جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۹۶

۱۱۷۲ روز قبل ۳۳۸ نظر

خبرآنلاین: پس از مصوبه اخیر شورای عالی کار و تعیین حداقل دستمزد ۹۳۰ هزار تومانی مشمولان قانون کار در سال آینده، جدول کامل حقوق و مزایا شامل سنوات، عیدی پایان سال، حق اولاد، حداقل مزد روزانه، حق بن، حق مسکن، اضافه کاری، معافیت مالیاتی و ... نیز مشخص شد.
به گزارش خبرگزاری خبرانلاین از شبکه خبری اقتصاد و بانک ایران  از ابتدای فروردین ماه سال ۱۳۹۶، حقوق و مزایای بیش از ۱۳ میلیون شاغل مشمول قانون کار کشور طبق مصوبه اخیر شورای عالی کار اعمال خواهد شد. از مهم ترین تغییرات افزایش حداقل مزد ماهیانه کارگران از ۸۱۲ هزار تومان به ۹۳۰ هزار تومان است.
مصوبه جدید شورای عالی کار طی روزهای آینده از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا از ابتدای سال ۱۳۹۶ به واحدهای مشمول قانون کار کشور ابلاغ و کارفرمایان موظف خواهند بود از فروردین ماه طبق تغییرات جدید در جداول حقوق و مزایای کارگران، پرداخت ها را انجام دهند.

 حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۶
 ردیف  حقوق و مزایا  روزانه (ریال) ماهانه (ریال)
۱ پایه حقوق (بامبنای ۳۰ روزه) ۳۰۹,۹۷۷ ۹,۲۹۹,۳۱۰
۲ کمک هزینه مسکن ۱۳,۳۳۳ ۴۰۰,۰۰۰
۳ مزد سنوات ۱۷,۰۰۰ ۵۱۰,۰۰۰
۴ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق بن کارگری) ۳۶,۶۶۷ ۱,۱۰۰,۰۰۰
۵ کمک عائله مندی یک فرزند (سه برابر حداقل دستمزد روزانه) ۳۰,۹۹۸ ۹۲۹,۹۳۱
۶ عیدی و پاداش ۵۱,۶۶۳ ۱,۵۴۹,۸۸۵
۷ مزایای پایان کار (سنوات خدمت) ۲۵,۸۳۱ ۷۷۴,۹۴۳
۸ مرخصی (بابت یک ماه در سال) ۳۰۹,۹۷۷ ۹,۲۹۹,۳۱۰
۹ حق شیفت ۱۰%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر ۳۰,۹۹۸ ۹۲۹,۹۳۱
۱۰ حق شیفت ۱۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح - عصر - شب ۴۶,۴۹۷ ۱,۳۹۴,۸۹۷
۱۱ حق شیفت ۲۲.۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و شب یا عصر و شب ۶۹,۷۴۵ ۲,۰۹۲,۳۴۵
۱۲ حق شیفت ۳۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت شب ثابت (۲۲ شب تا ۶ صبح) ۱۰۸,۴۹۲ ۳,۲۵۴,۷۵۹
۱۳ سقف معافیت مالیاتی پایه ۰۰ ۲۰,۰۰۰,۰۰۰
۱۴ حقوق یک ساعت کار عادی با مبندای حداقل دستمزد ۴۲,۲۸۹
۱۵ مبلغ یک ساعت اضافه کاری با مبنای حداقل دستمزد ۵۹,۲۰۴
 حداقل عیدی سال ۱۸,۵۹۸,۶۲۰
حداکثر عیدی سال ۲۷,۸۹۷,۹۳۰
  • پایه سنوات در صورت داشتن یک سال سابقه کار و یا گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی در کارگاه مربوطه روزانه ۱۷,۰۰۰ ریال (ماهانه ۵۱۰,۰۰۰ ریال) پرداخت و جزو مزد ثابت خواهد بود، در صورتیکه تسویه حساب سالیانه شده باشد نیز تعلق خواهد گرفت.
  • کمک عائله مندی در صورت داشتن دو سال (۷۲۰ روز) سابقه بیمه مشروط به اینکه سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند و یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. ( ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی)
  • ماخذ محاسبه ریالی مبلغ یک ساعت اضافه کار، عیدی، سنوات، پاداش افزایش تولید، فوق العاده ماموریت در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل می باشند مزد ثابت می باشد. (ماده ۳۶ قانون کار : مزد ثابت مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل)
  • سایر سطوح مزدی از اول سال ۹۶ به ماخذ روزانه ( حداقل دستمزد) ۱۲% به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال افزایش می یابد. فرمول ذیل:

مزد روزانه سال ۱۳۹۶ = ۶۷۶۸+ (۱.۱۲* آخرین مزد روزانه سال ۹۵)

  • نحوه محاسبه افزایش مزد سنوات سال گذشته : {مزد سنوات سال ۹۶ =۱۷۰۰۰۸+ (۱.۱۲* مزد سنوات سالهای گذشته)}

کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل نیز مطابق جدول ذیل معادل گروه شغلی پایه سنوات تخصیص خواهد یافت.

گروه ۱ ۲ ۳ ۴ ۵ ۶ ۷ ۸ ۹ ۱۰
 پایه سنوات ۱۷۰۰۰ ۱۷۲۰۰ ۱۷۴۰۰ ۱۷۶۰۰ ۱۷۸۰۰ ۱۸۰۰۰ ۱۸۲۰۰ ۱۸۴۰۰ ۱۸۶۰۰ ۱۸۸۰۰
گروه ۱۱ ۱۲ ۱۳ ۱۴ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰
پایه سنوات ۱۹۰۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۸۰۰ ۲۰۲۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۱۴۰۰ ۲۱۸۰۰ ۲۲۲۰۰ ۲۲۶۰۰

با توجه به اینکه در ماده ۵۶ قانون کار در نوبت کاری علاوه بر مزد درصدهای تعیین شده به عنوان فوق العاده نوبت کاری ذکر گردیده و منظور از مزد صراحتاً مشخص نمی باشد( حداقل مزد قانون کار یا مزد ثابت ماهانه کارگر) ملاک عمل مزد ثابت ماهانه کارگر خواهد بود.

برای مشاهده اخبار تعیین دستمزد کارگران اینجا کلیک کنید

برای مشاهده اخبارحداقل حقوق، دستمزد و مزایا اینجا کلیک کنید

۳۳۸ نظر برای جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۹۶

  • فرشادآقازاده محمود علیلو
    سلام من از سال 95 / 96 / 97 دریک کارگاه ماسه شویی کار میکنم حق حقوق را در ماه دریافت کردم ولی حق سنوات و بن نقدی نگرفتم ولی حق عیدی را در سال95 به مبلغ 500000تومان و در سال 96 به مبلغ 700000 تومان گرفتم حالا کارفرما زوری میگوید من همه حق حقوق را دادم و در ضمن به ما برگه تسویه حساب داد نوشته بود از سال 95 / 96 /97 من حق مسکن و بن نقدی و سنوات وعیدی و مانده وپایان کار را دادم جواب بدین تورا خدا
    پاسخ
    • احسان
      سلام اگه میتونین ثابت کنید چیزی نگرفتید شکایت کنید اداره کار از حق شما دفاع خواهد کرد درضمن جدیدا اداره کار اینجور مدارک را قبول نداره و از کارفرما مدرک برای اثبات ادعایشان میخواهد اگر بیمه تان نکرده هم میتونید با مدرکی که ثابت کنه شما در ان کارگاه مشغول به کار بودین از کارفرما شکایت کنید
      پاسخ
    • هانا
      سلام من ۹ ماه تو یه رستوران صندوقدار بودم از ساعت ۶ عصر تا ۱۲ شب حقوق ۵۰۰ تمن ماهانه و شام میدادن و البته بیمه هم نشده بودم و قراردادم نبسته بودیم...الان ۴ ماهه اخراج شدم میتونم از اداره کار شکایت کنم؟
      پاسخ
      • محمد
        سلام.
        من لیسانس عمران هستم.2.5سال در یک کارگاه ساختمانی کار کردم که بیمه نشدم و 1.5م حقوق میگرفتم ولی از اولش800ت بود 5ماه اخر شد 1.5 م.
        من سنوات نگرفتم و بیمه هم نشدم و وسط سال برجه 5 با من تصویه کردن حقوقمم ندادن.اللن من چکار باید بکنم.؟؟؟ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
        پاسخ
        • نوید میر
          باسلام ،بنده از ۹۶.۵.۳۱ بصورت قرادادهای سه ماه وبصورت پیوسته تا ۹۶.۱۲.۲۹بایکی از ارگان های دولتی همکاری داشته ام آیا عیدی ،سنوات و سایر مزایا تعلق میگیرد ؟وبرای مقطع کارشناسی به ازای هرساعت دریافتی چه مبلغی هست ؟
          پاسخ
          • معصومه
            پشتیبان محترم؛
            با سلام و خداقوت و تشکر بابت زحماتتون.
            دریافتی من بابت سنوات سال ۹۶ فقط هشتصد هزارتومان بوده. کارفرمای بنده دلیل اختلاف این مبلغ با مبلغ اعلام شده از سازمان رو اینطور توجیه کردند که درطول سال مبلغی رو بعنوان مالیات پرداخت کردند که لخشی از اون مبلغ باید حقوق کارگران کم میشد. و حتی ادعا کردند ک مبلغ قانونی که باید از سنوات ما کسر میشده حتی بیشتر بوده و کارفرما لطف داشتن و فقط درصدیش رو کسر کردند.
            آیا این ادعا صحت داره؟ یعنی حقوقی که من دریافت میکنم ( یک میلیون و صدهزار تومان) شامل مالیات میشه؟؟؟
            ممنون میشم راهنمایی کنید.
            پاسخ
              • مهسا فکوری
                خیر،معاعفیت مالیاتی در سال 96معادل 2،000،000تومان میباشد و اگر حقوق شما بیشتر از این مبلغ بود ماب التفاوت 2،000،000تومان مشمول کسر مالیات میشده که البته میبایست از حقوق کارمند کسر شود.بنابراین با توجه به فرمایش شما که حقوق زیر 2تومن بوده است عمل کارفرما نادرست میباشد و شما میبایست معادل یک ماه حقوق خودرا به عنوان سنوات دریافت میکردید که باز هم این مستلزم این میباشد که شما یک سال نزد کارفرما مشغول به کار بوده باشید.در غیر این صورت حقوق یک سال تقسیم بر 12 ضربدر تعداد ماه هایی که در انجا مشغول بوده اید میشود سنوات شما.
                پاسخ
                • کتایون
                  سلام،
                  در سال 96 مبلغ معافیت مالیات حقوق 2.000.000 تومان بوده است که بدین معناست حقوق شما مشمول مالیات نبوده است.
                  پاسخ
                  • جبار نصیری
                    سلام من ۱۰سال کارخونه ای کار کردم ولی سنوات نگرفتم حالا درآمدم سنوات من چقدر میشه اداره کار ۱۲میلیون بریده آیا کم نیست خواهش میکنم راهنمایم کنید
                    پاسخ
                    • سلام من به مدت ٥ ماه تو يه برند رسمي كار كردم ميخواستم بدونم حق سنوات بهم تعلق ميگيره؟
                      سلام من به مدت ۵ ماه تو یه برند رسمی کار کردم میخواستم بدونم حق سنوات بهم تعلق میگیره؟
                      پاسخ

                    لطفا سوالات و نظرات خود را بیان کنید