لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ ۳۰/۵/۷۰
لایحه اصلاح لایحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق، مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹
ماده واحده – کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
تبصره۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده اند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.
تبصره۲- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
تبصره۳- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجری این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است.
تبصره۴- این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.
برای مشاهده اخبار عیدی کارگران و کارمندان دولت اینجا کلیک کنید
اخبار میزان عیدی کارگران و کارمندان
مبلغ عیدی کارمندان دولت و بازنشستگان اعلام شد
آیا عیدی کارمندان تا پایان هفته بعد واریز می شود؟
جزئیات و زمان پرداخت حداقل عیدی کارگران اعلام شد
جزئیات میزان حقوق و عیدی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۳
جزئیات پرداخت عیدی به کارکنان دولت
واریز «عیدی» بازنشستگان تا نیمه اسفند
اعلام جزئیات عیدی کارکنان و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد سال ۱۴۰۲
اعلام مبلغ عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار
ارزش عیدی کارگران و کارمندان ایرانی چقدر است؟
جزئیات عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت