استخدام دیوان محاسبات کشور (اطلاعیه جدید)

از تجربیات دیگران استفاده کنید!

مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی سازمان‌های مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.

تجربیات شرکت کنندگان تجربیات شرکت کنندگان

۸۳٬۵۲۶ نظر برای استخدام دیوان محاسبات کشور (اطلاعیه جدید)

• م

  مانیا

  ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۹:۵۳

  آقای محمد نیازی به گفتن اسم و فامیلم به شما رو نمیبینم. همین که میبینم از بین بالای ده نفر خانم محجبه که توی سایت بودن و شمارشونو داشتم حتی یک نفر هم قبول نشده به شک خودم بیشتر اعتماد میکنم

  پاسخ
  • م

    محمد

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۲۰:۳۵

    دوست بزرگوار کار خوبی میکنید.شما میتوانید با ارائه دادخواست نسبت به حقی که از شما خورده شده معترض باشید و انشالله که حق به حقدار برسد.لطفا از طریق آن مراجع اقدام کنید و اجازه بفرمائید دوستان سوالات دیگری که درخصوص شروع به کار دارند بپرسند

    پاسخ
• ح

  حمید

  ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۹:۱۳

  سلام خدمت دوستان عزیز میشه دوستان بفرمایند دنبال چی هستند آیا میخواهید جای قبول شده ها شمارو قبول کنند یا میخواهید بفرمایید که چرا گزینش شدید اما بیفایده بوده.بنظر من باید دنبال این باشید که اگه ممکنه ظرفیت رو بالاببرند والا جابجا شدن قبولیها دردی رو درمان نمیکنه

  پاسخ
  • م

    مانیا

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۹:۵۶

    من که اصلا دنبال قبولی نیستم از اول هم دوبرابر ظرفیت بودم و امیدی نداشتم. اما بعد از نتایج فهمیدم اولا به همجنس های من ظلم شده و ثانیا مسوول گزینش مجبور بوده برای اینکه واقعیت رو بگیم به ما دروغ بگه که راهپیمائی و نماز جمعه و... اصلا براشون مهم نیست

    پاسخ
    • م

      محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۲۰:۱۵

      دوست بزرگوار مطابق قانون اساسی .قوه قضایه و مطابق آئین دادرسی دیوان عدالت اداری ...دیوان عدالت اداری جهت رسیدگی به اعتراضات و احقاق حق اشخاص ایجاد شده ...حرف همه اشخاص اینه که افراد بزرگوار و عزیزی که معترض هستید...شما می توانید با مراجعه به کراجع ذیصلاح اعتراض خود را پیگیری کنید.انشالله حق به حق دار برسد.بهتر از این هست که در این سایت مطالبی بگذارید که هم خود را ناراحت کنید و هم وقت دیگران گرفته شود

      پاسخ
• ن

  ناشناس

  ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۷:۲۲

  بهتر است تشریف ببرید سازمان مدیریت و برنامه ریزی شکور (معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهور) قسمت استخدامی از آقای افشار سوال کنید که دیوان محاسبات مشمول هست یا نه؟ تلفنی جواب نمی دهند

  پاسخ
  • م

    محمد

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۷:۳۷

    اره میتونید برای اینکه شک و گمانتان رفع بشه.به ایشان مراجعه کنید

    پاسخ
    • ن

      ناشناس

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۹:۰۸

      سلام و ادب. شما همان دوستی نیستید که بستگان نزدیک حضرتعالی نفرات آخر کتبی بود؟

      پاسخ
    • م

      محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۹:۵۲

      سلام خیر

      پاسخ
  • .

    ...

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۸:۱۰

    سلام در قانون دیوان محاسبات هم نوشته استخدام دیوان طبق آیین نامه های داخلی خود دیوان محاسبات است

    پاسخ
    • ن

      ناشناس

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۹:۱۰

      اون قانون متعلق به سال حدودا 1370 هست و الان چون دوستان تردید دارند و این مساله برایشان حائز اهیمت است، بهتر است روزه شک دار نگیرند و ما هم باید در این راستا به آن ها کمک کنیم که تردیدشان را برطرف کنیم چون هیچ کداممان با اطمینان 100% نمیدانیم. شخصا حاضر نیستم عواقب توصیه های نامطمئن بر سرنوشت یک عمر اشخاص را بپذیرم. شاید ما به عنوان یک انسان نتوانیم به همدیگر کمک کنیم اما قطعا می توانیم برای یکدیگر مشکل ساز نباشیم.

      پاسخ
• م

  مانیا

  ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۶:۵۷

  من هرگز قبول نمیکنم که دیوان در پذیرش افراد عدالت جنسیتی رو رعایت کرده باشه به این دلیل که خانمهای اول لیست احتمالا به دلیل مشکل گزینشی رد شده اند و ما هم که جزو دو برابر لیست بودیم و مطمنم که هیچ مشکل گزینشی نداشتم بازهم رد شدیم. پس فقط میمونه اقایونه اول و آخر لیست و همون دو نفر خانم که حدس زدم

  پاسخ
  • م

    محمد

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۷:۴۱

    شما اسم و فامیل شریفتون چیه؟

    پاسخ
• ب

  به محمد

  ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۶:۵۳

  در صفحه قبل دیدم شما گفتید که در نهایت به ترتیب نمره مجموع افراد پذیرفته شدند. میخواهم حرف شما رو اصلاح کنم به ترتیب نمره مجموع به شرطی که آقا باشند و شاید هم دو سه نفر خانم که کسی اعتراض نکند.

  پاسخ
  • م

    محمد

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۷:۱۷

    من اطلاعی ندارم دوست عزیز

    پاسخ
  • م

    محمد

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۷:۵۵

    شما اسم و فامیل شریفتون چیه؟

    پاسخ
• ب

  به محمد

  ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۶:۳۹

  اعتراض دوستان جلوی روند استخدامیه اونهایی رو که شنیند قبول شدند رو میگیره یا اینکه به تاخیر میندازه؟؟؟ چرا تا به حال برای کسی زنگ نزدند که بروند برای کارهای پزشکی و عدم سوپیشینه!!! با توجه به اینکه میگید 2 مردادباید بروند سر کار!!! یک هفته که وقتی نیست!

  پاسخ
  • م

    محمد

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۷:۱۶

    نه اعتراض ربطی به فرایند جذب قبول شده گان نداره.چون فرایند اعتراض به احتمال بسیار زیاد بیش از یکی دوسال طول میکشه.اگر اطمینان ندارید میتونید یک سری به سایت اینترنتی دیوان عدالت اداری بزنید و چندتا رای این دیوان در هیات تخصصی رو ببینید..تاریخ دادخواست رو در رای ببینید و تاریخ رای نهایی رو باهم مقایسه کنید

    پاسخ
• س

  سر در گم از تهران

  ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۶:۲۱

  سلام

  از کجا بدونیم نمره مصاحبه مون چند شده که با نمره کتبی جمع شده و یا اصلا از کجا بدونم رتبه من بعد از مصاحبه چقدر جابه جا شده...

  اول باید ثابت کنم رتبه من در مجموع کتبی و مصاحبه بهتر از بقیه بوده بعد بدم دنبال ادعای قبول نشدنم به خاطر تبعیض..

  دوستان راهنمایی بفرمایید

  پاسخ
  • م

    مانیا

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۷:۰۰

    کلا بعد از مصاحبه تخصصی در ستاد رتبه ها زیاد جابجا نشده بود. من بعد از مصاحبه لیست رو دیدم نفرات آخر تفتوت زیادی نکرده بود. شما اگر خانم هستی و جزو 15نفراول بودی حتما اعتراض کن

    پاسخ
  • م

    محمد

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۷:۱۴

    صحبت هم همینجاست چون شما اطلاعات قابل استنادی ندارید .مستند نمیتونید اثبات کنید.و بر اساس حدس و گمان هست..

    پاسخ
• i

  iran

  ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۵:۲۶

  سلام

  از بچه های امریه کسی قبول شده ؟ من منتظر دعوت شدن برای مصاجبه عقیدتی سیاسی هستم؛ تماس گرفتم گفتن بهت خبر میدیم بیای برای مصاحبه.

  کسی از دوستان مصاحبه عقیدتی سیاسی رفته که نهایتا بهش گفته باشن قبول شدی؟

  پاسخ
  • ع

    علی

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۶:۰۴

    سلام از کدوم استان هستید؟

    چند تا از استان ها اوایل ماه دعوت شدن عقیدتی نتیجه مصاحبه هم شنبه هفته قبل باهاشون تماس گرفتن اعلام کردن

    پاسخ
    • i

      iran

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۶:۴۵

      من تهران شرکت شرکت کرده بودم شما چی؟

      شما قبول شدید؟

      پاسخ
    • i

      iran

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۶:۴۶

      من تهران شرکت کرده بودم

      شما چی؟

      شما قبول شدید؟

      پاسخ
    • ع

      علی

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۸:۱۹

      فقط یه نکته بگم اگه بسیج فعآل دارید روز مصاحبه مدارکش رو همراتون ببرید خیلی از بچه ها به خاطر نداشتن عضویت بسیج حد نصاب امتیاز رو کسب نکردن و رد شدن،هر یک سال سابقه بسیجی فعال 7 امتیاز داره

      پاسخ
• ب

  به محمد

  ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۵:۱۲

  سلام.ممنون از راهنمایی هاتون.

  دوسوال داشتم:

  1.اگر مدارک (تاییدیه ها و بقیه مدارک جهت تکمیل پرونده استخدامی)رو تا اخر برج تحویل بدیم میشه درخواست بدیم شروع بکارمون از اول6باشه؟

  2.اگه مدازگ تا اول برج 5 نتونم اماده کنم سهمیه من میسوزه؟

  مممون میشم راهنماییم کنید چون جایی شاعل هستم و نمیشع اول برچ برم شروع به کار بزنم .

  مممون میشم راهنماییم کنید.

  پاسخ
  • ب

    به محمد

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۵:۱۵

    سوال3.میشه دقیق تر مزایای صندوق بازنستگی و تامین اجتماعی رو توصیح بدهید؟سوابق قبلی تامین اجتماعی چی میشه؟

    پاسخ
    • م

      محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۷:۱۱

      اگر سابقه تامین اجتماعی از قبل دارید و سابقه کارتون مرتبط با کار حسابداری و حسابرسی باشه و بعد از قبولی به دیوان ارائه بدید و در کمیته مربوط قبول بشه جزء سوابق کاری مورد قبول در حکم شما منظور میشه و حال اگر بخواین بعد از استخدام در دیوان..صندوق بازنشستگی رو انتخاب کنید باید مابه التفاوت تغییر صندوق رو بپردازید...سال 1393 بر اساس قانون بودجه..مابه التفاوت رو بخشیدن ولی سالهای بعد اون بند در قوانین بودجه حذف شد

      پاسخ
  • م

    محمد

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۷:۱۳

    شما شروع به کارو تعیین نمیکنید فقط میتونید به صورت کتبی تقاضا بدید که چون باید از کار قبلی استعفا بدید طول میکشه.له احتمال زیاد باهاتون کنار میاند.نگران نباشید

    پاسخ
    • ب

      به محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۲۲:۵۷

      ببخشید 1. مزیت ها ومعایب صندوق با تامین اجتماعی چه چیزهایی است؟

      2.من فقط تاییدیه مدرک تحصیلی گیرکردم قبول میکنن فعلا تا مراحل صدور حکم انجام بشه یا باید تمام تمام مدارک تحویل بشه؟

      مممنون از راهنمایی هاتون

      پاسخ
• ع

  علی

  ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۲:۵۰

  سلام

  دوستان کسی از حقوق امریه دیوان خبر داره؟

  پاداش به امریه ها تعلق میگیره؟ یا فقط همون حقوق نیروهای مسلح رو میدن؟

  پاسخ
  • م

    محمد

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۳:۱۴

    سلام حقوق امریه ها چون سرباز هستند مطابق دستورالعمل ستاد مشترک محسوب میشه..مبلغ مشخصی داره ولی برای دیوان بالاتر از امریه های دیگه هست یک چیزای دیگه هم میدن که اگر عجله نکنی تشریف بیارید متوجه میشید

    پاسخ
    • ع

      علی

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۳:۲۹

      ممنون لطف کردید

      پاسخ
    • ر

      رضا

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۳:۳۲

      امریه زندان و سرباز معلم شنیدم 500 تا 600 میدن

      دیوان رو نمیدونم

      پاسخ
    • ي

      يك آشنا

      ۲۲ تیر ۱۳۹۵، ۰۹:۲۶

      دوست عزیز چرا آمار نادرست میدهید

      امریه دیوان هیچ حقوق اضافی نمیدهد دقیقا چیزی که نیروهای مسلح پرداخت میکند همان مبلغ است فقط حق لباس رو هم به حکم امریه سرشکن می کنند

      پاسخ
    • م

      محمد

      ۲۲ تیر ۱۳۹۵، ۱۲:۱۰

      دوست عزیز با نام یک آشنا

      اولا اینکه با چه شخصی هستی که بیان میکنی چرا آمار نادرست میدهی؟؟؟ لطفا دقیقا مشخص کن

      دومآ مطابق مفاد ماده 53 قانون استخدام کشوری مصوب 1345 و دستورالعمل شماره 15 سازمان اداری و استخدامی(سابق) و ماده 2 تصویبنامه شماره 44770/77683 مورخ 1389/04/08 هیات وزیران. حق لباس به سربازان امریه تعلق نمیگیرد و مطابق مفاد ماده 2 دستورالعمل شماره 15---پرداخت حق لباس به اشخاص خارج از این دستورالعمل ممنوع است .و هر دستگاهی پرداخت کند متخلف است..این موضوع رو برای شما عرض کردم که نمیدونم در حال حاضر امریه دیوان هستی یا جای دیگر ...

      پاسخ
• بسته‌های ویژه آزمون آموزش و پرورش مشاهده کتاب جامع آزمون‌های استخدامی مشاهده بسته‌های ویژه آزمون‌های استخدام دولتی مشاهده
• ن

  ناشناس

  ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۱:۳۱

  با سلام خدمت محمد جان

  خواهشا در مورد حقوق و مزایا هر اطلاعاتی دارید دئر اختنیار ما بگذارید به شدت به اتین راهنماییت نیاز دارم. با تشکر فراوان

  پاسخ
  • م

    محمد

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۱:۴۰

    سلام دوست عزیز اگر شما جزء نفرات پذیرفته شده هستید انشالله دوم مردادماه که تشریف آوردید مبلغ حقوق رو متوجه میشید.ذکر حقوق در اینجا امکان پذیر نیست

    پاسخ
    • ب

      به محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۲:۳۱

      آقا محمد راسته که تا سه ماه حقوق نداریم؟

      نظرتون در مورد انتخاب صندوق بازنشستگی چیه؟ کدومش بهتره؟ ممنون

      پاسخ
    • م

      محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۲:۳۸

      سلام نه اخیرا سریعتر حکم میزنند.به محض صدور حکم...حقوق همان ماه جاری میشود و معوقات پیشین دریافت میشود....اصلا و به هیچ وجه شما مفت کار نمیکنید.

      صندوق بازنشستگی هم به استناد ضوابط اجرایی بودجه هر سال دیوان محاسبات مستثنی از رعایت سقف پرداخت حداکثر حقوق بازنشستگی هست و برای حقوق بازنشستگی فرقی نمیکند کدامیک باشید ولی برای درمان بهتر است بیمه تامین اجتماعی باشید تا اینکه خدمات درمانی باشید.چون پوشش بهتری میدهد.

      لطفا توضیحات بیشتر رو اجازه بدید دوم مرداد تشریف آوردید متوجه میشید.چون یکم وارد جزئیات میسیم و برخی دوستان .....

      پاسخ
    • ب

      به محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۴:۱۰

      مممنون از راهنماییتون

      پاسخ
• ح

  حميد

  ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۰۹:۴۷

  بالاخره نفهمیدیم اعتراض بکنیم یا نکنیم واگر اعتراض بکنیم چه اتفاقی می افته آیا قبول شده ها رو رد میکنن یاظرفیت رو بالا میبرن؟

  پاسخ
  • ن

    ناشناس

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۰۹:۵۲

    سوال منم همینه!

    پاسخ
    • ح

      حميد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۰:۵۹

      با سلام خدمت دوست عزیز

      لطفآ،اگر سوال شما هم همینه پس پیگیری کنید و مارا هم بیخبرنگذارید.حقیقتآ،ازاینکه این فرصت استخدام رو ازدست دادم افسرده شدم.نمیدونم چیکاربکنم.

      پاسخ
  • م

    محمد

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۰:۰۹

    سلام.اگر اینقدر مطمئن هستید و مستندات مربوطه رو دارید و میتونید ثابت کنید و زمان دو سال برای رسیدگی براتون موردی نداره اعتراض کنید.

    پاسخ
    • ح

      حميد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۰:۲۴

      با سلام خدمت محمد جان

      از چی مطمئن باشیم؟ تنها بحثی که وجود داره اینه که چرا به گزینش دعوت کردن و الکی رد کردن؟آیا این کارکه دو برابررا به گزینش دعوت کردن قانونی هست؟معمولا گزینش آخرین مرحله استخدامه و اگر مورد خیلی مهمی باشه رد میکنن والا کسی که نماز وروزه اش حتی قضا نمیشه و هرروز و هرشب قرآن میخونه و صرفا به نماز جمعه نمیره یا یکی دو سوال از حدود20 سوال راپاسخ نداده چرا باید رد بشه؟

      پاسخ
  • م

    محمد

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۰:۴۶

    حمید آقا

    بله معرفی سه برابر ظرفیت برای مصاحبه و دوبرابر برای گزینش کاملا قانونی هست و مطابق دستورالعمل استخدامی دیوان هست.قبول دارم برخی از دوستان معطل برای جذب میشن که درنهایت ممکنه پذیرفته نشن ولی شما اگر همین معطل شدن رو بخواین معترض بشین به استناد آگهی استخدامی که درج کردند بهتون جواب میدن که قبولی اولیه و ارسال مدارک و مصاحبه و... هیچ تعهدی برای استخدام در دیوان ایجاد نمیکند.به راحتی خدمتتان عرض میکنند که میتونستید همزمان امتحان دستگاههای دیگر رو بدهید و هرجا قبول شدید.بروید.حال اینکه فرایند استخدام شامل مراحل مختلفی هست که هرکدام امتیازهای خودش رو دارد و نتیجه نهایی بر اساس نمره کل اکتسابی هست بنابراین چادر نپوشیدن یا دعا نرفتن و غیره نمیتونه دلیل عدم جذب باشه .

    برخی دوستان ذکر میکنند ما تا اخرین لحظه نفرهای اول بودیم الان افتادیم ..پاسخ بنده خدمت دوستان اینه که فقط و فقط تنها مرج رسمی و قابل استناد...نتایج اولیه هست که به ترتیب بالاترین نمره اعلام شده هست و هیچ خبر و اعلام و چیز دیگری مبنی بر ترتیب افراد صحیح نیست و اگر از کسی شنیدید بدونید که قابل استاند نیست.پس لطفا با تفکر و درایت نسبت به این آزمون و آزمون های دیگر عمل نمایدد.سوال دیگری باشد در خدمتم

    پاسخ
    • ح

      حميد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۱:۰۵

      ضمن تشکر

      شما خودتون پذیرفته شید یا خیر؟ اگر پذیرفته شدید مبارک باشه ام اگر پذیرفته نشدید چیکارمیخواید بکنید.ضمنآ آیا ترتیب اعلام شده حق استخدام ایجاد میکنه؟ مثلا کسی که نفرسوم بوده والان پذیرفته نشده چیکارمیتونه بکنه؟ در شرایطی که نفرات پایین تر از ایشون پذیرفته شده اند.

      پاسخ
    • م

      محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۱:۱۵

      همانطور که خدمتتان عرض کردم ترتیب قبولی حق استخدام ایجاد نمیکنه و ممکنه اون فرد در جمع کل نمرات یعنی مصاحبه و گزینش و کتبی .مشمول قبولی قرار گرفته باشد یا برخلاف آگهی اعلام یا ثبت نام کرده باشه یک نمونه آن این است که مثلا طرف همدانی باشد و برای تهران ثبت نام کرده باشد.چون در آگهی استخدام درج شده بومی...پس حتی اگر نفر اول هم باشد در آخرین مرحله جذب نمیشه چون اطلاعات خلاف واقع ذکر کرده

      پاسخ
  • ن

    ناشناس

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۷:۱۸

    بهتر است تشریف ببرید سازمان مدیریت و برنامه ریزی شکور (معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهور) قسمت استخدامی از آقای افشار سوال کنید که دیوان محاسبات مشمول هست یا نه؟ تلفنی جواب نمی دهند

    پاسخ
• خ

  خوزستان

  ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۰۲:۴۲

  انتخاب دیوان بر مبنای اصلح و شایستگی بوده است.

  مسئله ای که در تعارض بسیاری از افراد وجود دارد شناخت تفاوت بین شایستگی و مهارت است. مهارت چیزی است که می‌تواند فرا گرفته شود و از طریق تمرین تقویت شود. مهارت چون دارای یک دانش پایه است پس می‌توان آن را یاد گرفت اما شایستگی یاد گرفته نمی‌شود. شایستگی به دست می‌آید. شایستگی شیوه‌ای است که یک مهارت عملی می‌شود به عنوان مثال فردی که توانایی استفاده از کامپیوتر را دارد در این زمینه مهارت دارد ولی شیوه‌ای مطلوب و مناسبی که فرد از کامپیوتر را استفاده می‌کند، شایستگی است.

  پاسخ
  • پ

    پاسخ به خوزستان

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۰۶:۵۹

    دانش:دانش مجموعه دانستنیهاییست که یادگرفتنی و آموختنی هستند و برای انجام عملی باید آنها را آموزش ببینیم

    مهارت:به کارگیری دانش به روشی خاص برای رسیدن به نتیجه ای مشخص.

    قابلیت و شایستگی:استفاده از مهارت برای اینکه کار با استانداردهای خاصی انجام شود و مهم تر اینکه فردی که دارای قابلیت و کاردانی است می داند که کار باید با چه کیفیتی انجام شود.

    اگر بخواهید بر روی واژه ها بحث کنید، دوستان معتقد هستن کسی که نمره کتبی بهتری داشته دانش بیشتری داشته که بعدا میتونه مهارت بیشتری داشته باشه و بعد از بعدا میتونه شایستگی بیشتری داشته باشه. گزینش عقیدتی نه نشون دهنده دانش هست نه مهارت نه شایستگی

    پاسخ
• ا

  اخلاق عملی

  ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۰۲:۱۵

  نزد خدا

  پاسخ
• ن

  ناشناس

  ۲۰ تیر ۱۳۹۵، ۱۲:۵۲

  در متن مصوب ماده 117 قانون مخدمات کشوری که عینا برای تعیین مدت اجرای آزمایشی آن در تاریخ 18/1/85 در صحن علنی مجلس مطرح و نهایتا همین متن به تایید شورای محترم نگهبان رسیده و به دولت ابلاغ شده است – صرفا هیات‌های مستشاری دیوان محاسبات (ونه دیوان محاسبات کشور یا کلیه کارکنان آن) از قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنا شده‌اند.

  پاسخ
  • م

    محمد

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۰۰:۴۵

    ماشالله.ماشالله به اظهارنظر برخی از دوستان.بزرگواران شما حالا امتحان دیوان دادید.توقع میشه بیشتر از این مطالعه داشته باشید.لازم میدونم یکسری مطالب رو عرض کنم جهت اگاهی دوستان

    اولا : مطابق قانون اصلاح ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری .دیوان محاسبات از شمول این قانون مستثنی است.این موضوع که میفرمایید صرفا هیات مستشاری مستثنا است.قبل از اصلاح هست.بنابراین مقررات استخدامی و حقوق و مزایای دیوان محاسبات توسط خوده دیوان محاسبات تعیین میگردد.

    دوما شرایط جذب و استخدام در این ارگان مطابق دستورالعمل استخدامی مصوب 1394 هست که در هیچ سایتی نمیبینید و در اونجا ذکر شده که دقیقا دوبرابر ظرفیت برای مصاحبه دعوت میشوند و مراحل استخدام همین یک سال هست.که کاملا منطقی هست چون اگر همون ظرفیت رو برای مصاحبه دعوت کنند.ممکنه شخصی به هردلیل حضور نیابد و سطح علمی پایین تر از حداقل نمره مصاحبه داشته باشد.و این امرمنجر به از بین رفتن ظرفیت میشود .چون مطابق دستورالعمل .دیوان از نفرات قبول نشده دعوت نمیکند

    پس بنابراین خواهشمنداست دوستان با علم و اگاهی کامل نسبت به تمامی بیانات خودشون صحبت و عمل کنند.

    شما میتوانید اگر احساس میکنید حق از شما ضایع شده..به دیوان عدالت اداری شکایت کنید ولی به استحضار میرساند اگر بیانات شما مستند نباشد یا به تفسیر یا نظر برخی دوستان..به دستورالعمل استخدامی دستگاههای دولتی سال 93 اشاره کنید.مطمئن باشید محکوم میشوید و چیزی که از دست دادید یک سال یا دوسال وقت خود را که صرف اعتراض در دیوان عدالت کردید.چون این دیوان از زمان ارائه دادخواست تا صدور رای نهایی حداقل یکسال تا دوسال طول میکشد

    پس لطفا با درایت عمل کنید

    در اخر به همه دوستان که موفق به جذب شدند تبریک گفته و ان دوستانی که موفق نشده اند ارزوی بهترین موفقیت ها و سربلندی در نقاط دیگری از کشور عزیزمان دارم.من الله توفیق

    پاسخ
    • م

      محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۰۰:۵۲

      اصلاح ماده (117) قانون مدیریت خدمات کشوری

      نظر به اینکه مطابق نامه شماره 113935 /50 /د مورخ 1 /8 /1386 رئیس محترم کمیسیون مشترک بررسی لایحه مدیریت خدمات کشوری عبارت هیأتهای مستشاری در ماده (117) قانون مدیریت خدمات کشوری زائد بوده و باید حذف شود لذا خواهشمند است دستور اقدام عاجل صادر فرمائید.

      نایب رئیس مجلس شورای اسلامی ـ محمدرضا باهنر

      پاسخ
    • پ

      پاسخ به محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۰۶:۵۰

      لطف می کنید دستور العمل سال 1394 را اینجا بگذارید. شما فرمودید دو برابر به مصاحبه دعوت می کنند که اگر کسی مراجعه نکرد یا سطح علمی پایین تر از حداقل داشت، ظرفیت سوخت نشود و دیوان از نفرات قبول شده دعوت نمی کند.

      1- در خصوص سطح علمی که در مصاحبه تخصصی سنجیده می شود و دیوان هم 3 برابر ظرفیت دعوت کرد نه 2 برابر ظرفیت.

      2- بحث دوستان بر سر دعوت 2 برابر ظرفیت به گزینش هست که شما در این خصوص مطلبی عنوان نکردید و گفتید دیوان از افراد قبول نشده دعوت نمی کند اما همین صفحه یکی از دوستان گفتن که گزینش هیچ کدام از افراد دعوت شده به گزینش را نپذیرفته است و قرار شده است که از افرادی که قبلا در مصاحبه تخصصی پذیرفته نشده اند، به گزینش دعوت شود.

      پاسخ
    • م

      محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۰۸:۳۹

      سلام.خیر امکان پذیر نیست.با عرض پوزش چون داخلی هست و امکان انتشار آن وجود ندارد

      درضمن اعلام سه برابر ظرفیت برای مصاحبه و دوبرابر به گزینش هم مطابق مفاد همین دستورالعمل هست.

      بازهم اگر دوستان عزیز اطمینان ندارند میتوانند به دیوان عدالت شکایت کنند و دیوان عدالت از دیوان محاسبات دلیل و پاسخ میخواهد و در اونجا دیوان محاسبات مستندات مربوطه را به دیوان عدالت ارائه میدهد.درغیر این صورت هیچگونه مستنداتی به شخص عادی ارائه نمی گردد

      مجددا تاکید میکنم دیوان از کسانی که در اعلام نتایج اولیه پذیرفته نشده اند و در لیست سه برابر نبوده اند برای مراحل بعد دعوت نمیکند مگر اینکه نمره اکتسابی آنان از شصت درصد تخصصی و هفتاد درصد عمومی بالاتر باشد.درغیر این صورت موافقت ریاست رو میخواهد

      پاسخ
    • م

      محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۰۸:۴۰

      مجددا اگر سوالی هست بفرمائید

      پاسخ
    • پ

      پاسخ به محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۰:۲۳

      دوست عزیز، اصلاحیه ماده 117 که مربوط به حذف هیات های مستشاری بود با اعتراض رییس جمهور وقت روبرو شد و هیچگاه به عنوان قانون در صحن علنی مجلس رای گیری نشد و به تایید شورای نگهبان نیز نرسید.

      پاسخ
    • ب

      به محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۰:۵۱

      اگه در دیوان تشریف دارید بفرمایید قوانینی که در سایت گذاشته رو به روز کنن...اکثرا قوانین رو از سایت دیوان دانلود کردیم و به اون استناد کردیم ...ممنون از اطلاع رسانی شما

      پاسخ
    • م

      محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۱:۰۲

      دوست عزیز برای همین هست که میگم دقت ندارید.البته ببخشید

      میتونید در سایت ذیل که مربوط به شورای نگهبان هست تاییدیه این شورا را ملاحظه کنید http://nazarat.shora-rc.ir/Forms/FileLoad.aspx?id=x3IjbhysTxc=&TN=l7tLyhyOobj0SooAFUE3m9d5XYGi044i6e4f 1NCQCI=&NF=bHiIRfspeW0=

      در ضمن روزنامه رسمی هم چاپ شده

      مجددا خدمت شما عرض کنم مطابق مفاد ماده 2 قانون مدنی اگر طرحی در مجل تصویب شود و رئیس جمهور آن را امضا و ابلاغ نکند..رئیس مجلس می تواند آن را برای اجرا به روزنامه رسمی ابلاغ کند.

      برای همینه که میگم اگر اطلاعات بالا داشته باشید و حقی ازتون سلب شده.ازش دفاع کنید

      پاسخ
    • م

      محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۱:۰۵

      دستورالعمل رو خدمتتون عرض کردم اینی که در سایت به روز رسانی نمی شود به خود دیوان مربوط می شود.

      پاسخ
    • پ

      پاسخ به محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۱:۵۸

      درود بر جناب محمد. سایت شورای نگهبان مطالعه شد و تایید اصلاحیه مورد بحث پیدا نشد. هر آنچه که در این سایت به ماده 117 مربوط می شد هم مغایر با نظر شورای نگهبان بوده است.

      پاسخ
    • م

      محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۲:۰۶

      پاسخ به این نظر:

      درود بر جناب محمد. سایت شورای نگهبان مطالعه شد و تایید اصلاحیه مورد بحث پیدا نشد. هر آنچه که در این سایت به ماده 117 مربوط می شد هم مغایر با نظر شورای نگهبان بوده است.

      نظر شورای نگهبان راجع به تفسیر بند 3 ماده 117 هست نه اصلاحیه آن.لازم به ذکر است متن قانون توسط تذکر کمیسیون تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری اصلاح شده و مطابق آئین نامه داخلی مجلس اگر در تصویب قانونی، متن قانون به اشتباه و سهوا اشتباه تایپ شود نیاز به قانون گذاری مجدد و تایید شورای نگهبان نیست بلکه با تایید رئیس مجلس و ارسال به رئیس جمهور کفایت میکند و رئیس جمهور باید جهت اجرا ابلاغ کند و اگر نکند رئیس مجلس دستور چاپ در روزنامه رسمی میدهد و ابلاغ رسمی محسوب می شود..آن ادرسی که خدمتتان ارسال کردم صرفا جهت دیدن آخرین اصلاحیه بود نه اینکه بری نظریه تفسیری رو بخونی چون قبل از ارائه طرح تفسیری...ماده مذکور رفع ایراد شده بود

      پاسخ
    • پ

      پاسخ به محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۲:۱۹

      صرفا برای دیدن آخرین اصلاحیه ای که مورد بحث ما نیست؟ این استدلال را متوجه نشدم؟ بقیه استدلال ها هم به همین شکل است؟

      پاسخ
    • م

      محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۲:۳۰

      دوست عزیز فکر میکنم بیش از اندازه روی این بحث مشخص وقت گذاشتم.

      مجددا خدمت شما عرض میکنم وقتی در موقع تصویب قانون در متن ماده ای کلمه ای اشتباه تایپ شود با این حال که قانون هم تایید شورای نگهبان شده و جهت اجرا هم ابلاغ شده ..بازهم مجلس میتواند رفع ایراد کند و همان کلمه رو اصلاح کنه...

      پس بنابراین چون کلمه هیات مستشاری در متن ماده 117 زائد بئده است مجلس به رئیس جمهور اعلام کرد حذف کند و اگر در جستجو در اینترنت یا جاهای دیگه مثل کتب منتشره قانون مدیریت خدمات کشوری هنوز کلمه هیات مستشاری حذف نشده به دلیل عدم اعمال اصلاحات توسط آن سایت یا آنمرجع چاپ هست.آنچه که محرض هست دیوان محاسبات کشور از شمول قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی است.

      لطفا در این موضوع دیگر بحثی نگذارید

      پاسخ
    • پ

      پاسخ به محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۲:۴۰

      محرز است یا محرض؟ این بحث را همینجا تمام میکنیم. موفق باشید.

      پاسخ
    • م

      محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۳:۲۷

      اره همون محرز که شما میفرمائید...جا برای ایراد زیاد هست.مهم اینه که انسان ایراد کارش رو متوجه و قبوب کنه که ظاهرا شما از جمله ادم هایی هستید که هنوزم قانع نشدید..درضمن پیشنهاد میکنم به مفهوم جمله توجه کنید نه منطوق...

      پاسخ
    • م

      محمد

      ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۳:۲۹

      میتونید برید تو فرهنگ لغت دهخدا معنای مفهوم و منطوق رو جستجو کنید و عطف بدید به صحبتهای بنده اونوقت متوجه خواهید شد

      پاسخ
  • م

    محمد

    ۲۱ تیر ۱۳۹۵، ۱۲:۰۷

    لطفا دقت شود

    پاسخ
• م

  مستشار

  ۲۰ تیر ۱۳۹۵، ۱۱:۴۸

  بنظرم با تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری دیوان هم تابع این قانونه و قوانین دیگه لغو نمیشه...فقط میمونه اثبات اینکه دو برابر ظرفیت به گزینش معرفی شده و اینکه ایا بحث 70% و 30% رعایت شده یا نه؟ البته اینکه سه برابر ظرفیت قبولی ها اعلام شدند یه بخشی از ایین نامه استخدامی دولتی ها هم هست....

  بنظرم زودتر و قبل از شروع بکار نیروهای جدید اقدام کنید!! تا تکلیف ما قبولی ها روشن شه :)

  این احتمال هست که بعد از رد گزینش نفرات برتر، سایر افراد لیست معرفی شدند و این شبه بوجود اومده که دو برابر ظرفیت معرفی شدند به گزینش. یا دیوان بخواهد عملکرد خودش رو اینطور توجیه کنه.-به هر حال چیزی که مشخصه اینه که عده ای از دوستان تو گزینش رد شدند و بابت این موضع باید به گزینش اعتراض کرد....بالاخره دیوانی ها خودشون یه عمره با قوانین سر و کار دارند بلدند چی بگن و چیکار کنن!

  پاسخ
  • i

    imp

    ۲۰ تیر ۱۳۹۵، ۱۳:۱۱

    خیلی از کامنت های مروبط به قوانین رو با اسامی مختلف من نوشتم. نفر اول هستم و موقعیت استخدامی دیگری رو هم در پیش دارم که بعضی ها معتقدن بهتر هم هست. ولی مشکل اصلیم این هست که دیوان که به اصطلاح یک نهاد نظارتی هست، خودش قوانین و مقررات رو آگاه نیست و درست اجرا نمیکنه و بیشتر دنبال این هستم که حق دوستان پایمال نشه و هم اینکه دیوان متوجه ضعفش بشه و متوجه بشه که صرف گزینش عقیدتی به معنای داشتن پرسنل خوب نیست.

    هر چه بگندد نمکش می زنند ---وای به روزی که بگندد نمک

    پاسخ
    • م

      مجید

      ۲۰ تیر ۱۳۹۵، ۱۵:۵۷

      حالا اینقد هم زود قضاوت نکنید....بی سند و مدرک دیوان رو محکوم کردید! باید دفاعیات دیوان رو هم شنید

      پاسخ
    • ب

      به مجید

      ۲۰ تیر ۱۳۹۵، ۱۸:۱۵

      دلبندم اینکه دیوان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هست و اون بخش نامه کذایی ابلاغی به مشمولین قانون خدمات کشوری هست، یعنی چی؟ از دید شما سند و مدرک چی هست؟همین طور که دوستمون فرمودن تنها راه فرار دیوان این هست که بگه چون احتمال میدادیم افراد ردن بشن (استراتژی فرار رو به جلو)، دو برابر دعوت کردیم!!اما فرض بر بی گناهی هست مگر اینکه خلافش ثابت بشه!!فرض بر این باید باشه که افراد رد نمیشن مگر اینکه خلافش ثابت بشه!!

      پاسخ
• ن

  ناشناس

  ۲۰ تیر ۱۳۹۵، ۱۰:۵۰

  اعتراض برای دوستانی که رد نشدیم چطور، یعنی رقیبها که رد نشدند! اونها قبول شدند نما نباید مدارک جدید ارائه بدیم.

  پاسخ
  • ن

    ناشناس

    ۲۰ تیر ۱۳۹۵، ۱۱:۵۴

    چی نوشتیید دوست محترم

    پاسخ
• ن

  ناشناس

  ۲۰ تیر ۱۳۹۵، ۱۰:۲۶

  فکر می کنم بهتر است همه افرادی که اعتراض دارند با استناد به همین قانون، به صورت مشترک نامه اعتراضی تهیه و امضا کنند.

  پاسخ
• ق

  قانون استخدامی دیوان

  ۲۰ تیر ۱۳۹۵، ۱۰:۱۶

  قانون استخدامی دیوانو بخونید دیوان تابع قانون خدمات کشوری نیست تابع قانون هماهنگ پرداخته.

  پاسخ
  • i

    imp

    ۲۰ تیر ۱۳۹۵، ۱۱:۴۸

    قانون استخدامی دیوان کجاست؟

    پاسخ
  • i

    imp

    ۲۰ تیر ۱۳۹۵، ۱۱:۵۴

    دیوان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری هست، اگر هست باید قوانین مربوط به اونو اجرا کنه و اگر نیست میتونه قانون خودش رو اجرا کنه!این مساله ای هست که باید افراد آشنا به امور حقوقی به طور دقیق پیگیری کنن. ما شهرستانی ها این قوانین رو چک کردیم و دوستان تهران که دسترسی بیشتری به دیوان محاسبات و دیوان عدالت اداری و سایر مراکز قانونی دارند، لطف کنند پیگیری کنند.

    پاسخ
  • ن

    ناشناس

    ۲۰ تیر ۱۳۹۵، ۱۲:۳۴

    لطفا در رابطه با قانون مدیریت خدمات کشوری و نظام پرداخت هماهنگ بیشتر مطالعه کنید.

    پاسخ
• پ

  پاسخ به imp

  ۲۰ تیر ۱۳۹۵، ۰۹:۱۵

  قانون مدیریت خدمات کشوری و بخشنامه مورخ 19 مهرماه 1393 به دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری را به طور کامل مطالعه کردم. به نکته خیلی مهمی اشاره کردید. تخلف دیوان محاسبات کاملا محرز است. با استناد به این قانون دیوان می بایست در نتایج اعلامی تجدید نظر کند. از امروز پیگیر خواهم شد.

  پاسخ