سوالات مصاحبه استخدامی تامین اجتماعی سری ششم

سوالات مصاحبه استخدامی و تجربیات آزمون استخدامی تامین اجتماعی سری ششم

URMIA :

سلام دوستان.
امروز مصاحبه داشتیم.
۶ نفر مصاحبه گر یکی یکی از شما مصاحبه میگیرن.
اول روانشناس سوالای شخصیتی
دوم نماینده اداری مالی اونم سوالای رفتار سازمانی و در مورد سازمان
سوم نماینده حراست بازم سوالای رفتار سنجی ازم پرسید
چهارم سوالای تخصصی رشته
پنجم سوالات تکراری که قبلیا پرسیده بودن
ششم عقیدتی، عقیدتی خیلی معمولی میپرسن. البته همشون سوالای ساده ای می پرسن. ریلکس و خوش برخورد باشید. صمیمی حرف بزنید. صادق باشید. جزوه تامین رو حتما بخونید. تعداد ماده ها. تعداد فصلها. مثلا میپرسه از قسمت خدمات کوتاه مدت یکم توضیح بده از قانونش. هدفتونو میپرسن.
ضمنا یک سوم سوالا هم بین مصاحبه کننده ها مشترکه. از معرفی خودتو خانوادت و کارایی که کردی و درآمدت ...

موفق باشید

میرزا-مشاوره:

سلام

سوالات اطلاعات عمومی :

دراچه زریوار در کردستان
بهشت کمشده فارس
رفراندم در ترکیه
مصوبات شورای امنیت برای سازمانهای اشکری و کشوری
اعتراض با انحلال شورا – دادگاه صالح
کتاب سنن نبی از طباطبایی
کوهای مجسمه دکتر ندوشن
مجلس خبرگان دور اول مرداد ۵۸

کدام ورزش در المپیک ۲۰۱۶ حذف شده بود …….

اینا نبودن !!!!!!!!!

مردی در تبعید ابدی نوشته کیست؟
شازده احتجاب اثر کیست

وحید:
سوالاتی که یادم میاد اینا بود کارشناس بیمه شرکت کردم.
گفته بود دریاچه زریوار کدوم استانه؟
مردی در تبعید ابدی نوشته کیست؟
اهدنا اصراط المستقیم و الحمدالله رب العالمین چه نوع توحیدی است؟
نظام پارلمانی کدام کشور اخیرا از پارلمانی به ریاستی تغییر کرده؟
صفات خداوند بسیط است به چه معناست؟
کدوم ورزش در المپیک وجود نداره
کاراته تکواندو جودو کشتی
شازده احتجاب اثر کیست
فعلا اینا یادمه اگه یادم آوند باز مینویسم

۵۱۵:
سلام ، اول از خودتون و خانوادتون سوال میپرسن ،نماز ، روزه ،انتخابات ،وظیفه ما نسبت به ولی فقیه ،عضو چه گروهایی هستی ، نماز کجا میخونی مسجد یا خونه ،راهپیمایی آخرینش که روز قدس ،چه نمازهایی میخونی ،از کی نماز و روزه میگیری ،گروه های سیاسی و احزاب سیاسی عضو هستی ،نماز روزه مسافر چجوری است ،مسافت شرعی چقدر است ،ملاک انتخاب دوست ، مسافرت کجاها میری با خانواده یا دوستانت، سیگار میکشی ،(این ها یادم هست
هست ولی شما جزوه میثم کریمی رو حتما بخون سوالات داخلش هست و جواباشون)

آقا شرق امور بیمه ای:
در مورد نماز
ولایت فقیه
نماز آبات
غسل های واجب
اصول دین
در مورد امامن و چهارده معصوم که مثلا ۱۴ بگو و امام هفتم کیه
یا امام یازدهم
فرق ولی فقیه با مرجع تقلید
نماز چمعه
نماز جمعه روز قدس
آخرین نماز جمعه
و راهپیمایی ها و انتخابات
کلا زیاد سخت نیست و جو مصاحبه هم سنگین نیست و خیلی صمیمی هستن، توکل به خدا استرس نداشته باشین

م. درمان تهران :
بچه ها تحقیقات خیلی سخت میگیرن حواستون باشه
مثلا من گاهی اوقات چارر میذارم و با چادر رفتم مصاحبه
و بهشون گفتم ک همیشه چادر نمیذارم و محل کارم میذارم
بعد گزینش ب من زنگیدن ک غیر اصلح شدی
وقتی پرسیدم گفتن ک تو تحقیقات گفتم غیرچادری بودی
و منم جواب دادم من ک خودم گفته بودم همیشه نمیذارم بیشتر محل کار!
خلاصه درخواست تچدید نظر دادم
و بهم گفتن مدارک بسیج و ورزشی و فرهنگی اگه داری بیار نمرتو افزایش بدیم
کف نمره قبولی از ۱۰۰ باید ۴۶باشه
من ۴۲ شدم!
برام دعا کنید ک قبول بشم!
وگرنه باید با ذخیرم مقایسه بشم

تهران-شرق :
سلام دوست عزیز
واسه سوال اول چندتا برگه بهت میده که اولش باید اطلاعات شخصی مثل سن و نام پدر بنویسی. و صفحه دوم اگه اشتباه نکنم ۱۵ سوال بله خیر داره مثل آیا سیگار میکشید و از اینجور سوالا.
قدو وزن روزی که جواب تست اعتیاد که از فاضل گرفتی با جواب آزمایش که از ابوربحان گرفتی میبری پیش پزشک عمومی که من بردم پیش خانم دکتر شایان مهر ازت قد و وزنم میپرسه و خودت باید بگی.
وقتی فرم که طب کار (اتاق مهندس گیاهی) میرید بهت میده میگه برو ازمایش که خون و ادارا هستش بعد باید بری طبقه اول شنوایی سنجی و بعد طبقه دوم بینایی سنجی. دوست عزیز نگران نباش من خودم چشام عمل کرده بودم ولی موردی پیش نیومد.
در کل بهت بگم مثل جاهای خصوصی که خیلی دقیق عمل میکنن اینجا اینطوری نیست و همه بیماری ها را خود دکتر ازت میپرسه و تیک میزنه مثل فشار خون، دیابت، صرع و…
من دوسال پیش یه جای خصوصی رفتم که خیلی دقیق معاینه میکردن ولی اینجا هرچی خودت بگی ثبت میشه. واصلا لازم نیست که بیماری ریزتا بگی.
در نهایت بعد از تایید دکتر باز میری اتاق مهندس گیاهی خانم یه نامه واست تایپ میکنه مبنی برسلامت شما جهت احراز شغل کارمندی و بعد مهر میزنن و میدن بهت. کلیه آزمایشاتم میده بهت که ببری خونه.
اصل نامه و تست اعتیاد که باید ببری اداره کل.
موفق باشی

قم :
سلام آقا مسعود نگران نباش انشالا بزودی برای گزینش خبرت می کنند . برای مصاحبه جزوه آقای کریمی رو خوب بخونید خیلی خوبه و اکثر سوالات از اونه . استرس هم نداشته باشید با مطالعه خوب میتونید راحت سوالات رو جواب بدید. در مورد من خیلی سوالات عمقی نبود و مثلا صرف اینکه بتونید انواع مطهرات رو نام ببرید کافی بود و لازم نبود جزییات هر کدوم رو بلد باشم . پس اولویت رو به کلیات بدید. سوالایی که از من پرسیدن تا اونجا که یادم مونده :
مبطلات وضو و غسل
تیمم بدل از وضو و غسل کدامند و تفاوت این دو؟
غسل های واجب؟
تیمم در چه مواردی واجب می شود؟
کدام یک از اصول دین در سوره حمد آمده است ؟ در تشهد چطور؟
امامان جمعه شهرت؟ آخرین باری که نماز جمعه رفتید ؟ آخرین راهپیمایی؟ آخرین مسجد ؟ آخرین مراسم مذهبی ؟موضوع خطبه های نماز جمعه ؟
روز هایی که روزه حرام است ؟
شک هایی که باطل است؟ کدام صحیح است ؟
دستور نماز احتیاط و سجده سهو و مواردی که این دو واجب می شوند؟
مبطلات روزه ؟
اذان و اقامه و تفاوت این دو ؟
معنای تجافی؟
واجبات نماز کدامند (رکنی و غیر رکنی)
نماز آیات چه جوریه ؟ آخرین بار کی خوندی؟
اگر وسط نماز جماعت برسی چطور متصل می شوی؟
اوقات شرعی شهرت ؟
هدف از قیام عاشورا؟
نماز روزه قضا داری؟
نواب اربعه کیا بودن ؟
هدف از قیام عاشورا ؟
وظایف شورای نگهبان ؟
رهبر را چه کسی انتخاب می کند ؟
دلایل لزوم ولایت فقیه ؟
جهاد دفاعی و ابتدایی چیه؟
در ابتدا هم یه کلیاتی و رزومه ای از زندگیت و فعالیت هات میپرسه علمی فرهنگی اجتماعی بسیج و….
موارد دیگری هم سکه سوال نکرد اما خوبه بخوانید بصورت کلی البته: مانند انواع آب ، نماز مسافر، نجاسات، مطهرات، شرایط صحت وضو و غسل، شرایط مکان و لباس نماز گزار، مبطلات نماز و وضو، شرایط وجوب غسل، روز ه های واجب، نمازهای واجب، سجده بر چه صحیح است، چه کارهایی بر جنب حرام است ؟، وضوی جبیره ای، غسل های واجب، موارد لزوم وضو،
با توکل بر خدا و اعتماد به نفس برید ، موفق باشی

m.f :
سلام دوست عزیز نگران نباشید در رابطه با مدیریت زیاد سوالات سخت نمی پرسن در حد مسائل اولیه و تعاریف مدیریت مباحث زیرو بخونی کفایت میکنه…
تعریف سازمان
سازمان عبارت است از هماهنگی معقول تعدادی از افراد که از طریق تقسیم وظایف و برقراری روابط منظم و منطقی برای تحقق هدف یا منظور مشترکی به طور مستمر فعالیت می کنند
انواع سازمان
بر مبنای ویژگی های گوناگون سازمان ها انواع طبقه بندی امکان پذیر است. برحسب اندازه نوع مالکیت ملاک عضویت اهداف و وظایف اجتماعی و …
تعریف مدیریت
تعریف مدیریت عبارت است از :
– هنر انجام دادن کار بوسیله دیگران
– فراگرد تبدیل اطلاعات به عمل
– فراگرد هماهنگ سازی فعالیت فردی و گروهی در جهت هدف های گروهی
– ایجاد محیطی موثر برای افرادی که در گروه های رسمی سازمانی فعالیت می کنند.
اگر در موقعیتی ملاکهای زیر مشهود باشند می توان گفت که در آن موقعیت مدیریت اعمال می شود :
۱- فعالیت منظم و سازمان یافته
۲- هدفها
۳- روابط میان منابع
۴- انجام دادن کار بوسیله دیگران
۵- تصمیم گیری
سطوح مدیریت و انواع مدیران
۱- مدیران خط مقدم : پایین ترین سطح مدیران که غالبا سرپرست نامیده می شوند و هدایت و سرپرستی کارکنان عملیات را برعهده دارند.
۲- مدیران میانی : مسئولیت هدایت فعالیت های کارکنان و سایر مدیران را برعهده دارند .
۳- مدیران عالی : بالاترین سطح مدیران که عناوینی چون مدیر عامل ، رئیس و … را دارند و مسئولیت مدیریت کل سازمان را برعهده دارند
کارکردهای مدیریت
۱- برنامه ریزی : یعنی پیش نگری وتدارک وسایل برای عملیات آینده
۲- سازمان دهی : یعنی ترکیب و تخصیص افراد و منابع دیگر برای انجام دادن کار .
۳- فرماندهی : یعنی هدایت و جهت دهی افراد در انجام دادن کار
۴- هماهنگی : یعنی به هم پیوستن و وحدت بخشیدن همه پوشش ها و فعالیت ها
۵- کنترل: یعنی رسیدگی به ا
نقش های مدیریت
۱- نقش های میان شخصی: که شامل مقام تشریفاتی ، رهبر و رابط می شود .
۲- نقش های اطلاعاتی : که شامل خبرگیر ، پخش گر و سخن گو می شود.
۳- نقش های تصمیمی : که شامل کار آفرین مهار گر آشفتگی ، تخصیص گر منابع و مذاکره گر می شود

***کارآیی و اثر بخشی
کارآیی : یعنی درست انجام دادن کار و رشد و ارتقا دانش ومهارت های کارکنان برحسب پایین نگه داشتن هزینه های پرسنلی .
اثربخشی : تمرکز و تاکید آن بر نتایج کار برحسب کمیت ، کیفیت ، زمان و هزینه است
**مهارت های سه گانه مدیریت :
۱- مهارت فنی : یعنی دانایی و توانایی در انجام دادن وظایف خاص که لازمه آن ورزیدگی در کاربرد فنون و شایستگی عملی در رفتار و فعالیت است .
۲- مهارت انسانی : یعنی داشتن توانایی و قدرت تشخیص در زمینه ایجاد محیط تفاهم و همکاری و انجام دادن کار بوسیله دیگران .
۳- مهارت های ادارکی : یعنی توانایی ذهنی برای درک و تجزیه و تحلیل پیچیدگی های سازمان .

**محیط سازمان و مدیریت
۱- محیط عمومی سازمان : شامل عناصری است که خاص سازمان معینی نیستند و بطور غیر مستقیم فعالیت های همه سازمانها را تحت تاثیر قرار می دهند.
۲- محیط وظیفه ای سازمان : عبارت از عناصر و عواملی هستند که بطور مستقیم بر یک سازمان و عملیات آن موثر واقع می شوند .
۳- محیط درونی : فضای سازمانی نامیده می شود که از طریق مطالعه ادراک مشترک کارکنان سازمان در جامعه توضیح داده می شود

**ملاک های تعیین هدف
۱- هدفها باید سنجش پذیر باشند.
۲- هدفها باید دست یافتنی باشند.
۳- هدفها باید پذیرفتنی باشند .
۴- هدفها باید همخوانی و توافق داشته باشند.
۵- هزینه فرصت

**پیش نگری
پیش نگری عبارت است از فراگرد استفاده از اطلاعات گذشته و حال برای تخمین شرایط و رویداد های آینده پیش نگری تصوری از آینده برای برنامه ریز بوجود می اورد و او را در کشف نیاز ها و تغییرات مرتبط با خدمات یا تولیدات سازمان راهنمایی کرده امکان تهیه و تدارک منابع لازم برای رفع نیازها و ایجاد تغییرات را فراهم می سازد . ساده ترین روش پیش نگری حدس و گمان یعنی تخمین ساده رویدادهای آتی برمبنای شواهد واطلاعات موجود درباره فعالیت های سازمان است
***بودجه بندی :. بودجه برنامه ای است که مشخص می کند چه مقدار از کل منابع سازمان به اهداف خاصی اختصاص خواهد یافت. بعبارت دیگر بودجه نشان می دهد که منابع سازمانی در یک دوره زمانی معین برای انجام فعالیت های ویژه سازمانی چگونه تخصیص یافته است
سیاست گذاری با تعیین خط مشی
وسیله اصلی اجرای برنامه خط مشی است. خط مشی بازتاب هدفهای سازمان و رهنمود کلی اجرای عملیات است که چارچوبی برای تصمیم گیری های عملیاتی فراهم می سازد. وجود خط مشی این اطمینان را بوجود می آورد که عملیات و فعالیت های سازمانی در جهت هدفها قرار خواهند گرفت. خط مشی نحوه اجرای عملیات و تحقق هدفها را مشخص کرده و رفتار اعضای سازمان را هدایت می کند
**تقسیم کار عبارت است از تفکیک وظایف میان افراد به طوری که هر فرد به جای انجام دادن همه کارها مسئول وظیفه یا مجموعه وظایف معینی شود.
**هماهنگی
هماهنگی عبارت است از فراگرد ایجاد وحدت و یگانگی میان فعالیت های واحدهای مختلف سازمان به نحوی که هدفهای سازمان به طور اثر بخش تحقق یابند
***حیطه نظارت
حیطه نظارت به زبان ساده اشاره می کند به تعداد دفعات زیردستانی که مستقیما زیر نظر یک مدیر انجام وظیفه می کنند به او گزارش می دهند بنابراین حیطه نظارت اندازه و وسعت واحد کار را مشخص می کند
***سلسله مراتب
در هر سازمانی جریان مسئولیت و اختیار که به ترتیب رتبه و مقام از بالاترین سطح مدیریت شروع و به پایین ترین سطح عملیاتی ادامه می یابد زنجیر فرمان یا سلسله مراتب اختیار نامیده می شود.
نمودار سازمان
برای نشان دادن ساختار رسمی سازمان معمولا از نگاره هایی به نام نمودار سازمان استفاده می شود نمودارها با توجه به وجوه مهم ساختار سازمانی ترسیم می شوند و اطلاعاتی درباره عناصر مهم سازمان نظیر کارکردها و وظایف واحدها و ارتباطات میان آنها ارائه می شود.
***رهبری در مدیریت
منظور از رهبری در مدیریت فراگرد اثر گذاری و نفوذ در رفتار اعضای سازمان برای یاری و هدایت آنها در ایفای وظایف سازمانی است.
***انگیزش
انگیزه حالت یا وضعی روانی است که رفتار را در جهت هدف یا هدفهایی نیرو می دهد ، فعال می سازد و هدایت می کند. انگیزه مستقیما قابل مشاهده نیست
**اصول چهارده گانه مدیریت(فایول):اصل اول – تقسیم کار.اصل دوم – اختیار .اصل سوم – نظم و انظباط .اصل چهارم – وحدت فرماندهی.اصل پنجم – وحدت هدف.اصل ششم – تبعیت تمایلات شخصی از تمایلات گروهی.اصل هفتم – پاداش کارکنان.اصل هشتم – تمرکز زایی (یا تمرکز زدایی).اصل نهم – زنجیره عددی.اصل دهم – نظم و ترتیب.اصل یازدهم – انصاف.اصل دوازدهم – ثبات افراد.اصل سیزدهم – ابتکار.اصل چهاردم – روح صمیمیت و یگانگی.
***مکاتب مدیریت
۱ – مکتب کلاسیک: به حدکثر رساندن کارایی سازمان ، عدم توجه به نیروی انسانی توجه صرف به مکانیزمهای مادی.انسان را همچون ماشین میداند. ( از نظریه پردازان این مکتب: فردید تیلور- هنری فایول-ماکس وبر) و استفاده از اصول مدیریت مثل تقسیم کار- سلسله مراتب – ساختار منطقی و خشک
۲ –مکتب نئوکلاسیک: توجه به نیروی انسانی در محیط کار- مشارکت افراد در اداره امور سازمان و افزایش تعهد انها در سازمان- تعاملات گروهی و کارهای گروهی( از نظریه پردازان این مکتب: به التون مایو-آبرهام مازلو- گریس آرجریس)
۳ –مکتب سیستمی(وابسته به محیط یا مکتب نوین یا اقتضایی)سازمان بصورت کلی برسی میشود مهمترین خاصیت این مکتب اصل وابستگی متقابل بااجزاء و عناصر آن میباشد( مجموعه از عناصر که باهم روابط متقابل داشته برهم تاثیر گذاشته و از یکدیگر تاثیر پذیرفته و در جهت رسیدن به یک هدف مشخص تلاش میکنند.)
موفق باشید در پناه حق…

مس سرچشمه کرمان :
سلام دوستان گلم
گزینش فوق العاده ساده بود….اصلا هیچ استرسی نداشته باشید.مصاحبه کننده فوق العاده ادم خوبی بود و اصلا اهل به چالش کشیدن نبود
اول که بیوگرافی کل خانواده رو رسید(که همتون بلید)
بعدش چندتا سوال ساده احکام(واقعا ساده)در حد رکن و واجبات نماز و خمس و زکات
بعدشم سوالتی مثل شرکت در نماز و راهپیمایی و…

اینو واسه شماها و به خصوص واسه همکار ایندم با نام کاربری یا زهرا نوشتم…
ایشالله همه موفق و سربلند باشید

N.T :
سلام من امروز مصاحبه داشتم گفته بودن ۱۱ اونجا باشم من ۱۰:۳۰رسیدم پشت در اتاق مصاحبه.یه میز گذاشته بودن یه آقایی نشسته بودن فرم های گزینش رو میدادن پر کنیم.بعدش میگفتن بایستین پشت در تا صداتون کنن.منو زود صدا کردن مصاحبه بصورت ایستگاهی بود ۵ تا ایستگاه بود و در نهایت هم یک ایستگاهم به مدیر کل اداره اختصاص داشت.ایستگاه اول یه آقایی سوالات مدیریت میپرسیدن من چون رشتم مدیریت نیست نه زیاد جواب دادم و نه دقیقا سوالات تو ذهنم موند اما تعریف بهره وری و استراتژی و مدیریت جبران خدمت رو یادمه.ایستگاه بعدی یه آقایی ازم خواستن راجب خودم و خونوادم بگم و از خصوصیات خودم و دوستامو اینکه بیشتر نسبت به دوستام تاثیر گذارم یا تاثیر پذیر پرسیدن و معیارهات واسه ازدواج چیه نظرت راجب آرایش چیه ملاک انتخاب دوستت چیه اگر دوستت منحرف بشه چیکار میکنی؟امام جمعه شهرتون کیه؟ و در کل سوالاتش جنبه مذهبی داشت…
ایستگاه سوم دو مصاحبه گر داشت یکیشون کلا ساکت بود و نگاه میکرد اون دیگری هم راجب قوانین تامین اجتماعی و نهاد و شغل مورد درخواستم پرسید.اینم بگم علاوه بر جزوه ۱۹صفحه ای آشنایی با تامین لازم بود که کتاب قوانین بیمه رو هم که فک کنم ۱۱۹تا ماده تامین اجتماعی توش بود بخونید تا بتونید جواب سوالات رو بدید البته قوانین رو کلی بخونید کافیه.
ایستگاه بعد یک روانشناس بود که در مورد شخصیتم و خانوادم پرسید و یه مقدارم سوال پیچم کرد در مورد نحوه برخوردم با مشتری عصبانی و اینکه اگر مشتری خیلی عصبانی باشه چیکار کنم که جواب صحیح این بود که از کارمندای باتجربه کمک میگیرم و وقتی مضطرب باشم چیکار میکنم که آروم شم.بعد در مورد رفتار مناسب یک خانم در محیط کار و چیا باید مهیا باشه تا خانم محیط مناسبی داشته باشه و اینکه با همکارام رابطم چطور باشه پرسید و من خیلی منطقی و خوب جواب دادم چون خودمو واسه اینجور سوالا از قبل آماده کرده بودم. و ایستگاه پنجم راجب کامپیوتر بود ایشونم پرسیدن برای امنیت و مواظبت نرم افزاری و سخت افزاری سیستمی که اداره بهت امانت داده چیکارا میکنی؟چند مدل چاپگر داریم؟برای رفاه مشتری چیکارا میشه با کامپیوتر کرد ایده بده؟عضو تلگرام هستی؟به نظرت اگر همه همکارات عضو یه گروه تو تلگرام بشن چه مزایا و معایبی داره؟جواب میشد اینکه عیبش اینه که اطلاعات محرمانه سازمان رو ردوبدل میکنن.
بعدش رفتم ایستگاه آخر پیش آقای مدیر ایشون خیلی خوش برخورد بودن اول راجب شغل مورد تقاضام ازم اطلاعات خواستن و گفتن تعهدات کوتاه مدت سازمانو تعریف کن بعدش خیلی مختصر از خونوادم پرسیدن و از دانشگاهم و یه شوخی هم باهام کردن و گفتن به سلامت.
دوستان چندتا نکته رو عرض کنم:
۱.همه مصاحبه گرها فرمهایی جلوی دستشون بود و به خصوصیات مورد نظرشون راجب من نمره میدادن.بعدا این امتیازها جمع میشه.
۲.اصلا محیط مصاحبه استرس نداره گرچه من خودم قبلش خیلی مضطرب بودم و بار اولم بود و ۳شب بود از استرس نمیخوابیدم اما به محض ورودم چنان غرق در مصاحبه شدم که تنها چیزی که یادم نبود استرس بود.
۳.حتما با همه مصاحبه گرها سلام و خسته نباشید و اینا بگین و گرم و مودب باشین.
۴.این مورد تکراریه اما بازم خیلیا رعایت نکرده بودن و اون نوع پوشش مناسب و اسلامی و مرتب و سنگینه.
۵.در تمام مصاحبه علاوه بر پاسخهاتون،رفتارها و عکس العمل هاتون رو کنترل کنید گاهی لبخند متین بزنید هرگز عصبانی نشید گریه نکنید اگر سوال عجیب پرسیدن دست و پاتونو گم نکنید و اعتراض نکنید اگر چیزی رو نمیدونستید راحت بگید نمیدونم یا الان حضور ذهن ندارم و با اعتماد به نفس رفتار کنید چون هیچکس علامه دهر نیست که همه سوالات رو جواب بده.
و در نهایت دوساعتی هم مشغول پر کردن فرم و معرفی معرفها و ارائه مجدد مدارک بودیم.من تا ساعت ۴ عصر حدودا کارام طول کشید.خودکار و مدارک و کپی همه مدارکتون و عکس حداقل ۶ تا ببرین.نشانی و شماره تماس و شغل چندتا معرفم ببرین که حتما دوتاشونم همسایه باشن.
هرچی هم مدارک متفرقه دارین با کپیاش ببرین.
اگر حرفام براتون مفید بود یه صلوات واسه قبولی و موفقیتم بفرستین.
در پناه حق باشید.

رفیق :
سلام .ما چند روز پیش مصاحبه داشتیم از خودت خانوادت از رشته تحصیلی میگه توضیحش بده مثلا مدیریت بازرگانی چیه . نکته ضعف نکته قوت در بین یک گروه چطور فردی هستی منظورش فعال و غیرفعال و… درموردتامین چه روزیه .اصل چندم قانونه .درصد بیمه چقدره سهم کارفرما چقدره سهم بیکار چقدره . چرا تامین انتخاب کردی اگه جایی دیگه قبول بشی چکار میکنی .مدیرعامل تامین توسط کی انتخاب میشه درمورد کامپیوتر نرم افزار سخت افزارچیه .قسمتهای یک کامپیوتر منظور برد و کارت گرافیک وغیره . برای تایپ از چه برنامه ای استفاده میکنی ویندوزش چند بوده اکسل چیه پاورپونت برای چیه از سیستم در دسترس چطور محافظت میکنی
چیزهایی بود که حظور ذهن داشتم بعد از مصاحبه همون روز مدارک شناسایی عکس وفرم کروکی محل زندگی چند تا معرف دادن پر کردیم

برای برگشت به صفحه اصلی تجربیات سازمان تامین اجتماعی اینجا کلیک کنید