جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۹۶

۳۳۹ نظر
خبرآنلاین: پس از مصوبه اخیر شورای عالی کار و تعیین حداقل دستمزد ۹۳۰ هزار تومانی مشمولان قانون کار در سال آینده، جدول کامل حقوق و مزایا شامل سنوات، عیدی پایان سال، حق اولاد، حداقل مزد روزانه، حق بن، حق مسکن، اضافه کاری، معافیت مالیاتی و ... نیز مشخص شد. به گزارش خبرگزاری خبرانلاین از شبکه خبری اقتصاد و بانک ایران  از ابتدای فروردین ماه سال ۱۳۹۶، حقوق و مزایای بیش از ۱۳ میلیون شاغل مشمول قانون کار کشور طبق مصوبه اخیر شورای عالی کار اعمال خواهد شد. از مهم ترین تغییرات افزایش حداقل مزد ماهیانه کارگران از ۸۱۲ هزار تومان به ۹۳۰ هزار تومان است. مصوبه جدید شورای عالی کار طی روزهای آینده از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا از ابتدای سال ۱۳۹۶ به واحدهای مشمول قانون کار کشور ابلاغ و کارفرمایان موظف خواهند بود از فروردین ماه طبق تغییرات جدید در جداول حقوق و مزایای کارگران، پرداخت ها را انجام دهند.
 حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۶
 ردیف  حقوق و مزایا  روزانه (ریال) ماهانه (ریال)
۱ پایه حقوق (بامبنای ۳۰ روزه) ۳۰۹,۹۷۷ ۹,۲۹۹,۳۱۰
۲ کمک هزینه مسکن ۱۳,۳۳۳ ۴۰۰,۰۰۰
۳ مزد سنوات ۱۷,۰۰۰ ۵۱۰,۰۰۰
۴ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق بن کارگری) ۳۶,۶۶۷ ۱,۱۰۰,۰۰۰
۵ کمک عائله مندی یک فرزند (سه برابر حداقل دستمزد روزانه) ۳۰,۹۹۸ ۹۲۹,۹۳۱
۶ عیدی و پاداش ۵۱,۶۶۳ ۱,۵۴۹,۸۸۵
۷ مزایای پایان کار (سنوات خدمت) ۲۵,۸۳۱ ۷۷۴,۹۴۳
۸ مرخصی (بابت یک ماه در سال) ۳۰۹,۹۷۷ ۹,۲۹۹,۳۱۰
۹ حق شیفت ۱۰%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر ۳۰,۹۹۸ ۹۲۹,۹۳۱
۱۰ حق شیفت ۱۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح - عصر - شب ۴۶,۴۹۷ ۱,۳۹۴,۸۹۷
۱۱ حق شیفت ۲۲.۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و شب یا عصر و شب ۶۹,۷۴۵ ۲,۰۹۲,۳۴۵
۱۲ حق شیفت ۳۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت شب ثابت (۲۲ شب تا ۶ صبح) ۱۰۸,۴۹۲ ۳,۲۵۴,۷۵۹
۱۳ سقف معافیت مالیاتی پایه ۰۰ ۲۰,۰۰۰,۰۰۰
۱۴ حقوق یک ساعت کار عادی با مبندای حداقل دستمزد ۴۲,۲۸۹
۱۵ مبلغ یک ساعت اضافه کاری با مبنای حداقل دستمزد ۵۹,۲۰۴
 حداقل عیدی سال ۱۸,۵۹۸,۶۲۰
حداکثر عیدی سال ۲۷,۸۹۷,۹۳۰
  • پایه سنوات در صورت داشتن یک سال سابقه کار و یا گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی در کارگاه مربوطه روزانه ۱۷,۰۰۰ ریال (ماهانه ۵۱۰,۰۰۰ ریال) پرداخت و جزو مزد ثابت خواهد بود، در صورتیکه تسویه حساب سالیانه شده باشد نیز تعلق خواهد گرفت.
  • کمک عائله مندی در صورت داشتن دو سال (۷۲۰ روز) سابقه بیمه مشروط به اینکه سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند و یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. ( ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی)
  • ماخذ محاسبه ریالی مبلغ یک ساعت اضافه کار، عیدی، سنوات، پاداش افزایش تولید، فوق العاده ماموریت در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل می باشند مزد ثابت می باشد. (ماده ۳۶ قانون کار : مزد ثابت مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل)
  • سایر سطوح مزدی از اول سال ۹۶ به ماخذ روزانه ( حداقل دستمزد) ۱۲% به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال افزایش می یابد. فرمول ذیل:

مزد روزانه سال ۱۳۹۶ = ۶۷۶۸+ (۱.۱۲* آخرین مزد روزانه سال ۹۵)

  • نحوه محاسبه افزایش مزد سنوات سال گذشته : {مزد سنوات سال ۹۶ =۱۷۰۰۰۸+ (۱.۱۲* مزد سنوات سالهای گذشته)}
کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل نیز مطابق جدول ذیل معادل گروه شغلی پایه سنوات تخصیص خواهد یافت.
گروه ۱ ۲ ۳ ۴ ۵ ۶ ۷ ۸ ۹ ۱۰
 پایه سنوات ۱۷۰۰۰ ۱۷۲۰۰ ۱۷۴۰۰ ۱۷۶۰۰ ۱۷۸۰۰ ۱۸۰۰۰ ۱۸۲۰۰ ۱۸۴۰۰ ۱۸۶۰۰ ۱۸۸۰۰
گروه ۱۱ ۱۲ ۱۳ ۱۴ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰
پایه سنوات ۱۹۰۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۸۰۰ ۲۰۲۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۱۴۰۰ ۲۱۸۰۰ ۲۲۲۰۰ ۲۲۶۰۰
با توجه به اینکه در ماده ۵۶ قانون کار در نوبت کاری علاوه بر مزد درصدهای تعیین شده به عنوان فوق العاده نوبت کاری ذکر گردیده و منظور از مزد صراحتاً مشخص نمی باشد( حداقل مزد قانون کار یا مزد ثابت ماهانه کارگر) ملاک عمل مزد ثابت ماهانه کارگر خواهد بود.

برای مشاهده اخبار تعیین دستمزد کارگران اینجا کلیک کنید

برای مشاهده اخبارحداقل حقوق، دستمزد و مزایا اینجا کلیک کنید

ای استخدام

از تجربیات دیگران استفاده کنید!

مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی سازمان‌های مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.

۳۳۹ نظر برای جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۹۶

  • ر
    رضا
    ۱۴ فروردین ۱۳۹۶، ۱۵:۲۵
    سلام
    حداقل حقوق برای فوق دیپلم و لیسانس چقدر است ؟
    • م
      مسلم
      ۳۱ خرداد ۱۳۹۶، ۰۷:۵۰
      چرا در همه کارگاه ها به کارگر میگن که مدرک تحصیلی تاثیری در مزایا و حقوق شما ندارد؟
      درصورتیکه ما بعضی جاها در فرم قرارداد کارگری به بندی به نام ضریب مدرک تحصیلی برخورد میکنیم....
      اگه امکان داره موضوع را بررسی و نتیجه رو اعلام کنین
    • ر
      رستمی
      ۱۴ فروردین ۱۳۹۶، ۱۱:۲۱
      سلام. آیا حق شیفت 35درصد برای نگهبان شب ثابت که فقط نگهبانی می کند و فعالیت دیگری ندارد هم تعلق می گیرد؟
      • ف
        فرار
        ۱۵ فروردین ۱۳۹۶، ۰۷:۲۴
        کسی که شب کار میکنه حق شیفت بهش تعلق میگیره
      • ا
        امیر
        ۱۳ فروردین ۱۳۹۶، ۱۶:۰۷
        با سلام
        لطفا پاسخ این سوالات کی داده میشه
        اصلا داده میشه
        ما زورمون به آگهی دهنده نمیرسه کجا شکایت ببریم که اخراج نشیم
        یا راه کار نشونمون بدید که حقمون ضایع نشه
        • ن
          نعمت اله
          ۱۴ فروردین ۱۳۹۶، ۱۸:۰۴
          حقوق ودستمزد گروه 10 چگونه محاسبه میشود
        • پ
          پدرام
          ۱۱ فروردین ۱۳۹۶، ۱۰:۰۱
          سلام وخسته نباشید
          خیلی دوست دارم بدونم آیا جایی هست که اشخاصی رو به عنوان کارشناس بفرسته به محل کار تا بفهمن که تمام حق و حقوق کارگران بهشون داده میشه یا نه یا اینکه خودمون باید اقدام کنیم اونوقت هم آگهی دهنده بفهمه مارو اخراج کنه؟
          اگه کسی راهی برای مخفی موندن از دید آگهی دهندهها و پیگیری کردن برای کلیه حقوق بلده بهمون یاد بده لطفا ممنون میشیم.
          • ا
            امیر
            ۹ فروردین ۱۳۹۶، ۲۳:۵۶
            با سلام
            ببخشید اگه میشه یکم درمورد حق شیفت و اون درصد ها توضیح بدین من اصلا نفهمیدم چیه اونا.
            • م
              مهدی
              ۹ فروردین ۱۳۹۶، ۰۹:۱۵
              میشه یکی به من جواب بده الان دقیقا حقوق من ک فرزندی ندارم و متاهل هستم اضافه کار نمیدن سنوات رو آخر سال میدن حق شیفت نمیدن چقد میشه ماهیانه؟منظور از عیدی و پاداش ک نوشته داخل جدول همون عیدی و پاداش آخر سال هست؟
              • م
                مصطفی
                ۱۴ فروردین ۱۳۹۶، ۱۰:۵۲
                بله منظور از عیدی و پاداش همون عیدی و پاداش اخر سال معادل دو ماه حقوق مبنای قانون کار هستش
              • ب
                بابک
                ۸ فروردین ۱۳۹۶، ۱۲:۲۵
                سلام.یه سوال داشتم من تو شرکتی کار میکنم که هر سال 9 روز از مرخصی مون رو نگه میدارن.الان بعد از 4 سال میخوان تصویه کنن ایا مرخصی ما طبق اخرین روز باید حساب بشه.و نحوه حساب کردن رو چطوری میشه فهمید .با تشکر
                • ن
                  نرگس
                  ۱۴ فروردین ۱۳۹۶، ۰۹:۲۳
                  بله.طبق آخرین حقوق حساب میشه
                  حقوق روزانه ضربدر تعداد روز مرخصی = مبلغ طلب مرخصی
                  • ف
                    فرشید
                    ۱۴ فروردین ۱۳۹۶، ۱۱:۴۷
                    سلام بله طبق حقوق امروز باید حساب شود
                  • م
                    محمد
                    ۷ فروردین ۱۳۹۶، ۱۹:۱۸
                    باسلام واحترام
                    سال گذشته برای کارگران مشمول قانون کار 14%برای همه محاسبه شد.
                    برای بازنشستگان تامین اجتماعی هم کمیسیون تلفیق طرح حداقل 2 میلیون تومان را مصوب کرد!؟
                    3 سوال داشتم :
                    1-آیا مصوبه کمیسیون تلفیق باید به تایید وزارت کار برسد؟ و با ماده های موجود در تناقض نیست؟
                    2-آیا فرمول افزایش حقوق برای شاغلین 14.5 %حداقل ها و 12 %افزایش به پایه حقوق ماهانه بعلاوه 17 هزارتومان برای دیگر سطوح بازنشستگان تامین اجتماعی هم لحاظ میشود؟ و در چه زمانی؟
                    3-آیا بحث همسان سازی برای بازنشستگان تامین اجتماعی که از حداقل بیشتر میگیرند هم در دست بررسی است
                    به نظر من که در کمیسیون های مختلف بودم همسان سازی برای شرکت های دولتی نیاز به یک تیم متخصص و زمان بر است و از طرف دیگر منابع مالی تامین اجتماعی مربوط به خودش میباشد و باید خود سازمان تصمیم بگیرد و همان مصوبه وزارت کار را برای دیگر سطوح با اخذ مجوز و در اردیبهشت ماه ابلاغ میشود
                    لطفا پاسخ 3 سوال اینجانب را مرقوم فرمایید با تشکر محمد 7 فروردین 96
                    • م
                      محمد
                      ۷ فروردین ۱۳۹۶، ۰۵:۰۱
                      مرخصی سالیانه چندروز است آگهی دهنده ما 26روز محاسبه می کنند و ساعات کار هفتگی نیز ۴۴ ساعت است؟
                      • a
                        ali1360
                        ۷ فروردین ۱۳۹۶، ۱۴:۳۶
                        سلام.
                        طبق ماده 64 قانون کار مرخصی سالیانه با احتساب 4 روز تعطیل جمعه 30 روز می باشد. یعنی همان 26 روز کاری . در صورتی که آگهی دهنده قصد پرداخت مزد مرخصی را داشته باشد فقط مزد روزانه 26 روز کاری را پرداخت می کند.
                      • م
                        محمد
                        ۷ فروردین ۱۳۹۶، ۰۵:۰۱
                        مرخصی سالیانه چندروز است آگهی دهنده ما 26روز محاسبه می کنند و ساعات کار هفتگی نیز ۴۴ ساعت است؟
                        • م
                          محمد حسن
                          ۷ فروردین ۱۳۹۶، ۰۰:۵۳
                          سلام در خصوص نحوه محاسبه افزایش مزد سنوات سال گذشته : {مزد سنوات سال ۹۶ =۱۷۰۰۰۸+ (۱.۱۲* مزد سنوات سالهای گذشته)}
                          1)فکر میکنم 8 آخر 17000 اضافه باشه؟
                          2)اگر من سال قبل مزد سنواتم 11800 ریال بوده الان میشه 17000 ریال یا 30216 ریال؟
                          یعنی 11800*1.12=13216+17000=30216
                          • ا
                            الهیار
                            ۶ فروردین ۱۳۹۶، ۱۳:۱۸
                            باسلام میخواستم بدونم سنوات ماهیانه من امسال چقدر میشه یکی راهنماییم کنه لطفا پارسال 64500تومن بود باتشکر
                            • ک
                              کاریابی رهیار
                              ۵ فروردین ۱۳۹۶، ۱۶:۲۷
                              لطفا اشکالات رو برطرف کنید - باتشکر
                              ردیف یک 930000/30= 31000تومان
                              ردیف شش عیدی ماهانه 152876 تومان
                              ردیف هفت که کلا اشتباه هست سنوات پایان کار به ازای یکسال کار یک ماه تعلق میگیرد 930000تومان یعنی به اصطلاح عامیانه کارگر 12 ماه کار میکنه حقوق 15 ماه رو میگیره (2ماه عیدی + یک ماه پایان کار)
                              • ح
                                حمید
                                ۴ فروردین ۱۳۹۶، ۲۲:۴۹
                                مرسی آقا جلیل از پاسخت . دو تا سوال دیگه داشتم از کارشناسای عزیز . اگه یه نفر مرخصی در روز پنجشنبه گرفته باشه ، آیا جمعه که روز تعطیله جزء مرخصیش حساب میشه ؟
                                سوال دوم : با توجه به سقف مالیاتی تعیین شده ، در ماه آخر سال که حقوق و عیدی و پاداش از میزان سقف معافیت مالیاتی بالاتر میره ، ده درصد مالیات بایستی کسر بشه یا نه؟
                                سپاس فراوان
                                • s
                                  saras
                                  ۲۶ فروردین ۱۳۹۶، ۱۱:۲۴
                                  سوال دومتون:مطابق با ماده 91 قانون مالیات های مستقیم میزان معافیت عیدی به طور مجزا از حقوق ماهیانه فرد :1/12 معافیت پایه(156000000) هست.(در صورتیکه فردکل سال رو کارکرد داشته باشه)
                                  در صورتی که کارکرد یک سال فرد کامل نباشه میزان معافیت به نسبت روزهای کارکردش محاسبه می شه:
                                  13000000/366*کارکرد سال محاسبه عیدی
                                  بعد از اون اگر جمع حقوق و مزایای مستمر نقدی و غیر نقدی (که عیدی خالص-پس از کسر معافیتش جزیی از اون هست)مازاد برا سقف معافیت پایه شد باید 10 درصد مالیات کم بشه.
                                • ح
                                  حمید
                                  ۳ فروردین ۱۳۹۶، ۱۴:۴۲
                                  سلام . یه ؟ نوشته شده حداقل عیدی سال ۱۸,۵۹۸,۶۲۰ . در حالی که در جدول ذکر شده ۱,۵۴۹,۸۸۵ !
                                  جریان چی چیه ؟ میشه بیشتر توضیح بدین. سپاسگزارم
                                  • ج
                                    جلیل
                                    ۴ فروردین ۱۳۹۶، ۱۱:۳۸
                                    عزیزم اون برای یک ماه و18598620 برای یکسال
                                  • م
                                    محسن
                                    ۲ فروردین ۱۳۹۶، ۱۹:۲۳
                                    بندهای 9 تا 12 اشغال دارند بیشتر دقت شود
                                    • ب
                                      بهنام
                                      ۲ فروردین ۱۳۹۶، ۰۱:۰۳
                                      با سلام
                                      در جدول " حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۶"-بند 14 - هم
                                      کلمه مبنا را اصلاح بفرمایید. (نوشته شده: مبندا)
                                      • م
                                        منصور
                                        ۲۹ اسفند ۱۳۹۵، ۱۲:۵۵
                                        سلام میخاستم بگم تو کارخونه ای که من کار میکنم آگهی دهنده میگه طبق بخشنامه
                                        کسانی که تازه بیمه شدند و مشغول بکار شدند افزایش 14.5 درصدی حقوق دارند
                                        اما کسانی که سابقه بالاتری دارند مثله من که 15 سال است که مشغول بکارم و 11 سال بیمه دارم دولت برای ما طبق بخشنامه افزایش 12.5 درصدی در نظر گرفته !!!!
                                        شما میدونید علتش چییه ؟؟؟؟
                                        • ه
                                          هادی
                                          ۲۹ اسفند ۱۳۹۵، ۱۶:۳۱
                                          درسته . برای حقوق های بالاتر از حداقل حقوق افزایش 12 درصدی لحاظ شده
                                          • آ
                                            آرشام خان
                                            ۱ فروردین ۱۳۹۶، ۲۰:۲۹
                                            خدارو شکر کن ک تو این هیروبیر که تمام جوونا بیکارن . تو همینو هم داری
                                            • م
                                              محمد
                                              ۷ فروردین ۱۳۹۶، ۱۲:۵۶
                                              ببین دوست عزیز شما که سابقه بیشتری داری بنابراین حقوق پایه شما از یک شخصی که حقوق پایه اداره کار میگیره بیشتره بنابراین ضریب افزایش حقوق اون بنده خداها را بیشتر میگیرن که مثلا یه کم حقوقشون بیشتر بشه و گرنه بعضا ممکنه با اینکه شما 12 دصد افزایش حقوق داری ولی در کل عددی که به حقوق شما اضافه شده بیشتر از اونهایی بشه که 14.5 درصد به حقوقشون افزوده شده
                                              • م
                                                محمد
                                                ۱۴ فروردین ۱۳۹۶، ۱۴:۰۵
                                                با سلام و احترام
                                                با توجه به گروه شغلی شماو میزان حقوق دریافتی افزایش حقوق برای حقوق بالاتر کمتر بوده ولی باید در نظر داشت شما با داشتن 15 سال سابقه کار از مزد سنوات سالانه باتری برخوردار هستید.
                                              • ع
                                                عبداله
                                                ۲۸ اسفند ۱۳۹۵، ۲۱:۲۳
                                                سلام
                                                آیابازنشستگان تامین اجتماعی هم درسال 96 مشمول افزایش حقوق میشوند؟
                                                متاسفانه گویاماکلا" به تاریخ پیوسته ایم!!!
                                                • ی
                                                  یوسف
                                                  ۲۸ اسفند ۱۳۹۵، ۱۵:۰۷
                                                  با عرض سلام و خسته نباشید
                                                  با توجه به پربیننده بودن سایت ای استخدام شایسته است که نسبت به رعایت کردن نکات نگارشی در اخبار درج شده اهتمام بیشتری مبذول کنید برای مثال کلمه (ثنوات) به معنی سالها اینگونه نوشته می شود ( سنوات )
                                                  با تشکر و امتنان
                                                  • م
                                                    مدیر
                                                    ۲۸ اسفند ۱۳۹۵، ۱۵:۱۰
                                                    با سلام
                                                    با سپاس از اطلاع رسانی شما تصحیح گردید
                                                    با تشکر

                                                  لطفا سوالات و نظرات خود را بیان کنید

                                                  ثبت پاسخ