ما در گروه صنعتی گچبرگ یزد در طی 12 سال و با 200 پرسنل سعی کرده‌ایم تا بهترین‌ها را گرد هم آوریم و در این راه لطف خدا، همکاری و همدلی اعضای هیئت مدیره و تلاش بی‌وقفه مدیر عامل موجبات این امر را فراهم آورده است.
در گچبرگ یزد بر آن شدیم تا در کنار هم و با هم، با همنوردی، هم چراغی و هم افزایی از تجربیات مدیران قابل منابع انسانی در راستای بهبود مستمر شرکت خود بهره ببریم.

استان

یزد

جنسیت

آقا

سابقه کار

دارای سابقه کار

نوع همکاری

تمام وقت

شرایط احراز

جنسیت: آقا
حداقل مدرک تحصیلی: مهم نیست
موقعیت مکانی: یزد، مهریز، کیلومتر 5 جاده هرفته
نوع همکاری: تمام وقت
حداقل سابقه کار: ده سال
حقوق: حقوق متناسب با توانایی‌ها

توانایی و مهارت‌های لازم

توانایی ارتباطات قوی
ارتباطات شفاف و موثر: توانایی برقراری ارتباط موثر با کارکنان، مدیران و سهامداران. مدیر منابع انسانی باید قادر باشد تا پیام‌های خود را به‌وضوح منتقل کند و گوش شنوایی برای مشکلات و پیشنهادات کارکنان داشته باشد.
مهارت‌های مذاکره: توانایی مذاکره در شرایط پیچیده برای حل تعارضات، توافق بر سر شرایط قراردادها و تسهیل مذاکرات بین کارکنان و مدیریت.
هوش هیجانی (EQ) بالا
درک و مدیریت احساسات: توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران برای ایجاد محیط کاری مثبت و انگیزشی.
همدلی و توجه به نیازهای کارکنان: توانایی همدلی و درک نیازهای کارکنان و حمایت از آن‌ها در مواجهه با چالش‌های شخصی و حرفه‌ای.
مهارت‌های مدیریت منابع انسانی
برنامه‌ریزی استراتژیک: توانایی تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی که با اهداف کلی شرکت همسو باشد.
مدیریت عملکرد: توانایی ارزیابی عملکرد کارکنان و ارائه بازخوردهای سازنده برای بهبود و توسعه آن‌ها.
مدیریت آموزش و توسعه: توانایی شناسایی نیازهای آموزشی و اجرای برنامه‌های آموزشی موثر برای توسعه مهارت‌ها و دانش کارکنان.
مهارت‌های سازمانی و مدیریت پروژه
سازماندهی و اولویت‌بندی: توانایی مدیریت همزمان وظایف مختلف و اولویت‌بندی موثر برای اطمینان از انجام صحیح و به‌موقع کارها.
مدیریت پروژه: توانایی برنامه‌ریزی و اجرای پروژه‌های منابع انسانی، از جمله برنامه‌های آموزش، توسعه کارکنان و تغییرات سازمانی.
دانش قوانین و مقررات کار
آشنایی با قوانین کار و مقررات استخدامی: داشتن دانش عمیق از قوانین کار، مقررات استخدام، حقوق و دستمزد، و سایر موارد حقوقی مرتبط با منابع انسانی.
رعایت انضباط قانونی: توانایی اطمینان از اجرای صحیح قوانین کار و مقررات مربوطه در تمامی فرآیندهای منابع انسانی.
مهارت‌های حل مسئله و تصمیم‌گیری
تحلیل و ارزیابی: توانایی تجزیه و تحلیل مشکلات پیچیده و شناسایی راه‌حل‌های موثر برای آن‌ها.
تصمیم‌گیری قاطع و آگاهانه: توانایی تصمیم‌گیری سریع و قاطع در شرایط فشار، با تکیه بر داده‌ها و اطلاعات موجود.
رهبری و مدیریت تیم
رهبری و انگیزش کارکنان: توانایی رهبری تیم منابع انسانی و ایجاد انگیزه در میان کارکنان برای دستیابی به اهداف سازمانی.
توسعه فرهنگ سازمانی: توانایی ترویج و تقویت فرهنگ سازمانی مثبت که به بهره‌وری و رضایت کارکنان کمک کند.
مهارت‌های فناوری اطلاعات
آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی: توانایی استفاده از سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRIS) و سایر ابزارهای نرم‌افزاری برای مدیریت اطلاعات پرسنلی و فرآیندهای HR.
تحلیل داده‌های منابع انسانی: توانایی تجزیه و تحلیل داده‌های منابع انسانی برای بهبود فرآیندهای جذب، نگهداشت، و توسعه کارکنان.
انعطاف‌پذیری و تطبیق‌پذیری
انطباق با تغییرات: توانایی تطبیق سریع با تغییرات محیط کسب‌وکار و تغییرات سازمانی.
مدیریت تغییر: توانایی هدایت و مدیریت فرآیندهای تغییر در سازمان، شامل تغییرات در سیاست‌ها، ساختار سازمانی، و فرآیندهای کاری.
تفکر استراتژیک و بلندمدت
چشم‌انداز بلندمدت: توانایی درک و پیش‌بینی روندهای آینده در منابع انسانی و تاثیر آن‌ها بر سازمان.
تدوین و اجرای استراتژی‌های منابع انسانی: توانایی تدوین برنامه‌های استراتژیک که به رشد و توسعه پایدار سازمان کمک کند.

تجربه کاری

تجربه حرفه‌ای: حداقل 8 تا 10 سال تجربه کاری در حوزه منابع انسانی، از جمله 3 تا 5 سال تجربه در سمت‌های مدیریتی منابع انسانی.
تجربه در صنعت مرتبط: تجربه کاری در صنعت تولید یا در شرکت‌های مشابه با اندازه و ساختار مشابه (200 نفر کارکنان) می‌تواند بسیار مفید باشد.
تجربه در مدیریت تغییر: تجربه در مدیریت تغییرات سازمانی، بهبود فرآیندها، و مدیریت تحولات فرهنگی و سازمانی.

مهارت‌های کلیدی

ارتباطات قوی: توانایی برقراری ارتباط موثر با همه سطوح سازمان و مهارت در گوش دادن فعال.
رهبری و مدیریت تیم: توانایی هدایت و انگیزش تیم‌های منابع انسانی و ایجاد محیط کاری مثبت و کارآمد.
مهارت‌های حل مسئله و تصمیم‌گیری: توانایی تجزیه و تحلیل مشکلات پیچیده و تصمیم‌گیری در شرایط چالش‌برانگیز.
مهارت‌های مذاکره: توانایی در مذاکره با کارکنان، اتحادیه‌ها، و مدیریت ارشد برای دستیابی به توافقات مطلوب.
مدیریت عملکرد و ارزیابی: توانایی توسعه و اجرای سیستم‌های ارزیابی عملکرد و ارائه بازخورد سازنده.
آشنایی با نرم‌افزارهای منابع انسانی: تجربه در استفاده از سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRIS)، نرم‌افزارهای ارزیابی عملکرد، و سایر ابزارهای مرتبط.

دانش و آگاهی

آشنایی با قوانین و مقررات کار: دانش کافی از قوانین و مقررات کار و بیمه، حقوق و دستمزد، و مسائل مربوط به قراردادهای کاری.
آگاهی از روندهای منابع انسانی: درک روندهای جدید در حوزه منابع انسانی مانند استخدام دیجیتال، تحلیل داده‌های منابع انسانی، و مدیریت تجربه کارکنان.
دانش مالی: آگاهی از اصول مالی مرتبط با منابع انسانی، از جمله بودجه‌بندی، تحلیل هزینه‌ها، و مدیریت حقوق و دستمزد.

ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری

هوش هیجانی (EQ) بالا: توانایی درک و مدیریت احساسات خود و دیگران، همراه با همدلی و توجه به نیازهای کارکنان.
یکپارچگی و اخلاق حرفه‌ای: رعایت اصول اخلاقی، احترام به محرمانگی اطلاعات، و ایجاد اعتماد در میان کارکنان و مدیریت.
تفکر استراتژیک: توانایی دیدن تصویر بزرگ و تدوین استراتژی‌های بلندمدت برای منابع انسانی.
انعطاف‌پذیری: توانایی تطبیق با تغییرات سریع در محیط کسب‌وکار و نیازهای سازمانی.
ابتکار عمل و خودانگیزشی: توانایی نشان دادن ابتکار عمل در مواجهه با چالش‌ها و پیگیری پروژه‌های بهبود منابع انسانی.

گواهینامه‌های حرفه‌ای (ترجیحاً)

گواهینامه‌های تخصصی: داشتن گواهینامه‌های حرفه‌ای معتبر مانند SHRM-CP، SHRM-SCP، PHR، SPHR، یا CIPD می‌تواند نشان‌دهنده تسلط بیشتر بر حوزه منابع انسانی باشد.
آموزش‌های تکمیلی: شرکت در دوره‌های تخصصی مرتبط با مدیریت منابع انسانی، مدیریت تغییر، یا توسعه سازمانی.

توانایی‌های تحلیلی و فناورانه

تحلیل داده‌ها: توانایی استفاده از داده‌های منابع انسانی برای تصمیم‌گیری آگاهانه و بهینه‌سازی فرآیندهای HR.
آشنایی با تکنولوژی‌های نوین: توانایی استفاده از ابزارها و تکنولوژی‌های مدرن برای بهبود کارایی و اثربخشی منابع انسانی.