استخدام هلدینگ گرین وب
هلدینگ گرین وب جهت تکمیل کادر خود در استان خراسان رضوی از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می‌نماید.
ماموریت هلدینگ دانش‌بنیان گرین‌وب، ارائه سرویس‌های ابری قابل اطمینان، هوشمند، کاربرد پذیر، شفاف با نرخ منصفانه برای انجام ایمن تحول دیجیتال در کسب و کارهای مشتریان مان است. اگر فکر می‌کنید اهداف حرفه‌ای شما با اهداف سازمانی ما همراستاست و مشتاقید تا در یک تیم حرفه‌ای کار کنید، کافی ست رزومه خود را برای ما ارسال نمایید. ما شما را به یک محیط کاری ایده‌آل دعوت می‌کنیم، آرامش ذهنی، حقوق رقابتی، امکانات رفاهی، برنامه‌های انگیزشی، ارزیابی عملکرد، امنیت شغلی، رشد سطح دانش و مسیر شغلی جذاب و خلاصه اینکه یک محیط عالی در انتظار شماست. همچنین این فرصت شغلی مناسب را می‌توانید با دوستان توانمندتان به اشتراک بگذارید تا در تغییر مسیر زندگی‌شان موثر باشید.
| عنوان شغلی |
شرایط احراز |
مزایا |
| طراح رابط کاربری UI |
- جنسیت: آقا، خانم
- نوع همکاری: تمام وقت
- تسلط به XD و PS
- تسلط به نمونه‌سازی و وایرفریمینگ
- تسلط به ساخت و ایجاد دیزاین سیستم و UI Kit
- آشنایی با AI و تصویرسازی وکتور
- آشنایی با زبان‌ها و پترن‌های طراحی
- آشنایی با HTML و CSS
- آشنایی با مفاهیم اولیه تجربه کاربری
- توانایی درک نیازهای تیم تجربه کاربری، مارکتینگ و فروش
- توانایی اجرای فرآیند و عملکرد سیستماتیک
- امکان ارائه حداقل چند نمونه کار خوب
- دارای دید بصری، خلاقیت و نوآوری
- دارای روحیه کار تیمی
|
- پرداخت پاداش بر اساس عملکرد فردی و تیمی
- پرداخت حقوق توافقی بر اساس گردینگ شغلی و شخصی
- امکان عقد قرارداد بلند مدت
- ساعت کاری منعطف و امکان دورکاری
- بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی از آغاز همکاری
- وجود مسیر شغلی شفاف و امکان رشد و ارتقای شغلی
- حمایت مادی و معنوی از طرح‌ها و ایده‌های خلاقانه همکاران
- امکانات آموزشی و توسعه فردی جهت افزایش سطح دانش و مهارت
- برنامه‌های ویژه رفاهی مانند خدمات ویژه سلامت سازمانی، بسته‌ها و هدایای مناسبتی و ...
- فرصت همکاری با تیمی پویا و نخبه و فراهم شدن بستر ارتباطی با بهترین متخصصان در سطح کشور
- امکان استفاده از امریه سربازی شرکت‌های دانش‌بنیان (در صورتی که متقاضی دارای شرایط احراز امریه سربازی باشد)
|
این آگهی مربوط به ۱٬۰۳۵ روز پیش است و منقضی شده است بنابراین اطلاعات تماس نمایش داده نمیشود.
