سوالات مصاحبه آزمون استخدامی سازمان ملی بهره‌وری ایران
این صفحه بنا به درخواست کاربران برای مجتمع کردن دیدگاههای کاربران عزیز در مورد آزمونهای استخدامی سازمان ملی بهره‌وری ایران طراحی شده است. به همین منظور تمام تجربیات کاربران در زمینه سوالات آزمون، نتایج آزمون، سوالات جلسه مصاحبه، سوالات روانشناسی، سوالات روانشناختی، مراحل معاینات پزشکی، سوالات ارسالی کاربران و سایر تجربیات در همین صفحه تعبیه شده است. به مرور نیز به تعداد این صفحات اضافه میشود.کاربران عزیز توجه نمایید به دلیل طولانی نشدن تجربیات در یک صفحه و اینکه صفحه مورد نظر به راحتی قابل مطالعه باشد این تجربیات در چندین صفحه آورده شده است.
لطفا دوستان عزیزی که در آزمون استخدامی سازمان ملی بهره‌وری ایران شرکت کرده اند تجربیات خود را اینجا برای استفاده عموم کاربران ذکر کنند.
دو منبع مفید برای مصاحبه
دو منبع بسیار مفید و ارزشمند از بسته‌های آموزشی «ای-استخدام» درباره سوالات پر تکرار جلسه مصاحبه و گزینش برای استفاده در جلسه مصاحبه استخدام دستگاههای اجرایی کشور بسیار مناسب هستند. یکی از ویژگی‌های بسیار مهم این بسته‌ها، توضیح کامل و دقیق فرایند مصاحبه تخصصی و گزینش عقیدتی و همچنین همه ریزه‌کاری‌های حضور در جلسه مصاحبه است. همچنین با توضیحات بسیار دقیق و نکات فنی مربوط به مباحث احکام و شیوه پاسخ به سوالات آن دیگر دغدغه‌ای از این بابت نخواهید داشت.
راهنمای مرحله ارزیابی تکمیلی آزمون سازمان ملی بهره‌وری ایران
الف) تعین حدنصاب
کسب حداقل پنجاه درصد (۵۰) میانگین نمره مکتسبه سه نفر اول با ارزش وزنی چهل درصد (۴۰) برای حیطه عمومی امتحان مشترک فراگیر و شصت درصد (۶۰) برای حیطه تخصصی و اختصاصی امتحان مشترک فراگیر در هر سهمیه استخدام - شغل - شهرستان در هر یک از دستگاههای اجرایی.
شرط لازم برای انتخاب افراد جهت انجام ارزیابی تکمیلی، کسب حد نصاب می‌باشد و انتخاب افراد براساس مجموع نمره فضلی آنان (با وزن چهل درصد (۴۰) برای حیطه عمومی و شصت درصد (۶۰) برای حیطه تخصصی و اختصاصی) به تعداد سه (۳) برابر ظرفیت پذیرش در هر شغل محل مورد تقاضا صورت میپذیرد.
- نحوه محاسبه نمره نهایی داوطلبان براساس ۷۰ نمره امتحان کتبی و ۳۰ نمره ارزیابی تکمیلی است.
داوطلبان پذیرفته شده در آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی که به مرحله بررسی مدارک معرفی شده اند، می توانند با مراجعه به سایت مجری آزمون (مرکز آزمون جهاد دانشگاهی) و ورود به پروفایل خود، زمان و مکان و مستندات مورد نیاز جهت بررسی مدارک را که از روز چهارشنبه ۲۱ تیرماه در کارنامه بارگذاری شده است را مشاهده نمایند.
مسئولیت بررسی مدارک، مستندات و اطلاعات خوداظهاری داوطلبان بر عهده دستگاه اجرایی می‌باشد و مسئولیت ناشی از عدم رعایت دقیق ضوابط و شرایط اعلام شده در مفاد آگهی و یا ارائه مدارک به صورت ناقص در زمان بررسی مدارک، ارزیابی تکمیلی و گزینش بر عهده داوطلب خواهد بود.
شرایط ارزیابی تکمیلی کارشناس امور اداری
| حیطه‌ها | محورها | ابزار | سهم |
|---|---|---|---|
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | کانون ارزیابی | ۱۰ |
| صداقت و مسئولیت پذیری | کانون ارزیابی | ۱۰ | |
| نظم پذیری | کانون ارزیابی | ۱۰ | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | کانون ارزیابی | ۱۰ | |
| حیطه اختصاصی و تخصصی | تصمیم گیری و حل مسئله | کانون ارزیابی | ۱۰ |
| تحلیل مسائل مالی و اداری | کانون ارزیابی | ۱۳ | |
| تفکر تحلیلی و تفکر سیستمی | کانون ارزیابی | ۱۲ | |
| توانایی تعامل و برقراری ارتباط موثر | کانون ارزیابی | ۱۰ | |
| توانایی خود کنترلی | کانون ارزیابی | ۶ | |
| برنامه ریزی و هدف گرایی | کانون ارزیابی | ۹ | |
| مجموع | ۱۰۰ | ||
شرایط ارزیابی تکمیلی کارشناس امور بهره وری
| حیطه‌ها | محورها | ابزار | سهم |
|---|---|---|---|
| حیطه عمومی | روحیه خدمت به مردم | کانون ارزیابی | ۷.۵ |
| صداقت و مسئولیت پذیری | کانون ارزیابی | ۷.۵ | |
| نظم پذیری | کانون ارزیابی | ۷.۵ | |
| ویژگی های شخصیتی مرتبط با شغل | کانون ارزیابی | ۷.۵ | |
| حیطه اختصاصی و تخصصی | نفکر تحلیلی و توانایی حل مسئله | کانون ارزیابی | ۱۱ |
| مهارت های ارتباطی | کانون ارزیابی | ۸ | |
| روحیه کار تیمی | کانون ارزیابی | ۱۰ | |
| مهارت های فناوری اطلاعات | مصاحبه گروهی | ۷ | |
| سوابق آموزشی و پژوهشی | مصاحبه گروهی | ۶ | |
| آشنایی با زبان انگلیسی | مصاحبه گروهی | ۷ | |
| میزان تسلط بر مفهوم بهره وری و رویکردهای آن | مصاحبه گروهی | ۱۱ | |
| دانش و مهارت های تخصصی مرتبط با شغل | مصاحبه گروهی | ۱۰ | |
| مجموع | ۱۰۰ | ||
تجربیات مصاحبه آزمون استخدامی سازمان ملی بهره‌وری ایران
منابع مطالعاتی برای مصاحبه
برای مشاهده تجربیات سایر سازمان‌ها و بانک‌ها اینجا کلیک کنید
از تجربیات دیگران استفاده کنید!
مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمونهای استخدامی سازمان‌های مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.
۳۸۴ نظر برای استخدام سازمان ملی بهره‌وری ایران