خبرگزاری خانهملت: نایب رئیس مجمع نمایندگان تهران گفت: جذب نیروی سلیقهای و نامتناسب با ماموریت سازمان موجب کاهش اثربخشی و افزایش هزینهها میشود.
محمدرضا نجفی در گفت وگو با خبرنگار خبرگزاری خانهملت در خصوص وضعیت استخدام در شهرداریها، گفت: در هر مجموعه ای ساختار پرسنلی و اداری باید با اهداف و ماموریتها تناسب داشته باشد، در واقع امکانات و اموالی که در اختیار دستگاههایی چون شهرداری است امانتی از سوی مردم است که نباید آنها بر حسب سلیقه شخصی، ذائقه و نگاه خاص صرف شود.
نماینده مردم تهران، ری، شمیرانات، اسلامشهر و پردیس در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه هر دستگاهی باید سرمایه و منابع خود را در مسیر اهداف خود هزینه کند، تصریح کرد: نیروی انسانی یکی از بخشهای هزینهبر هر دستگاهی است که علاوه بر ضرورت تامین آن به عنوان سرمایه سازمانی، باید تناسب آن با اهداف و ماموریت سازمانی رعایت شود.
وی افزود: مجرای جذب نیروی انسانی در شهرداریها همانند هر دستگاه دیگر باید بر محور عدالت و رعایت حقوق همه ذیصلاحان باشد، بنابراین رانت با این اصل همخوانی ندارد زیرا موجب خیانت در امانت میشود از این رو شهرداری برای جذب نیرو نیازمند کار کارشناسی و تایید صلاحیتها از سوی شورای شهر است.
نجفی با تاکید بر اینکه شورای شهر باید ضرورت و اقتضا جهت جذب نیروی انسانی شهرداری را تایید کند، گفت: شهرداری به ذائقه خود نمیتواند نیروی انسانی مورد نیاز خود را تامین کند، از این رو شورای شهر همانگونه که اهداف و چشم انداز شهرداری را باید بررسی و بر آنها نظارت کند، باید از انحراف نسبت به ماموریت ها و چشمانداز شهرداری هم جلوگیری کند.
این نماینده مردم در مجلس شورای اسلامی یادآور شد: وجود صلاحیتهای حرفهای، تناسب تعداد نیروها با ضرورتها و اقتضائات و از سوی دیگر عدالت و شفافیت در جذب نیروهایی که استحقاق حضور در گردونه شهرداری دارند باید رعایت شود.
وی در واکنش به گزارش دیوان محاسبات در خصوص جذب ۴ هزار و ۲۰۰ نفر به وسیله رانت در شرکت بهرهبرداری مترو، گفت: تعداد نیرو، کیفیت و ساختار سازمانی چون مترو باید وفادار و پشتیبان اهداف و ماموریت ها باشد، نیرو اگر درک صحیح یا قابلیت صحیح متناسب با ماموریت و وظیفه نداشته باشد اثر بخشی پایین و هزینههای بیربط افزایش مییابد.
نایب رئیس مجمع نمایندگان تهران در مجلس شورای اسلامی افزود: در حقیقت حوزه منابع انسانی اگر به شکل صحیح و قانونی تامین نشود، می تواند بهره وری و راندمان سرمایه ها و منابع در کشور را زایل کند پس باید به بهترین نحو مدیریت و جذب شود.
به گزارش خبرگزاری خانه ملت؛ رحمت اله حافظی رئیس کمیسیون سلامت، محیط زیست و خدمات شهری شورای شهر تهران در توضیح گزارش سازمان بازرسی کل کشور نسبت به جذب ۴۲۰۰ نفر نیروی مازاد طی سالهای ۹۱ و ۹۲ شرکت بهره برداری مترو گفت: از ابتدای سال ۹۰ تا آبان ۹۲ طول خطوط مترو ۱۸ درصد و تعداد ایستگاه های مترو ۲۳ درصد افزایش یافته در حالی که تعداد پرسنل، ۸۲ درصد افزایش داشته است. میزان حقوق و اضافه کار پرداختی به پرسنل در فروردین ۱۳۹۰ از حدود ۴ میلیارد تومان به حدود ۱۵ میلیارد تومان در آبان ۹۲ رسیده، یعنی ۳.۷۵ برابر و معادل ۲۷۵ درصد افزایش یافته است.
-
منو سایت
استخدام غیر دولتیاستخدام دولتی و سراسری
-
موقعیتهای شغلی
- انتخاب استان
- استخدام سراسری
- نمونه سوالات استخدامی
- رزومه ساز
- بهترین شرکتها
- تماس با ما
از تجربیات دیگران استفاده کنید!
مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمونهای استخدامی سازمانهای مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.
۲ نظر برای شهرداری برای جذب نیرو نیازمند تایید شورای شهر است