نتیجه آزمون دیسک رسمی بین المللی - DISC
شرکت کننده:
بهنام یونسی
تیپ شخصیتی غالب شما «
باثبات
» و تیپ شخصیتی دوم شما «
سلطه‌جو
» است.
باثبات - S
سلطه‌جو - D
تطبیق‌پذیر - C
تاثیرگذار - I
تیپ غالب شما
باثبات - Steadiness
مهمترین ویژگی‌های تیپ شخصیتی S باثبات
- افراد این دسته صبور و تعامل‌پذیر هستند
- علاقه دارند کارها را به ترتیب پیش برند و تا کاری را به اتمام نرساندند کار دیگری را آغاز نکنند
- افرادی وفادار و علاقه‌مند به ثبات
- حس امنیت و رابطه خوب با دیگران دارند
- از تغییرات ناگهانی یا حس عدم امنیت میترسند
- قابل پیشبینی هستند
- افراد این گروهی به خوبی موضوعات را میفهمند
- در روابط فردی چیزی را بروز نمیدهند اما با فردی که دوستش دارند همه چیز را به اشتراک می‌گذارند
افراد گروه S در کارهای تیمی چطوری رفتار می‌کنند؟
- افراد این گروه قابل اعتماد هستند
- آنها شنونده‌های خوبی هستند و علاقه دارند کارهای تیمی با هماهنگی پیش روند
- سعی می‌کنند کارها با هماهنگی و اجماع بر روی موضوعات پیش روند
- عضو وفادار تیم هستند که با شرایط حاکم بر گروه به خوبی وفق پیدا می‌کنند
- به خوبی از چند وظیفه محول بر خودشان بر می‌آیند و روند فعالیت را پیش از پایان به خوبی می‌بینند
نقاط ضعف افراد گروه S چه چیزی است ؟
- قابل پیشبینی بودن و ثبات از مشخصات این گروه است برای همین به سرعت به یک روتین که به آنها حس امنیت دهد می‌چسبند
- از تغییر دوری می‌کنند
- البته هنگامی که تغییری رخ دهد اگر به آنها فرصت کافی برای وفق گرفتن با تغییر را دهید به بهترین شکل ممکن با آن هماهنگ می‌شوند
- به دلیل اینکه علاقه‌ای به درگیری ندارند، در هنگام مواجه با ناامیدی ها و کینه‌ها بجای مواجهه رو در رو با آن مسیر نگهداشتن آنها در دل خویش را پیش می‌گیرند
- علاقه به محیط‌های مثبت دارند و در هنگام تنش‌ها به شدت حساس هستند
- جلب رضایت بقیه برای آنها یک اولویت است برای همین خیلی کم "نه" می‌گویند
افراد گروه S چه نوع محیط کاری را دوست دارند؟
- آنها اوج شکوفایی خود را در کارهای گروهی و زمانی که کارها به شکل تیمی جلو می‌رود نشان می‌دهند
- آنها از حضور افراد خوشنود می‌شوند اما ترجیح می‌دهند به شکل فردی و یا با گروهی که به آنها اعتماد دارند به انجام فعالیت بپردازند
- آنها به محیط‌هایی که کمترین تغییر را دارند علاقمند هستند و ترجیح می‌دهند در محیط‌های کم تنش به فعالیت بپردازند
- در محیط‌هایی که فعالیت در آن یک به یک جلو می‌رود و یا هر فعالیت از ابتدا تا انتها مشخص می‌باشد علاقه دارند
- همچنین به نظامند بودن کارها و رویه‌های عملی رویکرد بهتری دارند
- افراد این گروه به ثبات، قابل پیشبینی بودن و موزون بودن کارها علاقه دارند
ترس اصلی افراد گروه S چیست؟
- از آنجایی که به آرامش و ثبات علاقه دارند، حس عدم امنیت ناشی از تغییرات ترس اصلی آنها است
چه چیزی افراد گروه S را سرحال می‌آورد؟
- امنیت و آرامش و ثبات به آنها حس مثبتی می‌دهد
- زندگی در یک محیط آرام و امن برای آنها روح بخش است
- از اینکه به وفادار و قابل اعتماد بودن آنها توجه شود عمیقاً قدردانی می‌کنند
آرزوی افراد گروه S چیست؟
- تقدیر صادقانه از فعالیت‌های آنها و القای حس امنیت و مهربانی در هر دو حالت موقعیت کاری و محیط زندگی از علایق و آرزوهای آنها است
- از الگوها و تکرار کارهای خوشنود می‌شوند و در هنگام تغییرات علاقه دارند زمانی به وفق پذیری آنها داده شود
وقتی با افراد S کار می‌کنیم به چه نکاتی باید توجه کرد؟
- هنگامی که با آنها کار می‌کنید گزارش تهیه کنید و پاسخگو باشید
- هرچه سریعتر با شما احساس امنیت کنند به همان میزان سریعتر با شما همگام می‌شوند مخصوصاً زمانی که به عنوان یک فرد در آنها هوش و استعدادهای ذاتی‌شان را ببینید
- توضیح کار و وظیفه‌ای که بر عهده خواهند داشت را به شکل دقیق دهید و روی پاسخ دادن سوالات "چگونه" از سوی آنها تمرکز کنید
- در هنگام توضیح دادن به آنها صبور باشید، دلایل رو توضیح دهید و صبر کنید تا با آنها همگام شوند، این موضوع در ابتدا برای آنها قدری ناخوشایند است
وقتی با S کار می‌کنیم چه رفتاری نداشته باشیم؟
- در هنگام کار با آنها جانب ادب و صبر را همیشه داشته باشید
- از رفتار عجولانه، استفاده از زبان گفتار و بدن که نشانه فشار، زورگویی و طلبکارانه باشد دوری کنید
- به دلیل اینکه از تقابل دوری می‌کنند، در صورتی که رفتاری مانند آنچه که گفتیم را ببینید به سرعت شروع به پس زدن خواهند کرد
افراد گروه S در برخورد با جزئیات یک فعالیت چطور عمل می‌کنند؟
- آنها به طور ویژه به جزئیات توجه می‌کنند و این موضوع به تیم برای رسیدن به اهداف کمک شایانی می‌کند
- آنها با اصول و شاید مقداری کند کار کنند که این موضوع منجر به کندی کل فرآیند شود
- در صورتی که نگرانی و شکی داشته باشند، تا زمانی که حس امنیت و فضایی مثبت برای گفت و گو را نبینند صداها و افکارشان را بروز نمیدهند
نکات مثبت حضور افراد گروه S در یک تیم چیست؟
- آنها به دنبال ساخت یک گروه مثبت و پشتیبان یکدیگر هستند
- به دلیل اینکه همیشه از سطح پایین‌تری به فعالیت‌های گروه نگاه می‌کنند، میتوانند راه حل ساده‌تری را برای رسیدن به یک هدف انتخاب کنند
- به خوبی از پس چند وظیفگی بر می‌آیند اما به آرامی و با آرامش سعی بر رسیدن به اهداف دارند
- نسبت به بقیه افراد تیم حس وفاداری، احترام و توجه دارند
- افراد این دسته به همان خوبی که میتوانند فعالیت‌ها را از بالا ببینند میتوانند قدم‌های کوچک جهت رسیدن به آن هدف را نیز ببینند
- در گروه نیز به عنوان سازنده صلح و پرورش دهنده افراد شناخته می‌شوند
تیپ دوم شما
سلطه‌جو - Dominance
مهمترین ویژگی‌های تیپ شخصیتی D سلطه‌جو، صریح و قاطع
- صریح، مستقیم و بی‌پرده صحبت می‌کنند
- برای تمام کردن کار عجله دارند
- معیار شناخت آنها این است که یک نفر در پاسخ به چالش‌ها به چه میزان فعالانه عمل می‌کند
- دوست دارند با بقیه رقابت کرده و برنده شوند
- از اینکه از آنها سواستفاده شود، میترسند
- صبر کمی دارند و به شدت نتیجه گرا می‌باشند
- اراده و اعتماد به نفس بالایی دارند
افراد گروه D توی کارای تیمی چطوری رفتار می‌کنند؟
- تصویر بزرگ و کلی از هدف را همیشه می‌بینند
- برنامه‌ریزهای ذاتی هستند که خط پایان همیشه پیش رای آنها است و به راحتی تیم را به سمت آن هدایت می‌کنند
- زمانبندی و رعایت چارچوب‌های زمانی برای آنها مهمترین اولویت می‌باشد
- با شرایط چالش برانگیز به شدت رابطه خوبی دارند و برای گذشتن از آن به دنبال راه حل‌های خلاقانه میگردند
نقاط ضعف افراد گروه D چه چیزی است ؟
- به شدت متکی به گروه بوده و توان انجام کار به شکل انفرادی را ندارند
- در زمان انجام کار خود محور بوده و به نظرات دیگران اهمیت چندانی نمیدهند
- از تکرار مکررات و روتین به شدت بیزار هستند
- ممکن است به جزئیات و نکات ریز یک کار، هرچند خیلی مهم هم باشد، توجه نکنند
- زمانبندی برای آنها یک اولویت ویژه بوده و می‌خواهند در کمترین زمان به نتیجه نهایی برسند
ترس اصلی افراد گروه D چیست؟
- از اینکه توسط بقیه، یا تحت تاثیر شرایط حس کنند کنترل می‌شوند، بیزارند
- از اینکه بقیه از آنها سو استفاده کنند واهمه دارند
چه چیزی افراد گروه D را سرحال می‌آورد؟
- چالش‌های جدید، فعالیت‌های جدید و رسیدن به نتایج مورد نظر به شدت آنها را سرخوش می‌کنند
- تقدیر و تشکر به شکل زبانی برای آنها در حکم یک محرک و جایزه می‌باشد
- حس قدرتی که تصمیم‌گیری در شرایط پر ریسک به آنها می‌دهد برایشان جذاب است
- کار کردن در یک شرایط ثابت یا روتین آنها را خسته و آزرده می‌کند، حال آنکه تغییر محیط کار یا شرایط کاری انگیزه جدیدی به ایشان می‌دهد
افراد گروه D چه نوع محیط کاری را دوست دارند؟
- محیط‌های کاری که به آنها اجازه گرفتن تصمیمات دارای ریسک و پر تنش را بدهد برای آنها جذاب می‌باشد
- از آزادی در محیط کار در راستای گرفتن تصمیمات فردی برای رسیدن به اهداف یک پروژه شاد می‌شوند
آرزوی افراد گروه D چیه؟
- آزادی از قید و بند قوانین تصویب شده توسط دیگران
- آزادی در تصمیم‌گیری در پروژه‌ها و کارها
- تشویق شدن توسط سایرین به خاطر انجام درست ماموریت‌های محول شده
- تمرکز کامل بر روی انجام یک پروژه تا رسیدن به نتیجه نهایی
وقتی با افراد D کار می‌کنیم به چه نکاتی باید توجه کرد؟
- با آنها صریح و خلاصه صحبت کنید
- فقط در مورد "چه چیزی" صحبت کنید نه "چطور" چون آنها علاقه دارند مسیر را شخصاً تعریف کنند
- در مورد کسب و کار صحبت کنید نه اجتماع
- دنبال نتیجه باشید
- دنبال پیشنهاداتی باشید که به نتیجه برسند، نه دنبال دلایل عدم وثوق یک پروژه
- شبیه آنها باشید، با اعتماد به نفس و به دنبال هدف
وقتی با D کار می‌کنیم چه رفتاری نداشته باشیم؟
- وقتی این افراد کار می‌کنید بر روی مشکلات متمرکز نشوید
- تمرکز خود را بر روی نقاط ضعف نگذارید
- خیلی به جزئیات ریز و بی‌اهمیت دقت نکنید
- آنها دنبال نتیجه اصلی هستند، پس بار منفی نباشید
- موقع حرف زدن تته پته نکنید، محکم و با صلابت صحبت کنید
- حرف‌ها و موقعیت‌های بی‌پشتوانه را بیان نکنید
- تمام تمرکز را بر روی هدف بگذارید و به حاشیه نروید
افراد گروه D در برخورد با جزئیات یک فعالیت چطور عمل می‌کنند؟
- چون خیلی نتیجه‌گرا هستند، اصلاً به نتایج پیشین و بررسی داده‌ها اهمیت نمیدهند
- آنها ریسک‌های کار را نمی‌بینند، نقاط قوت و ضعف را درست نمی‌سنجند و به حرف بقیه هم گوش نمیدهند
- کلیت طرح را خوب ترسیم می‌کنند، اما همیشه نیازمند افرادی هستند تا در کنار آنها پروژه را به بخش‌های کوچکتر تقسیم نموده تا بتوانند با مشخصات پروژه به خوب آشنا شوند
نکات مثبت حضور افراد گروه D در یک تیم چیست؟
- مدیریت ذاتی آنها باعث می‌شود در شرایط اضطراری به سرعت مدیریت امور را به دست گیرند و به فکر خروج از این موقعیت باشند
- هنگامی که مدیر گروه باشند به راحتی گروه را از موانع سختی که پیش رویشان قرار گیرد نجات می‌دهند و گروه را به سمت نتیجه مطلوب هدایت می‌کنند
- گاهی اوقات به دلیل عدم درک اجتماعی نسبتاً ضعیفشان ممکن است در گروه با چالش مواجه شوند
- مثبت اندیشی از مشخصات آنها است و ممکن است در گروه با افراد منفی نگر دچار مشکل شوند
- از پس کارهای پر تنش و پر چالش به خوبی بر می آیند و بدون هیچ ترسی وارد شرایط پر تنش می‌شوند
نقاط رشد شخصیت افراد D کجاست؟
- آنها همیشه سخنرانان بهتری نسبت به شنوای خوب هستند. برای همین بهتر است سعی کنند قابلیت شنوایی خود را بهبود بخشند، تا به صحبت‌ها و پیشنهادات افراد تیمشان دقت کافی را مبذول دارند
- نیاز است توانایی خود را در توضیح چرایی‌ها افزایش دهند
- زمان سنج‌های مادرزاد هستند، پس بهتر است روی زبان گفتار و بدن خود هنگامی که دچار چالش یا نامیدی هستند کار کنند
- آنها همیشه سرگرم بیزینس هستند، پس بهتر اس روی روابط فردی خود و روابط اجتماعیشان کار کنند تا بتوانند علایق و خواسته‌های سایرین را به خوبی درک کنند
- بهتر است کمی دوستانه‌تر و قابل درک‌تر رفتار کنند