بسته سوالات تستی روانسنجی و آزمون های روانشناختی

بسته سوالات تستی تکمیلی روانسنجی و آزمون های روانشناختی

کاربران عزیز این صفحه به منظور تجمیع سوالات روانسنجی و آزمون های روانشناختی در آزمون استخدامی آموزش و پرورش فراهم شده است.

مواد آزمون استخدامی آموزش و پرورش

آزمون آموزش و پرورش دارای سه حیطه عمومی مشترک و تخصصی مشترک و تخصصی هر رشته است که دو حیطه اول برای تمامی شغل محل ها مشترک میباشد. در ادامه به بررسی مواد آزمون در حیطه مشترک عمومی خواهیم پرداخت.

توصیه: شما می‌توانید با  خرید بسته سوالات تستی روانسنجی و آزمون های روانشناختی به نمونه سوالات تخصصی این رشته دست‌یافته و با سوالات آزمون های استخدامی آشنا شوید.

خرید بسته سوالات تستی روانسنجی و آزمون های روانشناختی

لذا دارا بودن بسته نمونه سوالات و یا مطالعه صرف تصویر اصل سوالات آزمون‌های استخدامی آموزش و پرورش گذشته هر کدام می‌تواند راهکاری برای افزایش توان شما برای حضور در جلسه آزمون استخدامی مد نظرتان باشد.

سوالات تخصصی روانسنجی و آزمون های روانشناختی در آزمون استخدامی آموزش و پرورش

در ادامه تعدادی از سوالات تستی روانسنجی و آزمون های روانشناختی در آزمون استخدامی آموزش و پرورش و مشابه اصل را آورده‌ایم.

۱.اولین آزمون روانی را چه کسی ساخت؟

1. بینه
2. کتل
3. اشترن
4. ترمن

پاسخ تیم آموزشی ای استخدام ( :)e-estekhdam.comگزینه .۱
آلفرد بینه به عنوان سازنده اولین آزمون روانی شناخته شده است، که آزمون هوش بینه- سیمون بود. این آزمون با هدف شناسایی کودکانی که نیاز به کمکهای آموزشی خاص داشتند،
طراحی شد.

.۲روانشناسان آزمایشی برای اولین بار سعی کردند چه چیز را اندازه گیری کنند؟

1. هوش
2. زمان واکنش
3. قدرت بدنی
4. حافظه
   پاسخ تیم آموزشی ای استخدام ( :)e-estekhdam.comگزینه .۲
   روانشناسان آزمایشی در ابتدای کار خود بر روی اندازهگیری زمان واکنش تمرکز داشتند. این کار به آنها امکان داد تا درک بهتری از فرآیندهای ذهنی بدست آورند و اساسی برای بسیاری از تحقیقات بعدی در روانشناسی شد

۳. اولین آزمون هوشی توسط بینه در چه سالی اجرا شد؟

1. ۱۸۵۰
2. ۱۹۰۰
3. ۱۸۸۵
4. ۱۸۹۰
   
   پاسخ تیم آموزشی ای استخدام ( :)e-estekhdam.comگزینه .۲
   اولین آزمون هوشی توسط آلفرد بینه و تئودور سیمون در سال ۱۹۰۵اجرا شد، این تاریخ نشان دهنده دورهای است که آنها به توسعه آزمون پرداختند. آزمون بینه-سیمون برای شناسایی کودکان با نیازهای آموزشی خاص در مدارس پاریس طراحی شده بود.
   
   .۴هدف اولیه بینه از اجرای آزمون هوشی چه بود؟
   
   
5. جدا کردن عقب مانده ها از عادی
6. طبقه بندی عقب مانده ها
7. جدا کردن عادی از تیز هوش
8. تشخیص روش آموزشی مناسب
   
   پاسخ تیم آموزشی ای استخدام ( :)e-estekhdam.comگزینه .۱
   آلفرد بینه و تئودور سیمون آزمون هوشی خود را با هدف اصلی شناسایی کودکانی طراحی کردند که نیاز به حمایت آموزشی خاص داشتند، به ویژه برای تمایز بین کودکان با عملکرد طبیعی و کودکانی که ممکن است به دلیل تاخیرهای ذهنی به چنین حمایتی نیاز داشته باشند

۵.آزمون تبا چه نوع آزمونی است؟

1. کلامی – افراد عادی
2. کلامی – افراد بی سواد
3. غیر کلامی – افراد عادی
4. غیر کلامی - افراد بی سواد

پاسخ تیم آموزشی ای استخدام ( :)e-estekhdam.comگزینه .۴
آزمون تبا به عنوان یک آزمون غیرکلامی طراحی شده است تا بتواند بدون نیاز به خواندن یا نوشتن، تواناییهای ذهنی افراد بیسواد یا کسانی که از زبان آزمون اطلاعی ندارند را ارزیابی کند. این ویژگی آن را برای استفاده در جوامع مختلف با سطوح متفاوت دسترسی به آموزش مناسب میکند

برای مشاهده ادامه سوالات می‌توانید اصل تصاویر سوالات آزمون را که در ادامه در همین صفحه درج شده است، دانلود نموده و آن سوالات را بررسی فرمایید.

دانلود رایگان سایر سوالات استخدامی

بسته های ویژه آمادگی آزمون های استخدامی