نتیجه آزمون دیسک رسمی بین المللی - DISC
شرکت کننده:
محمدرضا شالچی
تیپ شخصیتی غالب شما «
باثبات
» و تیپ شخصیتی دوم شما «
تطبیقپذیر
» است.
باثبات - S
تطبیقپذیر - C
تاثیرگذار - I
سلطهجو - D
تیپ غالب شما
باثبات - Steadiness
مهمترین ویژگیهای تیپ شخصیتی S باثبات
- افراد این دسته صبور و تعاملپذیر هستند
- علاقه دارند کارها را به ترتیب پیش برند و تا کاری را به اتمام نرساندند کار دیگری را آغاز نکنند
- افرادی وفادار و علاقهمند به ثبات
- حس امنیت و رابطه خوب با دیگران دارند
- از تغییرات ناگهانی یا حس عدم امنیت میترسند
- قابل پیشبینی هستند
- افراد این گروهی به خوبی موضوعات را میفهمند
- در روابط فردی چیزی را بروز نمیدهند اما با فردی که دوستش دارند همه چیز را به اشتراک میگذارند
افراد گروه S در کارهای تیمی چطوری رفتار میکنند؟
- افراد این گروه قابل اعتماد هستند
- آنها شنوندههای خوبی هستند و علاقه دارند کارهای تیمی با هماهنگی پیش روند
- سعی میکنند کارها با هماهنگی و اجماع بر روی موضوعات پیش روند
- عضو وفادار تیم هستند که با شرایط حاکم بر گروه به خوبی وفق پیدا میکنند
- به خوبی از چند وظیفه محول بر خودشان بر میآیند و روند فعالیت را پیش از پایان به خوبی میبینند
نقاط ضعف افراد گروه S چه چیزی است ؟
- قابل پیشبینی بودن و ثبات از مشخصات این گروه است برای همین به سرعت به یک روتین که به آنها حس امنیت دهد میچسبند
- از تغییر دوری میکنند
- البته هنگامی که تغییری رخ دهد اگر به آنها فرصت کافی برای وفق گرفتن با تغییر را دهید به بهترین شکل ممکن با آن هماهنگ میشوند
- به دلیل اینکه علاقهای به درگیری ندارند، در هنگام مواجه با ناامیدی ها و کینهها بجای مواجهه رو در رو با آن مسیر نگهداشتن آنها در دل خویش را پیش میگیرند
- علاقه به محیطهای مثبت دارند و در هنگام تنشها به شدت حساس هستند
- جلب رضایت بقیه برای آنها یک اولویت است برای همین خیلی کم "نه" میگویند
افراد گروه S چه نوع محیط کاری را دوست دارند؟
- آنها اوج شکوفایی خود را در کارهای گروهی و زمانی که کارها به شکل تیمی جلو میرود نشان میدهند
- آنها از حضور افراد خوشنود میشوند اما ترجیح میدهند به شکل فردی و یا با گروهی که به آنها اعتماد دارند به انجام فعالیت بپردازند
- آنها به محیطهایی که کمترین تغییر را دارند علاقمند هستند و ترجیح میدهند در محیطهای کم تنش به فعالیت بپردازند
- در محیطهایی که فعالیت در آن یک به یک جلو میرود و یا هر فعالیت از ابتدا تا انتها مشخص میباشد علاقه دارند
- همچنین به نظامند بودن کارها و رویههای عملی رویکرد بهتری دارند
- افراد این گروه به ثبات، قابل پیشبینی بودن و موزون بودن کارها علاقه دارند
ترس اصلی افراد گروه S چیست؟
- از آنجایی که به آرامش و ثبات علاقه دارند، حس عدم امنیت ناشی از تغییرات ترس اصلی آنها است
چه چیزی افراد گروه S را سرحال میآورد؟
- امنیت و آرامش و ثبات به آنها حس مثبتی میدهد
- زندگی در یک محیط آرام و امن برای آنها روح بخش است
- از اینکه به وفادار و قابل اعتماد بودن آنها توجه شود عمیقاً قدردانی میکنند
آرزوی افراد گروه S چیست؟
- تقدیر صادقانه از فعالیتهای آنها و القای حس امنیت و مهربانی در هر دو حالت موقعیت کاری و محیط زندگی از علایق و آرزوهای آنها است
- از الگوها و تکرار کارهای خوشنود میشوند و در هنگام تغییرات علاقه دارند زمانی به وفق پذیری آنها داده شود
وقتی با افراد S کار میکنیم به چه نکاتی باید توجه کرد؟
- هنگامی که با آنها کار میکنید گزارش تهیه کنید و پاسخگو باشید
- هرچه سریعتر با شما احساس امنیت کنند به همان میزان سریعتر با شما همگام میشوند مخصوصاً زمانی که به عنوان یک فرد در آنها هوش و استعدادهای ذاتیشان را ببینید
- توضیح کار و وظیفهای که بر عهده خواهند داشت را به شکل دقیق دهید و روی پاسخ دادن سوالات "چگونه" از سوی آنها تمرکز کنید
- در هنگام توضیح دادن به آنها صبور باشید، دلایل رو توضیح دهید و صبر کنید تا با آنها همگام شوند، این موضوع در ابتدا برای آنها قدری ناخوشایند است
وقتی با S کار میکنیم چه رفتاری نداشته باشیم؟
- در هنگام کار با آنها جانب ادب و صبر را همیشه داشته باشید
- از رفتار عجولانه، استفاده از زبان گفتار و بدن که نشانه فشار، زورگویی و طلبکارانه باشد دوری کنید
- به دلیل اینکه از تقابل دوری میکنند، در صورتی که رفتاری مانند آنچه که گفتیم را ببینید به سرعت شروع به پس زدن خواهند کرد
افراد گروه S در برخورد با جزئیات یک فعالیت چطور عمل میکنند؟
- آنها به طور ویژه به جزئیات توجه میکنند و این موضوع به تیم برای رسیدن به اهداف کمک شایانی میکند
- آنها با اصول و شاید مقداری کند کار کنند که این موضوع منجر به کندی کل فرآیند شود
- در صورتی که نگرانی و شکی داشته باشند، تا زمانی که حس امنیت و فضایی مثبت برای گفت و گو را نبینند صداها و افکارشان را بروز نمیدهند
نکات مثبت حضور افراد گروه S در یک تیم چیست؟
- آنها به دنبال ساخت یک گروه مثبت و پشتیبان یکدیگر هستند
- به دلیل اینکه همیشه از سطح پایینتری به فعالیتهای گروه نگاه میکنند، میتوانند راه حل سادهتری را برای رسیدن به یک هدف انتخاب کنند
- به خوبی از پس چند وظیفگی بر میآیند اما به آرامی و با آرامش سعی بر رسیدن به اهداف دارند
- نسبت به بقیه افراد تیم حس وفاداری، احترام و توجه دارند
- افراد این دسته به همان خوبی که میتوانند فعالیتها را از بالا ببینند میتوانند قدمهای کوچک جهت رسیدن به آن هدف را نیز ببینند
- در گروه نیز به عنوان سازنده صلح و پرورش دهنده افراد شناخته میشوند
تیپ دوم شما
تطبیقپذیر - Compliance
مهمترین ویژگیهای تیپ شخصیتی C تطبیقپذیر
- افراد این گروه بسیار دقیق و وظیفهشناس هستند
- تمایل دارند پیش از شرع هر کار برنامه داشته باشند
- خواستههای افراد باید از قوانین پیروی کند
- خیلی سیستماتیک و تحلیل محور فکر میکنند
- هم برای خودشان و هم برای دیگران استانداردهای بالایی را طلب میکنند
- به دلیل جزئی نگری بیش از حدشان، در قالب موارد چیزهایی را میبینند که دیگران نمیبینند
افراد گروه C در کارهای تیمی چطوری رفتار میکنند؟
- افراد این گروه واقعگرایی را به گروه میآورند
- هنگامی که کاری در گروه شروع میشود، افراد این گروه هستند که به جزئیات آن دقت کافی را مبذول میدارند
- اما همه چیز را واقعگرایانه میبینند و به محض اینکه نقصی در کار مشاهده شود آن را گزارش میکنند
- آنها به شدت به کاری که میکنند اهتمام دارند و سعی میکنند با آنالیز دقیق، پژوهش کافی و جمع آوری اطلاعات لازم، آن کار را به نحو احسن انجام دهند
نقاط ضعف افراد گروه C چه چیزی است ؟
- افراد این گروه به شدت خنثی هستند و با تمام وجود از درگیری دوری میورزند
- آنها از درگیری و جر و بحث دوری میکنند به همین دلیل به سختی احساساتشان را بیان میکنند
- برای اینکه در کار، اجتماع و روابط فردی حس راحتی کنند، به مرزهای مشخصی نیاز دارند
- گاهی اوقات به شدت درگیر رویهها و اصول میشوند و این موضوع آنها را از رسیدن به محولات دور میکند
- ممکن است در مواردی به شدت درگیر جزئیات شوند و به همین دلیل نتوانند قدمی رو به جلو بردارند
ترس اصلی افراد گروه C چیست؟
- آنها به شدت به دقت و صحت علاقه دارند و بزرگترین ترسشان مورد نقد واقع شدن است
چه چیزی افراد گروه C را سرحال میآورد؟
- دانستن حقایق و اطلاعات آنها را سر شوق میآورد
- استانداردهای بالایی برای خودشان و دیگران دارند و به شدت علاقه دارند در زمان کار از تمام جوانب آن مطلع بوده و در خصوص آن کار اطلاعات مختلفی را آنالیز کنند
افراد گروه C چه نوع محیط کاری را دوست دارند؟
- محیطهای کاری آرام و بدون درگیری و حاشیه مناسب آنها است
- در زمان کار نیازی به اجتماعی بودن ندارند و ترجیح میدهند کارهایشان را به تنهایی انجام دهند
- آنها به محیطی نیاز دارند که در آن بتوانند به جزئیات کار از ابتدا تا انتها تفکر کنند
- هنگامی که روتینها و قواعد وجود دارد و از آنها خواسته میشود به کارها به چه شکلی برسند حس بهتری دارند
آرزوی افراد گروه C چیه؟
- همانطور که استقلال و خودمختار بودن را دوست دارند، محیطهای کاری سازمان یافته و کنترل شده را نیز میپسندند
- اطمینان خاطر از اینکه کاری که دارند انجام میدهند درست میباشد را دوست دارند
- از تغییر خوششان نمیآید، اما اگر تغییر اجتناب ناپذیر باشد، ترجیح میدهند تغییرات اصولی و با برنامه باشد
- این افراد علاقهای به نقد شدن ندارند و ترجیح میدهند از جانب دیگران اطمینان خاطر کسب کنند
وقتی با افراد C کار میکنیم به چه نکاتی باید توجه کرد؟
- تا میتوانید پیش از شروع کار تحقیقات کنید و تمام جوانب را در نظر بگیرید
- به جزئیات به شدت دقت کنید، زیرا این همان بخشی است که افراد این دسته روی آن حساسیت دارند
- وقتی عدله و اطلاعات کافی دارید از موضوعات حمایت کنید
- در خصوص جزئیات کار با آنها با دقت صحبت کنید و به آنها در خصوص اینکه هر جز چگونه به کل میرسد توضیحات کافی دهید
- در هنگام کار با آنها متکی به سیستم، تحقیقات و قواعد باشید. هنگام مخالفت و یا موافقت با هر بخشی دلایل خود را بیان کنید و در هنگام بیان مخالفت از مثالهای دیگران استفاده نکنید و فقط به اصول و اطلاعات در دست استناد کنید.
- مراقب باشید آنها از نقد شدن واهمه دارند
وقتی با C کار میکنیم چه رفتاری نداشته باشیم؟
- از صحبت کردن در جمع در خصوص آنها وقتی اطلاعات کافی در دست ندارید اجتناب کنید
- وقتی از شما سوالی میپرسند به تمام جزئیات آن دقت کنید و سعی کنید از دادن پاسخهای سر سری و معمولی دوری کنید و تمام پاسخهاتان را بر اساس اطلاعات بیان کنید
- هنگامی که کار رو به اتمام است انتقاد نکنید زیرا آنها به شدت به کارشان افتخار میکنند
- هنگامی که میخواهید از موضوعی انتقاد کنید همیشه راههای دیپلماتیک را مد نظر قرار دهید و از انتقاد مستقیم که باعث گارد گرفتن آنها شود خودداری کنید
افراد گروه C در برخورد با جزئیات یک فعالیت چطور عمل میکنند؟
- آنها به شکل خاصی به جزئیات دقت میکنند به حدی که ممکن است از کل تصویر پروژه غافل شوند
- البته به شکل اعجاز آوری در روند کار به جزئیات دقت میکنند و هرجا لازم باشد اصلاحاتی را به وجود میآورند
- موثرترین حل کنندگان مشکلات در گروه هستند
- افراد حاضر در این گروه با اطلاعات و مدارکی که جمع آوری میکنند به کارها میرسند و هنگامی که به مشکلی در کار برمیخورند سعی میکنند از اتخاذ تصمیماتی که بر این اساس باید بگیرند اجتناب کنند
نکات مثبت حضور افراد گروه C در یک تیم چیست؟
- آنها راه انداز و هدایت کنندگان مادرزادی سیستم هستند
- آنها به واسطه دقت و منطق خاصشان کارها را بسیار خوب انجام میدهند
- آنها در مورد موضوعات مهم و سوالات مهمی که ممکن است پروژه را متوقف کند صحبت میکنند
- شیوه مدیریت این افراد "خودت انجامش بده" است و در این موضوع به نتیجه نگاه میکنند
- آنها به دنبال کیفیت، تفکر منطقی و راه حلهای دیپلماتیک در کارهای گروهی هستند
نقاط رشد شخصیت افراد C کجاست؟
- به دلیل اینکه از نقد شدن توسط سایرین هراس دارند، باید روی این موضوع کار کنند
- باید یاد بگیرند فقط کارها رو درست انجام ندهند، بلکه کار درست رو انجام بدهند
- باید سعی کنند بر روی روابط خود با افراد دیگر بیشتر کار کنند تا بتوانند روابط قوی تر ساخته و از انجام کارها به شکل انقرادی اجتناب کنند
- باید قدرت ریسک پذیری خود را بالا برند تا حتی در جایی که اطلاعات چیز دیگری میگوید توان ورود داشته باشند