جزئیات پرداخت فوق العاده ویژه کارکنان وزارت آموزش و پرورش

۱ نظر
خبرگزاری مهر : بخشنامه پرداخت فوق العاده ویژه کارکنان اداری وزارت آموزش و پرورش توسط معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی ابلاغ شد. به گزارش خبرنگار مهر، سید محمد بطحایی بخشنامه پرداخت فوق العاده ویژه به واحدهای زیرمجموعه وزارت آموزش و پرورش را ابلاغ کرد. در این بخشنامه آمده است: در اجرای تصویب نامه شماره ۱۳۸۰۹۱/ت ۵۰۰۰۰ هـ مورخ ۱۳۹۳/۱۱/۱۵ هیات محترم وزیران و نامه شماره ۳۷۴۹۳۳ مورخ ۱۳۹۴/۱۱/۲۷ سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، بدین وسیله اجازه داده می شود از تاریخ ۱۳۹۵/۱/۱ به متصدیان شغل های تخصصی ذیل، فوق العاده ویژه موضوع بند ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری به ماخذ مجموع حقوق ثابت (حق شغل، حق شاغل و فوق العاده مدیریت) و فوق العاده مستمر (سختی کار، ایثارگری و فوق العاده شغل) پرداخت گردد. متصدیان پست های سازمان قابل تخصیص در رشته های شغلی مسئول گزینش، مامور حراست و حسابدار به شرط دارا بودن مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر و یا داشتن پست کارشناسی می توانند از فوق العاده مذکور بهره مند شوند.
ردیف عنوان شغل تخصصی ردیف عنوان شغل تخصصی ردیف عنوان شغل تخصصی
۱ کارشناس سنجش و ارزشیابی تحصیلی ۶ کارشناس امور آموزش ۱۱ حسابدار (سطح کارشناسی)
۲ کارشناس برنامه ریزی امور تربیتی ۷ کارشناس حقوقی ۱۲ مسئول گزینش (سطح کارشناسی)
۳ کارشناس آموزش فنی و حرفه ای ۸ کارشناس روابط بین الملل ۱۳ مامور حراست (سطح کارشناسی)
۴ کارشناس بررسی اسناد و مدارک ۹ کارشناس تحلیل گر سیستم ۱۴ کارشناس امور پژوهش
۵ کارشناس امور فوق برنامه ۱۰ کارشناس برنامه ریزی ۱۵ کارشناس امور اداری
بدیهی است آن دسته از کارکنانی که از مزایای این بخشنامه برخوردار می شوند، مجاز به بهره مندی از بخشنامه شماره ۱۲۳۷۸۸ مورخ ۱۳۹۴/۶/۲۵ نمی شوند.

برای مشاهده اخبار فرهنگیان و معلمان اینجا کلیک کنید

ای استخدام

از تجربیات دیگران استفاده کنید!

مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی سازمان‌های مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.

۱ نظر برای جزئیات پرداخت فوق العاده ویژه کارکنان وزارت آموزش و پرورش

  • خ
    خسرو ياوري - ارشد حقوق خصوصي
    ۱۰ فروردین ۱۳۹۵، ۰۸:۵۲
    سلام :وقتی صحبت از پرداخت فوق العاده ویژه می شود یعنی بدون در نظر گرفتن سایر دریافتی های فیش حقوقی کارمند باید پرداخت گردد.نه اینکه کارمند را از برخی شاخص های حقوقی وی محروم نمایند .و این چیزی نیست جز تفسیر به رای نمودن بخشنامه ها فقط بخاطر کمبود اعتبارات آموزش و پرورش .که جای بسی تاسف دارد.

    لطفا سوالات و نظرات خود را بیان کنید

    ثبت پاسخ