رئیس منابع انسانی

شرایط احراز

• تحصیلات: حداقل کارشناسی، ترجیحاً در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی، مهندس صنایع
• سابقه کاری: حداقل 7 سال سابقه مرتبط در حوزه منابع انسانی و توسعه سازمانی
• الزاماتی که برای جذب شما در نظر گرفته شده به قرار زیر است:
• تسلط کامل به مکاتبات اداری، تهیه گزارش‌های مدیریتی و نامه‌نگاری حرفه‌ای
• تسلط به نرم‌افزارهای Word و Excel جهت مستندسازی و تحلیل داده‌های منابع انسانی
• آشنایی با اصول برنامه‌ریزی و مدیریت جلسات سازمانی
• توانایی پیگیری امور روزانه، ثبت گزارش‌های دقیق و ارائه بازخوردهای موثر
• برخورداری از رفتار حرفه‌ای، سازمان‌محور و حفظ محرمانگی اطلاعات
• دارای روابط عمومی بالا، روحیه تیمی، خلاقیت و اعتماد به نفس در تصمیم‌گیری
• علاقه‌مند به یادگیری، رشد فردی و ارتقاء دانش تخصصی در حوزه مدیریت سرمایه انسانی
• توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و نظم‌دهی دقیق به فعالیت‌های تیم منابع انسانی
• تعهد کاری، دقت بالا در اجرای وظایف و پاسخ‌گویی به موقع
• شما به تیمی می‌پیوندید که استقلال واحد منابع انسانی را به رسمیت می‌شناسد و از مدیر این بخش انتظار دارد نقشی فعال، مشورتی و اجرایی در توسعه سرمایه انسانی ایفا کند.

داشتن این مهارت‌ها برای شما مزیت محسوب می‌شود

• تسلط به فرآیندهای جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد، توسعه مسیر شغلی و مدیریت انگیزش
• آشنایی با قوانین و مقررات کار و بیمه تامین اجتماعی و قابلیت تعامل با مشاوران حقوقی در این زمینه
• توانایی طراحی و اجرای برنامه‌های آموزش، نگهداشت و توسعه کارکنان
• تسلط بر ابزارهای سنجش رضایت شغلی، فرهنگ سازمانی و بهبود مشارکت کارکنان
• آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی و سیستم‌های اتوماسیون سازمانی

از اساسی‌ترین مسئولیت‌های شما می‌توان به موارد زیر اشاره نمود

• طراحی، برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای منابع انسانی با رویکرد حرفه‌ای
• شناسایی نیازهای منابع انسانی و همکاری در تعریف ساختار سازمانی
• توسعه و اجرای نظام‌های جذب، نگهداشت و ارتقاء کارکنان
• تدوین و پیاده‌سازی سیاست‌های منابع انسانی در هماهنگی با استراتژی کلان شرکت
• نظارت بر فرآیند ارزیابی عملکرد و تهیه گزارش‌های تحلیلی از منابع انسانی
• طراحی و مدیریت برنامه‌های آموزشی، انگیزشی و ارتقاء مهارت کارکنان
• ارائه گزارش‌های تخصصی و مشاوره مدیریتی در حوزه منابع انسانی
• مشارکت در ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت، موثر و منطبق بر ارزش‌های شرکت

مسیر توسعه شغلی و تخصصی شما

• در این موقعیت شغلی، مسیر رشد حرفه‌ای شما به شرح زیر خواهد بود:
• شناخت کامل ساختار و نیازهای منابع انسانی سازمان
• طراحی و استقرار فرآیندهای منابع انسانی متناسب با اهداف شرکت
• توسعه مهارت‌های مدیریتی، تحلیل داده و مشاوره در حوزه سرمایه انسانی
• پیاده‌سازی فرآیندهای نوین منابع انسانی شامل مدیریت استعداد، جانشین‌پروری و انگیزش
• ایجاد بانک اطلاعاتی جامع از کارکنان و تحلیل روندهای منابع انسانی
• هدایت پروژه‌های فرهنگی، آموزشی و توسعه فردی در سطح سازمان
• مشارکت موثر در تصمیم‌سازی‌های کلان مدیریتی با رویکرد سرمایه انسانی
• توسعه روابط حرفه‌ای با مراکز تخصصی داخلی و خارجی جهت به‌روز نگه‌داشتن فرآیندها
• تدوین و به‌روزرسانی مستمر رویه‌ها، دستورالعمل‌ها و سیاست‌های منابع انسانی

ساعات کاری

تسهیلات و مزایا

محل کار