استخدام جدید تامین اجتماعی سال ۱۴۰۳ (اعلام نتایج)

از تجربیات دیگران استفاده کنید!

مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی سازمان‌های مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.

تجربیات شرکت کنندگان تجربیات شرکت کنندگان

۳۴۶٬۸۴۷ نظر برای استخدام جدید تامین اجتماعی سال ۱۴۰۳ (اعلام نتایج)

• ش

  شنل قرمزی💫👑🎀🎉

  ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۴:۲۸

  دوستان ببخشید ک سوالات رو گذاشتم چند تا از دوستان اینجا اصرار داشتن سوالات رو بذاریم

  پاسخ
  • م

    ماهلین

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۶:۴۹

    ممنون که گذاشتین

    پاسخ
  • د

    دوستان

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۸:۴۲

    اشکال نداره راحت باش

    پاسخ
• ش

  شنل قرمزی💫👑🎀🎉

  ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۳:۱۷

  سوالای قانون کار آزمون استخدامی تامین اجتماعی 1402برگزاری در 31فروردین 1403

  126- در داروخانه‌ای فقط صاحب داروخانه و همسر و دو فرزندشان کار می‌کنند و مزد همسر و فرزندان توسط صاحب داروخانه پرداخت می‌شود. در این زمینه، شمول یا عدم شمول قانون کار بر رابطه صاحب داروخانه و همسر و فرزندان چگونه است؟

  ⬅(اینو یکی میگه الف یکی میگه ج یکی میگه ب درسته چواب صحیح با طراح سوال هست)

  الف) چون داروخانه خارج از منزل مسکونی قرار دارد، کارگاه خانوادگی محسوب نشده و مشمول قانون کار قرار می‌گیرد.

  ب) نظر به اینکه در داروخانه فقط صاحب داروخانه و همسر و فرزندان وی شاغل میاشند، ه این لحاظ کارگاه خانوادگی محسوب و شمول قانون کار بر رابطه بین انان موضوعیت پیدا نمی‌کند.

  ج) از آنجا که صاحب داروخانه همسر و فرزندان خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نموده است، رابطه بین انان از نوع رابطه کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار استنباط می گردد.

  د) رابطه صاحب کار و همسر در شمول قانون کار نبوده و صرفا رابطه بین صاحب داروخانه و فرزندان مشمول قانون کار است.

  127- چنانچه کارگر و کارفرما در قرارداد کار برابر توافق بعمل آمده مدتی را به عنوان دوره آزمایشی کار که حداکثر مدت آن برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و رای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ما می باشد تعیین نماید. در این صورت، قطع رابطه کار در دوره آزمایشی به چه نحوی امکان پذیر خواهد بود؟

  الف) با توجه به اینکه قرارداد کار از جمله عقد لازم است، پیش بینی دوره آزمایشی در قرارداد کار به دلیل قابلیت فسخ آن مخالفت با قانون پیدا می کند.

  ب) امکان قطع رابطه در دوره آزمایشی … فسخ قرار داد کار می گردد، صرفا از اختیارات کارگر خواهد بود.

  ج) حق قطع رابطه در دوره آزمایشی کار … کار می‌باشد، فقط از اختیارات کارفرماست.

  د) هر یک از طرفین قرارداد کار حق قطع رابطه در دوره آزمایشی …. اخطار قبلی و بدون اینکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد را خواهند داشت که با قطع رابطه در دوره آزمایشی …. قرارداد کار منعقده بین آنان نیز فسخ می گردد.✔

  128- برابر تبصره یک ماده 13 قانون کارف مطالبات کارگر، جزء دیون ممتازه بوده و …. موظف می‌باشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالات پیمانکار من جمله ضمانت حسن انجام کار پرداخت نمایند. منظور از مراجع قانونی در تبصره ماده قانونی مذکور کدام مراجع می‌باشند؟

  الف) شعب بدوی و تجدیدنظر پیش بینی شده در قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، مراجع قانونی تبصره یک ماده 13 قانون کار را تشکیل می دهند.

  ب) منظور از مراجع قانونی مقرر در تبصره یک ماده 13 قانون کار، هیات‌های تشخیص و حق اختلاف موضوع فصل نهم این قانون می‌باشد. توضیح اینکه، در اجرای تبصره یک ماده 13 قانون دادخواست کارگران به طرفیت پیمانکار در مراجع حل اختلاف مورد رسیدگی قرار گرفته و ارای قطعی صادره از طریق اجرای احکام دادگستری بر علیه مقاطعه دهنده به مورد اجرا گذاشته می شود.✔

  ج) مقصود از مراجع قانونی مذکور در تبصره یک ماده 13 قانون کار، شوراهای حل اختلاف دادگستری هستند که بر اساس قانون شوراهای حل اختلاف به این قبیل دعاوی رسیدگی و صدور رای می‌کنند.

  د) شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی کارگری و یا نماینده قانونی کارگران در کارگاه‌ها، مراجع قانونی موضوع تبصره یک ماده 13 قانون را تشکیل می‌دهند.

  129- آیا با وجود انعقاد قرارداد کار، چنانچه کارفرما قبل از شروع به کار اقدام به فسخ قرارداد نماید، فرد می‌تواند مراتب را از طریق مراجع حل اختلاف پیگیری و در این مراجع طرح دعوی نماید؟⬅(اختلاف نظر وجود داره یکی میگه الف یکی میگه د درسته)

  الف) صرف انعقاد قرارداد کار، رابطه طرفین مشمول قانون کار قرار گرفته و فسخ قرارداد قبل از شروع به کار نیز قابل پیگیری و رسیدگی در مراجع حل اختلاف است.

  ب) به جهت عدم شروع به کار، مراجع حل اختلاف فقط میتوانند درباره الزام کارفرما به پرداخت حقوق کارگر برای طول مدت قرارداد، صدور رای نمایند.

  ج) هیات‌های تشخیص و حل اختلاف می‌توانند کارفرما را ملزم به اجرای قرارداد کار در رای صادره نمایند.

  د) به دلیل عدم شروع به کار طرف قرارداد با کارفرما و تحقق نیافتن رابطه کارگری و کارفرمایی و در نتیجه عدم شمول قانون کار بر این رابطه، دعاوی بین طرفین قابل طرح و رسیدگی در مراجع حل اختلاف قانون کار نخواهد بود.

   130- بر اساس قانون کار، تعلیق به منظور توقف موقت تعهدات کارگر و کارفرما به دلیل بروز سوانح می‌باشد. تعلیق صرفا قرارداد کار دائم را شامل می‌شود یا به دیگر قراردادهای کار نیز شمول پیدا می‌کنند؟

  الف) موضوع تعلیق و مصادیق و آثار مترتب بر آن، اختصاص به نوعی خاص از قرارداد کار نداشته و انواع قراردادهای کار، اعم از موقت، انجام کار معین و دائم را شامل می‌شود.✔

  ب) مقررات مربوط به تعلیق تنها ناظر بر قرارداد کار دایم می‌باشد و به دیگر قراردادهای کار تسری پیدا نمی‌کند.

  ج) شمول تعلیق به قراردادهای کار با مدت موقت منوط به ذکر آن در قرارداد کار خواهد بود.

  د) با توجه به آثاری که تعلیق دارد، تسری آن به قرارداد انجام کار معین موضوعیت پیدا نمی کند.

  131- نحوه محاسبه مزایای پایان کار یا سنوات خدمت کارگرانی که مزد خود را به صورت ساعتی یا کارمزدی و یا کارمزد ساعتی دریافت می‌دارند و پرداختی به آنان در ماه‌های مختلف متفاوت است، چگونه انجام می‌شود؟

  الف) آخرین مزد دریافتی آنان در آخرین ماه کارکرد، ملاک محاسبه سنوات خدمت قرار می‌گیرد.

  ب) حق السعی پرداختی در آخرین ماه اشتغال در کارگاه مبنای محاسبه مزایای پایان کار خواهد بود.

  ج) میانگین دریافتی‌های کارگر در یک سال آخر خدمت، ملاک محاسبه مزایای پایان کار می‌باشند.

  د) ماخذ محاسبه سنوات خدمت کارگران مشمول نظام مزد ساعتی، کارمزد و کارمزد ساعتی میانگین مجموع پرداختی‌ها در آخرین 90 روز کارکرد آنان خواهد بود.✔

  132- در قانون کار، ساعت کار چگونه تعریف می‌شود و در این رابطه آیا ساعت صرف غذا در کارگاه و ایاب و ذهاب جزء ساعت کار کارگران محسوب می‌گردد؟⬅( اختلاف نظر وجود داره یکی میگه ب درسته یکی میگه ج )

  الف) زمانی که کارگران در محل کار نهار و یا شام صرف می‌کنند و نیز ایاب و ذهاب جزء ساعت کار به حساب می‌آید.

  ب) ساعت کار مدت زمانی است که کارگر، نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد به این لحاظ ساعت صرف غذا و ایاب و ذهاب جزء ساعت کار منظور نمی‌گردد.

  ج) منظور از ساعت کار، مجموع مدت زمان انجام کار و ادای فریضه نماز و ایام استراحت و صرف غذا خواهد بود.

  د) به استثنای ایاب و ذهاب، سایر موارد از قبیل ایام صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب می‌شود.

  133- کارگری با طرح دادخواست، مدعی است که کارفرما در محاسبه مزایای پایان کار وی بعد از بازنشستگی، فوق العاده نوبت کاری را منظور نکرده است. در این رابطه کدام جمله صحیح است؟⬅⬅((اختلاف نظر وجود داره))

  الف) چون فوق العاده نوبت کاری جزء حق السعی می‌باشد، به این لحاظ در محاسبه پاداش بازنشستگی نیز به حساب می‌آید.

  ب) فوق‌العاده نوبت‌کاری از اجزاء مزد است به این جهت موثر در محاسبه پاداش بازنشستگی می‌باشد.

  ج) اگر چه فوق العاده های مربوط به نوبت کاری جزء حق السعلی است اما مبنای محاسبه پاداش بازنشستگی یا سنوات خدمت، مزد ثابت یا مبنای ماهانه می‌باشد از این جهت فوق العاده نوبت کاری در محاسبه پاداش بازنشستگی منظور نمی‌گردد.

  د) از آنجا که فوق العاده نوبت کاری به تبع شغل و کار تادیه می گردد، بنابراین در محاسبه مزایای پایان کار از جمله پاداش بازنشستگی لحاظ خواهد شد.

  134- در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما در زمینه تاریخ استفاده از مرخصی، نظر کدام مرجع لازم الاجرا است؟

  الف) هیات‌های تشخیص و حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار

  ب) شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی کارگری و یا نماینده قانونی کارگران

  ج) اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

  د) اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل✔

  135– توافق کارگر و کارفرما مبنی بر اشتغال به کار در روز جمعه بدون تعطیل یک روز معین دیگری در هفته چه حکمی دارد؟

  الف) در صورت پرداخت فوق العاده کار در روز جمعه منع قانونی نخواهد داشت.

  ب) ناظر بر کارگاه‌های بالای ده نفر کارگر می‌باشد و به واحدهای زیر ده نفر کارگر شمول ندارد.

  ج) در قراردادهای کار با مدت موقت، اشتغال در روز جمعه بدون تعطیل یک روز دیگری از هفته مغایرت قانونی ندارد.

  د) اگر چه با موافقت کارگران همراه باشد فاقد وجاهت قانونی است و برخلاف نص صریح تبصره یک ماده 62 قانون کار که تعطیل یک روز در هفته را اجباری قرار داده است، خواهد✔

  پاسخ
  • T

    Tommy

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۴:۵۲

    فروردین

    پاسخ
    • ش

      شنل قرمزی💫👑🎀🎉

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۵:۳۳

      به نکته ظریفی اشاره کردید

      پاسخ ۱
  • م

    مهتاب

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۴:۵۳

    127 فسخ قرارداد در دوره ی آموزشی از طرف کارگر بدون پرداخت خسارت است

    ولی وقتی از طرف کارفرما باشه باید خسارت پرداخت کنه ، طبق قانون ، این سوال هم مشکل داره

    133ج

    132ب

    129د

    پاسخ
• ت

  تهران

  ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۴۰

  دوستان یه سریا میان اینجا درصدشون رو اعلام میکنن همه بالای 80 ، به نظرتون اینجوریه؟

  پاسخ
  • م

    مهندس‌نرم‌افزار

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۵۴

    صد در صد اینجوریه شک نکن

    پاسخ ۱
    • ز

      زهرا

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۳:۳۶

      واقعاااا؟🤔

      پاسخ
      • م

        مهندس‌نرم‌افزار

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۲:۱۰

        شوخی میکنم اگه اینطوری که میگفتن بود درصد خیلی کمی از داوطلبا قبول میشدند

        کارنامه های سال قبل رو ببینید متوجه میشید ک درصد ها خیلی پایین تر از آنچه که اینجا میگن هستش

        ۳
  • ب

    بیمه

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۳:۳۰

    خیر این شکلی نیست ..همیشه همینطوره بعد از ازمون درصد ها همه بالای 80 و 90 هستن بعد اعلام نتایج ورق ها بر میگرده .به اعداد و ارقام درصدها توجه نکنید.امیدوار باشید .در پناه حق

    پاسخ ۷
  • م

    محسن

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۳:۳۶

    نه عزیز باور نکن!

    سری قبل 1401 من با نمره 35 قبول شدم، حتی نمره 30 هم بین قبول شده ها بود.(قبول نشدم!)

    تنها مسئله ای که میتونه نمره ها رو یه خورده تکون بده امتیاز متاهلی، بچه و صد البته امتیاز کرونا که همه چی رو خراب میکنه بنظرم!

    بهترین کار اینه بیخیال اینجا بشی و به خودت استرس ندی.

    پاسخ ۶
  • ا

    الهام تامین

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۴:۰۱

    باید نتایج بیاد به این صحبتا اعتباری نیس

    پاسخ ۱
  • د

    دوستان

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۸:۴۳

    نه

    پاسخ
• Z

  Z

  ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۰۹

  تو این بارون زیبا امیدوارم حال دلتون خوش باش❤️❤️🥰🥰🥰🥰

  پاسخ ۱
  • N

    NEDA

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۳۰

    فارس هستی عزیزم

    ما بوشهریم هوا رعد و برق و بارونه انقده خوبه🥰

    پاسخ
    • Z

      Z

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۴۲

      آره عزیزم فارس هستم هشدار سیل دادن ببینم چ میشه 🥴

      پاسخ ۱
    • Z

      Z

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۵۱

      من خیلی بوشهر رو دوست دارم چند وقت پیشم خواستم بیام نشد الان هم فکر کنم هوا گرمه دیگه

      پاسخ
      • N

        NEDA

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۳:۱۷

        نه الان که هوا بارونیه خوبه بیا تا آتیشی نشده.... ولی نوروز هوا عالیه دیگه از الان که بارون تموم بشه انگار آتیش میباره از اسمون🤕
    • د

      دوستان

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۸:۴۳

      دختر خاله منم بوشهره

      پاسخ
      • N

        NEDA

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۳:۱۳

        جدی؟ ولی خودت نگفتی کجایی

        ۱
    • م

      مامان مهدی و مهیار

      ۱۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۰۷:۲۱

      عزیزم کدوم شهر از بوشهری؟

      پاسخ
  • ش

    شنل قرمزی💫👑🎀🎉

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۳۲

    اینجا هم بارونه به به چ هوایی😌

    پاسخ
    • N

      NEDA

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۳:۱۷

      کل کشور بارونه😅

      پاسخ
      • د

        دوستان

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۳:۴۷

        اره یبارم اومدم خونه اشون بوشهر
• پ

  پریسا

  ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۰۷

  سلام دوستان کسی میدونه امتیاز کرونا بخش خصوصی دقیقا ب کجاها میدن؟الان یکی مراقب سلامت مطب دکترای پزشک خانواده باشه بهش میدن؟

  پاسخ
• T

  Tommy

  ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۱:۵۵

  سلام نتایج کی میاد؟

  پاسخ
  • ش

    شنل قرمزی💫👑🎀🎉

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۶:۲۶

    هنوز مشخص نیست هر کسی یه چیزی میگه.... برا کجا آزمون دادی تامی جون

    پاسخ
    • T

      Tommy

      ۱۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۰:۲۱

      ب نظر خودت برای کجا آزمون دادم؟ اینجا چ صفحه ایه؟

      پاسخ ۱
  • د

    دوستان

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۸:۴۴

    بهمن

    پاسخ
• ش

  شنل قرمزی💫👑🎀🎉

  ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۱:۳۹

  شعری زیبا از (مرحوم قیصر امین پور)

  گاهی گمان نمی کنی ولی خوب میشود

  گاهی نمیشود، که نمیشود، که نمیشود...

  ❤❤💚💙💕

  گاهی بساط عیش خودش جور میشود

  گاهی دگر تهیه به دستور میشود...

  💛💓💜💝💞

  گه جور میشود خود ان بی مقدمه

  گه با دو صد مقدمه ناجور میشود...

  💛💜💙💟💗💖

  گاهی هزار دوره دعا بی اجابت است

  گاهی نگفته قرعه به نام تو میشود...

  💛💜💝💕💞💖

  گاهی گدای گدایی و بخت با تو یار نیست

  گاهی تمام شهر گدای تو میشود...

  💟💞💖💝💛💜

  گاهی برای خنده دلم تنگ میشود

  گاهی دلم تراشه ای از سنگ میشود...

  💚💗💟💓💚

  گاهی تمام این آبی آسمان ما

  یکباره تیره گشته و بی رنگ میشود...

  💜💝💕💟❣

  گاهی نفس به تیزی شمشیر میشود

  از هرچه زندگیست دلت سیر میشود...

  ❣💕💛💝💞💟

  گویی به خواب بود،جوانی مان گذشت

  گاهی چه زود فرصتمان دیر میشود...

  💞💝💟💜💟❣💗

  کاری ندارم کجایی، چه میکنی

  بی عشق سر مکن که دلت پیر میشود...

  💟❣💗💖💙💚💜💛

  پاسخ ۱۰
  • آ

    آیدا

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۰۷

    👌

    پاسخ
  • Z

    Z

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۰۸

    👌👌👌🥰🥰

    پاسخ
  • Z

    Z

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۲۴

    امیدوارم برای همه مصراع اولی اتفاق بیفته مثل یکی از اقوام که وضع مادی خوبی نداشتن ولی الان خداروشکر با کمک خداوند و بعد هم درس خوندن خودش کلینیک گذاشتن فیزیوتراپی و تو دوسه سال تونست به آرزوهاش برسه و ماشین 6میلیاردی بگیره دختر مجرد اونم تو سن 27سالگی

    پاسخ ۱
    • ش

      شنل قرمزی💫👑🎀🎉

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۳۵

      منم امیدوارم برا همه اتفاق بیفته.....

      چ جالب بود گفتی

      پاسخ
    • N

      NEDA

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۳۷

      فیزیوتراپی مامان من میره جلساتشو از خانم دکتره پرسیده ماهی حدود قد میلیون درامد دارن بخدا😵‍💫

      اونوقت ما واسه یک دهم این حقوق باید از فیلترینگ استخدامی دولت رد بشیم 😵‍💫

      پاسخ ۱
      • Z

        Z

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۴۴

        دقیقا درآمد بالایی دارن مخصوص دیگه کارت خوب باشه این خانم نفر اول دانشگاه معتبر بوده خیلی پیشرفت کرد تا دوران دبیرستان هم تو مدارس معمولی درس خونده بود وضع خوبی نداشتن ولی خداروشکر چون هدف داشت بهش رسید
      • Z

        Z

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۴۶

        کار دولتی فقط می‌زاره زنده بمونی 🤣البته قبلا خوب بود الان نه
      • Z

        Z

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۵۶

        صدملیون بیشتره درآمدش فقط ب8نفر حقوق میده اونم حداقل 8الی10تومن فک کنم ماهی سیصد هم باشه
    • ص

      صادق

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۹:۴۵

      هر کاری مزایا و معایب خودشو داره .کلا بخش درمان درامدهای تضمین شده بالاست اما کارمندی هم یعنی در سرد و گرم بارون باد و خاک و تعطیلی حقوق و پاداش پایان خدمت و مرخصی و سنوات آدم و درامدش تضمین شدست و ورشکستگی و ضرر و زیان در اون نیست اما طبیعتا درامد خیلی پایین تری داره .نمیشه گفت یک شغلی صد درصد خوبه یکی صد درصد بد

      پاسخ ۳
      • Z

        Z

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۳:۲۸

        درسته 👌
  • م

    مهندس‌نرم‌افزار

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۵۶

    عالی بود👌🏼

    پاسخ
  • ی

    یونگ پوو

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۷:۴۳

    فوق العاده بود دمت گرم 🌹

    پاسخ
• ش

  شنل قرمزی💫👑🎀🎉

  ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۱:۲۴

  شاید این شنبه بیاید شایدددد

  پاسخ
  • آ

    آیدا

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۱:۳۹

    وااای زودِ من آمادگیشو ندارم🫠😂

    پاسخ
    • د

      دوستانِ فیک

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۰۵

      من هنوز لباس ندوختم برا روز مصاحبه 😵‍💫

      پاسخ
      • آ

        آیدا

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۲۸

        😃😃😃

        ۱
  • ه

    هلو

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۰۸

    تا بیستم بعیده بیاد

    پاسخ
• آ

  آدم برفی

  ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۰۹:۱۱

  خدا کنه تا موقع اعلام نتایج آب نشم😥😢

  پاسخ ۸
  • ه

    هلو

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۰۹:۴۴

    قشنگ بود 😁

    پاسخ ۱
  • د

    دوستانِ فیک

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۰:۰۶

    خوشم میاد جو اینجا داره صمیمی تر میشه😅

    پاسخ ۳
    • م

      مهندس‌نرم‌افزار

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۵۶

      بایدم اینطوری باشه

      پاسخ
  • ش

    شنل قرمزی💫👑🎀🎉

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۱:۳۴

    😀

    پاسخ ۱
  • ز

    زهرا

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۱:۳۹

    خیلی وقته آب شدی😂

    پاسخ
• ی

  یوسف

  ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۰۶:۳۱

  پشتیبان گرامی،میشه لطف کنیدولینک مصاحبه ی،آزمون قبلی تامین روبزارین؟

  آیامصاحبه امسال،بامصاحبه دوره ی گذشته،تفاوت داره؟کسی ازدوستان اطلاع داره؟

  پاسخ ۱
  • پشتیبان سه

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۰۸:۵۲

    با سلام

    برای مطالعه تجربیات دوستان اینجا کلیک کنید

    با تشکر

    پاسخ
    • ی

      یوسف

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۰۹:۲۹

      پشتیبان جان،فک کنم لینک رواشتباهی فرستادین،مصاحبه قبولیهای پارسال تامین رومیخواستم

      پاسخ
      • پشتیبان سه

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۰۹:۳۴

        کاربرگرامی

        تمام تجربیات مربوط به مصاحبه در صفحه مذکور بارگذاری می گردد.
    • ی

      یوسف

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۰:۰۱

      درودبرشما،مرسی یافتمش.

      پاسخ
• بسته‌های ویژه مصاحبه آموزش و پرورش مشاهده کتاب جامع آزمون‌های استخدامی مشاهده بسته‌های ویژه آزمون‌های استخدام دولتی مشاهده
• م

  محمدآبادی

  ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۰۱:۳۸

  سلام دوستان به امیدقبولی وموفقیت شماعزیزان، کسی سوالات آزمون کارشناس اموربیمه هم تخصصی وعمومی باجواب واضح داره بفرسته آخه اصل سوالات گذاشتن امامتاسفانه ناقص وناخواناست.

  پاسخ
  • م

    ماهلین

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۰۶:۴۹

    والا من همش میام اینجا میپرسم کسی جواب نمیده،شاید ندارن

    پاسخ
  • ش

    شنل قرمزی💫👑🎀🎉

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۱:۵۲

    جوابا رو صفحات قبلی بچه ها گذاشتن .....

    جوابای معارف اینا بودن

    _خدا

    _حضرت ابراهیم(ع)⬅اینو هم یکی میگه حضرت ابراهیم یکی میگه حضرت نوح یگی میگه حضرت محمد

    _توحید و مبارزه با شرک( موارد الف و ب)

    _آثار وضعی گناه: مکافات دنیوی

    _روز نشور

    _اخلاق فردی، اخلاق اجتماعی، اخلاق الهی، اخلاق محیط زیست

    _فقیه یا عادل⬅⬅اینو من زدم فقیه ولی دوستان گفتن عادل درسته

    همینا یادم اومدن فقط

    جوابای اطلاعات عمومی

    _ جهان بینی

    _ولایت

    _اصل 29

    _البرز

    _25تیر

    _تحصیلات(رایگان)تاپایان دوره متوسطه

    _شیخ اشراق لقب: سهروردی

    _سوسیالیسم: اینو دقیق نمیدونم فک کنم برابری همه در سود جوابش بشه

    _رئیس جمهور

    _دادگاه عمومی : اینو هم یکی میگه دیوان عالی یکی میگه عمومی

    _حقوق کار: اینو هم یکی میگه گزینه دیگه شاید درست باشه

    خلاصه بین علما اختلافه😃 و مهم جواب طراح سواله☺

    پاسخ ۲
    • م

      مهتاب

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۳:۲۰

      حضرت موسی

      فقیه

      قانون کار هم نیست ، قانون کار روابط کارگر و کارفرما ست

      جلوگیری از حوادث برعهده سازمان تامین اجتماعی ست

      دادگاه هم اشتباه ، دیوان عالی درسته

      پاسخ
      • ش

        شنل قرمزی💫👑🎀🎉

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۳:۵۶

        رسیدگی به اتهامات رئیس جمهور ومعاونان او و وزیران در مورد جرایم عادی با اطلاع مجلس شورای اسلامی در دادگاههای عمومی دادگستری انجام می شود".

        اگر سوال در مورد رسیدگی به تخلف رییس جمهور از وظایف قانونی وی بوده باشه طبق بند 10 اصل 110 قانون اساسی دیوان عالی کشور رسیدگی می کند و اگر در مورد رسیدگی به اتهام رییس جمهور در جرائم عادی باشه طبق اصل 140 قانون اساسی دادگاه های عمومی دادگستری صالح به رسیدگی هستند
  • ش

    شنل قرمزی💫👑🎀🎉

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۰۱

    سلام دوست عزیز در بعضی از سوالات اختلاف نظر وجود داره با این حال من سوالات رو تا جایی ک بتونم با جواب میزام....

    به نام خدا

    15 سوال منابع و رفتار با جواب👇👇

    1)مهمترین مهارت مدیران عالی

    الف: مهارت ادراکی✔⬅منبع؛ کتاب تئوریهای مدیریت جوادین

    ب: مهارت انسانی

    ج: مهارت فنی

    د: مهارت تصمیم گیری

    2)سابقه کار با جابه جایی کارکنان چه ارتباطی دارد؟

    الف:ارتباط مستقیم  ب : ارتباط معکوس

    ج: ارتباط تصادفی    د: بدون ارتباط✔

    اینو مطمئن نیستم ولی توی تلگرام این گزینه رو به عنوان گزینه صحیح علامت زدن

    3)هر تغییری در رفتار که در نتیجه تجربه رخ دهد؟

    الف: نوآوری   ب: خلاقیت       ج: یادگیری✔ ⬅منبع: کتاب تئوریهای مدیریت  جوادین    د:تصمیم گیری

    4)نقش های کلیدی مدیران از نظر مینتزبرگ

    الف: برنامه ریزی، رهبری، تصمیم گیری

    ب:اطلاعاتی، رهبری، هماهنگی

    ج:ارتباطی، اطلاعاتی، تصمیم گیری✔⬅منبع: کتاب تئوریهای مدیریت جوادین

    د:برنامه ریزی، سازماندهی، کنترل

    5)گروهای رسمی چگونه شکل میگیرند؟؟

    الف: براساس تماسهای اجتماعی

    ب: براساس علایق مشترک

    ج:براساس ساختار سازمانی✔⬅منبع: کتاب تئوریهای مدیریت جوادین

    د: براساس نیازهای اجتماعی

    6)مبحث جامعه سنجی در علم رفتار سازمانی بر چه چیزی تمرکز دارد؟

    الف: تحلیل رابطه افراد جامعه✔

    ب: تحلیل رابطه سازمانها

    ج:تحلیل رابطه اعضای گروه ها

    د:تحلیل رابطه بین الملل

    7)در الگوی اطلاعاتی جو_ هاری اطلاعات خصوصی در کدام پنجره قرار میگیرد؟

    الف: نامعلوم برای خود، معلوم برای دیگران

    ب:معلوم برای خود،معلوم برای دیگران

    ج:نا معلوم برای  خود، نامعلوم برای دیگران

    د:معلوم برای خود، نامعلوم برای دیگران ✔

    ⬅منبع: کتاب تئوریهای مدیریت جوادین

    8)در کدام یک از پایگاه های قدرت رهبر براساس ویژگیهای شخصیتی دیگران را جذب میکند؟

    الف: قدرت مبتنی بر قانون

    ب:قدرت مبتنی بر  تخصص

    ج:قدرت مبتنی بر مرجعیت✔منبع : کتاب تئوریهای مدیریت جوادین بخش رفتار سازمانی

    د::::قدرت مبتنی بر پاداش

    9) کدامیگ از ویژگیهای زیر در مورد سازمانهای متمرکز صحیح است؟؟

    الف: در یک سازمان متمرکز کارکنان رده پایین میتوانند در امور تصمیمگیری دخالت کنند

    ب: در یک سازمان متمرکز ،مدیران رده پایین مجری دستورات مدیران رده بالا هستند ✔

    ج: در یک سازمان متمرکز، فرایندهای اداری کوتاه و سریع است.

    د: در یک سازمان متمرکز، اعضای سازمان به دلیل مشارکت در تصمیمگیریها احساس از خود بیگانگی میکنند.

    10)سلسله مراتب اختیار در کدام ساختار سازمانی  بیشتر مورد توجه است؟

    الف: ساختار سازمانی ساده

    ب: ساختار سازمانی بوروکراتیک✔منبع: کتاب تئوریهای مدیریت جوادین

    ج: ساختار سازمانی ماتریسی

    د:ساختار سازمانی ارگانیک

    11)طبق نظریه پردازان اطلاعات اجتماعی، واکنش افراد در برابر شغل جنبه های عینی شغل به چه چیزی بستگی دارد؟

    الف: ویژگی های شغل

    ب:جنبه های عینی شغل✔منبع: کتاب مدیریت منابع انسانی قلی پور

    ج: سطح مهارت

    د: برداشت افراد از کار

    12)کدامیک از موارد زیر شرح کاملی از فعالیت های یک شغل و رابطه آن با سایر مشاغل است؟

    الف: تجزیه و تحلیل شغل✔منبع: کتاب مدیریت منابع انسانی قلی پور

    ب:غنی سازی شغل

    ج: توسعه شغل

    د: گزینش شاغل

    13)محور اصلی فعالیت سازمان یادگیرنده چیست؟

    الف: تمرکز بر روابط درون سازمانی

    ب:پذیرش دائمی فرآیند تغییر و نوآوری✔منبع: کتاب تئوریهای مدیریت جوادین

    ج: توجه به اقدامات گذشته برای اصلاح اشتباهات

    د: اعتقاد به تشویق اقدامات موفق

    14)فرآیندی که بوسیله آن سازمان معین میکند که برای رسیدن به اهداف خود چه تعداد کارمند با چه تعداد با چه تعداد تخصص و مهارت هایی برا چه مشاغلی در چه زمانی نیاز دارد، چیست؟

    الف: تجزیه و تحلیل مشاغل

    ب:برنامه ریزی  نیروی انسانی✔منبع: کتاب مدیریت منابع انسانی قلی پور

    ج: جذب نیروی انسانی

    د: طبقه بندی مشاغل

    15)منظور از پایایی آزمون چیست؟؟

    الف:آزمون بتواند آنچه قصد سنجیدنش را دارد به درستی بسنجد

    ب:انجام آزمون نتایج یکسانی بدست آورد ✔⬅منبع: کتاب مدیریت منابع انسانی قلی پور

    ج: آزمون در اندازه گیری صحیح عملکرد متقاضی قدرت داشته باشد

    د:آزمون نشان دهنده نمونه واقعی شغل و کیفیت آن باشد

    پاسخ
    • م

      مهتاب

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۳:۱۷

      سوال 15 عزیزم میشه گزینه یک ، سنجیدن به درستی انجام شه، ملاک سنجش ه

      سوال 11 میشد توانایی های افراد به سطح مهارت شون بستگی داره

      سوال2 هم عزیزم میشه به طور مستقیم

      همه اینها سوالات مشابه دوره‌های قبل بود

      بقیشون هم همینطور که درستن

      پاسخ
      • ش

        شنل قرمزی💫👑🎀🎉

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۳:۳۵

        سوال 15 : سنجیدن به درستی

        تعریف روایی هست نه پایایی

        تعریف پایایی اینه: به ثبات مقیاس اندازه گیری در شرایط مختلف اشاره دارد و اینکه تا چه اندازه آزمون ، مصاحبه یا روشهای دیگر انتخاب در طول زمان نتایج مشابهی دارند: منبع کتاب مدیریت منابع انسانی قلی پور
      • م

        مهتاب

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۳:۵۳

        خوب بحث سنجیدن ، سنجشه، دیگه

        این چیزی که گذاشتید داره اینو میگه

        شما دارین معنای پایایی رو میگید منظور پایایی ملاکه ،

        من دارم میگم مشابه نمونه سوال

        گرینه اول چه ربطی به روایی داره

        سنجیدن به درستی انجام شود میشه منظور پایایی

        منبع این کتاب رو با نمونه سوالاتش حفظم من ،
      • ف

        فریناز

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۸:۰۵

        من سوال 15 رو جواب ندادم چون نوشته بود پایایی آزمون استخدامی شک بردم. این سوال بیشتر در حیطه درس سنجش و اندازه گیری دانشگاه هست تا مدیریت و رفتار سازمانی. من کارشناسی پاس کردم این درس رو. پایایی آزمون های روان سنجی به معنای تکرار آزمون و جواب یکسانه. من اول زدم گزینه ب بعد چون نوشته بود آزمون استخدامی گمراه شدم و پاک کردم. آخه اگه این آزمون دوباره بگیرن نتیجه یکسان نیست😅البته اشتباه فکر کردم
    • م

      ماهلین

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۳:۴۹

      ممنونم ،لطف کردی عزیزم

      پاسخ
      • ش

        شنل قرمزی💫👑🎀🎉

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۴:۱۷

        خواهش عزیزم ....

        به کاربر مهتاب

        تعریف روایی اینه⬇⬇

        روایی به چه معناست؟

        ابزاری که برای جمع آوری داده­ ها مورد استفاده قرار می ­گیرند، در مرحله اول باید از روایی یا اعتبار (Validity) برخوردار باشند و در مرحله دوم باید پایایی یا اعتماد داشته باشند.

        روایی بدین معناست که روش یا ابزار به کار رفته تا چه حد می ­تواند خصوصیت مورد نظر را درست اندازه گیری کند.

        مقصود از روایی این است که ابزاری که برای اندازه گیری مورد نظر انتخاب شده است ویژگی و خصوصیتی که ابزار برای آن طراحی شده است را دارد یا خیر. به عبارت دیگر مفهوم روایی، به این سوال پاسخ می­ دهد که ابزار اندازه گیری تا چه حد خصیصه مورد نظر را می­ سنجد.
    • ب

      بیمه

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۴:۲۹

      سوال 12 رفتار و منابع انسانی، گزینه 4 درسته واکنش افراد در برابر شغل به برداشت افراد از کار ارتباط داره

      پاسخ
      • ش

        شنل قرمزی💫👑🎀🎉

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۵:۰۵

        منبعتون چیه اینجا بنویسید لطفا
      • ب

        بیمه

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۵:۴۵

        منبع سوال 12 رفتار و منابع، فصل 15 کتاب رفتار رابینز
      • ش

        شنل قرمزی💫👑🎀🎉

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۵:۵۹

        منظورتون سوال 11 هست ::: واکنش افراد در برابر شغل: امیدوارم گزینه د درست باشه ولی بین دوستان ک گزینه ها رو وارد کردن اختلاف نظر وجود داره: میشه لطفا متنش رو اینجا بذارید:
      • ب

        بیمه

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۶:۱۷

        بله سوال 11 منظورم هستش ، دقیقا عینی بودن جنبه های کار رو داخل پارانتز تاکید کرده که نیست، فصل 14 کتاب هست که من 15 گفتم اشتباهی
      • ش

        شنل قرمزی💫👑🎀🎉

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۶:۳۶

        به کاربر بیمه: الان سوال 11 واکنش افراد در برابر شغل ب چی بستگی داره؟؟؟

        نهایتا کدومش درسته همون گزینه د : برداشت افراد از کار؟؟؟؟؟کدوم گزینه بود

        اگه امکانشه عین متن رو اینجا بذارید
    • ش

      شنل قرمزی💫👑🎀🎉

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۶:۵۳

      طبق عین متنی که کابر بیمه گذاشتن جواب سوال 11 گزینه د یعنی برداشت افراد از کار صحیح میباشد

      پاسخ
    • ش

      شنل قرمزی💫👑🎀🎉

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۹:۳۴

      جواب سوال 2: طبق عین متنی ک کاربر بیمه در صفحه بعدی از متن کتاب رابینز گذاشتن : جواب صحیح گزینه ب ارتباط معکوس صحیحه

      پاسخ
  • د

    دوستان

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۰۶

    سلام ندارم متاسفانه

    پاسخ
  • ش

    شنل قرمزی💫👑🎀🎉

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۰۷

    سوالات قانون تامین اجتماعی

    1مقررات قانون تامین اجتماعی ناظر بر چه کسانی است؟

    الف.صرفا کارگران مشمول قانون کار را شامل می‌شود.

    ب) علاوه بر مشمولین قانون کار، بیمه شدگان اختیاری نیز تحت پوشش قانون تامین اجتماعی قرار می‌گیرند.

    ج) افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می‌کنند بعلاوه صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه‌شدگان اختیاری و به طور کلی کسانی که تحت پوشش مقررات بیمه‌ای دیگری قرار نداشته باشند.✔

    د) فقط بیمه شدگان اجباری از مقررات تامین اجتماعی تبعیت دارند.

    2اصطلاح بیمه‌شدگان اجباری به چه اشخاصی اطلاق می‌شود؟

    الف)بیمه شده اجباری فقط به کارگران مشمول قانون کار اطلاق می‌گردد.

    ب)بیمه شدگان اجباری افرادی هستند که ضمن انجام کار تابع، تحت هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می‌کنند و زیر چتر حمایتی بیمه‌ای دیگری قرار نداشته باشند.✔

    ج)همه بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی جزء بیمه شده اجباری به حساب می‌آیند.

    د) عنوان بیمه شدگان اجباری، غیرمشمولین قانون کار را شامل می‌شود.

     3بعضا کارگران در دو یا چند کارگاه شاغل هسند، آیا بیمه نمودن کارگر در بیش از یک کارگاه الزامی است؟

    الف)بیمه شدن کارگر در بیش از یک کارگاه مورد پیدا نمی‌کند.

    ب)مستلزم کسب مجوز از سازمان تامین اجتماعی می‌باشد.

    ج)در صورتی ک بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هر یک از کارفرمایان مکلفند به نسبت مزد یا حقوقی که پرداخت می‌کنند، حق بیمه سهم بیمه شده را از مزد یا حقوق او کسر و به انضمام سهم خود به سازمان تامین اجتماعی تادیه نمایند.✔

    د)منوط به موافقت بیمه شده برای بیمه بودن در دو یا چند کارگاه دارد.

    4کدامیک از اقلام مشروحه زیر معاف از پرداخت حق بیمه می‌باشند؟

    الف).مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی استفاده نشده و حق اولاد

    ب)عیدی آخر سال، پاداش نهضت سوادآموزی، سنوات خدمت و نیز خسارت اخراج

    ج)حق تضمین صندوق، حق شیر و فوق‌العاده ماموریت

    د)همه موارد مذکور در بندهای الف، ب و ج معاف از پرداخت حق بیمه می‌باشند.✔

    5-در مواردی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری مکلف باشند حقوق یا مزد بیمه شدگان بیمار خود را پرداخت نمایند، در این صورت، سازمان تامین اجتماعی چه تکالیفی نسبت به این قبیل بیمه شدگان خواهد داشت؟

    الف)سازمان تامین اجتماعی نیز باید به تکلیف خود نسبت به پرداخت غرامت دستمزد بیمه شدگان اقدام نماید.

    ب)با پرداخت حقوق ایام بیماری توسط کارفرما، سازمان تامین اجتماعی هیچ تعهدی نسبت به بیمه‌شدگان پیدا نمی‌کند.

    ج)در صورت پرداخت حقوق یا مزد بیمه شدگان توسط کارفرمایان، سازمان تامین اجتماعی فقط عهده دار درمان و معالجه آنها طبق مقررات قانون تامین اجتماعی خواهد بود.✔

    د) مابه التفاوت پرداختی توسط کارفرما جزء تعهدات سازمان تامین اجتماعی قرار می‌گیرد.

    6اگر برای بیمه‌شدگانی که عمل جراحی زیبایی انجام می‌دهند، استراحت پزشکی تجویز گردد، بیمه شده مشمول استفاده از غرامت دستمزد قرار می گیرد؟

    الف) استراحت پزشکی که برای جراحی زیبایی تجویز می گردد، همراه با استفاده از غرامت دستمزد خواهد بود.

    ب)استراحت‌هایی که برای بیمه شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی به دلیل انجام جراحی‌های زیبایی تجویز می گردد، بیماری محسوب نشده و در این قبیل موارد پرداخت غرامت دستمزد مورد نخواهد داشت.✔

    ج)پرداخت غرامت دستمزد با تجویز پزشک معتمد سازمان به میزان 50 درصد غرامت دستمزد پایه خواهد بود.

    د)پرداخت غرامت دستمزد منوط به تجویز پزشک متخصص برای انجام عمل جراحی زیبایی خواهد بود.

    7.میزان مستمری ماهانه از کارافتادگی کلی ناشی از کار و غیرناشی از کار، عبارت است از….

    الف)یک سی ام مزد یا حقوق متوسط ماهانه بیمه شده که ماخذ کسر حق بیمه قرار گرفته است ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه✔

    ب)معادل آخرین مزد دریافتی ماهانه

    ج)مزد و مزایای ماهانه مشمول و غیر مشمول کسر حق بیمه

    د)سه چهارم مزد ماهانه که مشمول کسر حق بیمه قرار گرفته است.

    8.اگر بیمه شده ای در اثر حادثه ناشی از کار بین ده تا سی و سه درصد توانایی کار خود را از دست داده باشد، استحقاق دریافت غرامت نقص عضو را خواهد داشت. مبلغ و میزان این غرامت چه میزان است؟

    الف)ده برابر متوسط مزد ماهانه که ماخذ کسر حق بیمه بوده است.

    ب)پنجاه برار مزد یا حقوق ماهانه مشمول کسورات حق بیمه متعلقه

    ج)معادل یک سال حق السعی دریافتی بیمه شده

    د)سی و شش برابر مستمری ماهانه از کارافتادگی کلی ضربدر درصد از کارافتادگی✔

    9- افزایش سالیانه میزان مستمری‌های بازنشستگی، از کارافتادگی کلی و مستمری بازماندگان با تصویب کدام مرجع صورت می گیرد؟

    الف) سازمان تامین اجتماعی مکلف است میزان کلیه مستمری های بازنشستگی، از کار افتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان را در فواصل زمانی که حداکثر از سالی یک بار کمتر نباشد با توجه به افزایش هزینه زندگی با تصویب هیئت وزیران به همان نسبت افزایش دهد.✔

    ب) شورای عالی کار مستقر در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

    ج) مجلس شورای اسلامی

    د) به پیشنهاد هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی و تایید شورای عالی سازمان

    10. بررسی و تشخیص مشاغل سخت و زیان آور برای احراز شرایط بازنشستگی در صلاحیت کدامیک از مراجع است؟

    الف) هیات‌های تشخیص و حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار

    ب) کمیته‌های بدوی و تجدیدنظر استانی تشخیص کارهای سخت و زیان آور✔( این سوال اختلاف نظر وجود داره یکی میگه ج و یکی میگه د و یکی میگه ب درسته)

    ج) اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل

    د) اداره کل بازرسی کار در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

    پاسخ ۱
  • ش

    شنل قرمزی💫👑🎀🎉

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۳:۱۸

    سوالای قانون کار آزمون استخدامی تامین اجتماعی 1402برگزاری در 31 فروردین 1403

    126- در داروخانه‌ای فقط صاحب داروخانه و همسر و دو فرزندشان کار می‌کنند و مزد همسر و فرزندان توسط صاحب داروخانه پرداخت می‌شود. در این زمینه، شمول یا عدم شمول قانون کار بر رابطه صاحب داروخانه و همسر و فرزندان چگونه است؟

    ⬅(اینو یکی میگه الف یکی میگه ج یکی میگه ب درسته چواب صحیح با طراح سوال هست)

    الف) چون داروخانه خارج از منزل مسکونی قرار دارد، کارگاه خانوادگی محسوب نشده و مشمول قانون کار قرار می‌گیرد.

    ب) نظر به اینکه در داروخانه فقط صاحب داروخانه و همسر و فرزندان وی شاغل میاشند، ه این لحاظ کارگاه خانوادگی محسوب و شمول قانون کار بر رابطه بین انان موضوعیت پیدا نمی‌کند.

    ج) از آنجا که صاحب داروخانه همسر و فرزندان خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نموده است، رابطه بین انان از نوع رابطه کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار استنباط می گردد.

    د) رابطه صاحب کار و همسر در شمول قانون کار نبوده و صرفا رابطه بین صاحب داروخانه و فرزندان مشمول قانون کار است.

    127- چنانچه کارگر و کارفرما در قرارداد کار برابر توافق بعمل آمده مدتی را به عنوان دوره آزمایشی کار که حداکثر مدت آن برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و رای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ما می باشد تعیین نماید. در این صورت، قطع رابطه کار در دوره آزمایشی به چه نحوی امکان پذیر خواهد بود؟

    الف) با توجه به اینکه قرارداد کار از جمله عقد لازم است، پیش بینی دوره آزمایشی در قرارداد کار به دلیل قابلیت فسخ آن مخالفت با قانون پیدا می کند.

    ب) امکان قطع رابطه در دوره آزمایشی … فسخ قرار داد کار می گردد، صرفا از اختیارات کارگر خواهد بود.

    ج) حق قطع رابطه در دوره آزمایشی کار … کار می‌باشد، فقط از اختیارات کارفرماست.

    د) هر یک از طرفین قرارداد کار حق قطع رابطه در دوره آزمایشی …. اخطار قبلی و بدون اینکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد را خواهند داشت که با قطع رابطه در دوره آزمایشی …. قرارداد کار منعقده بین آنان نیز فسخ می گردد.✔

    128- برابر تبصره یک ماده 13 قانون کارف مطالبات کارگر، جزء دیون ممتازه بوده و …. موظف می‌باشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالات پیمانکار من جمله ضمانت حسن انجام کار پرداخت نمایند. منظور از مراجع قانونی در تبصره ماده قانونی مذکور کدام مراجع می‌باشند؟

    الف) شعب بدوی و تجدیدنظر پیش بینی شده در قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، مراجع قانونی تبصره یک ماده 13 قانون کار را تشکیل می دهند.

    ب) منظور از مراجع قانونی مقرر در تبصره یک ماده 13 قانون کار، هیات‌های تشخیص و حق اختلاف موضوع فصل نهم این قانون می‌باشد. توضیح اینکه، در اجرای تبصره یک ماده 13 قانون دادخواست کارگران به طرفیت پیمانکار در مراجع حل اختلاف مورد رسیدگی قرار گرفته و ارای قطعی صادره از طریق اجرای احکام دادگستری بر علیه مقاطعه دهنده به مورد اجرا گذاشته می شود.✔

    ج) مقصود از مراجع قانونی مذکور در تبصره یک ماده 13 قانون کار، شوراهای حل اختلاف دادگستری هستند که بر اساس قانون شوراهای حل اختلاف به این قبیل دعاوی رسیدگی و صدور رای می‌کنند.

    د) شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی کارگری و یا نماینده قانونی کارگران در کارگاه‌ها، مراجع قانونی موضوع تبصره یک ماده 13 قانون را تشکیل می‌دهند.

    129- آیا با وجود انعقاد قرارداد کار، چنانچه کارفرما قبل از شروع به کار اقدام به فسخ قرارداد نماید، فرد می‌تواند مراتب را از طریق مراجع حل اختلاف پیگیری و در این مراجع طرح دعوی نماید؟⬅(اختلاف نظر وجود داره یکی میگه الف یکی میگه د درسته)

    الف) صرف انعقاد قرارداد کار، رابطه طرفین مشمول قانون کار قرار گرفته و فسخ قرارداد قبل از شروع به کار نیز قابل پیگیری و رسیدگی در مراجع حل اختلاف است.

    ب) به جهت عدم شروع به کار، مراجع حل اختلاف فقط میتوانند درباره الزام کارفرما به پرداخت حقوق کارگر برای طول مدت قرارداد، صدور رای نمایند.

    ج) هیات‌های تشخیص و حل اختلاف می‌توانند کارفرما را ملزم به اجرای قرارداد کار در رای صادره نمایند.

    د) به دلیل عدم شروع به کار طرف قرارداد با کارفرما و تحقق نیافتن رابطه کارگری و کارفرمایی و در نتیجه عدم شمول قانون کار بر این رابطه، دعاوی بین طرفین قابل طرح و رسیدگی در مراجع حل اختلاف قانون کار نخواهد بود.

     130- بر اساس قانون کار، تعلیق به منظور توقف موقت تعهدات کارگر و کارفرما به دلیل بروز سوانح می‌باشد. تعلیق صرفا قرارداد کار دائم را شامل می‌شود یا به دیگر قراردادهای کار نیز شمول پیدا می‌کنند؟

    الف) موضوع تعلیق و مصادیق و آثار مترتب بر آن، اختصاص به نوعی خاص از قرارداد کار نداشته و انواع قراردادهای کار، اعم از موقت، انجام کار معین و دائم را شامل می‌شود.✔

    ب) مقررات مربوط به تعلیق تنها ناظر بر قرارداد کار دایم می‌باشد و به دیگر قراردادهای کار تسری پیدا نمی‌کند.

    ج) شمول تعلیق به قراردادهای کار با مدت موقت منوط به ذکر آن در قرارداد کار خواهد بود.

    د) با توجه به آثاری که تعلیق دارد، تسری آن به قرارداد انجام کار معین موضوعیت پیدا نمی کند.

    131- نحوه محاسبه مزایای پایان کار یا سنوات خدمت کارگرانی که مزد خود را به صورت ساعتی یا کارمزدی و یا کارمزد ساعتی دریافت می‌دارند و پرداختی به آنان در ماه‌های مختلف متفاوت است، چگونه انجام می‌شود؟

    الف) آخرین مزد دریافتی آنان در آخرین ماه کارکرد، ملاک محاسبه سنوات خدمت قرار می‌گیرد.

    ب) حق السعی پرداختی در آخرین ماه اشتغال در کارگاه مبنای محاسبه مزایای پایان کار خواهد بود.

    ج) میانگین دریافتی‌های کارگر در یک سال آخر خدمت، ملاک محاسبه مزایای پایان کار می‌باشند.

    د) ماخذ محاسبه سنوات خدمت کارگران مشمول نظام مزد ساعتی، کارمزد و کارمزد ساعتی میانگین مجموع پرداختی‌ها در آخرین 90 روز کارکرد آنان خواهد بود.✔

    132- در قانون کار، ساعت کار چگونه تعریف می‌شود و در این رابطه آیا ساعت صرف غذا در کارگاه و ایاب و ذهاب جزء ساعت کار کارگران محسوب می‌گردد؟⬅( اختلاف نظر وجود داره یکی میگه ب درسته یکی میگه ج )

    الف) زمانی که کارگران در محل کار نهار و یا شام صرف می‌کنند و نیز ایاب و ذهاب جزء ساعت کار به حساب می‌آید.

    ب) ساعت کار مدت زمانی است که کارگر، نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد به این لحاظ ساعت صرف غذا و ایاب و ذهاب جزء ساعت کار منظور نمی‌گردد.

    ج) منظور از ساعت کار، مجموع مدت زمان انجام کار و ادای فریضه نماز و ایام استراحت و صرف غذا خواهد بود.

    د) به استثنای ایاب و ذهاب، سایر موارد از قبیل ایام صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب می‌شود.

    133- کارگری با طرح دادخواست، مدعی است که کارفرما در محاسبه مزایای پایان کار وی بعد از بازنشستگی، فوق العاده نوبت کاری را منظور نکرده است. در این رابطه کدام جمله صحیح است؟⬅⬅((اختلاف نظر وجود داره))

    الف) چون فوق العاده نوبت کاری جزء حق السعی می‌باشد، به این لحاظ در محاسبه پاداش بازنشستگی نیز به حساب می‌آید.

    ب) فوق‌العاده نوبت‌کاری از اجزاء مزد است به این جهت موثر در محاسبه پاداش بازنشستگی می‌باشد.

    ج) اگر چه فوق العاده های مربوط به نوبت کاری جزء حق السعلی است اما مبنای محاسبه پاداش بازنشستگی یا سنوات خدمت، مزد ثابت یا مبنای ماهانه می‌باشد از این جهت فوق العاده نوبت کاری در محاسبه پاداش بازنشستگی منظور نمی‌گردد.

    د) از آنجا که فوق العاده نوبت کاری به تبع شغل و کار تادیه می گردد، بنابراین در محاسبه مزایای پایان کار از جمله پاداش بازنشستگی لحاظ خواهد شد.

    134- در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما در زمینه تاریخ استفاده از مرخصی، نظر کدام مرجع لازم الاجرا است؟

    الف) هیات‌های تشخیص و حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار

    ب) شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی کارگری و یا نماینده قانونی کارگران

    ج) اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

    د) اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل✔

    135– توافق کارگر و کارفرما مبنی بر اشتغال به کار در روز جمعه بدون تعطیل یک روز معین دیگری در هفته چه حکمی دارد؟

    الف) در صورت پرداخت فوق العاده کار در روز جمعه منع قانونی نخواهد داشت.

    ب) ناظر بر کارگاه‌های بالای ده نفر کارگر می‌باشد و به واحدهای زیر ده نفر کارگر شمول ندارد.

    ج) در قراردادهای کار با مدت موقت، اشتغال در روز جمعه بدون تعطیل یک روز دیگری از هفته مغایرت قانونی ندارد.

    د) اگر چه با موافقت کارگران همراه باشد فاقد وجاهت قانونی است و برخلاف نص صریح تبصره یک ماده 62 قانون کار که تعطیل یک روز در هفته را اجباری قرار داده است، خواهد✔

    پاسخ
  • ش

    شنل قرمزی💫👑🎀🎉

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۳:۲۳

    سوالات اصول و کلیات بیمه آزمون استخدامی تامین اجتماعی 1402 برگزاری در فروردین 1403

    👇👇👇👇👇👇

    1-برمبنای اصل....شرکت های بیمه بر مبنای ارزش واقعی اموال ،خسارت راجبران می کنند.

    الف: حسن نیت

    ب: غرامت✔

    ج:جانشینی شرکت بیمه

    د: تعدد بیمه

    2-کدام گزینه نشان دهنده ی محاسبه سرانه حق بیمه است؟

    الف: تقسیم حق بیمه تولیدی در کشور بر جمعیت کشور ✔

    ب: تقسیم حق بیمه تولیدی در کشور بر ناخالص داخلی

    ج:تقسیم حق بیمه تولیدی در کشور بر خالص داخلی

    د:تقسیم حق بیمه خدماتی در کشور بر جمعیت کشور

    3-کدام گزینه جزو شاخص های سود عملیاتی شرکت های بیمه است؟

    الف: سود حاصل از افزایش دارایی

    ب: درآمد حق بیمه✔

    ج: سود سپرده

    د:سود سرمایه گذاری

    4-در بیمه....هیچکدام از طرفین حق لغو با تغییر درآن بدون توافق دیگر را ندارد؟

    الف: عقد لازم✔

    ب:  قراردادهای الحاقی

    ج: عقد جایز

    د: عقد مشروط

    5-کدام گزینه جزو محدودیتهای پوشش بیمه اموال میباشد؟

    الف: پوشش تکمیلی

    ب: نفع بیمه پذیر✔

    ج:تعیین حق بیمه

    د: انتقال مالکیت

    6-درکدام پوشش بیمه اثبات رابطه علیت میان زیان وارده و حادثه به عهده بیمه گذار است؟

    الف: BوA

    ب: CوA

    ج:CوB✔

    د: EوB

    7-کدام گزینه در مورد بیمه اشخاص صحیح است؟

    الف: بیمه اشخاص تابع اصل سرمایه توافق شده بین بیمه گر و بیمه گذاره✔

    ب: بیمه اشخاص تابع اصل غرامت است

    ج: بیمه گذار در انعقاد مبلغ قرارداد ، محدودیت دارد

    د:هیچکدام

    8-کدام نظریه پرداز حق بیمه را قیمت خلاصی از زیانهای عدم اطمینان تعریف کرده است؟

    الف: آدام اسمیت

    ب: ماکس وبر

    ج:آلفرد مارشال✔

    د:کارل مارکس

    9-از تقسیم کل حق بیمه پرداختی در کشور بر جمعیت کدام گزینه زیر بدست می آید؟

    الف: حق فرانشیز

    ب: سرانه حق بیمه✔

    ج:ضریب نفوذ بینه

    د:نرخ بیمه

    10-کدام یک مزایای بیمه عمر و تشکیل سرمایه نمیباشد؟

    الف: پس انداز

    ب: تامین آتیه

    ج:سرمایه گذاری چند وجهی

    د: بیمه تمام عمر✔

    پاسخ
  • ش

    شنل قرمزی💫👑🎀🎉

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۴:۳۸

    سوالات شناخت تامین اجتماعی

    71- کدام جمله صحیح است؟

    الف) سازمان تامین اجتماعی بر اساس قانون یک نهاد عمومی دولتی است که منابع مالی آن از محل حق بیمه‌ها با مشارکت کارفرما و بیمه شده تامین می گردد.

    ب) سازمان تامین اجتماعی متکی به دولت نیست ولی قابلیت ادغام با دیگر سازمان‌های حمایتی دولتی یا غیردولتی را دارد.

    ج) سازمان تامین اجتماعی بر اساس قانون یک نهاد عمومی غیردولتی است که عده منابع مالی آن از محل حق بیمه‌ها با مشارکت کارفرما و بیمه شده تامین می گردد.✔

    د) تکیه گاه اصلی سازمان مشارکت دو جانبه کارفرمایان و بیمه شدگان می باشد.

    72- کدام قانون تنظیم کننده روابط کار و تضمین کننده حقوق کارفرما و کارگر است؟

    الف) قانون کار✔

    ب) قانون تامین اجتماعی

    چ) قانون تجارت

    د) قانون بیمه بیکاری

    73- بزرگترین نماینده بیمه کشور …. می‌باشد.

    الف) صندوق تامین اجتماعی نیروهای مسلح

    ب) صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر

    ج) صندوق بازنشستگی کشوری

    د) صندوق تامین اجتماعی✔

    74- قانون بازنشستگی پیش از موعد در چه سالی به تصویب رسیده است؟

    الف) 1365

    ب) 1366

    ج) 1367✔

    د) 1368

    75- هیئت امنای سازمان تامین اجتماعی چند نفر بوده و چند نفر از آنها با پیشنهاد وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و تصویب شورای عالی رفاه تامین اجتماعی تعیین می‌شوند؟

    الف) 9 نفر- 6 نفر✔

    ب) 7 نفر- 5 نفر

    ج) 11 نفر- 7 نفر

    د) 9 نفر- 5 نفر

    76- کدامیک از ادارات کل، زیرمجموعه معاونت اقتصادی و سرمایه گذاری نمی‌باشد؟

    الف) اداره کل نظارت بر امور شوراها

    ب) اداره کل امور مجلس و دولت✔

    ج) اداره کل ذخایر، سرمایه‌گذاری و املاک

    د) اداره کل امور مجامع و شرکت‌ها

    77- ادارات کل معاونت بیمه‌ای عبارتند از:

    الف) اداره کل مستمری‌ها- اداره کل امور بیمه‌شدگان- اداره کل حقوقی و قوانین- اداره کل نامنویسی و حساب‌های انفرادی

    ب) اداره کل مستمری‌ها- اداره کل امور بیمه شدگان- اداره کل حقوقی و قوانین- اداره کل امور بین‌الملل

    ج) اداره کل مستمری‌ها- اداره کل امور بیمه شدگان- اداره کل وصول حق بیمه- اداره کل حقوقی و قوانین

    د) اداره کل مستمری‌ها- اداره کل امور بیمه شدگان- اداره کل وصول حق بیمه- اداره کل نامنویسی و حساب‌های انفرادی✔

    78- راهبری فعالیت‌های نظارتی و ارزشیابی واحدهای اجرایی تابعه از دو بعد مدیریتی/ عملیاتی از وظایف کدام معاونت‌های سازمان تامین اجتماعی می‌باشد؟

    الف) معاونت برنامه‌ریزی، مالی و پشتیبانی

    ب) معاونت فرهنگی، اجتماعی و امور استان‌ها

    ج) معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی✔

    د) معاونت بیمه‌ای

    80-= کدام دسته مشمول دریافت عیدی می‌شوند؟

    الف) مستمری‌بگیران بازنشسته

    ب) مستمری‌بگیران از کار افتاده و بازماندگان

    ج) مستمری بگیران بازمانده زن که دارای حداقل یک فرزند باشند

    د) موارد الف و ب✔

    پاسخ
  • ش

    شنل قرمزی💫👑🎀🎉

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۵:۵۶

    سوالات *حقوق بیمه* استخدامی تامین اجتماعی 1402 برگزاری در فروردین 1403

    1-اعلام حادثه از اساسی ترین وظایف....است؟

    الف: بیمه گر

    ب: نمایندگی بیمه گر

    ج: بیمه گذار✔

    د: دولت

    2_ کدام مورد جزو شرایط تحقق بیمه مضاعف میشود؟

    الف: وحدت زمانی

    ب: وحدت مال موضوع بیمه

    ج: وحدت ذی نفع

    د: همه موارد✔

    3-به کدام مورد بیمه بدهی نیز گفته میشود؟

    الف: مسئولیت✔

    ب: اموال

    ج: جرم

    د: صرفا بیمه اتومبیل

    4-بر اساس ماده 17قانون بیمه در صورت انتقال موضوع بیمه به دیگری.....مسئول کلیه اقساط عقب افتاده وجه بیمه در مقابل.....خواهد بود؟

    الف: ناقل_بیمه گر✔

    ب: انتقال گیرنده_ بیمه گر

    ج: گیرنده_ بیمه گذار

    د: انتقال گیرنده_ ناقل

    5-جنبه نفی اصلی ترین جبران خسارت در کدام گزینه بیان شده است؟

    الف: خسارت وارده باید به تمامی و به نحو مطلوب جبران شود.

    ب: جبران خسارت نباید موجب افزایش دارایی زیان دیده شود✔

    ج: اصل جبران خسارت جنبه نفی دارد

    د: برخی از خسارت وارده باید جبران شود نه تمام آن

    6-در مواردی که بیمه از طرف نماینده(به نمایندگی از اصل)منعقد میشود بیمه گذار چه کسی است و تکلیف پرداخت حق بیمه به عهده چه کسی است؟اینو مطمئن نیستم

    الف: نماینده_ خود نماینده

    ب: اصیل_ اصیل✔

    ج: اصیل نماینده_ اصیل هرکدام مسئول پرداخت نصف حق بیمه

    د: نماینده _ اصیل

    7-در کدام بیمه است که اگر بیمه گذار از ادامه پرداخت حق بیمه استنکاف کند بیمه گر نمیتواند او را مکلف به پرداخت میکند؟

    الف: بیمه عمر✔

    ب: بیمه حوادث

    ج: بیمه شخص ثالث

    د: ................

    8-بیمه چه نوع ماهیت حقوقی دارد؟عقدی است معوض

    الف:

    ب:

    ج:

    د:

    9-.....ما به ازای خدمات پوششی بیمه ای است و باید توسط بیمه گذار پرداخت شود

    جوابش میشه حق بیمه

    الف:

    ب:

    ج:

    د:

    10-قائم مقام بیمه گر از ذینفع بیمه در پی کدام رویداد اتفاق میفتد. جوابش میشه پرداخت خسارت

    الف:

    ب:

    ج:

    د:

    سوال شماره 8تا 10 رو گزینه هاشو ندارم اگه کسی گزینه هاشو داره اینجا بذاره لطفا

    پاسخ
  • ش

    شنل قرمزی💫👑🎀🎉

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۶:۱۵

    به کاربر محمد آبادی

    به بزرگی خودتون ببخشید اگه یه جاهایی اشتباه پاسخ داده شده

    .... جواب صحیح همه سوالات دست طراح سوال هست... اینایی هم ک پاسخ داده شده طبق تبادل نظر و اطلاعات دوستانی هست ک طی چند روز اخیر مطالعه ای در زمینه کد شغل مربوطه داشتند

    پاسخ
• ف

  فاطمه به زهرا

  ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۰۰:۲۶

  ممنون عزیزم انشالله با اومدن نتایج دل مهربونت شاد بشه... توکل بخدا انشالله مشکلی پیش نیاد

  پاسخ ۲
• د

  دوستانِ فیک

  ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۰۰:۲۰

  دوستان کجایی

  دوستااااااااااان

  دوستان لطفا دوستان رو پیج کنید

  پاسخ ۲
• م

  محمد

  ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۰۰:۰۹

  سلام دوستان به نظرتان تاریج جواب امکان داره تو اردیبهشت بیاد اخه من خرداد ماه پرواز دارم تور جهانگردی با کشتی 😎😎😎😎

  پاسخ
  • د

    دوستانِ فیک

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۰۰:۳۰

    خیر با خیال راحت برو به تور جهانگردیت با کشتی برس😂

    پاسخ ۱
  • 🇮

    🇮🇷🇮🇷🇮🇷

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۰۰:۴۰

    پرواز با کشتی

    پاسخ ۲
    • م

      محمد

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۰۰:۵۴

      منتظرم یکی منو گردن بگیره 🤣🤣🤣🤣

      پاسخ
• د

  دوستانِ فیک

  ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۳:۱۲

  حوصلم سر رفته😒

  بارونم اومده امروز هوا خنک و ترد و ملس هس😃

  پاسخ ۱
  • ز

    زری

    ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۳:۲۷

    الان دیگه وقت خوابه😂

    پاسخ
• م

  مریم به تامین

  ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۲:۱۴

  منظورتون از پیمانه چیه؟ خب الان هرکی استخدام میشه الان پیمانی هست. میشه توصیح بدین ک ب فرض ما استخدامی قبول بشیم نوع استخدامی مون چه طوره؟ و اینکه مزایای حقوق از کی داده میشه

  پاسخ
  • ف

    فریناز

    ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۲:۳۰

    یعنی استخدام ارگان دولتی دیگه ای هستن الان.

    اول پیمانی میشین زمان استخدام بعد چندسال تبدیل وضعیت به رسمی میشین. اگر ایثارگری داشته باشین بهداشت بدون آزمون از طرح پیمانی و رسمی میکنه.

    پاسخ
  • ح

    حامد

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۵۸

    با سلام

    قراردادی ها اول سال شمسی کارشون شروع میشه و پایان سال شمسی تموم میشه و مجددا در صورت رضایت سازمان هرسال ابتدای سال قرارداد میبندن

    در پیمانی نوع قرارداد همینطور که اسمش پیداست پیمان نامه میبندن که میتونه مدتش از 1سال تا 30 سال به صورت یک باره پیمان ببندن که باهم کار کنن که معمولا در پایان پیمان به رسمی تبدیل میشن که سازمان موظفه تا 30 سال طرفو حفظ کنه و اخراج نکنه مگر با حکم تخلفات اداری و مراجع ذیصلاح

    پاسخ ۱
• م

  مریم

  ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۲:۱۰

  این اکثرا امور بیمه هستن. منم برای شرق تهران زدم

  پاسخ
  • ز

    زری

    ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۳:۱۷

    به سلامتی موفق باشی🌹🌹

    پاسخ
• Z

  Z

  ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۰:۴۴

  میگم من کلمه دوستان رو زیاد میگم 🤭🤣نکن آزبس من گفتم این اسمو گذاشتید 🤣

  پاسخ
  • ش

    شنل قرمزی💫👑🎀🎉

    ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۱:۳۸

    😂😂

    پاسخ
  • د

    دوستانِ فیک

    ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۲:۳۹

    نه جانم استفاده از کلمه دوستان برای همه مجازه و من و دوستان برای سرگرم کردن بجه های پیج و دور شدن از فضای استرس زای قبل از اعلام نتایج هستش

    پاسخ ۴
    • Z

      Z

      ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۲:۴۸

      🤣🤣🤣ممنون

      پاسخ ۱
    • د

      دوستان

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۰۸

      آره🤗

      پاسخ
• ف

  فریناز

  ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۰:۴۱

  افرادی که سال 401 قبول شدن کسی اینجا هست؟؟

  امتیاز کرونا رو به بخش اداری هم دادن؟ ؟

  پاسخ
  • د

    دوستان

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۰۸

    دادن بخدا، من چندتا از دوستام حسابداری و امور مالی بودن گرفتن

    پاسخ
    • ف

      فریناز

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۲۱

      بیچاره شدیم رفت

      پاسخ
  • .

    ...

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۳:۵۵

    اولین باره تامین امتیاز کرونا تو آزمون لحاظ می کنه

    پاسخ ۱
  • ش

    شنل قرمزی💫👑🎀🎉

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۶:۱۷

    سال1401 برا آزمون تامین امتیاز کرونا لحاظ نکردن از این خبرا نبود اصلا

    پاسخ
    • ف

      فریناز

      ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۷:۲۸

      شانس منه🥲

      پاسخ ۱
• ا

  انسان

  ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۰:۳۸

  سلام یه خواهش از دوستان شاغل دارم.عزیزان وضعیت خیلی بده لطفا به خاطر یک میلیون یا بیشتر ظرفیت رو خراب نکنید.با خالی شدن جاتون از محل کار قبلی میدونید که چه اتفاقی میوفته....؟؟؟؟

  پاسخ ۳
  • ف

    فریناز

    ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۰:۵۳

    سر جلسه آزمون نفرات صندلی های کنار من و پشت سر و جلویی همه شاغل بودن!! تعجب کردن گفتم من بیکارم😐

    پاسخ ۲
    • ت

      تامین

      ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۱:۱۳

      منم شاغلم ، پیمانی ! ولی آزمون دادم

      پاسخ
      • N

        Negar

        ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۱:۳۴

        من هم شاغل پیمانی دانشگاه هستم و بخاطر حقوق پایین و مزایای کم، آزمون تامین شرکت کردم
      • ف

        فریناز

        ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۲:۱۳

        رزقتون وسیعه یه دعایی به ما هم بکنین دست ما هم یه جایی بند بشه...

        ۷
      • ح

        حقوقدان

        ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۰۱:۰۱

        منم شاغلم اما بخاطر سختی کارم و یه درصدی هم کم بودن حقوق و مزایا دوباره آزمون دادم..اما سختی کارش غلبه داشت

        ۱
  • د

    دوستانِ فیک

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۰۰:۴۱

    تا اونجایی که من مبدونم دوستان هنوز شاغل نشده بیکار ول میچرخه😂

    پاسخ ۲
  • د

    دوستان

    ۱۳ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۲:۰۹

    بیکارم خیالت تخت

    پاسخ