جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۹۶

۲۱۵ روز قبل ۱۹۷ نظر

خبرآنلاین: پس از مصوبه اخیر شورای عالی کار و تعیین حداقل دستمزد ۹۳۰ هزار تومانی مشمولان قانون کار در سال آینده، جدول کامل حقوق و مزایا شامل سنوات، عیدی پایان سال، حق اولاد، حداقل مزد روزانه، حق بن، حق مسکن، اضافه کاری، معافیت مالیاتی و … نیز مشخص شد.
به گزارش خبرگزاری خبرانلاین از شبکه خبری اقتصاد و بانک ایران  از ابتدای فروردین ماه سال ۱۳۹۶، حقوق و مزایای بیش از ۱۳ میلیون شاغل مشمول قانون کار کشور طبق مصوبه اخیر شورای عالی کار اعمال خواهد شد. از مهم ترین تغییرات افزایش حداقل مزد ماهیانه کارگران از ۸۱۲ هزار تومان به ۹۳۰ هزار تومان است.
مصوبه جدید شورای عالی کار طی روزهای آینده از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا از ابتدای سال ۱۳۹۶ به واحدهای مشمول قانون کار کشور ابلاغ و کارفرمایان موظف خواهند بود از فروردین ماه طبق تغییرات جدید در جداول حقوق و مزایای کارگران، پرداخت ها را انجام دهند.

 حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۶
 ردیف حقوق و مزایا روزانه (ریال)ماهانه (ریال)
۱پایه حقوق (بامبنای ۳۰ روزه)۳۰۹,۹۷۷۹,۲۹۹,۳۱۰
۲کمک هزینه مسکن۱۳,۳۳۳۴۰۰,۰۰۰
۳مزد سنوات۱۷,۰۰۰۵۱۰,۰۰۰
۴کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق بن کارگری)۳۶,۶۶۷۱,۱۰۰,۰۰۰
۵کمک عائله مندی یک فرزند (سه برابر حداقل دستمزد روزانه)۳۰,۹۹۸۹۲۹,۹۳۱
۶عیدی و پاداش۵۱,۶۶۳۱,۵۴۹,۸۸۵
۷مزایای پایان کار (سنوات خدمت)۲۵,۸۳۱۷۷۴,۹۴۳
۸مرخصی (بابت یک ماه در سال)۳۰۹,۹۷۷۹,۲۹۹,۳۱۰
۹حق شیفت ۱۰%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر۳۰,۹۹۸۹۲۹,۹۳۱
۱۰حق شیفت ۱۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح – عصر – شب۴۶,۴۹۷۱,۳۹۴,۸۹۷
۱۱حق شیفت ۲۲.۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و شب یا عصر و شب۶۹,۷۴۵۲,۰۹۲,۳۴۵
۱۲حق شیفت ۳۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت شب ثابت (۲۲ شب تا ۶ صبح)۱۰۸,۴۹۲۳,۲۵۴,۷۵۹
۱۳سقف معافیت مالیاتی پایه۰۰۲۰,۰۰۰,۰۰۰
۱۴حقوق یک ساعت کار عادی با مبندای حداقل دستمزد۴۲,۲۸۹
۱۵مبلغ یک ساعت اضافه کاری با مبنای حداقل دستمزد۵۹,۲۰۴
 حداقل عیدی سال۱۸,۵۹۸,۶۲۰
حداکثر عیدی سال۲۷,۸۹۷,۹۳۰
  • پایه سنوات در صورت داشتن یک سال سابقه کار و یا گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی در کارگاه مربوطه روزانه ۱۷,۰۰۰ ریال (ماهانه ۵۱۰,۰۰۰ ریال) پرداخت و جزو مزد ثابت خواهد بود، در صورتیکه تسویه حساب سالیانه شده باشد نیز تعلق خواهد گرفت.
  • کمک عائله مندی در صورت داشتن دو سال (۷۲۰ روز) سابقه بیمه مشروط به اینکه سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند و یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. ( ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی)
  • ماخذ محاسبه ریالی مبلغ یک ساعت اضافه کار، عیدی، سنوات، پاداش افزایش تولید، فوق العاده ماموریت در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل می باشند مزد ثابت می باشد. (ماده ۳۶ قانون کار : مزد ثابت مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل)
  • سایر سطوح مزدی از اول سال ۹۶ به ماخذ روزانه ( حداقل دستمزد) ۱۲% به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال افزایش می یابد. فرمول ذیل:

مزد روزانه سال ۱۳۹۶ = ۶۷۶۸+ (۱.۱۲* آخرین مزد روزانه سال ۹۵)

  • نحوه محاسبه افزایش مزد سنوات سال گذشته : {مزد سنوات سال ۹۶ =۱۷۰۰۰۸+ (۱.۱۲* مزد سنوات سالهای گذشته)}

کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل نیز مطابق جدول ذیل معادل گروه شغلی پایه سنوات تخصیص خواهد یافت.

گروه۱۲۳۴۵۶۷۸۹۱۰
 پایه سنوات۱۷۰۰۰۱۷۲۰۰۱۷۴۰۰۱۷۶۰۰۱۷۸۰۰۱۸۰۰۰۱۸۲۰۰۱۸۴۰۰۱۸۶۰۰۱۸۸۰۰
گروه۱۱۱۲۱۳۱۴۱۵۱۶۱۷۱۸۱۹۲۰
پایه سنوات۱۹۰۰۰۱۹۴۰۰۱۹۸۰۰۲۰۲۰۰۲۰۶۰۰۲۱۰۰۰۲۱۴۰۰۲۱۸۰۰۲۲۲۰۰۲۲۶۰۰

با توجه به اینکه در ماده ۵۶ قانون کار در نوبت کاری علاوه بر مزد درصدهای تعیین شده به عنوان فوق العاده نوبت کاری ذکر گردیده و منظور از مزد صراحتاً مشخص نمی باشد( حداقل مزد قانون کار یا مزد ثابت ماهانه کارگر) ملاک عمل مزد ثابت ماهانه کارگر خواهد بود.

برای مشاهده اخبار تعیین دستمزد کارگران اینجا کلیک کنید

برای مشاهده اخبارحداقل حقوق، دستمزد و مزایا اینجا کلیک کنید


197 نظر برای «جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۹۶»


  1. فرهاد

    سلام تقریبا ۶ ماهه با چند نفر دیگه به عنوان پرسونل یه مجموعه کافه کار میکنیم به دلیل نظرات کارفرما کافه مشکلات مالی داره و الان به هر کدوم از پرسنل نزدیک ۶ میلیون بدهکاره و حتی با هیچ کدوم از ما قرارداد کتبی ننوشته و بیمه مون نکرده الان باید چیکار کنیم

    پاسخ دادن
  2. aydanaderi

    سلام من یک اگهی دیدم و قراره ک در اون شرکت مشغول ب کار بشم کار تولیدی هست از ساعت 7عصر تا 7صبح +حق شیفت و تمامی مزایا ذکر شده بود . حقوق هم طبق وزارت کار. تماس گرفتم گفتن روز مصاحبه حقوق رو میگن …. میخواستم بدونم چیزی ک از طرف وزارت کار تعیین شده چقدره ?

    پاسخ دادن
  3. مصطفی

    با سلام خدمت ناظرین محترم
    حقوق پایه قانون کار برای لیسانس در سال ۹۶ چقدره؟
    ایا پاداشی میتونه بدون گذر یک سال سابقه به ما تعلق بگیره ؟ در چه شرایطی؟

    پاسخ دادن
  4. علی

    باسلام من به عنوان راننده پایه یک دریک سازمانی کارمیکنم وفقط هم کارم شبهاست بدون هیچ تعطیلی حتی روزهای تعطلیل چون کارم درخدمات شهری اصفهان است حکم اچارفرانسه راهم براشون دارم مرخصی هم با هزاران زور والتماس اگر اتفاقی نیافته برای کسی که سرازخود لغوش نکنند میتونیم بگیریم از ساعت ۱۰شب که میاییم تا ۶صبح دنبال زباله توخیابان وکوچه وبن بست گاز وترمزه باکلی استرس اگر قبل اعزام شدنمون ریسامون اعصاب برامون بزارن البته باماشین ۶تن که بامکانیزم روی اون وزنش ۵۹۰۰هست وهمه مجبورمون میکنند که۵تن هم بار بزنیم تازه اگر لاستیک پنچر بشه خسارتش راباید بدیممیخوام بدونم حقوقم چقدره؟ پایه ام.مرخصی که نمیدند روزی چقدره پولش هست . چه چیزهایی باید بهمون بدند وچه چیزهایی حقمونه وایا ما که روزهای جمعه کارمیکنیم کارفرمامون باید یک روز رادر هفته بهمون استراحت بده یا میتونه اصلا نده

    پاسخ دادن
  5. مهدی بختیاری

    با سلام بنده از سال 92 در یک شرکت خصوصی کار میکنم و به هیچ عنوان حق پایه سنوات برایم حساب نشده لطفا مبلغ حق پایه سنوات کسی که از سال 92 در یک مکان کار میکند را برای سال 96 حساب کنید با تشکر

    پاسخ دادن
  6. علی

    سلام. من در بیمارستانی خصوصی کار میکنم .از حدود10سال قبل تا کنون هر هفته سه شبکاری به صورت ثابت از ساعت 19:30 تا 8 صبح داشته ام و به دلیل نیاز بیمارستان اینگونه شیفت می آمده ام و بابت این موضوع مبلغی به عنوان حق شیفت شب پرداخت می کرده اند .به تازگی می گویند چنین پرداختی فاقد وجاهت قانونی میباشدچون شما پرستار هستید و ارتقا. بهره وری میگیرید ایا این گفته صحیح است یا خیر . با تشکر فراوان

    پاسخ دادن
  7. شیما

    سلام در شرکتی کار میکنم و به دلیل اینکه در عید نوروز فعالیت ندارد .کل عید مرخصی اجباری داریم و از تعداد روزهای مجاز مرخصی کسر میگردد . آیا میتوان اعتراض کرد که حداقل مرخصی بدون حقوق باشد نه اجباری ؟؟

    پاسخ دادن
  8. حسین

    باسلام من درشرکتی کارمیکنم حدود 12سال فعالیت میکنم روزانه بین 10 تا11ساعت بدون تعطیلات کار میکنیم .حقوق مشخصی هرسال تعیین وپرداخت میکنند.درضمن لیست بیمه نیزهمیشه کمتر ازحقوق پرداختی می باشدوحرفشون اینه که ما با این حقوق همه مزایای شما رو پرداخت میکنیم .آخر هرسال نیز سنوات طبق همان سال محاسبه وپرداخت میشه .آیا میشه بابت تعطیلات وساعت اضافه کاری روزانه وجمعه کاری و سنوات بعد 15سال ادعا کرد؟؟؟؟ .

    پاسخ دادن
    • ساسان داودی

      باسلام.
      بنده کارگر شرکت سیمان خوزستان میباشم.واقع در هفتکل
      بنده ازسال۸۹ استخدام نیروی انسانی،زیرنظرشرکت هستم و فقط حقوق خود را از پیمانکار آن شرکت دریافت میکنم.بنده بعداز۸سال سابقه کاری.و هرسال اول همان سال با قراردادهای ۱ ساله مشغول بکارمیشدم.امادرسال۹۶ با قراردادهای ۳ ماهه مشغول بکارشدم.و برج ۶ بنده را ترک کارت زدند طبق سلیقه شخصی.
      بنده بدون هیچ گونه مشکلی ب کارخوددراین۸سال ادامه میدادم.اماامروز شرکت بنده را اخراج کرده.اونم درسال ب گفته رهبرمعظم انقلاب(سال اشتغال و تولید)
      حال اگرمیشود بنده را راهنمایی کنید ک طبق چ مفاد و بندی شکایت کنم و نامه برگشت بکار خود را دریافت کنم.
      ممنون میشم اگر بنده را راهنمایی کنید.
      سپاس و تشکر از لطفتون

      پاسخ دادن
  9. سعيد بوش وش

    با عرض سلام و خسته نباشید خدمت دوستان
    یه سوالى ذهنمو درگیر کرده از دوستان و موکلان خواهشمندم اگه پاسخ سوال من رو میدونن کمکم کنن.
    من حدود ١٠ سال در فروشگاهى در حال کار هستم
    اعم از فروشندگى ، حساب دارى ، کاراى بانکى ، بسته بندى ، کاراى حمل و نقل و هر کاره دیگه اى که فکرشو بکنید .
    حقوق ثابت میگیرم ٢ میلیون
    ساعت کاریم ٧:۴۵ صبح تا ٧ بعد از ظهر
    پنج شنبه ها تا ساعت ١۵:٣٠
    صاحب کارم خیلى منت سرم میزاره براى حقوقم در صورتى که من خیلى زحمت میکشم مرخصى هم در سال ندارم جز روزاى تعطیل داخل تقویم
    میخوام بدونم آیا واقعا این روال درسته و منتش بجاس ؟؟؟
    ازتون خواهش میکنم اگه کسى جواب سوال منو میدونه راهنمایم کنه خیلى خیلى ممنون میشم مرسى

    پاسخ دادن
    • هدایت

      نمیدونم بیمه هستی یا نه؟ بچه داری یا نه؟ با بیمه و بدون حق اولادو با احتساب اضاف کاریت حقوقت میشه حدود 1700 البته مرخصیاتم تو سال حساب کردم و به حقوقت اضاف کردم. عیدی و سنوات هم ک جای خودش باید بهت بده

      پاسخ دادن
  10. مجید

    سلام من ده سال است که در یک دفتر خانه مشغول بکار هستم میخواستم بدانم سنوات خدمت و مزد سنوات چه فرقی با هم دارند و چگونه محاسبه میشوند آیا هر ماه میتوانم هر دو سنوات را بگیرم یا یکی از سنوات ها فقط در صورت پایان کار حساب وتسویه میشود

    پاسخ دادن
    • هدایت

      تفاوت ان به قیمت روز بودن ان است. اگر در پایان هر سال حساب شود ب سود کار فرما و اگر در پایان خدمت حساب شود مثلا 5 سال ب نفع کارگر است . البته به نظر خودم اخر هر سال بگیریم بهتره چون بیشتر بهش نیاز داریم و با این اضاف کردن حقوقام اخرش چیز خاصی نمیشه.

      پاسخ دادن
  11. ایرج اکبری

    با عرض سلام خسته نباشید من کارگر بخش خصوصی شرکت مخابرات هستم . ساعت کاری قسمت مربوط به ما در 6 ماهه اول طبق قانون کار ساعات کامل کاری را در یک ماه پر می کند اما با توجه به تغیر ساعت کاری بخش مربوطه در 6 ماهه دوم که خارج از اختیار ما می باشد ، با کسری ساعت مواجه میشویم و پیمانکار از پرداخت حقوق کامل خودداری می کند . آیا این کار قانونی است یا نه ؟ و آیا ما میتوانیم حقوق خود را طبق قانون کار از پیمانکار مطالبه کنیم با خیر ؟
    با تشکر

    پاسخ دادن
  12. جمشید

    باسلام
    عرض ادب
    لطفا در مورد تطعطیلات رسمی که با پنجشنبه جمعه تداخل دارد ؛ در قانون کار یا تامین اجتماعی چگونه محاسبه میشود . با توجه به اینکه از شنبه تاچهارشنبه برای کارکرد روز پنج شنبه پر شده باشد .یعنی 44 ساعت تا چهار شنبه تکمیل باشد.

    پاسخ دادن
    • ماشین سازی آریان زاگرس

      با سلام و روز بخیر
      در سال 9 روز مرخصی به سال بعد منتقل شده و بقیه مرخصی سوخت می شود.
      دلیل این کار این است که کارگران را تشویق کنند که از مرخصی های خود استفاده کنند.
      اما در شرکت ها استثنا هم وجود دارد و با توافق طرفین پول مرخصی ها به کارگر پرداخت می شود.

      پاسخ دادن
    • هدایت

      هزینه ما بقی باید به کارگر پرداخت شود البته اکثر شرکت ها در اخر پایان خدمت ان را حساب می کنند و در صورت پرداخت نشدن مراجعه ب اداره کار و شکایت

      پاسخ دادن

لطفا سوالات و نظرات خود را بیان کنید

  • برای دریافت جدیدترین اخبار و آگهی های استخدامی در کانال تلگرام «ای استخدام» اینجا کلیک کنید
  •  براي اطلاع از آخرين آگهي هاي مربوط به رشته و شهر خود اينجا را کليک کنيد.