جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۹۶

۹۹ روز قبل ۱۲۳ نظر

خبرآنلاین: پس از مصوبه اخیر شورای عالی کار و تعیین حداقل دستمزد ۹۳۰ هزار تومانی مشمولان قانون کار در سال آینده، جدول کامل حقوق و مزایا شامل سنوات، عیدی پایان سال، حق اولاد، حداقل مزد روزانه، حق بن، حق مسکن، اضافه کاری، معافیت مالیاتی و … نیز مشخص شد.
به گزارش خبرگزاری خبرانلاین از شبکه خبری اقتصاد و بانک ایران  از ابتدای فروردین ماه سال ۱۳۹۶، حقوق و مزایای بیش از ۱۳ میلیون شاغل مشمول قانون کار کشور طبق مصوبه اخیر شورای عالی کار اعمال خواهد شد. از مهم ترین تغییرات افزایش حداقل مزد ماهیانه کارگران از ۸۱۲ هزار تومان به ۹۳۰ هزار تومان است.
مصوبه جدید شورای عالی کار طی روزهای آینده از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا از ابتدای سال ۱۳۹۶ به واحدهای مشمول قانون کار کشور ابلاغ و کارفرمایان موظف خواهند بود از فروردین ماه طبق تغییرات جدید در جداول حقوق و مزایای کارگران، پرداخت ها را انجام دهند.

 حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۶
 ردیف حقوق و مزایا روزانه (ریال)ماهانه (ریال)
۱پایه حقوق (بامبنای ۳۰ روزه)۳۰۹,۹۷۷۹,۲۹۹,۳۱۰
۲کمک هزینه مسکن۱۳,۳۳۳۴۰۰,۰۰۰
۳مزد سنوات۱۷,۰۰۰۵۱۰,۰۰۰
۴کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق بن کارگری)۳۶,۶۶۷۱,۱۰۰,۰۰۰
۵کمک عائله مندی یک فرزند (سه برابر حداقل دستمزد روزانه)۳۰,۹۹۸۹۲۹,۹۳۱
۶عیدی و پاداش۵۱,۶۶۳۱,۵۴۹,۸۸۵
۷مزایای پایان کار (سنوات خدمت)۲۵,۸۳۱۷۷۴,۹۴۳
۸مرخصی (بابت یک ماه در سال)۳۰۹,۹۷۷۹,۲۹۹,۳۱۰
۹حق شیفت ۱۰%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر۳۰,۹۹۸۹۲۹,۹۳۱
۱۰حق شیفت ۱۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح – عصر – شب۴۶,۴۹۷۱,۳۹۴,۸۹۷
۱۱حق شیفت ۲۲.۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و شب یا عصر و شب۶۹,۷۴۵۲,۰۹۲,۳۴۵
۱۲حق شیفت ۳۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت شب ثابت (۲۲ شب تا ۶ صبح)۱۰۸,۴۹۲۳,۲۵۴,۷۵۹
۱۳سقف معافیت مالیاتی پایه۰۰۲۰,۰۰۰,۰۰۰
۱۴حقوق یک ساعت کار عادی با مبندای حداقل دستمزد۴۲,۲۸۹
۱۵مبلغ یک ساعت اضافه کاری با مبنای حداقل دستمزد۵۹,۲۰۴
 حداقل عیدی سال۱۸,۵۹۸,۶۲۰
حداکثر عیدی سال۲۷,۸۹۷,۹۳۰
  • پایه سنوات در صورت داشتن یک سال سابقه کار و یا گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی در کارگاه مربوطه روزانه ۱۷,۰۰۰ ریال (ماهانه ۵۱۰,۰۰۰ ریال) پرداخت و جزو مزد ثابت خواهد بود، در صورتیکه تسویه حساب سالیانه شده باشد نیز تعلق خواهد گرفت.
  • کمک عائله مندی در صورت داشتن دو سال (۷۲۰ روز) سابقه بیمه مشروط به اینکه سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند و یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. ( ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی)
  • ماخذ محاسبه ریالی مبلغ یک ساعت اضافه کار، عیدی، سنوات، پاداش افزایش تولید، فوق العاده ماموریت در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل می باشند مزد ثابت می باشد. (ماده ۳۶ قانون کار : مزد ثابت مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل)
  • سایر سطوح مزدی از اول سال ۹۶ به ماخذ روزانه ( حداقل دستمزد) ۱۲% به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال افزایش می یابد. فرمول ذیل:

مزد روزانه سال ۱۳۹۶ = ۶۷۶۸+ (۱.۱۲* آخرین مزد روزانه سال ۹۵)

  • نحوه محاسبه افزایش مزد سنوات سال گذشته : {مزد سنوات سال ۹۶ =۱۷۰۰۰۸+ (۱.۱۲* مزد سنوات سالهای گذشته)}

کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل نیز مطابق جدول ذیل معادل گروه شغلی پایه سنوات تخصیص خواهد یافت.

گروه۱۲۳۴۵۶۷۸۹۱۰
 پایه سنوات۱۷۰۰۰۱۷۲۰۰۱۷۴۰۰۱۷۶۰۰۱۷۸۰۰۱۸۰۰۰۱۸۲۰۰۱۸۴۰۰۱۸۶۰۰۱۸۸۰۰
گروه۱۱۱۲۱۳۱۴۱۵۱۶۱۷۱۸۱۹۲۰
پایه سنوات۱۹۰۰۰۱۹۴۰۰۱۹۸۰۰۲۰۲۰۰۲۰۶۰۰۲۱۰۰۰۲۱۴۰۰۲۱۸۰۰۲۲۲۰۰۲۲۶۰۰

با توجه به اینکه در ماده ۵۶ قانون کار در نوبت کاری علاوه بر مزد درصدهای تعیین شده به عنوان فوق العاده نوبت کاری ذکر گردیده و منظور از مزد صراحتاً مشخص نمی باشد( حداقل مزد قانون کار یا مزد ثابت ماهانه کارگر) ملاک عمل مزد ثابت ماهانه کارگر خواهد بود.

برای مشاهده اخبار تعیین دستمزد کارگران اینجا کلیک کنید

برای مشاهده اخبارحداقل حقوق، دستمزد و مزایا اینجا کلیک کنید


123 نظر برای «جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۹۶»


  1. احمد

    سلام من درشرکتی که جواز نداشت سال کار کردم و حق وحقوقات وبیمه هم نداد فقط برجی ۱م حقوق با ۱۲ الی۱۵ ساعت کار ۱۵ روز شبکار ۱۵ روز روزکار ایا میتونم برم واس شکایت

    پاسخ دادن
  2. محمد

    سلام بنده در آتشنشانی افتخار خدمت دارم و درشیفت 24ساعت کار 24ساعت استراحت .می خواستم درمورد اضافه کاری با این شرایط راهنمایی نمائید.چقد اضافه کاری به ما تعلق میگیره

    پاسخ دادن
  3. امین

    سلام و خسته نباشید به همه دوستان ممنون میشم اگر راهنمایی کنید منو.
    من در شرف استخدام در اداره استاندارد هستم. استخدم رسمی. میخاستم بدونم دوستان کسی میدونه حقوق و مزایاش چقدره؟ ممنون میشم اگر راهنمایی بفرمائید.

    پاسخ دادن
  4. علی غیاثی

    با سلام. بنده در یک شرکت خصوصی با بیش از 15 سال سابقه کار مشغولم و جزو پرسنل رسمی نیز می باشم سوال بنده مربوط به پایه سنوات روزانه می باشد که کارفرما مبلغ 1700 تومن پایه سنوات روزانه را به همراه حقوق به ما پرداخت نموده ولی در لیست ارائه شده به سازمان تأمین اجتماعی مبلغ 1700 تومن را لحاظ نکرده است از آنجا که بنده سنوات پایان سال را دریافت نکرده ام وکل 15 سال انباشت شده این عمل به من لطمه بزرگی وارد میکند چون سنوات به روز حساب میشود.
    لطف کنید راهنماییم کنید که کار ایشان قانونی است یا خلاف؟

    پاسخ دادن
  5. قنبری

    من در یک شرکت خصوصی مشغول کارم ولی حقوق من یک میلیون تومان است ولی متاسفانه هیچ کدام از مزایای وزارت کار رو به من هیچ یک از کارگر ها نمی دن حتی مرخصی هم بدون حقوق است
    اعتراض هم کردیم می گه حقوق وزارت کار 930 تومنه

    پاسخ دادن
  6. آرام

    سلام
    وقت بخیر
    من تو یه جایگاه cngکار میکنم ماهی 720تومن میگیرم مرخصی با حقوق هم نداریم باید چکار کنیم چقدر بهمون کم میده و باور کنین انقدر سرمون شلوغه که وقت … رفتن هم نداریم

    پاسخ دادن
  7. Sajjad

    باعرض سلام و خسته نباشید.من میخواستم برای کار وارد کارخانه ای بشم، بدون هیچ گونه سابقه کاری، دارای مدرک فوق دیپلم هستم، متاهل، دریافتی من چگونه میشود، کارخانه اضافه کاری هم دارد،
    باتشکر

    پاسخ دادن
    • نامشخص

      این سوال من هم هست و جایی نتونستم جوابشو پیدا کنم.
      ما توی یه ارگان تقریبا دولتی توی تهران (نمی‌گم شهرداری – مترو ) مشغولیم و از ۴ تا جمعه ۳ تاشو زوری باید بیایم سرکار.تقریبا ۹ ساعت.
      مبلغی که بابت اضافه کاری پرداخت می‌کنه شرکت، ۴۵ تومن هست.

      حالا چقدشو بهمون نمیدن؟

      البته اگه بخوام بگم کلی چیز دیگه هم هست که میپیچونن..

      پاسخ دادن
  8. علی نامور

    با سلام
    برای کسانی که بصورت ساعتی وحق
    الزحمه ای کارمی کنند مالیات چگونه محاسبه میشود؟
    آیا کسانی که کارمند دولت هستند میتوانندباقرارداد بیمه تامین اجتماعی جای دیگری کار کنند؟

    پاسخ دادن
  9. ابراهیم درخشان

    با عرض سلام و خسته نباشید من در شهرک صنعتی در کارخانه ای کار میکنم مدت ۶ماهه که قرداد دومم باهام بستن اما الان ۳روز بعد از قردادم منو بی دلیل اخراج کردن وضمنا حقوق ۲ماهه عقب انداختن و همچنین بیمه میخواستم ببینم میتونم از طریق شکایت به سر کار خود بر گردم ومشغول به کار شوم…

    پاسخ دادن
  10. مهدی شاطری

    سلام وقتون بخیر
    من یه سوال داشتم از خدمتون که همسر من شش ماه هست که در یک شرکت کار میکند و صاحب شرکت حقوق ایشان رو اضافه نکرده است ولی به بیمه با محاسبه حقوق جدید اعلام میکنند و به ایشان گفتن که باید یک سال کار بکنن تا حقوقشان اضافه بشه خواستم بدونم این درست هست یا باید سر سال حقوق ایشون هم اضافه بشه
    قبلا” از شما کمال تشکر را دارم

    پاسخ دادن
    • Sohrab

      حقوق هر ساله توسط وزارت کار اعلام میشه و حقوق سال ٩۶ پایه حدود روزانه ٣١ هزار تومان است و کارفرما در هیچ صورتی نمیتونه کمتر محاسبه کنه
      در مورد لیست بیمه هم به دلیل لینک شدن لیست بیمه و لیست حقوق باید کارفرما دوتا را یکسان رد کنه تا به مشکل نخوره پس نتیجه میشه گرفت حقوق و بیمه باید یکی باشه قانونا

      پاسخ دادن

لطفا سوالات و نظرات خود را بیان کنید

  • برای دریافت جدیدترین اخبار و آگهی های استخدامی در کانال تلگرام «ای استخدام» اینجا کلیک کنید
  •  براي اطلاع از آخرين آگهي هاي مربوط به رشته و شهر خود اينجا را کليک کنيد.