توافق بین کارکنان و مدیران راهکار کاهش ساعت کاری روزانه یا هفتگی زنان

خبرگزاری خانه‌ملت : رسول خضری در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه‌ملت در واکنش به اجرای ناقص قانون کاهش ساعت کاری زنان در برخی از دستگاه ها، گفت: اجرای قانون نیازمند بستر سازی های لازم است اما اجرای ناقص اشکالاتی را ایجاد خواهد کرد، قانون کاهش ساعت کاری زنان کامل و جامع است و جهت اجرا تنها نیازمند تعامل بین دستگاه‌های اجرایی است. نماینده مردم سردشت و پیرانشهر در مجلس شورای اسلامی، تصریح کرد: زنان با شرایط خاصی که در قانون کاهش ساعت کاری پیش‌بینی شده از امتیازاتی برخوردارند تا بتوانند از عهده دو مسئولیت سنگین برآیند، از این رو  دولت باید دستگاه‌های اجرایی را اجبار به اجرای این قانون کند تا زودتر و به صورت کامل اجرایی شود. وی با بیان اینکه برخی دستگاه‌ها به دلیل عدم تطبیق با این قانون حاضر به اجرا نیستند یا ایجاد محدودیت کرده‌اند، افزود: کاهش ساعت کاری زنان بنا بر توافقی که بین کارکنان و مدیران انجام می‌گیرد به صورت روزانه یا به شکل تجمیع یافته می‌تواند لحاظ گردد. خضری با بیان اینکه در قانون محدودیتی برای چگونگی کاهش ساعت کاری زنان خاص قید نشده است، گفت: کاهش ساعت کاری بنابر سلیقه و تفسیر دستگاه‌ها از قانون است زیرا هر دستگاه منافع و اهداف و برنامه ریزی های متفاوتی دارد. این نماینده مردم در مجلس شورای اسلامی، تاکید کرد: دستگاه‌ها باید با زنان شرایط خاص جهت کاهش ساعت کاری هماهنگ شو.ند، زیرا داشتن فرزند معلول یا فرزند زیر ۶ سال مسئولیتی سنگین بر دوش آنها گذاشته، در حقیقت بانوان نقش اساسی در تربیت فرزندان دارند که در نهایت همین امر باعث پیشرفت و توسعه کشور می شود. عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: در صورتی که دستگاه‌ها محدودیت ایجاد کرده یا از اجرای قانون کاهش ساعت کاری زنان امتناع کنند، دیوان عدالت اداری می‌تواند ورود و با مجریان برخورد کند.

 برای مشاهده اخبار اشتغال بانوان اینجا کلیک کنید