کمبود پرستار در مراکز درمانی بروجرد و لرستان

خبرگزاری فارس:  کمبود پرستار به خصوص نیروهای مرد در مراکز درمانی بروجرد و لرستان یکی از کاستی‌هایی است که مشکلاتی را برای جامعه پرستاران ایجاد کرده است. به گزارش خبرگزاری فارس از بروجرد، اجرایی نشدن مصوبه تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، وجود پرستاران پیمانی با سابقه کاری چندین ساله و تعیین تکلیف نشدن آنها بخش‌های دیگری از مشکلات جامعه پرستار بروجرد را شامل می‌شود. از طرفی برخی پرستاران اجرای طرح تحول سلامت و افزایش دو برابری بیماران ارجاعی به مراکز درمانی را به معنای افزایش دو برابری کار پرستاران می‌دانند. با این وجود مسئولان از وعده‌هایی سخن می‌گویند که حکایت از رفع بسیاری از مشکلات جامعه پرستاری در آینده‌ای نزدیک دارد. وعده‌هایی که از به کارگیری کمک پرستاران و اجرای تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری در آینده نزدیک خبر می‌دهد و تحقق آنها را در افزایش ۷۰ درصدی رضایت پرستاران موثر می‌داند. اجرای سیاست‌های کلان مبنی بر افزایش تمایل مردان به تحصیل در رشته پرستاری و پس از آن اشتغال این افراد در مراکز درمانی راهکار دیگری برای کاستن از مشکل کمبود پرستار مرد در بیمارستان‌ها است. به کارگیری بخشی از پرستاران جویای کار در قالب طرح تحول نظام سلامت و استفاده از دانشجویان ترم‌های پایانی رشته پرستاری در مراکز درمانی سیاست دیگری است که بخشی از کمبود نیرو در این حوزه را مرتفع کرده است. این گزارش کوشیده است به بهانه ۲۵ بهمن ماه و روز پرستار به بیان گوشه‌هایی از دغدغه‌ها و مطالبات این قشر زحمتکش و فداکار بپردازد. عدم اجرای مصوبه تعرفه‌گذاری رئیس نظام پرستاری بروجرد گفت: ۳۰۰ تا ۳۵۰ پرستار عضو نظام پرستاری این شهرستان در بیمارستان‌های امام خمینی(ره)، چمران، کوثر و درمانگاه‌های سطح شهر فعالیت می‌کنند. فاطمه خسروی افزود: مهمترین مشکل جامعه پرستاران عدم اجرای مصوبه تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری است که پس از ۱۰ساله تصویب تاکنون اجرایی نشده است. وجود پرستاران پیمانی این مسئول عنوان کرد: ماهیت این تعرفه‌گذاری به طوری است که بابت هر یک از خدمات پرستاران به حقوق دریافتی آنها افزوده می‌شود. خسروی توضیح داد: وجود پرستاران پیمانی با سوابق کاری چندین ساله که تاکنون تعیین تکلیف نشده‌اند، از دیگر مشکلات جامعه پرستاران است. ۲۰ درصد پرستاران پیمانی هستند رئیس نظام پرستاری بروجرد با اشاره به اینکه پرستاران پیمانی ۲۰ درصد از جامعه پرستاری بروجرد را شامل می‌شوند، اظهار کرد: فعالیت چندین ساله در قالب پیمانی ضمانت کاری این قشر را تضمین نکرده است. خسروی تصریح کرد: پرستاران پیمانی از برخی مزایای پرستاران رسمی محروم هستند، حال آنکه خدمات آنها کمتر از دیگر همکارانشان نیست. پرستارانی که شرایط سنی استخدام ندارند این مسئول با اشاره به اینکه حقوق پرستاران پیمانی کمتر از نیروهای رسمی است، عنوان کرد: این افراد با وجود چندین سال خدمت دیگر شرایط سنی آزمون استخدام رشته پرستاری را ندارند. خسروی کمبود نیروی کمک پرستار در بیمارستان‌ها را از دیگر مشکلات جامعه پرستاری بروجرد دانست و گفت: حدود۲۰۰ کمک پرستار آموزش دیده برای این منظور تاکنون شروع به کار نکرده‌اند. کمبود پرستار رئیس نظام پرستاری بروجرد افزود: کمبود پرستار در بدنه فعالیتی این قشر موضوع دیگری است که مراکز درمانی بروجرد دیده می‌شود. خسروی با اشاره به محرز بودن کمبود پرستار مرد، ادامه داد: بر اساس طرح انطباق باید در هر شیفت کاری و هر بخش حداقل یک پرستار مرد حضور باید که عملا اینگونه نیست. دو برابر شدن کار پرستاران در طرح تحول سلامت این مسئول اظهار کرد: اجرای طرح تحول نظام سلامت بار مراجعات بیماران به مراکز درمانی را دو برابر کرد و این به معنای دو برابر شدن کار پرستاران است. خسروی اضافه کرد: مهیا نبودن زیرساخت‌های اولیه اجرای طرح تحول سلامت خدمات کاری پرستاران را افزایش داده است. رئیس نظام پرستاری بروجرد با محدود و ناکافی خواندن امکانات رفاهی و خدماتی برای پرستاران، تاکید کرد: در مجموع خدمات پرستاران در سیستم درمان آنگونه که باید دیده نمی‌شود. کمبود پرستار عمومیت‌‎دار است مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی لرستان اضافه کرد: کمبود نیروی پرستار موضوعی عمومیت دار در کشور است. زهرا خوانساری بیان کرد: بر اساس میانگین۱۴۰ هزار پرستار در مراکز درمانی کشور فعال هستند و۱۰۰ هزار پرستار دیگر باید به این مجموعه تزریق شوند. عدم استقبال مردان از رشته پرستاری این مسئول با بیان اینکه کمبود پرستار مرد در بیمارستان‌ها ناشی از عدم استقبال چند ساله نیروهای مرد برای ورود به رشته پرستاری است، ادامه داد: با توجه به اتخاذ سیاست‌های جدید وزارت بهداشت تمایل نیروهای مرد برای گرایش به رشته پرستاری بیشتر شده است. افزایش سهمیه ورودی مردان مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی لرستان اظهار کرد: در این راستا وزارت بهداشت سهمیه ورودی مردان را نسبت به سال‌های گذشته بیشتر کرده است. بنابراین احتمالا از سال آینده بخشی از نیروهای پرستار مرد وارد بازار کار می‌شوند. فعالیت پرستاران زن در بخش مردان این مسئول با اشاره به کمبود پرستار مرد، تاکید کرد: بر این اساس در همه بخش‌های بستری بیماران مرد نمی‌توان از پرستار مرد استفاده کرد. بنابراین پرستاران زن در بخش‌های بستری مردان بیش از پرستاران مرد است. وعده‌ها از رفع مشکل پرستاران پیمانی خبر می‌دهد مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی لرستان در خصوص پرستاران پیمانی گفت: بر اساس وعده‌ها مشکل پرستاران پیمانی سال آینده مرتفع می‌شود. البته در این شرایط هم حقوق پرستاران پیمانی بیش از پرستاران رسمی است. کمک پرستاران دوره عملی را می‌گذرانند این مسئول افزود: هم اکنون نیروهای کمک پرستار دوره تئوری را گذرانده و در حال طی کردن دوره عملی هستند، بنابراین تاکنون شروع به فعالیت در مراکز بیمارستانی نکرده‌اند. خوانساری تاکید کرد: قرار است در مراکز درمانی کشور۱۰ هزار کمک پرستار که دوره کارآموزی آنها تابستان ۹۵ به اتمام می‌رسد، جذب شوند. سهمیه ۳۱۸ نفری لرستان مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی لرستان اضافه کرد: سهمیه مراکز درمانی لرستان از جذب کمک پرستاران ۳۱۸ نفر است. خوانساری هدف اجرای طرح تحول نظام سلامت را کاستن از فشار هزینه‌های درمانی از روی دوش مردم می‌داند و ادامه داد: فراهم کردن زیرساخت‌های این کار زمان طولانی را می‌طلبید. استخدام پرستار در طرح تحول نظام سلامت این مسئول با بیان اینکه البته این به معنای آماده نبودن۱۰۰درصد زیرساخت‌های اجرای این طرح نیست، به طوریکه در حین انجام کار تامین زیرساخت‌ها هم شروع شده است، گفت: در اجرای طرح تحول نظام سلامت و در سال گذشته ۱۷۴ پرستار بیکار به کار گرفته شدند، یعنی علاوه بر اشتغالزایی برای پرستاران، به رفع کمبود نیرو هم کمک شد. وعده اجرای طرح تعرفه‌گذاری در سال آینده مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی لرستان با بیان اینکه در خصوص تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری جلساتی در وزارت بهداشت با پیشکسوتان حرفه پرستاری تشکیل شده است، تصریح کرد: وعده‌ها از اجرایی شدن طرح تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری در سال ۹۵ خبر می‌دهد و تحقق این مهم به معنای ایفای نقش ۷۰ درصدی در افزایش رضایتمندی پرستاران است. به کارگیری نیروهای قراردادی این مسئول با اشاره به اجرای برخی سیاست‌ها با هدف رفع مشکلات جامعه پرستاران، اظهار کرد: به طور مثال اجرای طرح تحول نظام سلامت تمایل پرستاران را برای بیمارستان‌های دانشگاهی بیشتر کرد. خوانساری یادآور شد: به کارگیری نیروهای قراردادی به جای پرستاران خانم در زمان مرخصی استعلاجی زایمان آنها بخش دیگری از این جنبه‌های حمایتی است. ضرورت رسیده به آمار ۱.۷پرستار به ازای تخت مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی لرستان ادامه داد: به کارگیری دانشجویان ترم‌های پایانی رشته پرستاری علاوه بر درآمدزایی برای این قشر به کاستن از مشکل کمبود پرستار کمک کرده است. خوانساری تاکید کرد: هم اکنون در مراکز درمانی لرستان به ازای هر تخت بیمارستانی ۱.۲ پرستار فعال است، البته رفع مشکل در این حوزه در گرو افزایش این آمار به ۱.۷ است.

برای مشاهده آخرین اخبار استخدام پرستار اینجا کلیک نمایید

لطفا سوالات و نظرات خود را بیان کنید

ثبت پاسخ