جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۹۶

۳۳۹ نظر
خبرآنلاین: پس از مصوبه اخیر شورای عالی کار و تعیین حداقل دستمزد ۹۳۰ هزار تومانی مشمولان قانون کار در سال آینده، جدول کامل حقوق و مزایا شامل سنوات، عیدی پایان سال، حق اولاد، حداقل مزد روزانه، حق بن، حق مسکن، اضافه کاری، معافیت مالیاتی و ... نیز مشخص شد. به گزارش خبرگزاری خبرانلاین از شبکه خبری اقتصاد و بانک ایران  از ابتدای فروردین ماه سال ۱۳۹۶، حقوق و مزایای بیش از ۱۳ میلیون شاغل مشمول قانون کار کشور طبق مصوبه اخیر شورای عالی کار اعمال خواهد شد. از مهم ترین تغییرات افزایش حداقل مزد ماهیانه کارگران از ۸۱۲ هزار تومان به ۹۳۰ هزار تومان است. مصوبه جدید شورای عالی کار طی روزهای آینده از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا از ابتدای سال ۱۳۹۶ به واحدهای مشمول قانون کار کشور ابلاغ و کارفرمایان موظف خواهند بود از فروردین ماه طبق تغییرات جدید در جداول حقوق و مزایای کارگران، پرداخت ها را انجام دهند.
 حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۶
 ردیف  حقوق و مزایا  روزانه (ریال) ماهانه (ریال)
۱ پایه حقوق (بامبنای ۳۰ روزه) ۳۰۹,۹۷۷ ۹,۲۹۹,۳۱۰
۲ کمک هزینه مسکن ۱۳,۳۳۳ ۴۰۰,۰۰۰
۳ مزد سنوات ۱۷,۰۰۰ ۵۱۰,۰۰۰
۴ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق بن کارگری) ۳۶,۶۶۷ ۱,۱۰۰,۰۰۰
۵ کمک عائله مندی یک فرزند (سه برابر حداقل دستمزد روزانه) ۳۰,۹۹۸ ۹۲۹,۹۳۱
۶ عیدی و پاداش ۵۱,۶۶۳ ۱,۵۴۹,۸۸۵
۷ مزایای پایان کار (سنوات خدمت) ۲۵,۸۳۱ ۷۷۴,۹۴۳
۸ مرخصی (بابت یک ماه در سال) ۳۰۹,۹۷۷ ۹,۲۹۹,۳۱۰
۹ حق شیفت ۱۰%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر ۳۰,۹۹۸ ۹۲۹,۹۳۱
۱۰ حق شیفت ۱۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح - عصر - شب ۴۶,۴۹۷ ۱,۳۹۴,۸۹۷
۱۱ حق شیفت ۲۲.۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و شب یا عصر و شب ۶۹,۷۴۵ ۲,۰۹۲,۳۴۵
۱۲ حق شیفت ۳۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت شب ثابت (۲۲ شب تا ۶ صبح) ۱۰۸,۴۹۲ ۳,۲۵۴,۷۵۹
۱۳ سقف معافیت مالیاتی پایه ۰۰ ۲۰,۰۰۰,۰۰۰
۱۴ حقوق یک ساعت کار عادی با مبندای حداقل دستمزد ۴۲,۲۸۹
۱۵ مبلغ یک ساعت اضافه کاری با مبنای حداقل دستمزد ۵۹,۲۰۴
 حداقل عیدی سال ۱۸,۵۹۸,۶۲۰
حداکثر عیدی سال ۲۷,۸۹۷,۹۳۰
  • پایه سنوات در صورت داشتن یک سال سابقه کار و یا گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی در کارگاه مربوطه روزانه ۱۷,۰۰۰ ریال (ماهانه ۵۱۰,۰۰۰ ریال) پرداخت و جزو مزد ثابت خواهد بود، در صورتیکه تسویه حساب سالیانه شده باشد نیز تعلق خواهد گرفت.
  • کمک عائله مندی در صورت داشتن دو سال (۷۲۰ روز) سابقه بیمه مشروط به اینکه سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند و یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. ( ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی)
  • ماخذ محاسبه ریالی مبلغ یک ساعت اضافه کار، عیدی، سنوات، پاداش افزایش تولید، فوق العاده ماموریت در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل می باشند مزد ثابت می باشد. (ماده ۳۶ قانون کار : مزد ثابت مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل)
  • سایر سطوح مزدی از اول سال ۹۶ به ماخذ روزانه ( حداقل دستمزد) ۱۲% به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال افزایش می یابد. فرمول ذیل:

مزد روزانه سال ۱۳۹۶ = ۶۷۶۸+ (۱.۱۲* آخرین مزد روزانه سال ۹۵)

  • نحوه محاسبه افزایش مزد سنوات سال گذشته : {مزد سنوات سال ۹۶ =۱۷۰۰۰۸+ (۱.۱۲* مزد سنوات سالهای گذشته)}
کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل نیز مطابق جدول ذیل معادل گروه شغلی پایه سنوات تخصیص خواهد یافت.
گروه ۱ ۲ ۳ ۴ ۵ ۶ ۷ ۸ ۹ ۱۰
 پایه سنوات ۱۷۰۰۰ ۱۷۲۰۰ ۱۷۴۰۰ ۱۷۶۰۰ ۱۷۸۰۰ ۱۸۰۰۰ ۱۸۲۰۰ ۱۸۴۰۰ ۱۸۶۰۰ ۱۸۸۰۰
گروه ۱۱ ۱۲ ۱۳ ۱۴ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰
پایه سنوات ۱۹۰۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۸۰۰ ۲۰۲۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۱۴۰۰ ۲۱۸۰۰ ۲۲۲۰۰ ۲۲۶۰۰
با توجه به اینکه در ماده ۵۶ قانون کار در نوبت کاری علاوه بر مزد درصدهای تعیین شده به عنوان فوق العاده نوبت کاری ذکر گردیده و منظور از مزد صراحتاً مشخص نمی باشد( حداقل مزد قانون کار یا مزد ثابت ماهانه کارگر) ملاک عمل مزد ثابت ماهانه کارگر خواهد بود.

برای مشاهده اخبار تعیین دستمزد کارگران اینجا کلیک کنید

برای مشاهده اخبارحداقل حقوق، دستمزد و مزایا اینجا کلیک کنید

ای استخدام

از تجربیات دیگران استفاده کنید!

مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی سازمان‌های مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.

۳۳۹ نظر برای جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۹۶

  • م
    محمد حسین
    ۴ اسفند ۱۳۹۶، ۱۰:۵۷
    سلام کار من پاره وقت هست.میخواستم بدونم حقوق روز جمعه به چه نسبت بهم تعلق میگیره.کامل یا نصف؟ همچنین باتوجه به اینکه از ۱۸مهر مشغول به کار هستم بحث عیدی و سنوات به چه صورت به من تعلق میگیره؟ ممنون میشم اگر سریع جواب بدید.
    • م
      محمدرضا ابراهیمی
      ۲۳ اردیبهشت ۱۳۹۷، ۱۵:۰۲
      سلام
      راهنمایی میخواستم
      میخواستم بدونم برای کارپذیرانی که به صورت پارت تایم با شرکت همکاری میکنند (مثلا 12 روز در ماه) بایستی مزایا(خوار وبار و مسکن )
      را نیز به ازای 12 روز محاسبه و پرداخت نماییم ؟؟؟
    • س
      سمیه
      ۲ اسفند ۱۳۹۶، ۱۵:۲۰
      سلام، من در شرکتی تا تاریخ ۹۶/۱۱/۳ مشغول به کار خواهم بود و پس از آن استعفا داده ام. پایه حقوق من در این شرکت حدود ۱۷۰۰۰۰۰۰ ریال می باشد. میخواستم بدانم که عیدی من چقدر باید باشد؟ آیا حداکثر عیدی به من تعلق می‌گیرد یا از میزان آن به اندازه ۲۶ روز کسر می گردد؟
      • م
        مبین
        ۳ اسفند ۱۳۹۶، ۱۳:۲۰
        سلام، من از ابتدای مرداد سال ۹۴ تا کنون در یک شرکتی مشغول به کار می باشم که شرکت در این مدت و در پایان سال فقط عیدی و سنوات به ما پرداخت میکن و از حق اولاد و عائله مندی، حق مسکن، بن مرخصی های استفاده نشده خبری نیست.. برای دریافت حق و حقوق پرداخت نشده ام چه کنم؟
      • H
        Hamid
        ۲ اسفند ۱۳۹۶، ۰۸:۴۹
        این جوری که داخل این جدول نوشته مثل اینکه داخل طول سال خیلی از حقوق من رو می دزدند
        • ع
          علي
          ۱ اسفند ۱۳۹۶، ۱۹:۲۳
          سلام و وقت بخیر پایه حقوق کارشناسی ارشد طبق قانون کار ماهیانه چقدر میشه با تشکر
          • آ
            آرش
            ۱۷ اسفند ۱۳۹۶، ۱۳:۵۴
            مدرک کارشناسی ارشد لزوما اثری در حقوق نداره. بسته با جایگاه شغلی شما و طبعا رتبه و گروه شغلی شما داره.
          • ر
            رضا روستا
            ۱ اسفند ۱۳۹۶، ۱۰:۰۴
            باسلام ساعت کاری من هر روز ۱۲ ظهر هست تا ۲۰/۳۰.لطفا بفرمایید حق نوبت کاری من چند درصد میباشد؟
            • ن
              نادر
              ۶ اسفند ۱۳۹۶، ۰۲:۵۴
              هیچی!!
              چون منظور از نوبت کاری، اینه که کار، گردش داشته باشه؛ یعنی مثلاً یه هفته صبح تا ظهر باشی و یه هفته ظهر تا عصر؛ اونوقت بهت نوبت‌کاری صبح و عصر (10%) تعلّق می‌گیره...
            • م
              محدثه
              ۳۰ بهمن ۱۳۹۶، ۰۸:۳۹
              سلام...ببخشید من میخوام تو یه کلینیک کار بکنم...گفتن که حقوق و مزایا طبق قانون کار هستش...کارمون هم روزانه ۴ ساعت هست...میشه بگید اینو چجور حساب میکنن حقوقو?
              • ا
                احمد
                ۳۰ بهمن ۱۳۹۶، ۱۱:۴۲
                سلام
                از آنجا که شما هفته ای 24 ساعت مشغول به فعالیت هستید و قانون کار 44 ساعت کار در هفته را جهت دریافت حقوق کامل ماه در نظر گرفته، به نسبت ساعت کاری که انجام می دهید از حقوق برخوردار میشید . که با احتساب حداقل حقوق قانون کار ، برای شما میشه ، 550 تومن
              • ر
                رحمان سلطانی
                ۲۹ بهمن ۱۳۹۶، ۱۴:۰۲
                با سلام
                من در شرکت تعاونی روستایی حدود 3 سال مشغول به کارم وحقوق پایم در سال 96 (( 9.819.095 ریال ))هستش میخواستم بدونم عیدی سال 96 که به من تعلق میگیره چقدره و همچنین نحوه محاسبش چطور هستش ؟
                ممنون میشم اگه راهنمایی کنین% با تشکر
                • پشتیبان یک
                  ۲۹ بهمن ۱۳۹۶، ۱۴:۱۵
                  با سلام
                  کاربر گرامی برای کسب اطللاعات بیشتر در این خصوص با سازمان مربوطه تماس حاصل فرمایید
                  با تشکر
                • س
                  سارا علوی
                  ۲۸ بهمن ۱۳۹۶، ۱۱:۳۶
                  ببخشید برای اینکه بیمه زایمان به کسی تعلق بگیره باید حداقل چند وقت تو اون شرکت کار کرده باشه؟
                  • س
                    سارا علوی
                    ۲۸ بهمن ۱۳۹۶، ۱۱:۲۹
                    با سلام
                    بنده 6 ماه مرخصی زایمان بودم و وقتی که برگشتم سر کار، شرکت اعلام کرد بابت اون شش ماه طلب مرخصی که حدوداً 13 روز می شه به من تعلق نمی گیره. می خواستم بدونم آیا این قانون درسته یا نه؟
                    • ر
                      رضا نجار
                      ۲۷ بهمن ۱۳۹۶، ۱۰:۲۹
                      باسلام با دوبچه ای که من دارم جمعا کل مبلغ دریافتی من چقدرمیشه البته با چند درصدی که درماه به خاطر بیمه درماه کم میشه وهرساعت اضافه کاری چه قیمت هست باتشکر
                      • H
                        Hamid
                        ۲۳ بهمن ۱۳۹۶، ۱۳:۵۱
                        سلام
                        بنده مدرکی ندارم از صاحب کارم میتونم برم ازش شکایت کنم بابت بیمه و عیدی و سنوات؟
                        درضم یه سفته ی 5 میلیونی سفید دارم دستش چی میشه؟
                        • ح
                          حمید
                          ۲۳ بهمن ۱۳۹۶، ۱۳:۴۷
                          سلام
                          بنده مدرکی ندارم از صاحب کارم میتونم برم ازش شکایت کنم بابت بیمه و عیدی و سنوات؟
                          درضم یه سفته ی 5 میلیونی سفید دارم دستش چی میشه؟
                          • ع
                            عباس مهربانی
                            ۱۸ بهمن ۱۳۹۶، ۱۵:۳۳
                            با سلام
                            بر اساس قانون کار،تسویه حساب سال باید در چه تاریخی انجام شود؟
                            • ا
                              امیر
                              ۱۷ بهمن ۱۳۹۶، ۱۲:۴۱
                              دوست عزیز شما میتونید برید اداره کار شاکی بشید فقط قبلش رسید تسویه دست صاحب کار نده هرچند با وجود رسید باز هم بیمه به شما تعلق میگیره
                              • ت
                                ترنم
                                ۱۰ بهمن ۱۳۹۶، ۰۸:۰۷
                                پرداخت حق ماموریت اجباری هست یا اختیاری؟
                                • ع
                                  علی مظاهری
                                  ۳ بهمن ۱۳۹۶، ۲۰:۲۵
                                  آیا به کارگری ک8ماه از سال مشغول کار بوده،عیدی و سنوات تعلق میگیرد یا ن؟!
                                  • ا
                                    امیر حسین شفیعی
                                    ۷ بهمن ۱۳۹۶، ۰۹:۴۵
                                    بله به نسبت 8/12 به شما عیدی تعلق میگیرد
                                    • ا
                                      ایمانی
                                      ۱۶ بهمن ۱۳۹۶، ۲۳:۵۶
                                      به اندازه روزهایی که مشغول به کار بوده عیدی و پاداش و سنوات تعلق میگیرد.
                                    • ح
                                      حیدرقدیمی
                                      ۱ بهمن ۱۳۹۶، ۰۳:۳۵
                                      سلام دوسال سرایدارباغی درملاردهستیم 600000تومان حقوق میگیریم بیمه نداریم قراردادنداریم کارگاهش کارکردم ماهی1800000تومان حقوق جداگرفتم شش ماه بیمه کرد دیگه بیمه نکرد کارمون تعطیل شدالان گفتن سرایدارنمیخام بروبیمه ندارم حقوق 600تومنی داده من کجامراجعه کنم حقم چقدراست چکارکنم با خانم باردارو بچه محصل ممنونم از راهنمایی شما
                                      • ح
                                        حیدرقدیمی
                                        ۲ بهمن ۱۳۹۶، ۲۳:۴۶
                                        جواب این متن را ندادید
                                        • ح
                                          حیدرقدیمی
                                          ۲ اسفند ۱۳۹۶، ۰۲:۵۸
                                          سلام به سرایدارباغ که۲سال شبانه روز ساکن هست بیمه تعلق میگیره.کجامراجعه کنم
                                        • غ
                                          غلام
                                          ۳۰ دی ۱۳۹۶، ۱۹:۳۵
                                          ممنون
                                          حقوقها خیلی بالاس. نمیدونم چیکارش کنم. مرسییییییییییییییییییییی
                                          • ب
                                            بهمن
                                            ۳۰ دی ۱۳۹۶، ۱۶:۲۳
                                            حقوق کارگران باید باید باید حداقل به صدو پنجاه هزار تومن و حداکثر به دویست هزار تومن افزایش پیدا کنه با سی چهل تومن پول اینترنتم نمیتونیم بخریم تا بیایم اینجا براتون کامنت بزاریم اگه حقوق ما اضافه نشه شک نکنین حقتون رو کف دستتون میزاریم. باشد که رستگار شوید
                                            • ا
                                              اسماعیل
                                              ۲۶ دی ۱۳۹۶، ۰۹:۱۳
                                              با سلام وخسته نباشید..از تاریخ 25دیماه پارسال به استخدام شرکتی ریخته گری درامده و حقوق توافق شده با کارفرما ماهیانه2300000تومان وبود وطبق فیش های پنج ماهه اول این پرداخت صورت گرفت ولی بعد از مدتی به حقوق معمول اداره کار برگشت ومتاسفانه حق بیمه پارسال فقط اسفند واریز شده .ساعت کاراز روز اول12ساعت کار24ساعت استراحت وبه صورت چرخشی بوده.ایا امکان طرح دعوی دراداره کار برای دریافت حقوق اولیه وجود داره وایا سنوات خدمت این یک سال باید پرداخت بشه.در ضمن قرارداد کاری ما تا اخر اسفند امسال هست.لطفا راهنمایی بفرمایید

                                              لطفا سوالات و نظرات خود را بیان کنید

                                              ثبت پاسخ