استخدام مدیران آهن زاینده رود
شرکت مدیران آهن زاینده رود جهت تکمیل کادر خود در استان اصفهان از افراد واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می‌نماید.
درباره مجموعه:
در مجموعه ما به عنوان یک عضو خانواده وارد شوید تا در کنار یکدیگر بتوانیم رشد و پیشرفت و موفقیت های بی شماری تجربه کنیم، ما در این مجموعه تلاش می‌کنیم بهترین افراد را در کنار یکدیگر جمع کنیم تا با ایجاد بهترین شرایط کاری و کمک به اعضاء برای یادگیری بیشتر، مجموعه ای خلاق، پویا و رو به رشد بسازیم.
| موقعیت شغلی |
شرایط احراز |
مزایا |
| کارشناس فروش |
- جنسیت: خانم
- نوع قرارداد: تمام وقت
- دارای روابط عمومی و فن بیان قوی
- توانایی در امور بازاریابی
- آشنایی با سیستم ارتباط با مشتریان (CRM),ICDL ,OFFICE
- داشتن مهارت برقراری ارتباط با مشتریان
- توانایی اصول و فنون مذاکره و متقاعد سازی مشتری در فروش
- مدرک لیسانس
- داشتن حداقل 2 سال سابقه کاری در حوزه فروش (حداقل یک سال سابقه در زمینه فروش آهن آلات مزیت محسوب می شود)
- ساعت کاری سازمان: از 8:30 صبح الی 17:30 و پنجشنبه ها تا 14
|
- حقوق پایه اداره کار
- پاداش
- پورسانت
- بیمه
|
| کارشناس فروش حمل و نقل کالا |
- جنسیت: خانم
- نوع قرارداد: تمام وقت
- حداقل سن 25 و حداکثر 35 سال
شرح وظایف:
- دارای روابط عمومی و فن بیان قوی
- توانایی در متقاعد سازی مشتری
- آشنایی با سیستم ارتباط با مشتریان icdl ,office,crm
- آشنایی به حمل و نقل درون شهری و برون شهری و شناخت کامیون ها و وانت ها مزیت محسوب می شود.
- آشنا به مباحث آهن آلات و فولاد مزیت محسوب می شود.
- مدرک تحصیلی: دیپلم
- ساعت کاری سازمان: 8:30 صبح تا5:30 عصر و پنجشنبه ها تا 2 بعد ظهر
|
|
| مسئول دفتر |
- جنسیت: خانم
- نوع قرارداد: تمام وقت
- مسلط به مبنای کامپیوتر، icdl و OFFICE
- مسلط به اصول نامه نگاری و مکاتبات درون و برون سازمانی و تایپ ده انگشتی
- مسلط به امور بایگانی و مرتبط سازی بایگانی و گزارشات
- آشنا به امور جذب استخدام و نگه داشت پرسنل
- توانمند در تهیه و ارائه گزارشات از راندمان کار واحدها به مدیریت
- دریافت تماس و ارجاع آنها به واحدها و پیگیری درخواست های ارباب رجوع
- حداقل سن 30 الی 40 سال
- مدرک تحصیلی لیسانس
- ساعات کار :8:30 الی 17:30 عصر و پنجشنبه ها ساعت 2 عصر
|
|
این آگهی مربوط به ۶۵۸ روز پیش است و منقضی شده است بنابراین اطلاعات تماس نمایش داده نمیشود.
