داده پرداز پویای شریف (دانش بنیان)

نحوه جذب نیروی کار از زبان مدیر عامل شرکت:

در بخش جذب نیروی کار، ما همیشه از دو حوزه پیگیر هستیم که نیروی جدید را وارد مجموعه بکنیم. با هر کسی هم که شروع به کار بکنیم یا 2 هفته کار می‌کنیم یا حداقل 2 سال کار می‌کنیم. مهمترین چیز قبل از دانش و تجربه‌ی یک فرد اخلاق آن فرد است. ابتدا از نظر اخلاقی فیلتر می‌شود و بعد دانش و تجربه‌ی او. اما به لحاظ سمتی که خواهد داشت گاهی تجربه و دانش با اخلاق فرد برابری پیدا می‌کند. زمانی که ما می‌خواهیم یک برنامه‌نویس استخدام کنیم، به‌شدت دنبال یک فردی هستیم که تجربه‌ی کافی داشته باشد و اینکه دانش او در سطح مقبولی باشد. اما زمانی که کارشناس تحقیق و یا پشتیبانی می‌خواهیم اینجا رویکرد متفاوت است. اگر فردی دانش بیشتری داشته باشد و تجربه‌اش کمتر باشد، ممکن است فرد ارجح باشد و در کل فرصت رشد و آموزش را به افراد تازه‌کار می‌دهیم.