استخدام بانک پاسارگاد ۱۴۰۳ (شرایط جدید دعوت به همکاری)

از تجربیات دیگران استفاده کنید!

مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی سازمان‌های مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.

تجربیات شرکت کنندگان تجربیات شرکت کنندگان

۳۱٬۶۷۵ نظر برای استخدام بانک پاسارگاد ۱۴۰۳ (شرایط جدید دعوت به همکاری)

• r

  rayan

  ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۱۴:۴۲

  صرفا جهت دانستن:

  ""فنون مصاحبه"":

  متداول‌ترین وسیله بررسی تجربی در جامعه‌شناسی و بسیاری از رشته های دیگر و همچنین در بخش های مرتبط با مطالعات کاربردی، مصاحبه است. زیرا گرچه با این وسیله، رفتار اجتماعی افراد فقط به طور غیرمستقیم، بر مبنای عکس‌العمل آنها به سوالات سنجیده می شود و به نظر می رسد با تکنیک‌هایی چون مشاهده و یا آزمایش ممکن است بتوان رفتار اجتماعی افراد را در گروه های کوچک به طور مستقیم و واقعی تر بررسی کرد، اما در گروه های بزرگتر، هنگامی که مقایسه نسبتاً دقیق رفتار گروه ها با یکدیگر مطرح می شود باید مقیاس های دقیق، قابل اطمینان و یک شکلی برای مقایسه و سنجش آن تعداد زیاد از افراد با یکدیگر یافت که در مجموع روش مصاحبه در بیشتر موارد به این هدف ایده آل نزدیک‌تر است.

  ""اصول مصاحبه"":

  اولین مرحله در فرایند مصاحبه ایجاد انگیزه در پاسخگو برای مصاحبه و ارائه اطلاعات است. در بر انگیختن پاسخ دهنده به همکاری سه عامل زیر کمک می کند:

  - پاسخگویان باید احساس کنند که گفتگو با مصاحبه گر موفقیت آمیز و رضایت بخش خواهد بود. مصاحبه گران باید خود را همدل و هم‌صحبت نشان دهند.

  - مصاحبه شونده باید احساس کند که مصاحبه ارزشمند است. نه تنها باید احساس کند که این مصاحبه برای او مفید است، بلکه باید بداند که با موضوع مهمی سروکار دارد و مشارکت وی بسیار حائز اهمیت است. مصاحبه کننده باید با ذکر اهمیت مطالعه، پاسخگویان را به مشارکت در این امر علاقه‌مند کند.

  - باید بر موانع ذهنی پاسخ گویان فائق آمد. مصاحبه کنندگان باید سوءبرداشتها را اصلاح کنند. بعضی از پاسخ گویان ممکن است با تردید به مصاحبه‌گران بنگرند و آنان را فروشندگان یا نمایندگان دولت بدانند. مصاحبه گران باید اهمیت مطالعه، شیوه انتخاب پاسخگویان و ماهیت محرمانه بودن مصاحبه را دوستانه توضیح دهند.

  موسسه پژوهش های اجتماعی دانشگاه میشیگان در مورد اینکه چگونه مصاحبه کننده باید خود را به پاسخگو معرفی کند، نکات زیر را عنوان کرده است:

  خود را به پاسخگو معرفی کنید و بگویید از طرف چه کسی آمده اید.

  به پاسخگو به شیوه ای که برای او ایجاد انگیزه کند بگویید چه کاری انجام می دهید.

  به پاسخگو شیوه انتخاب او را بگویید.

  راهکار خود را با موقعیت تطبیق دهید.

  سعی کنید رابطه ای اطمینان بخش و حاکی از تفاهم بین خود و پاسخگو به وجود آورید.

  پس از این مقدمات مصاحبه کننده برای شروع مصاحبه آماده است. فنون ویژه ای که مصاحبه گر می تواند در این فرایند استفاده کند، عبارتند از:

  پرسشها باید مطابق با پرسشنامه پرسیده شود، اما می توان به صورت غیر رسمی سوال کرد.

  مصاحبه باید در فضایی غیررسمی و آرام انجام شود و مصاحبه کننده باید از ایجاد این ذهنیت که آنچه انجام می شود یک امتحان است، خودداری کند.

  هر سوال را به آرامی و با تامل بخوانید. مطالعات نشان داده اند که سرعت روخوانی ایده آل باید دو کلمه در ثانیه باشد. سرعت کند و آرام به مصاحبه کنندگان این امکان را می دهد که منظورشان را واضح تر کنند و به پاسخ دهندگان نیز این فرصت را می دهد که سوال را درک کنند و جواب خود را آماده کنند.

  پرسشها باید به همان ترتیب پرسشنامه پرسیده شود. پژوهشگر ترتیب پرسش‌ها را به نحوی پیوسته طراحی کرده که این اطمینان را به وجود آورد پاسخهای پاسخگویان تحت تاثیر پاسخشان به سوالهای دیگر قرار نگیرد. علاوه بر آن برای استاندارد کردن مصاحبه، هر مصاحبه‌گر باید از همان ترتیبی تبعیت کند که پژوهشگر معین کرده است.

  هر سوال را که در پرسشنامه آورده شده است مطرح کنید. بعضی اوقات پاسخ دهندگان پیش از آنکه از آنان سوال شود جواب‌ها را می دهند. هنگامی که چنین امری رخ می دهد، مصاحبه‌کننده باید کماکان به موقع سوال مزبور را مطرح کند اما پاسخ قبلی پاسخ دهنده را نیز تایید کند، به عنوان مثال بگوید: می دانم که قبلاً به این سوال پاسخ داده اید اما ...

  پرسش‌هایی را که به اشتباه تفسیر یا درک می شوند باید تکرار و روشن کرد. در بیشتر مواقع پاسخگویان هیچ مشکلی در تفسیر یا درک ندارند. حداکثر، بعضی از افراد پیش از پاسخ به یک پرسش به خصوص به زمان بیشتری نیاز دارند. کاهش اوقات پاسخگویانی که مشکل شنوایی یا گویایی دارند، در درک پرسش مشکل ایجاد می کند؛ بنابراین مصاحبه گر باید آن پرسش را تکرار کند. به ندرت پیش می آید که مصاحبه گر پرسش را با عبارت دیگری بیان کند و تنها زمانی که متقاعد شد پاسخگو پرسش را اشتباه تفسیر کرده، باید به این کار مبادرت ورزد.

  هداف مصاحبه‎ها

  مصاحبه‎ها اهداف گوناگونی دارند. ممکن است انجام مصاحبه به ‎منظور جمع‎آوری اطلاعات، ارزیابی طرف مقابل، اقناع و تغییر عقیده شخص، راهنمایی و توضیح برخی مسائل و یا جهت استخدام باشد. بدین ترتیب برای دستیابی به هر یک از اهداف ذکر شده، برنامه‎ریزی متفاوتی جهت انجام مصاحبه مورد نیاز خواهد بود.

  الف- مصاحبه برای جمع‎آوری اطلاعات

  هدف از چنین مصاحبه‎ای، جمع‎آوری اطلاعات، اخبار یا عقاید در مورد یک موضوع یا شخص است. تنظیم سوالات در این نوع مصاحبه باید به نحوی باشد که اهداف مصاحبه‎گر را تامین کند و به اطلاعات او در مورد موضوع بیفزاید. سوالات باید به نحوی طراحی و مطرح شوند که نظرات، ادراکات، موضع و برداشت‎های مصاحبه‌شونده در مورد موضوع خاص دریافت شود. در این نوع مصاحبه‎ها معمولاً از اشخاصی سوال می‎شود که دارای تخصص، صلاحیت و موقعیت شغلی متناسب با موضوع مصاحبه باشند.

  ب- مصاحبه جهت ارزشیابی

  در این‎گونه مصاحبه، معمولاً شخصی که دارای موقعیت شغلی بالاتری است برای مقام پایین‎تر از خود سوالاتی را مطرح می‎کند تا از پاسخ‎های دریافت‌شده به موارد مرتبط بکار پی‎ببرد. اطلاعاتی نظیر، چگونگی انجام کار، کیفیت و شرایط فعلی، امکان انجام بهتر کار و اینکه شخص مصاحبه شونده چه کاری را بهتر می‎تواند انجام دهد. در طی چنین مصاحبه‎هایی، روحیات و انتظارات شخص بهتر ارزیابی می‎شود و مصاحبه‎گر از نقطه‎نظرات دیگران نسبت به کارشان و نسبت به خودشان آگاهی می‎یابد.

  ج- مصاحبه اقناعی

  در این نوع مصاحبه، مصاحبه‎گر قصد دارد، نظر، عقیده، رفتار و یا برخورد مصاحبه‎شونده را نسبت به موضوعی تغییر دهد. همراه پیشر‎فت مراحل مصاحبه این انتظار وجود دارد که مصاحبه‎شونده به هدف یا اهداف مصاحبه‎گر نزدیک‎تر شود و عکس‎العمل متناسب نشان دهد. این‎گونه مصاحبه‎ها معمولاً در موارد بازرگانی و فروش محصولات میان خریدار و فروشنده انجام می‎شود.

  د- مصاحبه جهت راهنمایی و مشاوره

  در چنین مصاحبه‎هایی، معمولاً مصاحبه‎گر از نظر روان‎شناختی، شخص آگاهی است و قصد دارد با ارائه سوالات و دریافت واکنش‎ها، شخص مصاحبه‌شونده را راهنمایی کند و به هدف خاصی برساند. در این‎گونه مصاحبه‎ها، مصاحبه‎شونده برای حل مشکلات و مقابله با مسائل، کار مثمرثمر، برخورد مناسب با دیگران، کسب توانایی در ایجاد ارتباط با سایرین و در کل برای برقراری ارتباط صحیح و موفقیت‎آمیز در زندگی روزمره راهنمایی می‎شود.

  ه- مصاحبه تودیعی

  این مصاحبه معمولاً زمانی انجام می‎شود که کارمندی قصد خروج از سازمانی را دارد. در این مصاحبه سعی می‎شود علت‎های مختلف عدم مطابقت و علل اختلاف میان کارمند و کارفرما که موجب خروج کارمند شده است، کشف شود. اطلاعاتی که از این نوع مصاحبه به‎دست می‎آید در مورد اشخاص دیگر و کسانی که قصد استخدام دارند به کار گرفته می‎شود. بدین‎وسیله موارد اختلاف کمتری در روابط شغلی ایجاد می‎شود. در نتیجه، انجام کارها با رضایت بیشتر طرفین و برخورد کمتر صورت می‎گیرد.

  - مصاحبه استخدامی

  مصاحبه جهت استخدام یا پذیرش، کاربردترین و معمول‎ترین نوع مصاحبه است که هر شخصی به احتمال زیاد در طول زندگی در آن شرکت می‎کند. نتیجه چنین مصاحبه‎ای این است که شخص برای انجام کاری یا پذیرش مسئولیتی مناسب یا غیرقابل قبول معرفی می‎شود. در چنین مصاحبه‎ای باید ارتباطی مفهوم‎دار میان مصاحبه‎گر و مصاحبه‎شونده ایجاد شود. ماحصل کار تعیین می‎کند که آیا امکان به‎وجود آمدن همکاری متقابل و سازنده وجود خواهد داشت یا خیر. در مصاحبه استخدامی، مصاحبه‎گر این امکان را به‎وجود می‎آورد تا مصاحبه‎شونده نیز سوالاتی را در مورد شغل آینده مطرح و پاسخ‎هایی دریافت کند. بنابراین در این مصاحبه پرسش و پاسخ، دوطرفه خواهد بود.

  "فرایند مصاحبه:"

  مصاحبه تنها یکی از مراحل تحقیق است و خود یک فرایند کامل نیست. اکثر مصاحبه‎های موفق از نظم خاصی پیروی می‎کنند. به‎طور خلاصه هر مصاحبه‎ای دارای یک مقدمه، یک بخش اصلی و یک انتهاست.

  الف) مقدمه یا گشایش مصاحبه در حقیقت راهگشای ورود به مرحله اصلی است.

  ب) بخش اصلی مصاحبه در برگیرنده بیشترین بحث انجام شده و شامل گفت‎وگوهای دو جانبه طرفین است.

  ج) در انتها نیز ضمن یک نتیجه‎گیری کلی از خلاصه گفت‎وگو، مصاحبه به پایان می‎رسد.

  در شروع مصاحبه، یک معارفه صمیمانه می‎تواند احساس اعتماد و دوستی را بین طرفین حاکم سازد و شرایطی را ایجاد کند که هر دو طرف قادر به برقراری ارتباط صحیح با یکدیگر باشند. در این مرحله احساس ترس از طرف مقابل از بین می‎رود و به جای آن احساس اطمینان و حس همکاری جایگزین می‎شود. برقراری چنین حالتی به منزله کلیدی برای ورود به بحث اصلی مصاحبه است. معمولاً گفت‎وگو از آب و هوا، وضعیت خیابان‎ها، اخبار روز و مسائلی از این دست باعث می‎شود که مصاحبه‎شونده، ترس از مصاحبه‎گر را از خود دور می‎سازد و آرامش بیشتری بیابد.

  کانل و کان (Cannell & Kahn)، کل فرایند مصاحبه را به مراحل چند گانه زیر تقسیم کرده اند:

  - تنظیم یا انتخاب برنامه مصاحبه (مجموع پرسش ها، اظهارات، تصاویر، یا دیگر محرک‌هایی که موجب بیان پاسخ می شوند) و یک مجموعه قواعد یا رویدادهای خاص برای استفاده از برنامه.

  - اجرای مصاحبه (سعی در دریافت پاسخ ها یا بروز وقایعی که می بایست طبقه بندی شوند)

  - ثبت پاسخ ها (توسط یادداشت برداری، تجهیزات الکترونیکی یا وسایل دیگر)

  - تهیه رمزهای عددی (مقیاس یا دیگر نظام های عددی که پاسخ های ثبت شده به آنها تبدیل شوند و نیز مجموعه قواعد تبدیل آنها)

  - رمزگردانی پاسخ های مصاحبه.

  ""انواع سوالات مصاحبه:""

  سوالات به دو دسته کلی و جزئی تقسیم بندی می شوند:

  - سوالات کلی: که پاسخهای کلی را به دنبال دارند؛ پاسخ کلی موجب طولانی شدن مدت مصاحبه می شود و باعث می شود که کنترل مصاحبه در دست مصاحبه شونده باشد و طرح سوالات کلی محیط مصاحبه را گرم و صمیمی می کند.

  - سوالات جزئی: در آن مصاحبه شونده مجبور می شود که با سوال به صورت مستقیم مواجه شود؛ مدت مصاحبه کوتاه می شود و کنترل مصاحبه در دست مصاحبه کننده خواهد بود.

  ""مسایل زبانی"":

  اولین نکته ای را که در هنگام طرح سوال باید بدان توجه داشت، مسایل زبانی است. بدین معنی که هسته اساسی روش مصاحبه را "زبان" تشکیل می دهد و از آنجا که واژه ها و قواعد زبانها نسبت به فرهنگ‌ها و ارزش های حاکم بر آنها با یکدیگر متفاوتند، نمی توان سوالی را که در جامعه مطرح می شود، همیشه به همان صورت در جوامع دیگر نیز به کار برد. این تفاوتها فقط در بین دو جامعه وجود ندارد، بلکه در داخل یک جامعه نیز هر یک از گروه های اجتماعی دارای هنجارها، ارزش ها و معیارهای گوناگونی هستند که در زبان خاص آن گروه متجلی می شود.

  ""مسایل روانی:""

  با مطرح ساختن اصل تفهیم صحیح و سریع و امکان تغییر قواعد دستوری یک سوال در واقع ما از مسایل زبانی فراتر رفته و مسایل روانی را نیز پیش کشیده ایم. عوامل روانی بر روی آمادگی و تمایل پاسخگو به واقعیت گوئی عموماً به دو گونه تاثیر می گذارند:

  هنگامی که پاسخگو هیچ‌گونه جبهه گیری خاصی در مقابل سوالات و مطالب ندارد، اما محقق و پرسشگر، آگاهانه (مثلاً مغرضانه) و یا ناآگاهانه (در اثر اشتباه) موانعی در راه ارائه پاسخ‌ها ایجاد کرده، به افکار پاسخگو جهت داده و موجب جبهه گیری او می شوند.

  وقتی که پاسخگو تمایلی به پاسخ دادن و گفتن مطالب و واقعیت ها ندارد و در ذهن او موانعی برای گفتن واقعیت ها وجود دارد.

  در هنگام طرح سوال باید کوشش شود که این عوامل را خنثی کرد.

  مسائل موجود در طرح یک مطالعه مبتنی بر مصاحبه

  ویچ و بنزمن (Vich and Benzman)، انواع خطاهای با اهمیت و منابع اطلاعات گمراه کننده در یک مصاحبه را مشخص کردند. فهرست آنها شامل موارد زیر بود:

  - خطاهایی که ناشی از قصد عمدی پاسخ گو در فریب دادن یا گمراه کردن هستند

  - مشکلاتی که به طور موقتی با پاسخ‌گو پیوند دارند

  - خطاهایی که به موقعیت روانی پاسخ گو مربوط هستند

  - خطاهای غیرعمدی پیرامون موارد بالا.

  این دو محقق در مقاله خود بیان کرده‌اند که هر یک از عوامل زیر می تواند موجب کسب اطلاعات نادرست گردد:

  - اطلاعات سودار یا تحریف شده که در نتیجه قصد پاسخ گو برای اثر گذاشتن بر نتیجه تحقیق ارائه می گردد. این سوداری ها را می توان از کارگزاران جامعه که مایلند تصویر خوبی را از شهرشان ارائه دهند، انتظار داشت.

  - اطلاعات نمایشی که به منظور افزایش لطف و جاذبه اطلاع دهنده و اجتماع، طرح ریزی شده است.

  - اطلاعات اغراق آمیز که توسط اصلاح طلبان و به قصد استفاده از تحقیق برای نمایش و اصلاح اجتماع ارائه می شود

  - جلوگیری از کوشش‌هایی که به منظور کسب اطلاعات در مورد مسائل خاصی مانند پدیده جنسی، قدرت و طبقه اجتماعی به عمل می آید

  - دلیل تراشی برای رفتارهایی که مورد پذیرش جامعه نیستند

  - اطلاعاتی که به دلیل جاه طلبی های شخصی، خود بزرگ‌نمایی، حمایت از خود یا حل و فصل عداوت های شخصی تحریف می‌شوند

  - از پیش آماده کردن پاسخ ها بر اساس شایعات و دیگر انواع ارتباط در مورد تحقیق که منجر به ارائه پاسخ هایی با سبک یکسان و کلیشه ای می‌شوند.

  عوامل تعیین کننده کنش متقابل بین پرسشگر و پاسخگو

  مصاحبه در واقع یک نوع کنش متقابل بین پرسشگر و پاسخگو است؛ اگرچه چارچوب آن - تا حد زیادی- به وسیله پرسشنامه تعیین می شود. اما عموماً پاسخگویان -حداقل در آغاز- به پرسشگر بیشتر از وسیله او (پرسشنامه) توجه دارند. از این رو موافقت یا مخالفت آنها با مصاحبه، در آغاز بیشتر تابع این مساله است که پرسشگر تا چه حد بتواند نظر آنها را جلب کند. به عبارت دیگر پرسشگر تا چه حد با ارزش‌های آنها مطابقت دارد. بنابراین در جریان یک مصاحبه عوامل تعیین کننده کنش متقابل بین پرسشگر و پاسخگو عموماً بدین ترتیب است:

  - اولین قضاوت درباره پرسشگر با قیافه ظاهری او شروع می شود که نمی باید با انتظارات و ارزش های پاسخگو مغایرت داشته باشد. لذا ایجاب می کند که پرسشگران وضع ظاهری و لباس خود را با شرایط خاص جامعه مورد مطالعه وفق دهند. وضع ظاهری گاه معرف بعضی از عوامل و ارزش های دیگر - مانند ملیت و ارزش های وابسته آن- نیز می تواند باشد.

  - عامل جنس نیز می تواند تعیین کننده باشد. در بیشتر موارد اگر پرسشگر و پاسخگو هم‌جنس باشند، مصاحبه راحت تر انجام می‌شود (خصوصاً وقتی سوالات مربوط به مسایل شخصی و خصوصی باشد).

  - پس از قیافه ظاهری عامل تعیین کننده دیگر، زبان یا نحوه سخن گفتن پرسشگر است که باید با ارزش‌ها و انتظارات پاسخگو منطبق باشد. مثلاً پرسشگری که بخواهد درباره قشر بالای جامعه تحقیق کند اما الفاظ و لهجه ای دور از انتظارات پاسخگویان داشته باشد، ممکن است با مشکل برخورد کند.

  زمان و مکان مصاحبه

  مصاحبه باید در وقتی انجام شود که پاسخگو با طیب خاطر بتواند در مصاحبه شرکت کند. مثلاً تحقیقات در روستاها زمانی مناسب است که فعالیت‌های زراعی پایان یافته اند و یا در اوج خود نیستند.

  محلی که برای مصاحبه در نظر گرفته می شود باید حتی الامکان طوری باشد که:

  - پاسخگو بتواند خود را بر روی سوالات متمرکز کند و حواسش در پی کارهای ضروری دیگر نباشد.

  - پرسشگر بتواند با پاسخگو تنها باشد تا شخص دیگری به طور مستقیم یا غیرمستقیم در مصاحبه شرکت نکند. زیرا برای پرسشگر یا محقق فقط نظر این پاسخگو را (که در نمونه آماری او انتخاب شده است) حائز اهمیت است (هر چند که اطلاعات او نسبت به دیگران کمتر و یا ناقص باشد).

  مدت مصاحبه

  در بسیاری از مواقع طولانی شدن زمان مصاحبه نه فقط موجب خستگی و بی حوصلگی پرسشگران و اشتباهات ناشی از آن می شود، بلکه علاوه بر آن تاثیر مشابهی بر روی پاسخگو خواهد داشت. لذا تا آنجا که به پرسشگران مربوط می شود، خصوصاً در تحقیقات طولانی و چندین روزه بهتر است که پرسشگران روزانه بیش از چهار ساعت (وقت خالص) مصاحبه نکنند و بین مصاحبه‌ها آنقدر فاصله بگذارند تا بتوانند مصاحبه‌های بعدی را با آمادگی، تمرکز و اشتیاق بیشتری انجام دهند و بقیه اوقات را به مسایل دیگر تحقیقی مانند اصلاح و تصحیح یادداشت های خود در پرسشنامه های پر شده، مشاهده محیط تحقیق و توصیف مسایل و عوامل جانبی و غیره بپردازند. در گذشته تصور بر این بود که مدت هر مصاحبه نباید از حدود 30 تا 35 دقیقه تجاوز کند اما تجربیاتی که در این مورد به وسیله پرسشگران مختلف کسب شده است، نشان می دهد که پاسخگویان می توانند حتی حدود یک ساعت تا یک ساعت و نیم نیز به طور فعال و مشتاقانه در مصاحبه شرکت کنند، مشروط بر اینکه موضوع مورد مطالعه و یا سوالات و محتوای پرسشنامه جالب و جاذب بوده و شرایط مصاحبه (زمان و مکان و عوامل دیگر) بر روی پاسخگو تاثیر منفی نداشته باشد.

  انتقادهای وارد به مصاحبه

  گرچه مصاحبه یکی از متداول‌ترین و قابل اعتمادترین تکنیک های تحقیق در علوم اجتماعی است اما این بدان معنی نیست که بتوان با آن به کلیه خصوصیات پاسخگویان پی برد و افکار و اندیشه ها، گرایش ها و انگیزه های آنها را در همه زمینه ها با دقت و اطمینان زیاد سنجید؛ بدین منظور به تکنیک های دیگری نیز نیاز است. از سوی دیگر کارایی، دقت و اطمینان این روش برای بررسی مفاهیم و مسایل ساده تری که در شعاع سنجش آن قرار می گیرد از طرف بسیاری از منتقدین مورد تردید است. این شک و تردید به دو گونه زیر عنوان می شود:

  مصاحبه، خصوصاً به طور استانداردیزه، پرسشگر و پاسخگو را در شرایطی بسیار غیر طبیعی قرار می دهد. به طوری‌که طرح مسایل از سوی پاسخگو در چارچوبی که از سوی محقق تعیین شده است محدود می شود و لذا از تمایل او به صحبت کردن و شکافتن مطالب و بدین ترتیب از عمق مسایل مورد بررسی می کاهد. به همین دلیل نیز اولین دانشمندانی که روش پرس و جو را در مکتب نورنبرگ در آلمان به کار بردند، معتقد بودند که مصاحبه می بایست حتی الامکان همانند صحبت روزمره با حالتی کاملاً طبیعی انجام گیرد و سوالات در طول یک صحبت مطرح شوند. پرسشگر می باید نه سوالات را از روی پرسشنامه بخواند و نه جوابها را در مقابل پاسخگو یادداشت کند. به طور خلاصه ایده آل آن است که پاسخگو اصلاً متوجه نشود که سوالاتی از او به عمل آمده است.

  انتقاد دیگر، در زمینه صحت گفته های پاسخگویان ابراز می شود. بدین معنی که از یک سو پاسخگویان درباره برخی از مسایل، آگاهانه اطلاعات صحیح و واقعی در اختیار پرسشگر نمی گذارند و از سوی دیگر وقتی عکس العملهای پاسخگویان را درباره مسایلی که در آینده پیش می آیند و هنوز برای او اتفاق نیفتاده است، جویا می شویم - هر چند که او مایل باشد تا حقیقت و واقعیت را بگوید- اما چون هنوز در آن وضعیت خاص، با تمام عواملی که بر روی او تاثیر خواهند گذاشت، قرار نگرفته است، نمی توان به گفته او در مورد عکس العمل آینده اش اطمینان کرد. مثلاً اگر او بگوید در آینده فلان اتومبیل را خواهد خرید یا به فلان حزب رای خواهد داد... نمی توان اطمینان داشت که او واقعاً این کار را انجام خواهد داد. لذا نمی توان به تکنیک ها و شیوه های سنجش گرایش ها و یا آنگونه تحقیقاتی که پیش گویی هایی درباره آینده می کنند اعتماد کرد و بر اساس آنها تصمیماتی گرفت.

  پاسخ
• س

  سبحان به مهدی

  ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۱۴:۱۹

  شما کدوم مهدی؟؟

  صفحه قبل ی مهدی گفته دعوت به مصاحبه اولم

  شما میگی نرفتی مصاحبه!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  پاسخ
  • م

    مهدی به سبحان

    ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۱۹:۲۰

    سلام ،من نمیدونم کدوم مهدی رو منظورتونه

    من به مصاحبه دعوت نشدم

    پاسخ
    • س

      سبحان

      ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۱۹:۵۲

      چند صفحه قبل هست که مهدی نامی گفته مصاحبه دوم بهش خبر ندادن گوشه اسمت علامت بزار داداشی

      پاسخ
• د

  دخترک به ترانه

  ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۱۲:۰۹

  ترانه جون تماس گرفتم با منابع انسانی

  گفتند هیچ محدودیتی برای ثبت نام نداره و همچنان هم دارن رزومه هارو بررسی می کنند و احتمال اینکه تماس بگیرن و همچنان وجود داره و اصلا هیچ اطلاعات دیگه ای هم بهم ندادند و گفتند تعداد رزومه ها خیلی زیاده و در حال بررسی هستند.

  توکل بر خدا

  پاسخ
  • ت

    ترانه

    ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۱۳:۰۸

    شرایط رزومه تو میگی؟

    سن

    مقطع تحصیلی

    معدل

    نوع دانشگاه

    پاسخ
    • د

      دخترک به ترانه

      ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۱۳:۵۳

      26 سالمه

      3 سال سابقه کار دارم

      دانشگاه دولتی مازندران اقتصاد خوندم و معدلم 17.40

      با لیسانس ثبت نام کردم

      پاسخ
    • د

      دخترک به ترانه

      ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۱۳:۵۳

      شما چی؟

      پاسخ
      • ت

        ترانه

        ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۱۵:۲۹

        ساکن تهران هستی عزیزم؟

        من 25 سالمه کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه غیرانتفاعی تهران خوندم معدلم 19.17

        دخترک عزیز تا جایی که میدونم دانشگاه یکی از ملاک های مهم برای بانک پاسارگاد هستش شما دانشگاهت دولتی و این میتونه خیلی کمکت کنه، اما اگر ساکن تهران نیستی از اونجایی که شعب شهرستان ها به نسبت تهران کمتره بنابراین جذب نیرو هم در شهرستان ها کمتر انجام میشه

        من با منابع انسانی بانک تماس گرفتم سن رشته تحصیلی معدل و نوع دانشگاه رو پرسید ازم و گفتن احتمالش خیلی کمه که دعوتم کنن من فکر میکنم به دلیل نوع دانشگاهم این حرف زدن چون از همه رنج سنی در دوره ها حضور دارن و رشته تحصیلیم موردنظر بانک هست معدلم که پایین نیست. در مورد سابقه کارم ازم نپرسید. 2.5 سابقه کار دارم
  • ا

    امیرمحمد

    ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۱۵:۱۶

    سلام،میشه لطفا شماره منابع انسانی بانک رو بهم بدید؟

    پاسخ
    • ت

      ترانه

      ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۱۵:۳۰

      امیر محمد عزیز

      اینجا نمیشه شماره گذاشت برو تو سایت بانک پاسارگاد قسمت تماس با ما یا ارتباط با ما شماره منابع انسانی بانک اونجا قرار داده شده

      پاسخ
      • د

        دخترک به ترانه

        ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۱۶:۴۱

        ترانه جان من ساکن تهرانم عزیزم
• س

  سبحان به مهدی

  ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۱۱:۲۰

  بیا تو ایمیلم جواب بده

  پاسخ
• ر

  رضا

  ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۰۰:۱۳

  سلام

  از دوستان یا ادمین محترم کسی اطلاع داره در مورد این موضوع

  امروز از تهران باهام تماس گرفتند و چند تا سوال ازم پرسیدن و گفتند بررسی کنیم باهاتون تماس میگیریم دعوت به مصاحبه یا برا بکارگیری گفتن ؟

  ممنون ❤🙏

  پاسخ
  • س

    سارا

    ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۰۱:۰۱

    شما به مصاحبه ی اول دعوت شده بودین؟

    پاسخ
    • ر

      رضا

      ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۱۳:۰۰

      نه دفعه اول بود بهم زنگ زدن نمدونین برا چی بوده ؟

      پاسخ
      • س

        سارا

        ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۱۳:۳۳

        به احتمال زیاد برای مرور رزومه باهاتون تماس گرفتن اگه ررومتون تایید بشه دوباره باهاتون تماس میگیرن
  • د

    دخترک

    ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۰۸:۱۲

    سلام کی باهاتون تماس گرفتن؟ برای مصاحبه اول در انتظارید؟

    پاسخ
    • ر

      رضا

      ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۲۲:۱۹

      دیروز زنگ زدن بهم

      افرادی هستن که مصاحبه رفته باشن یا شروع به کار کرده باشن ؟

      پاسخ
• ح

  حمید

  ۲۳ شهریور ۱۳۹۸، ۱۶:۴۷

  سلام دوستان

  بانک پاسارگاد بنظرتون هنوز دعوت به مصاحبه اول میکنه؟

  من واسه شهرکرد ثبت نام کردم ولی انگاری هنوز کسی دعوت به مصاحبه نشده تا حالا

  پاسخ
• ز

  زهرا

  ۲۳ شهریور ۱۳۹۸، ۱۵:۲۱

  سلام دوستان تو رو خدا هر کی میدونه جواب سوالمو درست بده,,,,,سایت تا کی باز میمونه واسه ثبت نام?

  پاسخ
  • ت

    ترانه

    ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۰۹:۱۷

    عزیزم سایت پاسارگاد کلا بازه نگران نباش فرصت داری

    پاسخ
• ا

  امیر محمد

  ۲۳ شهریور ۱۳۹۸، ۱۳:۴۵

  سلام وقت بخیر دوستان یسوال من دوسه سال پیش اپلای کردم و اصلا کد رهگیریمو یا شماره ای که دادم و یادم نیست هرکاری هم میکنم برای بازیابی بی فایدس شما راهی سراغ دارید تا بتونم دوباره وارد پروفایلم بشم؟؟

  پاسخ
  • ب

    به امیر محمد

    ۲۳ شهریور ۱۳۹۸، ۲۰:۱۵

    مستقیما با خود منابع انسانی صحبت کنید

    پاسخ
    • ا

      امیرمحمد

      ۲۳ شهریور ۱۳۹۸، ۲۱:۳۹

      ممنونم،شماره ای دارید ازشون؟

      پاسخ
      • ب

        به امیر محمد

        ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۱۰:۱۵

        نه متاسفانه
• r

  rayanبه مهدی

  ۲۱ شهریور ۱۳۹۸، ۰۸:۰۴

  سلام

  به امیدخدا به مصاحبه اول دعوت شدید؟

  پاسخ
  • م

    مهدی به رایان

    ۲۱ شهریور ۱۳۹۸، ۱۹:۲۶

    سلام رایان جان

    عزاداریت قبول درگاه حق تعالی

    متاسفانه واسه من هنو زدههه در حال بررسی

    جالب .البته دیگه مهم نیس دعوت بشم یا نههه

    رایان جان شمااا الان تو دورههه هستین؟؟کدوم شعبه تهران میرین؟؟

    پاسخ
    • r

      rayan

      ۲۲ شهریور ۱۳۹۸، ۱۹:۴۲

      سلام

      عزاداری شما و سایر دوستان مورد قبول درگاه ایزد منان باشد.

      دوره بنده به اتمام رسیده است.در حوالی شهر های تهران.

      در هر صورت باید دست از تلاش بر نداشت موفق باشید.

      پاسخ
      • ه

        هلنا*

        ۲۳ شهریور ۱۳۹۸، ۲۰:۱۰

        سلام

        به امید خدا دیگه شدید کارمند بانک ..

        موفق باشید
      • ش

        شقایق

        ۲۳ شهریور ۱۳۹۸، ۲۰:۱۱

        سلام

        موفق باشید
      • س

        سبحان

        ۲۳ شهریور ۱۳۹۸، ۲۰:۱۳

        داداشی خیلی خوش حال شدما.

        همیشه تو کارت موفق باشی مارو از یاد نبریا بهت عادت کرده بودیم.
      • م

        مهدی به رایان

        ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۰۰:۱۰

        متشکرم،اهاااا چه خوب موفق باشی

        درسته
      • س

        سبحان به مهدی

        ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۱۰:۱۶

        سلام بیا به ایمیل خودم جواب بده
  • م

    مهدی به رایان

    ۲۱ شهریور ۱۳۹۸، ۲۰:۳۷

    در انتظار این بانک نیستم،دعوت بکنن چه خوب نکنن هم اشوالی ندارههه،هر چی به صلاح اتفاق بیفته

    پاسخ
    • r

      rayan

      ۲۲ شهریور ۱۳۹۸، ۱۹:۴۴

      البته کاری که شما در آن مشغول هستید و از دیدگاه خودتان اگر بسیار خوب هست کار کنید بسا که شاید در آن به درجات .و یا هم امتیازات خوب داشته باشد.

      ودر کنار آن هم بانک .....

      پاسخ
      • م

        مهدی به رایان

        ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۰۰:۱۲

        درسته کاری که الان مشغولم،آیندش خیلی بهتر از بانک.مطمعنم.به بانک پاسارگاد فکر نمیکنم.دعوتم نکنن دیگه مهم نیس.
• ج

  جالب

  ۲۰ شهریور ۱۳۹۸، ۱۳:۵۹

  دوستان عزیز سلام به صاحب همین روزای عزیز قسم چیزی بجز ...... نیست . من چندین بار در این سایت رزومه ام را دادم . 23 ساله و متاهل- قد 181 - وزن 81 ( صرفا جهت وضع ظاهری گفتم بهتون )- 5 سال سابقه سازمان بازرسی و حسابرسی آستان قدس - مدرس اکسل - مسلط به زبان انگلیسی و عربی - دارای مدرک ICDL 1 و ICDL 2 - دارای کارت معافیت خدمت ( موارد خاص ) - مدرک کارشناسی از دانشگاه امام رضا (ع) رشته مدیریت مالی با معدل 17.83 . رتبه 550 کنکور ارشد ! پدرم معاون شعبه بانک صادرات با 28 سال سابقه ! 4 سال بسیجی فعال ! زنگ زدم به منابع انسانی بانک میگم چیشد ؟ میگه نمره شما به حدنصاب نرسیده و از شما بالاتر خیلی ها هستند !!!! شمارا به عزیزاتون قسم چند نفر تو مشهد این شرایط دارن که من حتی دعوت به مصاحبه هم نشدم ! خدا انشاالله هیچوقت ادم گیر اینا نندازه

  پاسخ
  • ت

    ترانه

    ۲۰ شهریور ۱۳۹۸، ۱۵:۲۲

    دوست عزیز شما آقای امیرحسین هستین که میگفتین کار بانک سخت تر از کار شما که حسابرسین نیست.

    سایت پاسارگاد به هر شخصی فقط یکبار فرصت ثبت نام و ارسال رزومه رو میده چطور تونستین چند بار براشون رزومه بفرستین؟

    برای شغل بانکدار دنبال یه شخص با شرایط معمول هستن شما شرایط خیلی خوبی دارین چطور راضی میشین با این شرایط شغلی ایده آل پشت باجه بشینید؟

    برای یه حسابرس شرایط مالی و امنیت شغلی میتونه خیلی بالاتر از یه کارمند بانک باشه خصوصا اینکه شما می فرمائید سابقه کار هم دارین.

    منابع انسانی بانک هیچ وقت اطلاعات دقیقی در مورد نمره رزومه شما نمیده و به اولویت ها حتی اشاره هم نمیکنن چه برسه به اینکه بخوان به شما بگن بالاتر از شما هم هست یا خیر چون بانک همه نوع تحصیلات و سن و موقعیتی رو داره پذیرش میکنه حداقل این یکسالی که من پیگیرش هستم اینطور بوده همه هم شرایط معمولی رو به خوب داشتن و چیز اعجوبه ای نبودن

    امیدوارم موفق باشید

    پاسخ
    • ت

      ترانه

      ۲۰ شهریور ۱۳۹۸، ۱۶:۵۸

      سلام ! من چون دیدم کار بانک و راحتی هاش رو حاضرم دریافتی ام کمتر بشه ولی برم پشت باجه . باتوجه به افراد و آشنایی که هستند دقیقا همین متن که افرادی از شما واجد تر بودن به من گفته شده توسط آقای ش ر ی ف ی ! ادم بعضی موقع ها حرصش میگیره ! هرکی از مشهد قبول شده بیاد بگه ببینم چیش از من سرتر بوده که اون دعوت شده و من نشدم! شاید واقعا مشکلی هست و بتونم رفعش کنم !

      پاسخ
    • ب

      به ترانه

      ۲۱ شهریور ۱۳۹۸، ۰۸:۰۹

      چون پدر ایشان بانکی هستند روند پرسش از سوالات بسیار آسانتر می باشد.

      پاسخ
    • د

      دخترک

      ۲۳ شهریور ۱۳۹۸، ۱۰:۲۸

      سلام ترانه جان خوبی؟

      به نظرت با تماس با منابع انسانی میشه به جوابی رسید؟ من هم تماس بگیرم بهم از وضعیتم خبری میدن؟ چطور هست که این دوستان انقدر دقیق میگن تماس گرفتن و گفتن نمره رزومه شما نرسیده و ... ؟ نمیدونم چه کنم دیگه :(

      پاسخ
      • ت

        ترانه

        ۲۴ شهریور ۱۳۹۸، ۰۹:۲۴

        سلام عزیزم

        طبق شناختی که تا الان داشتم به هیچ عنوان نمیتونی اطلاعات دقیقی به دست بیاری خاله من معاون یکی از شعبه های پاسارگاد هستش وقتی شرایط رو ازشون میپرسم میگن خودشونم دقیق نمیدونن چی مد نظر بانک هست، حالا یا دقیق نمیدونن یا نباید بگن در کل درز اطلاعات از بانک به متقاضی میشه گفت تقریبا غیر ممکنه. فکر میکنم شما قبلا مصاحبه رفته بودی و در روند مصاحبه یه مشکلی پیش اومده بود در این صورت فقط از بانک پیگیری کن خیلی هم سماجت داشته باش چون حیفه. اون آقایی که تو منابع انسانی هست تلفن جواب میده اگر با یه لحنی باهاشون صحبت کنی که متوجه بشن واقعا سردرگمی راهنمایی میکنن

        از ته دلم امیدوارم مشکلت رفع بشه و استخدام بشی
  • ب

    به امیر حسیم خسروی

    ۲۱ شهریور ۱۳۹۸، ۰۸:۰۷

    از لا به لای حرفات میشه این رو استنباط کرد که شما هم آره.....

    معافیت داری...

    پس دلتو خوش نکن

    پاسخ
    • ح

      حسن

      ۲۱ شهریور ۱۳۹۸، ۱۰:۵۸

      معافیت پزشکی نداره که.

      فقط معافیت پزشکی مورد قبول نیست

      پاسخ
      • ب

        به حسن

        ۲۲ شهریور ۱۳۹۸، ۲۰:۴۶

        خودش نوشته دارای کارت معافیت خدمت ( موارد خاص )
• بسته‌های ویژه آزمون آموزش و پرورش مشاهده کتاب جامع آزمون‌های استخدامی مشاهده بسته‌های ویژه آزمون‌های استخدام دولتی مشاهده
• م

  مشهد

  ۲۰ شهریور ۱۳۹۸، ۱۰:۲۲

  دوستان سلام ! کسی از مشهد دعوت یا رد نشده ؟؟!؟!؟!؟!؟! لطفا جواب بدین ما منتظریم

  پاسخ
  • ب

    به مشهد

    ۲۲ شهریور ۱۳۹۸، ۲۰:۴۷

    خیر دعوت که نکردند

    پاسخ
• ب

  بهنام

  ۱۹ شهریور ۱۳۹۸، ۱۷:۲۵

  سلام کسی هست یک‌ماه بعداز مصاحبه دوم بهش زنگ زده باشن؟

  اخه گفتن دو هفته ولی شد سه هفته

  پاسخ
• ب

  به دوستان منتظر دوره

  ۱۷ شهریور ۱۳۹۸، ۲۲:۲۸

  سلام دوستان عزیز

  به کسی این هفته زنگ نزدند برای شروع دوره جدید؟!! آخه از هفته بعد دوره جدید شروع میشه...

  لطفا اگر به کسی زنگ زدند اینجا اطلاع رسانی کنه, منم همه کارامو انجام دادم و منتظر شروع دوره هستم...

  به حق این شب ها همه دوستان به آرزوهاشون برسن و برای هم دعا کنیم عزیزان...

  پاسخ
  • م

    مریم

    ۱۸ شهریور ۱۳۹۸، ۰۲:۱۵

    به من زنگ زدن برای یکشنبه هفته آینده دوره ام شروع میشه

    پاسخ
    • ب

      به مریم

      ۱۸ شهریور ۱۳۹۸، ۲۱:۴۸

      سلام آبجی میشه بگی حول و حوش چه ساعتی یکشنبه بهتون زنگ زدند؟!! آخه منم منتظرم اما باهام تماس نگرفتند!! ممکنه چهارشنبه زنگ بزنند؟!! مرسی که خبر میدی

      پاسخ
    • ی

      یاسمین

      ۲۰ شهریور ۱۳۹۸، ۱۷:۵۲

      سلام دوست عزیز

      موفق باشید

      ممکنه بفرمایید تاریخ مصاحبه هاتون کی بوده؟؟؟

      پاسخ
• ز

  زهرا

  ۱۷ شهریور ۱۳۹۸، ۱۴:۳۴

  دوستان قضیه این معرف چیه؟

  پاسخ
  • ل

    لیدا

    ۱۷ شهریور ۱۳۹۸، ۱۷:۲۶

    هیچی دو نفر از افرادی که خوبن باهات و اداری هستن رو بنویس با شماره تلفن

    پاسخ
• ل

  لیدا

  ۱۶ شهریور ۱۳۹۸، ۲۱:۴۵

  واقعا شیوه این بانک خیلی بده کاری نداره توی پروفایل هرکسی نتیجه ثبت نام ، ی مرحله مصاحبه ، دو مرحله مصاحبه ... رو بزنن ، خدایا خودت کمکمون کن

  پاسخ
• آ

  آرمین

  ۱۶ شهریور ۱۳۹۸، ۱۹:۴۵

  من 2 سال پیش همچین روزهایی دعوت شدم 2 مرحله ولی خبری نشد. اصلا ازین فراخوان کسی بوده که استخدام شده باشه و اینجا اعلام کنه؟

  پاسخ
  • ف

    فرزانه

    ۱۷ شهریور ۱۳۹۸، ۱۰:۲۸

    یکی از دوستان من ایمیل فرستاده و به مصاحبه دعوت شده. مصاحبات رو قبول شد و الان مشغول به کاره...

    گویا دوتا مصاحبه دارند. عمومی و تخصصی. و جذب نیرو فقط بصورت تئوری و با مصاحبه انجام میشه

    پاسخ
• د

  دخترک

  ۱۶ شهریور ۱۳۹۸، ۱۱:۵۷

  دوستان سلام. آیا کسی هست ایمیلی به پاسارگاد ارسال کرده باشه و جوابی گرفته باشه؟ بنظرتون ایمیل بدیم جواب میگیریم؟ 4 ماه شده :((

  پاسخ
  • ت

    ترانه

    ۱۶ شهریور ۱۳۹۸، ۱۳:۱۵

    هرکاری که ازدستت بر میاد انجام بده امیدوارم نتیجه بگیری

    پاسخ
    • م

      میم سین

      ۱۶ شهریور ۱۳۹۸، ۱۴:۱۰

      آره جانم مجبوریم. یکی توی صفحات پیش گفت به همه ایمیل داده. من که بعید میدونم ایمیلی چک بشه اصلا :((((

      پاسخ
      • د

        دخترک

        ۱۶ شهریور ۱۳۹۸، ۱۶:۳۶

        نمیدونم والا ولی من اگه میتونستم تماسی باهاشون بگیرم فقط بهشون میگفتم چرا وقتی ما هممون هنوز در انتظاریم شما فراخوان مجدد زدید.

        حداقل مارو رد کنید منصفانه نیست منتظر گذاشتنمون
  • ح

    حسن

    ۱۶ شهریور ۱۳۹۸، ۱۷:۲۵

    مطمین باش کس دیگه ای نیست که تو فراخوان جدید ثبت نام کنه.

    از بس فراخوان داده علاوه بر کل ایران سایر کشورهای همسایه هم فکر کنم ثبت نام کردن

    پاسخ
    • د

      دخترک

      ۱۶ شهریور ۱۳۹۸، ۱۹:۰۵

      اره واقعا...

      پاسخ
    • س

      سها به حسن

      ۱۶ شهریور ۱۳۹۸، ۱۹:۵۹

      مطمین باشید هست

      چون هر سال یه سری ها دارن فارغ التحصیل میشن و میان ثبت نام میکنن

      پاسخ
      • ر

        راننده اسنپ

        ۱۷ شهریور ۱۳۹۸، ۱۱:۴۱

        آخه اینا هر سال فراخوان نمیدن که!

        تقریبا هر ماه یا هر دوماه دارن فراخوان میزنن
    • ف

      فرانک

      ۱۶ شهریور ۱۳۹۸، ۲۱:۴۰

      خوب بود خندیدم کلی

      پاسخ
  • ف

    فائزه

    ۱۷ شهریور ۱۳۹۸، ۱۲:۵۶

    بچه ها ّشما لیسانس هستید یا ارشد ک برای مصاحبه دعوت شدین?اونایی ک برای مصاحبه دعوت میشن چ شرایطی داشتن منظورم معدل واینکه ازچه دانشگاهی فارغ اتحصیل بشی براشون مهمه?لطفا جواب بدین

    پاسخ
• خ

  خدا داند

  ۱۶ شهریور ۱۳۹۸، ۰۷:۵۶

  سلام دوستان خوشبحالتون تعیین تکلیف میشین میدونین زندگتون به چه سمتی میره زندگیتون ! 1 سال ثبت نام کردم تمام شرایط هم دارم اما هیچ خبری نیست که نیست ! مشهد همیشه گوشه گیر بوده و هست !

  پاسخ
• ف

  فرانک

  ۱۶ شهریور ۱۳۹۸، ۰۳:۳۰

  من سه بار رفتم ، یبار خاتم ، دوبارم مرکزی ، سه بار دعوت کردن 8 ماه گذشته هنوز خبری نشده

  پاسخ
  • م

    مریم

    ۱۶ شهریور ۱۳۹۸، ۱۵:۲۲

    ببخشید میشه بگین دفعه سوم رو بعد چند هفته زنگ زدن؟آخه دفعه دوم برای من مرور رزومه بود

    پاسخ
    • ف

      فرانک

      ۱۶ شهریور ۱۳۹۸، ۱۶:۴۶

      1 ماه ، تاریخهای دعوت به مصاحبه شما چطور بوده ؟

      پاسخ
      • م

        مریم

        ۱۸ شهریور ۱۳۹۸، ۰۴:۳۴

        26تیر-15مرداد
• م

  ملینا

  ۱۵ شهریور ۱۳۹۸، ۲۳:۰۰

  سلام میشه یکی دقیقا راهنماییم کنه چجوری میتونیم وارد بانک بشیم؟

  پاسخ
  • ت

    ترانه

    ۱۶ شهریور ۱۳۹۸، ۱۰:۰۵

    منظورتون وارد سایت بانک هست؟

    پاسخ