصادی به دست آورند.
وی در ادامه گفت: یکی از موانع دسترسی زنان به حوزههای تصمیمگیری و تصمیمسازی مجموعه نگرشها و باورهای فرهنگی است. برخی افراد حضور اجتماعی زنان را در عرصههای مهم و تاثیرگذار برنمیتابند و تعابیر و تفاسیر متفاوتی از حضور و نقش آنان در عرصههای مختلف خانوادگی و اجتماعی دارند که متاسفانه این نگاه با دیدگاههای حضرت امام (ره) و مقام معظم رهبری فاصله زیادی دارد.
مشاور سابق امور بانوان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه گفت: زنان به اندازه کافی برای قرار گرفتن در حوزههای تصمیمگیری و تصمیمسازی دانش آموخته هستند اما در این زمینه نیاز به مهارتهای عملی و فرصتهایی جهت جلب اعتماد و بروز استعدادها و ظرفیتهای خود دارند.
فراهانی موانع حقوقی و قانونی را یکی دیگر از چالشهای زنان برای قرار گرفتن در حوزههای تصمیمگیری و تصمیمسازی دانست و اظهار کرد: برخی مواد حقوقی و قانونی این فرصتها را برای زنان فراهم نمیکنند و محیط پر مخاطره و چالش برانگیزی را پیش روی آنان قرار میدهند که البته برخی از این موانع بهویژه در حوزه کارآفرینی، عمومی و فراجنسیتی است اما بعضی دیگر عمدتا متوجه زنان است. این موانع دسترسی آنان را به فرصتهای مناسب در نظام اقتصادی و بازار کسب و کار محدود میکند.
وی تاکید کرد: همه نظامهایی که به نوعی در اداره جامعه تاثیرگذار هستند باید برای ارتقا و صیانت از نیروی انسانی که وارد حوزه اشتغال شدهاند تلاش کنند و از آنان حمایتهای اجرایی و مدنی داشته باشند. علاوه بر آن لازم است زنان با آموزش، مهارت و توانافزایی در جهت خدمت به نظام اسلامی، پیشرفت و ارتقای خانواده و جامعه گامهای جدی و تعیینکنندهای بردارند.
فراهانی با بیان اینکه زنان نقش مهمی در خانواده و اجتماع دارند، خاطرنشان کرد: موانع پیش روی زنان برای حضور موثر و کارآمد اجتماعی به ویژه دسترسی به حوزههای تصمیمگیری و تصمیمسازی، عمدتا فرهنگی است.
فراهانی درباره مزایای حضور زنان در عرصههای تصمیمگیری و تصمیمسازی گفت: در فضای اقتصاد مقاومتی با رویکرد مدیریت جهادی نباید از ظرفیتهای خاص و کاربردی سرمایههای انسانی به ویژه زنان غفلت ورزید و باید از همه فرصتهای موجود به خوبی استفاده کرد. زنان نقش مهمی در اصلاح الگوی مصرف و ایجاد روحیه تولید و آفرینندگی بین اعضای خانواده دارند. آنان میتوانند فرزندانی مسوولیتپذیر و متعهد تربیت کنند که ارزش آفرین بوده و با کسب مهارتهای لازم در آینده عناصری توانمند باشند؛ این موارد مبین نقش تربیتی و فرهنگساز زنان است.
وی افزود: زنان میتوانند در عرصههای مختلف بسته به ظرفیتهایی که برای آنان ایجاد میشود در حوزههای علمی و مهارتی نقش موثری ایفا کنند. بسیاری از کشورها فرصتهایی را برای زنان ایجاد کردند تا آنان بتوانند تواناییهای خود را به منصه ظهور برسانند.
فراهانی تصریح کرد: در ایران نیز در طول تاریخ شاهد نقش موثر زنان در عرصههای مختلف به خصوص در حوزه اقتصاد خانواده بودهایم. این نقش همچنان میتواند ادامه داشته باشد. در حال حاضر فرصتهای قانونی مناسبی نیز مانند مشاغل خانگی و مشاغل منعطف وجود دارد که شایسته است با لحاظ اولویتهای ارزشی و نقشهای بیبدیل خانوادگی و اجتماعی زنان در اختیار ایشان قرار گیرد.
مشاور سابق امور بانوان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه گفت: این مشاغل به زنان در جهت رشد و پیشرفت فردی کمک میکند و بر تحکیم بنیاد خانواده هم تاکید دارد.
فراهانی در پایان تاکید کرد: زنان قطعا نقش مهمی در ترویج سبک زندگی اسلامی ایرانی دارند و میتوانند با روحیه تعهد و مسئولیت پذیری هم به عنوان عاملی برای ارتقای ظرفیتهای اقتصادی و هم به عنوان تربیتکننده نیروی انسانی نقش آفرین باشند و بین فعالیتهای خانوادگی و اجتماعی خود تعادل و توازن ایجاد کنند.
افزایش GDP کشور با حضور زنان در بازارکار
خبرگزاری ایسنا :رییس موسسه کار و تامین اجتماعی با بیان اینکه حضور زنان و مشارکت آنها در بازار کار و فعالیتهای اجتماعی در تولید ناخالص داخلی میافزاید، ایجاد خوشههای کسب و کار و تامین اعتبارات خرد برای اشتغال زنان را مورد تاکید قرار داد.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، محمدرضا سپهری اظهار کرد: برآوردها نشان میدهد افزایش اشتغال زنان تاثیر مستقیمی در تولید ناخالص داخلی کشورها دارد و اگر زنان وارد بازار کار شوند در GDP کشور موثر است.
وی میزان افزایش تولید ناخالص داخلی حاصل از اشتغال زنان در آرژانتین را ۱۹ درصد و در ایالات متحده هشت درصد ذکر کرد و گفت: حضور زنان در عرصههای اقتصادی به ویژه بازار کار تولید ناخالص داخلی کشورها را بالا می برد و یکی از شاخصهای توسعه اقتصاد به شمار می رود.
سپهری با بیان اینکه اگر به دنبال افزایش GDP هستیم باید ارزش کار خانگی زنان ایرانی را مدنظر قرار بدهیم، تصریح کرد: در سال ۲۰۰۹ میلادی ارزش کار خانگی زنان در ایران ۲۶ میلیارد دلار معادل ۸.۶۹ درصد تولید ناخالص داخلی غیر نفتی بوده است که با محاسبه کار زنان روستایی ۱۵ درصد تولید ناخالص داخلی می تواند توسط زنان صورت بگیرد.
رییس موسسه کار و تامین اجتماعی در همایش زنان در مسیر توسعه اجتماعی که به همت موسسه آموزش عالی علمی کاربردی بهزیستی و تامین اجتماعی برگزار شد به پیامدهای کیفی اشتغال زنان اشاره و اظهار کرد: زنان به دلیل نقش تربیتی و مراقبتی خود، مشارکت در اجتماع و بهبود سطح تحصیلات، آموزش و بهداشت سهم بیشتری از درآمد خود را نسبت به مردان صرف سرمایهگذاری در آموزش فرزندان خود میکنند که از جهت پیامدهای کیفی اشتغال زنان حائز اهمیت است.
وی فعال شدن مهدکودکها در محیطهای کار و فراهم کردن امکان گرفتن مرخصی برای والدین را مورد تاکید قرار دارد و گفت: زنان باید بیشتر در شبکههای اجتماعی فعالیت کنند و از تکنولوژیهای نوین بهره مند شوند.
وی گفت: اگر زنان آموزشهای لازم برای ایجاد کسب و کار را فرانگیرند و قدرت رقابت با مردان را پیدا نکنند سرمایهگذاری برای کسب و کار آنها بی فایده خواهد بود.
سپهری ایجاد فرصتهای مناسب با قابلیتهای زنان، تامین اعتبارات خرد در قالب وامهای کوچک برای خلق کسب و کارهای کوچک و خرد و ایجاد خوشههای کسب و کار برای اشتغال بانون را خواستار شد.
رییس موسسه کار و تامین اجتماعی افزود: کسب و کارهای دانش بنیان و منبع پایه به سرمایه اولیه چندانی نیاز ندارند ولی به نسبت حجم سرمایهگذاری اشتغالزایی بالایی دارند که می توان از این جهت به سمت تشکیل توسعه کسب و کارهای دانش بنیان حرکت کرد.
وی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به اهمیت نقش زنان و اشتغال آنها در اسناد بین المللی و اصول قانون اساسی ایران اظهار کرد: سازمان جهانی کار (ILO) بر فرصتهای برابر آموزش و توانمندسازی زنان و مردان تاکید دارد و اگر از کار شایسته به عنوان کاری که ابعاد کمی و کیفی کار و کرامت انسانی و مولد بودن کار را مورد نظر قرار می دهد سخن می گوییم، نقش زنان در برنامههای پژوهشی ILO مطرح می شود.
سپهری افزود: امروز در اسناد بین المللی به مقوله حمایت و اشتغال زنان و برابری آن با مردان تاکید میشود مقاوله نامه شماره ۱۰۰ ILO به تساوی مزد زن و مرد در مقابل کار هم ارزش می پردازد و مقاوله نامه شماره ۱۱۱ به برابری فرصت و منع تبعیض در استخدام و اشتغال اشاره دارد که ایران به هر دو مقاوله نامه پیوسته است و باید سالانه گزارشهای خود را به دایره نظارت ILO ارائه دهد.
وی افزود: کنوانسیونهای دیگری در ILO است مانند کنوانسیون ۱۵۶ که به مساله زنان و اشتغال آنها در خانه می پردازد و از دولت ها می خواهد برای توانمندسازی زنان تلاش کنند یا کنوانسیون ۱۸۳ که به حمایت از زنان در دوران بارداری و زایمان اشاره می کند و به حمایتهای شغلی از زنان در این ایام می پردازد.
رییس موسسه کار و تامین اجتماعی ادامه داد: براساس آمارهای سازمان جهانی کار یک میلیارد نفر زن تا سال ۲۰۲۲ وارد اقتصاد جهان می شوند که سازمان جهانی کار در کنار زنان هندی و چینی از آنها به عنوان میلیارد سوم یاد می کند.
به گفته سپهری، تا سال ۲۰۲۰ میلادی ۸۶۵ میلیون نفر زن و تا سال ۲۰۲۲ یک میلیارد زن وارد اقتصاد جهانی خواهند شد که از این میزان ۹۴ درصد در کشورهای در حال توسعه و شش درصد در کشورهای توسعه یافته هستند.
رییس موسسه کار و تامین اجتماعی در پایان تصریح کرد: از کل جمعیت ۷۶ میلیون نفری ایران در سال گذشته ۵۰.۴ درصد را مردان و ۴۹.۶ درصد را زنان تشکیل دادند.
توانمندیهای زنان در برنامه ششم توسعه
خبرگزاری ایسنا : مشاور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در امور بانوان و خانواده با تاکید بر ضرورت بهره مندی از ظرفیتها و پتانسیلهای زنان، در فرایند توسعه استفاده بهینه از ظرفیتها و توانمندیهای زنان در برنامه ششم توسعه را خواستار شد.
به گزارش خبرنگار ایسنا، وحید نگین در همایش زنان در مسیر توسعه اجتماعی با تاکید بر برنامه ششم توسعه اظهار کرد: گستردگی جامعه هدف زنان در این وزارتخانه و تنوع موضوعات مورد نظر این جامعه هدف بسیار زیاد است و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای عملیاتی کردن برنامههایی که در حوزههای کاری خود دارد بیش از سایر وزارتخانهها و نهادها نیازمند بهره مندی از ظرفیتها و پتانسیلهای بانون است.
وی با بیان اینکه وزارت کار برای پیشبرد سیاستهای رفاه اجتماعی به نقش ویژه زنان نیاز دارد افزود: اشتغال زنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال و مولد کشور باید دنبال شود لذا ضرورت دارد در توسعه بخش تعاون توجه و نگاه ویژهای به تعاونیهای زنان صورت گیرد.
به گفته نگین، وزارت کار با جامعه هدفی از زنان روبرو است که اگر برای حمایت از آنها تدابیر مناسب و موثری اتخاذ نشود آثار و پیامدهای زیان باری در قالب مسائل اجتماعی بروز خواهد کرد.
مشاور امور بانوان و خانواده وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: علیرغم وجود قوانین و اسناد بالادستی از جمله اصول دهم، بیستم و بیست و یکم قانون اساسی سند چشم انداز ۲۰ ساله و مواد ۲۲۷ و ۲۳۰ قانون برنامه پنجم توسعه موانع بسیاری برای مشارکت اقتصادی، اجتماعی و سیاسی زنان وجود دارد اما زنان ایرانی با تلاش مضاعف خود این موانع را یک به یک برطرف کرده و موفقیتهای خود را به عرصههای اجتماعی و اقتصادی کشاندهاند.
وی در عین حال به موانع مشارکت اجتماعی زنان اشاره و خاطرنشان کرد: ریشه این موانع بر نادیده گرفتن توانمندیهای زنان است درحالی که توانمندسازی زنان و ایجاد زمینه مشارکت اجتماعی آنها علاوه بر اثرات کوتاه مدت و بلند مدت در فرآیند توسعه اثرات بین نسلی هم خواهد داشت.
نگین تصریح کرد: امروز مشاهده می کنیم زنان ایرانی اگرچه در زمینه تحصیل پیشرفت چشمگیری نسبت به گذشته دارند اما به لحاظ فعالیتهای اجتماعی و شاخصهای رفاه اجتماعی از وضع نامناسبی برخوردار نیستند.
مشاور امور بانوان و خانواده وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: کشور ما در شرایط کنونی در جهت مقاوم سازی اقتصاد ملی به مشارکت زنان بیش از پیش نیاز دارد.
به اعتقاد نگین، برای برداشتن موانع پیش روی زنان باید از تمام ظرفیتهای زنان استفاده کرد.
وی در پایان ابراز امیدواری کرد که پیشنهاداتی در همایش امروز مطرح و پنلهای تخصصی آن ارائه میشود به صورت یک بسته اجرایی واحد در اختیار تدوین کنندگان و تهیه کنندگان برنامه ششم توسعه قرار بگیرد و تحت عنوان راهکارهای اجرایی و عملیاتی برای بهبود وضعیت زنان و استفاده هرچه بهتر از پتانسیلهای آنها قرار بگیرد.
اشتغال ۱۱۹ هزار نفری تعاونیهای زنان
خبرگزاری ایسنا : معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از اشتغال ۱۱۹ هزار نفری تعاونیهای زنان خبر داد و گفت: بیش از ۱۱ میلیون زن عضو شرکتهای تعاونی هستند و ۱۱ هزار تعاونی بانوان با عضویت ۱۳۱ هزار نفر در کشور فعالیت میکنند.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، سیدحمید کلانتری در همایش زنان در مسیر توسعه اجتماعی با تاکید بر ضرورت توجه به جایگاه زنان اظهار کرد: امروز زنان در عرصههای آموزش و تحصیل پیشی گرفتهاند و درصد فارغالتحصیلان زن بیش از مردان گزارش میشود. لذا باید ظرفیتسازی تشکیلاتی صورت بگیرد و یکی از بهترین ظرفیتهایی که می تواند مشارکت زنان را افزایش دهد حضور در شبکه تعاونیهاست.
وی با اشاره به نقش زنان در توسعه تشکلهای تعاونی گفت: براساس اصول جهانی تعاون بی طرفی جنسیتی مورد توجه قرار گرفته و هیچ تبعیضی علیه زنان قائل نمی شود. در تعاونیها زنان ضمن قدرت تصمیمگیری و اختیار عمل، امکان عضویت داوطلبانه و آزاد و مشارکت اقتصادی را پیدا می کنند.
معاون امور تعاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی میانگین اشتغال زنان در هر تعاونی را ۱۱ نفر ذکر کرد و گفت: بیش از ۱۱ میلیون نفر از زنان عضو شرکتهای تعاونی هستند که ۲۵ درصد اعضای این شرکتها را تشکیل می دهند.
کلانتری گفت: با محاسبه سهام عدالت ۲.۵ میلیون نفر از زنان عضو تعاونیهای خدماتی و تولیدی هستند و ۱۱ هزار تعاونی زنان با عضویت ۱۳۱ هزار نفر و اشتغالزایی ۱۱۹ هزار نفر در کشور مشغول فعالیت هستند.
وی سهم زنان به عنوان اعضای هیات مدیره تعاونیها را ۱۱ درصد ذکر کرد و افزود: زنان در مجموع ۸.۳ درصد مدیر عاملی تعاونیها و ۱۰.۶ درصد بازرسان شرکتهای تعاونی را به خود اختصاص دادهاند و بالغ بر ۵۵ هزار زن عضو هیات مدیره تعاونی در کشور وجود دارد.
معاون امور تعاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به فعالیت زنان در بیش از ۹۰ رشته فعالیت اقتصادی خاطرنشان کرد: نقش زنان در حوزه بازار و برند باید بیش از پیش تقویت شود.
کلانتری گفت: در حال حاضر پنج درصد جمعیت ایران را زنان تشکیل می دهند که باید به عنوان جمعیت مولد و موثر مورد توجه قرار بگیرد.
وی از تشکیل و راه اندازی ۴۷۰ تعاونی دانش بنیان در سطح کشور خبر داد و گفت: اکنون در اکثر این تعاونی ها زنان و دختر تحصیلکرده در کنار مردان مشغول فعالیت هستند.
پتانسیل بالای زنان در فعالیت های اقتصادی
خبرگزاری ایسنا : قائم مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر ظرفیت بالای زنان در فعالیتهای اقتصادی پیشنهاد کرد مشارکت زنان در تکنولوژیهای جدید ارتباطی افزایش یابد.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، ابوالحسن فیروزآبادی گفت: علیرغم پتانسیلهای بالای زنان، نسبت بیکاری زنان بالا و مشارکت اقتصادی آنها پایین است. به نحوی که طی سالهای ۷۵ تا ۹۰ نسبت زنان سرپرست خانوار از ۹ درصد به ۱۳.۹ درصد رسیده که نسبت نامطلوبی است.
وی نرخ مشارکت اقتصادی زنان در ایران را یک به پنج ذکر کرد و گفت: از سال ۷۵ تا ۹۰ نسبت زنان سرپرست خانوار پنج درصد افزایش یافته است.
وی با بیان اینکه در طراحی نقش زنان و تعیین شاخصهای مشارکت آنها اقدام اساسی صورت نگرفته اظهار کرد: امروز زنان به سرعت در صحنههای اقتصادی و اجتماعی حضور یافتهاند به نحوی که حضور زنان در آموزش عالی بیش از مردان است و در حوزه آموزشهای فنی و حرفهای در سال گذشته ۵۷ درصد آموزش دیدگان را زنان تشکیل دادهاند.
قائم مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی که در همایش زنان در مسیر توسعه اجتماعی با تاکید بر برنامه ششم سخن می گفت ادامه داد: باید توجه ویژه و مستقلی به توسعه زنان در برنامه ششم صورت گیرد چرا که حضور اقتصادی زنان مقدم بر حضور اجتماعی آنها است.
فیروزآبادی در عین حال پیشنهاد کرد از توانمندی زنان در حوزه تکنولوژیهای جدید ارتباطی به ویژه ICT استفاده شود و تصریح کرد: زنان بیشتر جنبه نرم افزاری و کمتر قدرت فیزیکی دارند لذا می توان در حوزههای خدماتی علی الخصوص تکنولوژیهای جدید ارتباطی مشارکت آنها را افزایش داد و توسعه زنان در طراحی مشاغل و هدایت آنها به حوزههای مرتبط با تکنولوژیهای جدید ارتباطی را مدنظر قرار داد.
وی در ادامه زنان را یکی از عوامل اصلی توسعه دانست و گفت: زنان مقدم بر تکنولوژی و سرمایه مادر هستند و انقلاب شکوهمند اسلامی بود که زنان را به مشارکت اجتماعی در آورد.
قائم مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: امروز نسبت زنان اشتغال دارای پست تخصصی نسبت به زنان شاغل دارای پست تخصصی فزونی گرفته و در بسیاری از ادارات از مردان پیشی گرفتهاند.
فیروزآبادی ادامه داد: در برنامه پنجم توسعه مشکلاتی در طراحی اقتصادی کشور به وجود آمد که موجب شد بیکاری زنان زیاد شود و مشارکت اقتصادی خوبی اتفاق نیفتد.
وی در عین حال نسبت مشارکت اقتصادی زنان در خاورمیانه را یک به چهار و در ایران یک به پنج ذکر کرد و گفت: در برخی موارد مشاغل کاملا زنانه است و باید کار را به دست زنان سپرد اما در برخی مکانها جداسازی لازم است و اگر انجام شود به دلیل بافت مذهبی ما استقبال بیشتری صورت می گیرد لذا باید تعریف مناسبی از میزان حضور زنان و حوزههای حضور آن ها داشته باشیم.
به گفته قائم مقام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نسبت حضور زنان در بخش های کشاورزی و خدمات قابل توجه است اما در بخش صنعت حضور بسیار اندکی دارند از این رو وزارت کار در این خصوص مطالعات جامعی صورت داده و در زمینه تعریف مشاغل زنان و شاخصهای مشارکت آنها وارد عمل شده است.
بحران بیکاری زنان تحصیل کرده
وزارت کار با اعلام تحولات بیکاری و اشتغال در ۵ سال گذشته و تایید خروج ۵۲۱ هزار زن از بازارکار و تاکید بر بحران بیکاری زنان تحصیل کرده، از افزایش تا ۲۰۰ درصدی شاغلان زن کارشناسی ارشد و دکتری خبر داد.
جدیدترین آمار ارائه شده از سوی وزارت کار درباره اشتغال زنان در ایران نشان می دهد در دوره ۵ ساله اخیر از ۸۸ تا ۹۲ ، تعداد شاغلان زن در ایران با کاهش ۱۴.۲ درصدی مواجه بوده است.
در سال ۸۸ نزدیک به ۳ میلیون و ۷۰۰ هزار نفر از شاغلان کشور زن بوده اند. در حالی که در سال ۹۲ این تعداد به حدود ۳ میلیون و ۱۴۵ هزار نفر رسیده است، یعنی تقریبا ۵۲۱ هزار نفر از تعداد شاغلان زن کاسته شده است.
به عبارت دیگر به طور متوسط در هر سال، حدود ۱۰۰ هزار نفر از زنان شاغل در کشور از بازار کار خارج شده اند. با نگاهی به نسبت جنسی اشتغال طی سال های مذکور می توان گفت، این نسبت روند افزایشی داشته به طوری که از ۴۷۳ مرد شاغل در مقابل ۱۰۰ زن شاغل در سال ۸۸ به ۵۷۹ مرد شاغل در مقابل ۱۰۰ زن شاغل در سال ۹۲ رسیده است.
سالی ۱۰۰ هزار زن بیکار می شوند
همچنین نسبت جنسی بیکاری طی این سال ها روندی کاهشی داشته بدین گونه که از ۲۸۳ مرد بیکار در مقابل ۱۰۰ زن بیکار در سال ۸۸ به ۲۲۱ مرد بیکار در مقابل ۱۰۰ زن بیکار در سال ۹۲ رسیده است.
با وجود کاهش تعداد زنان شاغل در سال ۹۲ نسبت به سال ۸۸، تعداد زنان شاغل دارای تحصیلات عالی طی همین دوره زمانی به میزان ۲۱.۵ درصد افزایش پیدا کرده است. این افزایش عمدتا می تواند ناشی از دو عامل اصلی ورود زنان تحصیلکرده به بازار کار و همچنین افزایش سطح تحصیلات زنان شاغل باشد.
بر اساس آمارهای رسمی، نرخ بیکاری زنان از ۱۶.۸ درصد در سال ۸۸ به ۱۹.۸ درصد در سال ۹۲ رسیده که بیانگر افزایش ۳ درصدی شاخص نرخ بیکاری زنان در ۵ سال اخیر است. این در حالی است که طی این ۵ سال، نرخ بیکاری مردان از ۱۰.۸ درصد به ۸.۶ درصد کاهش یافته است.
همچنین بر اساس آخرین آمارها، در سال ۹۲ نرخ مشارکت مردان در بازار کار ایران معادل ۶۳ درصد بوده در حالی که این نرخ برای زنان تنها به میزان ۱۲.۴درصد است؛ یعنی تنها این آمار به عنوان یکی از مولفه های تاثیرگذار بیانگر شکاف جنسیتی قابل توجهی است که در بازار کار کشور وجود دارد.
با توجه به شکاف جنسیتی اشتغال طی این دوره پنج ساله مشاهده می شود که این شکاف تقریبا روندی صعودی داشته به طوری که با افزایش ۳.۹ درصدی روبرو بوده و از رقم ۷۸.۸ درصد در سال ۸۸ به رقم ۸۲.۷ درصد در سال ۹۲ رسیده است.
ناامیدی یافتن کار و هراس از بیکاری
به عبارت دیگر می توان گفت جذب مردان در بازار کار نسبت به زنان همواره بیشتر بوده است. در مقابل شکاف جنسیتی بیکاری طی این سال ها روندی نزولی داشته و از رقم ۶۴.۶ درصد در سال ۸۸ به رقم ۵۴.۸ درصد در سال ۹۲ رسیده است. تداوم این وضع موجب انباشت بیکاران زنان و ناامیدی آنان را در پی خواهد داشت.
همچنین تعداد شاغلان مرد در سال ۹۲ نسبت به سال ۸۸ به میزان ۵ درصد افزایش پیدا کرده و از رقم ۱۷۳۳۴۰۸۵ نفر به ۱۸۲۰۰۸۸۶ نفر رسیده است، بدین ترتیب با پدیده مردانه شدن اشتغال و زنانه شدن بیکاری مواجه هستیم.
بر پایه آمار ارائه شده در سال ۸۸ به میزان ۳۰۵ درصد زنان در مشاغل کشاورزی، ۲۵.۵ درصد آنان در صنعت و ۴۴ درصد از آنان در حوزه خدمات مشغول به کار بوده اند. طی این سال ها، تغییرات قابل ملاحظه ای در حوزه های شغلی زنان به وقوع پیوسته است به طوری که کشاورزی و صنعت به تدریج سهم کمتری از اشتغال زنان را به خود اختصاص دادند و در مقابل، سهم بزرگی از زنان در حوزه خدمات مشغول به کار شده اند.
در نتیجه این تغییرات، در سال ۹۲، سهم زنان در مشاغل خدماتی (۵۲ درصد) از مجموع سهم زنان در مشاغل کشاورزی و صنعت (۴۸ درصد) بیشتر شد. به بیان بهتر، تعداد شاغلان زن در سال ۹۲ نسبت به سال ۸۸، در دو بخش کشاورزی و صنعت به ترتیب ۳۴.۱ درصد و ۱۶.۰ درصد کاسته شده و از طرف دیگر در بخش خدمات ۰.۵۳ درصد افزایش یافته است.
افزایش ۲۰۰ درصدی زنان شاغل دارای مدرک دکتری
توزیع شاغلان زن بر حسب گروه های عمده شغلی نیز نشان می دهد شاغلان زن در سال ۹۲ نسبت به سال ۸۸ در گروه های عمده شغلی قانونگذاران، مقامات عالی رتبه و مدیران و (۵۵ درصد) است. به عبارت دیگر سهم زنان در سال ۹۲ در مشاغل مدیریتی به میزان ۵۵ درصد نسبت به سال ۸۸ افزایش داشته است. شاید بتوان گفت با اینکه از نظر کمی، تعداد شاغلان زن در سال ۹۲ نسبت به ۸۸ کاهش داشته، ولی به لحاظ کیفیت وضعیت اشتغال زنان بهبود داشته است.
به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از مهر، در نقطه مقابل، تعداد شاغلان زن بیسواد در سال ۹۲ نسبت به سال ۸۸، حدود ۲۵۵ هزار نفر کاهش یافته است. همچنین با وجود کاهش تعداد شاغلان زن باسواد در این دوره زمانی، تعداد شاغلان زن دارای تحصیلات عالی به میزان ۲۱.۵ درصد افزایش داشته است.
این افزایش در شاغلان زن دارای تحصیلات لیسانس به میزان ۲۲.۴ درصد، در مقطع فوق لیسانس و دکتری حرفه ای به میزان ۱۴۷.۳ درصد و در مقطع دکتری تخصصی نزدیک به ۲۰۰ درصد بوده است. این افزایش عمدتا می تواند ناشی از دو عامل اصلی ورود زنان تحصیلکرده به بازار کار و همچنین افزایش سطح تحصیلات زنان شاغل باشد.
زنان بیشتر از مردان در معرض فقر قرار دارند
خبرگزاری ایسنا : معاون رییسجمهور در امور زنان و خانواده در مراسم افتتاح نمایشگاه دهه کسب و کار با بیان اینکه زنان بیشتر از مردان در معرض فقر قرار دارند، گفت: زنان از قابلیت ها و امکانات لازم برای توانمندی و کاهش فقر برخوردار نیستند که دلیل آن وجود موانع فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی در راه توسعه و پیشرفت وضعیت زنان است.
به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، شهیندخت مولاوردی مشارکت در انتخابات و عضویت در احزاب و تشکل ها را از جمله متغیرهای توانمندسازی سیاسی زنان دانست و تصریح کرد: افزایش عزت نفس، استقلال فکری، احساس قدرت، افزایش اعتماد به نفس و احساس کارآمدی در بعد توانمندی روانی مورد توجه است و در بعد اجتماعی نیز شرکت و عضویت در انجمن های فرهنگی، علمی، مجالس مذهبی و فعالیت های گروهی مدنظر قرار می گیرد.
وی با تاکید براینکه امروزه در اغلب کشورها توانمندسازی برای دستیابی به توسعه پایدار به عنوان کارآمدترین روش تلقی می شود، گفت: باتوجه به اینکه فقر زنان جنبه اقتصادی ندارد و جنبه اجتماعی و روانی آن بسیار مهم تر است، توانمندی زنان و تحولات ساختاری برای مبارزه با فقر جامعه ضروری است البته فقر زنان تنها مربوط به درآمد نیست بلکه قدرت، اعتماد، خودباوری و پذیرش اجتماعی در حل این مسئله بسیار مهم است.
وی افزود: بنابراین، این موضوع سبب شکل گیری رویکردهای متفاوتی از تاکید بر نیازهای اساسی زنان تا کسب وضعیت برابر قانونی مورد توجه قرار گرفته است.
معاون رییس جمهوری در امور زنان و خانواده، ماندگاری نابرابری ها و تبعیض ها را نشانه عدم موفقیت دیدگاههای مختلف در حوزه زنان عنوان کرد و گفت: باید به سمت رویکردی حرکت کنیم تا نیازهای عملی و استراتژیک زنان به طور همزمان مورد توجه قرار گیرد و این مسایل از طریق جریان سازی جنسیتی در توسعه همه جانبه مورد بررسی و هدف گذاری قرار گیرد.
وی با اشاره به تحولات سریع جمعیتی در ابعاد اجتماعی و اقتصادی در سه دهه اخیر، گفت:این تغییرات در وضعیت فعلی زنان سرپرست خانوار بی تاثیر نبوده و این گروه از زنان را بسیار آسیب پذیر کرده است همچنین مجموعه عواملی مانند رشد شهرنشینی، الگوهای جدید مهاجرت داخلی، کاهش نرخ باروری، تورم جمعیت جوان، سالخوردگی جمعیت و افزایش تعداد خانوارهای زن سرپرست از جمله مسایل نوظهور جمعیتی است که متاثر از تغییرات اجتماعی و اقتصادی کلان جامعه است و قابلیت تاثیرگذاری بر جامعه را دارد.
مولاوردی با بیان اینکه ترکیب سنی، تحصیل، درآمد و فقر اقتصادی از آسیب های زنان سرپرست خانوار است که باید مورد توجه مسئولین قرار گیرد، اظهارداشت: تامین نیازهای اساسی اعضای خانواده توسط سرپرست خانوار، وجود تبعیض های جنسیتی و نابرابری در عرصه های مختلف اجتماعی و اقتصادی، از دیگر عواملی هستند که موجب آسیب پذیری بخش قابل توجهی از جامعه زنان سرپرست خانوار شده است و همزمان با این تغییرات با پدیده های دیگری مانند زنانه شدن پدیده سالمندی و به طبع آن زنانه شدن سرپرستی خانوار و گسترش سرپرستی خانوار توسط زنان به دلیل فوت همسر، بالا رفتن سن ازدواج و افزایش میزان طلاق مواجه هستیم.
وی افزود: پس از پیروزی انقلاب اسلامی موضوع زنان سرپرست خانوار در کانون توجه برنامه ریزان جامعه بوده و زمینه های قانونی و حقوقی مناسبی برای پاسخگویی به مسایل و نیازهای این گروه از جامعه فراهم شده است اما با آسیب شناسی وضعیت موجود این گروه از جامعه و با توجه به موازی کاری دستگاههای مرتبط، طرح جامع توانمندسازی زنان سرپرست خانوار را با مشارکت دستگاههای مختلف تدوین کردیم تا یک مدل مناسب و حمایتی را از این گروه زنان ارائه دهیم.
ضرورت ایجاد هماهنگی و پرهیز از موازی کاری در حوزه زنان سرپرست خانوار
معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده با اعلام اینکه طبق آمار ۸۲ درصد از زنان سرپرست خانوار بیکار هستند، اظهارداشت: ضرورت ایجاد هماهنگی و پرهیز از موازی کاری از طریق تمرکز برنامه ریزی و تقسیم کار تشکیلاتی و وزارتی و یکپارچه سازی بانک های اطلاعاتی، موجب شد با اجرای آزمایشی “طرح جامع توانمندسازی زنان سرپرست خانوار” در شهرری با شناسایی نقایص و کاستی های این طرح، طرح جامعی را برای اجرا در سراسر کشور ارائه دهیم.
مولاوردی با اشاره به برنامه های دولت در حوزه زنان سرپرست خانوار گفت: مجموعه دستگاههایی که به عنوان خانواده دولت تدبیر و امید در حال فعالیت هستند، طرح ها و برنامه های متعددی را مانند لایحه بیمه زنان خانه دار، طرح ارزش گذاری کار خانگی زنان، بسته سیاستی- اجرایی اشتغال زنان که یکی از گروههای هدف آن زنان سرپرست خانوار است، ساماندهی زنان در سکونتگاههای غیررسمی که در قالب تفاهمنامه با دستگاههای اجرایی در حال پیگیری است و همچنین طرح تحول نظام سلامت، برای حمایت از این گروه از زنان در دستور کار خود قرار داده اند.
وی در ادامه افزود: مذاکرات چندجانبه ای را برای نتیجه بخشی و اثربخشی حمایت های دولت از زنان سرپرست خانوار با دستگاههای مرتبط برای بازاریابی آغاز کرده ایم به عنوان مثال برای محصولات صنایع دستی این زنان به دنبال ارائه یک طرح ضربتی با همکاری سازمان میراث فرهنگی و صنایع دستی هستیم تا با هم افزایی، تجمیع امکانات و تسهیلات دستگاههای مختلف در جهت تقویت اشتغالزایی زنان حرکت کنیم.
معاون رییس جمهوری در امور زنان و خانواده در پایان این مراسم از غرفه های مختلف نمایشگاه دهه کسب و کار بازدید و با زنان کارآفرین گفت و گو کرد.
سامانه اشتغال برای زنان سرپرست خانوار راه اندازی شود
خبرگزاری فارس : یک کارشناس امور زنان با بیان اینکه اشتغال و تامین معاش اولین دغدغه زنان سرپرست خانوار است گفت: باید سامانهای برای ساماندهی اشتغالهای متناسب با شرایط زنان سرپرست خانوار راه اندازی شود.
خبرگزاری فارس: سامانه اشتغال برای زنان سرپرست خانوار راه اندازی شود
زهرا پور محمدی در گفتوگو با خبرنگار گروه جامعه خبرگزاری فارس با بیان اینکه اشتغال و تامین معاش اولین دغدغه زنان سرپرست خانوار است گفت: نباید مسائل اصلی حوزه زنان با تغییر دولتها فراموش شود و در هر دوره با از صفر شروع کردن مراحل یک طرح مطالبات اصلی جامعه زنان کشور به تعویق بیفتد.
وی ادامه داد: مسائلی مانند زنان سرپرست خانوار تنها با طرح و اظهار نظر حل نمیشود و مسائلی مانند گسترش شغلهایی مانند دستفروشی در متروها به دلیل عدم رسیدگی مسئولان به وضعیت اقتصادی این قشر از جامعه است.
این کارشناس امور زنان با بیان اینکه شغلهای متناسب با وضعیت زنان سرپرست خانوار راه اندازی شود که تحت پوشش بیمه ای نیز قرار گیرند تا در زمان پیری و از کار افتادگی حداقل پشتوانهای برای امرار معاش داشته باشند.
وی ادامه داد: شناسایی و حمایت از این گروه باید در اولویت برنامههای جامعه زنان قرار گیرد و تمام نهادهای مرتبط اعم از دولتی و خصوصی باید در این زمینه وارد عمل شوند تا بتوانند گوشهای از مشکلات زنان سرپرست خانوار را حل کنند.
۱۴ هزار نیروی زن سرپرست خانوار در وزارت آموزش وپرورش داریم.
مهناز احمدی دستجردی با بیان اینکه در حوزه زنان فرهنگی اولویتهای متفاوتی داریم اظهار کرد: ارتقای شرایط شغلی زنان فرهنگی، استفاده از بانوان در پستهای مدیریتی و حوزههای تصمیم گیری، شناسایی و رفع مشکلات خاص زنان فرهنگی در ردیف اولویتهای این دفتر قرار دارد.
وی افزود: پیشنهادات و برنامهریزیهایی برای فرهنگیان زن سرپرست خانوار داریم که هم مادر هستند و هم مسئولیت زندگی را دارند و متاسفانه قانون حمایتهای لازم را برای آنها پیش بینی نکرده است. جزئیات برنامههای ویژه آموزش و پرورش برای توسعه حمایت از فرهنگیان زن سرپرست خانوار در آینده و پس از نهایی شدن تصمیمات اعلام میشود.
مدیرکل امور زنان و خانواده وزارت آموزش و پرورش اعلام کرد: ۱۴ هزار نیروی زن سرپرست خانوار در وزارت آموزش وپرورش داریم.
احمدی با بیان اینکه دختران دانش آموز نیز مخاطب ما هستند عنوان کرد: نگاه ویژه ما به دختران دانش آموز مناطق محروم و عشایری است، اگر جذب اعتباری از دستگاههای دیگر از جمله معاونت زنان ریاست جمهوری داشته باشیم، توزیع اعتبار در مناطق محروم و مرزی و عشایری انجام میشود. برای دختران ساکن در خوابگاههای دانش آموزی نیز برنامههای آموزشی به منظور ارتقای بهداشت، خرید تجهیزات و امکانات مورد نیاز و آموزش مهارتهای ارتباطی را دنبال میکنیم و اکنون در حال اجراست.
یکی از مشکلات بزرگ زنان در بحث فروش محصولات
خبرگزاری ایسنا : مدیر عامل بنیاد ملی تعاون و توسعه کارآفرینی زنان ایران یکی از مشکلات بزرگ زنان در بحث فروش محصولات را دستیابی به بازار فروش ذکر کرد و گفت: در صورت تربیت تکنسینهای ماهر و حرفهای معضل بیکاری در کشور را شاهد نخواهیم بود.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، کبری محمدی در مراسم امضای تفاهم نامه همکاری مشترک با سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور و معاونت اشتغال وزارت کار گفت: نرخ مشارکت زنان ایرانی در فعالیتهای اجتماعی و اقتصادی نسبت به دیگر کشورها پایین است و غالبا دانش ورود به بازار کار را ندارند از این رو تصور می کنند اگر وارد فعالیتهای اقتصادی و اجتماعی شوند شکست میخورند.
وی تاثیرگذاری سازمان آموزش فنی و حرفهای در اشتغال جوانان را غیر قابل انکار دانست و افزود: اگرچه این سازمان متولی ایجاد اشتغال در کشور نیست اما بسیاری از تکنسینهایی که از سوی این سازمان تربیت شدهاند امروز در بخشهای تولید، صنعت و خدمات مدیران قابلی هستند.از این رو اگر اهتمام خود را در جهت تربیت تکنسینهای حرفهای بگذاریم معضلی به نام بیکاری نخواهیم داشت.
مدیر عامل بنیاد ملی تعاون و توسعه کارآفرینی زنان ایران در ادامه درباره اهداف تفاهم نامه مذکور گفت: به موجب این تفاهم نامه مسوولیت اجرایی آموزش را بر عهده گرفته ایم و توان و اولویت کاری خود را در روستاها گذاشتهایم و برنامه آموزش خود را از روستاهای کردستان آغاز کردهایم.
محمدی با اشاره به عملکرد موفقیت آمیز تعاونیهای روستایی زنان اظهار کرد: با توجه به حجم بالای فارغالتحصیلان زن ماهر به ویژه جامعه روستایی درصدد برآمدیم تا با برگزاری دورههای آموزشی از ظرفیت ها و توانمندیهای زنان در روستاها استفاده کنیم و تدابیری بیاندیشیم که از مهاجرت بی رویه به شهرها جلوگیری شود.
وی خاطرنشان کرد: این طرح مختص بخش تعاون نیست ولی از بخش تعاون شروع شده است بانک توسعه تعاون این طرح را به اجرا در آورد ولی چون ناقص اجرا شد موفقیت آمیز نبود اما معتقدم که اجرای این طرح می تواند بخشهای اقتصادی کشور ،شرکتهای خصوصی و کارخانجات بزرگ را درگیر کند.
مدیر عامل بنیاد ملی تعاون و توسعه کارآفرینی زنان ایران در پایان از بازار به عنوان یکی از مشکلات عمده زنان در بحث فروش محصولات نام برد و خاطرنشان کرد: به منظور رفع این مشکل اتحادیههای تخصصی را برای توانمندسازی بانوان و تقویت بازاریابی آنها ایجاد کرده ایم و شناسایی بازار و فروش محصولات بانوان را در دستور کار قرار دادهایم.
کارآفرینی زنان در خانههای تسنیم شهرداری تهران
رییس کمیسیون فرهنگی، اجتماعی و هنری شورای شهر تهران گفت: سرای محلات در همه مناطق مستقر هستند و یکی از خانههایی که تحت پوشش آنها فعالیت میکند، خانه تسنیم است و مواردی را شامل میشود که به بحث کارآفرینی و ایثار مربوط است.
حجتالاسلام والمسلمین عبدالمقیم ناصحی با اشاره به ورود شهرداری تهران به بحث عفاف و حجاب گفت: امروز شهرداری تهران براساس احساس وظیفه اخلاقی و شرعی به عنوان حقوق شهروندی به این موضوع ورود پیدا کرده است و ممکن است افرادی بگویند این کار چه ارتباطی به شهرداری دارد و شهرداری که یک سازمان خدماتی است باید به کارهای محوله خود بپردازد، اما میبینم که امروز شورای اسلامی شهر تهران شهرداری را به لحاظ قانونی موظف میکند به بسیاری مسایلی که در سایه حقوق شهروندی میتوان به آن ورود پیدا کرد، وارد شده و بنابراین شهرداری بر اساس اخلاق اسلامی و انسانی میتواند به این جریان وارد شود.
وی با اشاره به حضور خانههای تسنیم سراهای محلات در جشنواره تسنیم گفت: سرای محلات در همه مناطق مستقر هستند و یکی از خانههایی که تحت پوشش آنها فعالیت میکند، خانه تسنیم است و مواردی را شامل میشود که به بحث کارآفرینی و ایثار مربوط است.
این عضو شورای شهر تهران با تاکید بر اینکه زنان جامعه ما به دلیل ایثارگری در سطح جهان نمونه هستند، ادامه داد: ایثار در مقابل والدین، فرزندان، همسر، جامعه و .... از جمله این موارد است. در انقلاب اسلامی و بعد از هشت سال دفاع مقدس جانبازان عزیزی را داریم که به وسیله ایثارگری همسرانشان با کمال احترام زندگی میکنند و نمونههای فراوانی از ایثارگری و مهربانی و اخلاق نیکوی بانوان جامعه را داریم. حتی ایثار در مقابل بداخلاقی همسر یا نداشتن امکان مالی شوهر که زنان در این زمینه از ایثارگری در رقابت با جامعه مردان گوی سبقت را ربودند.
وضعیت اشتغال و استخدام بانوان قهرمان ورزشی پیگیری شود
خبرگزاری تسنیم : به گزارش خبرگزاری تسنیم از رشت، مریم بخشی ظهر امروز در نشست با کارشناسان و مسئولان ورزش گیلان با اشاره به مشکلات و مسائل پیش روی ورزش بانوان در استان، اظهار داشت: مشکل عمده در ورزش گیلان به ویژه بانوان در رشته قایقرانی نبود پیست مناسب برای تمرین ورزشکاران است با این وجود گیلان توانست ورزشکاران موفقی را در رده ملی معرفی کند.
وی با بیان اینکه قهرمانان ورزش گیلان با مشکلات زیادی رو به رو هستند و با همه وجود در رقابتهای کشوری و بین المللی افتخار کسب میکنند، افزود: پایه و اساس ورزش استعدادیابی و نخبهپروری است با وجود این نیاز وزارت ورزش و جوانان با همکاری اداره کل در استان نسبت به تجهیز پایگاه قهرمانی ورزش گیلان اقدام کند.
مسئول ورزش بانوان اداره کل ورزش و جوانان گیلان گفت: تجهیز پایگاه قهرمانی استان شرایط مناسبی را برای شکوفایی استعدادهای ورزشی استان فراهم میکند و رشتههای مختلفی ورزشی میتوانند از ظریف به خوبی استفاده کنند.
بخشی با اشاره به نامناسب بودن وضعیت اشتغال قهرمانان و ورزشکاران زن گیلانی در استان، تصریح کرد: بانوان ورزشکار گیلانی که از قهرمانان ورزشی هستند و به عنوان سرمربی تیم ملی فعالیت میکنند و با وجود تحصیلات دانشگاهی آینده شغلی مشخصی ندارند و آخر انگیزه دختر ورزشکار در استان تنها به تیم ملی ختم میشود و پشتوانهای برای اشتغال خود ندارد.
وی با بیان اینکه ایجاد انگیزه در بین زنان قهرمان ورزشی بسیار حائز اهمیت است، خاطرنشان کرد: با بررسی وضعیت استخدام و اشتغال قهرمانان ورزشی و ایجاد ظرفیت برای بانوان میتوان زمینه رشد و تعالی ورزش قهرمانی و حرفهای را در بین بانوان کشور و استان بیشتر از گذشته ایجاد کرد.
تنها ۷.۷ درصد از زنان شاغل بیمهاند
خبرگزاری ایسنا : مدیرکل دفتر امور بانوان و خانواده استانداری خراسان رضوی گفت: به ازای هر ۱۰ هزار نفر زن شاغل تنها ۷۸۶ نفر بیمه هستند که این آمار به شدت تکاندهنده و ناراحت کننده است.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، منطقه خراسان، فرشته سلجوقی در همایش استانی بررسی آسیبهای اجتماعی شایع در خراسان رضوی که در محل سالن اجتماعات تلاش مجموعه فرهنگی و ورزشی کارگران مشهد برگزار شد، اظهار کرد: امروزه وضعیت زنان شاغل خوب نیست و این درحالی است که نقش آنان در رفع آسیبهای اجتماعی جدی است.
وی ادامه داد: در ابتدای انقلاب بنیان محکم خانواده وجود داشت و این موضوع در حل مسائل و مشکلات تا حدود زیادی کمک میکرد اما امروز دشمنان این نهاد را مورد هجوم قرار دادهاند و این مساله مشکلات زیادی را برای ما ایجاد کرده است. بدون مشارکت مردم کنترل آسیبهای اجتماعی غیرممکن است و برای حل این معضل باید گوشههای این آسیبها را مورد بررسی قرار دهیم.
سلجوقی تصریح کرد: ۱۷ آسیب اجتماعی بزرگ در ایران دارای ریشههای فرهنگی است و در این میان نباید نقش مدیریت پنهان بانوان در فرهنگسازی جامعه را نادیده بگیریم بلکه باید جایگاه زنان و نقش موثر آنان را در کارکردهای نهادهای مختلف فرهنگی کشور درک کنیم.
وی گفت: ۶۵ درصد صندلیهای دانشگاه امروز در اختیار بانوان است اما در بازار کار تنها ۲۰ درصد مشاغل به بانوان اختصاص مییابد حال آنکه کار بانوان کم خطا، پرحجم و کمتر فسادپذیر است.
مدیرکل دفتر امور بانوان و خانواده استانداری خراسان رضوی خاطرنشان کرد: در صورتی که بخواهیم برای مشاغلی که بانوان در خانه انجام میدهند هزینه پرداخت کنیم به حقوقی به مراتب بیشتر از حقوق آقایان نیازمندیم اما بانوان این کارها را بدون کمترین حقوقی انجام میدهند.
سلجوقی ادامه داد: یکی از طرحهایی که در دولت در حال پیگیری است موضوع بیمه بانوان خانهدار است که ما امیدواریم در این زمینه گامهای موثری برداشته شود.
ایجاد اشتغال پایدار برای بانوان
خبرگزاری فارس : رئیس آموزش، پژوهش و برنامهریزی ادارهکل آموزش فنی و حرفهای استان اصفهان گفت: ایجاد اشتغال پایدار برای بانوان با توسعه آموزشهای مهارتی امکانپذیر است و این اداره زمینههای اشتغال پایدار بانوان را در اصفهان ایجاد کرده است.
به گزارش خبرگزاری فارس از اصفهان، فریده روشن بعد از ظهر امروز در جمع بانوان مهارتآموز در ادارات فنی و حرفهای استان با اشاره به ضرورت برخوردار شدن بانوان از توانمندیهای مهارتی اظهار کرد: ما در اصفهان توانستهایم با توسعه آموزشهای مهارتی، زمینههای ایجاد اشتغال پایدار را برای بانوان در سطح شهرستانهای استان فراهم کنیم.
وی به ارائه آموزشهای مختلف مهارتی در کارگاههای آموزشی به زنان اشاره کرد و ادامه داد: زنان اصفهانی میتوانند با استفاده از آموزشهای مهارتی زمینههای اشتغالزایی خود را فراهم کنند.
رئیس آموزش، پژوهش و برنامهریزی اداره کل آموزش فنی و حرفهای استان اصفهان تصریح کرد: زنان بدونسرپرست میتوانند با قرار گرفتن زیر پوشش آموزشهای فنی و حرفهای زمینههای درآمدزایی و اشتغال خود را در سطح جامعه فراهم کنند.
وی به نقش آموزش در توسعه شهرها و روستاها اشاره کرد و افزود: تقویت توانمندیهای زنان در بخشهای مختلف از جمله آشپزی، خیاطی، تولید گل و گیاه و موارد دیگر سبب توانمندسازی زنان به عنوان یکی از اقشار تاثیرگذار جامعه میشود.
روشن در پایان متذکر شد: آموزشهای مهارتی در این اداره براساس نیاز روز جامعه به افراد ارائه میشود و ما برای برگزاری دورهای مختلف آموزشی برای بانوان از آمادگی کامل برخوردار هستیم.
محدود بودن حضور زنان در بازارکار ایران
عضو هیات علمی گروه اقتصاد دانشگاه مازندران گفت: طبق آمار بیش از ۹۰ درصد دختران با هدف یافتن شغل تحصیل میکنند.
زهرا کریمی با بیان اینکه حضور زنان در بازار کار نسبت به بسیاری از کشورهای همسایه قابل مقایسه با ایران محدود است، افزود: در ایران بیشتر کارها مردانه تعریف میشوند و به طور کلی واگذاری مسئولیتها بر مبنای شایستهسالاری نیست.
وی ادامه داد: تقسیمبندی کارها به صورت زنانه و مردانه بیشتر ریشه فرهنگی داشته و این امر زیاد به توانایی جسمی مربوط نمیشود، برای مثال ۸۰ درصد فارغالتحصیلان رشته جنگلبانی خانم هستند، درحالی که گفته میشود جنگلبانی شغلی مردانه است ولی درسراسر جهان بسیاری از پژوهشگران گونههای گیاهی و حیوانی را زنان تشکیل میدهند.
این کارشناس بازار کار با بیان اینکه نرخ بیکاری در میان زنان جویای کار دو برابر مردان است، گفت: در سال ۱۳۸۵، کمتر از۵ درصد زنان دارای تحصیلات عالی جویای کار، بیکار بودند که این آمار در سال ۹۰ به ۳۰ درصد رسیده است.
کریمی، رکود طولانی مدت اقتصاد ایران در سالهای گذشته به همراه نگرش تبعیضآمیز نسبت به اشتغال زنان را مهمترین عوامل موثر در نرخ بالای بیکاری زنان دانست.
وی با اشاره به تناقص جدی بوجود آمده در جامعه نسبت به اشتغال زنان، گفت: در حالی که فضای کلی جامعه همچنان با کار کردن زنان در بعضی مشاغل مخالف است، اکثر نسل جوان ترجیح میدهد زنی شاغل داشته باشند.
این پژوهشگر اقتصاد تصریح کرد: چنانچه بخواهیم نقش زنان را در اقتصاد بازار کار کشور پررنگ کنیم باید اقتصادی پویا داشته باشیم چرا که اگر چرخهی تولید روز به روز کوچک شود، فرصتهای شغلی به طور کلی کمتر خواهد شد.
کریمی افزود: مساله بعدی، ضرورت تغییر نگرش جامعه نسبت به اشتغال زنان است، این نگاه که مردان نانآور خانواده هستند میتواند برای جامعه آسیبهای جدی در پی داشته باشد چرا که برخی زنان دارای وظیفه تامین معاش خانواده را برعهده دارند و زمانی که شرایط برای کار زنان در جامعه فراهم نباشد شاهد گسترش فحشا و آسیبهای اجتماعی خواهیم بود.
افزایش نرخ بیکاری زنان تحصیل کرده
عضو هیات علمی گروه اقتصاد دانشگاه مازندران معتقد است: باید انتخاب نیروی کار در ادارهها بر اساس شایستهسالاری انجام شود.
دکتر زهرا کریمی در همایش “زن در جامعه ایرانی” که در دانشگاه علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد برگزار شد، اظهار کرد: به جای اینکه بخواهیم فشار را روی کمتر کردن ظرفیت برای استخدام یا قبولی زنان در دانشگاه بگذاریم، باید انتخاب را بر اساس شایستهسالاری انجام دهیم زیرا ریشه مشکلات با حذف زنان حل نمیشود بلکه مشکل در جای دیگری بروز پیدا خواهد کرد.
وی با اشاره به اینکه نادیده گرفتن بافت اجتماعی موجب بروز آسیب اجتماعی میشود، افزود: در ادارهها و دانشگاههای ایران تقریبا غیرممکن است زنان در شرایط مساوی با مردان استخدام شوند. ادامه این روند و بدون در نظر گرفتن اولویتها و بدون توجه به شایستگیها، اقتصاد جامعه نزول پیدا میکند.
کریمی، مساله زنان را مساله تمام جامعه دانست و گفت: اگر زنی احساس خوشبختی و آرامش نکند، خانواده و مرد نیز احساس خوشبختی و آرامش نمیکنند.
وی در خصوص تفاوت تعداد زنانی که وارد دانشگاه میشوند با تعداد زنانی که وارد بازار کار میشوند، تصریح کرد: از سالهای ۸۵ و ۸۶ تعداد زنانی که وارد دانشگاه میشوند از مردان خیلی بیشتر شده اما در بازار کار هیچ انعکاس مناسبی دیده نمیشود. در سال ۸۴ جمعیت فعال بالای ۱۰ سال در زنان ۱۷ درصد بود که همین میزان در تابستان ۹۳ به ۱۱.۷ درصد رسیده است.
این عضو هیات علمی گروه اقتصاد دانشگاه مازندران با بیان اینکه میزان جمعیت فعال بالای ۱۰ سال در مردان نیز از سال ۸۴ تا تابستان ۹۳ از ۶۴.۷ درصد به ۶۲.۷ درصد کاهش یافته است، ادامه داد: در سالهای اخیر این شکاف و تفاوت بین حضور زنان و مردان در بازار کار کمتر و کمتر شدهاست کما اینکه زنان بیشتر از مردان در دانشگاهها حضور دارند و از این تعداد ۹۰ درصد آنان مایلند تا کار کنند.
وی افزود: حضور زنان بالای ۱۵ سال در بازار کار ایران نسبت به آمار دیگر کشورها بیان میکند که تنها کشور الجزایر آمار کمتری در این خصوص نسبت به ایران دارد، حتی پاکستان هم رتبه برتری نسبت به ایران دارد.
کریمی ادامه داد: از سال ۸۴ تا ۹۲ جمعیت افراد بالای ۱۰ سال زنان به میزان ۷.۹ میلیون نفر افزایش داشته در صورتی که جمعیت زنان غیرفعال به میزان ۱۱.۳ میلیون نفر افزایش یافته است، این آمارها حاکی از آن است که تحول فرهنگی اشتغال برای زنان به نسبت کاهش یافته است. همچنین بسیاری از زنان که در این آمار بیکار محسوب میشوند جمعیت پنهان زنان بیکار هستند یعنی زنانی در جستوجوی کار بودهاند و به دلیل پیدا نکردن کار، خانهدار محسوب میشوند. از دیگر دلایل آن این است که زنانی که در دانشگاهها درس میخوانند افزایش یافته و به دلیل نبود کار به سطوح بالاتری از تحصیل میروند.
این عضو هیات علمی دانشگاه مازندران تصریح کرد: در سال ۷۵، تقریبا ۸۰ درصد زنانی که دارای تحصیلات عالیه بودند، وارد بازار کار میشدند در صورتی که همین میزان در سال ۹۰ به ۳۵.۴ درصد کاهش یافته است.
وی خاطرنشان کرد: اگر تداوم رکود نسبی اقتصادی در سالهای بعد ادامه پیدا کند، این بیکاری زنان تحصیل کرده ادامه خواهد داشت یا زنان به سمت مشاغل کوتاه مدت با حقوق پایین میروند. از دلایل دیگر افزایش نرخ بیکاری زنان تحصیلکرده، تبعیض قائل شدن بین زنان و مردان در بسیاری از کارها و اختصاصی شدن مشاغل آموزشی و بهداشتی برای زنان است.
این عضو هیات علمی دانشگاه مازندران با اشاره به رشد اقتصاد ایران در سالهای اخیر، بیان کرد: از سال ۸۴ تا ۹۲ متوسط رشد اقتصادی ۲.۶ درصد، متوسط رشد سرمایه گذاری ۰.۶ درصد و متوسط رشد بخش صنایع و معادن ۳.۹ درصد بوده است. در این مدت درآمدهای نفتی به مقدار سالانه بیش از ۷۵ میلیارد دلار رسیده است.
وی ادامه داد: نرخ تورم در این سالها ۲۰ درصد بوده که تمام این مشکلات به دلیل وجود تحریمها و سیاستهای نامناسب اقتصادی بوجود آمده است.
کمیته بانوان در کارگروه اشتغال مازندران شکل میگیرد
خبرگزاری فارس : مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران با اشاره به عضویت مدیرکل بانوان و خانواده استانداری مازندران در کارگروه اشتغال، گفت: کمیته بانوان در کارگروه اشتغال، شکل میگیرد.
خبرگزاری فارس: کمیته بانوان در کارگروه اشتغال مازندران شکل میگیرد
به گزارش خبرگزاری فارس از شهرستان ساری، علی بابایی بعد از ظهر امروز در جلسه کارگروه بانوان و خانواده استانداری مازندران در سالن شماره یک استانداری مازندران، اظهار داشت: از فرمایشات مقام معظم رهبری است که با تشکیل تعاونیها، فضای ابتکار برای جوانان فراهم میشود.
وی با بیان اینکه توجه به کارکرد تعاونیها در دستور کار دولت قرار دارد، افزود: دولت در راستای گسترش عدالت اجتماعی تلاش دارد توجه ویژهای به تعاونیها داشته باشد.
بابایی با اشاره به حمایت صریح مقام معظم رهبری از بخش تعاون، ابلاغ سیاستهای کلی اصل ۴۴ را پشتوانه محکمی برای ترویج تعاون در جامعه عنوان کرد و یادآور شد: تعاونیهای ویژه بانوان، بهترین جایگاه برای حضور بانوان در بحثهای مدیریتی در عرصه اقتصادی است.
این مسئول با بیان اینکه اگر ۷۰درصد از اعضای تعاونیها، بانوان باشند، آن تعاونی به عنوان تعاونی زنان نامیده میشود، ادامه داد: در مازندران چهار هزار و ۶۱۴ زن عضو تعاونیها هستند.
وی با اشاره به اینکه یکهزار و ۲۹۴ تعاونی بانوان در مازندران داریم، متذکر شد: از مجموع ۶ هزار و ۷۷۴ تعاونی فعال در مازندران، ۹۴۴ تعاونی که معادل هشت درصد از تعاونیهای فعال و در دست اجرا است، تعاونی بانوان است.
بابایی اظهار داشت: در هشت ماهه امسال ۱۵ شرکت تعاونی بانوان با اشتغالزایی برای ۷۵۶ نفر ایجاد شده است.
این مسئول افزود: نبودن تسهیلات ارزان قیمت در سالهای اخیر و بهویژه در حوزه بانوان، مشکلاتی را برای تعاونیها ایجاد کرده است.
بابایی با بیان اینکه شهرداران باید بازارچههای محلی را به صورت رایگان ایجاد کرده و در اختیار تعاونیها قرار دهند، تصریح کرد: بعضی از شهرداران همکاری خوبی در این زمینه ندارند.
وی با اشاره به اینکه کارگروه بانوان و خانواده استانداری، اجرایی شدن این مصوبه را به شهرداران ابلاغ کند، گفت: بخش بازار، موضوع جدی برای بانوان است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران با اشاره به عضویت مدیرکل بانوان و خانواده استانداری مازندران در کارگروه اشتغال، افزود: کمیته بانوان در کارگروه اشتغال، شکل میگیرد.
مدیرکل آموزش و پرورش مازندران نیز اظهارداشت: در حوزه زنان، مسائل متعدد و سنگینی داریم.
علی قاسمی با بیان اینکه ۷۰ درصد از مراجعان در روزهای ملاقات عمومی را متقاضیان اشتغال تشکیل میدهند، یادآور شد: عمده این مراجعهکنندگان را هم بانوان تشکیل میدهند.
قاسمی با اشاره به اینکه باید پژوهش میدانی از وضعیت بانوان جویای کار اعم از تحصیلات و توانمندیهای آنها صورت گیرد، گفت: با این پژوهش میتوان اقتصاد بانوان را پویا کرد و اگر این تناسبسازی صورت گیرد وضعیت تغییر میکند.
مدیرکل آموزش و پرورش مازندران یادآور شد: آمادگی داریم فضاهای بدون استفاده آموزش و پرورش را به ویژه در روستاها در اختیار تعاونیها قرار دهیم و فروش محصولات و تولیدات آنها انجام شود.
زنان باید خود را جزئی از پروسه اقتصاد یک کشور ببینند
خبرگزاری ایسنا : رییس مرکز تحقیقات و اطلاعرسانی اتاق اسلامی با بیان اینکه «تروریسم و فعالیتهای گروههایی مانند داعش و بوکوحرام علیه زنان موجب شده است که آنان وضعیت باثباتی در برخی کشورها نداشته باشند» افزود: در این شرایط دولت و جامعه بینالملل باید برای برخورد با این جریانهای انحرافی تدابیری بیندیشند.
به گزارش خبرنگار سرویس زنان خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، دکتر «مهدی فاخری» که در کنفرانس « کارآفرینی زنان در کشورهای اسلامی» سخن میگفت همچنین کارآفرینی را یکی از مسائل مطرح در سطح بینالمللی برشمرد و گفت: سازمان همکاریهای کشورهای اسلامی تاکنون پنج کنفرانس در این زمینه برگزار کرده است.
به گفته وی « کارآفرینی زنان موضوع خاصی است و گرچه زنان و مردان در چالشهایی با کارآفرینی مواجه هستند اما در برخی موارد چالشهای زنان در این حوزه بیشتر است .»
وی اضافه کرد: بیشتر کشورها پس از کنفرانس پکن و اجلاس هزاره، کارآفرینی زنان و بهبود وضعیت اجتماعی و اقتصادی آنان را در دستور کار قرار دادند و ایران نیز به عنوان یکی از کشورهای اسلامی باید به این موضوع بپردازد.
رییس مرکز تحقیقات اتاق اسلامی همچنین تصریح کرد: در کنار مسائل سیاسی و اقتصادی، فرهنگ نقش مهمی در فعالیتهای زنان در عرصههای مختلف دارد؛ بنابراین باید به فرهنگ به صورت ویژهای پرداخت.
وی با اشاره به اقدامات کشورهای عضو سازمان همکاریهای اسلامی اظهار کرد: لازم است این کشورها به موضوع زنان توجه ویژهای داشته باشند؛ چرا که آنان در روند توسعه کشورها دخیل هستند؛ بنابراین لازم است تبعیض میان زنان و مردان برطرف شود.
فاخری گفت که در همین ارتباط برخی کشورهای اسلامی این برنامه را جزو برنامههای توسعه ملی خود قرار دادهاند.
وی همچنین با بیان اینکه « متاسفانه هر وقت بحث عدالت جنسیتی مطرح میشود این موضوع به سیاستهای حمایتی زنان ترجمه میشود در صورتی که اینگونه نیست» به مطالعات صورتگرفته در سطح جهان درباره زنان اشاره و اظهار کرد: در سطح بینالمللی مطالعات گستردهای در این زمینه صورت گرفته که از جمله آنها میتوان میزان دسترسی زنان به آموزش و شغل اشاره کرد. علاوه بر آن در زمینه درآمد زنان، حقوق آنان در مقایسه با مردان ، میزان فعالیت زنان در مباحث سیاسی مانند حضور در پستهای بالای سیاسی ، مطالعات گستردهای انجام شده است.
فاخری یکی از مطالعات انجامشده در سال ۲۰۱۴ را که در زمینه شکاف جنسیتی بود مورد اشاره قرار داد و افزود: بر اساس نتایج به دست آمده پنج کشور اسکاندیناوی مانند ایسلند، نروژ، فنلاند، سوئد و دانمارک دارای کمترین و کشورهای یمن، پاکستان، چاد، سوریه و مالی دارای بیشترین شکاف جنسیتی بودهاند.
وی درباره پژوهش انجامشده درباره زنان سیاستمدار دنیا هم گفت: ۲۲ زن در دنیا ریاست حکومتهای کشورهای خود را بر عهده دارند که با احتساب چهار ملکه اروپایی تعداد آنها به ۲۶ زن افزایش مییابد و در کل ۱۲ درصد روسای حکومتهای دنیا زن هستند که فقط یکی از آنها مسلمان است و در بنگلادش قدرت را در اختیار دارد.
رییس مرکز تحقیقات اتاق اسلامی اضافه کرد: در میان ۱۰۰ زن قدرتمند جهان هم چهار زن مسلمان هستند که در رتبههای ۷۰ تا ۹۶ قرار دارند.
به گفته وی با وجود پیشرفتهای کشورهای اسلامی در زمینههایی مانند افزایش زنان تحصیلکرده ورود زنان این کشورها به عرصه سیاست و تجارت با تاخیر و وقفه مواجه است.
وی در ادامه تاکید کرد که برای حل مساله مشارکت زنان نیازمند مشارکت دولت، بخش خصوصی و جامعه مدنی در سطح ملی و سازمانهای بینالمللی در سطح جهانی هستیم.
فاخری همچنین اعلام آمادگی کرد که اتاق بازرگانی و اتاق اسلامی دورههای ویژهای را برای زنان علاقهمند در زمینه کارآفرینی و تجارت خارجی برگزار کنند.
ضرورت استفاده از ظرفیتهای زنان در حوزه کارآفرینی
غلامحسین شافعی رییس اتاق بازرگانی، صنایع ، معادن و کشاورزی ایران نیز گفت: لازم است از ظرفیتهای زنان در زمینه کارآفرینی، بخشهای مختلف اقتصادی، صنعت، تجارت و خدمات بهره ببریم و از آنان به عنوان نیروهای خلاق در مسیر توسعه کشور استفاده کنیم.
وی اظهار کرد: براساس سیاستهای جدید دولت در جهت ایجاد رابطه مطلوب و سازنده میان زنان کشورهای اسلامی باید تلاش شود چرا که یکی از سیاستهای دولت تدبیر و امید اولویت دادن به کشورهای اسلامی و همسایه است و رابطه مطلوب با آنها میتواند ظرفیت جدیدی برای کشورهای اسلامی فراهم کند.
وی با اشاره به اهداف توسعه هزاره اظهار کرد: توسعه هزاره یکی از عظیم ترین برنامهها برای مبارزه با فقر است. فقر شدید کاهش یافته و دسترسی به آب آشامیدنی بیشتر و از میزان زاغه نشینی کاسته شده است. در حوزههای سلامت و آموزش نیز پیشرفتهای محسوسی حاصل شده ولی تا رسیدن به وضعیت مطلوب راه زیادی باقی مانده است.
وی با تاکید بر ضرورت تلاش مضاعف کشورها برای کاهش فقر اظهار کرد: زنان در این زمینه نقش بسیار برجسته و سازندهای دارند. در صحنه اقتصاد داخلی و خارجی شاهد نبوغ زنان هستیم و آنان همواره پیشرو بودهاند. ایران نیز میتواند از این نیروی جدید و خلاق در راه توسعه اقتصادی کشور بهره ببرد.
به گزارش ایسنا در ادامه این نشست «گری لوییس» هماهنگکننده مقیم سازمان ملل متحد در ایران اظهار کرد: لازم است بر ظرفیت زنان در توسعه اقتصادی به ویژه در مناطق روستایی و کمترتوسعهیافته تمرکز کنیم . همچنین لازم است شرایط به گونهای فراهم شود تا آنان خود را به عنوان جزئی از پروسه اقتصاد یک کشور ببینند.
وی با اشاره به ضرورت تشویق زنان اظهار کرد: لازم است این کار صورت گیرد و زنان نیز باید در جهت پیشرفت کشور تلاش کنند و بتوانند در این زمینه به انتخابهای مختلفی دسترسی پیدا کنند.
لوییس در ادامه با اشاره به « دسترسی خوب زنان ایرانی به آموزش و بهداشت» گفت: زنان ایرانی در این دو حوزه از بسیاری کشورها وضعیت بهتری دارند و عدد ورود آنان به دانشگاهها بیشتر از مردان است اما آنان با چالشهایی برای ورود به بازار کار مواجه هستند.
وی در پایان گفت: سازمان ملل متحد تلاش میکند با همکاری با دولت ایران بر فعالیت بیشتر زنان ایرانی تمرکز کند.
فرهنگ کارآفرینی باید در میان بانوان نهادینه شود
عزیزدخت شمس، مسئول کارآفرینی شهرداری منطقه ۲۰ دارای مدرک مهندسی نساجی از آلمان و مشاور امور زنان و خانواده، عضو هیئت مدیره شبکههای تعاونیهای استان تهران و مسئول و مشاور در ستاد کارآفرینی شهرری بوده که در حوزه زنان موفق بسیار فعال و موثر است.
وی در گفتوگو با طنین یاس در پاسخ به اینکه زنان چگونه میتوانند خود ساخته باشند، گفت: زندگی ما بازتاب کامل اعتقادات ما می باشد و هر رویدادی در زندگی توان بالقوهای دارد که بتواند ما را متحول کند.
مسئول کارآفرینی شهرداری منطقه ۲۰ در ادامه افزود: وقتی رویدادها و عملکردها ما را متحول کنند پایه و اساس خودباوری و توانمندی شکل می گیرد و ریشه اصلی خودساختگی به وجود میآید که البته اشراف و آگاهی به حقوق مدنی زنان نیز در استحکام این رشد موثر و پایدار است.
وی ادامه داد: این خودباوری و خودساختگی و این که زنان ما باید نیروی اراده و پویایی خود را باور داشته باشند را در تمام زمینه ها در بین زنان جامعه رشد دهیم تا بتوانیم از توانمندی زنان در تمام حوزه ها بهره ببریم.
شمس با اشاره به این که کاریابی زنان در ایران پدیده نو و جدیدی است، بیان کرد: کاریابی در ایران هنوز جا نیفتاده و پدیده ای نو به حساب میآید و پژوهشها در مورد کارآفرینی برای زنان بسیار محدود و ناشناخته است اما زنان کارآفرینی که الان در صحنه حضور دارند باید با قصد اشاعه فرهنگ کارآفرینی با کوله باری از تجربه در راستای ابقای مسئولیت اجتماعی خود یکدل و یکرنگ متحد شده تا ضمن ترویج کارآفرینی گامی در جهت دسترسی به توسعه پایدار کشور بردارند.
وی گفت: با تجربیاتی که در طی دوره کسب می شود زنان می توانند بر همین اساس با زنان صاحب کسب و کار در تعامل بوده تا بتوانند ضمن توان افزایی ظزفیت های علمی و تجربی خود پیوند سازمان یافته ای با عناصر محیط کارآفرینی از جمله دولت و تشکل های حرفه ای پیداکنند و آن را به نسل آینده و جوان که از این پس حضورش در بازار کار نیاز است و از طرفی خود نیز نیازمند کار است در مسیری درست حرکت کند تا با خلق ایده، ابتکار و نوآوری آشنا شود و در فرایند کارآفرینی ایده به عمل تبدیل شود.
مسئول کارآفرینی شهرداری منطقه ۲۰ در پایان گفت: با توجه به بستر فراهم شده برای بانوانی که دارای شرایط و خلاقیت خاص هستند، میتوانند خود را بهعنوان کارآفرین به مرکز کارآفرینی شهرداری معرفی کنند و از امکانات شهرداری در قالب مکان مناسب، مشاوره برای راهاندازی مراکز آموزش کارآفرینی بهرهمند شوند و پس از برگزاری کلاسهای آموزشی مهارتی که به صورت رایگان برگزار میشود، افراد زیر پوشش برای اشتغال و ورود به بازار کار جذب خانه کارآفرینی میشوند و فعالیت خود را در زمینه توسعه کسب و کار آغاز میکنند.
کارفرمایان تمایلی به استخدام زنان مجرد ندارند
نامه نیوز : به گزارش نامه نیوز، «زهرا بهروزآذر» در مورد خروج سالانه صد هزار زن از بازار کار در ایران بر اساس اعلام مرکز آمار، گفت: تاکنون هیچ پژوهشی برای شناخته شدن دلیل این مقدار کاهش در نیروی کار زن انجام نشده، اما اگر بازار را همانند سیستمی در نظر بگیریم که تعداد نیروی فعال شاغل در هر لحظه حاصل ورودی منهای خروجی این سیستم است، کاهش نیروی فعال زنان نسبت به سالیان گذشته، میتواند به دلیل تغییر تعداد ورودیها و یا خروجیهای این سیستم باشد.
وی ادامه داد: به عبارت دیگر در حال حاضر یا تعداد زنان ورودی به بازار کم شده و یا تعداد خروجی آنها در این سالها نسبت به گذشته بیشتر شده است. همچنین به نظر میآید دلایل شخصی زنان فعال در بازار و عدم تمایل کارفرمایان برای بهکارگیری نیروی کار زن دو عامل اصلی موثر بر روی این سیستم باشند.
این کارشناس کارآفرینی در مورد دلایل شخصی زنان برای ترک شغل خود، اظهار کرد: از نظر جمعیتشناختی حدود ۴۰ درصد جمعیت کشور را افراد بین ۱۹ تا ۴۰ سال تشکیل میدهند، بنابراین طبیعی است که بخش اصلی نیروی فعال و شاغل کشور، زنانی در این بازه سنی باشند که سن ازدواج و مادری خود را طی میکنند.
وی افزود: بنابراین اکنون نسبت به گذشته، بازار کار دارای زنان جوان بیشتری است که فرزند کوچکی دارند و به همین دلیل ترجیح میدهند از کار کردن دست بکشند و یا فضای کار آنها را مجبور میکند که از اشتغال صرف نظر کنند. بدین ترتیب حجم خروجی این بازار نسبت به گذشته بیشتر میشود.
بهروز آذر افزود: همچنین در بخش خصوصی بازار کار کشور، دستمزد زنان در ازای کار مساوی و ساعت کاری مشخص، کمتر از مردان است. از طرفی مشکلات متعددی مانند ساعتهای کاری طولانی مدت (بیش از ۸ ساعت) برای خانمها وجود دارد که با ساختار فرهنگی کشور ما و شرایط ایجاد تعادل بین کار و خانواده برای یک زن ناسازگار است و موجب میشود که زنان ترجیح دهند، ازبازار کار خارج شوند.
وی همچنین در مورد دلیل کاهش جذب زنان در بازار کار، تصریح کرد: ما در بخش دولتی به دلیل بحث کوچکسازی، فرصت استخدام نداریم و در بخش خصوصی نیز کارفرمایان با توجه به مشکلات متعدد این بخش و ساختار اقتصادی آن، ترجیح میدهند در ازای هزینهای که میکنند، حداکثر استفاده را از نیروی کار داشته باشند، بنابراین ممکن است ترجیح دهند در این بخش بیشتر از مردان که میتوانند ساعات طولانیتری را کار کنند، استفاده شود.
بهروزآذر تصریح کرد: درحالی که خانمها به دلیل نقشهای متفاوتی که در زندگی دارند معمولا میتوانند تنها همان ساعات استاندارد کاری وزارت کار را بیرون از خانه به فعالیت مشغول باشند.
این کارشناس کارآفرینی در مورد دیگر دلایل عدم تمایل کارفرما به استخدام زنان، گفت: به نظر میآید؛ کارفرمایان ترجیح میدهند، زنان جوان مجرد را استخدام نکنند، زیرا احتمال میرود نیروی کار زن مجرد، بعد از کسب آموزش و تجربه لازم ازدواج کند و پس از ازدواج، همسرش به او اجازه کار کردن ندهد و یا شرایط خانوادگی مانند محل سکونت و… او را به سمتی ببرد که نتواند به ادامه کارش مشغول باشد، در حالی که این ریسک برای استخدام مردان کمتر وجود دارد.
وی تصریح کرد: در مورد زنان متاهل نیز این نگرانی برای کارفرمایان بخش خصوصی وجود دارد که اگر کارمندش بچهدار شود وظایف خود را چگونه انجام میدهد، بنابراین در بیشتر موارد در زمان استخدام، از زنان متاهل پرسیده میشود که پس از بچهدار شدن قصد دارند چگونه از فرزند خود نگهداری کند و معمولا به آنها گوشزد میشود که کارفرما نمیتواند برای زایمان به او ۶ ماه مرخصی دهد، بنابراین تمامی این عوامل میتواند موجب کاهش ورودی زنان به بازار کار و در نهایت کاهش میزان اشتغال زنان در کشور باشد.
این کارشناس حوزه کارآفرینی در مورد راهکارهای مقابله با خروج زنان از بازار کار اظهار کرد: برای جلوگیری از این مساله باید سیاستگذاریهای کلان و برنامهریزیهای میانمدت و طولانی مدت صورت بگیرد تا کشور بتواند از این نیروی کار فعال خود به درستی استفاده کند.
وی با بیان برخی راهکارهای میان مدت برای حل این مساله توضیح داد: ایجاد ساعات کاری انعطافپذیر، برنامهریزی برای دورکاری و اشتغال خانگی زنان بازنشسته، برگزاری برنامههای آموزشی برای توانمندسازی مادران جوان در جهت بازگشت به محل کار پس از مرخصی زایمان و همچنین آموزش به پدران برای کمک به افزایش نقش پدری و تربیت فرزندان میتواند از جمله برنامههای اثرگذار در راستای جلوگیری از کاهش اشتغال زنان باشد.
نقش کلیدی زنان در توسعه اشتغال زایی کشور …خانواده عنصری موثر در رشد و بالندگی فرد است
باشگاه خبرنگاران : به گزارش خبرنگار اجتماعی باشگاه خبرنگاران ، سعید مویدفر مشاور اجتماعی استاندار البرز ظهر امروز در کارگاه آموزشی آسیبهای اجتماعی که در سالن میلاد کرج برگزار شد به حضور فعال زنان در اجتماع اشاره کرد و گفت: زنان با حضور پر رنگ و کلیدی خود در جامعه فرصتهای اشتغال زایی و توسعه فعالیتهای اجتماعی و فرهنگی را رقم زدهاند.
وی اظهار داشت: در حال حاضر آحاد جامعه به این باور رسیدهاند که زنان نیز همانند مردان مسئولیتهای اجتماعی را به خوبی مدیریت میکنند و نباید تنها به فعالیتهای خانه داری محدود شوند و نه تنها زمینه اشتغال زایی دیگر افراد را از بین نبردهاند بلکه در توسعه اشتغال زایی نقش بسزایی ایفا کردهاند.
مشاور اجتماعی استاندار البرز به نقش خانواده نیز اشاره کرد و گفت: خانواده عنصر مهم و کلیدی در رشد و بالندگی فرد محسوب میشود و حضورهمیشگی خانواده در کنار فرد از نفوذ آسیبهای اجتماعی در وی به طور چشمگیری میکاهد.
سعید مویدفرد در ادامه با اشاره به بیکاری، اعتیاد و مسائل معیشتی که جامعه امروز را تهدید میکند تصریح کرد: این آسیبها نسل جوان را به شدت تحت تاثیر خود قرار داده و شکاف عمیقی بین جوانان و خانوادهها ایجاد کردهاست که نیاز به برنامه ریزی اصولی برای رفع این آسیبها وجود دارد.
موید فرد در خاتمه با اشاره به ارتباطات وسیع دنیای امروز خاطرنشان کرد: مسئولین و خانوادهها باید در کنار یکدیگر با برنامه ریزی مدون زمینه کاهش آسیبهای اجتماعی و رشد و بالندگی نسل حاضر را ایجاد کنند.
گفتنی است شرکت کنندگان با آسیبهای اجتماعی پر خطر و راهکارهای مقابله با آن که خانوادهها را در دنیای امروز تهدید میکند نیز آشنا شدند.
کاهش ساعت کار به بانوان شاغل بخش غیر دولتی تسری یافت
خبرآنلاین : به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین؛ معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری در خصوص لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل گزارشی را ارائه داده است که متن آن به این شرح است:
لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل به منظور حمایت از زنان شاغل دارای شرایط خاص جهت برقراری تعادل بین نقشها و تطبیق شرایط کار با وظایف خانوادگی برای ایفای شایسته وظایف و در راستای کاهش مشکلات زنان دارای شرایط خاص و مضاعف در زمان دولت دهم طرح شد و پس از بررسی کارشناسی در دولت در ۲۵ تیر ۹۱ به تصویب دولت وقت رسید.
این گزارش میافزاید: در دولت یازدهم، حسب پیگیری جامعه هدف، این معاونت پیگیری سریع موضوع را جهت طی مراحل تصویب از مجلس درخواست کرد که موضوع در دستور کار کمیسیون اجتماعی مجلس قرار گرفت و جهت اعمال برخی از اصلاحات مد نظر اعضای کمیسیون (از جمله گسترش دایره مشمولان به نسبت لایحه اولیه دولت – تسری به بخش غیر دولتی-) موضوع به کارگروهی جهت بررسی مجدد با حضور برخی از نمایندگان و نماینده دولت و این معاونت و مرکز پژوهش های مجلس محول شد.
در بخش دیگری از این گزارش آمده است: بر اساس مصوبه کارگروه که کلیات آن در جلسه مورخ ۱۵ تیر ۹۳ در کمیسیون اجتماعی مجلس تصویب شد، ساعت کار هفتگی زنان شاغل دارای معلولیت یا دارای فرزند زیر هفت سال یا معلول و یا دارای همسر یا فرزند مبتلا به بیماری صعب العلاج و زنان سرپرست خانوار در دستگاههای اجرایی و بخش غیر دولتی (مشمولان قانون کار و تامین اجتماعی) بنا به در خواست متقاضی، سی و شش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایا چهل و چهار ساعت تعیین میشود.
همچنین به پیشنهاد این معاونت، کارکنان مرد دارای معلولیت و یا فاقد همسر که دارای فرزند زیر هفت سال و یا معلول و یا بیماری صعب العلاج و یا دارای همسر معلول از کار افتاده کلی که فاقد توانایی نگهداری از فرزندان باشند نیز لازم است از امتیاز این قانون بهره مند شوند که در آن کار گروه به تصویب نرسید.
بر اساس این گزارش، همچنین حسب پیشنهاد نمایندگان کمیسیون، جهت جلوگیری از تبعیض در بخش دولتی و غیر دولتی کاهش ساعت کار به بانوان شاغل در بخش غیر دولتی نیز تسری یافت، که در بررسی کار گروه جهت جلوگیری از مشکلات عدم اجرای قانون در آتیه به دلیل بار مالی اجرای آن برای بخش خصوصی پیشنهاد شد که دولت با اعمال تخفیف پلکانی کارفرمایان را از بخشی از سهم حق بیمه معاف کنند و اعتبار لازم را در لوایح بودجه پیش بینی کنند.
در این گزارش آمده است: از دیگر موارد اصلاح شده در کارگروه جهت تکمیل لایحه دولت، حسب نظر نماینده این معاونت و معاونت توسعه سرمایه انسانی رئیس جمهور، مشمولانی که بر اساس سایر مقررات از امتیاز کاهش ساعت کار بهره مند هستند و یا دستگاههایی که تابع ضوابط و مقررات اداری و استخدامی خاص هستند از شمول این قانون مستثنی میشوند و در صورتی که مشمولان همزمان شرایط استفاده از امتیاز این قانون و مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند و یا همزمان از شرایط مختلف مصرح در این قانون برخوردار باشند بنا به تمایل، حق انتخاب یکی از امتیازات پیش بینی شده را دارند.
در اصلاحات به عمل آمده موضوع جلوگیری از اخراج و جابهجایی در راستای تامین امنیت شغلی نیز مورد توجه قرار گرفت. یادآور میشود لایحه مذکور در دستور پیگیری برای سیر مراحل تصویب در مجلس شورای اسلامی قرار دارد.
موضعگیری صریح ربیعی درباره اشتغال زنان
خبرگزاری مهر : وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره اختلاف برداشت میان معاون بین الملل این وزارتخانه و شهرداری تهران درباره اشتغال زنان یادداشت نوشت و برخی کنواسیونهای بین المللی و روابط حاکم بر جهان امروز را غیرعادلانه، ظالمانه و در برخی موارد، ابزار دست ظالمان عنوان کرد.
به گزارش مهر، علی ربیعی در یادداشتی نوشت: بنا نداشتم فرصت محدودی را که در دولت تدبیر و امید برای بهبود معیشت و رفاه مردم به ویژه کارگران و گروه های آسیب پذیر در اختیار دارم به مجادلات بی حاصل اختصاص دهم، آن هم در ایامی که جنایات رژیم صهیونستی در غزه خواب را بر هر انسانی حرام کرده است.
اما با توجه به موضع گیری برخی عزیزان درباره اختلاف برداشت میان معاون بین الملل این وزارتخانه و شهرداری تهران به نظر می رسد بیان صریح دیدگاه در این خصوص ضروری است.
۱- بی تردید برخی کنواسیونهای بین المللی و روابط حاکم بر جهان امروز غیرعادلانه، ظالمانه و در برخی موارد ابزار دست ظالمان است. مصداق بارز این امر واکنش های تاسف آور مدعیان دفاع از حقوق بشر در قبال کشتار وحشیانه مردم مظلوم غزه است.
به تعبیر رهبر معظم انقلاب «امپراتوری تبلیغاتی مسائل گوناگون فراوان را می سازند، جعل می کنند و بهانه گیری که خیلی مایه ای نمی خواهد انجام می دهند». این بدین معنا است که پذیرش بی قید و شرط برخی کنوانسیونهای بین المللی ظلمی آشکار به تمدنهای بشری است و سبب از بین رفتن میراث فرهنگی کشورها خواهد شد.
۲- اما از سوی دیگر نمی توان تمامی کنوانسیونهای بین المللی را نامربوط خواند و بهانه دست دستگاه های تبلیغاتی بیگانه داد که چهره نظام اسلامی را مخدوش سازند.
یکی از سیاستهای مدبرانه دولت تدبیر و امید مبارزه با «ایران هراسی» بوده است و در این چارچوب وظیفه همگانی این است که با تدبیر و هوشمندی با حفظ ارزش های اسلامی و ملی خود موارد و کنوانسیون هایی را که دولت جمهوری اسلامی ایران در آنها عضویت داشته و مفاد آنها با ارزش های دینی، فرهنگی ما تعارضی ندارد، اجرا و در عین حال با یک استراتژی مدبرانه تحول در ساختار روابط بین الملل و برخی کنوانسیون ها را پیگیری نماییم.
۳- حضور موثر زنان در جامعه یکی از بزرگترین دستاوردهای انقلاب اسلامی است و درباره اشتغال زنان باید به این امر توجه کنیم که جمهوری اسلامی ایران تحت تعالیم اسلام عزیز و در عمل به آرمان های انقلاب، حضور با نشاط زنان در جامعه را به عنوان یک امر مسلم پذیرفته است و همانگونه که رهبری معظم انقلاب فرموده اند «واقعا این یکی از بزرگترین افتخارات نظام اسلامی است که در سایه نظام اسلامی این همه زن فرزانه و تحصیل کرده و خوش فکر و ممتاز از لحاظ فکری و عملی در جامعه ما وجود دارند؛ خیلی نعمت بزرگی است و مایه افتخار است».
در این میان این وظیفه سنگین مدیران اجرایی کشور است که فضای کار را به گونه ای فراهم کنند که از یکسو حریم خانواده به عنوان بنیادی ترین نهاد زندگی بشری حفظ شود و از سوی دیگر هیچگونه تبعیضی به زنان جامعه تحمیل نشود.
باید توجه شود جمهوری اسلامی ایران امروز به عنوان الگوی اسلام ناب محمدی باید از حریم اسلام عزیز که در زمینه حقوق زنان همتا ندارد، دفاع کند و خوشبختانه این ایران اسلامی است که امروز به عنوان پرچمدارعدالت اجتماعی و دفاع از حقوق آحاد جامعه به ویژه زنان مطرح می باشد.
۴- به جاست که در اینجا یادآور شوم که به عنوان یک فرزند انقلاب، غیرت دینی را هم در ایستادگی مقابل زورگویی های ظالمان جهان و هم در ارتقای کرامت بانوان می دانم. غیرت دینی را در این می دانم زنی با فقر و گرسنگی سر بر بالین نگذارد، غیرت دینی تقویت بنیان خانواده است. تعداد زنان سرپرست خانوار به صورت تصاعدی افزایش یافته است، بنابراین غیرت دینی این است که اشتغال در کشور به ویژه برای این قشر رونق گیرد و آسیب های اجتماعی کاهش یابد، حقوق معلولان ادا شود، هیچ زنی از روی استیصال به کار تن در ندهد و بتواند مهر مادری را به نمایش بگذارد.
۵- متاسفانه در ماه های اخیر عده ای تلاش می کنند میان دستگاه های خدمتگزار و مدیران اختلاف انداخته، آنان را دچار تقسیم بندی خودساخته نمایند و درگیری های حیدری و نعمتی را راه بیاندازند. به عنوان عضو کوچک دولت بزرگترین آرمانم پایبندی به همه اصول و ارزش های اسلام ناب محمدی و پیاده سازی اندیشه های انقلاب اسلامی در جامعه است.
شاید روایت من از حفظ ارزش های نظام با روایت برخی دیگر متفاوت باشد اما موضوع مهم این است که در هدف یکسو هستیم. البته تصمیمات درون دستگاهی باید به نحوی اتخاذ شود تا بهانه به دست بدخواهان و تفرقه افکنان ندهد. راه درست این است که اینگونه تصمیمات همواره با هماهنگی دستگاه های مسئول در سطح ملی اتخاذ شود.
نکته آخر اینکه تقسیم بندی های ادعایی و اختلاف بین مدیران را به مصلحت نظام، انقلاب و مردمی که با هزاران امید به پای صندوق های رای آمده اند، نمی دانم و بر این باورم که همه باید با عزم ملی و مدیریت جهادی و البته با تدبیر، درایت و صداقت برای مردم کار کنیم.
تدوین طرح جامع اشتغال بانوان
خبرگزاری فارس : به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان، فائزه عبداللهی صبح امروز در جلسه کارگروه اشتغال بانوان که در استانداری گلستان برگزار شد اظهار داشت: کارگروه اشتغال با توجه به ظرفیتهای موجود در استان و نیازهای اشتغالی زنان، نقش قابل توجهی دارد.
وی با ارائه آماری از وضعیت زنان شاغل و تحصیلکرده همچنین زنان جویای کار استان تصریح کرد: باید علاوه بر اولویت اشتغال زنان سرپرست خانوار و بیسرپرست به اشتغال زنان تحصیلکرده نیز توجه شود.
مدیر کل زنان و خانواده استانداری گلستان افزود: زنان تحصیلکرده میتوانند زمینههای اشتغال دیگران را نیز فراهم آورند بنابراین لازم است در برنامهریزیها تمام اقشار جامعه را مورد توجه قرار داد.
بهرهمندی از ظرفیت بخش خصوصی یک ضرورت مهم است
عبداللهی بهرهمندی از ظرفیت بخش خصوصی را یک ضرورت مهم ذکر کرد و ابراز داشت: با توجه به مزیتها و قابلیتهای گلستان در زمینه مشاغل خانگی و صنایع دستی از قبیل فرش و گلیم باید در اندیشه ارائه طرح جامع در استان بود تا ضمن ایجاد اشتغال، زمینههای بهرهمندی و رضایت شاغلین نیز فراهم آید.
دبیر کارگروه اشتغال نیز در این جلسه به تبیین برنامههای اشتغال این کارگروه اشاره کرد و بیان داشت: ارائه طرحهای اشتغالزایی و ثبات در آن از اهداف این کارگروه است. در تدوین طرح باید به اهمیت اشتغال و خانواده در جهت ارتقاء سطح خانواد هها و کاهش آسیبها توجه ویژهای شود.
در ادامه این جلسه نمایندگان ادارات به ارائه عملکرد سازمان مربوطه در حوزه اشتغال علیالخصوص اشتغال بانوان پرداختند.
