جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۹۶

۳۳۹ نظر
خبرآنلاین: پس از مصوبه اخیر شورای عالی کار و تعیین حداقل دستمزد ۹۳۰ هزار تومانی مشمولان قانون کار در سال آینده، جدول کامل حقوق و مزایا شامل سنوات، عیدی پایان سال، حق اولاد، حداقل مزد روزانه، حق بن، حق مسکن، اضافه کاری، معافیت مالیاتی و ... نیز مشخص شد. به گزارش خبرگزاری خبرانلاین از شبکه خبری اقتصاد و بانک ایران  از ابتدای فروردین ماه سال ۱۳۹۶، حقوق و مزایای بیش از ۱۳ میلیون شاغل مشمول قانون کار کشور طبق مصوبه اخیر شورای عالی کار اعمال خواهد شد. از مهم ترین تغییرات افزایش حداقل مزد ماهیانه کارگران از ۸۱۲ هزار تومان به ۹۳۰ هزار تومان است. مصوبه جدید شورای عالی کار طی روزهای آینده از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا از ابتدای سال ۱۳۹۶ به واحدهای مشمول قانون کار کشور ابلاغ و کارفرمایان موظف خواهند بود از فروردین ماه طبق تغییرات جدید در جداول حقوق و مزایای کارگران، پرداخت ها را انجام دهند.
 حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۳۹۶
 ردیف  حقوق و مزایا  روزانه (ریال) ماهانه (ریال)
۱ پایه حقوق (بامبنای ۳۰ روزه) ۳۰۹,۹۷۷ ۹,۲۹۹,۳۱۰
۲ کمک هزینه مسکن ۱۳,۳۳۳ ۴۰۰,۰۰۰
۳ مزد سنوات ۱۷,۰۰۰ ۵۱۰,۰۰۰
۴ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (حق بن کارگری) ۳۶,۶۶۷ ۱,۱۰۰,۰۰۰
۵ کمک عائله مندی یک فرزند (سه برابر حداقل دستمزد روزانه) ۳۰,۹۹۸ ۹۲۹,۹۳۱
۶ عیدی و پاداش ۵۱,۶۶۳ ۱,۵۴۹,۸۸۵
۷ مزایای پایان کار (سنوات خدمت) ۲۵,۸۳۱ ۷۷۴,۹۴۳
۸ مرخصی (بابت یک ماه در سال) ۳۰۹,۹۷۷ ۹,۲۹۹,۳۱۰
۹ حق شیفت ۱۰%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و عصر ۳۰,۹۹۸ ۹۲۹,۹۳۱
۱۰ حق شیفت ۱۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح - عصر - شب ۴۶,۴۹۷ ۱,۳۹۴,۸۹۷
۱۱ حق شیفت ۲۲.۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت صبح و شب یا عصر و شب ۶۹,۷۴۵ ۲,۰۹۲,۳۴۵
۱۲ حق شیفت ۳۵%- در ازای ۳۰ روز شیفت شب ثابت (۲۲ شب تا ۶ صبح) ۱۰۸,۴۹۲ ۳,۲۵۴,۷۵۹
۱۳ سقف معافیت مالیاتی پایه ۰۰ ۲۰,۰۰۰,۰۰۰
۱۴ حقوق یک ساعت کار عادی با مبندای حداقل دستمزد ۴۲,۲۸۹
۱۵ مبلغ یک ساعت اضافه کاری با مبنای حداقل دستمزد ۵۹,۲۰۴
 حداقل عیدی سال ۱۸,۵۹۸,۶۲۰
حداکثر عیدی سال ۲۷,۸۹۷,۹۳۰
  • پایه سنوات در صورت داشتن یک سال سابقه کار و یا گذشت یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی در کارگاه مربوطه روزانه ۱۷,۰۰۰ ریال (ماهانه ۵۱۰,۰۰۰ ریال) پرداخت و جزو مزد ثابت خواهد بود، در صورتیکه تسویه حساب سالیانه شده باشد نیز تعلق خواهد گرفت.
  • کمک عائله مندی در صورت داشتن دو سال (۷۲۰ روز) سابقه بیمه مشروط به اینکه سن فرزندان از ۱۸ سال کمتر و یا منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند و یا در اثر بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسون پزشکی موضوع ماده ۹۱ این قانون قادر به کار نباشند. ( ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی)
  • ماخذ محاسبه ریالی مبلغ یک ساعت اضافه کار، عیدی، سنوات، پاداش افزایش تولید، فوق العاده ماموریت در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل می باشند مزد ثابت می باشد. (ماده ۳۶ قانون کار : مزد ثابت مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل)
  • سایر سطوح مزدی از اول سال ۹۶ به ماخذ روزانه ( حداقل دستمزد) ۱۲% به اضافه روزانه ۶۷۶۸ ریال افزایش می یابد. فرمول ذیل:

مزد روزانه سال ۱۳۹۶ = ۶۷۶۸+ (۱.۱۲* آخرین مزد روزانه سال ۹۵)

  • نحوه محاسبه افزایش مزد سنوات سال گذشته : {مزد سنوات سال ۹۶ =۱۷۰۰۰۸+ (۱.۱۲* مزد سنوات سالهای گذشته)}
کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل نیز مطابق جدول ذیل معادل گروه شغلی پایه سنوات تخصیص خواهد یافت.
گروه ۱ ۲ ۳ ۴ ۵ ۶ ۷ ۸ ۹ ۱۰
 پایه سنوات ۱۷۰۰۰ ۱۷۲۰۰ ۱۷۴۰۰ ۱۷۶۰۰ ۱۷۸۰۰ ۱۸۰۰۰ ۱۸۲۰۰ ۱۸۴۰۰ ۱۸۶۰۰ ۱۸۸۰۰
گروه ۱۱ ۱۲ ۱۳ ۱۴ ۱۵ ۱۶ ۱۷ ۱۸ ۱۹ ۲۰
پایه سنوات ۱۹۰۰۰ ۱۹۴۰۰ ۱۹۸۰۰ ۲۰۲۰۰ ۲۰۶۰۰ ۲۱۰۰۰ ۲۱۴۰۰ ۲۱۸۰۰ ۲۲۲۰۰ ۲۲۶۰۰
با توجه به اینکه در ماده ۵۶ قانون کار در نوبت کاری علاوه بر مزد درصدهای تعیین شده به عنوان فوق العاده نوبت کاری ذکر گردیده و منظور از مزد صراحتاً مشخص نمی باشد( حداقل مزد قانون کار یا مزد ثابت ماهانه کارگر) ملاک عمل مزد ثابت ماهانه کارگر خواهد بود.

برای مشاهده اخبار تعیین دستمزد کارگران اینجا کلیک کنید

برای مشاهده اخبارحداقل حقوق، دستمزد و مزایا اینجا کلیک کنید

ای استخدام

از تجربیات دیگران استفاده کنید!

مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی سازمان‌های مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.

۳۳۹ نظر برای جدول کامل حقوق و مزایا در سال ۹۶

  • م
    مهدی
    ۲۷ مرداد ۱۳۹۶، ۱۶:۰۴
    سلام...ضمن تشکر از سایت خوبتون میخواستم موضوعی رو بفهمم!!!
    بنده 20 سال سابقه کار دارم و آشپز(کباب زن) هستم و ۹ صبح تا ۴ کار میکنم و ۴ تا ۷ استراحت و ۷ تا ۱۱ شب کار میکنم هر روز و بیمه رو میریزن و 1/750/000 تومان حقوق میگیرم میخواستم بدونم طبق وزارت کار چقدر باید بدن
    چون با این درامد ب هیچ جا نمیرسم
    ممنون میشم اگ جواب بدید
    • س
      سجاد
      ۲۲ مرداد ۱۳۹۶، ۲۳:۲۰
      با عرض سلام و خسته نباشید ...
      بنده مدت ۹۳روز به عنوان کارگر ساده مشغول ب کار شده ام در سال ۹۶.
      کار فرما بیمه ام را پرداخت کرده اما از حقوقم مبلغ بیمه را کم کرده ...و مزایای من را پرداخت نکرده ...لطفاً راهنمایی کنید ممنونم
      ساعت کاری من ۸صبح ال ۵غروب
      • ع
        علی
        ۲۲ مرداد ۱۳۹۶، ۱۱:۰۰
        سلام من داخل یه سوپر ی تو تهران کار میکنم ساعت کاری من 7صبح تا 11 شب هست ظهر یک ساعت نهاری دارم میخواستم بدونم طبق قانون کار چقدر باید دریافت کنمممنون میشم اگه راهنمایی کنین
        • ا
          امیرمحمد قربانی
          ۲۵ مرداد ۱۳۹۶، ۱۹:۴۶
          برادر عزیز و گرامی طبق فرمول محاسبه ی حقوق تصویبی اداره کار شما با این ساعت کاری و با فرض استفاده از د روز مرخصی در ماه بایستی مبلغ 1910000تومان حقوق دریافت بفرمایید...موفق باشید
          • ج
            جواد حسینی
            ۷ مهر ۱۳۹۶، ۰۶:۴۵
            با سلام خدمت آقای قربانی لطف میکنین یه شماره تماس برام بفرستین به ایمیل من تا از شما مشاوره بگیرم چون با صاحب کارم به مشکل خوردم ممنون ازشما
        • ب
          ببابک
          ۱۵ مرداد ۱۳۹۶، ۱۸:۳۱
          سلام با عرض خسته نباشید میخواستم بدونم برای رد کردن لیست بیمه حداقل دستمزد پیک بقیه افراد به مثابه کارگر ساده تلقی میگردد یا دارای معیار تعریف شده ای میباشد ؟با تشکر
          • م
            مهدی
            ۲۳ مرداد ۱۳۹۶، ۲۲:۱۴
            باسلام
            حقوق کارگران روزمزد به چه صورت است؟
          • س
            سعید صفری
            ۱۴ مرداد ۱۳۹۶، ۲۱:۰۴
            با سلام و عرض خسته نباشید.
            واقعا لذت بردم که انقد خوب دارین جواب میدین و راهنمایی میکنین.خدا خیرتون بده.یه سوالی داشتم
            من تو شهرستان یه فروشگاه دارم.می خوام دو نفر فروشنده مجرد برا فروشگاه استخدام کنم.در حالی که در شهرستان قیمت ها پایینه ولی من نمی خوام فردا از بابت اداری مشکل برام درست شه.اگه بخوام بر اساس قانون کار حقوق بدم حداقل عددی که میتونم حقوق بدم چقدر هست که دچار مشکل نشم.(اگه قرار داد ببندم و مثل تعد محضری که خود فرد رضایت بده مثلا به 900 تومن راضی هست سند قابل استنادی هست؟چون حقوق تو شهرستان ما حدودا 700 تا 750 هست).
            در مورد بیمه چقد سهم ما هست و چقدر سهم فروشنده؟آیا میزان بیمه بر اساس مقدار حقوق محاسبه میشه یا نه کلا جداس.لطفا راهنمایی ام کنید بدجوری گیر کردم.اصلا نمی خوام حق کسی ضایع بشه ولی خودمم با توجه به درآمد های پایین تو شهرستان نمی خوام متحمل هزینه زیاد بشم.
            مرسی
            • س
              سعید صفری
              ۱۴ مرداد ۱۳۹۶، ۲۱:۱۶
              درحالت کلی از بابت حقوق کمتر از قانون کار کسی میتونه بعدا برام مشکل ایجاد کنه یا نه فقط در صورت عدم پرداخت بیمه مشمول جریمه میشم؟لطفا راهنمایی ام کنید
              • س
                سعید صفری
                ۱۴ مرداد ۱۳۹۶، ۲۳:۳۵
                لطفا راهنمایی ام کنید.ممنون میشم
                • س
                  سهیل
                  ۱۱ شهریور ۱۳۹۶، ۱۲:۱۲
                  حقوقه قانونی برای فروشنده فروشگاه در شهر های کم جمعیت ماهانه 11190500ریال میباشد بابت بیمه 23درصد از این مبلغ را آگهی دهنده میپردازد7درصد هم حق کارگر میباشد
                  • ح
                    حقوقدان
                    ۱ آبان ۱۳۹۶، ۲۰:۱۱
                    سلام حداقل حقوق کارگر ماهیانه نهصدو سی هزار تومان است شما به هیچ وجه نمیتونید حتی با گرفتن تعهد محضری حقوق کمتر از این بدین و به هیچ وجه قرارداد پایین تر از قانون کار قابل استناد در اداره کار نیست عیدی سنوات و حق اولاد و بن کارگری هم الزامیست
                  • م
                    محمود
                    ۱۴ مرداد ۱۳۹۶، ۰۰:۴۵
                    افزایش حقوق تاثیری واسه من که کارگرم وهشت سال سابقه کار دارم تاثیری ندارد؛چون هرچی که پیمانکارا خودشون بخوان میدن !شکایت کنیم یکسال طول میکشه هم اخراج میشیم هم به حقمون نمیرسیم!با یک فرزند با مزایا یکو صد حقوق میگیرم بدون داشتن مرخصی وبیمه هم ناقص رد میشه اگه میخواین دل کارگر خوش بشه نظارت واجرا بشه وگرنه بجز اه کشیدن چیزی برای ما نداره درضمن قرارداد اصلا تا الان نداشتیم کل مزایای ما فقط عیدی وسنوات هستش که ماهیانه رو حقوق حسابش میکنه !مگه چن در صد بیمه بحساب کارگر هستش که بابتش صدتومن هرماه کم میکنن؟پارسال گفتن هفت درصد امسال دیگه نمیدونیم فقد صدو خورده ای کم میکنن بابت حق بیمه؟ای واقعا انصافه؟
                    • م
                      محمود
                      ۱۴ مرداد ۱۳۹۶، ۰۰:۳۹
                      افزایش حقوق تاثیری واسه من که کارگرم وهشت سال سابقه کار دارم تاثیری ندارد؛چون هرچی که پیمانکارا خودشون بخوان میدن !شکایت کنیم یکسال طول میکشه هم اخراج میشیم هم به حقمون نمیرسیم!با یک فرزند با مزایا یکو صد حقوق میگیرم بدون داشتن مرخصی وبیمه هم ناقص رد میشه اگه میخواین دل کارگر خوش بشه نظارت واجرا بشه وگرنه بجز اه کشیدن چیزی برای ما نداره
                      • ع
                        علی
                        ۹ مرداد ۱۳۹۶، ۱۸:۴۸
                        باسلام
                        میخواستم بدونم کارگری که سه ماه کار کرده وبعد از سه ماه اخراج شده ایا عیدی پایان کار تعلق میگیره یانه ممنون
                        • ن
                          نورا
                          ۱۷ مرداد ۱۳۹۶، ۱۴:۲۳
                          تعلق میگیرد
                          تبصره1- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ 60 روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید .
                        • ر
                          روح الله داودی دیلمی
                          ۸ مرداد ۱۳۹۶، ۱۱:۱۳
                          مبلغ حق بیمه سهم کارگر درسال ۱۳۹۶ چه مقدار است؟
                          • م
                            ماشین سازی آریان زاگرس
                            ۱۰ مرداد ۱۳۹۶، ۱۴:۲۰
                            با سلام
                            بسته به این که شرکت کدام موارد را برای بیمه مد نظر قرار می دهد متفاوت است .
                            اما حقوق پایه + بن + حق مسکن الزامی است که با احتساب 7% حق کارگر به دست می آید.
                          • س
                            س
                            ۷ مرداد ۱۳۹۶، ۲۳:۵۹
                            شرایط کار من ۳ روز در هفته است.از ساعت ۱۰ صبح تا ۸ شب بدون ساعت ناهار.آگهی دهنده گفته حقوق من با احتساب همه موارد اعم از عیدی و سنوات حدود ۸۳۰ میشود...
                            خواستم بدونم درست حساب کردند یا نه؟
                            • س
                              ساشا
                              ۷ مرداد ۱۳۹۶، ۱۲:۵۹
                              سوالم اینه ک حداقل حقوق اداره کار برای لیسانس در کار اداری چند هست با تشکر
                              • ک
                                کریمی
                                ۱ مرداد ۱۳۹۶، ۱۸:۴۲
                                سلام
                                دریافتی حقوق با توجه به وزارت کار برای مقطع کارشناسی بدون سابقه کار ایا بیشتر از 930 تومان است ؟
                                باتشکر
                                • ف
                                  فرهاد
                                  ۳۱ تیر ۱۳۹۶، ۱۶:۲۴
                                  باسلام یک کارگر در یک کارگاه سه سال کار میکنه ایا ۱۷۰۰۰ ریال پایه سنوات را باید چه جوری پرداخت کرد یعنی برای هر سال ۱۷۰۰۰ ریال که میشه ۵۱۰۰۰ ریال برای هر روز با تشکر
                                  • س
                                    سعید
                                    ۵ مرداد ۱۳۹۶، ۱۲:۱۳
                                    سلام
                                    پایه سنوات روزانه است یعنی روزی 1700 نومن به پایه حقوق اضافه می شود و در طرح طبقه بندی مشاغل به طور کلی اعداد متغیر می باشد
                                    در کارگاه بیشتر از 50 نفر باید طبقه بندی مشاغل صورت گیرد
                                  • a
                                    amir
                                    ۳۰ تیر ۱۳۹۶، ۱۲:۳۵
                                    باسلام.آیا مبلغ 110هزارتومن مزایا که برای کارمندان درنظر گرفته میشود برای افراد عضو هییت مدیره هم باید در نظر بگیریم؟من تا ماه قبل که لیست بیمه تنظیم میکردم این مبلغ برای همه درنظر گرفته میشد از ماه خرداد،یکی از کارمندان تامین اجتماعی به من گفته درنظر نگیرم.آیا درست گفتن؟اگه رد نکنم شامل جریمه نمیشم؟
                                    • س
                                      سهیل
                                      ۱۱ شهریور ۱۳۹۶، ۱۲:۲۶
                                      طبق قانون بیمه بیکاری و مزایا تعلق نمیگیره اما بعد از ارسال لیست حتما فیشتو ببر واحد درآمد شعبه تا فنی کنه که احیانا مغایرت مبلقی نداشته باشه بعد از اون دیگ هرماه با خیال راحت بفرست.
                                    • R
                                      Rastin
                                      ۲۰ تیر ۱۳۹۶، ۱۸:۱۹
                                      سلام.من در معاینه فنی خودرو کارشناس داخل سالن هستم.با یک فرزند.می خواستم بدونم ماهیانه چقدر باید حقوق اداره کار بگیرم.در حال حاضر حدود یک میلیون و صدوسی هزار تومن می گیرم.فکر می کنم از مقدار مصوب کمتر می گیرم
                                      • ا
                                        امیر
                                        ۱۶ تیر ۱۳۹۶، ۱۷:۵۶
                                        سلام
                                        من حدودا ۱ سال و دو ماهه(از سر اجبار برای اینکه بیکار نمونم) تو یه کارخونه بتن آماده مشغولم ساعت کار مشخص نداره از ۷ ونیم صب تا زمانی که کار تموم بشه تعطیل و جمعه هم نداره اضافه کارم نداره اتفاق افتاده که سه شیفت کار کردیم لطفا منو راهنمایی کنین تا بتونم حق و حقوقمو بگیرم
                                        • ا
                                          امیر
                                          ۱۸ تیر ۱۳۹۶، ۱۵:۱۷
                                          کسی نیس منو راهنمایی کمه
                                          • ی
                                            یونس
                                            ۲۴ تیر ۱۳۹۶، ۱۴:۱۳
                                            شکایت کنی و بیمه برات ریخته باشند به دو حالت میرسی
                                            حالت خوب:بتونی ثابت کنی ساعات کاریت رو میتونی بگیری
                                            حالت بد:میتونی حق و حقوقت رو طبق اداره کار رو. هشت ساعت کار بگیری
                                            اگه بیمه نریخته برات بازم شکایت کن شاید بتونی به نتیجه برسی با شاهد داشتن
                                          • ف
                                            فاطمه
                                            ۲۱ مرداد ۱۳۹۶، ۱۷:۰۸
                                            سلام. درصورت داشتن مستندات دال بر اضافه کاری شیف شب و... اداره کار تمام حق و حقوقات شما را محاسبه میکند. درصورتی که اونجا مشغول به کار هستید حتما فیش حقوقی اولین ماهی که کار کردید یا گزارش ورود و خروج ان ماه یا قرارداد کار و هر مدرکی که ثابت کنه شما در اون تاریخ اونجا کار میکردید را بعنوان مدرک به اداره کار تحویل دهید.
                                          • م
                                            مهرداد
                                            ۱۵ تیر ۱۳۹۶، ۲۱:۰۲
                                            سلام بنده در شغلی فنی مشغول هستم
                                            در ازای روزانه 9 ساعت حضور و 8ساعت کار که در ماه مجموعاً 208 ساعت میشود مبلغ 1600 با بیمه دریافت میکنم.
                                            این مبلغ چقدر از نظر زمانی و یا حقوقی به قانون کار نزدیک است?
                                            • ح
                                              حسین
                                              ۲۵ تیر ۱۳۹۶، ۱۹:۳۷
                                              مبلغ ۴۸۰.۰۰۰ از اداره کار بیشتر میگیری
                                            • ع
                                              علی
                                              ۱۵ تیر ۱۳۹۶، ۱۶:۰۰
                                              سلام
                                              با مدرک لیسانس در یک مرکز خصوصی معاینه فنی ماشین قراره مشغول بشم.
                                              ساعت کاری هر روز 8 صبح تا 6 عصر هست.
                                              مجردم. قبلا هم سابقه کار ندارم.
                                              طبق قانون کار حدودا ماهیانه چقدر باید بدن؟ لطفا یک حدودی بفرمایید دستم باشه.
                                              • ج
                                                جلال الهویردیان
                                                ۱۴ تیر ۱۳۹۶، ۰۱:۴۲
                                                با عرض سلام.من در کارگاهی مشغول به کار. هستم آگهی دهنده قرارد سه ماهه با من میبندد.میخواستم بدون مشکلی دارد یا نه؟
                                                • ر
                                                  رضا
                                                  ۱۵ تیر ۱۳۹۶، ۱۵:۰۱
                                                  بستن قراردادهای 3 ماهیه یا مثلا موقت به هیچ وجه به نفع آگهی دهنده و کارگر نمی باشد در صورتی که استمرار کار برای اداره کار و نیز تامین اجتماعی محرز گردرد و آنهم در یک کارگاه با یک کد این قرارداد سه ماه هیچ توفیقی نخواهد داشد. ولی بعضا آگهی دهندهها در این رابطه و با بستن قرار داد سه ماه عمدا میخواهد استمرار کار را خدشه سازد یعنی اینکه وقتی مثلاا 3 ماه اول تمام شده و با توجه به فاصله ارسال لیست بیمه در سه ماه سوم که یک ماه بعد لیست داده میشود خود به خود یکماه از لیست بیمه کارگرد حذف خواهد شد ولی این دلیل محکمی در اداره کار برای حذف و خدشه شازی استمرار کار نخواهد بود البته آگهی دهنده میتواند برای نیروهای متخصص تا سقف 45 روز کار ازمایشی و قراداد موقت برقرار نماید و لی هر حالتی چه موقت و چه دائم کلیه مزایای یک کار گر دائم را برخوردا خواهد بود. شما نیز دوست عزیز لطفا پرینتی بیمه خود را مشاهده نمایید تا فاصله ای بین ماهای شما وجود نداشته باشد. ولی اگر برای اولین بار است که قرار داد سه ماه را می بندید فعلا مشکلی در پیش ندارید
                                                • پ
                                                  پيمان
                                                  ۸ تیر ۱۳۹۶، ۱۵:۴۰
                                                  یه کارمند فامیل دارم تمامی کارهای شرکت و انجام میده ولی ببون اجازه نمیاید یا مشکلاتی دارد یا خواب میماند
                                                  ماهیانه حقوق با مزایا ١۴٠٠ دریافت میکند درماه حداقل ٧ روز نمیایید ٢.۵ روز مرخصی حساب میکنیم مابقی هم چه جوری باید ار حقوقش کم کنیم لطفا راهنمایی کنید
                                                  • ر
                                                    رضا
                                                    ۱۵ تیر ۱۳۹۶، ۱۴:۲۹
                                                    با سلامک در پاسخ سئوال شما باید بگم که شما باید از محاسبه بصورت فیش حقوقی باید استفاده بکنید یعنی اینکه اگر بخواهید دقیقا به آن چند روز که حضور داشته و به چندو روز که غیبت داشته به چند پارامتر نیاز دارید. اول اینکه باید بدانید آیا شما از سیستم حضوض و غیاب استفاده میکنید یا اینکه نه همان بحث فامیلی در میانه. اگر ساعتی بود خوب باید ساعت حضور ایشون رو در همان روز محاسبه کنید که مثلا اگر بشود 6 ساعت در روز و در ماه مثلا بشود 120 ساعت کل محاسبه شما بر اساس ساعت خواهد بود و حتی مرخصی شما نیز بر اساس یاعت کسر یا اضافه خواهد بود. یا نه اگر شما بطور ماهیانه این مبلغ رو پرداخت میکنید باید روز های حضور ایشان را محاسبه و روزهای مرخصی ایشان را محاسبه و منهای زوز های غیبش کنید و در قالب یک فیش حقوقی از ایشان امضاء بگیری حتی میتوانید تمامی پارامترهای لازم را در یک فیش حقوق آورده از قبیل سنوات روزانه و پایان کار و نیز عیدی را که میتوانید همه را در یک فیش محاسبه نمایید البته برای توضیح دقیتر لازم است که مثلا بنده بدانم از چه نحوی برای محاسبات استفاده مکنید آیا قانون کار در میان شما و فامیلتان برقرار است یا نه به توضیحات بیشتری از سوی شما لازم دارم ممنون خیلی خیلی مختصر بین کردم
                                                    • ر
                                                      رضا
                                                      ۱۵ تیر ۱۳۹۶، ۱۴:۳۱
                                                      البته لازمه بگم که شما یک سیستم حضور و غیاب بگذارید و نیز یک آئین نامه داخلی براخوتون تنظیم کنید و از همه بخواهید از اون پیروی کنه

                                                  لطفا سوالات و نظرات خود را بیان کنید

                                                  ثبت پاسخ