استخدام شرکت پتروشیمی مهاباد (اعلام نتایج)

در طول سه سال گذشته تاکنون با آماده بهره‌برداری شدن چندین طرح پتروشیمی شامل کردستان، مهاباد، لرستان، مرجان، فاز اول پتروشیمی بوشهر، فاز دوم توسعه پتروشیمی ایلام، اوره و آمونیاک لردگان، فاز سوم توسعه پتروشیمی پردیس، متانول کاوه و … در مجموع بالغ بر دو هزار نفر در صنعت پتروشیمی در قالب برگزاری آزمون‌های استخدامی جذب شده‌اند.طرح‌های در آستانه راه‌اندازی صنعت پتروشیمی زمانی‌که پیشرفت ساخت و عملیات اجرایی آنها به بیش از ۶۰ تا ۷۰ درصد می‌رسد به‌منظور تامین نیروی انسانی متخصص اقدام به برگزاری آزمون‌های استخدامی می‌کنند تا در فاصله یکسال مانده به آغاز بهره‌برداری تجاری با برگزاری آزمون نیروی انسانی مورد نیاز خود را جذب کرده و سپس با انجام دوره‌های آموزشی و کارآموزی تخصصی و عملیاتی، همزمان با راه‌اندازی عملا نیروی کارآزموده را هم در اختیار داشته باشند.

بر این اساس از نیمه دوم اسفند ماه امسال تا پایان سال ۱۳۹۷ دست کم هشت شرکت پتروشیمی با برگزاری آزمون‌های استخدامی اقدام به جذب نیروی متخصص در رشته‌ها و گرایش‌های مختلف می‌کنند که پیش بینی می‌شود بین ۱۵۰۰ تا ۲۰۰۰ نفر در این شرکت‌ها به‌عنوان نیروهای فارغ التحصیل دانشگاهی جذب و مشغول به کار شوند.

در این راستا جدا از برگزاری آزمون استخدامی محدود پتروشیمی بوعلی‌سینا که پیش بینی می‌شود تا نیمه دوم اسفند ماه امسال اقدام به آغاز ثبت نام و برگزاری آزمون استخدامی کند در هشت طرح و شرکت دیگر پتروشیمی هم شاهد برگزاری آزمون‌های استخدامی کند.

در شرایط فعلی پالایشگاه گاز بیدبلند خلیج فارس، متانول سبلان، الفین گچساران، پلی اتیلن میاندوآب، اوره و آمونیاک مسجدسلیمان، شیمیایی صدف عسلویه، اوره و آمونیاک هنگام و متانول دنا هشت پالایشگاه و طرح پتروشیمی هستند که همگی دارای پیشرفت اجرایی بین ۵۰ تا ۷۰ درصد بوده که تاکنون اقدام به برگزاری آزمون استخدامی برای جذب نیروی متخصص خود نکرده‌اند.

در این بین باید از متانول کیمیای پارس خاورمیانه و طرح توسعه (ABS) پتروشیمی جم هم به‌عنوان دیگر طرح‌های جدید پتروشیمی بوده که امکان جذب نیروی انسانی متخصص در این دو طرح با توجه پیشرفت ساخت بالا وجود دارد.

از سوی دیگر پیش بینی می‌شود در تمامی آزمون های استخدامی طرح های جدید پتروشیمی که از نیمه دوم اسفند ماه امسال تا پایان سال ۱۳۹۷ برگزار شود اکثر گرایش های شیمی، مهندسی شیمی، مواد، پلیمر، برق، فرآیند، ابزار دقیق، صنایع، عمران، ایمنی، محیط زیست، مکانیک، مدیریت، حسابداری، بازرگانی و کامپیوتر دارای بیشترین تقاضا برای جذب از طریق برگزاری آزمون های استخدامی باشند.

«انرژی نیوز» با تماس با شرکت‌ها و هلدینگ‌های پتروشیمی هماهنگی برای اطلاع‌رسانی درباره جزئیات برگزاری آزمون‌های استخدامی را انجام داده و امیدواریم نمایندگان محترم مجلس به جای اعمال نفوذ در جذب حداکثری ساکنان بومی با هدف کسب محبوبیت به دنبال اقدامات ریشه دارتری برای حل مشکل اشتغال فارغ التحصیلان دانشگاهی حوزه انتخابیه خود باشند.