سوالات مصاحبه آزمون استخدامی سازمان ملی استاندارد ایران
این صفحه بنا به درخواست کاربران برای مجتمع کردن دیدگاههای کاربران عزیز در مورد آزمونهای استخدامی سازمان ملی استاندارد ایران طراحی شده است. به همین منظور تمام تجربیات کاربران در زمینه سوالات آزمون، نتایج آزمون، سوالات جلسه مصاحبه، سوالات روانشناسی، سوالات روانشناختی، مراحل معاینات پزشکی، سوالات ارسالی کاربران و سایر تجربیات در همین صفحه تعبیه شده است. به مرور نیز به تعداد این صفحات اضافه میشود.کاربران عزیز توجه نمایید به دلیل طولانی نشدن تجربیات در یک صفحه و اینکه صفحه مورد نظر به راحتی قابل مطالعه باشد این تجربیات در چندین صفحه آورده شده است.
لطفا دوستان عزیزی که در آزمون استخدامی سازمان ملی استاندارد ایران شرکت کرده اند تجربیات خود را اینجا برای استفاده عموم کاربران ذکر کنند.
دو منبع مفید برای مصاحبه
دو منبع بسیار مفید و ارزشمند از بسته‌های آموزشی «ای-استخدام» درباره سوالات پر تکرار جلسه مصاحبه و گزینش برای استفاده در جلسه مصاحبه استخدام دستگاههای اجرایی کشور بسیار مناسب هستند. یکی از ویژگی‌های بسیار مهم این بسته‌ها، توضیح کامل و دقیق فرایند مصاحبه تخصصی و گزینش عقیدتی و همچنین همه ریزه‌کاری‌های حضور در جلسه مصاحبه است. همچنین با توضیحات بسیار دقیق و نکات فنی مربوط به مباحث احکام و شیوه پاسخ به سوالات آن دیگر دغدغه‌ای از این بابت نخواهید داشت.
راهنمای مرحله ارزیابی تکمیلی آزمون سازمان ملی استاندارد ایران
الف) تعین حدنصاب
کسب حداقل پنجاه درصد (۵۰) میانگین نمره مکتسبه سه نفر اول با ارزش وزنی چهل درصد (۴۰) برای حیطه عمومی امتحان مشترک فراگیر و شصت درصد (۶۰) برای حیطه تخصصی و اختصاصی امتحان مشترک فراگیر در هر سهمیه استخدام - شغل - شهرستان در هر یک از دستگاههای اجرایی.
شرط لازم برای انتخاب افراد جهت انجام ارزیابی تکمیلی، کسب حد نصاب می‌باشد و انتخاب افراد براساس مجموع نمره فضلی آنان (با وزن چهل درصد (۴۰) برای حیطه عمومی و شصت درصد (۶۰) برای حیطه تخصصی و اختصاصی) به تعداد سه (۳) برابر ظرفیت پذیرش در هر شغل محل مورد تقاضا صورت میپذیرد.
- نحوه محاسبه نمره نهایی داوطلبان براساس ۷۰ نمره امتحان کتبی و ۳۰ نمره ارزیابی تکمیلی است.
داوطلبان پذیرفته شده در آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی که به مرحله بررسی مدارک معرفی شده اند، می توانند با مراجعه به سایت مجری آزمون (مرکز آزمون جهاد دانشگاهی) و ورود به پروفایل خود، زمان و مکان و مستندات مورد نیاز جهت بررسی مدارک را که از روز چهارشنبه ۲۱ تیرماه در کارنامه بارگذاری شده است را مشاهده نمایند.
مسئولیت بررسی مدارک، مستندات و اطلاعات خوداظهاری داوطلبان بر عهده دستگاه اجرایی می‌باشد و مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در مفاد آگهی و یا ارائه مدارک به صورت ناقص در زمان بررسی مدارک، ارزیابی تکمیلی و گزینش بر عهده داوطلب خواهد بود.
شرایط ارزیابی تکمیلی مشاغل عمومی (حسابدار، کارشناس امور حقوقی، کارشناس فناوری اطلاعات، کارشناس امور مالی، کارشناس آموزش و بهسازی منابع انسانی، کارشناس برنامه و بودجه)
| حیطه‌ها | محورها | ابزار | سهم |
|---|---|---|---|
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | مصاحبه گروهی | ۱۰ |
| صداقت و مسئولیت پذیری | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| نظم پذیری | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | آزمون روانشناختی | ۱۰ | |
| حیطه تخصصی و اختصاصی | تجربه مرتبط با کار | مصاحبه گروهی | ۱۰ |
| تفکر تحلیلی و حل مسئله | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| مهارت های ارتباطی | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| روحیه کار تیمی | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| دانش و مهارت های تخصصی مرتبط با شغل | مصاحبه گروهی | ۲۰ | |
| مجموع | ۱۰۰ | ||
شرایط ارزیابی تکمیلی مشاغل کارشناس تدوین و ترویج استاندارد
| حیطه‌ها | محورها | ابزار | سهم |
|---|---|---|---|
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | مصاحبه گروهی | ۱۰ |
| صداقت و مسئولیت پذیری | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| نظم پذیری | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | آزمون روانشناختی | ۱۰ | |
| حیطه تخصصی و اختصاصی | آشنایی با فرایند تدوین استانداردهای ملی | مصاحبه گروهی | ۲۰ |
| آشنایی با استاندارد ملی مشاره ۵ | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| آشنایی با سازمان های بین المللی و منطقه ای استاندارد سازی و فعالیت کمیته های فنی متناظر | مصاحبه گروهی | ۱۵ | |
| آشنایی با فرایندهای آموزشی و ترویجی استانداردها | مصاحبه گروهی | ۱۵ | |
| مجموع | ۱۰۰ | ||
شرایط ارزیابی تکمیلی مشاغل کارشناس نظارت و ارزیابی کیفیت
| حیطه‌ها | محورها | ابزار | سهم |
|---|---|---|---|
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | مصاحبه گروهی | ۱۰ |
| صداقت و مسئولیت پذیری | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| نظم پذیری | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | آزمون روانشناختی | ۱۰ | |
| حیطه تخصصی و اختصاصی | آشنایی با واژگان و فعالیت های مرتبط با بازرسی و کیفیت و خصوصیات یک بازرس | مصاحبه گروهی | ۱۵ |
| آشنایی با استاندارد های ملی ۱۷۰۲۰ و ۱۷۰۲۵ | مصاحبه گروهی | ۱۵ | |
| آشنایی با انواع بازرسی و روش های نمونه برداری | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| میزان آشنایی با مبانی رشته تحصیلی مورد درخواست | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| میزان آشنایی با استاندارد های تخصصی شغل مورد تقاضا | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| مجموع | ۱۰۰ | ||
شرایط ارزیابی تکمیلی مشاغل اندازه شناسی و اوزن و مقیاس ها
| حیطه‌ها | محورها | ابزار | سهم |
|---|---|---|---|
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | مصاحبه گروهی | ۱۰ |
| صداقت و مسئولیت پذیری | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| نظم پذیری | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | آزمون روانشناختی | ۱۰ | |
| حیطه تخصصی و اختصاصی | آشنایی با مفاهیم اندازه شناسی علمی | مصاحبه گروهی | ۱۰ |
| آشنایی با مفاهیم اندازه شناسی صنعتی | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| آشنایی با تجهیزات اندازه گیری و مفاهیم کالیبراسیون | مصاحبه گروهی | ۱۵ | |
| آشنایی با سیستم بین المللی یکاها (si) | مصاحبه گروهی | ۱۵ | |
| مجموع | ۱۰۰ | ||
شرایط ارزیابی تکمیلی مشاغل تایید صلاحیت
| حیطه‌ها | محورها | ابزار | سهم |
|---|---|---|---|
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | مصاحبه گروهی | ۱۰ |
| صداقت و مسئولیت پذیری | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| نظم پذیری | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | آزمون روانشناختی | ۱۰ | |
| حیطه تخصصی و اختصاصی | آشنایی با ساختار، ضوابط و مقررات مرکز ملی تایید صلاحیت ایران و ساختار، ضوابط و مقررات اتحادیه های بین المللی تایید صلاحیت | مصاحبه گروهی | ۲۰ |
| آشنایی با استانداردهای ملی ایران ایزو آی ای سی ۱۹۰۱۱ و ۱۷۰۱۱ و ۹۰۰۱ و ۱۷۰۲۱ و ۱۷۰۲۰ و ۱۷۰۲۵ و ۱۷۰۶۵ و ۱۷۰۲۴ | مصاحبه گروهی | ۲۰ | |
| توانایی برقراری ارتباط و قدرت بیان و توانایی انجام کار در شرایط معمول و همچنین شرایط نامتعارف در محیط های نامساعد و مدت زمان غیر معمول و ماموریتهای مکرر | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| قدرت درک و تشخیص و تفکر سیستمی، تحلیلی، استنباطی و تجزیه و تحلیل مناسب از ارزیابی الزامات مربوط به متقاضیان تایید صلاحیت و ثبت یافته های انطباق و عدم انطباق منتج از ارزیابی های مبتنی بر معیارهای ارزیابی | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| مجموع | ۱۰۰ | ||
تجربیات مصاحبه آزمون استخدامی سازمان ملی استاندارد ایران
منابع مطالعاتی برای مصاحبه
برای مشاهده تجربیات سایر سازمان‌ها و بانک‌ها اینجا کلیک کنید
از تجربیات دیگران استفاده کنید!
مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمونهای استخدامی سازمان‌های مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.
۲۵٬۷۶۵ نظر برای استخدام سازمان ملی استاندارد ایران (تجربه های آزمون)