آزمون استخدامی سرایداری | بررسی شرایط جذب، روند گذشته و جزئیات آزمون آینده
آیا برای استخدام به‌عنوان سرایدار در مدارس یا سازمان‌های دولتی نیاز به آزمون دارید؟ بر اساس اخبار منتشرشده، در سال ۱۴۰۴ برای نخستین‌بار آزمون استخدامی رسمی ویژه سرایداری در آموزش و پرورش برگزار خواهد شد. در این مقاله از ای-استخدام، روند گذشته جذب نیرو برای شغل سرایداری، دلایل برگزاری آزمون جدید و شرایط احتمالی آن را بررسی می‌کنیم.
وزارت آموزش و پرورش هر ساله برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود در بخش‌های مختلف، اقدام به برگزاری آزمون‌های استخدامی می‌کند. آزمون استخدامی سرایداری یکی از فرصت‌های شغلی مهم برای افرادی است که به دنبال اشتغال پایدار در بخش دولتی هستند. این مقاله به بررسی شرایط جذب، روند جذب نیرو در گذشته و جزئیات مربوط به آزمون استخدامی سرایداری سال ۱۴۰۴ می‌پردازد.
سرایداری چگونه انجام می‌شد و نیروها چگونه جذب می‌شدند؟
پیش از تصمیم به برگزاری آزمون، شغل سرایداری در بیشتر موارد به‌صورت غیررسمی و از مسیرهای زیر انجام می‌گرفت:
- معرفی از سوی مدیر یا شورای مدرسه: مدیران مدارس یا شوراهای آموزش‌وپرورش منطقه‌ای در صورت نیاز، فرد موردنظر را معرفی می‌کردند.
- قرارداد با شرکت‌های خدماتی: بسیاری از مدارس و سازمان‌ها با شرکت‌های طرف قرارداد، نیروهای خدماتی و سرایداری را به‌صورت پیمانی یا ساعتی جذب می‌کردند.
- تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی: برخی افراد از طریق سابقه همکاری قبلی و تبدیل وضعیت، به‌صورت رسمی به شغل سرایداری وارد می‌شدند.
آزمون استخدامی سرایدار و نیروی خدمات مدارس
چرا آزمون استخدامی سرایداری برگزار می‌شود؟
وزارت آموزش و پرورش اعلام کرده است که برای ساماندهی استخدام نیروهای خدماتی، در سال ۱۴۰۴ برای نخستین‌بار آزمون استخدام سرایداری برگزار می‌شود.
دلایل برگزاری این آزمون عبارتند از:
- ایجاد عدالت و شفافیت در جذب نیرو
- حذف واسطه‌های خدماتی و شرکت‌های پیمانکار
- تثبیت وضعیت شغلی افراد واجد شرایط
- اطمینان از صلاحیت جسمی و اخلاقی متقاضیان
ظرفیت پذیرش و شرایط احتمالی آزمون
در آزمون استخدامی نیروی سرایداری آموزش و پرورش در سال ۱۴۰۴، ظرفیت جذب به احتمال زیاد حدود ۷۰۰۰ نفر خواهد بود. با توجه به رویه آزمون‌های استخدامی مشابه، می‌توان شرایط احتمالی آزمون سرایداری را به شرح زیر پیش‌بینی کرد:
مدارک تحصیلی مورد نیاز
احتمالا حداقل مدرک دیپلم برای شرکت در آزمون الزامی خواهد بود.
شرایط سنی
مطابق شرایط سنی آخرین آزمون های استخدامی در آموزش و پرورش، احتمالا بازه سنی ۲۰ تا ۴۰ سال به‌عنوان شرایط عمومی استخدام در نظر گرفته می‌شود. ممکن است این بازه برای متقاضیان دارای سابقه کار یا شرایط خاص تا ۴۵ سال افزایش یابد.
محتوای آزمون
آزمون ممکن است شامل دو بخش باشد:
آزمون کتبی عمومی: شامل سوالات هوش، اطلاعات عمومی، مسائل ایمنی، بهداشت محیط و آشنایی با وظایف خدماتی
ارزیابی عملی یا مصاحبه حضوری: بررسی توان جسمی، دقت، مسئولیت‌پذیری، و مهارت‌های رفتاری
اولویت‌های خاص در استخدام
بر اساس رویه آزمون‌های قبلی، موارد زیر ممکن است موجب دریافت امتیاز شوند:
- بومی بودن در منطقه محل خدمت
- داشتن سابقه خدمت در مدارس یا دستگاه‌های دولتی
- عضویت در خانواده ایثارگران، جانبازان یا شهدا
مراحل احتمالی استخدام در آزمون سرایداری
روند ثبت‌نام و استخدام احتمالی در آزمون سرایداری به شرح زیر خواهد بود:
- انتشار اطلاعیه رسمی ثبت‌نام در آزمون ( احتمالا مجری آزمون جهاد دانشگاهی خواهد بود)
- ثبت‌نام اینترنتی و پرداخت هزینه آزمون
- برگزاری آزمون کتبی یا عملی (در صورت نیاز)
- اعلام نتایج اولیه و بررسی مدارک
- انجام مصاحبه حضوری یا معاینه سلامت جسمی
- صدور حکم رسمی و آغاز به‌کار
آیا نیروهای شرکتی نیز باید در آزمون شرکت کنند؟
بر اساس اطلاعیه‌های استخدامی قبلی، تمام نیروهای خدماتی و شرکتی شاغل در مدارس نیز برای دریافت وضعیت رسمی باید در آزمون شرکت کنند. با این حال، سابقه کار این افراد ممکن است در قالب امتیاز تجربه لحاظ شود.
نتیجه‌گیری
برگزاری آزمون استخدامی سرایداری در سال ۱۴۰۴ برای نخستین‌بار، می‌تواند فرصت مناسبی برای داوطلبان واجد شرایط باشد تا به‌صورت رسمی وارد بدنه آموزش‌وپرورش شوند. متقاضیان این شغل باید با پیگیری اطلاعیه‌های رسمی و آماده‌سازی مدارک لازم، خود را برای ثبت‌نام در آزمون آماده کنند.
در صورت اعلام جزئیات نهایی از سوی وزارت آموزش‌وپرورش، از طریق سایت ای استخدام اطلاع رسانی خواهد شد.
آزمون استخدامی نیروی خدماتی و سرایدار مدارس
واحد تولید محتوای ای-استخدام
ما به‌طور مستمر و روزانه آخرین وضعیت تمامی آگهی‌های استخدامی منتشر شده در سازمان‌ها، شرکت‌ها و کسب و کارهای سراسر کشور را گردآوری و از طریق این وبلاگ به اطلاع شما می‌رسانیم.