20 آبان 92 - آیا افراد گزینش شده استخدام میشوند؟
عبدالعلی تاجی با اشاره به آخرین وضعیت استخدام رسمی دستگاههای دولتی اظهار داشت: اخیرا هیئت وزیران مصوبه طرح استخدام مهرآفرین را لغو کرد، اما بخشهایی از استخدام که با قوانین و مقررات مغایرت ندارد، اجرا یا عدم اجرای آن موکول به نظر آقای عسگری آزاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی شده است.برای دریافت استخدامهای دولت جدید در ایمیل یا گوشی خود اینجا کلیک کنید.
جدول زمانبدنی و تقویم استخدامی مهمترین استخدام های دولتی و سراسری معاون حقوقی امور مجلس و استانهای معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی افزود: اکنون این موضوع در حال بررسی است که بخشی از آن مربوط به مجوزهای استخدام دستگاهها و استانها است و همچنین در برخی استانها آزمونهایی نیز برگزار شده است. وی ادامه داد: برخی افراد حتی مصاحبه و گزینش استخدام را انجام دادند و البته هنوز شناسه استخدام نگرفتند. تاجی درباره اینکه افراد گزینش شده آیا استخدام میشوند یا موضوع لغو خواهد شد، گفت: راجع به همه این موضوعات، بحث و بررسی صورت خواهد گرفت و به زودی نتیجه اعلام نتیجه خواهد شد.از استخدامهای دولت جدید جا نمانید
به گفته تاجی، افرادی که از طریق ماده 57 برنامه پنجم با آزمون داخلی استخدام آنها برگزار شده، ایراد گرفتند و استخدامهایی که انجام نشده لغو شده است و برای استخدامهای اجرا شده نیز معاونت تصمیمگیری خواهد کرد. وی در پاسخ به این سوال که منابع مورد نیاز استخدامها چقدر خواهد بود، گفت: قطعا در بحث استخدامها و منابع مورد نیاز، نظر معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی اخذ خواهد شد. تاجی یادآور شد: در دولت قبل به همه استانها مجوز استخدام داده شده است. معاون حقوقی امور مجلس و استانهای معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی افزود: در برخی استانها مانند خوزستان و کرمان استخدامها انجام شده و آزمون نیز برگزار شده است و به زودی اعلام نظر خواهد شد. وی در خصوص بیشترین تقاضاهای جذب نیرو و استخدام بیان داشت: وزارت بهداشت و درمان اعلام کرده است برای بخشهای مختلف نیاز به نیروی انسانی دارد و همچنین وزارت آموزش و پرورش عنوان کرده 50 هزار نیروی مازاد و در عین حال 50 هزار نیرو کسری دارد. تاجی عنوان کرد: در وزارت آموزش و پرورش نیاز به ساماندهی نیروها داشته که در مقررات و آئیننامهها محدودیت وجود دارد که باید از طریق مجلس جابهجایی نیروها و کارکنان دولت دیگر نیاز به رضایت کارمند نداشته باشد، تا بتوان بخشی از این مشکل را حل کرد و در استانها امکان جابهجایی در دیگر استانها فراهم شود.برای دریافت استخدامهای دولت جدید در ایمیل یا گوشی خود اینجا کلیک کنید.
11 آبان 92 - بخشنامه جدید استخدام دولتی (به جای مهر آفرین)
درپی لغو مصوبه استخدامی مهرآفرین توسط دولت یازدهم، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیسجمهور بخشنامه جدیدی را برای ازسرگیری استخدام رسمی، پیمانی و قراردادی در دولت ابلاغ کرد.برای دریافت استخدامهای دولت جدید در ایمیل یا گوشی خود اینجا کلیک کنید.
جدول زمانبدنی و تقویم استخدامی مهمترین استخدام های دولتی و سراسری
به گزارش خبرگزاری تسنیم، در بخشنامه ابلاغی محمود عسکری آزاد، جانشین سرپرست معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور به دستگاههای اجرایی آمده است: در اجرای بند دو تصویبنامه شماره 130945/ت48702هـ مورخ 1392/7/28 و با توجه به ایرادات قانونی رییس محترم مجلس شورای اسلامی به تصویبنامه شماره 176441/ت48702هـ مورخ 1391/9/30 هیات وزیران (طرح مهرآفرین) که لغو شده است و بهاستناد مواد (41) و (44) قانون مدیریـت خدمات کشوری و نیز مواد (51)، (57) و (224) قانون برنامه پنجم توسعه و بهمنظور تحقق بندهای دوم و سوم سیاستهای کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری (مد ظله العالی) مبنی بر «عدالتمحوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی» و «بهبود معیارها و روزآمدی روشهای گزینش منابع انسانی بهمنظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگنظریها و نگرشهای سلیقهای و غیرحرفهای» و همچنین هماهنگی و شفافسازی درباره رعایت قوانین و مقررات در فعالیتها و اقدامات مرتبط با موضوعات استخدامی توسط دستگاههای اجرایی و رفع ابهامات موجود موارد زیر ابلاغ میشود.از استخدامهای دولت جدید جا نمانید
1- با توجه به مسئولیت این معاونت در تعیین تکلیف آن بخش از سهمیههای استخدامی موضوع مصوبه لغوشده فوق الاشاره و یا سهمیههای تخصیص یافته از محل برنامه پنجم توسعه که بخشی از فرآیندهای استخدامی آن انجام شده است، دستگاههای اجرایی موظفند از تاریخ ابلاغ این بخشنامه، قبل از انجام هرگونه اقدام در هریک از مراحل استخدامی نظیر انتشار آگهی استخدامی، برگزاری آزمون از محل آگهیهای استخدامی انتشار یافته، اعلام نتایج آزمونهای استخدامی برگزار شده، معرفی افراد پذیرفته شده از محل آزمونهای استخدامی برگزار شده برای طی مراحل گزینش، مدارک و مستندات زیر را بههمراه تکمیل کاربرگهای شماره یک و دو پیوست این بخشنامه به این معاونت ارسال نمایند تا پس از بررسی، در مورد آنها اتخاذ تصمیم شود. الف- تاییدیه پادار بودن اعتبار در بودجه سالانه برای استخدامهای مورد نظر با تایید معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور ب- برگ تعیین مشخصات شغل که به تایید کمیته اجرایی طرح طبقهبندی مشاغل دستگاه رسیده است. ج- آگهی استخدامی منتشر شده در روزنامههای کثیرالانتشار. د- فهرست پذیرفته شدگان یک و نیم برابر ظرفیت برای آزمونهایی که نتایج آنها اعلام شده است. تبصره- مسئولیت ارسال مدارک درخواستی موضوع این بند در استخدامهای انجامشده توسط استانداریها با استانداری است و ارسال تاییدیه اعتبار از معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور مبنی بر پادار بودن اعتبار استخدامهای انجام شده الزامی است. 2- صدور هرگونه مجوز استخدامی جدید از محل ظرفیتهای قانون برنامه پنجم توسعه، منوط به ارسال اطلاعات لازم بر اساس کاربرگهای شماره یک و دو پیوست و طی فرآیندها و الزامات تعیین شده در ماده (51) قانون مذکور است. 3- آزمونهای استخدامی که بدون رعایت الزامات و فرآیندهای قانونی مربوط از جمله استخدام بدون نشر آگهی در روزنامههای کثیرالانتشار موضوع ماده (44) قانـون مدیریت خدمات کشوری و دستورالعمل مربوط انجام شده، فاقد اعتبار است. 4- با توجه به لغو سهمیههای استخدامی (ملی و استانی) در مصوبه مذکور (طرح مهرآفرین)، مسئولیت سیاستگذاری و برنامه ریزی در زمینه منابع انسانی و تشخیص ضرورت نیازهای استخدامی واحدهای استانی بهعهده دستگاههای اجرایی است و واحدهای استانی باید نیازهای استخدامی خود را برای بررسی به ستاد دستگاه اجرایی ذیربط منعکس نمایند. 5- نیازهای استخدامی استانداریها، با رعایت مفاد بند دو این بخشنامه، از طریق وزارت کشور به این معاونت برای طی مراحل قانونی منعکس خواهد شد. 6- موارد اعلامی و مکاتبات انجام شده از سوی این معاونت با دستگاههای اجرایی مبنی بر معرفی افراد با ذکر نام برای استخدام موردی و یا بهکارگیری بهصورت قراردادی که قبل از ابلاغ این بخشنامه انجام شده در صورت عدم انطباق با فرآیند قانونی مذکور در این بخشنامه، لغو میشود. 7- در اجرای تبصره دو ماده (57) قانون برنامه پنجم توسعه و تبصره دو ماده 46 قانون مدیریـت خدمات کشوری، تبدیل وضع مستخدمان پیمانی به رسمی آزمایشی منوط به دریافت مجوز استخدام رسمی از شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و تایید معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور و این معاونت و قبولی در آزمون است. بهکارگیری نیروی انسانی در بدو ورود به خدمات دولتی بهصورت پیمانی میباشد. 8- در اجرای بند «هـ» ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه، بهکارگیری نیروی قرارداد کار معین (کار مشخص) و یا ساعتی با رعایت تبصره ذیل ماده (32) قانون مدیریت خدمـات کشوری و بر اساس موارد زیر انجام میشود: الف- چنانچه تعداد نیروهای قرارداد کار معین (کار مشخص) و ساعتی دستگاه اجرایی تا قبل از 1390/1/1 برابر یا بیشتر از سقف مقرر قانونی موضوع تبصره ذیل ماده (32) قانون مـدیریت خدمات کشوری باشد، بهکارگیری نیروی قراردادی جدید یا جایگزینی نیروهای قبلی صرفاً در صورت رسیدن به پایینتر از سقف تعیین شده در قانون، در سقف اعتبارات قانونی تا 10% پستهای سازمانی مصوب، مجاز است. ب- چنانچه تعداد نیروهای قرارداد انجام کار معین (کار مشخص) و ساعتی دستگاه اجرایی قبل از 1390/1/1 و یا بعد از آن کمتر از سقف مقرر قانونی موضوع تبصره ذیل ماده (32) قانون مذکور باشد، بهکارگیری نیروی قراردادی جدید تا رسیدن به سقف 10% پستهای سازمانی مصوب و با رعایت اعتبارات قانونی ممکن خواهد بود. ج- بهکارگیری نیروی قراردادی بهجای نیروهای قراردادی خارجشده، بدون رعایت موارد (الف) و (ب) این بند مجاز نمیباشد. د- بهکارگیری نیروی قراردادی، بهنسبت 10% پستهای مصوب، برای آن دسته از واحدهای دستگاههای اجرایی (ملی و استانی) که بودجه و ذیحساب مستقل دارند محاسبه میشود و جابهجایی این میزان بین واحدها با رعایت 10% کل پستهای سازمانی با تایید بالاترین مقام اجرایی آن دستگاه اجرایی امکان پذیر است. 9- قرارداد انجام کار معین (کار مشخص) و ساعتی منعقد شده با افراد واجد شرایط صرفاً در همان دستگاه اجرایی معتبر است و جابهجایی و انتقال این نیروها میان دستگاههای اجرایی مجاز نیست. بهکارگیری اینگونه افراد در دستگاههای اجرایی دیگر تنها با رعایت ضوابط این بخشنامه ممکن است. 10- بند (13) ضوابط اجرایی بودجه سال 1392 موضوع مصوبه شماره 101959/ت49403هـ مورخ 1392/5/6 هیات محترم وزیران با رعایت سقف مشخص شده در تبصره ذیل ماده (32) قانون مـدیریت خدمات کشوری و مواد (51) و (57) قانون برنامه پنجم توسعه انجام میشود. 11- دستگاههای اجرایی مکلفند اطلاعات افراد واجد شرایط بند (8) را که بر اساس مجوزهای قانونی به کار گرفته شدهاند، پس از تایید ذیحساب از طریق سامانه کارمند ایران منعکس نمایند تا زمینه صدور شناسه قراردادی از طریق سامانه الکترونیکی مذکور فراهم شود.از استخدامهای دولت جدید جا نمانید
تصویر بخشنامه جدید استخدامی دولت بهشرح زیر است:
