با توجه به پرسش‌های مکرر در خصوص مزایای سنوات و حق تاهل، معاونت بیمه‌ای این سازمان جهت ایجاد وحدت رویه و شفاف‌سازی، دستورالعملی را تدوین و به واحدهای اجرایی ابلاغ کرد.
به گزارش بازارکار، واحدهای اجرایی تامین اجتماعی و کارفرمایان موظفند مفاد این دستورالعمل را که به منظور رفع ابهامات و اجرای یکپارچه مقررات مربوط به مزایای سنوات و حق تاهل ابلاغ شده است، دقیقا رعایت کنند.
در ادامه، مهم‌ترین سوالات و پاسخ‌های مرتبط ارائه شده است:
سوال ۱- پایه سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد و چه افرادی مشمول آن می‌شوند؟
پاسخ: پایه سنوات به تمامی کارگران مشمول قانون کار که یک سال و بیشتر از استخدام ایشان می‌گذرد تعلق می‌گیرد.
سوال ۲- اگر کارکرد بیمه شده در ماه کمتر از روزهای کارکرد کامل باشد، مزد پایه سنواتی به چه صورت محاسبه می‌شود؟
پاسخ: طبق جدول پیوست بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل اجرایی مربوطه، مبلغ مزد پایه سنوات به صورت روزانه مشخص و اعلام شده است که کارفرما مکلف است بر اساس تعداد روزهای کارکرد هر یک از کارگران شاغل در کارگاه مزبور نسبت به درج و پرداخت آن اقدام نماید.
سوال ۳- اگر بیمه شده از یک کارگاه قطع همکاری نموده و در کارگاه دیگری شروع به کار نماید آیا سوابق کارگاه قبلی باید در درج مزد پایه سنوات مد نظر قرار گیرد؟
پاسخ: خیر. تعیین میزان مزد پایه سنوات صرفا بر اساس سوابق بیمه شده در کارگاهی است که در حال حاضر مشغول به کار بوده و لیست حق بیمه آن از کارگاه ارسال و پرداخت می‌شود.
سوال ۴- آیا کارگاه‌های موضوع ماده ۱۸۸ قانون کار، مشمول درج مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسالی هستند؟
پاسخ: خیر. صرفا کارگاه‌های مشمول قانون کار ملزم به درج مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسالی هستند.
سوال ۵- نحوه اعمال مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسالی چگونه است؟
پاسخ: در سایت سازمان تامین اجتماعی به نشانی tamin.ir و در سربرگ چند رسانه‌ای، «فیلم»، ویدئوی آموزشی مربوطه با عنوان «آموزش نحوه اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل» در لیست «هوشمند» در دسترس است.
سوال ۶- حق تاهل به چه افرادی تعلق می‌گیرد و مبلغ آن چقدر است؟
پاسخ: حق تاهل به تمامی بیمه شدگان متاهل شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار (اعم از مرد یا زن) تعلق می‌گیرد و مبلغ آن در سال ۱۴۰۳ به میزان ۵۰۰ هزار تومان در ماه است.
