استخدام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (کلیه اخبار و اطلاعیه‌ها)

از تجربیات دیگران استفاده کنید!

مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی سازمان‌های مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.

تجربیات شرکت کنندگان تجربیات شرکت کنندگان

۱۶٬۴۶۱ نظر برای استخدام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (کلیه اخبار و اطلاعیه‌ها)

• ر

  روابط کاری ها به افسانه

  ۱۳ فروردین ۱۳۹۸، ۲۱:۳۸

  اما من سرچ کردم یادگیری اجتنابی میشه انجام ندادن رفتار برای جلوگیری از تنبیه

  شما یه خورده دقت کنید میبیندی انجام ندادن کار اصلا یادگیری نیست . و این گزینه نمیتونه جواب باشه .

  مطمعنم جوابش دقیق میشد برعکس یعنی انجام دادن کار خوبه برا دوری از پیامد بده . یعنی یادگیری به بخش انجام و اجتناب به بخش دوم یعنی دوری از پیامد نامطلوب مرتبطه

  پاسخ
  • ا

    افسانه

    ۱۴ فروردین ۱۳۹۸، ۰۲:۵۸

    اگه انجام دادن یادگیری نیست پس چطور تو تعریف یادگیری اجتنابی دقیقا عین همین جمله اومده؟ منم شک داشتم گزینه ای که شما میگید درست باشه ولی هرجا تعریفشو خوندم همینو نوشته بود ! ج

    پاسخ
    • ر

      روابط کاری ها

      ۱۴ فروردین ۱۳۹۸، ۲۰:۲۹

      هر وقت نتایج اومد مشخص میشه .

      میتونید منبع دقیقی بگید برای این تعریف . چون اصلا منطقی نیست این .

      پاسخ
      • ا

        افسانه

        ۱۴ فروردین ۱۳۹۸، ۲۳:۰۴

        من واسه مدیریت منابع انسانی کتاب آرین قلی پور رو خوندم که تو بخش یادگیریش اصلا یادگیری اجتنابی نبود ، کتاب زمینه روانشناسی هیلگاردم نگاه کردم بخش یادگیریش باز یادگیری اجتنابی نبود ولی یادگیری گریز بود که تعریفش همین که من گفتم بود ولی نمیدونم این یادگیری گریز یا اجتنابی یکیه یا نه ، واسه همین تو گوگل سرچ کردم تعریف یادگیریه اجتنابی باز همین اومد. بعد من حس میکنم شما اینو با تنبیه مثبت و منفی اشتباه گرفتین چون اون دقیقا برعکسه

        دوستمم از کتاب کنکور مدرسان شریف برام عکس فرستاد تعریف یادگیری اجتنابی رو اینو نوشته دقیقا :

        یادگیری اجتنابی زمانی اتفاق میفتد که یک موجود زنده این توانایی را پیدا میکند که با استفاده از نشانه یا علامتی خاص از تماس با محرکی زیان آور اجتناب کند، به عبارتی فرد سعی میکند از موقعیت هایی که برایش آزار دهنده است،اجتناب و دوری کند .

        حالا باز اصراری ندارم بگم جوابی که من دادم درسته 😁

        اگه سوالای دیگه ی مدیریت منابع انسانی رو هم یادتون میاد بگید
• g

  golshan

  ۱۳ فروردین ۱۳۹۸، ۱۹:۱۱

  سلام بازرس کار خراسان جنوبی کسی هست؟

  من در صدام عمومی بین 0 و 100 درصد ، تخصصی بین 0 و 100 درصد

  بنظرتون با این درصدا قبول میشم؟

  پاسخ
  • م

    مدیر

    ۱۳ فروردین ۱۳۹۸، ۱۹:۱۵

    با سلام

    کاربر گرامی لطفا از جنبه های طنز نظرات خود کم کرده و به تبادل اطلاعات بپردازید

    با تشکر

    پاسخ
  • ب

    بازرس کار..

    ۱۳ فروردین ۱۳۹۸، ۲۲:۴۰

    ممنون از مدیر بابت تذکر بجا

    ضمنا من از خ جنوبی هستم.کدوم شهروزدین؟

    پاسخ
    • g

      golshan

      ۱۳ فروردین ۱۳۹۸، ۲۳:۳۷

      فردوس

      من درصد آیین نامه چون جواباش کاملا تو آیین نامه هست تقریبا میدونم که بین 42-43 تا 47-48 زدم مهندسی ایمنی و عوامل زیان آور هیچ نظری ندارم و قانون کارم یادم نیست ولی فک کنم بالای 50 زده باشم. عمومی هم احتمالا کمتر از 50.

      شما کجایی؟

      پاسخ
      • ب

        بازرس کار..

        ۱۴ فروردین ۱۳۹۸، ۰۰:۵۶

        تقریبا مثل هم زدیم .

        فقط من قانون کار بالای80 زدم . ایمنی 50

        ایین نامه و عوامل زیان اور هم سوالاتشو بچههای سایت قبلا بررسی کردن خیلی شبهه دارن.واسه همین از 10 15 تا30 متغییرن.اما فکر کنم همون 10 باشه .
      • g

        golshan

        ۱۴ فروردین ۱۳۹۸، ۰۱:۳۵

        نگفتید کدوم شهر؟
      • ب

        بازرس کار..

        ۱۴ فروردین ۱۳۹۸، ۱۱:۴۸

        مرکز استان
• ب

  بازرس کار ......

  ۱۱ فروردین ۱۳۹۸، ۱۸:۲۵

  آقا یا خانوم حرفه باسلام اهل کجا هستین و برای کدوم محل شرکت کردین

  پاسخ
  • ح

    حرفه

    ۱۱ فروردین ۱۳۹۸، ۲۰:۳۶

    کرمانشاهی هستم اما ساکن تهران ولی برای قم شرکت کردم

    پاسخ
    • ب

      بازرس شنو

      ۱۱ فروردین ۱۳۹۸، ۲۳:۲۸

      قم دو نفر میخواست براگم

      تو که قطعا قبولی دعا کن همکار شیم😊

      پاسخ
      • ح

        حرفه

        ۱۲ فروردین ۱۳۹۸، ۱۱:۴۲

        خوا قضاد. ایشالا همه دوستان باهم قبول شیم.
• ب

  بازرس کار ......

  ۱۱ فروردین ۱۳۹۸، ۱۸:۱۹

  برابر ماده 51 و 59 وبرابر صورت سوال که حداکثر کار مجاز در شبانه روز مطرح بود جواب 12 ساعت میشه(البته استدلال منه)

  پاسخ
  • ف

    فاطمه بازرس کار

    ۱۱ فروردین ۱۳۹۸، ۱۹:۵۳

    نگفته بود حداکثر زمان با احتساب اضافه کاری که فقط گفته بود حداکثر ساعات کار در روز که به وضوح تو متن قانون اومده 8 ساعت.

    پاسخ
  • ف

    فاطمه بازرس کار

    ۱۱ فروردین ۱۳۹۸، ۱۹:۵۳

    نگفته بود حداکثر زمان با احتساب اضافه کاری که فقط گفته بود حداکثر ساعات کار در روز که به وضوح تو متن قانون اومده 8 ساعت.

    پاسخ
  • ف

    فاطمه بازرس کار

    ۱۱ فروردین ۱۳۹۸، ۱۹:۵۳

    نگفته بود حداکثر زمان با احتساب اضافه کاری که فقط گفته بود حداکثر ساعات کار در روز که به وضوح تو متن قانون اومده 8 ساعت.

    پاسخ
    • م

      من

      ۱۱ فروردین ۱۳۹۸، ۲۲:۲۹

      به نظر منم میشه دوازده ساعت، منم این سوالو نزدم، البته دو تا گزینه شبیه به هم داشت

      پاسخ
    • م

      من

      ۱۱ فروردین ۱۳۹۸، ۲۲:۲۹

      به نظر منم میشه دوازده ساعت، منم این سوالو نزدم، البته دو تا گزینه شبیه به هم داشت

      پاسخ
• ک

  کارشناس روابط کار مرکزی

  ۱۱ فروردین ۱۳۹۸، ۱۱:۵۰

  سلام بچه ها چطورید؟

  سوالات رو کاش می نوشتیم می آوردیم اینجا بحث می کردیم در موردشون

  پاسخ
• ب

  بازرس کار ......

  ۱۱ فروردین ۱۳۹۸، ۰۲:۴۷

  دوستان بازرس کار ممکنه نمره میانگین کل بر اساس نمره وزنی بگن تا معیاری برای حد نصاب بدست بیاد حالا کشوری یا استانی زیاد فرقی نداره لطفا یه حدود منطقی بگین

  میانگین کل=میانگین عمومی40 + میانگین تخصصی 60

  پاسخ
• ب

  بازرس کار ......

  ۱۱ فروردین ۱۳۹۸، ۰۲:۳۶

  حداکثر ساعت کار شبانه روز 8+4 ساعت میشد که دو گزینه 12 توی جوابها بود

  8ساعت عادی و 4 ساعت اضافه کار

  پاسخ
  • ح

    حرفه

    ۱۱ فروردین ۱۳۹۸، ۱۲:۴۶

    تو قانون اورده 8ساعت در روز و 44 ساعت در هفته و 176 ساعت در ماه. اضافه کاری و ضرورت و ... مهم نیس

    پاسخ
    • م

      محمدرضا

      ۱۳ فروردین ۱۳۹۸، ۱۹:۴۱

      سلام نکته اینجاست دقیقا در متن سوال آورده بود در شبانه روز که همین شبانه روز منو به شک انداخت و من هم 12 زدم .

      ولی به هر حال این سوال طبق گفته خودشون به علت دو گزینه مشابه حذف میشه.

      پاسخ
  • ب

    بازرس شنو

    ۱۱ فروردین ۱۳۹۸، ۱۹:۱۵

    تو قانون کار هست اگه بدلیل قوه قهریه یا حوادث پیش بینی نشده کارگاه متوقف بشه اضافه کاری تا 8 ساعت میتونه باشه

    پاسخ
    • ب

      بازرس کار ......

      ۱۱ فروردین ۱۳۹۸، ۲۲:۵۳

      بحث روی شرایط عادی هست وگرنه در شرایط بحرانی ساعت کار خیلی بیشتر از این حرفها میتونه باشه

      پاسخ
• ج

  جعفرزاده

  ۱۱ فروردین ۱۳۹۸، ۰۰:۵۸

  سلام از سهمیه داران کارشناس کاریابی چالدران کسی نیست؟؟؟

  پاسخ
• ح

  حرفه

  ۱۰ فروردین ۱۳۹۸، ۲۰:۵۷

  واد 142 و 143 قانون کار با مطرح کردن آیین حل اختلاف جمعی کار، از طریق هیات تشخیص و هیات حل اختلاف و نهایتا دولت، اشاره به«تعطیل کار ضمن حضور کارگر در کارگاه و یا کاهش عمدی تولید از سوی کارگران» دارد و اضافه میکند: در صورت لزوم هیات وزیران می تواند مادام که اختلاف ادامه دارد کارگاه را به هر نحوی که مقتضی بداند به حساب کارفرما اداره نماید».[10]

  چنین به نظر می رسد که قانونگزار تلویحا اعتصاب را پذیرفته و راه حل قانونی نیز برای آن مشخص کرده است، هرچند که به دلیل پاره ای از ملاحظات محافظه کارانه از اشاره صریح به آن خودداری نموده است. [11]

  [10]. باقری تبار، سید کارا، بررسی ماهیت تعلیق در قرارداد کار،چاپ اول، انتشارات عصر اندیشه، سال 1389 ، ص 91

  [11]. هاشمی، سید محمد، حقوق بشر و آزادی های اساسی،چاپ اول، نشر میزان، پاییز1384 ، ص 487

  پاسخ
  • 1

    1367

    ۱۰ فروردین ۱۳۹۸، ۲۱:۴۹

    یعنی تلویحا پذیرفته شده.

    پاسخ
  • س

    سحر

    ۱۱ فروردین ۱۳۹۸، ۰۰:۳۰

    خوب زدین البته.فرق میکنه تعداد درستایی که زدین بیشتر از مهندسی ایمنی و قانون کاره یا اون دوتای. یگه. ارزش سوالای ایمنی و قانون بیشتره.

    واسه کدوم شهرامتحان دادین؟

    درصداتونو به تفکیک بگین احتمالا حد نصاب شماتعیین میکنین،

    پاسخ
    • ح

      حرفه

      ۱۱ فروردین ۱۳۹۸، ۱۲:۵۰

      هیچی معلوم نیس، حد نصاب همون شغل محله یا استانی، کشوری بعید میدونم باشه اما جهاد دانشگاهیه دیگه شاید محاسباتش فرق کنه اما برای وزارت نیرو من نمره خامم 76/4 بود و نفر دوم 38 و نفر سوم 32 بود.

      پاسخ
• ح

  حرفه

  ۹ فروردین ۱۳۹۸، ۲۱:۵۸

  سلام. دوستان بازرس کار این مطلب جالبه در مورد اخراج کارگر از سایت رسمی وزارت کار

  27-بر اساس مقررات قانون کار اصولاً آیا کارفرما مجاز به اخراج کارگر می باشد یا خیر؟ به چه ترتیب؟

  تبصره ماده 158 و نیز ماده 165 قانون کار استفاده کارفرما از حق یکجانبه فسخ قرارداد کار را در قراردادهای غیر موقت، موکول به اخذ موافقت مراجع حل اختلاف فصل نهم قانون مرقوم نموده است در این رابطه و در اجرای مقررات قانون کار و رعایت روح حاکم برآن چنانچه کارفرما دلایل قابل قبولی در زمینه:

  -قصور کارگر در انجام وظایف محوله و یا عدم پایبندی وی به تعهداتی که به موحب قرارداد کار در مقابل کارفرما بعهده گرفته است،

  -عدم نیاز کارگاه به ادامه خدمت کارگر ناشی از تقلیل حجم فعالیت کارگاه و تغییر ساختار تولید و دلایلی از این قبیل،

  -به مصلحت نبودن ادامه اشتغال بکار کارگر با توجه به عدم وجود تفاهم بین کارگر و کارفرما و لزوم حفظ نظم کارگاه،

  به مراجع حل اختلاف ارائه نموده و صحت و موجه بودن دلایل عنوان شده مورد تایید قرار گیرد مراجع یادشده می توانند در زمینه قطع رابطه و صدور رای اتخاذ تصمیم و صدور رای نمایند.

  پاسخ
  • ب

    بازرس شنو

    ۱۰ فروردین ۱۳۹۸، ۰۱:۲۲

    سلام خسته نباشید دوست عزیز

    منظورتون اینه که با توجه به این موارد جواب صحیح قصور کارگر و ضرورت های کارگاه میشه؟

    پاسخ
    • ح

      حرفه

      ۱۰ فروردین ۱۳۹۸، ۲۰:۵۴

      نه اون گزینه که سه موردی بود فک کنم گزینه 4 اما صراحتا تو قانون کار همون گزینه قصور کارگره

      پاسخ
      • ب

        بازرس شنو

        ۱۰ فروردین ۱۳۹۸، ۲۳:۳۴

        نمیدونم این سوال بستگی به نظر طراح داره

        ولی با توجه به همین متن ضرورت های کارگاه هم کاملا استنتاج میشه
  • ب

    بازرس شنو

    ۱۰ فروردین ۱۳۹۸، ۰۷:۰۱

    سلام دوست عزیز ممنون

    یعنی درواقع جواب قصور کارگر و ضرورت های کارگاه میشد؟

    پاسخ
  • ب

    بازرس کار

    ۱۰ فروردین ۱۳۹۸، ۱۵:۰۱

    اگر قصور کارگر و ضرورت کارگاه درسته پس قانون کار100زدم

    فکر کردم گزینه ای که قصورو ضرورت و توانایی داشت درسته

    پاسخ
    • ب

      بازرس شنو

      ۱۰ فروردین ۱۳۹۸، ۱۶:۴۹

      خوش بحالت

      منم قصور کارگر و ضرورت کارگاه زدم اگه درست باشه 77 میشم قانون کار رو

      پاسخ
    • ب

      بازرس شنو

      ۱۰ فروردین ۱۳۹۸، ۱۶:۵۰

      من در کل از عمومی ها و قانون کار و آیین نامه خیلی راضیم عوامل زیان آورهم متوسط و ایمنی افتضاح

      پاسخ
      • ب

        بازرس کار

        ۱۰ فروردین ۱۳۹۸، ۱۷:۵۸

        من عمومی45 که متوسطه

        ایمنی احتمال زیاد60

        قانون کارهم خوب ردم

        دوتای دیگه باتوجه به جوابای بچهها 15
      • ب

        بازرس شنو

        ۱۰ فروردین ۱۳۹۸، ۱۸:۲۸

        پس تقریبا شرایطمون برابره

        منم عمومی ها حداقل 60 قانون کار 77 آیین نامه 40 عوامل زیان آور بین 25 تا 40 ایمنی هم بین 7 تا 17

        توکل بخدا
      • ح

        حرفه

        ۱۰ فروردین ۱۳۹۸، ۲۱:۰۹

        ولی سه تا از سوالای فانون کار سلیقه طراحه که کدوم درست باشه(احتمالا یدونه غلط داشته باشم) من جز اون سه تا همه رو درست زدم. ایین نامه و ایمنی و عوامل زیان اورم که خوب بود.
    • ب

      بازرس شنو

      ۱۰ فروردین ۱۳۹۸، ۱۸:۲۹

      رشتتون چی بود؟

      من ارشد صنایع هستم

      پاسخ
  • ح

    حرفه

    ۱۰ فروردین ۱۳۹۸، ۲۱:۲۳

    درکل من در بدترین حالت یعنی همه اونایی که شک داشتم غلط باشن از پنجاه تا سوال 34 تا درست دارم و 10غلط و 6 تا نزدم(البته تلرانس اعداد مذکور 3+- است)

    پاسخ
• بسته‌های ویژه آزمون آموزش و پرورش مشاهده کتاب جامع آزمون‌های استخدامی مشاهده بسته‌های ویژه آزمون تامین اجتماعی مشاهده
• ب

  به رضا امین پروانه و ازاده

  ۶ فروردین ۱۳۹۸، ۱۲:۰۲

  امور تعاونی ها چرا نیستید ؟ میاید یه کامنت میذارید میرید

  پاسخ
  • ر

    رضا

    ۶ فروردین ۱۳۹۸، ۱۳:۲۹

    والا من ک هستم - ولی بقیه اصلا فعال نیستن - من جرگلان رو زدم - کسی از بین این عزیزان جرگلان رو زده یعنی؟! حدنصاب به نظرتون چند میشه ؟ بگید با چه رشته هایی شرکت کردین، کجا رو زدین - سوالی اگه یادتون اومد بگین تا باهم به یه جوابی برسیم

    پاسخ
    • ب

      به رضا امین پروانه و ازاده

      ۶ فروردین ۱۳۹۸، ۱۵:۱۶

      کلن شرکت کننده ها کم هستن. من از شهرکرد . رشته هم اقتصاد . شما رشته اتون چسب بود. میگم از سوالا هیچی یادم نیس

      پاسخ
      • F

        F

        ۱۰ فروردین ۱۳۹۸، ۲۱:۲۰

        تو استان من طبق آماری ک اعلام کردن تعداد شرکت کنندگان برای وزارت تعاون زیاد بودن
      • م

        مریم

        ۱۰ فروردین ۱۳۹۸، ۲۳:۵۰

        کدوم استان بودید؟
• س

  سلام دوستان

  ۵ فروردین ۱۳۹۸، ۲۲:۱۲

  سلام دوستان عزیز این درصدای منه ادبیات 73 کامپیوتر73 معارف 42 اصلاعات عمومی 50 هوش 20 ریاضی 15زبان 0 اختصاصی قانون کار77اایین نامه40 ایمنی 50 محیط کار25

  پاسخ
  • ف

    فاطمه بازرس کار

    ۶ فروردین ۱۳۹۸، ۲۳:۳۵

    خوبه احتمال قبولیتون هست موفق باشین.برا کدوم شهرین ؟🌸

    پاسخ
• ر

  رضا

  ۴ فروردین ۱۳۹۸، ۱۷:۱۳

  سلام دوستای گلم، امور تعاون خراسان شمالی(جرگلان) کسی نیست؟

  پاسخ
  • م

    مریم

    ۵ فروردین ۱۳۹۸، ۱۹:۱۹

    بالاخره یه امور تعاون پیدا شد . شما تخصصی ها را چطور زدی

    پاسخ
    • ر

      رضا

      ۵ فروردین ۱۳۹۸، ۱۹:۳۴

      قانون تعاون خیلی آسون و ابتدایی بود همه سوالاش - جامعه شناسی سازمان هم بد نبود ، تئوری های مدیریت رو در عین اینکه بالای70درصد امید داشتم متاسفانه بعید میدونم بیشتر از 30درصد بزنم - اندیشه تعاون 50-60درصدی زدم - سوالارو اگه یادت هست بگین جواب بدم - یه دوست دیگه به اسم امین هم کارشناس امور تعاونی دیدم ولی متاسفانه خیلی فعال نیستن

      پاسخ
      • م

        مریم

        ۵ فروردین ۱۳۹۸، ۲۰:۱۷

        بله امین میگفت 70 زده تخصصی ها را .ولی نمیدونم برا کجا شرکت کرده . سوالا را اصلن یادم نیس
• ر

  رحیم

  ۴ فروردین ۱۳۹۸، ۰۱:۴۳

  سلام کسی بازرس کار سیستان و بلوچستان شهرستان نیکشهر شرکت کرده؟

  پاسخ
• ر

  روابط کاری ها

  ۴ فروردین ۱۳۹۸، ۰۰:۵۱

  روابط کاری ها سوالای تخصصی هرچی یادتون میاد حتی یه کلمه بنویسید تا بررسی کنیم .

  پاسخ
  • چ

    چهرقانی

    ۵ فروردین ۱۳۹۸، ۱۴:۵۹

    سلام من 34000 رو یادمه فقط

    پاسخ
• م

  محمدرضا

  ۲۸ اسفند ۱۳۹۷، ۱۱:۱۰

  سلام

  توی دفترچه سوالات تخصصی شغل بازرس کار دو تا سوال بود که دو گزینه مشابه داشت :

  1-حداکثر ساعت کار مجاز شبانه روز ... الف)12 ب)12 ج)8 د) 6

  2-در مورد نصب تابلوهای ایمنی ... دوتا گزینه مشابه داشت{همون که جوابش میشه نصب تابلو عمودی نسبت به افقی ارجح هست ولی افقی هم بد نیست!!!}

  اینو من از جهاد پرسیدم گفتن این سوال ها حذف میشه. تاکید کردم که اگه گزینه درست ، گزینه های مشابه نباشند چی؟ بازم گفتن حذف میشه. حالا اینجا کسی هست که این قضیه رو پیگیری کرده باشه و جواب مطمئنی گرفته باشه.؟ ی حسی بهم میگه اینا حال ندارن دوباره سوال ها رو بررسی کنن ببینن کجا همچین اشکلاتی وجود داره.

  پاسخ
  • آ

    آوج

    ۲۸ اسفند ۱۳۹۷، ۱۱:۴۵

    حست کاملاً درسته

    پاسخ
  • م

    موسی موسوی

    ۱ فروردین ۱۳۹۸، ۲۳:۰۹

    سلام دوستان عزیز منابع سوالات بازرس کار چی بودند عوامل زیان آور ومهندسی ایمنی من که سوالات ارشد و کاردانی کامل خوندم ولی اصلا سوال شبیه شون نبودن؟

    پاسخ
• م

  مریم

  ۲۷ اسفند ۱۳۹۷، ۲۰:۰۹

  کسی سوالای جامعه شناسی سازمان ها و تئوری مدیریت یادش؟

  پاسخ
• ا

  افسانه

  ۲۷ اسفند ۱۳۹۷، ۰۲:۴۳

  بچه های روابط کار . از سوالای مدیریت منابع انسانی دوتاشو یادم مونده فقط ، ببینید شما جواباشونو میدونین چی بود ؟

  1 یادگیری اجتنابی؟

  2 پیامد ارتقای درون سازمانی؟

  اگه شما هم سوالی از جامعه شناسی سازمان و مدیریت منابع انسانی یادتونه بگین

  پاسخ
  • ک

    کارشناس کاریابی کنارک

    ۲۷ اسفند ۱۳۹۷، ۰۸:۵۵

    به افسانه

    پرهیز از رفتار نامطلوب یادگیری اجتنابی

    البته مام ای سوالو داشتیم شغل شما نیستم

    پاسخ
    • ا

      افسانه

      ۲۷ اسفند ۱۳۹۷، ۰۹:۳۴

      پرهیز از رفتار های نامطلوب برای جلوگیری از تنبیه شدن همچین چیزی میشه درسته ؟ چون یه گزینه ی دیگم بود انجام رفتارهای مطلوب برای جلوگیری از تنبیه

      ممنون از پاسختون😊

      پاسخ
      • ک

        کارشناس روابط کار

        ۲۷ اسفند ۱۳۹۷، ۱۴:۵۲

        پرهیز از رفتارهای نامطلوب برای جلوگیری از تنبیه شدن درسته .

        اگه سوالهای دیگه یادتونه بگید من که دوستان میگن یادم میفته سوالا چی بودن
    • ر

      روابط کاری ها

      ۳ فروردین ۱۳۹۸، ۲۲:۲۲

      اینی شما میگید یعنی انجام ندادن کار . برعکسه کامل یه دونه گزینه توشون بود که میگفت انجام دادن کار بخاطر دوری از پیامد بد اون میتونه باشد . ادبیات سوال گول زننده بود .طراحش حرفه ای بوده

      پاسخ
      • ک

        کارشناس روابط کار

        ۵ فروردین ۱۳۹۸، ۱۱:۰۷

        بنظرم درسته اخه گفته یادگیری اجتنابی و تعریف یادگیری اجتنابی همین میشه. شایدم شما درست میگید
      • ا

        افسانه

        ۵ فروردین ۱۳۹۸، ۱۵:۱۶

        اما من سرچ کردم یادگیری اجتنابی میشه انجام ندادن رفتار برای جلوگیری از تنبیه
  • ر

    روابط کاری ها

    ۳ فروردین ۱۳۹۸، ۲۳:۱۷

    پیامد ارتقای درون سازمانی اینه بقیه کارمندا ناراحت میشن و انگیزه از دست میره یه جورایی...

    پاسخ
    • ک

      کارشناس روابط کار

      ۵ فروردین ۱۳۹۸، ۱۱:۰۷

      گزینه هاش چی بود؟

      پاسخ
    • چ

      چهرقانی

      ۵ فروردین ۱۳۹۸، ۱۵:۰۰

      درسته

      پاسخ
• ب

  بی نام

  ۲۶ اسفند ۱۳۹۷، ۱۷:۳۵

  بااین درص

  داچقدشانسدارم

  کامپیوتر75 ادبیات 75 معارف 30 عمومی 45 هوش 15 ریاضی 20 زبان 0 قانون کار50 ایین نامه 50 ایمنی 40 محیط کار 15

  پاسخ
  • S

    Ss

    ۲۶ اسفند ۱۳۹۷، ۱۸:۲۶

    واقعیتش همش به رقباتون بستگی داره. گاهی وقتا رقبا درصدای بیشتری میزنن گاهیم همین درصدای شما نفر اوله

    پاسخ
  • م

    مجید

    ۹ فروردین ۱۳۹۸، ۲۰:۰۰

    با این درصدا هیچ جا قبول نمیشی

    پاسخ
  • آ

    آوج

    ۱۰ فروردین ۱۳۹۸، ۰۱:۳۹

    امیدوار باش خوب زدید، بستگی به رقبات داره در شغل محل انتخابیت

    پاسخ
  • F

    F

    ۱۰ فروردین ۱۳۹۸، ۲۱:۲۳

    بیخیال هرچی شد

    پاسخ
• ب

  بی نام

  ۲۶ اسفند ۱۳۹۷، ۱۷:۰۳

  اشکان جان ممنون

  گزینه های سوال مربوط به سه روز کاری یادته ممنون میشم اینم گزینه هاشو بگی

  پاسخ
  • ک

    کارشناس کاریابی کنارک

    ۲۶ اسفند ۱۳۹۷، ۱۷:۱۲

    به مینا

    شما کنارک زدی خودتونم اهل بلوچستانی ?

    پاسخ
    • م

      مینا

      ۲۶ اسفند ۱۳۹۷، ۲۱:۲۵

      ن من کنارک نیستم

      پاسخ