ای استخدام : مشمولان جدید رتبه‌بندی معلمان درسال آینده

۶ نظر
خبرگزاری ایسنا : طرح رتبه‌بندی معلمان که ارتقای مهارت‌های تخصصی معلمان را دنبال می‌کند با وجود تمام فراز و نشیب‌ها و حواشی که داشت سرانجام در مهرماه امسال برای بخش بزرگی از فرهنگیان به اجرا در آمد و مسئولان آموزش و پرورش در همان زمان اعلام کردند که امسال فاز اول رتبه بندی اجرا شده و در سال ۹۵ شاهد اجرای فاز جدیدی از آن خواهیم بود که تغییرات بسیاری با آنچه اکنون اجرا شده خواهد داشت. درباره آینده طرح رتبه بندی معلمان و سرنوشتش در سال ۹۵ با معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش به گفت‌وگو نشستیم. محمد بطحائی در گفت‌وگو با ایسنا، با بیان اینکه طرح رتبه‌بندی معلمان دروازه جدیدی برای ورود به کیفیت نیروی انسانی در آموزش و پرورش است اظهار کرد: اگر طرح رتبه‌بندی به خوبی اجرا شود می‌تواند ارتقای مهارت‌های نیروی تخصصی ما را تضمین کند. بنابراین رتبه بندی فی نفسه اهداف بسیار بلندی را دنبال می‌کند. ۹۴، سال تطبیق رتبه‌ها / راه اندازی نظام سنجش صلاحیت معلمان در سال آتی وی افزود: امسال توانستیم بخش کوچکی از چشم انداز بلند رتبه‌بندی را به اجرا در بیاوریم. در سال جاری که به نوعی مرحله تطبیق رتبه بندی تلقی می‌شود، با توجه به صلاحیت‌ها و شایستگی‌هایی که نیروهای موجود داشتند رتبه‌های قبلی‌شان را با رتبه‌های جدید تطبیق دادیم. معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه مکلف شدیم بر اساس مصوبه شورای توسعه مدیریت برای سال آینده بحث جدی رتبه بندی را که سنجش صلاحیت‌های حرفه‌ای است به اجرا در بیاوریم، اعلام کرد: برای سال آینده نظام سنجش صلاحیت‌های حرفه‌ای معلمان را راه اندازی خواهیم کرد و بر اساس آن نیروی انسانی متناسب با شایستگی‌ها و صلاحیت‌های حرفه‌ای و تخصصی اش مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. وی افزود: بر این اساس کسانی که نسبت به مرتبه قبلی از پیشرفت مقبولی برخوردار شده باشند، رتبه بالاتری را کسب می‌کنند. رتبه بندی دروازه ورود به کیفیت بخشی در آموزش و پرورش بطحائی با اشاره به اهمیت بالا و نقش مهم و کلیدی نیروی انسانی در آموزش و پرورش گفت: اگر بتوانیم نیروی انسانی ماهر، متخصص و متعهد داشته باشیم بسیاری از کاستی‌های نظام آموزش و پرورش که امروز مورد گلایه مردم و کارشناسان و مقامات ارشد است را برطرف می‌کنیم. در واقع می‌توان گفت طرح رتبه بندی دروازه ورود ما به کیفیت بخشی در آموزش و پرورش است. معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش افزود: سال آینده، مرحله آغازین نظام سنجش صلاحیت حرفه‌ای کلید می‌خورد و شایستگی‌های حرفه‌ای نیروی انسانی ما مورد سنجش قرار می‌گیرد. وی با بیان اینکه این سنجش با مکانیسم‌های مختلفی از مشاهده گرفته تا آزمون‌های کسب صلاحیت و گذراندن دوره‌های آموزشی انجام می‌شود عنوان کرد: بر این اساس جایگاه افراد مشخص و رتبه بندی گام جدی خود را برای نقشی که دارد، برخواهد داشت. ارتقای عوامل انگیزشی برای معلمان در نظام پرداخت بطحائی ضمن تاکید بر اینکه به موازات این سنجش باید عوامل انگیزشی ما برای معلمان نیز ارتقاء یابد اظهار کرد: باید برای معلم مهم باشد که این فرآیند سخت و دشوار را طی کند. بخشی از این نظام انگیزشی به نظام پرداخت‌ها باز می‌گردد، پرداخت ما باید بتواند میان نیروی انسانی متخصص با نیرویی که تلاشی برای ارتقای معیارهایش نمی‌کند تفاوت معناداری قائل شود. معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش به تشکیل کارگروهی با مسئولیت مرکز نیروی انسانی در خصوص تعیین صلاحیت‌ها اشاره کرد و گفت: این کارگروه به دنبال تعیین شاخص‌های ارزیابی و تعریف نیروی انسانی ماهر در آموزش و پرورش است. پس از آن باید ابزار اندازه‌گیری این ویژگی‌ها و استانداردهای آن نیز مشخص شود. مشمولان جدید طرح رتبه بندی در سال آینده امسال ۸۳۰ هزار نفر تحت پوشش رتبه بندی رفتند بطحائی در پاسخ به پرسشی درباره مشمولان جدید طرح رتبه بندی در سال آینده گفت: در سال جاری بر اساس ضوابط ابلاغ شده کسانی که دارای رتبه مقدماتی بودند مشمول طرح نشدند زیرا شرایط لازم را برای ورود به رتبه بندی نداشتند. وی ادامه داد: اما در مجموع امسال حدود ۸۳۰ هزار نفر تحت پوشش رفتند و بدیهی است برای سال آینده افراد جدید، شرایط لازم را پیدا خواهند کرد و نیروهای موجود با مکانیسمی که گفته شد به رتبه‌های بالاتر خواهد رفت. امسال برای رتبه بندی معلمان ۱۳۵۰ میلیارد تومان اختصاص یافت و دولت برای اجرای فاز جدید رتبه بندی در سال آینده بیش از ۳۵۰۰ میلیارد تومان اعتبار درنظر گرفته است. وضعیت بازنشستگان فرهنگی در طرح رتبه‌بندی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش همچنین درباره وضعیت بازنشستگان فرهنگی در طرح رتبه بندی گفت: از طریق رتبه بندی نمی‌توان برای بازنشستگان کاری کرد، زیرا این طرح مختص ارتقای مهارت‌های تخصصی نیروی انسانی شاغل است و برای بازنشستگان موضوعیت پیدا نمی‌کند. بطحائی تصریح کرد: البته این موضوع به معنای آن نیست که بازنشستگان نباید مورد توجه قرار بگیرند. بازنشستگان امروز از حیث نظام پرداخت به شدت با مشکل مواجه‌اند، بخصوص آنها که ۱۰ تا ۱۵ سال گذشته بازنشسته شدند و بتدریج فاصله آنها با شاغلین از حیث حقوق زیاد شده است. وی افزود: از سوی سازمان مدیریت اقداماتی در خصوص اصلاح نظام بازنشستگی در سال ۹۵ در دست انجام است و پیش بینی‌هایی در این خصوص شده است که امیدواریم این اتفاق بیفتد و ترمیم حقوق بازنشستگان از جمله فرهنگیان محقق شود. میزان افزایش حقوق معلمان پس از اجرای طرح رتبه بندی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش همچنین درباره میزان افزایش حقوق معلمان پس از اجرای طرح رتبه بندی گفت: هدف طرح رتبه بندی ترمیم حقوق نبود، اما یکی از آثار تبعی آن افزایش دریافتی‌ها بوده است که از ۸۰ تا ۵۰۰ هزار تومان در نوسان بود. ما رتبه بندی را برای ترمیم حقوق انجام ندادیم ولی امیدواریم برای سال آینده دولت در تصمیمی که برای ترمیم حقوق کارکنان دارد، آموزش و پرروش را هم شامل کند. بطحائی اعلام کرد: میزان افزایش حقوق معلمان به طور میانگین پس از اجرای طرح رتبه بندی ۳۰۰ هزارتومان بوده است.

برای مشاهده آخرین خبر از وضعیت نظام رتبه‌بندی معلمان اینجا کلیک نمایید

ای استخدام

از تجربیات دیگران استفاده کنید!

مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی سازمان‌های مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.

۶ نظر برای ای استخدام : مشمولان جدید رتبه‌بندی معلمان درسال آینده

  • ه
    هادی
    ۱۴ فروردین ۱۳۹۵، ۲۲:۳۶
    با سلام وتشکر. ساعات ضمن خدمت برای ارتقا از خبره به عالی ( و سایر رتبه ها) خیلی خیلی بالاست.(مثلا 900 ساعت برای همکاران شبیه به وضعیت بنده ازخبره به عالی). قبلا با تعداد ساعات بسیار بسیارکمتری به رتبه های بالاتر ارتقا صورت میگرفت/ با تشکر
    • ن
      نسیم
      ۴ اسفند ۱۳۹۴، ۲۱:۵۳
      بنده دبیری با مدرک فوق لیسانس با 24 سال سابقه هنوز رتبه خبره ام سه ماه از اجرای رتبه عالی براای بنده گذشته در حالی مه کسانی از من سابقشون کمتره با مدرک پایین تر به راحتی رتبه عالی گرفتن این انصافه؟
      • م
        محمد(کردستان -بانه )
        ۵ بهمن ۱۳۹۴، ۱۹:۰۰
        ملاک های سنجش صلاحیت برای رتبه بندی درسال 95 شامل چه مواردی می شود. ومرحله ی بعدی طرح از چه تاریخی شروع می شود؟ازاول سال 95 یا از مهر 95؟
        • ا
          احسان
          ۱ بهمن ۱۳۹۴، ۲۲:۴۷
          چرا برای ارتقا از رتبه خبره به عالی گفته شده باید 900 ساعت ضمن خدمت داشته باشی در صورتی که تا قبل مهر 350 بوده
          • ح
            حسینی
            ۵ بهمن ۱۳۹۴، ۱۹:۰۶
            مرحله اول طرح خوب بود انشاءالله مراحل بعدی طرح رتبه بندی فرهنگیان نیز خوب تر و چشم گیر باشد.
          • م
            معلم
            ۲۰ دی ۱۳۹۴، ۱۱:۴۷
            سلام صدور احکام جدید از 2 / 7 / 1394 متوقف شده است . و هنوز علت مشخص نیست فقط گفته می شود دستور وزارت است احکام را صادر نکنند حالا چرا خدا می داند.

            لطفا سوالات و نظرات خود را بیان کنید

            ثبت پاسخ