جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۹۶

۳۳۹ نظر
خبرآنلاین: پس از مصوبه اخیر شورای عالی کار و تعیین حداقل دستمزد ۹۳۰ هزار تومانی مشمولان قانون کار در سال آینده، جدول کامل حقوق و مزایا شامل سنوات، عیدی پایان سال، حق اولاد، حداقل مزد روزانه، حق بن، حق مسکن، اضافه کاری، معافیت مالیاتی و ... نیز مشخص شد. به گزارش خبرگزاری خبرانلاین از شبکه خبری اقتصاد و بانک ایران  از ابتدای فروردین ماه سال ۱۳۹۶، حقوق و مزایای بیش از ۱۳ میلیون شاغل مشمول قانون کار کشور طبق مصوبه اخیر شورای عالی کار اعمال خواهد شد. از مهم ترین تغییرات افزایش حداقل مزد ماهیانه کارگران از ۸۱۲ هزار تومان به ۹۳۰ هزار تومان است. مصوبه جدید شورای عالی کار طی روزهای آینده از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا از ابتدای سال ۱۳۹۶ به واحدهای مشمول قانون کار کشور ابلاغ و کارفرمایان موظف خواهند بود از فروردین ماه طبق تغییرات جدید در جداول حقوق و مزایای کارگران، پرداخت ها را انجام دهند.
 حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۶
 ردیف  حقوق و مزایا  روزانه (ریال) ماهانه (ریال)
۱ پایه حقوق (بامبنای ۳۰ روزه) ۳۰۹,۹۷۷ ۹,۲۹۹,۳۱۰
۲ کمک هزینه مسکن ۱۳,۳۳۳ ۴۰۰,۰۰۰
۳ مزد سنوات ۱۷,۰۰۰ ۵۱۰,۰۰۰
۴ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق بن کارگری) ۳۶,۶۶۷ ۱,۱۰۰,۰۰۰
۵ کمک عائله مندی یک فرزند (سه برابر حداقل دستمزد روزانه) ۳۰,۹۹۸ ۹۲۹,۹۳۱
۶ عیدی و پاداش ۵۱,۶۶۳ ۱,۵۴۹,۸۸۵
۷ مزایای پایان کار (سنوات خدمت) ۲۵,۸۳۱ ۷۷۴,۹۴۳
۸ مرخصی (بابت یک ماه در سال) ۳۰۹,۹۷۷ ۹,۲۹۹,۳۱۰
۹ حق شیفت ۱۰%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر ۳۰,۹۹۸ ۹۲۹,۹۳۱
۱۰ حق شیفت ۱۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح - عصر - شب ۴۶,۴۹۷ ۱,۳۹۴,۸۹۷
۱۱ حق شیفت ۲۲.۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و شب یا عصر و شب ۶۹,۷۴۵ ۲,۰۹۲,۳۴۵
۱۲ حق شیفت ۳۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت شب ثابت (۲۲ شب تا ۶ صبح) ۱۰۸,۴۹۲ ۳,۲۵۴,۷۵۹
۱۳ سقف معافیت مالیاتی پایه ۰۰ ۲۰,۰۰۰,۰۰۰
۱۴ حقوق یک ساعت کار عادی با مبندای حداقل دستمزد ۴۲,۲۸۹
۱۵ مبلغ یک ساعت اضافه کاری با مبنای حداقل دستمزد ۵۹,۲۰۴
 حداقل عیدی سال ۱۸,۵۹۸,۶۲۰
حداکثر عیدی سال ۲۷,۸۹۷,۹۳۰
  • پایه سنوات در صورت داشتن یک سال سابقه کار و یا گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی در کارگاه مربوطه روزانه ۱۷,۰۰۰ ریال (ماهانه ۵۱۰,۰۰۰ ریال) پرداخت و جزو مزد ثابت خواهد بود، در صورتیکه تسویه حساب سالیانه شده باشد نیز تعلق خواهد گرفت.
  • کمک عائله مندی در صورت داشتن دو سال (۷۲۰ روز) سابقه بیمه مشروط به اینکه سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند و یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. ( ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی)
  • ماخذ محاسبه ریالی مبلغ یک ساعت اضافه کار، عیدی، سنوات، پاداش افزایش تولید، فوق العاده ماموریت در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل می باشند مزد ثابت می باشد. (ماده ۳۶ قانون کار : مزد ثابت مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل)
  • سایر سطوح مزدی از اول سال ۹۶ به ماخذ روزانه ( حداقل دستمزد) ۱۲% به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال افزایش می یابد. فرمول ذیل:

مزد روزانه سال ۱۳۹۶ = ۶۷۶۸+ (۱.۱۲* آخرین مزد روزانه سال ۹۵)

  • نحوه محاسبه افزایش مزد سنوات سال گذشته : {مزد سنوات سال ۹۶ =۱۷۰۰۰۸+ (۱.۱۲* مزد سنوات سالهای گذشته)}
کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل نیز مطابق جدول ذیل معادل گروه شغلی پایه سنوات تخصیص خواهد یافت.
گروه ۱ ۲ ۳ ۴ ۵ ۶ ۷ ۸ ۹ ۱۰
 پایه سنوات ۱۷۰۰۰ ۱۷۲۰۰ ۱۷۴۰۰ ۱۷۶۰۰ ۱۷۸۰۰ ۱۸۰۰۰ ۱۸۲۰۰ ۱۸۴۰۰ ۱۸۶۰۰ ۱۸۸۰۰
گروه ۱۱ ۱۲ ۱۳ ۱۴ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰
پایه سنوات ۱۹۰۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۸۰۰ ۲۰۲۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۱۴۰۰ ۲۱۸۰۰ ۲۲۲۰۰ ۲۲۶۰۰
با توجه به اینکه در ماده ۵۶ قانون کار در نوبت کاری علاوه بر مزد درصدهای تعیین شده به عنوان فوق العاده نوبت کاری ذکر گردیده و منظور از مزد صراحتاً مشخص نمی باشد( حداقل مزد قانون کار یا مزد ثابت ماهانه کارگر) ملاک عمل مزد ثابت ماهانه کارگر خواهد بود.

برای مشاهده اخبار تعیین دستمزد کارگران اینجا کلیک کنید

برای مشاهده اخبارحداقل حقوق، دستمزد و مزایا اینجا کلیک کنید

ای استخدام

از تجربیات دیگران استفاده کنید!

مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی سازمان‌های مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.

۳۳۹ نظر برای جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۹۶

  • ا
    احمد
    ۲۷ فروردین ۱۳۹۶، ۱۳:۳۰
    سلام من جوشکارco2 هستم میخواستم بدونم پایه حقوق جوشکار چقدر هست اگه جواب بدین ممنون میشم جایی کار میکنم گفتن حداکثر حقوق وزارت کارو میدیم
    • ف
      فرار
      ۳۰ فروردین ۱۳۹۶، ۰۸:۳۵
      به شما سختی و زیان آور تعلق میگیره چون با گازهای سمی سرو کار دارید . حداقل حقوق قانونی نیست .
      • ر
        رضا
        ۱۵ تیر ۱۳۹۶، ۱۵:۰۴
        با سلام در این خصوص لازمه شمات به سایت تامین اجتماعی بروید در انجا فایلی هست که برای کلیه مشاغل تمامی مزایا را تعریف کردن و شما میتوانید با مراجعه به این راهنما پی ببرین که آیا جزء شاغل سخت هستید یا نه یا اینکه امتیاز و درجه بنید کار شما چند است و ...
      • س
        سعید
        ۲۵ فروردین ۱۳۹۶، ۲۲:۲۵
        سلام یه سوال ما از ساعت ۱۵/۰۰ تا ۲۴/۰۰ کار میکنیم .چقدر باید حق شیفت بگیریم ؟
        • م
          میثم
          ۲۳ فروردین ۱۳۹۶، ۲۱:۲۵
          سلام من چهار سال در پروژه تهران جنوب گناوه کار کردم وقتی مارو اخراج کردن رفتیم اداره کار دیلم به ما گفت که حق بیکاری برای کارگران پروژه تعلق نمیگیره بدون اینکه از ما سوال کنه تمام حقتون گرفتین یا نه
          • م
            میلاد
            ۲۳ فروردین ۱۳۹۶، ۱۳:۴۰
            باسلام.نحوه محاسبه سنوات خیلی واضح گفته نشده
            فرمولی که برا محاسبه سنوات نوشتین،17000 ضربدر 30 میشه بعد با 12% افزایش سال گذشته جمع میشه؟
            • م
              میثم
              ۲۳ فروردین ۱۳۹۶، ۲۱:۲۶
              17000*30=510000
            • ح
              حبیب زمانی
              ۲۲ فروردین ۱۳۹۶، ۱۳:۳۸
              سلام پایه حقوق روزانه من در سال 95 روزی33000 هزارتومان هست با شش سال سابقه کار در همون شرکت حالا پایه من سال96 چقدر میشه؟؟؟
              • م
                مریم فاضلی
                ۲۱ فروردین ۱۳۹۶، ۱۱:۳۰
                محاسبه اضافه کار برای کسی که 12 روز در ماه کار میکند(به عبارتی 3 روز در هفته) طبق باقی پرسنل که به صورت تمتم وقت کار میکنند ، است؟ یعنی حقوق پایه / 30 / ساعت کار در روز * 1.4 ؟؟
                • m
                  md
                  ۲۰ فروردین ۱۳۹۶، ۲۰:۱۸
                  با سلام:
                  حداکثر دستمزدی که می توان برای کارگران کارگاه ساختمانی در شرکتهای پیمانکاری اختصاص داد چقدر است؟
                  • ح
                    حمیدرضا
                    ۲۰ فروردین ۱۳۹۶، ۰۰:۴۰
                    لطفا توضیح بدین که ما که شیفتی کار میکنیم ۱۲ساعت کاربعد ۲۴ ساعت استراحت چقدر باید اضافه کار بگیریم وآیا باید به ما ایاب وذهاب ،تعطیل کاری(جمعه کاری) بدهند یا نه؟
                    • ک
                      کاربر
                      ۲۰ فروردین ۱۳۹۶، ۱۶:۳۶
                      کارکرد روزانه 8 ساعت است که در هفته مجموع 44 ساعت است.
                      بابت ساعت مازاد در مجموع هفته اگر بیش از مجموع باشد اضافه کار محااسبه می گردد.
                      ایاب و ذهاب طبق طوافق آگهی دهنده است.
                      تعطیل کاری جمعه مطابق قانون کار باید تعلق بگیرد.
                      • م
                        محمود
                        ۳ اردیبهشت ۱۳۹۶، ۱۶:۴۷
                        با سلام
                        چون شما ماهیانه 240 ساعت کار میکنید و قانون اداره کار میگه ک هر نفر باید 192 ساعت کار کنید , حداقل باید ماهیانه 48 ساعت اضافه کار بگیرین
                        تعطیل کار جمعه هم حدود ماهی 30 تومن
                        و تعطیل کار قانونا باید واسه تعطیلات رسمی مثل عید نوروز و ... بگیرید ک البته خیلی جاها نمیدن
                        هزینه ایاب و ذهاب و پول غذا هم قانونا اگه سرویس و ناهار ندارن باید بدن
                        ولی اکثر جاها سواستفاده میکنن و توافقی نمیدن
                      • ح
                        حمیدرضا
                        ۲۰ فروردین ۱۳۹۶، ۰۰:۳۶
                        لطفا توضیح بدین ما که یکروز از ساعت ۷صبح تا ۷ عصر وبعد ۲۴ ساعت از ساعت ۷عصر تا ۷ صبح کار میکنیم چقدر حق شیفت باید بگیریم
                        • ک
                          کاربر
                          ۲۰ فروردین ۱۳۹۶، ۱۶:۳۸
                          22.5 درصد
                        • ح
                          حمیدرضا
                          ۲۰ فروردین ۱۳۹۶، ۰۰:۳۲
                          با سلام درود فراوان به آنهایی که واقعا در مورد حقوق کارگران اینقدر جانفشانی کرده وتعیین دستمزد کردندوجلوی تورم را بوسیله حقوق ما کنترل میکنندبه به!!!! چرا این مدلی من نفهمیدم ۱۴درصد شد یا ۱۲درصد منظور از سایر سطوح کیا هستند فرمولی که برای سایر سطوح روزانه نوشتند مبلغ ۶۷۶۸ریال علاوه بر افزایش حقوق به حقوق روزانه اضافه میشه کیا هستند حالا میشه در مورد این فرمول برایمان واضحتر توضیح دهید
                          • ط
                            طلوع
                            ۲۳ فروردین ۱۳۹۶، ۱۳:۱۴
                            14.5 درصد افزایش برای کساییه که حداقل دستمزد رو میگیرن. و اون (12 درصد به اضافه 6768 ریال) برای کساییه که بیشتر از اون میزان میگیرن.
                          • ی
                            یا علی مدد
                            ۱۹ فروردین ۱۳۹۶، ۱۹:۱۶
                            فقط یه جمله...با این حقوق چطور میشه یه ماه زندگی گرد..اجاره خونه..قسط وام..فیش های اب برق گاز وغیره..هزینه بچه ها..اگرم چیزی موند برای خرج خونه .اقای وزیر کار خدایش بشین فکر کن ببین میشه واقعا زندگی گرد.
                            • ا
                              اکبرزاده
                              ۱۸ فروردین ۱۳۹۶، ۲۱:۲۹
                              مزد سنوات بنظر تزئینی است.
                              متاسفانه تا بحال شرکت های مستقر در دانشگاه فردوسی پرداخت نکرده و هر سال تسویه میگیرد.
                              مسئولین هم عین خیالشون نیست.
                              خدا خیرشان دهد. دعای کارگران بدرقه راهشان
                              • ح
                                حمیدرضانگارستانی
                                ۱۶ فروردین ۱۳۹۶، ۲۳:۴۱
                                نتیجه ی اون همه جلسه برای افزایش حقوق نیروهای شرکتی به نبست حداقل دستمزد با خط فقر این شد.جدا خسته نباشند جامعه ای با 13میلیون گارگر، قرار بود به نسبت نیروهای رسمی در اون واحد محاسبه بشه.
                                • م
                                  مهدی
                                  ۱۶ فروردین ۱۳۹۶، ۱۴:۲۷
                                  هیچ شرکت پایه سنوات نمی دهد یه چیز مسخره است من 14 سال در راه آهن مشغولم هر شرکتی میآید گفته سابقه قبلی به ما مرتبط نیست عملا حقوق پایه پرداخت میشود
                                  • م
                                    میثم
                                    ۲۳ فروردین ۱۳۹۶، ۲۱:۲۰
                                    این حق مسلمه شماهست و چون شما کارگر ثابت راه اهن هستی می توانی از شرکت جدید تمام حقتو بگیری
                                  • م
                                    محمد
                                    ۱۶ فروردین ۱۳۹۶، ۱۰:۱۳
                                    با سلام
                                    نحوه محاسبه دستمزد یک ساعت کار در جدول مندرج در متن اشتباه است لطفا بررسی فرمایید.
                                    قوانینی که قبلا به کار می رفت از این قرار بود که دستمزد ماهیانه و پرداختهایی که به تبع شغل پرداخت می شد ، تقسیم بر 192 ساعت کار ماهیانه برابر بود با دستمزد یک ساعت کار ولی بعدها این قانون تفسیر به رای شده و اصلا مشخص نیست به چه روشی محاسبه می شود.
                                    عدد 192 ساعت بر مبنای 44 ساعت کار درهفته مطابق قانون کار است.
                                    لطفا پیگیری فرمایید تا اصلاح گردد و حقوق کارگران ضایع نشود.(زیرا دستمزد اضافه کار تحت تاثیر قرار می گیرد)
                                    چنانچه مطلبی در این متن مبهم مانده باشد با کمال میل پاسخگو هستم
                                    با تقدیم احترام
                                    • ا
                                      ایمان
                                      ۱۵ فروردین ۱۳۹۶، ۱۸:۰۴
                                      آیا مبلغ بن جدای از حق مسکن می باشد یا با هم لحاظ شده است
                                      • ف
                                        فرار
                                        ۱۶ فروردین ۱۳۹۶، ۱۳:۰۱
                                        حق بن جدای از مسکن است بن 1100000ریال و حق مسکن 400000ریال
                                      • ع
                                        علی
                                        ۱۵ فروردین ۱۳۹۶، ۱۲:۵۸
                                        سلام
                                        مرخصی یکماه در سال یعنی چه؟
                                        چه جوری حساب می شه؟
                                        یعنی مرخصی استفاده نکنی پولشو می گیری؟
                                        یا سالی یکماه مرخصی داری و یکماه هم پولشو می گیری؟
                                        متوجه نشدم ‌. راهنمایی بفرمایید . ممنون
                                        • م
                                          مهدی
                                          ۱۷ فروردین ۱۳۹۶، ۲۱:۴۶
                                          مرخصی رفتی یک نفر بایستی جای شما بیاد کار کنه اون پول تعلق به اون داره واگر خودت مرخصی نری فقط پول 9 روز را بهت میدن بقیه سوخت میشه و شرکت بالا می کشه .اگر مرخصی می ری و کسی به جایت نمی اید شرکت اون پولی که در انالیز زده برای خود بالا می کشه و ره صد ساله را یک شبه طی میکنه حالا متوجه شدی یا نه
                                          • ي
                                            ياس
                                            ۲۱ فروردین ۱۳۹۶، ۱۵:۴۶
                                            سلام.عملا آگهی دهنده باید پایان هر سال تعداد مرخصی های اخذ شده را کم و مرخصی های نرفته را به صورت حقوق روزانه جمع بزند و پرداخت کند
                                          • ر
                                            روح الله
                                            ۱۴ فروردین ۱۳۹۶، ۱۸:۱۶
                                            ایا کسی که از ساعت ۷ صبح تا غروب ۱۲ ساعت کار مکنه حق شیفت تعلق مگیره
                                            • ک
                                              کاربر
                                              ۲۰ فروردین ۱۳۹۶، ۱۶:۳۳
                                              خیر
                                            • ر
                                              روح الله
                                              ۱۴ فروردین ۱۳۹۶، ۱۸:۱۴
                                              ایا کسی که از ساعت ۷ صبح تا ۱۹ عصر کار مکند حق شیفت بهشت تعلق مگیره لطفا
                                              • ر
                                                روح الله
                                                ۱۴ فروردین ۱۳۹۶، ۱۸:۱۴
                                                ایا کسی که از ساعت ۷ صبح تا ۱۹ عصر کار مکند حق شیفت بهشت تعلق مگیره
                                                • ف
                                                  فرار
                                                  ۱۵ فروردین ۱۳۹۶، ۰۷:۲۳
                                                  نه
                                                  • م
                                                    مهدی
                                                    ۱۷ فروردین ۱۳۹۶، ۲۱:۴۸
                                                    بله چون شیفت صبح و عصر سر کاری طبق قانون کار بهت تعلق می گیره
                                                  • م
                                                    مهدی
                                                    ۱۷ فروردین ۱۳۹۶، ۲۱:۴۷
                                                    بله

                                                  لطفا سوالات و نظرات خود را بیان کنید

                                                  ثبت پاسخ