بر اساس گزارش تحقیقی منتشر شده «ای-استخدام»، پس از گذشت سه هفته از زمان ابلاغ دستور اتصال مجدد اینترنت، تعداد آگهیهای استخدامی شرکتها و سازمانها به بالاترین سطح خود از دیماه سال گذشته رسیده است.
اختلال اینترنت و فشار زنجیرهای بر کسب و کارها
در دوره اختلال اینترنت، نه تنها اکوسیستم اقتصاد دیجیتال، از جمله فروشگاههای آنلاین، شرکتهای خدمات فناوری، تولیدکنندگان محتوا و فریلنسرها با چالشهای جدی مواجه شد، بلکه به دلیل گرهخوردگی فرآیندهای تجاری با زیرساختهای شبکه، ضربهای گستردهتر بر بدنه کلی کسب و کارها وارد آمد. در این وضعیت، مشاغل وابسته به اینترنت، فرایندهای کسب و کار خویش را متوقف کردند و همزمان صنایع دیگر از جمله بخشهای تولیدی و بازرگانی نیز به دلیل اختلال در زنجیرههای ارتباطی، لجستیک و فرآیندهای پرداخت، با کاهش درآمد و رکود مواجه شدند.
بدیهی است در چنین شرایطی که «ناپایداری» به متغیر اصلی فضای کسب و کار تبدیل شده است، سازمانها برای بقا و مدیریت بحران، ناچار به اتخاذ استراتژیهای انقباضی میشوند. در نتیجه، بسیاری از شرکتها نه تنها برنامههای استخدام و جذب استعدادهای جدید را به تعویق میاندازند، بلکه در مواردی کل برنامههای توسعه منابع انسانی خود را متوقف میکنند یا با کوچکسازی ساختارها، هزینههای عملیاتی را کاهش میدهند تا بتوانند چالشهای ناشی از این عدم اطمینان را تاب بیاورند.
اتصال اینترنت و بازگشت نسبی تقاضای استخدامی کارفرمایان
دادههای پلتفرم «ای-استخدام» نشان میدهند بازار کار ایران پس از یک دوره افت محسوس، در مدت کوتاهی پس از اتصال دوباره اینترنت نشانههایی از بازگشت را تجربه کرده است. افزایش تعداد آگهیهای استخدامی و رسیدن آن به بالاترین سطح از دیماه سال گذشته، بیانگر آن است که بخشی از شرکتها پس از اتصال اینترنت و کاهش نااطمینانی، فرآیندهای جذب نیروی خود را دوباره فعال کردهاند.
این بازگشت را میتوان تا حدی نتیجه فعال شدن نیازهای استخدامی معوق دانست؛ نیازهایی که در دوره اختلال اینترنت، نه صرفا به دلیل دشواریهای فنی در فرایند استخدام، بلکه به دلیل در دسترس نبودن ابزارها و آسیب دیدن زنجیرهای از کسب و کارها و کاهش افق اطمینان در تصمیمگیریهای سازمانی به تعویق افتاده بود. از این منظر، افزایش آگهیهای استخدامی بیش از آنکه به معنای رونق کامل بازار کار باشد، نشانهای از احیای نسبی و جبران بخشی از عقبماندگیهای دوره اختلال است.
کاهش فعالیت کارجویان پس از اتصال اینترنت
نکته شایان توجه دیگر آنگونه که در نمودار زیر دیده میشود، این است که پس از اتصال مجدد اینترنت، تعداد افرادی که رزومه ارسال کردهاند ۱۰ درصد کاهش یافته است.
در واقع، بازگشت فعالیت در بازار استخدام، در سمت کارفرمایان و کارجویان به یک اندازه رخ نداده است. به بیان دیگر، اگرچه شرکتها پس از اتصال اینترنت بخشی از نیازهای استخدامی معوق خود را دوباره فعال کردهاند، اما کارجویانی که با آغاز سال جدید با شدت بیشتری به دنبال شغل بودند و میزان ارسال رزومه آنها حدود ۵۰ درصد بیش از سال قبل شده بود، به تدریج و نسبت به هفتههای گذشته با روندی کاهشی در فعالیت خود مواجه شدهاند. چرایی این رخداد احتمالا به یکی از دو دلیل زیر است:
- نخست اینکه شدت رقابت در بازار کار طی دو ماه ابتدایی امسال بسیار بالا بوده است، از اینرو شاید برخی از کارجویان در پی مواجهه با این رقابت شدید دچار ناامیدی شده و ارسال رزومه را متوقف کردهاند.
- دیگر آنکه، کاهش ۱۰ درصدی تعداد ارسالکنندگان رزومه، نشانهای از تغییر رفتار کارجویان شاغل نیز است. در فضای نااطمینانی، بسیاری از افراد ممکن است ترجیح دهند در موقعیت فعلی خود باقی بمانند و چالش تغییر شغل را نپذیرند؛ حتی اگر فرصتهای جدیدی در بازار کار فراهم شود. این موضوع بهویژه در شرایطی اهمیت پیدا میکند که چشمانداز اقتصادی و ثبات فعالیت شرکتها برای نیروی کار کاملا شفاف نباشد.
بهبود نسبی، نه خروج کامل از رکود
با وجود این تحولات، تصویر کلی بازار کار هنوز کاملا مثبت و یکدست نیست. دادههای «ای-استخدام» نشان میدهند تعداد آگهیهای استخدامی همچنان نسبت به مدت مشابه سال گذشته حدود ۵۰ درصد کاهش دارد. این افت معنادار بیانگر آن است که بازار کار، با وجود بهبودهای اخیر، هنوز به سطح عادی و پایدار سال گذشته بازنگشته و تحرک فعلی بیشتر جنبهای نسبی و جبرانی دارد تا آنکه نشانهای از بازگشت کامل رونق در بازار کار باشد.
واحد تولید محتوای ای-استخدام
ما بهطور مستمر و روزانه آخرین وضعیت تمامی آگهیهای استخدامی منتشر شده در سازمانها، شرکتها و کسب و کارهای سراسر کشور را گردآوری و از طریق این وبلاگ به اطلاع شما میرسانیم.