میانگین حقوق کل خدمت ملاک تعیین حقوق بازنشستگی قرار گیرد

خبرگزاری تسنیم : نایب رئیس کانون انجمن‌های صنفی کارگران درباره تعیین حقوق بازنشستگان گفت: محاسبه حقوق بازنشستگان بر اساس دو سال پایان خدمت در راستای تضعیف سازمان است. سازمان تامین اجتماعی بر اساس ماده واحده ای با همکاری مجلس فرمول تعیین پرداخت حقوق را تدوین کند. ابوالفضل فتح الهی، نایب رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،در واکنش به مصوبه برنامه ششم توسعه درباره میزان حقوق بازنشستگی گفت: تا کنون کسانی که بخواهند بازنشسته شوند، میانگین حقوق دو سال پایان خدمت را مبنای تعیین دستمزد دوره بازنشستگی قرار می دهند. بعضی از کارفرمایان می خواستند به کارگران خود کمک کنند، این دو سال را افزایش چشمگیر می دادند و وعده افزایش حقوق بالا در دوران بازنشستگی را به کارگران خود می دادند. این موضوع باعث می شد که کارگران از مزایای بیشتری برخوردار می شدند. وی ادامه داد: در برنامه چهارم توسعه در راستای افزایش غیر متعارف حقوق دو سال پایان خدمت عده ای از بازنشستگان ،مطرح شد که جرائم و خسارت این موضوع را از کارفرما اخذ می کنیم. در برنامه پنجم توسعه کارفرمایان اعتراض کردند که خسارت ها به ما ارتباطی ندارد،ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه کشور مقرر کرده درصورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه ‌شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه‌ شدگان باشد و با سال‌های قبل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقا شغلی نباشد، صندوق بیمه‌ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه‌ شده را برمبنای میانگین و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت کند. دربرنامه پنجم بیان کردند که این خسارت را از کارگر دریافت می کنیم. فتح الهی اظهار داشت:امادر برنامه ششم مجدد بیان شده است که حقوق بازنشستگان بر اساس دو سال پایان خدمت است. در برنامه ششم توسعه مطرح شد؛ درخصوص بازنشستگان تامین اجتماعی چنانچه نرخ رشد دستمزد اعلام شده در دو سال آخر بیش از نرخ رشد طبیعی باشد و این افزایش بدلیل ارتقاء شغل و تغییر کارگاه نباشد صندوق تامین اجتماعی نسبت به دریافت مابه التفاوت میزان کسور سهم کارفرما و کارگر به نسبت دستمزد واقعی و دستمزد اعلام شده از کارفرمای ذیربط اقدام می نماید. اگر دو سال آخر خدمت مبنای دستمزد بازنشستگی قرار گیرد دارای اشکالاتی بوده که هر چند منافع کوتاه مدت برای سازمان تامین اجتماعی ونیز منافع بلند مدت برای عده قلیلی از کارگران ایجاد مینماید .ولی باید در نظر داشت نگاه کارگران به سازمان تامین اجتماعی نگاه حمایتی ویک صندوق بین النسلی است .و کارگران هیچگاه منافع بلند مدت خود وسازمان را به منافع کوتاه مدت ترجیح نخواهند داد.اکنون که سازمان به واسطه عدم پرداخت دیون دولت و بالطبع عدم سرمایه گذاری لازم و همچنین تکالیفی که مجلس و دولت بر دوش این سازمان نهاده اند نحیف و ضعیف شده اقتضا میکند بیش از این شرایط نامعقول به این سازمان تحمیل نشود. وی گفت: سازمان تامین اجتماعی باید ماده واحده ای تهیه کنند و میانگین حقوق کل خدمت مبنای افزایش مزد قرار گیرد. در این صورت نه تبعیضی بین کارگران است و نه از عدالت خارج است. تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای مصوبه برنامه ششم تبعیض در حق کارگران و به نفع عده قلیلی از نیروی کار است که با کارفرمای خود برای افزایش حقوق هماهنگ شده اند.

برای مشاهده اخبارحقوق بازنشستگان اینجا کلیک کنید