تشویق کارفرمایان به کاهش ساعت کاری زنان

خبرگزاری ایرنا:  روزنامه آرمان در صفحه گزارش اجتماعی درباره جزییات طرح کاهش ساعت کاری زنان با شرایط خاص به گفت و گو با پروانه سلحشوری پرداخت. در بخشی از این گفت وگو می خوانیم: سال ها پیش نمایندگان طرح تقلیل ساعت کاری زنان با شرایط خاص را به مجلس بردند و پس از تایید و تصویب بالاخره این طرح با گذشت زمان به مرحله اجرا رسیده است. در این گفت وگو که در شماره چهارشنبه ۱۴ مهر ۱۳۹۵ هجری خورشیدی با رییس فراکسیون زنان مجلس منتشر شد، آمده است: اما در این بین برخی کارشناسان معتقدند که این مصوبه نه تنها به نفع این زنان نیست، بلکه به تشدید اخراج آنها نیز منجر می شود. پروانه سلحشوری، رئیس فراکسیون زنان مجلس درباره تضمین عدم اخراج زنان با شرایط خاص به دلیل کاهش ساعات کاریشان توسط کارفرمایان در گفت وگو با «آرمان امروز» می گوید: دلیلی برای اخراج زنان شاغل با شرایط خاص وجود ندارد. دولت با مشوق هایش نظر کارفرمایان بخش خصوصی را جلب کرده است و اصلا کارفرمایان به دلیل کاهش ساعت کاری زنان با شرایط خاص متضرر نمی شوند، چون تخفیف های مالیاتی به نفع آنهاست. در ضمن رعایت این مصوبه الزام قانونی دارد و کارفرمایان باید آن را اجرا کنند. ** آیا به نظر شما اشتغال زنان به کانون خانواده ها ضربه می زند و هدف دولت از ایجاد طرح کاهش ساعت کاری زنان با شرایط خاص چیست؟ در جامعه ایران به وضوح دیده می شود که زنان شاغل از خودشان می زنند و ایثار می کنند تا به نهاد خانواده خدشه ای وارد نشود، تا جایی که همیشه همسر و فرزندانشان راضی باشند، یعنی با اشتغال از یک طرف کمک به هزینه های زندگی می کنند و از طرفی دیگر به امورات خانه نیز می رسند. بنابراین اولویت اصلی زنان شاغل همیشه خانواده است و حفظ بنیان خانواده با اشغال زنان هیچ منافانی ندارد. با وجود این، برخی زنان نیز به علت شرایط خاص نیاز به همدلی دارند تا مشکلاتشان مرتفع شود. بنابراین دولت طرح کاهش ساعت کاری بانوان با شرایط خاص را ایجاد کرد که مشکلات این افراد نیز تا حدودی برطرف شود. از سوی دیگر، هدف این طرح کمک به استحکام ستون خانواده است، چرا که زنان با شرایط خاص مشکلاتشان از زنان شاغل دیگر بیشتر است. به همین منظور دولت سعی کرده که تا حدودی رنج آنها را کم کند تا ساعت کاری زیاد مزید بر مسائلشان نشود. ** طرح کاهش ساعت کاری زنان با شرایط خاص تاکنون چه روندی را طی کرده است؟ در دوره قبل لایحه کاهش ساعت کاری زنان با شرایط خاص مطرح شد متنها برگشت خورد، اما در مجلس دهم دوباره این موضوع مورد بررسی قرار گرفت و شورای نگهبان هم کاهش ساعت کاری زنان با شرایط خاص را تایید کرد. اکنون حکم اجرای آن توسط رئیس جمهور ابلاغ شده است. تقلیل ساعت کاری برای زنان شاغل با شرایط خاص شامل افرادی است که فرزند زیر سن هفت سال دارند، همسر یا فرزندشان معلول، مبتلا به بیماری های خاص یا صعب العلاج است یا زنان سرپرست خانوار شاغل هستند که در دستگاه های اجرایی موضوع ماده ۲۲۲ قانون برنامه پنجم توسعه مصوب ۱۵ دی ۱۳۸۹ و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تامین اجتماعی، حسب تقاضای کارکنان مشمول این قانون از ۴۴ ساعت به ۳۶ ساعت با حفظ حقوق و مزایا تقلیل یافت، به گونه ای که این زنان یک ساعت در روز ساعت کاریشان کم می شود تا بتوانند برای حفظ بنیان خانواده به کارهای خود رسیدگی کنند. ** از نظر شما مزایا و معایب کاهش ساعت کاری زنان با شرایط خاص چیست؟ از نظر مزایا هر زن حتی اگر مشکل خاص هم نداشته باشد، ترجیح می دهد که ساعت کاریش کمتر باشد، چه برسد به بانوانی که در شرایط ویژه ای به سر می برند. بنابراین با کاهش ساعت کاری برای این گروه از زنان تا حدودی سعی شده به این زنان کمک شود، اما این لایحه معایبی هم داشت که برگشت خورد و آن این بود که شامل حال زنان با شرایط خاص در بخش خصوصی نمی شد و ممکن بود که دیگر بسیاری از کارفرمایان بخش خصوصی به استخدام زنان با شرایط خاص به علت کاهش ساعت کاری تمایل نداشته باشند. به همین دلیل مجلس ترتیبی داد که مشوق هایی برای کارفرمایان لحاظ شود و خوشبختانه شورای نگهبان هم آن را تایید کرد. ** جزئیات این طرح به چه صورت است و دولت چگونه درصدد تشویق کارفرمایان بر آمده است و چه تضمینی برای عدم اخراج زنان با شرایط خاص به دلیل کاهش ساعات کاریشان توسط کارفرمایان وجود دارد؟ این طرح شش تبصره دارد، یعنی باید تایید میزان و شدت معلولیت توسط سازمان بهزیستی اعلام شود، زمان شروع و خاتمه کار در اجرای این قانون با توافق مشمولان و مسئولان مربوطه تعیین شود، کارفرمایان بخش غیردولتی از اعمال تخصیص پلکانی یا تامین بخشی از حق بیمه سهم کارفرما برخوردارند، بانوانی که بر اساس سایر مقررات از امتیاز کاهش ساعت کار بهره مند هستند تا زمانی که از مقررات مزبور استفاده می کنند یا دستگاه های تابع مقررات اداری و استخدامی خاص که امتیازات مشابه این قانون را دارند، از شمول این قانون مستثنا هستند، در صورتی که مشمولان این قانون همزمان شرایط استفاده از امتیاز آن و مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند یا همزمان دارای شرایط مختلف مفرح در این قانون باشند، حق انتخاب یکی از امتیازات پیش بینی شده را دارند. دستگاه های اجرایی و کارفرمایان بخش غیردولتی مشمول این قانون نمی توانند به صرف استفاده بانوان از مزایای کاهش ساعت کار، آنان را اخراج کنند یا محل خدمت جغرافیایی آنها را تغییر دهند. هر گونه اخراج، جا به جایی و استخدام جایگزین آنان ممنوع است. این در حالی است که در تبصره سه این طرح مزایایی برای کارفرمایان در نظر گرفته شده است و دلیلی برای اخراج زنان شاغل با شرایط خاص وجود ندارد، چرا که دولت با مشوق هایش نظر کارفرمایان بخش خصوصی را جلب کرده است و اصلا کارفرمایان به دلیل کاهش ساعت کاری زنان با شرایط خاص متضرر نمی شوند، چون تخفیف های مالیاتی به نفع آنهاست. ** موضوع تبعیض بین زنان شاغل در بخش های مختلف خصوصی و دولتی مطرح است، چرا که زنان شاغل در بخش دولتی می توانند از مزایای کاهش ساعات کار بهره مند شوند ولی کارفرمای خصوصی ممکن است که چنین اعتقادی نداشته باشد. برای این مساله چه تدابیری اندیشیده شده است؟ این تبعیض برطرف شده است و زنان شاغل با شرایط خاص در بخش خصوصی از مزایا نیز برخوردارند و رعایت این مصوبه الزام قانونی دارد، به گونه ای که کارفرمایان بخش خصوصی نیز مجبورند که آن را اجرا کنند. فقط نیاز است تا با اطلاع رسانی کارفرمایان به انجام این مساله ترغیب شوند و زنان با این شرایط را استخدام کنند، چون هنوز عده ای از کارفرمایان در جریان مشوق های دولت قرار نگرفته اند. ** علاوه بر این طرح جدیدترین خدمات دولت به بانوان چیست؟ سال هاست که تبعیض جنسیتی در بسیاری از شغل ها دیده می شود و این مساله ضربه سهمگینی را به جامعه زنان و حتی کشور وارد کرده است، تا جایی که اکنون دولت بر آن شده است تبعیض های ناروای جنسیتی را در مورد اشتغال تا جایی که ممکن است از بین ببرد و به همین دلیل رفع تبعیض های شغلی در دستور کار دولت قرار گرفته است، به گونه ای که تا حدودی دامنه اشتغال زنان نیز گسترده شده است، چرا که جامعه ما زنان تحصیلکرده بسیاری دارد و باید از توان آنها در راه آبادانی کشور استفاده کند. بنابراین ضروری است که عدالت در این زمینه محقق شود تا زنان هم بتوانند همپای مردان به عنوان نیروی انسانی و سازندگان کشور گام بردارند، چون نیمی از جمعیت ما را زنان تشکیل داده اند و به همین منظور نمایندگان زن مجلس درصددند تا هر چه زودتر چالش ها و نواقص این مساله را برطرف کنند، بنابراین نیاز است که دولت به زنان اعتماد کرده و حضور زنان را در شغل ها مختلف پر رنگ کند.

 برای مشاهده اخبار اشتغال بانوان اینجا کلیک کنید