تست دیسک چیست؟
دیسک ابزاری قدرتمند و عمیقا ساده برای درک رفتار افراد است که ۴ نوع رفتار اصلی انسان را برسی می‌کند. ایده نخستین این تست در کتابی به نام «احساسات مردم نرمال» در سال ۱۹۲۸ منتشر شد. در این کتاب، ویلیام مارستنز می‌گوید مردم احساسات‌شان را در چهار حالت مختلف که با چهار حرف D I S C بیان میشوند، ابراز می‌کنند.
در دهه ۱۹۵۰ تعدادی روان‌شناس به طور جداگانه از نظریه او به عنوان ابزاری برای شخصیتشناسی و در نهایت استخدام افراد و سازماندهی استفاده کردند. امروزه تست‌های زیادی به نام دیسک وجود دارد زیرا شرکت‌های بزرگ با کارمندان انسانی با مشاوره‌های روان‌شناسی مختلف بازاریابی می‌کنند و هر کدام تفاوت‌هایی دارند که بر اساس آنها تست دیسک خود را طراحی کرده‌اند.
نمایه‌های DISC رفتار انسان را در موقعیت‌های مختلف توصیف می‌کنند. پرسشنامه DISC درباره چگونگی پاسخ شما به چالش‌ها، تاثیر دیگران، نحوه پاسخ‌گویی به قوانین و رویه‌ها و سرعت فعالیت مورد نظر سوالاتی می‌پرسد. این تست اشخاص را در چهار تیپ زیر دسته‌بندی می‌کند:
- تیپ شخصیتی D: تیپ D شخصیتی وظیفه‌گرا و نتیجه‌گرا دارد. چنین افرادی در تصمیمات خود عملگرا و با تمرکز بالایی به دنبال رسیدن به اهداف خود هستند.
- تیپ شخصیتی I: این اشخاص، انسان‌هایی آزاد از قید و بند و مرزبندی‌های مرسوم هستند. عاشق بودن، معاشرت و تفریح، از مهم‌‍ترین خصوصیات آنها است و تمایل به انجام کارهای گروهی دارند.
- تیپ شخصیتی S: افراد گروه S در عین اینکه به تنهایی علاقه دارند، اما از کمک به دیگران و انجام فعالیت‌ها در قالبی گروهی نیز لذت می‌برند.
- تیپ شخصیتی C: تیپ C دارای شخصیتی محافظه‌کار، وظیفه‌شناس و دارای ارزش‌ها و اولویت‌های شخصی هستند. اولویت اصلی آنها در انجام امور و فعالیت‌ها صحیح بودن تک‌تک اجزای روند کاری است.
سوالات متداول
تست DISC معمولا به صورت پرسشنامه آنلاین یا چاپی اجرا میشود که در آن افراد به مجموعهای از پرسشها درباره ترجیحات و رفتارهایشان پاسخ میدهند. سپس پاسخها برای تعیین نمرات آنها در هر یک از چهار بعد DISC تجزیه و تحلیل میشوند.
تست دیسک در طیف گستردهای از زمینهها، از جمله توسعه فردی، ایجاد تیم، مدیریت تعارض، فروش و رهبری استفاده میشود.
تست DISC مزایای متعددی از جمله سادگی و سهولت، اعتبار و قابلیت اعتماد، کاردبردهای متنوع و ارائه و توضیح بینشی عملی دارد.
مطالعات معتبر درباره DISC به نشان میدهند ۷۵ درصد از شرکتکنندگان نتایج این تست شخصیتشناسی را دقیق میدانند.
در هنگام استفاده از این تست بایستی توجه داشت این فقط یک ابزار است و نباید تنها مبنای تصمیم‌گیری باشد. نتایج این تست را باید در چارچوب ارزیابی جامع، از جمله سابقه شخصی، تجربه و سایر عوامل مرتبط تفسیر کرد و از آن برای برچسب زدن به افراد یا تبعیض علیه آنها استفاده نکرد.
۶ نظر برای تست شخصیت شغلی شناسی دیسک (DISC)