آی کن

چرا آی کن:

متمایز بودن : تمایز را به عنوان یک اصل مهم در نظر گرفته‌ایم تا بر اساس درخواست‌های مشتریان خود، محصول مورد نیاز آنها را آماده کرده و در اختیارشان قرار دهیم تا رضایت کامل آنها را برآورده سازیم، ارتقاء دانش و مهارت خود را در جهت نوین بودن محصولات با تمام وجود در پیش گرفته‌ایم تا به توانیم به عنوان یک ارزش مهم سازمانی به مشتریان خود ارائه دهیم.

کار تیمی : آی‌کن توانسته است در سطوح مختلف سازمان، انواع تیم‌های کاربردی که عبارتند از تیم مدیریت، تولید، بازاریابی، فروش، منابع انسانی و اداری ، مالی، استقرار و پشتیبانی را در جهت نیل به اهداف سازمانی خود به کار گیرد.

انگیزش و نوآوری : آی‌کن با ایجاد انگیزه در کارکنان خود، آنها را تشویق به ارائه ایده‌های خلاقانه نموده و از نوآوری‌های ایجاد شده توسط کارکنان متخصص و ماهر خود در جهت بهبود فرآیندهای سازمانی استفاده می نماید.

فرهنگ سازمانی و ارزش‌های اخلاقی کارکنان: ما برآنیم که با استفاده از الگوهای ارتباطی و نیز توجه به جزئیات، ایجاد یکپارچگی و وحدت درون سازمانی، بتوانیم ارزش‌های اخلاقی کارکنان را حفظ کرده و آنها را مورد حمایت و پشتیبانی خود قرار دهیم.

حفظ احترام و کرامت انسانی: به رسمیت شناختن حقوق و کرامت انسانی برای خانواده آی‌کن که متشکل از مدیران، کارکنان و مشتریان می‌باشد را از مهمترین وظایف خود دانسته و به آن ارج می‌نهمیم، رعایت ادب و نزاکت را در قبال همکاران و نیز خواسته‌ها و نیازهای خانواده آی‌کن به عنوان یک اصل جدایی ناپذیر ارزش سازمانی خود دانسته و به آن احترام می‌گذاریم.

اهداف ما
• تمرکز اصلی ما بر مشتری است.‏
• فرهنگ جاری سازمان ما تشویق‌کننده هیجان، علاقه و انگیزه است.‏
• رشد و توسعه فردی و تخصصی را تشویق و حمایت می‌کنیم.‏
• به ارائه‌ خروجی‌ها و نتایج با کیفیت متعهد هستیم.‏

ماموریت ما
ارایه‌ی خدمات موثر و کارآمد به مشتریان در زمره‌ی عمده‌ترین و محوری‌ترین وظائف آی کن قرار گرفته و ‏یکی از مهمترین خدمات این گروه، نیازسنجی مشتریان و ارایه‌ی راهکار برای تامین نیازهای متنوع آنان را می ‏توان نام برد. کارشناسان آی کن با ارائه راهکارهای عملی استفاده از نرم افزارهای خود، مسیر را جهت نیل به ‏اهداف سازمان مشتریان هموار می نمایند. کل عملیات بررسی و امکان‌سنجی، نصب و راه‌اندازی، آموزش و ‏نظارت بر نحوه اجراء سیستم‌ها توسط شرکت‌ آی کن انجام می‌گردد‎.‎

چشم انداز ما
خلق تجربه های لذتبخش برای مشتریان با نیروهایی نوآور وچابک

دلخوشی های ما
• امنیت شغلی
بستری را فراهم کردیم تا اعضای تیم اهداف، ارزش‌ها و باور‌های مشترک داشته باشند و برای کسب موفقیت، ‏باانگیزه و تعهد تلاش کنند‎.‎‏ تمایل داریم تا با افراد همکاری بلندمدت داشته و در کنار هم پیشرفت کنیم و ‏بازنشستگیمان را با هم جشن بگیریم.‏
• پاداش
عملکرد همکارانمان را رصد می کنیم و هیچ ایده ی خلاقانه ای بدون پاداش نمی ماند.‏
• اوقات فراغت و امکانات رفاهی
تفریحات دسته‌جمعی، برگزاری جشن‌ها و تولدها، بیمه تکمیلی برای تمامی کارکنان، توجه به سلامت کارکنان ‏و پرداخت کمک هزینه برای باشگاه ورزشی، صندوق وام پرسنلی از جمله تلاش هایی است که تاکنون کرده ‏ایم.‏
• خلاقیت و یادگیری
از خلاقیت و تغییر استقبال می‌کنیم، امکان رشد و افزایش سطح مهارت‌های فردی فراهم است بنابراین ‏کلاس‌های آموزشی مختلف برای ارتقاء کارکنان برگزار می‌شود.‏