چرا آی کن:
متمایز بودن : تمایز را به عنوان یک اصل مهم در نظر گرفتهایم تا بر اساس درخواستهای مشتریان خود، محصول مورد نیاز آنها را آماده کرده و در اختیارشان قرار دهیم تا رضایت کامل آنها را برآورده سازیم، ارتقاء دانش و مهارت خود را در جهت نوین بودن محصولات با تمام وجود در پیش گرفتهایم تا به توانیم به عنوان یک ارزش مهم سازمانی به مشتریان خود ارائه دهیم.
کار تیمی : آیکن توانسته است در سطوح مختلف سازمان، انواع تیمهای کاربردی که عبارتند از تیم مدیریت، تولید، بازاریابی، فروش، منابع انسانی و اداری ، مالی، استقرار و پشتیبانی را در جهت نیل به اهداف سازمانی خود به کار گیرد.
انگیزش و نوآوری : آیکن با ایجاد انگیزه در کارکنان خود، آنها را تشویق به ارائه ایدههای خلاقانه نموده و از نوآوریهای ایجاد شده توسط کارکنان متخصص و ماهر خود در جهت بهبود فرآیندهای سازمانی استفاده می نماید.
فرهنگ سازمانی و ارزشهای اخلاقی کارکنان: ما برآنیم که با استفاده از الگوهای ارتباطی و نیز توجه به جزئیات، ایجاد یکپارچگی و وحدت درون سازمانی، بتوانیم ارزشهای اخلاقی کارکنان را حفظ کرده و آنها را مورد حمایت و پشتیبانی خود قرار دهیم.
حفظ احترام و کرامت انسانی: به رسمیت شناختن حقوق و کرامت انسانی برای خانواده آیکن که متشکل از مدیران، کارکنان و مشتریان میباشد را از مهمترین وظایف خود دانسته و به آن ارج مینهمیم، رعایت ادب و نزاکت را در قبال همکاران و نیز خواستهها و نیازهای خانواده آیکن به عنوان یک اصل جدایی ناپذیر ارزش سازمانی خود دانسته و به آن احترام میگذاریم.