قوانین استخدامی کشوری (جزئیات و دستورالعمل ها)

۲۹ نظر

قوانین استخدامی کشوری

در این صفحه سعی شده است شرایط و ضوابط استخدامهای دولتی به همراه قوانین استخدامی کشوری جمع آوری شود تا کاربران عزیز بتوانند اطلاعات مورد نیاز خود را با مطالعه صفحات زیر به دست آورند. این صفحه به مرور بروز میشود و تمام قوانین جدید در اسرع وقت اضافه میشود.

کلیات قوانین استخدامی کشور

فصل اول – کلیات

برای مشاهده فصل اول قانون استخدامی کشور اینجا کلیک کنید

فصل دوم – در ورود به خدمت و انتصابات

برای مشاهده فصل دوم قانون استخدامی کشور اینجا کلیک کنید

فصل سوم – در حقوق و مزایای مستخدمین رسمی

برای مشاهده فصل سوم قانون استخدامی کشور اینجا کلیک کنید

فصل چهارم – در تنظیم و اجرای برنامه های آموزشی

برای مشاهده فصل چهارم قانون استخدامی کشور اینجا کلیک کنید

فصل پنجم – در تامین آسایش و حفظ سلامت مستخدمین رسمی

برای مشاهده فصل پنجم قانون استخدامی کشور اینجا کلیک کنید

فصل ششم – در تکالیف عمومی مستخدمین

برای مشاهده فصل ششم قانون استخدامی کشور اینجا کلیک کنید

فصل هفتم – در حفظ حقوق استخدامی مستخدمین

برای مشاهده فصل هفتم قانون استخدامی کشور اینجا کلیک کنید

فصل هشتم – در بازنشستگی و وظیفه

برای مشاهده فصل هشتم قانون استخدامی کشور اینجا کلیک کنید

فصل نهم – در تشکیل سازمان امور اداری و استخدامی کشور

برای مشاهده فصل نهم قانون استخدامی کشور اینجا کلیک کنید

فصل دهم – در مقررات مختلف

برای مشاهده فصل دهم قانون استخدامی کشور اینجا کلیک کنید

فصل یازدهم – در تطبیق وضع مستخدمین با مواد این قانون

برای مشاهده فصل یازدهم قانون استخدامی کشور اینجا کلیک کنید

ای استخدام

از تجربیات دیگران استفاده کنید!

مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی سازمان‌های مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.

۲۹ نظر برای قوانین استخدامی کشوری (جزئیات و دستورالعمل ها)

  • س
    سعید رضائی
    ۷ تیر ۱۳۹۹، ۲۱:۰۷
    خواستم بدونم آیا شرکت برگزار کننده آزمون میتونه رشته ای دیگه ای رو که واحدهایی درسی مرتبط نداره از نظر قانونی جز شرکت کننده های آزمون بیاره؟ قانونی هست که این کار رک منع کنه؟
    • ن
      ناصر
      ۳۰ اردیبهشت ۱۳۹۹، ۱۱:۰۹
      سلام
      من در آزمون استخدامی شرکت صنایع مس پیشگامان افق شرکت کرده ام و هفت سال نیروی قرار دادی میباشم اما در زمان اعلام نتایج سوابق کاری من و سایر همکاران لحاظ نگردیده آیا خلاف مقررات عمل شده است به نظر بنده نیروی قرار دادی بر اساس دستوالعمل استخدامی به ازای هر سال قرارداد دو درصد سهمیه و اولویت داره
      ممنون از پاسخ شما
      • ع
        عباس خورشیدی ایلام
        ۲۷ بهمن ۱۳۹۸، ۰۱:۳۷
        سلام رسانه باید دیدگاه مردم رو برسون رسالتش این هست اتفاقا تا رسانه موردی رو به طرف ارجاع نده کاربردش از بین میره میشه رسانه یک طرفه فقط مردم میشنون شما عزیزان باید از رسالت خود حمایت کنید مگر اینکه خلاف. شرع یا قانون باشه قانون هم مشخصه چند کلامی با ای استخدام محترم بود و خواهشا نیاز به نمایش ندارد
        • ع
          عباس خورشیدی ایلام
          ۲۷ بهمن ۱۳۹۸، ۰۱:۳۰
          باسلام خدمت ای استخدام سالهاست که اطلاع رسانی میکنید ممنونیم ولی اخبار سال 93 که قدیمی شده رو به فکری به حالش بکنید شما واقعا رسانه خوبی بودید و هستید متشکرم
          • ر
            رضا
            ۲۳ آذر ۱۳۹۸، ۱۹:۵۷
            باعرض سلام واحترام خواستم در خصوص ادامه خدمت مازاد برسی سال کالر مندان رسمی ماده قانونی اونون بدونم باتشکر

            لطفا سوالات و نظرات خود را بیان کنید

            ثبت پاسخ