آرشیو اخبار و استخدامهای هلال احمر

استخدام جمعیت هلال احمر

مجوز استخدام در جمعیت هلال احمر نهایی شده است (منبع: www.rcs.ir) دکتر گرجی به جایگاه روابط عمومی در شعب استانی و شهرستانی اشاره کرد و گفت: در مرحله اول استخدام یک نفر و در مراحل بعدی ۲ تا سه نفر به نیروهای روابط عمومی اضافه خواهند شد. وی با بیان اینکه مجوز استخدام در جمعیت هلال احمر نهایی شده است و ۵۰ درصد ظرفیت شعب و پایگاه های هلال احمر استخدام می شوند، اظهارداشت: کسانی که درجه ایثار دارند و ۱۰ تا ۱۵ سال به شکل داوطلبانه در جمعیت هلال احمر فعالیت کرده اند، به شکل موردی و بدون آزمون استخدامی جذب تیم های واکنش سریع می شوند.

خبر ۲۵ اردیبهشت ۹۵ - استخدام ۱۴ نیروی جدید در جمعیت هلال احمر استان کهگیلویه وبویراحمد مدیر عامل جمعیت هلال احمر کهگیلویه وبویراحمدگفت: دومین یادواره ۱۱ شهید جمعیت هلال احمر استان خرداد ماه امسال در یاسوج برگزار می شود.

برای مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید

خبر ۱۸ اردیبهشت ۹۵ - جمعیت هلال احمر کشور ۷۵۰ نیرو استخدام می کند خبرگزاری ایرنا : معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر کشور از برگزاری آزمون استخدامی این نهاد به منظور جذب ۷۵۰ نفر در سال جاری خبر داد.

برای مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید

خبر ۱۵ اردیبهشت ۹۵ - سلامت‌یاران استخدام بیمارستان‌ها نمی‌شوند خبرگزاری فارس: دبیرکل جمعیت هلال‌احمر گفت: بیش از ۱۵۰۰ نفر در زمینه سلامت‌یار آموزش‌های لازم را دیده‌اند و در این زمینه باید توجه داشت که با اجرای طرح سلامت‌یار نمی‌خواهیم داوطلبان هلال‌احمر را استخدام بیمارستان کنیم.

برای مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید

خبر ۷ اردیبهشت ۹۵ - استخدام‌ها در هلال احمر از میان نیروهای فعال خواهد بود خبرگزاری ایسنا: رئیس جمعیت هلال احمر با بیان اینکه مقرر شده تا کشور را به چند “کلان منطقه” تقسیم کنیم، در عین حال شرایط جذب و استخدام نیروها در سال جاری را تشریح کرد.

برای مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک کنید

خبر ۱۰ فروردین ۹۵ - استخدام ۱۴نیرو در جمعیت هلال‌احمر استان مدیرعامل جمعیت هلال‌احمر استان کهگیلویه و بویراحمد ۱۴ سهمیه استخدامی به جمعیت هلال‌احمر استان خبر داد. استخدام ۱۴نیرو در جمعیت هلال‌احمر استان  به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از یاسوج،مدیرعامل جمعیت هلال‌احمر کهگیلویه و بویراحمد با بیان اینکه در شهرستان‌ها و پایگاه‌های امداد و نجات کهگیلویه و بویراحمد مشکل کمبود نیروی انسانی وجود دارد، اظهار کرد: تعداد مجوز استخدام در سطح استان  ۱۴ نفر است . و ی متذکر شد: در این آزمون استخدامی برای شهرستان چرام که جمعیت هلال‌احمر نوپایی دارد ۴ نفر سهمیه استخدامی در نظر گرفته شده است. این مسئول تصریح کرد: بین امدادگران و اعضای فعال هلال‌احمر آزمون استخدامی برگزار خواهد شد که شرکت کنندگان در آزمون شرکت کرده و مشغول به کار خواهند شد. مثنوی با تاکید بر این مطلب که هنوز شرایط احراز اعلام نشده است، افزود: با توجه به پست‌هایی که در جمعیت نیاز داریم، هم بحث مدارک مربوط به امداد و نجات و هم مدارک تحصیلی علوم اجتماعی احتمالا مورد نیاز باشد. وی افزود: به جهت اینکه قرار است کل آزمون جمعیت هلال‌احمر در سطح کشور از طریق سازمان سنجش برگزار شود، منتظر هستیم شرایط احراز مورد نیاز اعلام شده تا به اطلاع امدادگران و اعضای فعال هلال‌احمر برسانیم. مدیرعامل جمعیت هلال‌احمر کهگیلویه و بویراحمد از برگزاری این آزمون استخدامی در سال ۹۵ خبر داد و متذکر شد: امیدواریم با برگزاری این آزمون استخدامی، مشکل کمبود نیرو در شهرستان‌ها به خصوص شهرستان چرام، رفع شود.

خبر ۱ فروروین ۹۵ - اولویت هلال احمر نگهداشت تیم های واکنش سریع است خبرگزاری مهر : رئیس جمعیت هلال احمر گفت: به دنبال راهکاری هستیم تا نیروهای واکنش سریع با یک امتیاز ویژه نسبت به سایر نیروهای عملیاتی در آزمون استخدامی شرکت کنند. به گزارش خبرگزاری مهر، دکتر سید امیرمحسن ضیائی در ادامه بازدید خود از پست‌ها و پایگاه‌های طرح نوروزی جمعیت هلال احمر به استان سمنان سفر کرد. رئیس جمعیت هلال احمر در بازدیدی سرزده و خارج از برنامه، به پایگاه امداد و نجات جاده‌ای میاندشت (یادمان نجاتگر فقید محمد باقری) رفت و با امدادگران این پایگاه به گفتگو نشست. بازدید از پایگاه امداد و نجات میامی و پست ایمنی و سلامت مسافران نوروزی شاهرود از دیگر برنامه‌های سفر رئیس جمعیت به استان سمنان بود. در این بازدیدها، امدادگران بیشترین دغدغه خود را وضیت استخدامی اعلام کردند. رئیس جمعیت هلال احمر نیز در خصوص وضعیت استخدام در جمعیت هلال احمر گفت: طبق برنامه ریزی انجام شده و با توجه به کمبود نیروهای عملیاتی در استان‌ها، اوایل سال آتی آزمون استخدامی برگزار می‌شود. وی با تاکید بر اینکه به استان‌هایی که کمبود نیروی بیشتری دارند سهمیه بیشتری تعلق خواهد گرفت افزود: این نوع برنامه ریزی باعث شده تا در حق هیچ استانی اجحاف نشود. رئیس جمعیت هلال احمر با تاکید بر تلاش جدی هلال احمر برای نگهداشت تیم های واکنش سریع(تیم های ایثار) افزود: به دنبال راهکاری هستیم تا نیروهای واکنش سریع با یک امتیاز ویژه نسبت به سایر نیروهای عملیاتی( به عنوان مثال معافیت از آزمون کتبی) در آزمون استخدامی شرکت کنند.

خبر ۲۷ بهمن ۹۴ - رویکرد هلال احمر در جذب نیرو خبرگزاری مهر :  رئیس جمعیت هلال‌احمر با اشاره به تهیه برنامه ۵ ساله استراتژی جمعیت هلال‌احمر، گفت: بودجه ۹۶ جمعیت هلال‌احمر بر اساس این برنامه استراتژیک خواهد بود. به گزارش خبرگزاری مهر، دکتر سیدامیرمحسن ضیایی در جلسه شورای اداری جمعیت هلال‌احمر استان اردبیل با تبریک مجدد ایام‌الله دهه فجر، گفت: در برهه‌ای از تاریخ، تمام دنیا جمع شدند تا حرکت استقلال‌طلبانه ملت ایران را از بین ببرند، اما رشادت‌ها و پایمردی‌های مردمان این سرزمین مانع آنها شد. وی با تاکید بر اینکه نباید فراموش کنیم چه جوانان برومندی خونشان را برای حفظ استقلال و شرف این مرز و بوم دادند و شهید شدند، افزود: به برکت رشادت‌های آن عزیزان، در حال حاضر ایران؛ گلستانی در شرایط پرآتش منطقه است و وظیفه ماست در هر جایگاهی که قرار داریم آن را حفظ کنیم. ضیائی افزود: خدمت در جمعیت هلال‌احمر فرصتی مغتنم و توفیقی والاست که در درجه اول برکاتش متوجه خود فرد است و در ادامه آن جامعه؛ لذا باید در هر شرایطی به این نکته توجه و به بهترین نحو از این فرصت استفاده کرد تا شرمنده خودمان در مقامی که اشغال کرده‌ایم، نباشیم. استفاده از مزیت بزرگ‌ترین شبکه داوطلبی در برنامه استراتژیک جمعیت رئیس جمعیت هلال‌احمر با تاکید بر اینکه با همکاری استان‌ها و در زمان مشخص، باید حتی تکلیف جزئی‌ترین وظایف جمعیت هلال‌احمر هم مشخص شود، خاطرنشان کرد: در سند بین‌المللی فدراسیون و قوانین جمعیت‌های ملی، وظایف به‌صورت کلی تعریف شده است؛ در حالی که وضعیت ریز وظایف جمعیت هلال‌احمر نسبت به سایر دستگاه‌ها مشخص نیست. وی با تاکید بر اینکه در برنامه پنج‌ساله استراتژی جمعیت هلال‌احمر این موضوع تشریح شده است، افزود: بخش عمده کار تدوین شده است و با گذراندن مراحل عملیاتی، بودجه ۹۶ جمعیت هلال‌احمر بر اساس این برنامه استراتژیک خواهد بود. ضیایی توجه به جایگاه کار داوطلبی، استفاده از پتانسیل و ظرفیت جوانان و توانمندی‌های امدادگران را از جمله مزیت‌های این برنامه برشمرد و افزود: بزرگ‌ترین شبکه داوطلبی جهان در اختیار جمعیت هلال‌احمر است و این مزیتی است که باید محور برنامه‌های ما باشد. همه دستگاه‌ها نیازمند خدمات هلال‌احمر هستند رئیس جمعیت هلال‌احمر با اشاره به این‌که کشور و همه دستگاه‌ها نیازمند فعالیت‌های جمعیت هلال‌احمر هستند، خاطرنشان کرد: ارزش کار هلال‌احمر زمانی مشخص می‌شود که بحرانی اتفاق بیفتد و آنگاه باید این سوال مطرح شود که آیا سایر دستگاه‌ها بدون حضور و پتانسیل‌های هلال‌احمر می‌توانند بحران را مدیریت کنند؟ به گفته ضیایی، علاوه بر پاسخگویی در حوادث، پیشگیری از حوادث، آمادگی و کاهش خطرپذیری جزو اولویت‌های همیشگی جمعیت هلال‌احمر است. وی با تاکید بر اینکه جمعیت هلال‌احمر با توجه به ظرفیت‌ها و پتانسیل‌های موجود در حوزه جوانان و داوطلبان می‌تواند چتر فعالیت‌های خود را بگستراند، افزود: کسی که عضو داوطلب هلال‌احمر می‌شود یا جوانانی که امدادگر هلال‌احمر است یک الگوی رفتاری موفق است که می‌تواند در ظرفیت‌سازی اجتماعی و جلوگیری از آسیب‌ها در اجتماع تاثیر بگذارد. بهره‌وری از فعالیت‌های داوطلبانه ملاک ارزیابی استان‌ها رئیس جمعیت هلال‌احمر با تاکید بر اینکه برای استفاده از منابع و سرمایه انسانی موجود در جمعیت هلال‌احمر باید به سمت تعریف شاخص‌های بهره‌وری حرکت کنیم، افزود: تمامی فعالیت‌ها و خدمات داوطلبانه برجسته شود که اگر موفق به کار شویم، دیگر تعداد عملیات امدادی در هر استان معیار موفقیت نیست بلکه میزان مشارکت در فعالیت‌های داوطلبانه معیار سنجش می‌شود. ضیایی تلاش برای دستیابی به منابع پایدار را از اولویت‌های جمعیت دانست و افزود: باید فعالیت‌ها به سمتی حرکت کند که با منابع مردمی و فعالیت‌های اقتصادی، استقلال واقعی جمعیت هلال‌احمر حفظ شود و تنها متکی به کمک‌های دولتی نباشیم. جذب منابع دولتی با حفظ استقلال جمعیت هلال احمر رئیس جمعیت هلال‌احمر افزود: استفاده از کمک دولتی به‌نوعی یک مزیت برای جمعیت هلال‌احمر است و نشان می‌دهد فعالیت‌های جمعیت هلال‌احمر همسو با اهداف کشور است که بودجه مشخص برای ما تعریف می‌شود. وی با تاکید بر اینکه کشور و تمامی دستگاه‌ها به تشکیلات جمعیت هلال‌احمر نیازمند هستند، تصریح کرد: باید با حفظ استقلال خود، منابع دولتی کشور را به سمت خود جذب کنیم. برای حفظ استقلال هم منابع بسیاری در اختیار جمعیت وجود دارد که باید به‌درستی مدیریت شود. ضیائی با اشاره به تقویت نرم‌افزاری و سخت‌افزاری جمعیت هلال‌احمر، افزود: در مباحث سخت‌افزاری جمعیت به‌خوبی وارد عمل شده است اما در موضوعات نرم‌افزاری از جمله ایجاد سازمان یادگیرنده، نیروهای چالاک و آموزش‌دیده باید بیشتر برنامه‌ریزی شود. رویکرد جمعیت هلال احمر در جذب نیرو بر اساس پایگاه محوری است رئیس جمعیت هلال‌احمر با تاکید بر اینکه هر استانی باید دارای شخصیت شود، افزود: هر استانی یک مزیتی دارد که می‌تواند در آن موضوع متمرکز و برنامه‌ریزی قوی داشته باشد، لذا باید وظیفه برنامه‌ریزی در آن موضوع به آن استان توانمند سپرده شود و سپس به‌تمامی استان‌ها ابلاغ شود. وی با اشاره به اینکه بدنه عملیاتی جمعیت هلال‌احمر چابک‌تر و به‌زودی آزمون استخدامی برگزار خواهد شد، افزود: سیاست جذب نیرو در جمعیت هلال‌احمر بر مبنای پایگاه محوری است، به‌طوری که ۵۰ درصد نیروهای هر پایگاه باید رابطه استخدامی با جمعیت هلال‌احمر داشته باشند. ضیائی با تاکید بر اینکه بومی بودن و داشتن سابقه داوطلبی جزو شرط‌های اساسی استخدام نیروهای جدید است افزود: رویکرد ما انتخاب افراد برای خدمت در پایگاه‌هاست و در رده‌های بعد تعداد کمتری در شعب و استان جذب خواهند شد. به گفته ضیایی نحوه پرداخت حقوق و دستمزد هم باید به سمت پایگاه محوری پیش رود تا افراد برای خدمت در پایگاه‌ها مشوق‌های لازم را داشته باشند. برنامه‌ریزی کلان در حوزه امداد بر اساس نیروهای ثابت و آموزش‌دیده رئیس جمعیت هلال‌احمر با اشاره به اینکه برای برنامه‌ریزی کلان باید نیروهای دائم داشته باشیم خاطرنشان کرد: ماموریت حکومتی ما امداد و نجات است و برنامه‌ریزی برای این وظیفه خطیر باید برمبنای نیروی ثابت آموزش‌دیده انجام شود و نه نیروی داوطلب؛ چراکه نیروی داوطلب نیروی کمک‌کننده و در واقع پتانسیل ویژه‌ای در مواقع بحران است. وی با اشاره به اینکه با اجرایی شدن برنامه ۵ ساله استراتژیک، جمعیت هلال‌احمر تنها در موضوعاتی که وظیفه دارد ورود خواهد کرد، خاطرنشان کرد: زمانی، فعالیت‌هایی که به هلال‌احمر نیز ارتباطی نداشت به دوش این نهاد مردمی سپرده می‌شد که این صحیح نیست. ضیائی در پایان با اشاره به تعاملات بین بخشی متناسب در جمعیت هلال‌احمر استان اردبیل خاطرنشان کرد: هلال‌احمر استان اردبیل از ظرفیت‌های موجود به‌خوبی استفاده کرده و جزو استان‌های قوی در امر خدمت‌رسانی است که از مدیرعامل این استان و تمامی فعالان در پایگاه‌ها، شعب، داوطلبان، امدادگران و جوانان عضو تشکر می‌کنم.

خبر ۶ بهمن ۹۴ - طرح هلال احمر برای سرباز امدادگر خبرگزاری ایسنا : رییس سازمان امداد و نجات جمعیت هلال‌احمر کشور توضیحاتی را درباره اجرای طرح سرباز امدادگر در این سازمان ارائه کرد. دکتر ناصر چرخ‌ساز در گفت‌وگو با خبرنگار سرویس حوادث خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، درباره طرح سرباز امدادگر گفت: ما برای اجرای این طرح دو پیشنهاد به ستاد کل نیروهای مسلح دادیم؛ یک پیشنهاد استفاده از سربازان به عنوان امریه در مجموعه سازمان امداد و نجات است؛ به این ترتیب که این افراد تحت آموزش‌های همگانی و یکسری دیگر از آموزش‌ها قرار گرفته و در مواقع ضروری اقدام به امدادرسانی کنند. وی ادامه داد: پیشنهاد دیگر ما این بود که به سربازان آموزش‌های امداد و نجات و همگانی در این خصوص داده شود که با این طرح موافقت شده است. رییس سازمان امداد و نجات جمعیت هلال‌احمر ادامه داد: براساس این طرح ما تلاش می‌کنیم تا در پادگان‌ها و مراکز آموزش سربازی حاضر شده و آموزش‌های همگانی و اصول اولیه امداد و نجات را به سربازان ارائه دهیم؛ چراکه نیروهای مسلح در هنگام بحران‌ها و حوادث جزو اولین نیروهایی هستند که در محل حاضر می‌شوند، از این رو سربازان به عنوان یک رکن اصلی در این نیروها نقش اصلی در امداد‌رسانی به حادثه‌دیدگان را می‌توانند برعهده بگیرند. چرخ‌ساز درباره اینکه ظرفیت سازمان برای آموزش به سربازان چقدر است، اظهار کرد: ظرفیت ما تنها استفاده از نیروهای خودمان نیست؛ بلکه به شکل هرمی بسیاری از سربازان و افرادی که آموزش دیده‌اند، می‌توانند به عنوان مربی فعالیت کرده و آموزش‌های لازم را به دیگر سربازان ارائه دهند.

خبر ۶ بهمن ۹۴ - استخدام نیروهای متخصص از بین نجاتگران هلال‌احمر استان بوشهر خبرگزاری فارس : سرپرست جمعیت هلال‌احمر استان بوشهر گفت: به‌منظور ارتقای کیفیت خدمات و امدادرسانی به‌موقع نسبت به تجهیز و استانداردسازی در پایگاه‌ها، استخدام نیروهای متخصص از میان نجاتگران جمعیت از طریق آزمون استخدامی اقدام خواهد شد. به گزارش پایگاه خبری تحلیلی «تماته»، حسین درویشی ظهر امروز در نشست با خبرنگاران در تشریح برنامه‌های جمعیت هلال‌احمر استان بوشهر از راه‌اندازی امداد هوایی و تجهیز جمعیت هلال‌احمر به بالگرد در آینده نزدیک خبر داد. وی موقعیت استراتژیک استان بوشهر و لزوم تجهیز و ارائه خدمات به‌موقع و لازم به هم استانی‌ها را از اولویت‌های کار خود دانست و ابراز امیدواری کرد که تجهیزات امدادی و امدادرسانی را ساماندهی بهتری خواهد کرد. درویشی در زمینهٔ طرح سلامت گفت: با همکاری دانشگاه علوم پزشکی به دنبال توسعه و تجهیز درمانگاه‌های جمعیت هلال‌احمر در سایر شعب هستیم تا زمینه‌های لازم به‌منظور استفاده حداکثری مردم از خدمات جمعیت به هم استانی‌های عزیز را فراهم کنیم. سرپرست جمعیت هلال‌احمر استان بوشهر خاطرنشان کرد: در حال حاضر دو درمانگاه تخصصی و فوق تخصصی در بوشهر و دیر در بخش‌های اطفال، قلب، ارتوپد و کلیه و مجاری ادراری راه‌اندازی شده است و سایر بخش‌ها در آینده نزدیک راه‌اندازی خواهد شد. وی بیان داشت: همچنین واحدهای درمانی ارتوپدی فنی، فیزیوتراپی و داروخانه در بوشهر در حال ارائه خدمات به هم استانی‌های عزیز است تا از این طریق توانسته باشیم گامی هرچند کوچک در راستای اهداف طرح تحول نظام سلامت برداریم. سرپرست جمعیت هلال‌احمر استان بوشهر گفت: اعضاء سازمان جوانان، داوطلبان و امدادگران بازوهای اصلی و توان اجرایی جمعیت هستند و ارائه خدمات بهتر و موثرتر نیازمند به ایجاد شرایط و امکانات لازم است به همین منظور در نظر داریم با همکاری فرمانداران، بخشداران، دهیاران و شوراهای اسلامی تشکیل خانه‌های هلال در مناطق مختلف شهری و روستایی در راستای ارائه آموزش‌های  لازم به‌منظور استفاده از توانمندی و ظرفیت‌های مردمی در جهت ارائه خدمت امدادی و بشردوستانه دایر شود. درویشی افزود: با توجه به اینکه ۱۷ پایگاه امدادی (دریایی، جاده‌ای، کوهستان) در استان بوشهر در حال فعالیت هستند و همگی توسط نیروی داوطلب و امدادگر جمعیت اداره می‌شوند به‌منظور ارتقاء کیفیت خدمات و امدادرسانی به‌موقع نسبت به تجهیز و استانداردسازی در پایگاه‌ها، استخدام نیروهای متخصص از میان نجاتگران جمعیت از طریق آزمون استخدامی اقدام خواهد شد. وی اجرای مانورها و دوره‌های بازآموزی را از برنامه‌های آتی جمعیت به‌منظور بالا بردن دانش فنی، تجربه و حفظ توان امدادی جمعیت دانست.

خبر ۴ بهمن ۹۴ - اعضای داوطلب جمعیت هلال احمر استخدام می‌شوند   خبرگزاری تسنیم : معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر گفت: با برنامه‌ریزی انجام شده استخدامی جمعیت هلال احمر در چند ماه آینده برگزار و اولویت با اعضای داوطلب این جمعیت است. به گزارش خبرگزاری تسنیم از بوشهر، حسن ابوالقاسم گرجی ظهر امروز در آیین تکریم و معارفه مدیرعامل جمعیت هلال احمر استان بوشهر با بیان اینکه خدمات هلال احمر در تمام لایه‌های جامعه گسترده شده اظهار داشت: خدمات هلال احمر در تمام ابعاد دارای ویژگی‌‎های خاصی است. وی تاکید کرد: در شعب و پایگاه‌های امداد و نجات نیروهای صف فعال هستند و خدمات انسان دوستانه و بی منت ارائه می‌دهند. وی با قدردانی از تلاش داوطلبان جمعیت هلال احمر از استخدام در این جمعیت خبرداد و تصریح کرد: به‌زودی تعدادی از امدادگران فعال جمعیت هلال احمر در قالب فرآیندهای استخدامی، جذب و در بخش های عملیاتی بکارگیری می‌شوند. معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر از افزایش درصدی شعب و اعضای پایگاه‌های  هلال احمر خبرداد و بیان کرد: تمام شعب و اعضای پایگاه‌های هلال احمر به ۵۰ درصد و کل نیروها به بالای ۶۰ درصد  افزایش می‌یابد. گرجی با بیان اینکه در استان بوشهر ۱۲۱ نیرو  در جمعیت هلال احمر فعالیت می‌کنند گفت: در این جمعیت ۹۴ دستگاه خودرو وجود دارد که متناسب با نیروهای امدادی است. وی از استخدام نیروهای امدادی خبرداد و افزود: با برنامه‌ریزی انجام شده استخدامی جمعیت هلال احمر در چند ماه آینده برگزار و اولویت با اعضای داوطلب این جمعیت است. گرجی بیان کرد: با استخدام امدادگران فعال جمعیت هلال احمر بسیاری از مشکلات استانی بویژه در حوزه اجرایی رفع می‌شود. معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر تاکید کرد: بیشترین استخدام‌‎ها در جمعیت هلال احمر بوشهر است که اعضای داوطلب در اولویت هستند. وی با معرفی حسین درویشی به عنوان سرپرست جمعیت هلال احمر استان بوشهر از خدمات ۴.۵ ساله عبدالکریم شعبان‌زاده قدردانی کرد.

خبر ۲۹ آذر ۹۴ - آزمون استخدامی هلال احمر بزودی برگزار خواهد شد  خبرگزاری ایسنا : دبیرکل جمعیت هلال احمر در جمع مدیران ستادی و عامل استان‌های جمعیت از برگزاری آزمون استخدامی هلال احمر به زودی و با نگاه به شعب و تقویت پایگاه‌های این جمعیت خبر داد. به گزارش سرویس سلامت خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، مهندس علی اصغر احمدی در جمع مدیران ستادی و عامل استان‌های جمعیت هلال‌احمر با تاکید بر این که باید هلال‌احمر را در قالب وظایف خود همانند یک دولت دید، گفت: باید استقلال خود را حفظ کرده و همانند همیشه فراتر از خط و خطوط سیاسی حرکت کنیم. احمدی با اشاره به نزدیکی انتخابات مجلس خبرگان و مجلس شورای اسلامی، تاکید کرد: هلال‌احمر نباید به‌هیچ‌وجه دستاویز یک جریان یا گروه سیاسی خاص قرار گیرد و لذا ضروری است تا با توجه به وظایف و ماموریت‌ها، به‌ویژه در تعاملات، اعتبار و استقلال خود را حفظ کند. بنابر اعلام روابط عمومی جمعیت هلال احمر، وی در ادامه اظهار داشت: با نگاه به نیازهای شعب و تقویت پایگاه‌های جمعیت هلال احمر و برنامه‌ریزی دقیقی که انجام شده است، به زودی آزمون استخدامی جمعیت برگزار می‌شود. دبیرکل جمعیت هلال احمر همچنین با تاکید بر لزوم نگاه توسعه‌ای نسبت به نفوذ هلال احمر در جامعه گفت: از نظر ورود جوانان و داوطلبان به جمعیت هلال احمر نیازمند یک نگاه جدی هستیم و خانه‌های هلال، امکان توسعه نفوذ جمعیت در جامعه که نیازمند ارائه آموزش‌های امدادی نیز هست را برای ما فراهم می‌کند. احمدی در ادامه به بحث اقتصاد مقاومتی در جمعیت هلال احمر نیز اشاره و تصریح کرد: اقتصاد مقاومتی یعنی اینکه حتی با برداشتن تحریم‌های چند ساله که به ناحق بر ملت ما تحمیل شده بود، بتوانیم با صرفه جویی، در مقابل مشکلات مقاومت کرده و حتی به سمت تولید و سازندگی حرکت کنیم.

خبر ۲۳ آبان ۹۴ - فشار کمبود اعتبارات در هلال احمر / فراخوان جذب ۷۰۰ امدادگر خبرگزاری ایسنا : رئیس جمعیت هلال احمر ضمن اشاره به مشکلات اعتباری و تاخیر در تخصیص بودجه این جمعیت، چگونگی استخدام نیروهای امدادی در جهت تقویت پایگاههای عملیاتی را تشریح کرد. دکتر امیرمحسن ضیایی با حضور در غرفه ایسنا در بیست و یکمین نمایشگاه مطبوعات و خبرگزاری‌ها درباره مشکلات اعتباری جمعیت هلال احمر با اشاره به شرایط سخت دولت و دیگر دستگاهها، گفت: هشت ماه امسال را به سختی گذراندیم و هر طور که بود تا این لحظه به حرکت خود ادامه داده‌ایم؛ بطوری که مجبور شدیم از ذخایر اضطرار استفاده کنیم؛ از آنجا که هدف مهم ما آن بود که انبارهای امدادی و تجهیزاتی‌مان در سطحی باشد که آمادگی‌ها در مقابل حوادث و بحرانها کاهش نیابد، با مجوز شورای عالی هلال احمر، بخشی از کمبودهایمان را از طریق برداشت از ذخایر اضطرار برطرف کردیم؛ امری که هیچ گاه در سالهای گذشته مجبور به آن نشدیم؛ بنابراین وضعیت کنونی اعتبارات وضعیت مناسبی نیست. وی درباره حوزه برنامه‌های این جمعیت نیز گفت: به لحاظ برنامه‌هایمان نیز باید بگویم در این حوزه هم نتوانستیم به اندازه کافی اعتبار بگیریم. به عنوان مثال در حوزه جوانان هلال احمر، بسیاری از کارهایمان در تابستان انجام می‌شود؛ اما متاسفانه به دلیل محدودیت‌های شدید اعتباری، بسیاری از برنامه‌ها عملیاتی نشد. ضیایی با بیان اینکه بخش عمده‌ای از اعتبار ۷۰۰ میلیاردی جمعیت متبوعش مربوط به بخش امداد و نجات است، افزود: امیدواریم ما نیز طی یکی دو ماه آینده بخشی از اعتباراتمان را در حدی که سایر دستگاهها دریافت کرده‌اند دریافت کنیم. در واقع امیدوارم با مذاکراتی که با سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی خواهیم داشت، بتوانیم این امر را تا پایان این ماه به انجام برسانیم. ضیایی افزود: البته اکنون شارژ انبارهای امدادی از محل ذخایر اضطرار انجام شده و وضعیت نیز خوب است. وی درباره استخدام نیروهای امدادی در جمعیت هلال احمر نیز گفت: ما یک سازمان داوطلبانه هستیم اما برای آنکه بتوانیم برنامه‌هایمان را اجرا کنیم، نیاز داریم نیروهای ثابت هم داشته باشیم. ضیایی در این باره افزود: در برنامه‌ای که تصویب شده، پایگاههای عملیاتی تقویت خواهند شد و در این راستا برنامه‌ریزی‌ها بر آن است که حتما در هر پایگاه دو نفر نیروی رسمی داشته باشیم. همچنین در شعب شهرستان‌ها نیز حداقل‌هایی را داشته باشیم. در این زمینه به ۷۰۰ نفر نیروی امدادی نیاز است که بزودی فراخوان عمومی آن را خواهیم داد. به گفته ضیایی، این نیروها برای پایگاهها و شعب جذب خواهند شد و هیچ جذبی در ستاد مرکزی انجام نخواهد شد.

خبر ۲۷ مهر ۹۴ - اختصاص ظرفیت استخدامی هلال احمر به شعب و پایگاه‌های امدادی خبرگزاری ایسنا : معاون آموزش، پژوهش و فناوری جمعیت هلال احمر با اشاره به اختصاص ظرفیت استخدامی جمعیت هلال احمر به شعب و پایگاه‌ها، گفت: این جمعیت به دنبال تقویت نیروها در پایگاه‌ها و شعب این جمعیت در شهرستان‌های مختلف است و به همین منظور ظرفیت استخدامی به شعب و پایگاه‌ها اختصاص می‌یابد. به گزارش سرویس سلامت خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، دکتر سیدحمید جمال‌الدینی با اشاره به اینکه جمعیت هلال احمر سازمانی خوشنام و مردم نهاد است، اظهارداشت: نظر و آراء مردم در انتخاب اعضا، مدیران و رئیس جمعیت هلال احمر تاثیر گذار است؛ چرا که این جمعیت برای مردم و در خدمت مردم است. جمعیت هلال احمر علاوه بر فعالیت ۸۰۰۰ پرسنل از فعالیت‌های داوطلبانه امدادگران و جوانان نیز برخوردار است. معاون آموزش، پژوهش و فناوری جمعیت هلال احمر با اشاره به وظایف جمعیت هلال احمر در داخل و خارج از کشور، افزود: براساس اساسنامه جمعیت هلال احمر، مجلس در حوزه‌های امداد ونجات و آموزش‌های عمومی و همگانی وظایفی را برای این جمعیت در نظر گرفته است. علاوه بر آن در عرصه های بین المللی نیز این جمعیت وظایفی دارد. به گفته وی، بنابر آمارهای موجود جمعیت هلال احمر ایران به عنوان چند جمعیت برتر دنیا در فدراسیون بین المللی جمعیت‌های صلیب سرخ و هلال احمر شناخته شده است و بر این اساس وظایف و تعهداتی را برای انجام ماموریت‌های بین‌المللی برعهده دارد. خدمات هلال احمر به مردم ملموس است معاون آموزش، پژوهش و فناوری جمعیت هلال احمر با تاکید بر اینکه جمعیت هلال احمر به عنوان نهادی خدمتگزار هر جا که مردم احساس نیاز کنند، حضور پیدا می کند، گفت: جمعیت هلال احمر به عنوان معین دولت به کمک مردم می شتابد. وی یادآور شد: بخش محدودی از بودجه هلال احمر توسط دولت و بخش اعظمی از بودجه توسط مشارکت های مردمی، وقف و فعالیت های داوطلبانه تامین می شود. هلال احمر بودجه تبلیغات را در ارائه خدمات به مردم هزینه می کند جمال‌الدینی که در یک برنامه تلویزیونی صحبت می‌کرد، با اشاره به اینکه در عملکرد قابل تقدیر امدادگران، جوانان، داوطلبان و همچنین ترویج فرهنگ داوطلبی و... دارد، افزود: هلال احمر به دلیل کمبود شدید بودجه مجبور است این هزینه‌ها را در تهیه دارو برای بیماران خاص، ساخت پایگاه‌های امداد ونجات و همچنین خریداری آمبولانس صرف کند. رویکرد هلال احمر تبلیغات عملکردی است تا مردم با تمام وجود، ارائه خدمات هلال احمر را احساس کنند. وی ۹۰ سال فعالیت جمعیت هلال احمر را حاصل خوشنامی این جمعیت مردم نهاد دانست و تاکید کرد: این خوشنامی حاصل فعالیت انسان هایی است که بدون چشم داشت به مردم خدمت می کنند. به گفته معاون آموزش، پژوهش و فناوری جمعیت هلال احمر، برگ برنده و سند افتخار هلال احمر اقدامات داوطلبانه اعضا است. ظرفیت استخدامی هلال احمر به شعب و پایگاه‌ها اختصاص می‌یابد جمال‌الدینی در خصوص اختصاص ظرفیت استخدامی جمعیت هلال احمر به شعب و پایگاه ها، گفت: این جمعیت به دنبال تقویت نیروها در پایگاه ها و شعب این جمعیت در شهرستان های مختلف است و به همین منظور ظرفیت استخدامی به شعب و پایگاه ها اختصاص می یابد. وی آموزش همگانی را جزئی از وظایف جمعیت هلال احمر عنوان کرد و افزود: به دنبال تحقق شعار «هر خانواده یک امدادگر» هستیم؛ علاوه بر آن آموزش‌های عمومی و داوطلبانه نیز به نیروهای امدادگر و داوطلب هلال احمر ارائه می شود. درخواست از نیروهای کارآمد برای فعالیت داوطلبانه در هلال احمر معاون آموزش، پژوهش و فناوری جمعیت هلال احمر با تاکید بر اینکه نیروهای کارآمد می توانند به صورت داوطلبانه ساعاتی از وقت خود به انجام فعالیت های داوطلبانه اختصاص دهند، افزود: حدود ۱۰ میلیون نیروی انسانی وجود دارد که می توان از تجربیات و تخصص آن‌ها در جهت خدمت به مردم و پیشبرد اهداف بشردوستانه هلال احمر استفاده کرد. وی در خصوص ارائه آموزش های همگانی در رده های سنی مختلف از دبستان تا دانشگاه اشاره و اضافه کرد: بسیاری از آموزش های ارائه شده ساده است و مردم می توانند با رعایت نکات خاصی که به آن ها آموزش داده می شود، از خطرات مصون بمانند. صداو سیما در ایجاد دغدغه آموزش برای مردم نقش بی بدیلی دارد جمال‌الدینی با اشاره به اینکه نخستین مسئله در ارائه آموزش‌های همگانی به مردم، ایجاد دغدغه آموزش است، بیان کرد: هلال احمر در حال آماده سازی بسترهای لازم به منظور ارائه آموزش‌های همگانی به مردم است و رسانه ملی که همواره حامی و پشتیبان هلال احمر بوده است، می‌تواند در این زمینه نقش پررنگی ایفا کند. بنابر اعلام روابط عمومی جمعیت هلال احمر، وی به کشته‌ها و مجروحان حوادث جاده‌ای در کشور اشاره کرد و گفت: روزانه بین ۴۰ تا ۵۰ نفر بر اثر حوادث جاده‌ای کشته و بیش از ۶۰۰ تن مجروح می‌شوند و این در حالیست که می توان با ارائه آموزش های لازم از تعداد کشته ها و مجروحان حوادث کاست. معاون آموزش، پژوهش و فناوری جمعیت هلال احمر با اعلام وقوع ۶۰۰۰ مورد سیل در کشور از سال ۱۳۶۰ تا ۱۳۹۰، ابراز داشت: بر اثر وقوع سیل در مدت ۳۰ سال ۹۰۰۰ نفر کشته شدند، ۳۱۰ هزار خانه تخریب شد و بیش از ۲ میلیون نفر متاثر از سیل بودند و این در حالی است که افراد می توانند با رعایت نکات ایمنی از خصرات مصون باشند. وی خاطرنشان کرد: برای مصونیت از خطرات زلزله باید علاوه بر ظاهر، به ایمن بودن آن نیز توجه کرد تا یک مخاطره به بحران تبدیل نشود.

خبر ۲۵ مهر ۹۴ - امدادگران فعال هلال احمر بزودی استخدام می شوند خبرگزاری ایرنا : معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر گفت: بزودی تعداد زیادی از امدادگران فعال جمعیت هلال احمر در قالب فرآیندهای استخدامی، جذب و در بخش های عملیاتی سراسر کشور بکار گرفته می شوند. به گزارش ایرنا از جمعیت هلال احمر، حسن ابوالقاسم گرجی با بیان اینکه منابع انسانی، مهمترین سرمایه های جمعیت هلال احمر هستند، از افزایش ۲۵ درصدی بند «سایر» شاغلان قراردادی پایگاه های امداد ونجات و ۱۵ درصدی شاغلین قراردادی شعب سراسر کشور خبر داد. وی گفت: استراتژی اصلی معاونت توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر، ارتقاء توان مالی سرمایه های انسانی جمعیت بویژه در بخش های عملیاتی امداد و نجات است که در شعب و پایگاه های امداد و نجات به عنوان نیروهای صف فعال هستند و خدمات انسان دوستانه بی منت ارائه می دهند. گرجی با تاکید بر ضرورت تقویت پایگاه های امداد و نجات و شعب جمعیت هلال احمر از جذب نیروهای جدید با همین هدف خبر داد و افزود: بزودی تعداد زیادی از امدادگران فعال جمعیت هلال احمر در قالب فرآیندهای استخدامی، جذب و در بخش های عملیاتی سراسر کشور بکارگیری می شوند که با این اقدام بسیاری از مشکلات استانی بویژه در حوزه اجرایی رفع خواهد شد. اکنون ۵۱ هزار امدادگر دوره دیده تخصصی در کشور بدون شرایط استخدام، در حال انجام فعالیت های امدادی هستند. ۴۷۰ پایگاه امداد ونجات جاده ای در کشور وجود دارد. پیش از این سیدامیر محسن ضیایی رییس جمعیت هلال احمر بر ضرورت حضور دو امدادگر رسمی در هر پایگاه امداد ونجات جاده ای تاکید کرده بود.

خبر ۲۵ مهر ۹۴ - جذب داوطلبان جدید هلال احمر/ایران رکورددار دنیا خبرگزاری مهر : رئیس سازمان داوطلبان جمعیت هلال‌احمر از برنامه‌ ریزی برای جذب ۱۵ هزار داوطلب جدید خبر داده است. به گزارش خبرنگار مهر، از بین بیش از ۲ میلیون و ۳۵۳ هزار داوطلب که جمعیت هلال‌احمر را برای خدمات انساندوستانه انتخاب کرده‌اند حدود ۷۰۰ هزار تن در سازمان داوطلبان هلال‌احمر حضور دارند. ۷۰۰ هزار ایرانی در سنین بالای ۲۹ سال که تصمیم گرفته‌اند عشق و علاقه انسانی، تمکن مالی، تخصص‌های علمی و مهارت‌های آموزشی و حرفه‌ای خود را در راه اهداف و اصول والای جمعیت هلال احمر از جمله برقراری صلح و تفاهم و دوستی میان ملت ها و مذاهب، تسکین آلام بشری، تامین احترام انسان ها و حمایت از زندگی و سلامت انسان‌ها بدون در نظر گرفتن هیچ گونه تبعیض میان آنها، هزینه کنند. عددی که از آمار داوطلبان هلال‌احمر ایران ذکر شد در مقایسه با سایر کشورها آماری خوب و قابل توجه است و با توجه به آمار ۱۷ میلیونی مجموع داوطلبان جمعیت های هلال‌احمر و صلیب سرخ‌ دنیا می‌توان درک کرد که هلال‌ احمر ایران از ظرفیت و ثروت غنی انسانی داوطلب برخوردار است. این پیشتازی برای هلال‌احمر ایران یک افتخار است اما آمار و رکوردها تنها یک بال پرواز در آسمان داوطلبی هستند و باید به همان اندازه به بال دیگر پرواز یعنی برنامه‌ها نیز توجه شود. چندی پیش که فرحناز رافع رئیس سازمان داوطلبان جمعیت هلال‌احمر از برنامه‌ ریزی برای جذب ۱۵ هزار عضو و داوطلب جدید خبر داد امیدی به وجود آمد تا موضوع جذب داوطلبان سنین بالای ۲۹ سال پربارتر از گذشته دنبال شود. هرچند که شعب هلال‌احمر سراسر کشور مشتاقانه هر روز به نقطه عاشقان خدمت و بشردوستی است و دوستداران انسان و انسانیت هر زمان اراده کنند می‌توانند داوطلب هلال‌احمر شوند، اما نباید با غرق شدن در آمار و ارقام داوطلبان هلال‌احمر از دیگر مسائل مهم غافل شد. رئیس سازمان داوطلبان جمعیت هلال‌احمر بارها درباره مصایب حفظ داوطلبان درد دل کرده است. حفظ کردن داوطلبان مستلزم داشتن برنامه‌هایی است که سازمان داوطلبان برای اجرای آنها نیاز به بودجه کافی و امکانات دارد که از جمله آن می توان به برگزاری اردو و آموزش‌های گروهی اشاره کرد که اگر بستر آنها فراهم باشد سازمان می‌تواند با اجرای آنها داوطلبان را برای خدمت بیشتر و طولانی در هلال‌احمر مشتاق‌تر نگه دارد. تعریف کار برای داوطلبان در زمان‌های آرامش نیز روی دیگر سکه حفظ داوطلبی است که سازمان داوطلبان با طرح‌های متنوع در این خصوص موفق عمل کرده است. امروز علاوه بر افزایش آمار داوطلبان باید به فکر ترویج و گسترش مفاهیم داوطلبی نیز در کشور باشیم تا پسران، دختران، مردان و زنان جوامع شهری و روستایی ما آگاهی پیدا کنند که داوطلبی فقط محدود به یک کارت سازمانی نیست و باید دقایقی از زندگی روزمره آنان به این امر اختصاص یابد. در دنیای شلوغ امروز که افراد در برنامه‌های ریز و درشت زندگی شخصی خود غوطه‌ور هستند تشویق افراد جامعه به داوطلبی کاری بسیار سخت اما شدنی است. مواردی در راستای حفظ داوطلبان در بالا مثال زده شد و دهها مورد دیگر نیز وجود دارد که کارشناسان امر بهتر می توانند در خصوص آنها اظهار نظر کنند. مردم ایران اسلامی با جمعیت هلال‌احمر غریبه نیستند و در زمان کمک‌ به نیازمندان و آسیب‌ دیدگان حوادث همواره بیشترین اعتماد آنان متوجه مساعدت و همکاری با این نهاد مردمی برخواسته از مردم، متعلق به مردم و برای مردم است، در وقف املاک باز هم هلال‌احمر نقطه اعتماد مردم است، جوانان دورهای امدادی و آموزشی هلال‌ احمر را می‌پسندند و عضو سازمان جوانان هلال‌احمر می‌شوند و همه اینها یعنی برقراری ارتباط مثبت میان هلال‌احمر و مردم. داوطلبان، هم ثروت مادی هم ثروت معنوی جمعیت هلال‌احمر به حساب می آیند، بهره بردن از این ثروت‌های پربرکت قطعا با برنامه‌ریزی‌های بلندمدت و اصولی نتیجه‌بخش است و نباید فراموش کرد که «هلال احمر»، «داوطلب» و «نیازمند» ۳ ضلع یک مثلث هستند که بشردوستی را معنای بیشتری می‌بخشند. در فاصله کمتر از ۲ ماه تا روز جهانی داوطلبان امیدواریم ضمن تحقق برنامه سازمان داوطلبان هلال‌احمر و جذب ۱۵ هزار عضو و داوطلب جدید، فرهنگ داوطلبی نیز بیش از پیش در جامعه تبلیغ و ترویج شود.

خبر ۱۹ مهر ۹۴ -انتشار فراخوان جذب داوطلبان جدید در جمعیت هلال احمر خبرگزاری ایرنا : رییس سازمان داوطلبان جمعیت هلال احمر از انتشار فراخوان سراسری جذب داوطلبان جدید در این جمعیت خبر داد و گفت: این فراخوان ملی با شعار «همه داوطلب شویم» در دستور کار سازمان داوطلبان قرار گرفته است. فرح ناز رافع روز شنبه در گفت وگو با خبرنگار اجتماعی ایرنا افزود: این فراخوان بزرگ عضویت، در راستای تحقق رهنمودهای ریاست محترم جمهور مبنی بر افزایش اعضا و داوطلبان جدید جمعیت هلال احمر و با پیش بینی جذب ۱۵ هزار عضو داوطلب انجام می شود. وی با تاکید بر اینکه داوطلبان در همه جای کشور با اجرای طیف وسیعی از برنامه های آموزشی، بهداشتی و فرهنگی و ارائه خدمات به مردم حضوری فعال خواهند داشت، ادامه داد: امسال محور اصلی برنامه های این سازمان توجه به محتوا و تمرکز بر اشاعه و ترویج فرهنگ داوطلبی و افزایش مسئولت پذیری اجتماعی، متجلی ساختن ارزش های اخلاقی و انسانی آن و تاثیر ایجاد روحیه همدلی در شکوفایی جامعه بشری متناسب با نیازهای روز است. رییس سازمان داوطلبان جمعیت هلال احمر افزود: آماده سازی جامعه در مقابله با بلایای طبیعی از جمله سیل، آتش سوزی و بویژه زلزله، از ملزومات کاری جمعیت هلال احمر است که به همین منظور در نظر داریم از طریق جذب داوطلبان جدید، در راستای تحقق «هر خانواده، یک امدادگر» و «آموختن زندگی با حوادث» اقدام کنیم. به گفته رافع، تبلیغات لازم برای انجام و اجرایی این فراخوان ملی صورت گرفته تا مردم در سراسر کشور از زمان و مکان مراجعه به شعب جمعیت برای عضویت مطلع شوند. علاقه مندان به عضویت در جمعیت هلال احمر می توانند با مراجعه به شبکه اجتماعی «خانه امید و صلح داوطلب» به نشانی www.hhpv.ir و یا یکی از شعب، نمایندگی ها و خانه های داوطلب جمعیت در سراسر کشور، نسبت به تکمیل فرم عضویت و ارسال مستندهای لازم برای عضویت اقدام و در برنامه های نوعدوستانه و نیکوکارانه آن مشارکت کنند. جمعیت هلال احمر ایران با شمار بالای داوطلبان عضو در چهار گروه داوطلبی شامل مهارت، مشارکت، هدایت و حمایت، جزو برترین جمعیت های بین المللی صلیب سرخ و هلال احمر در میان کشورهای جهان است.

خبر ۱۳ شهریور ۹۴ - انتشار فراخوان استخدامی هلال احمر در پاییز خبرگزاری ایسنا : رئیس جمعیت هلال احمر با بیان اینکه دیگر استخدام موردی در جمعیت هلال احمر نخواهیم داشت، تاکید کرد: از این پس همه استخدام ها بر اساس ضوابط و سوابق کارکنان صورت خواهد گرفت و تا دو ماه آینده نیز فراخوانی برای تامین نیروهای مورد نیاز با برگزاری آزمون خواهیم داشت. به گزارش سرویس اجتماعی ایسنا، دکتر سید امیر محسن ضیائی در پنجمین جلسه سومین دوره مجمع عمومی جمعیت هلال احمر با اشاره به نزدیک بودن به انتخابات مجلس شورای اسلامی، اظهار کرد: اگر بوی مسائل سیاسی از جمعیت استشمام شود، دیگر این جمعیت مردمی نخواهد بود، لذا باید توجه داشت که به هیچ وجه از نماد، نام و امکانات هلال احمر برای انتخابات استفاده نشود. وی، افزود: هرگونه استفاده سیاسی از امکانات جمعیت هلال احمر، اشکال شرعی، قانونی و حقوقی خواهد داشت و در مجموع هلال احمر نباید له و یا علیه کسی فعالیت کند. ضیائی با تاکید بر ضرورت تقویت ارتباط میان صف و ستاد، گفت: بر این اساس از مدیران ستادی درخواست شد تا حداقل سالی دو بار در هر استان حاضر شده و هم اکنون نیز جلساتی در ستاد هلال احمر با استان ها برگزار می شود، تا از این طریق مسائل و مشکلات استان ها از نزدیک بررسی و برطرف شود. رئیس جمعیت هلال احمر، با تاکید بر ضرورت واگذاری اختیارات قابل تفویض به استان ها، اظهار کرد: معتقدیم که باید علاوه بر حفظ یکپارچگی و تمرکز مدیریتی خود در کشور به مدیران عامل هم اختیارات لازم را بدهیم تا بتوانند امورات خود را هر چه بهتر در استان ها پیش ببرند. وی با اشاره به اینکه باید برای افزایش درآمدهای داخلی اهتمام داشت، افزود: با توجه به شرایط کشور و مشکلاتی که در جذب درآمدهای پایدار خود داریم باید راهکارهایی چون افزایش بهره وری و صرفه جویی را سرلوحه کارهای خود قرار دهیم. ضرورت تعامل با نمایندگان مجلس و گروه های مرجع اجتماعی در استان ها ضیائی خطاب به اعضای مجمع عمومی جمعیت هلال احمر، تاکید کرد: تعامل با نمایندگان مجلس از اهمیت بسیاری برخوردار است، لذا همواره به استان ها در این مورد و همچنین در زمینه حفظ ارتباط گروه های مرجع اجتماعی در استان ها، همچون روحانیون، ائمه جماعات، اساتید دانشگاه و سایر گروه های اجتماعی به منظور پیشبرد برنامه ها و جلب حمایت ها و کمک های مردمی تاکید کرده ایم. وی همچنین با اشاره به اهمیت رواج وقف، هبه و نذورات در جمعیت هلال احمر، اظهار کرد: همچنین باید در زمینه موقوفات و کمک های مردمی شفاف عمل کنیم و به خیران و واقفین نشان دهیم که عمل خیر آنها، در چه زمینه ای مورد بهره برداری قرار گرفته است، علاوه بر آن باید موقوفات را با توجه به نیت واقفین و با همکاری و هماهنگی دفاتر نمایندگی ولی فقیه در استان ها، تبدیل به احسن کنیم. شارژ انبارهای امدادی هلال احمر در حال انجام است رئیس جمعیت هلال احمر، با اشاره به اینکه بر اساس مجوز شورای عالی برای شارژ انبارهای امدادی اقدام کرده ایم، گفت: هم اکنون این کار در حال انجام است و به زودی همه انبارها با توجه به استانداردها تجهیز خواهد شد، به علاوه تکمیل ناوگان هوایی جمعیت هلال احمر نیز در دستور کار قرار دارد تا بتوانیم هدف هر استان یک بالگرد را محقق کنیم. وی، با بیان اینکه دیگر استخدام موردی در جمعیت هلال احمر نخواهیم داشت، تاکید کرد: از این پس همه استخدام ها بر اساس ضوابط و سوابق کارکنان صورت خواهد گرفت و تا دو ماه آینده نیز فراخوانی برای تامین نیروهای مورد نیاز با برگزاری آزمون خواهیم داشت. ضیائی، با اشاره به اصلاح آئین نامه انتخابات در هلال احمر، عنوان کرد: این مهم در مرحله تصویب نهایی مجمع قرار دارد و یکی از وجوه تمایز آن تقارن آراء و عقاید در اصلاح آئین نامه میان شورای عالی و مجمع عمومی جمعیت هلال احمر بوده است.

خبر ۱ شهریور ۹۴ - خدمات‌رسانی ۴۵۰ پایگاه امداد و نجات هلال احمر در کشور / استخدام از پایگاه‌ها و شعب هلال احمر خبرگزاری فارس : به گزارش خبرگزاری فارس از تویسرکان، صبح امروز علی‌اصغر احمدی، دبیرکل جمعیت هلال احمر کشور با همراهی محمد‌مهدی مفتح، نماینده مردم تویسرکان در مجلس، بهروز کارخانه‌ای مدیرعامل جمعیت هلال احمر همدان، یحیی خورشیدخانی معاون فرماندار، رحمت‌الله الوندی رئیس جمعیت هلال احمر تویسرکان و جمعی از مسئولان استانی و شهرستانی از طرح‌های هلال احمر این شهرستان بازدید کردند. دبیرکل جمعیت هلال احمر کشور پس از بازدید از مرکز جمعیت هلال احمر تویسرکان با اشاره به اینکه شهرستان تویسرکان دارای آب و هوای مطلوبی است، گفت: تلاش و دلسوزی برای توسعه و تقویت مسائل فرهنگی همکاران ما در جمعیت هلال احمر تویسرکان قابل تقدیر است. علی‌اکبر احمدی با اشاره به احداث مجتمع فرهنگی ـ  ورزشی برای جوانان هلال احمر تویسرکان، ادامه داد: اعتبارات این پروژه از منابع شورای برنامه‌ریزی استان و هلال احمر تامین شده و روند اجرای آن پیشرفت بسیار خوبی دارد. وی با اشاره به ساختمان قدیمی هلال احمر گفت: پس از مطالعه و طراحی و بازسازی شده، حفظ ساختمان قدیمی این نهاد به عنوان یک مرکز تاریخی قابل تقدیر است. دبیرکل جمعیت هلال احمر کشور به ساخت پایگاه امداد و نجات ورودی شهر تویسرکان از محل اعتبارات استانی و داخلی جمعیت هلال احمر اشاره کرد و ادامه داد: این پروژه ۵۰ درصد پیشرفت فیزیکی دارد که امیدواریم امسال به نتیجه برسد. وی با اشاره به اینکه در مسیر بین تویسرکان و کنگاور نیازمند ایجاد یک پایگاه امداد و نجات هستیم، خاطرنشان کرد: از یک محل برای اجرای این طرح بازدید شده که به لحاظ فنی سازمان امداد و نجات هلال احمر باید آن را بررسی و جانمایی کند. احمدی تعداد پایگاه‌های امداد و نجات جاده‌ای را بالغ بر ۴۵۰ پایگاه برشمرد و بیان کرد: پایگاه‌های ما عمدتا در ایام خاص با حداکثر توان خود به مردم خدمت‌رسانی می‌کنند. وی به برنامه جمعیت هلال احمر در برنامه ششم توسعه اشاره کرد و افزود: توجه به جایگاه هلال احمر و تدوین یک برنامه برای این جمعیت بر اساس استانداردهای جهانی با بررسی نیازمندی‌های پایگاهی را در برنامه ششم در دستور کار داریم. دبیرکل جمعیت هلال احمر کشور ادامه داد: ما در دنیا به خاطر روحیه خوب و بشردوستانه مردم شریف ایران در حوزه داوطلبانه، مقام نخست را داریم. وی با اشاره به اینکه بالغ بر ۲ میلیون داوطلب، امدادگر و نجاتگر در کشور وجود دارد گفت: این تعداد داوطلب جمعیت هلال احمر خود در دنیا بی‌نظیر است. احمدی تاکید کرد: هلال احمر در راستای برنامه‌های جهانی سازمان جوانان امداد و نجات، کمک داوطلبانه به امر بهداشت و درمان، توانمندی‌سازی حوزه‌های فرهنگی، تعمیق و گسترش فرهنگ وقف فعالیت دارد. وی با اشاره به مشارکت هلال احمر در حوادثی که در دنیا رخ می‌د‌هد گفت: کمک به آسیب‌دیدگان در عراق، یمن، سوریه جزو استراتژی انسان دوستانه هلال احمر است. در پایان این گفت‌وگو دبیرکل جمعیت هلال احمر کشور در پاسخ به سئوال نماینده فعالان این نهاد مبنی بر استخدام داوطلبانه هلال احمر، قاعده استخدام را آزمون و اعتبار دانست و گفت: براساس تصمیم اخذ شده استخدام جمعیت هلال احمر در آینده صرفا از پایگاه‌ها و شعب خواهد بود.

خبر ۲۷ اردیبهشت ۹۴ - حمایت مجلس از اختصاص سهمیه استخدام برای داوطلبان ممتاز نماینده زاهدان و عضو فراکسیون هلال احمر با تاکید بر اینکه در صورت اختصاص سهمیه استخدام برای داوطلبان ممتاز هلال احمر، کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی از این طرح استقبال خواهد کرد، اظهارکرد: جمعیت هلال احمر در زمینه ارتوپدی و ارتز و پروتز تجربه فراوان دارد و امیدواریم مراکز تخصصی ارتوپدی و پروتز در مناطق محروم و کم برخوردار نیز دایر شود. در دیدار صمیمانه اعضای فراکسیون هلال احمر با رئیس و دبیر کل جمعیت هلال احمر،  ناصر کاشانی، نماینده مردم زاهدان در مجلس شورای اسلامی ضمن گرامیداشت هفته هلال احمر، گفت: مباحث موجود در هلال احمر بسیار جدی و مهم است، چرا که کشور ما یک کشور بحران خیز و حادثه خیز است و عوامل جمعیت هلال احم همواره باید آماده باشند. وی توجه به آموزش و نیروهای داوطلب جمعیت هلال احمر را بسیار ضروری دانست و تصریح کرد: باید داوطلبان و نیروهای هلال احمر آموزش دیده و متخصص باشند تا در زمان مواجهه با سوانح و حوادث از نیروهای زبده و متخصص برای خدمات رسانی بهره‌مند باشیم. کاشانی افزود: این آموزش ها با همکاری سازمان ها، ارگان ها و موسسات آموزشی امکان پذیر است  و هرچقدر آموزش ها بیشتر باشد، نتایج خوب و مثبتی را به دنبال خواهد داشت. وی در مورد استخدام داوطلبان جمعیت هلال احمر در این جمعیت نیز اظهار کرد: در صورت امکان سهمیه ای برای استخدام داوطلبان ممتاز در جمعیت هلال احمر در نظر گرفته شود و در این زمینه نیز کمیسیون اجتماعی مجلس مساعدت‌های لازم را برای تصویب قانون در این خصوص خواهد داشت. کاشانی با اشاره به اینکه جمعیت هلال احمر در زمینه ارتوپدی و پروتز تجربه فراوان دارد، عنوان کرد: امیدواریم مراکز تخصصی ارتوپدی و پروتز در مناطق محروم و کم برخوردار نیز دایر شود تا مردم بتوانند از خدمات این مراکز بهره ببرند. به گزارش اداره کل روابط عمومی و ارتباطات مردمی جمعیت هلال احمر، به گفته وی شهر زاهدان نیازمند پایگاه خاص امدادی و تجهیزات نجات است و در این زمینه درخواست می کنیم تا جمعیت هلال احمر هر چه سریعتر نسبت به ایجاد پایگاه امداد ونجات جاده ای اقدامات لازم را انجام دهد.

خبر ۳۱ فروردین ۹۴ -  جذب نیروهای عملیاتی درهلال احمر رئیس جمعیت هلال احمر گفت:باوجود اینکه سیاست ما انقباضی عمل کردن است اما باید برنامه های مناسب در استان ها برای جذب نیروهای عملیاتی فراهم شود. به گزارش خبرگزاری آریا، دکتر ضیائی در جلسه شورای معاونین جمعیت هلال احمر افزود: هم اکنون در کشور، پایگاه هایی وجو د دارند که به علت نداشتن نیروی صف تعطیل شده است. وی گفت: هم اکنون جمعیت هلال احمر هشت هزار نیرو دارد که باید زمینه آموزش تخصصی این افراد مهیا شود که از دبیرکل جمعیت درخواست می شود عملیاتی شدن این موضوع را بررسی کند. رئیس جمعیت هلال احمر در این جلسه با تقدیر از سازمان جوانان به علت تدوین برنامه های منسجم و هدفمند افزود: برنامه های این سازمان می تواند الگوی خوبی برای سایر مجموعه های جمعیت هلال احمر باشد. ضیائی با اشاره به ضرورت افزایش اختیارات استان ها در حوزه فعالیتی خود گفت: یکی از کارهای مهم جمعیت جدا کردن وظایف صف و ستاد و دادن اختیارات لازم به استان هاست. وی در خصوص بحث مدیریت بحران با تاکید بر سه نقش اصلی جمعیت شامل آموزش همگانی، مطالبه گری (آشنایی مردم با حقوق شان) و پاسخگویی به حوادث افزود: هم اکنون بیشترین وظیفه ما بر روی پاسخگویی به حوادث است. رئیس جمعیت هلال احمر با اشاره به اینکه کاهش خطر پذیری و مدیریت بحران نسبت به پاسخگویی به حوادث در جایگاه ویژه ای بین جمعیت های ملی صلیب سرخ و هلال احمر قرار دارد گفت: یک رکن مهم برای شناسایی جمعیت های ملی برتر توان آنها در مدیریت بحران و کاهش خطر پذیری است . رئیس جمعیت هلال احمر همچنین با تاکید بر استمرار کمک های دارویی و غذایی ایران به ضرورت تسریع در جمع آوری کمک برای مردم یمن اشاره کرد. دبیرکل جمعیت هلال احمر نیز در این جلسه با اشاره به اینکه هم اکنون فعالیت های بسیاری در زمینه مدیریت بحران در سازمان امداد و نجات انجام می شود گفت: با توجه به وضع موجود و جذب نشدن نیرو می توان به سمت ایجاد یک سازمان مجازی در خصوص یک مدیریت بحران حرکت کنیم. خبر ۲۰ اسفند ۹۳ - استخدام شرکت های وابسته به هلال احمر بر اساس قانون تجارت  اردبیل – مدیر عامل جمعیت هلال احمر استان اردبیل گفت: استخدام شرکت های وابسته به هلال احمر بر اساس قانون تجارت است. بهرام غیبی در گفتگو با خبرنگار مهر تصریح کرد: برخلاف نظر عموم مردم هلال احمر در استخدام های شرکت های وابسته به خود دخالتی ندارد. وی افزود: به عنوان مثال از جمله این شرکت ها شرکت «سوها هلال» است که ما با هدف تامین داروهای کمیاب فعالیت آن در استان را خواستار شدیم. مدیر عامل جمعیت هلال احمر استان با یادآوری به کار گیری نیرو در این شرکت اضافه کرد: هلال احمر در این خصوص دخالتی نداشته و بر اساس قوانین تجارت این شرکت حق به کار گیری نیرو با توجه به نیاز و تشخیص خود را دارد. غیبی اضافه کرد: نمونه دیگر داروخانه هلال احمر است که هر چند به صورت وابسته به این نهاد غیر دولتی است اما در به کار گیری و جذب نیرو به صورت مستقل عمل می کند. وی با بیان اینکه تمامی شرکت های وابسته به هلال احمر به صورت قانونی نیروهای خود را جذب کرده اند، اضافه کرد: قانونا هلال احمر حق دخالت در جذب نیرو ندارد. مدیر عامل جمعیت هلال احمر استان تاکید کرد: هلال احمر صرفا حق برگزاری آزمون و دخالت در جذب نیرو در بدنه کاری خود را دارد و این مهم با نظارت کامل انجام می شود.

خبر ۱۷ اسفند ۹۳ - برنامه ریزی منسجم برای جذب و نگهداشت داوطلبان هلال احمر رئیس جمعیت هلال احمر، بر بومی سازی آموزش ها و ضرورت کانالیزه شدن برنامه ریزی در حوزه آموزش همگانی تاکید کرد. به گزارش خبرگزاری مهر، جلسه شورای معاونین جمعیت هلال احمر با حضور رئیس، روسا و معاونان جمعیت هلال احمر برگزارشد. در این جلسه دکتر داوود شجاعی زاده رئیس موسسه آموزش عالی هلال و فرح ناز رافع رئیس سازمان داوطلبان گزارشی از فعالیت های مجموعه خود ارائه دادند. بنابراین گزارش دکتر سید امیرمحسن ضیائی رئیس جمعیت هلال احمر، در این جلسه با تاکید بر اینکه آموزش همگانی یکی از موضوعات مبنایی در جمعیت هلال احمر است افزود: طبق قانون یکی از وظایف جمعیت هلال احمر توسعه آموزش های همگانی است و جزو ماموریت های اساسی ما نیز محسوب می شود. هدف گذاری برای گسترش آموزش های همگانی باید سنین پایین شروع شود رئیس جمعیت هلال احمر با اشاره به اینکه آموزش یک فن است و کسی که می خواهد آموزش دهد باید خودش به تمامی اصول آموزش مسلط باشد، افزود: ضروری است جایگاه آموزش و پژوهش در جمعیت هلال احمر نهادینه شود و آموزش ها بصورت منسجم و مستمر از پایین ترین سن شروع شود. وی با تاکید بر اینکه شناسایی جایگاه خود در بحث آموزش و درست اجرا کردن شیوه آموزش موجب کاهش هزینه های اضافی می شود افزود: یکی از ماموریت های اصلی ما آموزش همگانی است و نیاز به ساختار خاص خود را دارد و جزو پیگیری های اصلی اینجانب نیز است. آموزش ها باید مبنای علمی داشته باشند رئیس جمعیت هلال احمر گفت: با توجه به اینکه کشور پهناور و پرجمعیتی هستیم فعالیت های بسیاری در حوزه آموزش همگانی انجام شده است اما هنوز تا نقطه عطف فاصله زیادی داریم. ضیائی در ادامه با تاکید بر اینکه شیوه و و روش اجرایی آموزش ها در سایر کشورها باید مورد بررسی قرار گیرد خاطر نشان کرد: ضروری است تمامی آموزش همگانی علاوه بر اینکه پایه علمی دارند از منبع مورد استنادی برخوردار باشند. رئیس جمعیت هلال احمر با تاکید بر بومی سازی آموزش ها و ضرورت کانالیزه شدن برنامه ریزی در حوزه آموزش همگانی خاطر نشان کرد: آموزش‌هایی که در کشورهای دیگر تولید می‌شود باید با شیوه و ابزار مناسب بومی سازی و به مرحله اجرا برسد. وی با تاکید بر سه بخش مهم در آموزش همگانی افزود: در موضوع آموزش باید در مرحله اول سرمایه گذاری کنیم، متمرکز باشیم و یک ساختار مشخص و منسجم نیز ایجاد کنیم. بهره مندی بیشتر کشورها از نیروهای داوطلب متخصص رئیس جمعیت هلال احمر با تاکید براینکه فرآیند جذب داوطلبان جای کار بسیاری وجود دارد افزود: در کشوری مثل ایران با توجه به نیروهای بالقوه بسیار، جذب و نگهداشت داوطلبان جزو فعالیت های اصلی و کلیدی محسوب می شود. ضیائی بحث داوطلبی در جمعیت هلال احمر را شامل سه موضوع مهم و کلیدی دانست و تصریح کرد: موضوع اول جذب نیروهای داوطلب است. در مرحله بعد باید این نیروها را پیشرفت داد و همچنین برنامه منسجمی برای نگه داشت آنها داشته باشیم. وی با تاکید بر اینکه ضروری است فرایند عضو گیری فعال تر شود و نحوه نگهداشت تعریف شود، افزود: بسیاری از جمعیت های ملی کار اصلی شان برپایه نیروهای داوطلبی بنا شده است. در صورتیکه بتوانیم از فرآیند عضوگیری یک تعریف درست و علمی داشته باشیم می توان براساس آن آموزش ها را بهینه، به روز و کارآمد کرد.

خبر ۲۰فرودین ۹۳ - آئین‌نامه اداری و استخدامی جمعیت در دست تدوین است توسعه خدمات و زیرساختهای حوزه فناوری، تلاش برای هوشمندسازی و زمینه‌سازی به منظور ارتقای ظرفیتهای بالقوه و بالفعل سرمایه‌های انسانی از اولویت‌های در دست اجراست. ایلنا: معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر با اشاره به تدوین آئین‌نامه و دستورالعمل‌های جذب و نگهداشت سرمایه‌های انسانی، گفت: آئین‌نامه اداری و استخدامی جمعیت هلال‌احمر به منظور جذب و نگهداشت نیروهای انسانی در دست تدوین است. به گزارش ایلنا، “محمد کاخکی” در همایش معاونین توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر افزود: توسعه خدمات و زیرساختهای حوزه فناوری، تلاش برای هوشمندسازی و زمینه‌سازی به منظور ارتقای ظرفیتهای بالقوه و بالفعل سرمایه‌های انسانی از اولویت‌های در دست اجراست. وی با اشاره به اینکه مهارت و دانشی که در نیروهای انسانی وجود دارد، بسیاری از مواقع مورد غفلت قرار می‌گیرد، افزود: ما معمولا کمتر از این سرمایه‌ها استفاده می‌کنیم در حالی که همین سرمایه‌ها در صورت استفاده صحیح، تبدیل به سرمایه ملموس خواهند شد. معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر همچنین با بیان اینکه یکی از اصلیترین ماموریت‌ها احصا و شناسایی منابع و دارایی‌های جمعیت است، اظهار کرد: برای ماموریتهای ما در حوزه پشتیبانی رویکردهایی مدنظر است که آینده‌نگری یکی از آن‌ها است. کاخکی برنامه‌محوری در ماموریت‌ها را از دیگر رویکرد‌ها عنوان داشت و اظهار کرد: کیفیت‌گرایی و پرهیز از توسعه کمی فعالیت‌ها از دیگر مواردی است که باید به آن‌ها توجه کرد؛ چراکه اگر فقط به توسعه کمی در این بخش توجه کنیم، خسارات بسیاری متوجه ما خواهد شد. وی با اشاره به اینکه سلامت و انضباط مالی از دیگر رویکردهای معاونت پشتیبانی است که باید مورد توجه قرار گیرد، تاکید کرد: به علاوه باید حل مسائل و مشکلات را ارتقا داد؛ ما به شکل روزمره در حوزه‌های مختلف با مسائل و مشکلات بسیاری رو‌برو هستیم و ارتقای این مهم کمک بزرگی به ما خواهد کرد. معاون توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر گفت: تسهیل‌گری از دیگر مواردی است که از وظایف اصلی ما محسوب می‌شود و از سوی دیگر شفافیت و پاسخگویی هم در جایگاه خود اهمیت بسیاری دارد. اگر در فضای تاریک و ابهام خدمات خود را ارائه دهیم چندان که باید موثر نخواهد بود چراکه ماهیت فعالیتهای مرتبط با امور مادی این است که همواره ظن و گمان را به همراه خود دارد و لذا با شفافیت و پاسخگویی باید قبل از اینکه در معرض سوءظن قرار گیریم پیشگیری کرده و پاسخگو باشیم. وی تاکید کرد: در این زمینه تقویت و توسعه رفاه ضابطه‌مند و سیستمی کردن خدمات با مشارکت همه پرسنل و شناسایی و پاسخگویی به نیاز‌ها از اهمیت بسیاری برخوردار است.

استخدام جمعیت هلال احمر سال ۹۱

اخبار ۱۴ آذر ۹۱: ˈامیرحسین آزادی وفاˈ روز شنبه در حاشیه آیین تودیع و معارفه مدیرعامل جمعیت هلال احمر کهگیلویه و بویراحمد در گفت و گوی اختصاصی با خبرنگار ایرنا در یاسوج افزود: این استخدام با برگزاری آزمونی دو مرحله ای انجام می شود که مرحله اول این آزمون روز جمعه ۱۷ آذر ۹۱ و مرحله دوم آن نیز دی ماه امسال برگزار خواهد شد. وی بیان کرد: اولویت شرکت در این آزمون با آن عده از امدادگران جمعیت هلال احمر استان های کشور است که بیش از ۱۵ روز در پایگاه های امداد و نجات جاده ای اقامت دائم داشته و به آسیب دیدگان ناشی از سوانح کمک رسانی کرده باشند. آزادی وفا بدون اشاره به آمار و اعتبار هزینه شده، اظهار کرد: اولویت برنامه های جمعیت هلال احمر کشور در سال ۹۱ تکمیل و افتتاح پروژه های نیمه تمام در ۳۱ استان است. وی عنوان کرد: در این زمینه تاکنون هیچگونه اعتباری بین جمعیت هلال احمر ۳۱ استان کشور توزیع نشده که این امر بزودی و پس از سیر مراحل قانونی انجام خواهد شد. رییس سازمان امداد و نجات جمعیت هلال احمر با تاکید بر اینکه جذب نیروی امدادگر در این جمعیت در سال جاری در ۳ مرحله انجام خواهد شد،گفت،جمعیت هلال احمر در سال جاری در مجموع یک هزار نیرو استخدام مینماید که در مرحله اول،۲۵۰ نفر از طریق برگزاری آزمون جذب میشوند. مظفر با اعلام اینکه فراخوان ثبت نامی داوطلبان در تیر ۹۱ منتشر شد،افزود،حدود سه هزار نفر موفق به ثبت نام شدند که آزمون مربوطه اواخر آبان یا هفته اول آذر ۹۱ برگزار میشود. سوالات عمومی آزمون: کمک های اولیه،اساس نامه جمعیت،تاریخچه صلیب سرخ و هلال احمر،پایه داوطلبی سوالات تخصصی: متناسب با شغل مورد تقاضای داوطلب بر اساس مباحث مرتبط با امداد و نجات در جاده،کوهستان،دریایی و ساحل و آنست حد نصاب از آزمون،کسب حداقل ۶۰ درصد امتیاز سوالات کتبی و ۶۰ درصد امتیاز مدارک تخصصی می باشد.این دسته از داوطلبان برای مصاحبه عملی و سنجش توانایی تخصصی و عملیاتی به سازمان امداد و نجات معرفی میشوند. مظفر در ادامه افزود:افراد از دیپلم به بالا استخدام میشوند،اما اولویت جذب با لیسانس به بالا می باشد.همچنین افراد پذیرفته شده ملزم به سپردن تعهد محضری به مدت ده سال خدمت در محل جغرافیایی پایگاه می باشند و همچنین در صورتی که پس از پذیرفته شدن در آزمون،خواهان تغییر محل جغرافیایی خدمت خود باشند،قرارداد آنها لغو میشود.

 برای مشاهده آخرین اخبار استخدام جمعیت هلال احمر اینجا کلیک نمایید